竹信 航介 弁護士 プロフィール

相談者から高評価の新着法律相談一覧

• 労働裁判

  

  工事代金回収について。債務者には弁護士の代理人。

  建築業をしている者です。半年前にＡさんから住宅の修繕工事(200～300万程度の予定でした)を依頼され、工事に取り掛かりました。。初めて依頼される人だったので、本来なら契約書なり注文書なり交わしますが、緊急の工事だったので口頭で依頼を受けました。破損箇所の応急的な修繕工事をして、その後詳細を確認してから見積もりして契約するはずでしたが、その後、連絡がなくなり、何度か電話していると代理人に弁護士を付けたらしく、その弁護士から特定記録郵便で代理人の受任通知書が送られてきました。今後一切通知人のＡさんには連絡するな、代理人である私が対応する、という内容でした。最初は面倒だが、対応してくれるなら代理人でもいいかと思っていましたが、話を進めていくと結局、通知人に請求したければ裁判でしか対応しないということでした。応急までの工事分は20万円ほどなのでこちらに弁護士を付けるとコスト割れしてしまいます。弁護士は裁判でしか対応しないと言っています。調停や小額裁判では対応しないと思います。通常裁判まで相手にしてくれなさそうです。受任通知書には『Ａさんが工事を早急にするように要望はしたが、契約をしたわけではない』という訳の分からない内容が書かれています。今では弁護士は裁判でしか対応しないといい、電話にも出ず、ＦＡＸを送っても無視しています。仕方なく、Ａさんに手紙を郵送したら、弁護士から警告書が送られてきました。代理人業務を放棄していると思うのですが、それでもこの弁護士の言うように裁判以外対応しないということは間違っていないのでしょうか？それでは数十万円の小額裁判になるような契約は踏み倒せますと言っているようなものではないでしょうか？具体的な内容は書けないので分かりにくい文章ですが、具体的に今後何ができるか、アドバイスお願いします。ちなみに弁護士はＡさんの会社の弁護士です。

  

  回答

  ベストアンサー

  　少額の事件で弁護士をつけるとコスト割れする場合というのは、私もいつもどうにかできないかと思っています。
  　しかし、現在の法制度のもとでは、自分で法的手続をとるしかないでしょう。
  
  　調停では対応してくれないだろうとのことでしたが、調停を起こすことで相手の言い分がわかることもあるし、解決する可能性も皆無ではないと思います。
  　詳しい事情はわからないものの、まずは調停を申し立ててみるの悪くない方法だと思います。
  
  　調停であれ裁判であれ、
  「工事を頼まれたこと」
  「そのとき約束した金額」
  「契約書をつくらなかった理由」
  「工事を完成させたこと」
  「完成させた部分は金額にしていくらぐらいの代金分に相当するか」
  などを、具体的な日時や金額を漏らさず盛り込んで、簡潔に訴状や申立書を作るのがポイントです。
  

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• 職場いじめ

  

  上司のパワハラ等により辞めさせたい

  先日部署の上司に仕事を辞めろと言われました
  私は知的障害があり記入ミスをしてしまう事がたまにあるのですが
  記入項目がバラバラに記入していかないと行けないので
  ミスをしやすいと前から言っていたのですが
  聴いて貰えず
  課長に呼び出され二時間程
  障害持っているやつは辞めろといわれる続け
  精神的に滅入ってしまいました。
  この課長は自分に媚を売らない人間は嫌う傾向にあり
  外の同寮も嫌っています。
  私が嫌われ始めた原因は酒の席で私が極度の下戸でビール1杯で気分が悪くなる体質で日頃からあまり飲まないのですがこの日は
  明日から大きな仕事が始まるので飲むぞと無理やり誘われて
  飲めない長らく付き合っていたのですが
  途中で無理やりコップで焼酎のストレートを
  飲まされ気分が悪くなり静にしていると
  「楽しそうにしろ」と顔面を叩かれ
  眼鏡が壊れると言う事がありその辺りから
  私も課長と関わり会わなくなっていたのですが
  入社時から社長及び面接の時に障害のことは会社に言っていたのですが
  課長は最近知ったらしくそれを期に
  いじめまがいの事をするようになってきました。
  私は入社してから3年になります。
  質問です。
  １。この課長を辞めさせる事は出来るでしょうか？
  ２。辞めさせる事が出来なければもう会社を辞めようかと思っているのですが　そのまま泣き寝入りはいやなので　道連れに辞める方法はないでしょうか？
  ３。他に良い方法があれば教えてください。
  
  よろしく御願いします。

  

  回答

  ベストアンサー

  　どの程度の損害を被ったかによります。
  
  　怪我をしたり、精神疾患になってしまったりした場合には、その状態に応じた損害賠償額になります。
  　その内訳としては、治療費、休業損害、通院に伴う慰謝料、後遺症が残った場合の慰謝料、後遺症が残った場合に労働能力が失われたことに対する賠償（逸失利益）などがあります。
  　金額はピンからキリまでで、安ければ数千円、高ければ数千万円になることもあります。
  
  　そういった目に見える損害がない場合にも、精神的苦痛を受けたということで慰謝料は請求できる可能性があります。
  　こちらの金額ですが、裁判例では数万円〜５０万円程度が多いと思います。
  
  　いずれにしても、損害賠償を請求するのであれば、弁護士に相談して、どんな資料があれば損害額を見積もれるのか、指示を仰ぐべきだと考えます。　

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• 自己破産

  

  法テラスの債務は免責にならない？

  法テラスで、これまで3件の弁護士費用を立替えてもらっています。
  3年間，毎月1万5000円を支払っていましたが，半年前から遅延しています。
  
  今回、破産申立てをするのに，法テラスを利用したいのですが，可能でしょうか？
  
  法テラスの債務は，免責にならないとネットの記事で見たことがあります。
  本当でしょうか？
  
  教えて下さい。
  
  

  

  回答

  ベストアンサー

  　以前の法テラスの債務は、免責対象に含めることが可能です。
  　免責対象に含めたとしても、今回法テラスを利用することは可能です。
  　（少なくとも私の経験上は利用できました。ただし、何らかの誓約書などを出す必要があるかもしれません。）
  
  　免責対象にならないというのは、破産申立のために利用する法テラスの償還債務のことではないでしょうか。
  　これも理論的には免責対象になりうるという議論もありますが、実務的には免責対象と扱わずに償還していただいていると思います。

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• 雇用保険・失業保険

  

  失業手当の不正受給について

  失業手当不正受給についての質問です。
  
  ■状況
  知人Aが失業手当受給中に、Bの元で日雇い手渡しで給料をもらったことがあり、B宛にハロワから「Aさんは働いていたか？」という問い合わせがあったそうです。
  Bは「働いていた」と答えたそうです。
  現時点ではAに対してハロワからの連絡はありませんがいずれ来ると思われます。
  
  Aはマイナンバーやその他個人情報をBに対して開示しておらず、BもAが働いていたことを申告する予定はありません。給料をもらった時に領収証を書いたりもしていません。
  つまり給料をもらったという証拠がありません。
  Bがハロワに対して「Aが働いていた」と答えただけです。
  
  ■質問
  上記の状況でもハロワから呼び出されたときに不正受給を認めざる負えないのでしょうか？
  
  
  

  

  回答

  https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_dishonesty.html
  　失業認定申告書において申告をする必要があります。
  　客観的証拠がないからといって、給料をもらっていたことを隠すべきではありません。

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• 職場いじめ

  

  上司のパワハラ等により辞めさせたい

  先日部署の上司に仕事を辞めろと言われました
  私は知的障害があり記入ミスをしてしまう事がたまにあるのですが
  記入項目がバラバラに記入していかないと行けないので
  ミスをしやすいと前から言っていたのですが
  聴いて貰えず
  課長に呼び出され二時間程
  障害持っているやつは辞めろといわれる続け
  精神的に滅入ってしまいました。
  この課長は自分に媚を売らない人間は嫌う傾向にあり
  外の同寮も嫌っています。
  私が嫌われ始めた原因は酒の席で私が極度の下戸でビール1杯で気分が悪くなる体質で日頃からあまり飲まないのですがこの日は
  明日から大きな仕事が始まるので飲むぞと無理やり誘われて
  飲めない長らく付き合っていたのですが
  途中で無理やりコップで焼酎のストレートを
  飲まされ気分が悪くなり静にしていると
  「楽しそうにしろ」と顔面を叩かれ
  眼鏡が壊れると言う事がありその辺りから
  私も課長と関わり会わなくなっていたのですが
  入社時から社長及び面接の時に障害のことは会社に言っていたのですが
  課長は最近知ったらしくそれを期に
  いじめまがいの事をするようになってきました。
  私は入社してから3年になります。
  質問です。
  １。この課長を辞めさせる事は出来るでしょうか？
  ２。辞めさせる事が出来なければもう会社を辞めようかと思っているのですが　そのまま泣き寝入りはいやなので　道連れに辞める方法はないでしょうか？
  ３。他に良い方法があれば教えてください。
  
  よろしく御願いします。

  

  回答

  　上司も含めて、他の従業員をやめさせる方法は法的にはありません。
  　会社に対して苦情を述べて（その際労働組合に加入して団体交渉を行う手もあります。）、いじめ行為をしないよう指導してもらったり、配置を変えてもらったりするくらいではないでしょうか。
  　このとき、会社から見ても上司の行いがあまりにひどいと評価されれば、会社から上司をやめさせることがあるかもしれませんが、それはこちらがどうこう言える話ではありません。
  
  　ただし、ご相談の内容を拝読する限り、上司の行動は法的に許される範囲を超えているように思われますので、上司個人やその使用者である会社に対して、損害賠償として金銭を請求することはできるかもしれません。

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• 就職・転職

  

  前職に前職調査による転職先を知られたくありません

  会社を辞めてしばらく経ってから転職活動をしているのですが、希望や質問が書かれた調査書を書いて返信する事になりました。
  その中に、前職へ以前の給与や休暇、年金等について聞いてもよいか
  尋ねるものがあります。
  私の前職は辞めた人への詮索、噂話、悪口を数年後までよくしていて本当に知られるのが嫌なので、それだけの理由で、絶対に断りたいのですが、余計に怪しまれて聞かれてしまったりするのでしょうか？
  もしそんな事をされるのなら受けるのを止めたいくらいに嫌なのです。
  「申し訳ありませんが、前職にはプライバシーを守りたいので拒否させて頂きたいのですが、出来る限りの情報をこちらから提供いたします。」と書いて返信する事で免れる事は出来るでしょうか？
  問題は、私の転職活動や転職先を絶対に知られたくない事だけなので、プライバシーのために問い合わせする転職先の名前を伏せて問い合わせてもらうようお願いする事は可能でしょうか？
  ちなみに転職先は以前の事務職と全く違う業種で塾講師です。
  
  

  

  回答

  　調査書で「聞いてもよいか」と尋ねられているということは、当然「聞かれては困る」という回答を会社側も想定していると考えられます。
  　したがって、
  「申し訳ありませんが、前職にはプライバシーを守りたいので拒否させて頂きたいのですが、出来る限りの情報をこちらから提供いたします。」
  との回答でよいと思います。

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