話しやすい身近なかかりつけ弁護士
当事務所の一番の強みは，何でもざっくばらんに相談できることだと思っています。
相談しにくいことや，打ち明けにくいことは誰でもあります。
しかし，それ以前の問題として，最初に相談した先生にあまり話を聞いてもらえなかった，偉そうで話しにくかった，表面的なアドバイスしかもらえなかったというお話をうかがうことがあります。
せっかく豊富な知識・経験があっても，依頼者の方から，いろいろなお話を聞かせていただけなければ，活かすことができません。
その意味で，話しやすいこと，相談しやすいことは，事件解決に必要な最低条件だと考えています。
事件の解決のためには，過去の事実関係，証拠が必要不可欠です。
いつ，誰が，どこで，誰に，何をしたなど，いわゆる5W1Hといわれる要素を整理し，事実を裏付ける証拠を準備することが重要です。
ご相談，打合せの中心は，そうした過去の事実関係や証拠の整理になりますが，実は，それ以外の雑談やガス抜きのようなお話から，重要な事実がこぼれ落ちてくることがあります。
相談がしやすいかどうかは弁護士との相性もあると思いますが，できる限り，話しやすいと思ってもらえるように，心がけています。
事務所の概要，ご相談の流れ，弁護士費用の目安などは，当事務所のウェブサイトでご案内しています。
詳しくは，https://www.sen-ougi.law.pro/
をご覧ください。
平井 優一 弁護士の取り扱う分野
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まずは現在の状況をお聞かせください。ベストな答えがきっと見つかるはずです！弁護士費用https://www.sen-ougi.law.pro/fee
でご案内しています。 -
重い案件の解決実績があります。親族で揉める可能性がある場合は，早めにご相談ください。弁護士費用https://www.sen-ougi.law.pro/fee
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当事務所は，中小企業のSDGs・ESGの取組みを支援します。御社のお抱え弁護士としてご活用ください。弁護士費用https://www.sen-ougi.law.pro/fee
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犯罪をしてしまった。逮捕されてしまうのではないだろうか。どうしたらいいでしょうか。弁護士費用https://www.sen-ougi.law.pro/fee
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- 依頼内容
- 自己破産
- 過払い金請求
- 任意整理
- 個人再生
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 事件内容
- 死亡事故
- 物損事故
- 人身事故
- 争点
- 後遺障害等級認定
- 過失割合
- 慰謝料・損害賠償
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- 原因
- パワハラ・セクハラ
- 給料・残業代請求
- 労働条件・人事異動
- 不当解雇
- 労災認定
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
※対応方針や料金は直接お問い合わせください
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- 依頼内容
- 行政事件
- 税務訴訟
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 誹謗中傷・風評被害
- 削除請求
- 発信者開示請求
- 損害賠償請求
- 刑事告訴
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 賃貸トラブル
- 賃料・家賃交渉
- 建物明け渡し・立ち退き
- 借地権
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 依頼内容
- B型肝炎
※対応方針や料金は直接お問い合わせください -
- 依頼内容
- 国際離婚
※対応方針や料金は直接お問い合わせください
人物紹介
趣味や好きなこと、個人サイトのURL
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- 好きな本
- 真田太平記（池波正太郎）です。読むと史跡に行ってみたくなり，旅行がとても楽しくなります。
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- 好きな観光地
- 長野県上田市が好きで，高校入試が無事に終わった後の春休みに友達と信越本線に乗って上田に遊びに行ったことが最初の思い出です。しかし，その日に地下鉄サリン事件という悲しい事件が発生しました。
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- 好きな食べ物
- 何でも好きです。子どものころは，かぼちゃやレバーが苦手でしたが，今では何でもおいしく食べられるようになりました。
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- 好きなスポーツ
- 上手ではありませんが，野球をするのが好きです。甲子園では，大越投手がエースだった1989年以来，仙台育英を応援しています。高校野球を見ると，今でも，子ども達のように野球に打ち込みたくなります。
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- 好きなテレビ番組
- 「踊る大捜査線」（織田裕二）です。青島巡査部長や室井管理官のように熱い仕事がしたいと憧れていました。もっとも，弁護士になりたいと思ったきっかけは，「正義は勝つ」です。
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- 好きな休日の過ごし方
- ゆったりした時間が持てることが減ってしまいましたが，スーパーへの買い物，料理，写真，散歩，ドライブ，サイクリングなどが好きです。
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- Xアカウント
- https://twitter.com/SenOgui_law
経験
- 国際離婚取扱経験
- 冤罪弁護経験
資格
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経営革新等支援機関中小企業等経営強化法に基づく経営革新等支援機関の認定を受けています。SDGs・ESG経営に関心のある経営者の方，経営改善にお悩みの経営者の方は，ぜひ，ご相談ください。
所属団体・役職
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2014年 4月群馬弁護士会 刑事弁護センター運営委員会 副委員長（2021.3まで）
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2015年 4月群馬弁護士会 常議員（2015年度）
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2016年 6月日本弁護士連合会 刑事弁護センター委員会 委員
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2018年 4月群馬弁護士会 弁護士業務改革委員会 空き家対策プロジェクトチームリーダー（2021.3まで）
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2019年 4月外務省後援 （公社）日本青年会議所 公認 SDGsアンバサダー
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2020年 2月中小企業等経営強化法に基づく経営革新等支援機関
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2020年 4月民事調停委員（館林簡易裁判所）
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2021年 4月群馬弁護士会 副会長（2021年度）
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2022年 4月群馬弁護士会 弁護士業務改革委員会 副委員長（2022年度）
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2022年 4月群馬弁護士会 公害対策・環境保全委員会 副委員長
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2022年 4月司法委員（館林簡易裁判所）
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2022年 5月関東弁護士会連合会 財務委員会（2022年度）
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2022年 10月関東信越税理士会 税理士登録（館林支部所属）
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2023年 4月群馬弁護士会 弁護士業務改革委員会 委員長
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2023年 4月群馬弁護士会 刑事弁護センター運営委員会 委員長
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 群馬弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2011年
学歴
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2002年 3月早稲田大学理工学部経営システム工学科 卒業
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2008年 3月中央大学法科大学院 卒業
活動履歴
メディア掲載履歴
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みのもんたの朝ズバッ！／TBS2012年 2月
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アンサーズeye「事業承継について」／群馬テレビ2021年 10月
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アンサーズeye「袴田事件と足利事件にみる再審制度の問題について」／群馬テレビ2023年 5月
講演・セミナー
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高齢者がかかりやすい商法と対処法／太田市社会福祉協議会2013年 3月
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判断能力の低下した方の弁護士相談と法テラスの活用法／太田市社会福祉協議会2014年 3月
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今こそ学ぶSDGsの可能性／（公社）日本青年会議所関東地区群馬ブロック協議会2019年 6月
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SDGs推進セミナー～今日からできるSDGs～／（公社）秩父青年会議所2020年 1月
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SDGs実践型セミナー～今こそ学ぶSDGsの可能性～／（公社）館林青年会議所2020年 2月
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弁護士に学ぶSDGs～「行動の10年」におけるSDGs経営の指針～／（公社）太田青年会議所2020年 11月
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経営者が知っておくべき離婚をめぐる財産の問題／ONEパートナーズ2021年 12月
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SDGsの基礎知識～中小企業の先進的な取組み～／株式会社内山労務管理事務所2022年 5月
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2050年に向けた「ぐんま5つのゼロ宣言」実現条例を読み解く／群馬県環境アドバイザー連絡協議会2022年 9月
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民事信託と成年後見制度の基礎知識／関東信越前利司会群馬県支部連合会2022年 10月
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飲食店に対するクレーム対応マニュアル／太田飲食店組合2022年 11月
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離婚調停における事情聴取のポイント～当事者の気持ちを考える～／太田調停協会・館林調停協会2022年 12月
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民事信託の基礎知識／関東信越税理士会群馬県支部連合会2023年 10月
著書・論文
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弁護士独立のすすめ／第一法規（執筆協力）2013年 3月
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立証の実務 証拠収集とその活用の手引き／ぎょうせい（執筆協力）2016年 9月
平井 優一 弁護士の法律相談一覧
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「常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならない」
とありますが、私の会社は１０人以上いますが、就業規則を作ってもいません。
この場合何かしらの罰則はありますか？
ご指摘の就業規則作成・届出義務（労基法89条）違反に対しては，30万円の罰金という罰則が定められています（労基法120条1号）。
しかし，常時10人以上使用しているかどうかは，会社全体ではなく，事業場単位（事業拠点）でみることになります。
したがって，たとえば，御社には本社のほかに１つの営業所があって，それぞれ従業員が10人未満であれば，会社全体として10人以上の従業員を使っていたとしても，就業規則作成・届出義務違反には問われないということになります。
逆に，事業場が１つしかない場合には，就業規則作成・届出義務違反に問われる可能性が出てきます。
この場合，「常時10人以上」といえるかどうかが問題になります。
年間を通じ，一時的に10人未満になる場合があっても，常態として10人以上といえるようであれば，就業規則を作らなければならないですし，繁忙期のみなど，一時的に10人以上になるだけで，常態としては10人未満といえるようであれば，就業規則を作らなくても違反にはならないということになります。 -
弁護士様 ご回答宜しくお願い致します。
ある企業に投資運用いたしました。
しかし、半年後に元本が返金される予定でしたがなんの連絡もきません。
そこで、SNSをつかい以下の様な内容を送りました。
「元本保証って言ったのになんで、返してくれないの？」
「いやいや、返信くらいよこせよ！笑」
「謝罪もないわけ？」
「金を返すの？返さないの？」
「詐欺師？」
すると相手から連絡が来ました。
「貴方は私を誹謗中傷している為、今お金を返すと、恐喝罪が成立して逮捕されますが宜しいですか？」
これて恐喝罪成立するのですか？
宜しくお願い致します。
恐喝とは，分かりやすくいえば，脅して金をとることです。
相手方のいう誹謗中傷とは，あなたがSNSで送った「詐欺師？」のことだと思いますが，これ自体脅しでもなんでもありません。
したがって，恐喝罪は成立しません。
たとえば，お金を支払わせるために，その企業に対し，金を返さないなら御社の不祥事をインターネット上にばらまくぞなどと言ってしまうと，名誉を傷つけられてしまうかもしれないと相手方を畏怖させてしまうので（名誉に対する害悪の告知），気を付けたほうがいいでしょう。
所属事務所情報
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- 所在地
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郵便番号 373-0852群馬県太田市新井町517-6 オオタ・コア・ビル6階
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