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北海道の労働条件・人事異動に強い弁護士（11ページ目）

北海道の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。小坂 祥司弁護士、奥泉 尚洋弁護士、近藤 岳弁護士、神村 岡弁護士、太田 賢二弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 242名

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北海道の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    【マタニティハラスメント】【労働問題】【慰謝料請求】

    髙橋 智 弁護士

    民事調停を申し立てて、職場環境の改善を求めたり、慰謝料を求めていくことが可能だと分かりました。検討してみます。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    【不利益変更】就業規則によって一方的に減額された給料の支払を求めた事例

    清水 啓右 弁護士

    元の給与との差額部分の支払を求めて訴訟提起しました。会社側からは、相談者の給与が業務内容や地位に照らして著しく高額であり、就業規則の内容に合理性がある等の主張がなされました。これに対し、当方からは、会社への貢献度が高いことや会社の財務状況に照らして減給しなければならないような事情が無いことについて詳細に反論を行い、最終的に満額の支払いを受けることができました。

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    • 労働条件・人事異動

    配置転換命令の撤回について

    渡辺 晶子 弁護士

    配置転換命令は撤回されて、もとの職種での勤務継続できるようになった。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース

    渡部 敏広 弁護士

    違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

    不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケースの 続きを読む

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