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北海道の労働問題に強い弁護士（13ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の労働問題に注力する弁護士が271名見つかりました。依頼者は「医師からは労災申請を勧められています。」「仮に新会社bが早期に倒産もしくは資金繰り悪化となった場合、給料未払いの可能性があると思います。」などの事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士や北海道で電話相談を無料で対応してくれる弁護士といった様々な条件で調べることができます。例として「レビューが高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方は詳しく下調べをしたけれど、北海道周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「そうすることで、ご自分で判断・決定がしやすくなり、解決の見込みが立ちやすくなります。」とおっしゃる方もおります。労働問題でお困りの方は本サイトに登録弁護士の中から、資格や報酬基準などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 271名

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北海道の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    未払残業代を労働審判で回収

    竹信 航介 弁護士

    　相談の結果、すぐに請求をしないと時効によって請求できなくなってしまう部分があると思われたため、弁護士に依頼。　（給与債権は、現行法では２年間で時効消滅してしまいます。それを防ぐには、基本的には裁判などを起こす必要がありますが、その前に相手方に請求をしておくことで、半年だけ時効までの期間を伸ばすことができますので、その間に裁判の準備をします。）　弁護士は、直ちに相手方の会社に対して請求書を送り、合わせてタイムカードや就業規則などの資料を開示するよう求めました。すると、数週間後に資料が送られてきたので、それをもとに計算したところ、やはり数百万円の残業代が未払いになっていると思われました。　相手方にも弁護士がついたので、弁護士同士で交渉をしましたが、半年の間に妥結できなかったため、労働審判を申し立てました。　その結果、満額ではないものの、相当部分の金額を回収することができました。

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  • 上司に命じられた指示書外の作業について、業務中の負傷として会社に安全配慮義務違反が認められたケース

    渡部 敏広 弁護士

    損害賠償請求訴訟を提起し、その中で、建物の修繕作業が会社の業務としてなされていたこと、会社が作業中の負傷の危険を十分に認識予見できたことを、労災記録の資料等から丁寧に主張立証したところ、１審判決において、安全配慮義務違反が認められました。会社側は控訴しましたが、控訴審においても、会社側に安全配慮義務違反があることを前提に、１審判決に近い金額で、依頼者の納得のいく内容の和解をすることが出来ました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    未払い残業代・不当な降格処分と給料減額を訴訟提起し300万円の支払いで和解できた

    吉原 美智世 弁護士

    過去2年分の残業代の計算をしたところ約300万円の残業代が未払いとなっていました。給与減額分と併せて318万円を請求する訴訟を提起。最終的には会社から300万円の支払いで和解できました。

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    • 労災認定

    うつに追い込んだ会社に責任をとらせる

    竹之内 洋人 弁護士

    Ａさんは異常な長時間労働を続けており、当然、会社もそのことは認識しているはずです。私は、このような長時間労働をさせることは、会社の労働者に対する安全配慮義務違反であり、労災でカバーできない収入減と慰謝料の賠償を会社に求めることができると判断し、Ａさんの依頼を受けて会社を訴えました。会社はタイムカードの不備をいいことに本当に長時間働いていたかどうか分からないなどと抵抗しましたが、最終的には裁判所の勧告もあり、労災の不足分や慰謝料を支払う和解に至りました。

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