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北海道の人事・労務に強い弁護士（7ページ目）

北海道の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。長谷川 亮一弁護士、神村 岡弁護士、河田 裕行弁護士、種田 紘志弁護士、西尾 有司弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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北海道の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 人材・教育

    無料求人広告の勧誘に応じた結果、後に高額な広告料の支払を請求された事案

    菊地 輝仙 弁護士

    相手方の業者からは、契約後２週間で有料の契約に切り替わる旨の説明が何もなされなかったこと、求人情報はインターネットに掲載されているものの、サイトの中身としては求人広告の効果はほとんどないこと、広告料が高額に過ぎることなどから、弁護士が業者に対し、内容証明郵便を発送して、広告料の請求を断念させた。

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    • 人事・労務
    • 金融

    会社従業員の横領債権について、従業員が個人再生を申し立てたものの、別途300万円支払いの合意を獲得。

    小野 裕貴 弁護士

    個人再生がなされている間は、再生計画に従って弁済がなされることになります。そのため、本来の損害賠償債権から圧縮した金額しか回収が出来ません。しかし、会社の債権は、横領被害の損害賠償請求権であったため、非減免債権に該当します。そこで、相手弁護士と交渉し、再生計画終了後に、さらなる分割での支払いについて、合意を交わし、被害金のほとんどを回収できるようになりました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【人事・労務】就業規則の改定

    芳賀 広健 弁護士

    育児・介護休業に関する規程の改定だけでなく、そのほかの部分についてもリスクの洗い出しを行い、会社の実情に合った就業規則に改定しました。

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    • 人事・労務

    外国人はどこまで使っていいの？

    佐々木 光嗣 弁護士

    在留資格のない外国人を雇用して事業を営むと、不法就労として雇用主の責任が問われる場合があります。弁護士からの助言は、リスクが非常に高いので止めた方がいいというものでした。

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