福岡市の給料・残業代請求に強い弁護士（6ページ目）

福岡市の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

• 労働問題分野

  元従業員から未払残業代の請求を受けた事例

  松田 真禎 弁護士

  事情を伺ったところ、相手方が主張する就労時間が実態とかなりかけ離れていることが分かったため、トラックに付けているタコグラフのデータや業務日誌、目的地までの通常の所要時間等をふまえて、反論しました。最終的に労働審判において、会社が一定額の残業代を支払うことにはなりましたが、相手方の請求額からは大幅に減額した金額となりました。

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• 労働問題分野

  残業代として1500万円超（5名分）を勝ち取りました

  高木 士郎 弁護士

  まず詳しくお話を聞くと、タイムカードはあるものの会社による改ざんがなされている可能性があり、そこに反映されていない労働実態があること、タイムカード以外にも労働実態を示す資料は複数あるはずだが紙ベースであったりして一括しての把握が難しいことなどがわかりました。 また、会社は過去にも残業代未払いについて裁判所で争われていたため、今回もうかつに対応すると証拠隠滅を図るおそれがあることから、迅速な証拠確保が必要であることもわかりました。 そこで、証拠保全を実施し、裁判官とともに会社に踏み込んで、タイムカードや賃金台帳などの資料を押さえました。そのうえで労働審判を申し立て残業代を請求しました。 労働審判では5名に対して合計で800万円超の支払いを命じる審判が出されましたが、会社側は支払いに応じず、訴訟へと移行しました。 訴訟では、労働実態の解明のみならず、固定残業代の定めの有効性など多くの争点がありましたが、証拠の積み重ねで相手方を論破し、裁判所から1500万円超の金額での和解案を引き出すことに成功し、それをベースとした和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  タイムカードがない事件で証拠保全を経て高額な残業代を勝ち取った

  城戸 美保子 弁護士

  証拠保全によりタコメーターなどを入手した上で、残業代を請求しました。 証拠保全により必要な資料を入手していたため、高額な残業代を勝ち取りました。

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• 労働問題分野

  証拠の矛盾を追及し、未払い賃金請求を「０」にした事例

  岸野 慎司 弁護士

  1.徹底的な矛盾点の精査: 従業員側の請求の根拠を詳細に分析。会社の客観的記録（PCログなど）と従業員主張の労働時間に矛盾がないかを徹底的に検証しました。 2.立証不全の主張: 矛盾を指摘し、請求の根拠がなく、証拠が不十分であることを強く主張しました。 3.請求「０」での解決: 当職の主張が認められ、従業員側が請求を放棄しました。会社側の支払いは「０」となり解決しました。

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