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神奈川の労働問題に強い弁護士（17ページ目）

弁護士ドットコムで神奈川の労働問題に注力する弁護士が389名見つかりました。依頼者は「残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。」「療養とパワハラを認めさせるために、まずは弟の診断書を出すために会社に行ってきます。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは初回相談を無料で受け付けしてくれる神奈川の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士といったさまざまなニーズ別で探すことができます。例として「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などはだいたい調べたけど、神奈川周辺の法律事務所の弁護士を料金で検討したい」などの依頼にも応じることができます。弁護士の中には「報酬について、着手金は少なめで成功報酬を多めにしてほしい等々柔軟に対応いたします。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,841人の中から、能力や営業時間などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてください。

検索結果： 389名

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神奈川の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    労働問題

    川邉 賢一郎 弁護士

    突然の労働審判で時間の制約があったのですが，関係各所へのヒアリングや証拠収集を迅速に行い，結果として残業代部分についてはほぼ認めない内容で和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ

    長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患

    山岡 遥平 弁護士

    独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。

    長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患の 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例

    花田 弘介 弁護士

    依頼者の勤務の実情を踏まえれば、中間管理職とは名ばかりで、会社の指揮命令が色濃く、裁量の余地は限定的であることが分かりました。会社側は当初強気で、管理監督者であることを理由に一切の支払には応じないとの姿勢でしたが、実際には裁量を有しない立場であることを様々な資料で裏付けて行ったところ、最終的には５００万円の残業代の支払いが約束されました。もっとも、リモートワーク中の勤務時間について、実際の正確な勤務時間を割り出すことは困難で、パソコンのログイン履歴に頼るほかありませんでしたが、対話の末、当方からの請求の８割以上の金額での和解に成功しました。

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    • 給料・残業代請求

    会社に一方的に減額された給料の支払請求

    成瀬 翠 弁護士

    未払賃金請求訴訟を提起し、減額された給与を回収することができました。入社時に雇用契約書等を交わしていなかったため、入社に至った経緯や従前の給与の支払状況等を丁寧に主張して、当初の労働条件を立証しました。

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