北海道の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。川村 忠之弁護士、道尻 豊弁護士、齊藤 弘毅弁護士、淺松 千寿弁護士、千崎 史晴弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。
242人の弁護士がいます
2026年10月6日現在221-240件を表示
会員優先表示
北海道の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例
- 労働問題分野
会社からの管理監督者であり残業代は発生しないとの主張に反論し、残業代を支払わせることができたケース
渡部 敏広 弁護士肩書は所長であっても、裁量的な判断権がほとんどないなど、管理監督者としての実態がないことを丁寧に主張立証したことで、労働審判の中で、ご相談者様が管理監督者とはいえず、会社側に残業代の支払義務があることを前提とした和解をすることができました。
- 労働問題分野
【パワハラされたとの主張に対する防衛手段】
中村 浩士 弁護士問題社員だけでなく、社員多数を一同に集めてヒアリングを実施した結果、問題社員の主張は事実と異なり、著しい誇張があることが浮かび上がってきました。 そのヒアリング結果をまとめて会社に説明をし、会社からの処分はなく解決をしました。
- 労働問題分野
求人情報や面接時の説明と異なる条件での仕事を迫られた（勤務地の変更を求められた）が，元の条件で働くことができることとなった。
大室 直也 弁護士求人広告や面接のやり取りを確認したところ，勤務地は札幌と決まっておりましたので，その命令に従う必要はないと助言しました。 そして，相談後直ちに弁護士が会社に連絡をし，交渉を行ったところ，札幌以外で働く必要はなくなりました。
求人情報や面接時の説明と異なる条件での仕事を迫られた（勤務地の変更を求められた）が，元の条件で働くことができることとなった。の続きを読む
- 労働問題分野
【不利益変更】就業規則によって一方的に減額された給料の支払を求めた事例
清水 啓右 弁護士元の給与との差額部分の支払を求めて訴訟提起しました。 会社側からは、相談者の給与が業務内容や地位に照らして著しく高額であり、就業規則の内容に合理性がある等の主張がなされました。 これに対し、当方からは、会社への貢献度が高いことや会社の財務状況に照らして減給しなければならないような事情が無いことについて詳細に反論を行い、最終的に満額の支払いを受けることができました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点