雇用保険に未加入でも失業保険は受け取れるのか？

9日に整理解雇される者です。
今の会社に在籍一年、不本意ですが、経営者の都合で整理解雇となります。
調べたところ入社日から8ヶ月も後に、雇用保険に入っており、このままでは、失業給付を得られないというずさんな事務状況でしたので加入を遡っていただくため確認申請をハローワークで行いました。
すると会社から加入については、訂正しますと言って頂きましたが、その事務で退職から１ヶ月しないと、社労士から上がって来ないと

このままでは、失業給付を受けるにせよ、面接してもいますので転職するにも何らかの支障が出ると思います。
どうすれば、離職票などをきちんと法的にいただけるでしょうか
また、最悪１ヶ月待たないといけないものですか？

労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。

３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。
月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。
労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。
週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。
雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱり残業代はでるんですねー」と呟いたら
「え？間違えた？なんで残業でてんの。残業ほしいの？出してもいいけど仕事ちゃんとしろよ？」
とものすごく嫌な顔をされながら言われました。今後何かとグチグチ言われるのも面倒なので「いりません」と答えてしまいました。
月法定労働時間が173.8時間なのに対し労働時間216時間ですので本来では42.2時間分の残業代が発生するはずです。
また、社会保険や厚生年金はおろか雇用保険も年次有給休暇もありません。
労働基準局に指摘されるからと、許可無しに休憩時間のかさ増しや退勤時刻を早めるように修正されます。
また、アルバイトとして雇用されている従業員4名の脱税幇助をしているのを話していました。
所得税や社会保険扶養の関係で、103万円を超えないように労働時間を修正し翌年になった時点でまだ支払っていない給与を年間通して少しずつ支払ったり、架空の従業員を雇用して手渡しで超過分の給与を差し出したりしていました。
先日は、病院と資格の試験という名目で転職活動のため2日休みを頂きましたが、休みすぎだと言われ休日に出勤するよう命令され大変不服に思っています。
正直言って不遇ですし、残業代を請求して辞職したいです。
個人事業主のようですが、可能でしょうか。
立場上、過去3年分の給与明細のコピーを会社の帳簿から取ることはできます。
その他に必要なものや手続きなどを教えていただけると嬉しいです。

どうかよろしくお願いします。

雇用保険についてご相談です。

私は今年の３月から、今の会社にパート（事務職）として勤め始めました。
面接の時に、私は週５日の６時間（忙しいときは７～８時間でも可）という事をお話しし、雇って頂きました。
数ヶ月経っても、雇用保険料が給料から引かれていないため、上司に相談したところ、
「会社から雇用保険は払えないから、週２０時間以下で働いて下さい。」
と言われました。（まだ２０時間以下にはされてませんが）
私は面接の時に週３０時間程度という話しもしてますし、生活が成り立たなくなってしまう事は伝えました。
現在事務員は私１人のみです。
以前、もう一人雇うと言って何人も面接をしてましたが、会社は１人も雇わずずっと面接をしてたのにも関わらず、やっぱり事務は他に雇わないと言い出しました。
それが今回私が雇用保険の話しをした途端、午前の部と午後の部と１日４時間の事務員募集の求人を出すからと言われ、つまりは私を午後の部にする気の様です。
労働条件の明示はされていません。
他の社員の方が請求したところ、断られたそうです。
もちろん私も貰っていないので、口頭でしか労働条件についてはお話をしていません。

・こういった場合、会社が雇用保険を払いたくないという理由で私の労働時間を一方的少なくする事は出来るのでしょうか？
・今まで私が働いてた数ヶ月分の雇用保険は払って頂けるのでしょうか？
・労働条件について会社が明示してくれない場合はどうしたらよいのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

私はパート（週５日の１日６時間程度）の事務員として働いています。

数ヶ月経っても雇用保険に加入されていない為、会社側に私が何故加入できないか質問をしました。
しばらくはずっと無視をされ、ようやく返事をもらえたかと思ったら、この会社は社員にならない限り加入は出来ない、と経理部長から他の人伝いに言われました。
社員になるか、週２０時間以内の勤務にしてくれと言われました。
もちろん、私はそれは面接の時の条件と違うのでお断りしました。

雇用保険の返事をもらう前日、私が１８時に退勤し、階段を降りている途中で電話が鳴ったのですが、勤務時間は終わっていたので電話は取りませんでした。
翌日から経理部長からの指示で、「毎日出勤したら本社に電話、退勤する時も電話をしなさい。」
と言われました。
私は勤務時間を守っているのに…。
しかも、電話をしなきゃいけないのは何故か私だけです。（他にパートもいるのに）

主任からは、「雇用保険に入りたいなら、他のパートは入っていなくてあなたの事だけ特別扱いするんだから仕事は今以上にやってもらわなきゃ困る。
もちろん仕事量も増えるからね。
その態度を会社に見せなきゃ会社は雇用保険に入れてくれないよ。」
と言われました。
なので私は、「雇用保険の話しと、仕事の出来る出来ないは関係ないと思います。
今以上…と言う事は私が使えないからですか？
そうであれば、首にしてくれても構いません。」
と言ったら、首にする気はないとの事でした。

経理部長曰く、労務士が雇用保険に入れなくても大丈夫と言ったらしいです。
私は雇用保険は強制加入だと思っていました。
雇用保険については以前こちらで質問させて頂いたので解決はしていますが、上記の事はパワハラにはなるのでしょうか？
どう考えてもおかしいと思います。

ご回答宜しくお願い致します。

私は事務職でパート（１日６時間、週５日）です。

会社が雇用保険に加入してくれなかったので、最寄のハローワークに相談に行き、ハローワークの方が対応してくれたのか、後日統括部長に雇用保険の加入についての話をされました。
しかし、
「過去の分は加入のするが、８月度からは脱退する事を約束する」
と書かれた同意書を渡されました。
８月１８日にもらったのですが、同意書とセットでもらった労働条件が書かれた用紙の日付は７月２６日になっています。（〆が２５日だからだと思います）
この同意書を拒否する事はできるのでしょうか？
また、拒否した事によって、会社側から何かされる事はあるのでしょうか？

ちなみに、週２０時間未満の勤務にしてくれとも言われましたが、私は生活が成り立たない理由で拒否をしました。
労働条件が書かれた用紙は、入社当時の日付が書かれ、週３０時間と明記されています。
今月はお盆休みがパートは１２日（火）～１７日（日）と言われました。（通常時は週休２日で土日休みです）
月曜日に１日だけ出てくるのもと思い、１１日（月）休みをもらったので、私は９日（日）～１７日（日）がお盆休みでした。
本来会社から言われた休みを除いて、こ８月度は１日休みをもらっただけとなりますが、それ以外は週３０時間勤務をしているので、雇用保険加入の条件は満たしている事になりますよね？

ご回答宜しくお願いします。

現在の飲食店に就職して1年半になる正社員です。
会社は2年ほど前に立ち上げ、飲食店一店舗のみを経営し現在従業員4名ほどの小さな株式会社ですが、
当時から赤字が多い店舗でついに業者への支払いも11月にはストップしてしまい、給料明細をお願いしていた税理士事務所とも切れ年末調整もされていない状態です。
先月の12月ですが、立て続けに社員が2名離職し、その2名の2ヶ月分の給料も未払の状態でついには私たちの給料も1ヶ月程遅れている状態です。
社長は辞めた社員に給料を払うつもりがなく（もはや金銭的に厳しい状態だがリストラや、倒産をするつもりも無いらしい）労基に行った社員からの内容証明（？）も無視している状態
自分自身早く辞めたいのですが月末締め翌月払いの給料がもはや人質状態
更にはハローワークに行って確認したのですが給料明細で天引きされていた雇用保険料が国に支払われていないようで、現在雇用保険が申請できるか確認している状況です。
早く辞めないといけない状態なのは理解しているのですが、なんとしても給料を支払わせたいです。
労基以外で方法はありますか？
また、辞める前に調べておかなければならないことや用意しておきたいものなどありましたら教えていただけると助かります。
ちなみに労働もブラックで、固定給でしたが平気で月370時間労働などありました。
そもそも契約書や労働規約などもない口だけ正社員でしたが...
ご助力よろしくお願い致します。

サービス業に従事しているアルバイト雇用の者です。
私の職場は、五人以上の職員がいるにも関わらず、雇用保険に未加入です。また、私の支払われる時給は、毎月最低賃金以下で、１日の労働時間が長い日には13時間を越えた日もありました。

私は、障害（統合失調症）の持病があり、現在退職を考えています。
このような職場を退職する場合、失業保険はもらうことはできるのでしょうか？
また、他に職場に対して法的な措置をとってくれる機関などは、どこになるのでしょうか？

会社の雇用保険について
11年正社員として勤めてきた会社を退職しようと思ってます。叔父の会社ですが実質上、会社には来ていません。従業員は私と私の兄と叔父の息子の３名なので（事務上は５名・社長と奥さんを入れて）雇用保険に入っていないと言われました。会社として1人でも雇っているなら雇用保険に入らないといけないと調べた所書いてありました。兄のパワハラでうつ病になり辞めることにしました。退職したらすぐに次の仕事を探すのですが、ハローワークに雇用保険に入っていないと受付してもらえないのでしょうか。失業保険をもらわないと厳しい状況です。ご回答よろしくお願いいたします。

平成26年3月19日に病気になったため会社に退職を申し出たところ、パートに変更してはどうかと言われ、パートへ変更をしました。その際に同日付けの離職票が発行されています。その後パートとして勤務し、この度平成27年3月31日で退職をしました。パートの間は週20時間以内の勤務で雇用保険は加入していません。
受給要件の2年以内の雇用保険加入が12ヶ月以上には該当するように思いますが、受給可能期間に働いているので無効となりますか？
病気でパートへ変更となり今回退職しましたが、特定理由離職者となった場合でも受給要件は満たしませんでしょうか？
なんとか受給をしたいのですが、出来ませんでしょうか。

現在勤めている会社の労働時間と雇用保険についてのご相談です。
2年前から公共の施設で受け付けの業務をしています。現在、働いている会社は本年3月
の入札で業務受注を受け本年4月から雇用されています。
労働時間は9.5時間（現実途中休憩は無い状況）で週6日働いております。現在の労働
時間は2年前から変わってはいませんでした。
そんな中、会社側から労働基準に問題があると言われ、労働時間を減らすと言われ
会社側では私の労働時間を一日6時間の週5日（30時間／週）と言う事を考えている趣旨
の話を聞かされました。会社事情による内容です。
会社側と交わした雇用契約書では労働時間は
「出勤日；原則として週5日、1日8時間とします」とうたわれています。
※契約の時点では契約上、労働時間は40時間/週として手当などで月給を合わせると
言う事で契約を締結した。
現実、私の労働時間が多すぎる事は分かっており、私の勤務時間帯に一人入れる趣旨
の話を聞かされ、その際に最低40時間／週をキープ頂きたい趣旨の話をしています。
会社側が強引に30時間／週を強要してきた場合、私は拒否しようと考えています。
この場合、会社側の契約違反には当たりますでしょうか。
また、この4月から雇用されていますが雇用保険には加入されていないようです。
何度か加入有無の確認と加入依頼の問い合わせをしていますが、会社側から
の返答が全くありません。加入の有無確認と未加入である場合、加入するための手立
ては何か有りますでしょうか。

雇用保険の件で知恵を貸して下さい。
よろしくお願いします。

現在、在職中の会社で、5年半働いているのですが、入社した当初から雇用保険に加入してもらえてませんでした。
加入を何度も促して、去年の29年4月1日より加入してもらうことが出来ました。
ですが、事情で今月会社を退職する事になり、しばらく仕事を出来る状況ではないので、失業手当を頂きたいと思っているので、会社に2年間雇用保険を遡ってほしいと伝えました。
雇用保険加入時にも遡ってほしいという旨は伝えました。
ですが、遡れないと言われました。
会社が今まで雇用保険に入っていなかったから、入っていたという実績がないので、私が初めて新規加入するので、遡って加入することは出来ないと言われました。
しかし、ハローワークで確認したところ、タイムカードのコピーとか、給料明細があれば遡って加入することは出来る！との回答でした。
もう一度ハローワークに遡って加入することは出来ると言われた事を上司に伝えましたが、同じ理由で遡れないよ！と言われました。
なので、もう一度ハローワークと労働基準局に確認したところ遡れないと言っているその会社の意味がわからないと言われました。
今まで設置していなかったとしても遡る事は可能です！との事でした。

雇用保険加入手続き時も、遡って加入したい旨を伝えて居ましたが
その際も断られたので、遡ってもらう事が出来なければ、もし仮に私が1年未満で退職した場合は、
保証はなにもないのですか？と上司に聞いたところ、その時は会社がそれは支払うからと言われました。
口約束でしたが、証人は何名かいます。

この件に関しても１年未満で退職したら支払うと言ったじゃないですか！と問い詰めたのですが、
結局は払えないと言われました。

遡のぼってもらう事も何かの事情で出来ない、(隠したいなにかがある？)1年未満で退職したら失業手当は保証すると言った事も裏切られ、なすすべがありません。

４月で雇用保険に入って１年が経つので、３月末まで籍を置いといてあげるから自分で失業手当を受給してとの提案も上司から受けました。
この事も労働基準局へ報告しました。
それは・・・違法でおすすめ出来ないですねと言われました。

もうなすすべがありません。
お力を貸して頂けないでしょうかよろしくお願い致します。

この3年間、給与という形で
午前10時から午後6時まで月～金で勤務してきました。

そして今年の8月に会社を閉鎖することになりました。
雇用保険や社会保険に会社は入っていないため、
閉鎖すればそれでおしまいですね。

もともと雇用契約書も交わしていないので
しょうがないと諦めるしかないと思いますが、

そもそも、会社が保険等に加入しないというのは
あることなのでしょうか。
会社自体は30年以上継続してきていますが、
現在は、社長、他２人の、3人だけの会社です。
よろしくお願いいたします。

前職の雇用保険についてです。
前職では半年間の勤務を経て正社員となり、５か月で退職しました。
その５か月間は雇用保険に加入していたのですが、最初の半年については未加入でした。
入社直後は１か月後に正社員でいいよと口頭で言われていたのですが、会社が忙しいという理由で半年先延ばしにされました。その半年間は言われた通りに請求書を発行して給与を請求していた状態です。ですが、半年間も「給与支払い明細書」は発行されています。

退職して既に離職票等も発行されていますが、今からハローワークへ行って遡って雇用保険に加入してもらうよう手続きしてもらうことは可能なのでしょうか？

また、こういった請求書を発行して給与をもらう雇用形態をなんというのでしょうか？
ハローワークへ電話しましたが曖昧な回答で加入できるかわからないと言われました。
半年間の雇用保険に今から遡って加入が出来るのか明確な回答がほしいです。

前職で約2年程、雇用保険に加入しており、自己都合で退職しました。退職した1週間後に、働き先を見つけた為失業保険は受給しておりません。

そして、新しい職場に勤務を始めましたが上司の嫌がらせにたえられず近々辞めたいと思っております。
週40時間以上で約3ヶ月働いているのですが、雇用保険に加入したいと希望をしても加入させてもらえません。
上司ともめている状態なので、示談金を求める予定ではあるのです。自ら辞めるとはまだ言っていないです。
ここで雇用保険について質問です。

1、加入条件をクリアしているのに、加入させてもらえないと言うのは普通のことなのでしょうか？

2、仮に雇用保険に遡って加入できたとして、上司に会社都合での退職を要求することは可能ですか？



希望としては、雇用保険に遡って加入させてもらい会社都合の退職としてもらって失業保険をできるだけ早く手続きをしたいです。

パート事務員をしています。
2018年4月16日~2019年7月31日付で退職します。
パートとゆうくくりですが、月~金曜勤務　1日７時間労働になります。

退職をしたいと告げた日に
「そういえば、雇用保険に入るはいらないっていっててそのまま加入してなかったみたいなんだよね」
と言われました。

失業保険をあてにするわけではないのですが、一応失業保険の申請はしておきたいと思ってます。

この場合、



1.雇用保険の支払をしてないため失業保険の手続きはあきらめるしかないのか。
2.会社側に何か請求ができるのか。
3.未加入でも申請はできるののか。

その場合の手続きなど教えてください。



弁護士先生の方々、お忙しいと思いますがご回答をお願い致します。

私は勤務時間5時間のパートです。4月の異動で引き継いだ業務量が多く残業続きの毎日が3ヶ月程続きました。上司に仕事の軽減を相談するも対応してくれず、そのうち自分の業務の管理ができない、今までしなかったミスをするようになり、職場に行く時、吐き気、手の震えと身体にも異変が起きたので病院で見てもらった結果「適応障害、鬱」との診断でしたので9月末で退職し(有給消化の関係で出勤は9月上旬まで)心と身体を休める事にしました。
その旨上司に伝えるも「私は残業してくださいと頼んだことはありませんよ」のひと言でその後も特に対応することはなく、時々「残業はしなくて良いからね」の言葉がけをするだけです。
引継ぎも今月入ったばかりの新人の子にと言われたのですが職場の事をまだ何も知らないのにいきなり私の業務の殆どを1週間くらいで引き継ぐのは時間的にもかなり厳しく自分の未決処理もままなりません。
ちなみに私の業務は、上司を含む他の正社員も内容をよく知りません。
そこで、以下の点で質問します。
①私の残業を見て見ぬふりをする上司は暴言を吐くことはないですが、このような対応もパワハラに入るのでしょうか？
②パートの仕事を正社員が内容(やり方)を知らないという事は有り得るのでしょうか？
③不本意だとは思うのですが出勤最終日までに引継ぎも未決処理もほぼ完全にやり遂げることは不可能ですが、それは違法になるのでしょうか？
④今回のように残業が続いたことが原因で「適応障害、鬱」と診断されました。会社の退職書類では自己退職扱いとして提出しましたが、ハローワークで相談して雇用保険をすぐに出してもらうことは可能でしょうか？

以上、ご回答よろしくお願いします。

5年ほど社員で勤務をしたあと、役員になりました。
ですが、社員の頃やってた仕事はそのままなので兼業取締役です。

役員に対する代表取締役との意見が会わず、パワハラも改善されないため、3ヶ月ではありますが役員を辞任したく申し出ております。

初めは反発されましたが、今は引き継ぎをしています。


質問です
役員は今年末でおわるよていですが、社員の頃の失業保険は使えるのでしょうか？
そのさい必要なものはありますか？
また、代表から書類の発行を拒否された場合でも受け取れますか？

ハローワークに行こうとも思ったのですが、まだ役員のため話が進まなさそうな気もして…

よろしくお願いします

皆さま、
あけましておめでとうございます。

僕は先日仕事を辞めました。

ここで皆さまに教えていただきたいのが、
僕は2年前2018年の6月から、
今年の1月初めまで仕事をしておりました。
その中で転職が2回ありました。

しかしいずれの職場も雇用保険がかかっておらず、
失業保険がもらえません。

ネットで少しだけ情報を仕入れたのですが、
雇用保険に入ってなくても勤務した日数分を何処か（納付する場所がわからない）に納付すれば失業保険がもらえるという話を耳にしました。

それは本当なのでしょうか？
1.未加入の雇用保険は納付先があれば、収めることができるのか？
2.納付先は何処になるのか？
3.雇用保険を収めることができたら失業保険をもらえる対象者になるのか？
4.僕は精神疾患持ちで障害者3級の手帳持ちです。
しかし働いてた時期は全て一般雇用でした。
この状態でも失業保険は障害者扱いでもらえるのか、一般の方としてもらえるのかが知りたいです。

弁護士の先生方、
どうか教えていただけたら幸いです。

10年以上パートをしている会社から契機満了による雇止めを言い渡されました。社会保険に加入したいと言っても加入させてもらえなかったのですが週に20時間以上は働いていました。入社後パートでも雇用保険に加入できることを知らず、会社からも1度も話はありませんでした。数年が経ち、ある日突然雇用保険入れることになりました。退職するにあたり失業保険について調べていると、パートも条件を満たしていれば加入できることを知りました。加入したのは3年前くらいからだと思いますが、加入前の勤務期間の分はどうすることもできないのでしょうか？

雇用保険加入と年次有給休暇取得を希望したところ、色々理由をつけて退職を迫られています。以下の点について、教えていただきたくお願いいたします。

質問１）

営業事務（パート）の求人広告に応募し採用されていますが、雇用契約書に「業務の都合にて就労の場所、業務の変更を命ずることがあり従業員は正当な理由なく拒否できない」の一文があります。このため、コロナの業績悪化を理由に、今後は営業職と同じ仕事を別の店舗でしてもらう予定であると告げられました。

私は子持ち主婦のため、他店舗での勤務が難しい事を会社側は知っています。
退職させるために悪条件を次々追加してくるのですが、会社側の主張はどこまで正当性があると認められるのでしょうか。

質問２）

雇用契約書に記載されている雇用主と昨年の源泉徴収票に記載されている雇用主（支払者）が違っており、雇用保険に加入するには、私の雇用主をはっきりさせる必要があるとハローワークから言われています。この点について会社側に説明を求めていますが、まだ回答はありません。

教えていただきたいのは、雇用主が労働者の知らないうちに変わることは法律的に問題ないのかという点です。また、別の会社に私の籍が勝手に移っていた場合、１）で問題になっている雇用契約書にはそもそも効力があるのでしょうか？

なお、雇用保険の適用基準を満たしていることは確認済みです。
また、雇用開始初年度の源泉徴収票の雇用主（支払者）は雇用契約書と同じでした。

以上、よろしくお願いいたします。

【雇用保険について】

アルバイトにて週5〜6出勤・週40時間以上のフルタイム出の仕事をしておりました。
仕事初めは令和1年5月〜令和2年4月14日で解雇になり、給料明細では雇用保険料が引かれておりましたがハローワークにて確認したところ全く入っておりませんでした。

直接会社に遡って雇用保険に入ってくださいと申し出たところそれはできないとの回答をいただき。ハローワークに相談したところ会社に直接言ってくれるとの事で4月13日に【雇用保険の被保険者となったこと(被保険者ではなくなったことの)の確認請求(聴取)書】の手続きをしました。
4月28日に再度ハローワークに確認したところまだ行っておりませんでした。

先に失業保険の手続きはしておりますが、雇用保険が遡って入れてないので失業保険の給付が受けられません。いつになるのか不安ばかりで今後どの様に進めていけばよろしいのでしょうか？

パートで週3．20時間働いてます。
12月で退職する予定です

初めてに雇用主から9月から12月まで雇用するからと言う話だったので12月で退職したいと申し出しました。

雇用主から12月で辞めるなら雇用保険を切ると
言われました。
12月のシフトももう出していて
週20時は働く予定です。

会社が雇用調整もやっているので11月までは雇用調整するけど辞める人間に雇用調整をかけたくない、新規に入らないなら雇用保険かける必要はない、シフトを減らせ、自分の指名のお客様だけ仕事しろと言われました。

職業はエステ業で接客業になります。
予約が入らない日は、雇用主から休みする様に指示を
受けています。

この場合…どうしたら良いでしょうか？

現在会社役員を務めております。

現在の会社は、半年ほど前に社員として働いていた会社が業績不振により解散となり、仲間と新たに立ち上げた法人となります。

ただ売上が少なく、半年経過した今でも役員報酬はありません。
この先も売上が増える見込みがないので辞任しようと考えております。

それで相談の内容ですが、今の会社の役員を辞任した場合、以前勤めていた会社での雇用保険が有効となりますでしょうか。
雇用保険に関しては、以前の会社では10年弱の加入、現在の会社では未加入となっております。
ご回答いただければ幸いです

今まで全社員が雇用保険に未加入だった私の勤め先が今になって突然「うちも加入することになった」と言い出しました。
受給無資格期間が出るのは嫌だったので、雇用保険は2年遡っての加入をお願いしたのですが、会社からは「皆一律で今年(令和2年)の4月分までの遡りの加入で行く方針。一人だけ変えるのは難しい。」と言われました。まだ現時点では加入はしていない状態です。

もし今年4月加入にしてしまうと来年3月までは、保険加入期間が自己都合退職の失業保険受給資格に満たず困るのですが、会社を辞める時にまた再度遡って受給資格を満たすという手続きはできるのでしょうか？それとも、遡りの手続きは保険加入時のみ可能な話なのでしょうか？

昨年１０月３１日で勤めていた会社を辞めました。その時の会社で雇用保険に加入してました。そのあと、パートとして別の会社で働き今年の３月３１日で辞めました。そこのパートの会社では雇用保険は加入してませんでした。
その後、今年の４月８日から１２月８日まである事件で服役してました。現在出所して、ハローワークやネットより就職活動してますが、現在のコロナの影響もあり面接を受けてはいるのですが、採用にはなっていません。もちろん続けて就職活動してますが、収入もなく生活が苦しくなってきたので、以前勤めていた会社等で加入していた雇用保険を利用して失業保険をもらいたいのですが、実際雇用保険に加入していた会社を辞めたのが昨年の１０月３１日ですので１年以上過ぎているのですが、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用保険受給についてお尋ねです。
現在15年勤めているサービス業の社員です。
コロナで営業がきびしく現在雇用調整助成金を貰っていますが生活が厳しく別にパートの掛け持ちをしています。助成金は3月で終了の予定と聞いています。その後は会社を退職してほぼ出社の見込みがない為雇用保険を受給したいと考えているのですが現在Wワークで働いているパートは雇用保険を受給する場合どのような手続きをすれば良いでしょうか。

【質問1】
申請の時にパートを辞めていれば問題ありませんか。

【相談の背景】
会社の労災保険未加入と雇用保険未加入について、
私は現在ある会社で勤務をしております。その会社は家族経営で親戚関係です。従業員が私を含め3名です。


最初、アルバイトとして勤務しておりました。8時間で日給5000円でした。
さすがに安すぎだと考えて最低賃金以上は払って下さいと申告したところ、そのようなことを言うやつは居なかったと言われて、辞めて下さいと言われました。
一度退職しました。
その後親戚ということもあり、私も申し訳無かったと考え再度勤務させて頂くことを申し上げ働いております。

当時言われたのは家族経営だから雇用保険は掛かってないと言われ。また、労災保険も未加入です。それで当時はそういうものだと納得致しました。

しかし、ここ最近仕事が薄くなってからパワーハラスメントが凄く、退職強要みたいなことをされています。
具体的には"もう辞めてもいいんだぞ"
"しょうがないから給料やるか"
とかです。言質の証拠が無いので
何も証明できないです。
ちなみに源泉徴収票も最初の月以外
出してくれないです。理由はどんなに
早出残業しても一定だからということです。土曜日出勤も普通にあります。

我慢の限界に達して
少額訴訟を起こしたいのですが、この場合いはどのような理由で起訴できますか。私の考えとしては一刻も早く退職し少額訴訟で得られるMAXぶんどって次の職場に行きたいです。

【質問1】
弁護士さんを通さず必要書類等自分で用意したいのですが、可能でしょうか。

【相談の背景】
失業保険の給付について教えていただきたいです

現在、コロナ宿泊療養施設に派遣社員として勤務しております
3月よりほぼ週５で働いておりますが、1ヶ月ごとの更新で
労災保険、雇用保険のみ加入している状態です

感染者が減少していることから、人員削減が始まっており
シフトを希望しても週１〜２程度と場合によっては雇用保険から外れる可能性があり、また年末には終了となる可能性が高いです

３月〜１０月は週５勤務　雇用保険加入
１１月〜１２月は週１勤務　雇用保険未加入の可能性

派遣会社が遠方のため、近隣の案件があまりないため
遅くとも１２月末で退職となる可能性がある

【質問1】
この場合、退職後の失業保険の給付は
退職前６ヶ月前の給与が記載された離職票が発行されると思うのですが
７〜１２月で算出され給付されるのか、５月〜１０月で算出されるのか教えていただけないでしょうか

【相談の背景】
1年半前に会社の人のパワハラで、うつ病になり医者の診断から休職し休業補償を受けています　来月きれてしまうので、退職し失業保険に切り替えることはできるのでしょうか？

【質問1】
1年半休職していても、会社を退職したら失業保険は申請できますか

【相談の背景】
いつも大変参考にさせていただいております。半年前に結婚の際に妻が正社員からパートへ雇用形態を変更し、妻は雇用保険加入したいと会社と交渉し、結果週20時間未満、雇用保険加入するという契約書を渡されています。
まだ雇用契約書を渡されて捺印し返送していない状態で、半年が経過しており、平均すると週20時間以上働いており、雇用保険に加入もしています。
しかし今回、会社から20時間未満の契約であったので、雇用保険喪失になると言われています。
ですが、そもそも半年前の契約書も締結しておらず、実質的に雇用保険に加入しており、給与も支払われている状況で会社側から一方的に雇用保険喪失にすることはできるのでしょうか？
勿論20時間未満の場合は雇用保険喪失になるのは理解しておりますが、労使の合意が取れていない状況なのでは？という認識です。
また、妻は雇用形態を変更する際に週20時間以上を希望していたそうです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
会社側から雇用保険喪失の強制について

【相談の背景】
失業保険をもらうのと、すぐにアルバイトをするのとどっちがお得なのでしょうか。

休み無しで働いてきて、正直、うまく失業保険が受け取れ、アラフィフですが仕事につけるのであれば、
アルバイトではなく、ゆっくり仕事を探したい気持ちは大きいです。

が、生活が子の学費がと思い本業退職前の今からアルバイトに応募している段階です。夫はおりますがいくらでもお金がかかっているのが現状です。

退職する本業と別に 本業より前から
副業を4年、
週2回(4.3時間x週2日)しています。

本業３年ぐらい
(社会保険福利厚生あり週5回)

子の学費の支払いを早く終えたくて
休み無しなど、どうでも良いので
ダブルワークでした。

この副業に加えて、 １日5時間、週2回のアルバイトが 新しくすぐに、決まりそうです

やりたいと思うアルバイトです

失業保険が対象外になりそうなんですけど、、、計算がうまくできません

3月ですが、
退職する本業を週3回
本業より前から行ってる副業を週2回
新しくアルバイトを週2回(受かれば)
3/8から１週間、手術と入院をします
退院後は
すぐに働けると思いますが
一応、腕が上がりにくいなどは多少あるかもしれませんので、フルタイムで探さずに週2回5時間のアルバイトに応募し面接にいくことになった

という所です

うまく失業保険をもらいたいです

【質問1】
退職する本業のフルタイムパートに加えて、元々、
本業より前から長期に週2回の副業(社会保険など全てなし)に
行ってる時点で、
失業保険はもらえないんでしょうか？

【質問2】
新しい週2回5時間のアルバイトは、
面接はもう決まってますが
辞退するほうが
失業保険がもらえて良いでしょうか？

【質問3】
手術入院で１週間となると
すぐに働けないってなりますか？

　主人は今年１月から働いた会社を８月２０日で自己都合退職しました。労働条件（口約束）が守られなかったことで今までがまんしていたいろいろなことが爆発してその場でやめると言って帰ってきました。ハローワークに行って聞いたところ、６か月以上の加入期間があり、会社都合で退職なら失業手当をもらえるので話し合ってみたらといわれました。しかし雇用保険に会社が加入したのは、５月からです。会社に１月からさかのぼって加入してもらいたいと、まず交渉しなくてはいけませんか。その際それはこちらの権利として主張できますか？また会社が会社側の都合で解雇したという理由を拒否した場合、特別受給資格者の他の要件である心身上の都合で退職したことにしてもらうように交渉することもできますか？この場合は何か特別な証明書などが必要ですか？実際主人は、現場で
日本人スタッフの中で外国人スタッフ一人の状態でが勤務していたのですが、危険で過酷な業務ばかりを回されて健康状態を害し、ぎりぎりの状態勤務していたことは事実です。正式にまだやめたいと申し入れていません。直接会社に行って話をする前に正確な知識を得たいと思ってご相談しました。よろしくおねがいます。

９月３０日付で会社を退職します。（会社が解散するため）
約１５年勤務。会社都合の退職です。拠点の統合により今まで仕事をしてきた会社が閉鎖されます。
そこで、私は（今まで勤めていた）会社の清算業務をすることになっていて、１０月１日付けで形上は親会社に所属することになります（嘱託で、仕事は今までと同じです）。採用期間が３ヶ月見込みなのですが、この場合期間満了後の失業保険は９０日分となってしまうのでしょうか。
先に退職した人より失業保険の適用期間が少なくなってしまう気がしています。
よろしくお願いします。

ホテル内でうちの会社が営業し、私が働いていたのですが、他施設とトラブルがでてそちらのホテルより私はそちらのホテルには入れないとホテル側と話がついたからそちらにはあなたは入れないと２０日に会社からいわれました。

会社側はここから１時間半くらいかかるところに行って欲しいといわれたのですが、雪が降る時期ですし私では通うのが無理なようです。
「行けないというならねえ～。」と退社をうながされ、私もトラブルが出た時に退社した方がよいと思っていたのでわかりました退職届をだした方がよいですね。いつの日付で書いたらよいのですかと聞くと３１日にしてくれといわれました。

以前人から聞いたのですが、会社都合になると失業保険がすぐ開始ということでした。本当は会社都合のような気がするのですが･･･。会社都合にすると会社は不都合なのでしょうか。こちらが退職届を書いても安定所で状況を話せば失業保険がすぐ開始できるのでしょうか。

失業保険の給付や残りの給料の支払いに問題が発生しないか心配になっております。気をつけるべき点ご指導お願い致します。

・雇用期間が定めてある正社員（１年間）という契約をして、あとひと月ほどで期限が来ます。
（就業規則などに定義されている正社員とは異なります。）
会社から、「反論など言い分があると思うけど、期待している働きが出来てないので更新はしないと取締役会で決まりました。」と告げられました。
実際は、部門赤字による人員整理だと思います。
また、労働環境も悪く、部門としての忙しさは変わらないのですが、会社側から契約満了前に辞めて頂いても問題ない、ひと月は出社扱いで給料を支払ってくれるとも言われました。（書面なし）

このような状況で、先日退職届を出して欲しいを言われました。その内容に「一身上の都合で・・・」などとかかれておりました。
入社半年目で交わした雇用契約書が当初の１年間よりも数日長く設定されていたからなのかと考えております。が、
今回の更新または雇用期間の定めのない正社員契約が出来ない件は自己都合ではなく、会社都合と考えており、この退職届けは腑に落ちなくまだ提出しておりませんが、催促されている状況です。

出社扱いにして貰えるひと月分のお給料と、失業保険の給付が心配になっております。
失業保険の方は「雇用保険被保険者離職票」の離職理由の記載内容が会社都合になっていれば問題ないのかもしれませんが、このような退職届の提出を求められて不安に感じております。
お給料の方も同様です。

恐れ入りますが、宜しくお願い申し上げます。

失業保険が不受給で失業保険の基本手当がもらえないように会社にされました。
まず、期間従業員として５年勤務していて契約が更新できないと会社に言われました。
一週間過ぎてから会社の方から離職票を送付されました。
離職票　自己都合　事業主（名前）なし送付→離職票　自己都合　事業主名前なしを確認したところ失業保険受給できず　職安：（事業主の名前が記載されていないので失業保険が受給できません）と言われました。その後、会社に電話をしたところ
会社は（事業主の名前は個人情報で教えられない・解雇通知書は渡せない）と会社は主張しました。
不当な雇止めをされた上に自己都合の扱いで事業主の名前が記載されていないので失業保険の基本手当すら受給できない状況になり生活困窮に追い込まれました。
このような扱いは解雇権の濫用になると思いますが弁護士はどう思われますか？
解雇通知書がなければ弁護士様と法律相談すらできない状況です。
誰か助言をしてください。

定年を1年後に控えていた公務員です。ここ数年、両親(92歳)の介護を家族で分担しながら続けてきたのですが、ついに働きながらでは無理な状態になりました。母は、歩けなくなり、父の徘徊が徐々にひどくなりつつあります。そこで、職場の人事にも極力迷惑をかけないように、勧奨退職制度を利用して、早期に退職することにしました。その際できれば、退職後は少しでも失業保険をいただければと思っていたのですが、失業保険の受給には、求職活動が必要とされていると聞きました。働く意志がなければ失業保険の受給はできないというのは、当たり前のことと思っていたのですが、今の自分は求職できかねる立場となってしまっています。まだハローワークで直接相談はしていないのですが、両親の介護のために退職するに当たりまして、求職はかなり難しいのが実情です。家族が在宅している時間なら働きに出られますが、それでは夜間から早朝に駆けてとなり、自分が休む時間も取れません。結局自宅内でできる、かつて内職といわれたような仕事しか探せないと思っています。これで求職活動をしていると認められるでしょうか。そういう場合は、失業保険の受給はあきらめるべきなのでしょうか。それとも本当の事情を説明せず、求職する意志があるふりをする方が、受給のためにはいいのでしょうか。それでは嘘の申告をすることになってしまい、たとえ受給できても心苦しい限りです。何か他にいい方法があるでしょうか。ありましたらご伝授ください。よろしくお願いします。

現在、定期的に訪問しなくてはならない営業会社に勤務しております。
一ヶ月前から、嫁がうつ病になって家事やら子供の面倒やらを行えなくなってしまい、私が有休を使い家事等を行ってまいりました。
子供は小学生が二人です。
会社には医師の診断書を提出し、有休申請しましたがもう今月で有休はなくなってしまい現在は欠勤状態です。
嫁の状態は波があり、良い日もあれば能面のように子供に返事もしない日もあります。
会社からは、事情はわかるが顧客がいる仕事なのでそろそろ出勤できないか？
と言われていますが、なんせ抗うつ剤を飲んでおり車の運転が非常に危険です。
私の家は、車がないと生活出来ない田舎です。
そこで質問ですが、仮に退職したとして正社員ですから三ヶ月の待機期間すぎれば失業保険がもらえるのはわかってますが、医師の診断書を持ってハローワークに行って事情を話して、特別受給対象にしてもらえなせんか？
自己都合でも、どうにもならない理由があれば特別受給対象として当月から失業保険貰えるのは知ってますが、そのラインがわかりませんのでどうぞご教授下さい

契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。
雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。
自己都合退職について聞きたいことがあります。
会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職
離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職
有期契約期間12か月の契約社員
３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職
有期契約期間6か月の契約社員
まずは離職票１　離職票２（具体的記載欄　事業主用　自己都合）　労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）（転職希望等）　事業主記入欄　○）で離職票を契約社員の自宅に送付した場合は離職票１　離職票２（具体的記載欄　事業主用　自己都合）　労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）（転職希望等）　事業主記入欄　○）離職区分が決まっていない離職票が送付されてくる間違いありませんか？離職区分の決定権はハローワークにあるので自宅にこの条件で離職票を送付した場合は離職区分が決まっていない状態だと思いますが間違いありませんか？
会社に自己都合退職を希望した場合は通常　離職票をすぐに会社から自宅に送付されてくる間違いありませんか？
そもそも離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職と３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職は契約社員が自らハローワークに行って離職区分をハローワークに決定させると思いますが間違いありませんか？
離職区分　３C～３Dは契約社員自らハローワークに行き離職区分をさせる。
契約社員で自分で進んで辞めた場合は離職票１　離職票２（自己都合）で会社の方から自宅に送付されてくるが離職票２（自己都合）の離職区分は決定されていない離職票である。

契約社員は解雇とは言わずに雇い止めといいます。
雇い止め（会社都合　自己都合）の二つがあります。
自己都合退職について聞きたいことがあります。
会社と事業主と交渉した場合の自己都合退職
離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職
有期契約期間12か月の契約社員
３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職
有期契約期間6か月の契約社員
まずは離職票１　離職票２（具体的記載欄　事業主用　自己都合）　労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）（転職希望等）　事業主記入欄　○）で離職票を契約社員の自宅に送付した場合は離職票１　離職票２（具体的記載欄　事業主用　自己都合）　労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合）（転職希望等）　事業主記入欄　○）離職区分が決まっていない離職票が送付されてくる間違いありませんか？離職区分の決定権はハローワークにあるので自宅にこの条件で離職票を送付した場合は離職区分が決まっていない状態だと思いますが間違いありませんか？
会社に自己都合退職を希望した場合は通常　離職票をすぐに会社から自宅に送付されてくる間違いありませんか？
そもそも離職区分　３C 被保険者期間12か月以上で正当な理由のある自己都合退職と３D 被保険者期間６か月以上で正当な理由のある自己都合退職は契約社員が自らハローワークに行って離職区分をハローワークに決定させると思いますが間違いありませんか？
離職区分　３C～３Dは契約社員自らハローワークに行き離職区分をさせる。
契約社員で自分で進んで辞めた場合は離職票１　離職票２（自己都合）で会社の方から自宅に送付されてくるが離職票２（自己都合）の離職区分は決定されていない離職票である。

婚約中の彼の仕事、退職について相談です。彼は正社員として今の会社に転職をし、月収30万、手取り25万、月6日の休みという契約で働き、今年で2年目です。固定の休みも満足に取れず、彼なりに頑張っていましたが、去年の夏に会社の社長から、こちらの望む働きではないから契約社員に格下げしたいと言われました。その時はもっと頑張りますと伝え、社員として働き続ける事になったのですが、働きぶりを指摘された為、彼は月6日の休みを取り辛くなり、その後ずっと月4日休みで頑張っていました。しかし、今年の4月に会社が下請け会社との契約を打ち切り、その結果仕事がいっこうに片付かない状態になり、4月から彼は一度も休みが無く、5月の半分以上は会社での泊まりでの残業、社長に人を増やしてくださいと頼んだところ、人を入れるならば、その分あなたの給料を減らすと言われ、彼は心身共に参ってしまい、会社に辞めますと伝えたのですが、この場合退職理由は自己都合退職とされ、失業保険を貰えるのは3ヵ月後になってしまうのでしょうか。ちなみに契約社員への格下げを言われた際、実際には彼1人しか社員がおらず、彼が居なければ仕事は成り立っていなかったと思います。現在も社員は彼1人のようで、契約社員の方と2人で仕事しており、2人とも休みを取っていない状況です。このまま働き続ければ、過労死も考えられ、辞めざるを得ない状況だと思うのですが、辞めざるを得ない状況であるとして失業保険を会社を辞めた月から貰う為にはどうしたらいいのでしょうか。

お世話になります。

アルバイトで勤務して半年になります。

会社で社会保険に加入になりました。
昨日保険証が届きました。

質問の本題ですが。

雇用保険は当然加入されると思いますが、万が一今月の給与明細で控除がない場合、加入されていないという訳でしょうか？
ちなみに今までは、所得税しか引かれていませんでした。

雇用保険に加入していた場合の話、異動を拒否することにより万が一、自己都合による退職に嫌がらせ意味で、そうさせるような動きをする可能性が高いです。

また、過度な嫌がらせやノルマ、個人成績が上がらないことを理由に、執拗なハラスメントがあり、精神敵に追い詰められ、症状が自覚され、不眠や、ストレスによる抑鬱状態つ仮に何らかの診断を受け、診断書が出るような状態までにいたっしまった場合、会社の任意継続の保険を適用したり、もしくは就任が途絶えてしまうとたちまち生活に支障が出ます。
自己都合ならともかく、会社側を相手に争う場合、そもそも就労できない状態になってしまったら働く事自体できないと思いますが、雇用保険の支給自体はどうなるのでしょうか？

いざという時に、泣き寝入りはしたくありません。

面接時に聞いていた労働条件と実際の労働条件が違うため、会社を退職しました。

被保険者期間が12ヶ月ないため、会社に会社都合退社として取り扱うよう相談したところ、最初は拒否されましたが、辞めた理由が理由のため、弁護士に相談することも考えてるとはなすと、会社都合にはできないが「特定受給資格者」として離職を取り扱うと手紙が届きました。

会社側は「特定受給資格者」として取り扱うと言っていますが、そんなこと可能なのでしょうか？

当方現在1社員として働いております。
先日会社から次の用に言われました。

「会社の資金繰りが厳しくて給料が支払えない。タイムカードだけ押して仕事もしなくていいから後3ヶ月会社に在籍して欲しい。（当方は現在就職して3ヶ月です）6ヶ月以上雇用保険に加入していれば会社都合で離職票を出します。そしたら特定受給資格者に該当するから、そうすればすぐに失業手当が出るのでその失業手当90日間分を給料の代わりに受け取って会社の給料をまけて欲しい。」
というものでした。

会社の財政状況を調べた所、資金はおろか不動産等の資産も全くのゼロで強制執行しても空振りに終わるのが目に見えてる状態です。
未払賃金建替制度についても労働基準監督署に問い合わせた所、会社の事業が1年以上継続されてないので利用できないとの回答でした。

ハローワークに問い合わせたり調べたりした結果、確かに会社の言う通り6ヶ月以上雇用されていて、会社都合の離職票があれば90日間失業手当が出るとのことでした。

当方としても給与も出ない、失業保険も受け取れないとなると生活出来なくなります...。

会社の要求通りにしてしまえば失業保険の不正受給になってしまうのでしょうか？
また、バレれば詐欺罪にも該当するのでは？
とも思っております。

どうかご教授の程お願いいたします。

7月から正社員として勤務しております。半年経っていないですが、有給を11日会社から付与されています。普段の勤務がキツく退職を考えています。退職届を12月末で出したところ、半ば強制的に11月末に退職となりそうです。それは違法だと知っているのですが、パワハラもひどく11月末でも良いかと考えています。
その場合、12月に有給11日を消化すれば、失業保険の特定受給資格を得られる6ヶ月として、カウントされるのでしょうか？半年の間に月の残業45時間以上が4ヶ月連続あるので、その点は問題無いと思うのですが、雇用期間の半年を満たせるのか、心配しております。
何卒宜しくお願い致します。

コロナウイルス流行の為、パートの仕事を１週間お休みをいただきました。
会社自体は営業してましたが、お子さんがいる方、持病のある方はリスクを考え、お休みをいただきました。会社の8割の方がお休みしました。会社の代表自体も了承してくれました。会社の経営自体はかなり厳しいとお話はその時に聞かされました。

しかし、休みが終わる前にシフトに関して連絡しましたが、シフトをだしていただけません。休んだ人達全員、出社できていません。

連絡しても、無視です。

新しい方を雇ったようで、その方は出社しているようです。

会社は解雇の意思有りとして、ハローワークで認められますか？

解雇通知はありません。

このままだと、来月給料がありません。失業手当をいただいて早く次の仕事を探したいです。

失業保険等が受給できるかの質問です。

昨日、妻が雇い先の会社社長から契約を更新しない旨を伝えられました。理由としては、休みが多いという理由です。3月、4月に関してはコロナの関係で娘の保育園の受け入れが難しくなり、休まざるを得ませんでした。それ以外の月も娘の体調が悪く、看病で休みをいただいていた状況です。

雇用形態としては
契約期間:令和元年6月1日から令和2年5月20日
勤務時間:9時けら16時45分
休日:土曜日、日曜日、祝祭日
賃金:時給1100円
賞与、退職金:無し
です。（月の給料は約12万から14万）

ここまでの経緯は、1年間（平成30年4月から令和元年3月）まで派遣社員として働き、その後、会社側に直接雇用されましたので通算2年勤務しています。また、雇用保険に入っています。（私の扶養の範囲内ではありません）

以下の3点についてお聞きしたいと思います。
①この場合、失業保険は申請できるのか？
②直接雇用が1年未満なので、会社側からの契約更新しないという通達は30日前でなくてもいいのか？会社側に落ち度は無いのか？
③今回の件は、コロナ関係の解雇と紐付けして良いのか？

まとまらない文章で申し訳ありません。
各種ローンの支払いや子どもの養育費などで死活問題で、途方に暮れています。お忙しいところ恐縮ですが、教えていただければ幸いです。

先日、コロナの影響で業績が悪化したので契約更新が出来なくなったと伝えられました。
3ヶ月ごとの更新で、私は現在7月〜9月末までの契約期間が残っておりそれが最後の契約です。

10月に入るまでに別の仕事を探そうと思っておりますが、コロナの影響もあり、もし見つからなかった場合は失業手当を受けようと考えています。

ただ上司に確認した際に
「自己都合退職になるので失業手当を受けられるのは3ヶ月後」
「月収は1/3程度に下がるが、アルバイトとして月8日間の勤務を提案した(副業は不可)のでそれを断れば自己都合退職」
と言われている状況です。
現在は週5日・8時間勤務・みなし残業45時間という条件で勤務をしております。

私は正社員を目指して働きたいと上司にも伝えていたが契約更新が出来ず、契約期間満了での退社なのに自己都合退職になるのでしょうか。

箇条書きではありますが、今の状況をまとめているのでご判断いただきたいです。

▪️契約終了になる9月で、2年9ヶ月の勤務
▪️契約書には更新の可能性ありと記載されていたと思います（契約書は更新月ごとに渡されておらず口頭やメールなどでの更新確認のため曖昧です）
▪️契約終了の話は3か月前の6月末に伝えられている
▪️契約社員の就業規則に「契約期間満了による退職は自己都合退職」と記載されている
▪️アルバイトとして勤務する事は可能と言われたが、月8日間のみの出勤で今の1/3以下の給与になるので生活もあるからそれは厳しいでしょ？と言われ、そうですねと答えた

私としては会社都合にどうしてもしてほしい！や、会社と争って失業手当以外のお金が欲しいとは思っておりません。
ですが、この状況下で仕事がスムーズに見つからなかった場合に失業手当受給までに待機期間があるのか、ないのかを知りたいと思っております。

長くなってしまいましたが、詳しい方がいらっしゃればご回答いただければと思います。

派遣元の営業担当者から
「コロナの影響で、今、勤務している派遣先からは撤退になりました」と連絡がありました。
他の派遣先も紹介していただきましたが、勤務地が遠いところや、早朝だった為お断りし、退職を考えています。１年半勤務し、雇用保険も加入しています。

上記のような理由の場合、会社都合の退職となりますか？
また、期間満了での退職と契約途中での退職とでは何か違いがあるのでしょうか。

加えて、ダブルワークで週１日５時間程度、他社で勤務しています。こちらは派遣会社ではなく、今後も勤務予定です。

このようなダブルワークをしている場合、派遣会社での失業保険は受けられるのでしょうか？
他社勤務があるために完全な失業とは見なされず失業手当を受給することは難しいのでしょうか？

よろしくお願い致します

【相談の背景】
お世話になります。
失業保険の特例措置についての相談です。娘が昨年11月に結婚して今年の1月に職場を退職しました。理由は夫の会社の社宅に入居する為に隣の市（片道40分位）の所に転居したからです。
夫の会社の方針で社宅に入らなくてはならなくなり、娘は不本意ながら退職しました。片道40分なら通勤に問題ないと言うのはわかっていますが、今回退職した職場の前に勤務していた職場が今の転居先にあり、通勤の際にトラックに追突されて腰椎捻挫になり、腕の痺れの後遺症もあり、それから長距離の運転が本人は怖くて出来なくなりました。
ハローワークの方にその状況を話しても片道２時間以内の通勤の事で特例措置にはなりませんでした。結婚して夫と別居する訳にもいかず、かと言って現状では通勤時間が短くても通えず、やはり特例措置は認められないのでしょうか？

【質問1】
この場合、失業保険の特定離職者になるのは難しいでしょうか？

はじめまして。
3年ほど前から、スーパーマーケットでパート(週5日勤務・週22時間)をしています。
昨日社員の一人から「まだ決まったばかりで内緒だけど、実はうちの会社は大手スーパーに身売りすることになった。早くても6月に閉鎖され、全社員とパートが解雇される」と聞きました。
まだ会社からは正式な話はありませんが、急な話ですし解雇なら会社都合ということになりますか？
かなり前から、労働条件を考えて雇用保険の加入をお願いしてきましたが、何度か聞いた時に「じゃあ今後は労働時間を減らしてもらう」と言われました。
実際、労働時間は全く減らされてませんので、加入条件は満たしていると思います。
このままでは、会社都合の退職なのに、失業保険がもらえないという事態になりそうです。
またお願いしてみますが、倒産目前なのにすんなり入れてもらえるとは思えません。
ハローワークに相談しようと思いますが、万一解決する前に倒産してしまったら、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
また、相談・交渉したことでシフトを減らされてしまい、週20時間未満になってしまったら、加入条件は満たされていないことになってしまいますか？
ちなみに、社員は全員が雇用保険に加入、パートも一部の人は加入しているようです。
まとまりがなくすみません。回答よろしくお願いします。

有期契約社員として、13年24回更新して、雇い止めとなりましたが、失業保険受給を仮給付として、会社側と係争するつもりでしたが、当初会社側がハローワークに出す書類で離職理由を本人が自主的に辞めたとしたため、失業保険の仮給付の申請が認められず、本給付となってしまいました。
その後、ハローワークがこちらに連絡なく、離職理由を解雇と訂正しており、仮給付ではなく、そのまま本給付として失業保険を受け取っています。
今後、労働審判にて、地位確認、及び失業中の給与を請求していきたいと思いますが、失業保険を仮給付でなく、本給付で受けとっているとゆうことで、不利になることはありますか？
また、労働審判では復職は求めないつもりです。
回答よろしくお願いします。

現在、42歳の正社員の男性です。現在の会社には継続して9年、10月にて10年となります。
さて先日に会社より来年度2月にて現在籍の会社を自己廃業・現在勤務の店舗を閉店するとの
報告を受けました。また今後の状況によっては、倒産もありうるとの事でした。

その場合も踏まえて少しずつ転職活動も考えていきたいと思いますが、失業保険について
どのような形で支給されるのでしょうか？

今までに「失業保険」について申請等も行った事がありませんのでご教授いただけましたら
助かります。宜しくお願いします。

まだ決まっていませんが、昨日、報道でコロナの経済対策で現金給付金30万と知りましたが、
自分は現在、無職で失業保険受給中です。会社都合退職（解雇）10月31日付になったことを今年の1月8日に会社から言われて2月下旬から失業保険受給しています。去年10月末まで働いていた会社の給与より失業保険の額の方が少ないのは当たり前ですが、あと住民税も非課税です。
対象になるでしょうか？

新型コロナウイルスによる全世帯一律１０万円と失業保険の受給について質問です。

１０万円給付の詳細が決まりきっていない中での質問で申し訳ありません。失業保険のルールとして教えていただきたいです。

仮にこのまま１世帯１０万円スムースにもらえると仮定したとき、自分は今「コロナとは関係ない自主退職」をして、今月失業保険を申請したという状態なんですが、この１０万円をもらうことによって、失業保険の受給ルールに違反するということにはなりますか？労働収入でないから問題はありませんか？

よろしくおねがいします。

コロナの影響により仕事が激減し、5月で退職することになったのですが、その職場での最終月は仕事を休む代わりに助成金を受ける形になりました。

ただ、それだけでは生活ができないため、同時に5月よりダブルワーク可の仕事に就けることになったのですが、こちらも勤務が週5の8時間勤務という事で、雇用保険対象になってしまうらしいのです。

現職の方でも雇用保険は既に加入しており、このままだと雇用保険がダブってしまいます。そしてそれはダメだという事も存じ上げた上での質問なんですが、

現職は5月は助成金を貰えるため、勤務なし！
そして、新しいところで就業予定です！

新しい方で雇用保険を断ることは可能なのでしょうか？教えてください

コロナ影響でパート先の会社が倒産し解雇されました。
週 4、5日勤務
勤務時間6時間
勤務期間4年半

雇用保険に加入しているか確認したところ、加入していませんでした。
また、遡って加入してほしいとお願いしたところ、破産しているため遡りは不可との連絡がきました。

遡りは不可なのでしょうか？

また、可能な場合は会社は私自身はどのような手続きが必要ですか？
よろしくお願い致します。

r1.1/20に1/31で解雇言われ10日分解雇手当？貰い、離職票なかなか出してもらえず、2/14始めて職安にいけたので、それから1w待機して、認定ですから、2wくらい？どこからも、収入ないまま、じわじわコロナが、始まってしまい、現在に、至ります。コロナ中仕事探すの、無理ありますが、失業手当より、雇用保険関係ない人の方が、手当が、あついねには、納得いきません。期間120日の内　コロナで、外出禁止期間分　失業手当金を、他の皆さんと、同じに最低賃金の差額分　請求することは、できますか？　ちなみに今　5990円です。

2020年3月に会社都合の契約満了により退社しました。

4月半ばより、120日間の雇用保険を受給中で、転職活動も行なっておりますが、コロナ禍の影響でなかなか転職先が見つからない状況です。

受給残日数はまだ70日程度ありますが、もし見つからなかったらと不安な日々を過ごしています。

コロナ禍の特例として、雇用保険の受給期間の延長(120日→180日になるなど)の措置など考えられるのでしょうか？

現状わかるものがあれば教えていただきたいです。

医療関係で正社員勤務をしています。
コロナの影響で業績が悪化し、経営者から次の職場を探してもらったほうがいいかもと暗に退職を勧められました。
家庭の事情で今すぐ転職は難しいです。
有給はなく、雇用保険は未加入です。
以前有給を要望したところ、経営者は休んで良いと言いましたが、休むと嫌がらせ(無視するなど)されるので、休めません。
雇用保険は、調べたが加入できないと言われました。

仕事を辞めるつもりはありませんでしたが、辞めることになったとしても
①本来なら貰えたはずの有給を消化したい。
②会社都合の退職で失業保険を貰い、職業訓練を受けたい。
と思っています。

どのように交渉すべきか、また他に良い案がありましたらどうぞご教示下さい。

新型コロナウイルスの影響による6ヶ月間の就業不可よって離職した場合の、
失業保険について質問です。

9月末まで、IT関連業務に従事していた特定派遣の正社員でした。30代女性です。
自社正社員でしたが、就業先はクライアント常駐型です。

2020年1月より、社内で増員予定だった業務の研修を受け、
無事、同年3月に就業先の試験にも合格、就業先の面接も通ったのですが、
新型コロナウイルスの影響で、就業が無期限延期になりました。

その後、2社目の就業先も面接は通りましたが、こちらもプロジェクトが延期、
3社目のプロジェクトは2ヶ月間の地方出張でしたが、参画が決まりかけたところで、
クライアント都合でキャンセル（現地で人員確保）となり、
就業が出来ず待機状態が6ヶ月続きました。

その6ヶ月間は、休業や待機の為、著しく減収となりました。
（前年度の収入に比べ、40％減）

正社員だったので休業補償や待機時も給与は支給されておりましたが、
4月の同一賃金に関する法改正のタイミングで、
会社から一方的に雇用通知書が送付されてきて、
昨年12月に受けた給与試算の説明とは異なる内容であったり、
7月賞与も何の説明もなく、60％減額になっていました。
（コロナ禍のため、面談や詳細な説明を求めても応じて貰えませんでした）

前年度の収入より著しく減収していることや、
3社面接で合格を頂いても就業不可が6ヶ月間も続いていたこと、
担当営業マンのレスポンスが遅いためにクライアントからキャンセルを受けるなど、
会社に対する不信感が募るばかりでした。

本来は、試験にも合格したやりたい業務内容だったので、
3社いずれのプロジェクトでも構わないので就業を希望していましたが、
6ヶ月間、待機を余儀なくされたため、離職したのが実情です。

質問は以下の通りです。

1.失業保険の「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当しますか？
※賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した点など

2.3社の就業先面接に合格しているものの、就業不可が6ヶ月間も続いていたことは
　会社都合による退職事由になりますか？

減収が大きいため、失業保険を受給しながら、
積極的で前向きな就職活動を行いたいと考えています。

回答宜しくお願い致します。

私が勤めている職場（工場）に常駐で勤務している外部の工事業者の方が新型コロナウイルス陽性となりました。

1. このような状況の職場を離職する際は、特定理由離職者となる場合の特例（下記）に当てはまるでしょうか？
（２）本人の職場で感染者が発生したこと、または本人もしくは同居の家族が基礎疾患を有すること、妊娠中であることもしくは高齢であることを理由に、感染拡大防止や重症化防止の観点から自己都合離職した場合

2. もし当てはまる場合、退職理由を会社に伝える際に”コロナ感染拡大防止の観点から退職したい”という具体的な理由を提示するべきでしょうか？一身上の都合という書き方でも大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
非常勤職員として週40時間労働で雇用保険に加入していますがコロナ禍の影響で子供の保育園などが閉鎖などでの預けることができず加入条件から外れてしまうと人事から話がありました。

【質問1】
保育園のコロナによる閉鎖は不可抗力なのではと思うので軽減措置などはありますか?

【質問2】
救済措置ありますか、その場合の手続きなどはどうしていったらいいのですか?

【相談の背景】
現在、契約社員として勤務しています。
5/8よりコロナが第5類に変更になることに伴い、従事する業務が無くなるため、契約の更新がないと3月の末に通知がありました。

契約期間満了のための退職になるとは思うのですが、特定理由離職者になるかそうでないかにより、国保の減免があるかないかなど処遇が変わってくると思います。

調べると、「特定理由離職者」とは、労働契約期間が満了し、更新を希望したが更新されず離職した人など、ということですが、私の場合、更新を希望しようにも、今まで従事していた仕事が無くなったので、更新の希望のしようがありません。

【質問1】
特定理由離職者になるためには、私の場合でも、雇元に更新の希望がある意思を明示おかないとダメでしょうか？

【質問2】
更新の希望を雇元に伝える場合、どのような方法ですれば良いでしょうか。

【相談の背景】
2年近く勤めていた会社が急に倒産する事になりました。倒産に至る経緯や未払いの給与についての説明会が行われたのですが、雇用保険に未加入だった事が判明しました。

給与明細に関しては会社が債務整理を始める8ヶ月前まで雇用保険が引かれていなかったので会社に確認したところ、入社してから加入はしているが給与明細に記載するのを忘れていたとの事で翌月から給与明細に記載される様になりました。
ですが、実際は会社が雇用保険の申請をしておらず入社してから現在まで未加入の状態でした。

【質問1】
会社は3月頃に自己破産の申請をするとの事ですが、会社若しくは自身で雇用保険を遡って加入する事は可能でしょうか。

【相談の背景】
主人(53歳)が30年近くメインで務めてきた会社が半年後に閉鎖すると社長から倒産宣言を受けました。ずっと雇用保険は支払ってきましたが、副業もあるので失業保険が出ないのではないかと不安です。
副業は、父が代表取締役としてやっている不動産管理会社です。全員身内の家族経営なので、主人は取締役(役員)ですが、仕事の実態は週に数時間、月給は87,000円ほどです。
子供もいますし、再就職が決まるまで失業保険が出ないと困ってしまいます。どうかお知恵を貸してください。

【質問1】
主人の場合、失業保険は出ませんか。
もし副業のせいで出ない場合、副業を辞める、もしくは給与をゼロにする、などの対応で受け取れるようになる方法があれば教えてください。受給可能な条件に変更したいです。

【質問2】
9月1日に閉鎖、と言われています。
失業保険以外にも、一家の大黒柱が解雇となった時に必要となる手続き、今のうちにやっておくべきことがあればアドバイス、お願いいたします。子供は大学1年生です。

私の妻が親の看病もあることで平成26年末に退職しました。それまで約18年勤務していました（私の転勤等もあり転職を重ねています）。それで雇用保険を受給しようと手続きにハローワークに行ったところ90日の給付しかないと言われました。そんはずはないと調べましたが平成20年に約半年ほど勤務していた会社では雇用保険が掛けられていないことが判明しました（週40時間、20日以上勤務実績有。その他の職場では全て加入済です）。給料明細でも天引き形跡はありません。ハローワークに問合せ、遡って加入したいと申し入れましたが時効とのことです。明細にて指摘をすればよかったとこちらの確認ミスはありますが加入期間が累積されていれば240日の給付があり親の看病をしていくことを考えればこの差は大きく納得がいきません。この場合、泣き寝入りするしかないでしょうか？

結婚により通勤困難になったため退職しました
前の仕事はパートで週20時間以上働いていましたが なかなか雇用保険に加入させていただけず
やっと去年に加入しました
12ヶ月間 雇用保険として給料から引かれていました

引っ越し先も職場に伝え 退職後に届く給料明細などは 後から送付していただきましたが
離職票は本社から直接届くということで 待っていたのですが
３ヶ月たっても届かないので 本社に電話をすると 結局 雇用保険の手続きをしていなかった とのこと 私も失業保険をいただきながら仕事をさがしていきたかったので 手続きをお願いし

早急におくります

と返事をいただきました

が １ヶ月たっても 音沙汰なく またお電話したところ まだかかる 進行を伝えてほしいといっても折り返します
で折り返しの連絡はなく,,,


結局失業から ６ヶ月後にやっと書類が届きました

その間に夫も職場で国民保険から社会保険に変更できる事になったり
と状況は色々かわり


お伺いしたいこと
一 会社の不手際で 受けるはずの手続きが遅れたことに対して何か請求できるのか

一 離職理由が 自己都合ではありながらも 結婚による通勤困難は特別受給のようですが
届いた書類のチェック欄には自己都合とあり
新住所記載が書かれていないので ただの自己都合扱いになってしまうのか

一 失業保険の手続きをしてしまうと 夫の社会保険の扶養に入れないのか

です

感情的には好きだった職場が このような組織でショックと 煮え切らないものがあるのですが,,,

事務的 法律的には ぐっとこらえるしかないのでしょうかね,,,

疑問点よろしくお願いいたします

雇用保険未加入の会社なのですが、例えば雇用保険の加入をお願いしに行った時に断られ自分で労働基準監督署に行くと告げた時にその事で解雇されたらどうなりますか？
収入は無くなるし失業保険もないという事になり、相談するのも怖いです。
ボイスレコーダーは撮る予定です。

今年の3月に会社が事業撤退で解雇になりました。
7年勤めていました。
雇用保険も加入していたのでハローワークて手続きをした所、11日勤務が12か月ないので資格がないので手続き出来ないと言われました。
いろいろ調べると週に20時間勤務が無い場合は雇用保険加入しなくても良い事がわかりました。
月によって14日勤務や8日勤務などがあり、毎月必ず雇用保険はひかれていました。

雇用保険を返還してもらう事は出来ないのでしょうか？
特定受給資格者として失業保険をもらう事はできないのでしょうか？

7年も勤めていた会社が撤退で失業保険ももらえず、ただ雇用保険だけはひかれていた事が納得出来ません。アドバイスをお願いします。

旦那さんの仕事についてです。
個人経営の飲食店に2年弱勤務して、今月17日に閉店により解雇となりました。(閉店の告知は8月16日に口頭でされました。特に営業不振と言うわけではなく、経営者の方向性の問題での閉店であろうとのことです。)
勤務開始の時期に雇用保険加入をお願いしていたみたいですが、結局退職日まで加入してもらえず、最終営業日に経営者に確認したところ、手続きをしていないと言われたそうです。その後の話し合い(経営者本人ではなく、何故か経営者の母親と)で、雇用保険を払うつもりはないと言われたそうです。(会話の内容については録音しています。)
労働時間に関しても、最後の2ヶ月半は15〜16時間働いてます。それ以前も11〜12時間労働です。タイムカード等がないので、証明できるかと言うと難しいです。(お店に監視カメラがついているので、それを証拠にできないかと思ってます。)最後の2ヶ月半、増えた時間分の給料は貰っていません。(月給で月30万でした。)
子供(5ヶ月女児1名)もいて、妻の私自身も来月から働くことにしましたが、失業保険がでないと生活が厳しいです。
また閉店を理由に解雇されたにも関わらず、後になってリニューアルオープンする為に新規に求人を出してます。(まだ店は営業している段階で。)これは不当解雇として扱われないでしょうか？

よろしくお願いします。

正社員として７年９ヶ月働いていました。退職後、離職票をもらおうと思ったのですが、雇用保険未加入とハローワークの人から知らされました。毎月の給料からは引き落とされていました。
今現在、何度も会社の方には手続きをお願いしているのですが、それでもまだ手続きは終わっていません。
次の会社に就職するにも、こんな問題を抱えて次には進みたくないと思っています。

この場合ハローワーク以外で、どこに相談したらよいですか？

法的に罰せることはできるのでしょうか？

現在、退職して失業保険を受け取ろうとしているところです。
ですが、会社が雇用保険に加入しておらず、当然、離職票ももらえないため、
このままでは失業保険を受け取れません。付け加えれば、退職の原因は給与の天引きです。
天引きにより給与の８５％以下になるため会社都合にできるはずです。（７０％以下にされました。）

ハローワークは会社に対して雇用保険や離職票について強く言ってくれるものと思っていましたが、
どうも話を聞いていると、結局はいつまでも待たされ続ける。ただの会社のゴネ得で、こちらは
泣き寝入りするしかない、ということを言われました。
　頼りにならないため労基に行くことにしましたが、ハローワークの人いわく、労基も似たような
ものですよ、とのこと。強制する力はないのだと。

今後労基に行って天引きのこと、離職票の事をお願いしてくるつもりですが、会社に、言ってみれば遅滞戦術のごときことをされてしまうと、どうしようもないのでしょうか？

１、失業保険を受けるのをあきらめるしかないのでしょうか？
２、私がすべきこと、できることは何でしょうか？
３、例えば離職票なく認定日をクリアしながら三か月過ごしたとして、そこで会社都合の離職票をもらった場合、三か月分の失業保険を全額受け取れるのでしょうか？それともまた三か月そこからかかるのでしょうか？

約2年半前に前職を退職し今現在は別の会社に勤めております。
前職を退職した理由は仕事のストレスでうつ病になり退職しました。うつ病の方は入院をし今ではだいぶ良くなっており今の仕事には何の支障もありません。
前職を退職した時は、とにかくこんな会社から一刻も早く退職したい離れたいという思いからすぐ辞めてしまいました。
ただ今冷静になって考えてみると、前職の会社は雇用保険に未加入で転職活動中失業保険を受ける事が出来ませんでした。
2年半経ってしまいましたが、こういう場合前職の会社を訴える事は可能なのでしょうか？
無知な為お知恵をお貸し頂ければ幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
一昨年の11月から一年間勤めた会社を昨年の11月末日で退職しました。
（契約更新の際労働条件に変更があったので続けられなくなってしまった。）
そこでの就業はパートタイムでしたが、毎週の労働時間は30時間を超えていました。
その後ハローワークで再就職先探しと雇用保険の手続きに行って初めて、
本来ならまる一年あるはずの雇用保険の加入期間が昨年の4月からの 8ヶ月間しかなかったことがわかり、
ハローワークに給与明細を提出して雇用保険の加入期間について意義があると申し立てました。
私はもう前の会社と関わりたくないので管轄のハローワークから会社の方に
雇用保険の加入期間を修正するよう話をしてくれたそうですが、
具体的にいつまでに手続きをするという話はなかったとのことで、
せっかく再就職をしたのに雇用保険の加入期間が短いせいで
本当ならもらえるはずの再就職手当がもらえていません。
雇用保険の未加入については保険料を後納することで二年まで遡って加入できるはずなので、
私にはそれをする意思があるということも伝えているのに
ハローワークはそれ以上踏み込んで話をしてくれません。
話にならないので県の労働局雇用保険審査官あてに救済を求める手紙も出しました。
ですがいっこうに進展がありません。

【質問1】
雇用保険の加入は会社の義務なので、
労働基準監督署から会社に指導や命令などという形で
強制的に加入期間の修正をさせることはできませんか？

【質問2】
また、もしこのまま状態が変わらなかった場合には法的手段も辞さない考えですが、
その場合にかかる費用も会社側に請求することはできますか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在の職場で10年半の勤務しています。週20時間労働で月8万円の給与です。ほとんど週3時間残業をしていますが残業手当はありません。
職場は非営利団体で会費と補助金が収入源です。また有給で働いているのは自分だけで福利厚生は皆無、厚生年金にも入っていません。
2年前にやっと雇用保険に加入しました。自分から「加入したい」と訴え手続きをしました。それまで知識もありませんでした。
最近になって補助金が下がりそうだという理由で給料の減額を求められました。自分としては、それならば退職をしようという気持ちになっています。
次の仕事を見つけるまで失業保険を受給するつもりですが、実際の勤務年数は10年以上なのに、保険加入期間が5年未満のため、給付日数が60日少なくなってしまいます。

【質問1】
実際の労働期間に即した失業給付の手続きをする方法はありますか？

【質問2】
あるいは職場に実際の給付日数相当の差額を請求できますか？

【相談の背景】
7ヶ月しか働いてないのですが2月末で仕事を辞めました。
理由は給料の支払いが1週間遅れたり、上長から年齢の事を言われババア呼ばわりと色々ストレスもあり退社いたしました。
ちゃんとしていない会社の為、離職票も何度も催促しているのですがもらえずハローワークに相談してたのですが、行って初めて知ったのですが雇用保険未加入でした。
保険料は給料から引かれているのに未加入でした。
ハローワークの方でも催促の連絡をして頂きましたが、私が何もしないと思いたかをかかってる会社に腹が立つのでこのまま許すのもどうかと思い相談させて頂きました。

【質問1】
雇用保険を給料から引かれているのに未加入の場合会社にはどのような責任を取ってもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
リフォーム営業で正社員としての試用期間を過ごしてましたが、業績を理由に会社都合の退職になりそうです。失業保険を貰うべく雇用保険加入をお願いし会社都合で離職票を出して欲しいとお願いしましたが、急に業務委託だから加入義務ないし、雇用契約書やタイムカードもないのでと応じてくれません。

【質問1】
会社が雇用保険加入を拒んでますし
雇用契約書やタイムカードなしで
証明出来ないので、雇用保険加入はもちろん失業手当てを貰えないと泣き寝入りするしかありませんか。
何か一矢報いる方法はありますか？

【相談の背景】
2022年8月3日で派遣パートとして働いていた仕事が契約終了となりました。雇用保険に加入していたので、離職票を取り寄せて失業保険の手続きを行いたいと思っていたのですが、派遣会社から、そもそも雇用保険に加入する条件を満たしていなかったので失業保険が受けられないと言われました。
正確には2021年の3月までは加入しているが、それ以降は週辺りの労働時間が20時間に達していなかったのでそもそも加入条件を満たしていませんでした、給料から引いていた雇用保険料は返金しますと、、、
失業保険は資格喪失から1年以内しか受給できないため、資格喪失から1年5ヶ月経過して退職しているため、もう受けられません。ハローワークにも確認したら同じことを言われました。賃金台帳や勤務実績のデータがハローワークにもいっているので今更それを覆すことも不可能なのはわかっていますが、資格喪失しているなら、なぜ早くにそのことを私に通知せず、雇用保険料を支払い続けていたのかと思うと納得がいきません。雇用保険法83条に事業主は従業員の退職(資格喪失)から10日以内に喪失届を出す義務があるのにそれもしていないようでした。

【質問1】
そこで、失業保険の受給は無理なのであきらめますが、派遣会社側の過失に対して、私は受けられると思っていたはずの失業保険のお金を賠償してもらいたいと考えています。弁護士の方のご意見お願いします。

【相談の背景】
昨年、今働いている職場で雇用保険がかかっていない事が発覚しました。7月に2年遡り加入手続きをしてもらいましたが、わたしは、2015年10月から仕事をしています。2年遡り加入しても、その前の5年分は失業保険をもらう際、保証されないのでしょうか？？
また、加入していないのにもかかわらず給料明細には控除という項目で差し引かれていました。それも、毎月差し引かれていない年もあれば、毎月差し引かれている年もあり。金額も一定月同じ金額引かれ、数ヶ月引かれずという理解し難いものです。昨年夏に加入してからも雇用保険という項目では差し引かれてなく、今も尚、控除という項目です。
社会保険についても、3年前くらいから加入すると言っていますが未だに手続きしてない状態にあります。

【質問1】
仕事を辞めるつもりでいるのですが
この際、なにかしら上司に請求できるものはありますか？

【質問2】
2年以前の雇用保険の保証はされるのでしょうか？

【相談の背景】
現在2年強、パートとして働いています。
採用時の雇用契約には、雇用保険の有無は無になっていました。
採用時の勤務は
月〜金曜日、10時から2時の四時間(週20時間)土日祝日休みです。
月平均は80時間いく月といかない月がありました。

昨年から残業がたまにあり、採用時より長く働くようになりました。
お給料はその分いただいています。

ですが最近退職しようと考えており、雇用保険について調べると、そもそも採用時にも雇用保険が適用になるのでは？と思うようになりました。

社会保険の法律が変更になった際にも、当てはまらないからと入れてもらえませんでした。

社長はあまり従業員を大事にしている感じはしません。

【質問1】
この場合雇用保険に加入できますか？
できましたら採用時から加入できますか？
どのように話を持っていったら効果的でしょうか？
採用時からの給料明細、雇用契約書は保管しています。

【相談の背景】
約2週間後に退職することになりました。2018.7月末から6年弱正社員として勤務しました。退職勧奨されたので会社都合になる可能性もあります。入社してから2019年12月まで給与から「健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険」の控除（天引き）が一切されていませんでした。2020年1月からはすべて控除されています。退職するにあたって5年9ヶ月勤務しているにもかかわらず雇用保険加入期間が4年4ヶ月のみとなり、給付日数にかなりの差がでてしまうと考え、会社の不備なのに納得ができないと思いました。失業保険の給付日数が雇用保険加入期間が5年以上は240日5年未満は180日と60日もの差がついてしまいます。

【質問1】
当初から正社員で8時間勤務を週5日しているので雇用保険加入義務があると思いますが未加入の期間遡って会社に払ってもらうもしくは自分で払うことはできるのでしょうか。

【質問2】
雇用保険未納だった期間分まとめて支払いした場合は会社に在籍していた期間、雇用保険に加入したことになるのでしょうか？