退職前に有給を全部使い切る退職日はどう決める？

【相談の背景】
お世話になります。この春、退職する予定です。４月１日付けで有給休暇が２０日付与されることになります。３月末まで引継ぎ等で忙しいため、実質的に３月末まで出勤する予定ですが、２月末時点で有給の未消化が２０日以上あります。

【質問1】
この場合、退職予定日を５月末にして、３月末まで働くことは可能でしょうか？よろしくお願いします。以上

【相談の背景】
休職と退職、有給休暇消化について質問です。

妻が公立病院に勤めている看護師なのですが、現在休職（病気休暇）中です。
仕事のストレスから適応障害と診断され2ヶ月前から病気休暇に入りました。
就業規則上3ヶ月の病気休暇（給料満額支給）の後に手続きを行い病気休職（8割支給）に以降するそうです。幸い妻の体調は現在快方に向かっており、そろそろ今後のこと（復職）を考えたいという段階のようなのですが原因が職場環境（人間関係）ということで本人としては再発の恐れも危惧し退職し他の病院で再スタートしたい、という気持ちが強いようです。
妻の話では有給休暇が40日弱残っているそうで一時的に無職の期間も発生する可能性もあること、また有給休暇消化の期間で転職活動をしたいそうです。
そこで質問なのですが3ヶ月の病気休暇が終了となるタイミングで、復職許可が下りた場合残っている有給休暇（40日）を使用して退職することは可能なのでしょうか？
予め勤務施設の労務管理（事務）に問い合わせしたところ、『退職届の他に主治医の復職許可書を提出すれば可能なのでは』という返答だったようなのです。
しかし主治医の復職許可が下りたタイミングで産業医と人事（看護部長）との復職面談が設定されるそうなのですがその場合に退職の意思を示すと有給休暇の使用を拒否される、もしくは復職許可が下りない、と言った可能性はあるのでしょうか。

【質問1】
主治医からは復職許可が下りているが雇用主側で復職許可が下りない場合、休職期間の延長（病気休暇から病気休職への以降）に強制的？になるのでしょうか

【相談の背景】
会社を辞めることにしました。
仕事の引継ぎ資料をまとめるために、有給を半日消化するなどして、１０数日かけて、引継ぎを行なう予定でした。

退職願は、社長から受理されず、そのままにされています。
他の社員からは、陰口で、辞めると決めたなら来ないでいいと言われています。
円満という訳ではなかったので、半日有給でダラダラ出社して、顔を見るのが嫌なようです。

とはいえ、私にしか出来ないことも多くあり、私が始めた事業もあるため、引継ぎは必要だと思っています。

【質問1】
この場合、実際に面と向かって他の社員から「来てくれるな」と言われたら、引継ぎなどもせずに出社しなくてよいのでしょうか？
あとは責任を取るつもりで言っているのかは、分かりません。

【質問2】
退職願に書いた退職をする日よりも、有給が残ることになりました。
この場合、私の勝手で、退職希望日を有給消化できる日まで延長することは、会社の許可が必要でしょうか？

【相談の背景】
5月末に退職意向を伝え7月末に退職が決まりました。6月末に有給休暇(12日程)が付与されます。シフト制の仕事で6/22頃に7月のシフトが決定しました。会社のルールで1か月前に有給申請しなければなりません。シフトを見ると7月末まで仕事が入れられていました。退職話時に有給の話が出て私自身も「使えなければ仕方ないですね」とは言いました。ただ有給が残っている場合、会社に買い取って貰えるからそうするべきだと助言頂きました。

【質問1】
買い取ってもらう事は可能でしょうか？

初めまして。
来年の春に会社を退職しようかと考えてます。
そこでいつに辞めるのがいいかで迷ってます。

初めは20日締めなので2月20日が最終出社で
そこから有給休暇が23日あるので3月24日で退職しようかと考えてました。

ところが3月24日で退職だと締め後なので
給料が４月末になってしまい3日間だけなのに
保険料もひかれて給料がマイナスになってしまうかなと思いました。

そこで退職を3月31日すれば遡って3月１日から有給を使って最終出勤は公休は除くので2月27日なります。こちらの考えは正しいのでしょうか？

説明不足かもしれせんが
どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日退職届けを出し、退職が決まりましたが、有給消化ができなくなりました。
退職時最後は有給消化すると上司とも話していたが、上司もわかっていなかったようで、最終出勤日を退職届に書いて出していました。
なので現在も普通に勤務しています。日数が多く退職日までに有給をすべてすることはもう無理です。
有給消化中に次の就職先を見つける予定だったのですごく困っています。

【質問1】
有給をすべて消化してから退職は無理なのでしょうか？

【相談の背景】
一ヶ月後に退職する予定です。
現在有給休暇が15日ほど残っているのですが、会社の就業規則に
「従業員が歴年度の途中で退職する場合には、退職日が属する年の基準日に付与された法定外有給休暇については、無給とする」
という規定があります。
しかし、付与された有給休暇は人事システム上で「法定外」と「法定内」が区別されておらず、たとえば先に(退職が決まる前に)「法定外休暇」を消化する、といった選択ができない状況です。
たとえば現在15日の有給が残っているとして、本来区別されていれば年初めに「法定外休暇」の5日を先に消化することもできたはずですが、それはシステム上不可能であり、つまり自動的に5日間もの休暇を消去されることになります。

【質問1】
これは合法でしょうか？交渉の余地はありますでしょうか？

六月一杯で、現在の職場を退職するのですが、有給休暇は可能でしょうか。
ただ、自分の有給休暇が何日残っているのかが、分からない状態で、就業規則には
年次有給休暇：六ヶ月継続勤務した場合に10日と記載してあります。
この場合は、会社に確認をして有給休暇をしても大丈夫ですか。
また、有給休暇の買取は、会社側が勝手にしてはいけないものなのですか。

ご確認。ご返信よろしくお願い致します。

【相談の背景】
36歳の夫が10年勤めた会社を自己都合で今月退職することになりました。
先月退職予定だったのですが、引き留められ1ヶ月延ばして今月退職。

有給休暇が7日残っていて、退職時に消化できていない分に関しては買い取りができると調べて社長に伝えたそうですが、法に反するからできない、来月までにするしかないと言われたそうです。

【質問1】
退職時に消化できていない有給休暇は買い取りできるでしょうか？

【質問2】
できるとしたら、社長にどのように伝えたら良いでしょうか？

今年の1月15日から働いている会社を7月25日で退職するつもりです。退職する場合は1か月前に伝えることになっているので、今月の25日までには退職届を提出します。そこで、7月15日から有給休暇が発生するので、発生日から退職日の25日までに消化したいと考えているのですが、会社にその旨をいつ伝えるべきかを迷っています。就業規則等は見たことがなく、存在するのかさえもわかりません(飲食店で10名以下、本社は200名程の従業員です)ので、有給休暇の事前申請がいつまでかや、申請書があるのかなどについては全くわかりません。。会社を退職する理由が、提示されていた雇用条件とは全く違ったものだったということもあり、現在会社ともめている状態なので、有給休暇のことについて会社に尋ねたりすることができません。
退職届を提出する際に有給休暇の件も別途記載し提出しようかとも思ったのですが、今までの会社のやり方からすると拒否される可能性もあるかと思います。ギリギリに伝えるということも考えたのですが、代わりの人がいないとこれも拒否される可能性があります。拒否された場合、強引に押し進めてもいいのですが、後から代わりのものがいなかったや、後任が決まっていないのにということで給料が支払われなかったり、損害賠償を請求されたりがないとも言えないので、どうするべきなのか迷っています。

助言をよろしくお願い致します。

入社後約半年で退職するわけですが、有給休暇発生日は7月15日で間違いないないでしょうか？最初にパートタイマーで３ヶ月の契約を結んでおり、その後新たに契約を結んではいませんがフルタイムで働いているので有給休暇は10日発生で間違いないないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

〇質問事項

自分のケースで有給休暇の消化、並びに会社側への買い取りさせることは
法律上強制的に可能でしょうか？

〇質問背景

派遣会社の正社員(エンジニア)として、企業様へ派遣という形で就業しています。
派遣元へ大きな不満、不信感があり、退職を検討しております。
派遣先との契約により、2017年10月31日までの就業し、11月に退職の予定しています。

有給休暇は40日残っていますが、派遣先の業務も忙しく、有給をすべて使いきること
は大変困難です。
(派遣先の環境、人間は大変すばらしく、仕事で迷惑はかけたくないと考えています。)

そこで、残りの有給について、以下の二つのどちらかを会社側に強制的に実施させる
ことは、法律上可能なのか確認したいと考えております。

1) 10月31日地点で残った有給休暇分を会社側で買い取る

2) 派遣先との契約期間終了(2017/11/1 終了)の後に、会社に在籍という形で残りの
有給休暇を取得
(可能な場合、2017/11/1 から次の転職先に籍を置いた状態で、有給を取得できればと思います。)

また会社の就業規則で、本質問に関わるポイントは以下だと思われます。

・退職の事前報告は30日前まで

・副業、他の会社に籍を置く場合には会社への報告と許可が必要
（報告がなく、会社にばれた場合には懲戒免職）
(会社の就業規則であり、法的に強制力はないと認識しております。）

〇さいごに

会社にはこれまで金銭的な面で50万以上損していることもあり、このままやられっぱなし
になるのは大変悔しいです。
(この損については、口約束的要因も多いため取り戻すのは難しいと考えています。)

せめて、合法的に会社からお金を取り戻したいと考えております。
この有給休暇の件は泣き寝入りしたくありません。

【相談の背景】
退職前の有休消化について質問です。
アウトソーシング系の会社で働いています。
3月末に5月末で退職する旨を伝えました。
そこで退職の合意は取れていました。
有休消化については、有給残日数がほとんどないので5月末まで働くというお話をしました。
その後4月に有給が付与されたので5月の12日を最終出社日としたいと話したところ、上司に「お客さんに31日まで働くと伝えてしまったので、働いてほしい」と言われました。
一度31日まで働くと言ってしまったのもあり、どうすれば良いかわからないです。
個人的な気持ちとしては12日を最終出社日としたいです。

会社として有給残日数を確認する方法が1年に2回会社から展開されるパターンと給与明細に1ヶ月前の残日数が記載されているのみで、基本個人管理となっております。
そのため4月支給分を把握できていませんでした。5月末退社で4月に付与される日数は5月の給与明細に記載されます。

また、私個人としては有給支給日を把握できておらず、3月末時点では残有休日数がないため最後まで働くと答えました。

【質問1】
この場合、ギリギリまで働かないとダメだのでしょうか？
お客さんはその先のお客さんに私の分の業務をおそらく受けてしまっている状況です。

【相談の背景】
勤めている会社を退職する予定です。
専務と話をし、有給を使いきって退職をしようと考えています。

【質問1】
退職前に有給を申請することは可能でしょうか。

【質問2】
有給を申請して、断わられた場合はどのように対処すればよろしいでしょうか。

【相談の背景】
異動した職場の勤務時間が早番と遅番があるのですが早番だと通勤が始発遅番だと残業含めて帰宅が午前１時位になるので、退職届を出そうと思っいます。期間雇用社員五年ですが即退職出来ますか。また有給休暇が30日残っているのですが有給休暇を消化してから退職出来ますか。ぜひ教えてください。

【質問1】
有給休暇消化後に退職出来ますか。

【相談の背景】
定休日の無い３６５日営業している上場企業の飲食店で社会保険に加入している30代パートです。
残りの有給が35日あると言われました。

9月いっぱいで退職が決まっており、9月の1カ月間で残りの有給を使えるだけ日数を使って退職したく、最後の1ヶ月出勤せず有給消化のみをお願いしました。
迷惑掛けないように引き継ぎ等は、既に済ましてあります。

３か月おき提出する雇用契約書が週5日就労の契約なので、有給申請は週2日まで、１ヶ月が４週間だと８日分しか有給が使えないと言うのが本社の言い分だそうです。
直属の上司が以前退職者が退職前に溜まった分の有給消化が本社から断られた事があり、ちょうど、雇用契約書の更新月なので週１日労働の雇用契約書にすれば週5日有給消化できて４週間の場合20日使える様になる。
というやり方だったら有給消化できたとのことです。
会社の規約の詳細は分かりません。
１ヶ月間有給を使えるだけ使いたいのです。

【質問1】
退職前の１ヶ月間、有給消化のみと言うのは問題ありませんか?

【質問2】
現在の週5日就労の契約書で週2日までの有給消化しか出来ないのは普通の事ですか？

【質問3】
週１日の雇用契約書にしたら週5日の有給消化ができるというのは、普通の事ですか?

【質問4】
会社の規約に書かれてあった場合、今回の有給消化の使い方は、言われた通りにしないとダメでしょうか?

【相談の背景】
3月11日に部署異動を勧告されました。
拒否権はないと言われ異動を受け入れるか辞職するかの２択と言われました。
そこの部署に異動をすると給料が10万程下がるため辞職を考えています。会社のルールでは辞職する1ヶ月前に辞職を申し出なければいけません。4月1日から希望として、残りの有給と公休を使いまるまる休みたいと考えています。有給はそれでも８個流れます。
5月に残りの８個を使うと残りの公休を引いた日数だけ勤務しなければいけなくなるため流れるのは覚悟しています。
辞職願いを3月15に申し出るつもりです。1ヶ月前ルールで考えると4月15日まで通常通り勤務しろと言われそうです。
また、辞める腹いせに有給を使わせてくれないようにも感じます。

【質問1】
4月1日から有給消化は可能でしょうか。

【質問2】
3月15日に辞職申し出をした場合は4月15日まで通常勤務しなくてはいけないのでしょうか。

【相談の背景】
現在勤めている会社はシフト制で、土日祝日関係なく月休み8日から10日となっています。
来月退職するにあたり、22日から末日までの1週間が有給消化となり、残りの持っている有給は切り捨てとなります。

【質問1】
この場合月休みは1日から21日までの間で取るものなのでしょうか？
それともどこかを有給にあてるなども可能なんでしょうか？

相談の背景
退職時の有給と、退職金についてお伺いしたいです。
2月末で退職するのですが退職届けは7月に提出しており、当初は1月末退職予定だったのを伸ばして欲しいとのことから2月に変更いたしました。
まとめて有給を消化するのではなく、12月から少しずつ消化してきました。
1月末に残りの有給消化を確認した所、13日とあったので上司にその旨を伝えて2月は7日間出勤することができると伝えていました。
ところが、人事の間違いで有給は20日間残っていることが2月になってからわかり、そのわかった時点ではシフトも出来ていたり既に何日か出勤したりしていました。それを人事に伝えて何かしらの対応（買取など）して下さいと伝えているのですが今現在その答えを頂けておりません。

質問1
1.何も言わずに逃げられる可能性はありますか？

質問2
2.このような場合は買取など交渉出来ますでしょうか？

質問3
3.出来ないと言われた場合は、労基に言いに行った方が宜しいでしょうか？一番効果的な事はどの様な事でしょうか？

質問4
4.退職金の計算式など規約に乗って無いのはいいのでしょうか？どこを見て確認したら良いのですか？

【相談の背景】
4月に、7月末での退職を会社に申し出て、了承されました。
その後、社内調整により、退職日は8月中旬とすることで再度了承を得ました。

現在、有給休暇が複数日残っており、その取得を希望している旨を会社に伝えていますが、会社側から「後任が採用できず引き継ぎが終わらない場合は有給を買い取る」と言われました。
私は年休の取得を希望していますが、事実上の取得拒否のような対応を受けています。

就業規則でも退職日の2カ月前に申し出ることとあり、引き継ぎに余裕をもって申し出をしました。

この場合、有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。

【質問1】
退職時の有給買取に応じなくてはならないのでしょうか。
有給消化できないのでしょうか。

退職時の有給休暇消化についてです。
次の職場が決まっていて、20日程有給休暇が残っています。
会社の規定では1か月前に退職の連絡をしないとならないのですが、有休と土日を入れると約一か月です。
引き継ぐことは何もないとして、直前に有休申請と退職の連絡をしても問題ないでしょうか？
あまり早く言うと嫌がらせをされそうな会社ですので、なるべく直前にしたいと考えています。

教育公務員をしております。
今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。

学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。

前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不満です。有給休暇を使う権利はあるのでしょうか?

さらに、自分の在籍している ある都道府県の規約か何かで
自分が年度途中で半年以上勤務している状況だと
次に採用する先生が非常勤講師(バイト)というカタチでしか採用出来ず、期限付きの専任教員(正規)の採用が出来なくなるので困るから 半年勤務になる9月付で辞めて欲しいということです。

自分としては区切り良く かつ 有給休暇を使って10月末まで働くことを 本人希望として 勤務先に伝えることは可能でしょうか?(9月と10月ではもらえるお給料も一カ月分違ってしまうので・・・)

その際主張できる根拠となる法律などの知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

退職前の有給消化の可否についてのご相談です。

従業員数約30人程の小さな会社に1年6か月勤めております。経営者寄りの社労士が就業規則を操っていて、有給休暇は計画的付与のため、個人が自由に取得できるのは年間5日です。経営者に可愛いがられている年寄の労働者が労働組合の代表になっています。
また、有給休暇取得の申請は一ヶ月前までという就業規則があります。

今回、会社の最高責任者と仕事上の価値観
から揉めてしまい、退職勧奨をされました。ただし、解雇予告手当は払いたくないらしく、自主退職を迫ってきましたちなみに、こちらはその他の重役、従業員とは揉めたことはないですし、仕事で会社に損害を与えるといったトラブルは起こしておらず、有給休暇は一度も取得しておりません。 おそらく就業規則違反したとするような、解雇要件には該当させられないと思われます。

次の職場も決まったため、明日7/1に退職届を提出し、7/15日退職(退職勧奨されているので会社の都合は知りません)とするのですが、①有給休暇の取得可能日数は10日でよろしいでしょうか？また、②有給の申請は1か月前までという就業規則ですが、今回のように退職日が迫っている場合、法律的には取得ができるのでしょうか？ ③法律的には取得可能だが、妨害してきた場合の反論の根拠等はございますか？

会社お抱えの社労士は経営者に都合の良いアドバイスしかしないため、弁護士の先生方のお知恵をお借りしたく思います。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
最終出勤日が11／15で、それ以降に残っている有給23日間を使用して退職予定です。公休は月に8日間ございますので、23日間と8日間で合計31日間のお休みの後12月15日付で退職となると思っておりましたが、会社の上司曰く、公休は実際に働かないと与えられないので、有給消化のみで実際の勤務がない場合は11／16からの有給消化スタートで23日後の12／8が退職日になると言われました。

【質問1】
承知した旨を伝えましたが、何だか腑に落ちません。まだ退職届は提出していません。この上司の発言は正しいのでしょうか？

回答お願い致します。
業務上のミスと報告書の改ざんが発覚し、進退伺いに退職願いを添えて提出するよう促されました。結果、コンプライアンス委員会で、罰金や異動などの処分ではなく退職願いを受理するというような処分を言い渡されました。
その時処分を言い渡しにきた上司に退職願いに日にちが書いていないので書けと言われ、指示された日にちを書きましたが、後から確認すると40日の有給が有るのにたいし、10日程しか消化しない形になります。退職の日にちを有給消化のため変更してほしいと伝えるとそれはできないと言われましたが、実際どうなのでしょうか？
また、前述の進退伺いを出す際には懲戒解雇もあり得るから退職届を出すよう密室で強要されました、この行為事態は法的に問題なかったのでしょうか？
宜しくお願いします。

退職に伴い、引き継ぎ後、現在残っている有給休暇全日(38日)の取得を打診しました。

すると上司が、「38日間残っているといっても、本年度付与された分は本年度働いている前提の日数。だから前年度からの繰り越し分なら取得してもいい」と言いました。

上司のこの発言には根拠があるのでしょうか？
単なるあるべき論でしょうか？

出来れば全日取得して退職したいです。
どのように交渉すれば良いかアドバイスいただきたいです。

私の会社では、退職の1ヶ月前に報告することになっています。
私は2月末で退職を希望する旨を1/6に上司に報告しました。
有給の残りは20日あるため、2/1からの有給消化を希望しました。
私は管理職ですが、私一人で行ってる業務はないので、引き継ぎ等はありませんが、ただ1日に管理者は何名居ないと運営が繁忙のため厳しいといった状況です。
そのため、会社からは退職日を延期するか、ギリギリまで働いてほしいと言われました。
有給買い取りの話はありません。
その話も1対1で話をするのではなく、私対2名以上で話をされている状況です。
引き継ぎ等がなければ、有給は取得可能と聞いていたのですが実際はどうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

現在の会社に今年の6月11日に入社したのですが、12月で退職を考えています。
そこで質問なのですが、12月10日で入社してから半年になるので、できれば有給を取得して消化してから退社したいのですが、有給を取得して即10日全部消化して退社というのはできるものなのでしょうか？
また、その場合
1.退職と有給の消化の申し出を12月10日を過ぎてから同時にする。
2.あらかじめ12月25日頃の退職を申し出ておいて12月10日を過ぎてから残りの日数の有給での消化を申し出る。
この2つのどちらの方法がいいのでしょうか？
※月～金の週5日勤務なので、平日5日ずつ2週間での消化を考えています。

それまで働いていた職場(フルシフトのバイトです)を転職のため退職するに当たり17日ほどの有給が残っており、転職の25日ほど前に職場に退職希望届けを出しました。退職日の2日後からすぐに次の職場で働くことも伝えていました。
その職場の長などから「じゃあ次のシフトのここまで(希望退職日の1日前)出勤で、そこからは有給消化ね」というような説明を受けました。事務の方も「退職翌月の15日までは社会保険とかうちの会社のが使えるから」というようなことを言っていました。
退職後に次の職場での休憩中に前の職場の事務の方から電話があり、「本社の人事の方から電話があって退職願に書いた次の職場での勤務開始日が退職日の2日後だから、そこから先の有給分(15日分)の消化はできないと言われた」というような内容でした。社会保険も退職時点で無効になるとのこと。

退職後に有給消化したという体での支払いは請求できないものなのでしょうか?
なんか約15日分ただ働きしたみたいで、それまで世話になってたこともあってそれなりに感謝はしてますが、正直後味が悪いです。
よろしくお願いします。

退職時に未消化分の有給休暇を取りたいと思っています。会社には退職の件は言っていますが、有給休暇の件はまだ何も言っていません。買い取りでも実際の有給休暇でもどちらでも構わないと思っています。私の場合、2年8ｹ月在籍してます。ちなみに、転職先は既に決まっていますので、買い取りならば問題無いのですが、実際の有給休暇取得の場合、事実上の退職日から未消化分の有給休暇をまとめて取得し終わってから正式に退職する事は問題無いのでしょうか。又、今の会社で有給休暇を取得した従業員を見た事がありません。この様な状況の場合、やはり口約束ではなく、書面で確認した方が良いのでしょうか。その際、有給休暇申請書の様なものは無いと言われたら、退職届けに備考として書いても有効でしょうか。

【相談の背景】
転職先が決まり、8月末日付での退職が決まっている会社に勤務しています。
退職にあたり、有給休暇消化で以下の点についてご相談させていただきます。
「年次休暇申請票」には、残りの有給休暇が27日あると記載されています。
しかし総務担当者からは、「会社の規定で、退職を申し出た社員は有給休暇のうち2分の1までしか取得できない」と口頭で説明されました。(この件は就業規則に記載されておりませんでした)

【質問1】
できれば27日すべてを消化して退職したいと考えていますが、このような会社側の制限は法的に認められるものでしょうか？

【相談の背景】
（勤め先は有限会社の動物病院）

今回、先輩のハラスメントを主な理由として会社を退職することになりました。
最終出勤日は2024年6月15日として、そこから残っている有給を連続消化（約1ヶ月分）しようと思いその旨を伝えました。



すると、退職は了承を受けたのですが、有休消化については就業規則を盾に「できないよ」と言われました。就業規則には、「退職する30日前の有給休暇の連続取得は、原則認めない」の一文があったので、これを理由に言っているのだと思います。
（規則の文章そのまま書いてます）





しかし、自分で色々調べても、有給申請を拒否できるケースがあまりなく、就業規則がこの場合効力を発揮して有給を本当に取れないのか、分かりません。

（ちなみに4,5月が繁忙期なのでそれを避けて退職日を決めました。繁忙期ゆえ、4,5月には有給を取らせてくれません。よって、有給を使い切ることを考えた時、退職前に連続消化が最も業務に支障がないと考えられます。）


もちろん申請は紙で提出しますし、取得希望の前に余裕を持って提出するつもりです。



【質問1】
この場合、就業規則の効力はしっかりとあるのでしょうか？
院長は有給取得するだけでも嫌がります。連続取得なんて、勤めているうちはできないです。退職前にも使えないとなると、有給を使い切るなど到底できません

【質問2】
「就業規則に書いてある」と言われた時に、こちらは何と反論すれば認めてもらえるのでしょうか？
仕事上院長とは毎日話しますし、相談をします。関係は悪くしたくないですが、有給は取りたいのです。

【質問3】
それでも頑なに認めなかった場合、何か対処法はあるのでしょうか。こちらが正論を言っても認めてくれない可能性が、今までの経験上十分にありそうです。

【相談の背景】
退職前の有給休暇の取得方法についての質問です。
2025年12月末に退職予定です(12月は繁忙期です)。11月下旬に会社に退職を伝える予定です。
現在、有休が残り16日あり、12月1日～4日まで出勤し、12月5日以降は全て有休を使いたいと会社に希望を伝える予定です。

【質問1】
この場合、会社は12月5日よりも前(12月1日～4日)に有休を使用するように変更する権利はありますでしょうか？

【相談の背景】
有給休暇について
今月、同じパートさんが退職しました。
やめる前に残っている有給休暇を
消化(全て)したいと会社に伝えたら
全部は出来ないと言われたようです。

有給休暇が14日残っているので
全て消化したいと伝えた所、7日しか
消化出来ないと言われたようです。
この場合、何故？全て消化出来ないのでしょうか？普通で考えて全て消化出来るんじゃないのか？と思ってますが何故出来ないのでしょうか？

他の人は有給休暇を使おうとしたら
急に「コロナに感染した場合に有給休暇は残してた方がいい」と言われ使わせてくれなかったそうです。
会社側が有給休暇使用を拒むのは
有り?なのでしょうか？
「4月になればまた有給休暇入ってくるし」とも言ってたそうです。
有給休暇使用を拒んで使わせずに
切り捨てるんじゃないか？と
個人的に思ってます。

そう言った事は可能なのでしょうか？

よろしくお願いします。

【質問1】
有給休暇が14日残っているので
全て消化したいと伝えた所、7日しか
消化出来ないと言われたようです。
この場合、何故？全て消化出来ないのでしょうか？普通で考えて全て消化出来るんじゃないのか？と思ってま

【質問2】
他の人は有給休暇を使おうとしたら
急に「コロナに感染した場合に有給休暇は残してた方がいい」と言われ使わせてくれなかったそうです。
会社側が有給休暇使用を拒むのは
有り?なのでしょうか？

【質問3】
「4月になればまた有給休暇入ってくるし」とも言ってたそうです。
有給休暇使用を拒んで使わせずに
切り捨てるんじゃないか？と
個人的に思ってます。

初めてのご相談になります。
少し長文になりますがご容赦ください。

私Aは介護業界に入って約15年になりますが
思うところあって2年前に
特養（特別養護老人ホーム）からデイサービスに転職しました。
希望を胸に就職したのですが……
業務そのものは特養と比べて
とても楽なので拍子抜けしたところもありました。
けれども……特養のような皆で力を合わせて利用者様をサポートする
チームワークの『無さ』と
利用者様よりも利益を優先する企業風土に失望し、
退職を願い出たところ「環境を変えてみたらどうか……」
と退職を留意する上司の提案を受け
同社の新規開設事業所に転勤になりました。
こちらも希望を胸に赴任したのですが、
直属の上司であるBと、ことごとくぶつかってしまい
気持ちが完全に折れてしまいました。

このままでは自分がダメになると思った私は
やはり特養のほうが自分にはマッチすると思い
とある特養の求人に応募し採用され3月より新たな門出を迎えることになりました。

そして「地獄」が始まりました。
１月の初め、２月末をもって退職する旨をBに伝え、
残った有給休暇＝12日の取得を申し入れたところ
Bは「そんなの取らせない！」とケンモホロロな対応。

それならば残った「有給休暇の買い上げ」でもと思っていたのですが
「半休」を多用させるという卑劣な手段を使ってきました。

「半休」とは……
午前勤務……　午後勤務……　など
0.5日単位で有給休暇を消化させ
退職日ギリギリまで出社させようと画策しております。

このBという上司は「コレってパワハラかな……」とか
真顔で言っております。

この上司Bと雇用企業に対する
対応策がございましたらアドバイスをお願いいたします

この度、長年勤めた会社を退職する運びとなりました。
「退職前に未消化の有給休暇を全て取得し、そのうえで退職する。」ということで、会社との話は進んでいます。
ただ、「全て」の部分に解釈の相違があり、ご質問させていただきます。
会社には規定上、通常の年次有給休暇とは別に、連続休暇という連続５日間の有給休暇の制度があります。
ですので、私としては、連続休暇分も取得（消化）のうえで退職したいと思っています。
一方、会社は連続休暇は規定上「年次有給休暇との接続については、やむを得ない場合を除き、認めない」となっていることから、今回は年次有給休暇と接続してしまうため取得できない、とのことを言っています。
私としては、今回まさに退職のため年次有給休暇と接続してしか取得できない「やむを得ない場合」に該当すると考え、取得できると思うのですが、法的にはどうなのか教えてください。
会社が、あくまで連続休暇の取得を拒否する場合、法的に対抗することは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

退職時の有給休暇消化について相談です。
退職希望日の2か月前に退職の意向を伝えました。
退職前の有給休暇消化を使用者に申し出たところ、

（理由1）引き継ぎにどの程度時間がかかるかわからない
（理由2）人手不足により業績が下がる

という理由から、有給休暇を全ては使えない可能性がある伝えられました。
私が有給休暇の取得を行ったことで会社の業績が下がった場合、訴訟になる可能性はあるのでしょうか？
また有給休暇の取得日数を減らしてほしい（全てではなく一部なら取得可能）と言われた場合、指示に従う必要があるでしょうか？
どのように折り合いを付ければよいのかわからず、困っています。

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

鬱病と診断され、五月の連休明けから休職中です。
ゆっくりと考え、現在パートで勤務している職場は退職の方向で考えています。

そこで質問です。
パートではありますが社会保険加入要件を満たしておりますがなぜか私だけ未加入で、傷病手当も請求できない状態です。せめて、有給休暇を消化して退職したいのですが、そのような風潮のない職場で困っています。
現在、勤務は三年目に入ったところで有給は２１日おると思います。
この有給休暇をハローワークなどの公的機関を通じて、取得を促してもらう事は可能でしょうか？

また、職場が法律関係のため弁護士さんなどには頼みづらい状況です。よろしくお願い致します。

初めて質問します。

私はある百貨店の販売員をしています。
フルタイムのパートです。
８月末で退職しますが、有給があと８日ほど残っています。
今まで人が入っては辞め入っては辞めの状態で
月の公休も６〜７日が多かったです。
有給を取るとなると、月８日公休で休んだ以上の休みを有給として
認める、とのことなので
とても使えず、ずっと残ったままでした。

今回退職することになったので、残った８日を消化しようと
思い、８月末で退職なのでさかのぼって８月２３日を最終日にして
あとの８日間は有休消化でと考えました。

しかし総務のほうで「そういう使い方はやめてほしい」と
云われました。

仕方ないので７月１６日〜８月１５日までのシフトの中で
前半（７／１６〜７／３１）に８日お休みを入れて、
残りの８日のお休みを後半（８／１〜８／１５）に
入れようと考えました。

今は人数も充分いますし、他のスタッフも満遍なく休みを入れ
上手く組んだので無理のないシフトになっています。

それを許可してもらおうとしたところ、
「今まで退職までに有給を使い切ろうとしているのはあなただけだから、
会社もどうしたものか考え中だ」と云われました。

私の取り方ではいけないのでしょか？
また、有給を使いきって辞めるのはいけませんか？

退職前の有給消化の可否についての ご相談です。

従業員数約30人程の小さな会社に1年 6か月勤めております。経営者寄りの 社労士が就業規則を操っていて、有 給休暇は計画的付与のため、個人が 自由に取得できるのは年間5日です。 経営者に可愛いがられている年寄の 労働者が労働組合の代表になってい ます。

また、有給休暇取得の申請は一ヶ月 前までという就業規則があります。

今回、会社の最高責任者と仕事上の価値観の違いから揉めてしまい、退職勧奨をされ ました。向こうは解雇したいようですが、解雇予告手当は払いたくないらしく、自主退職を迫ってきましたちなみに、こちらはその 他の重役、従業員とは揉めたことはないですし、仕事で会社に損害を与えるといったトラブルは起こしておらず、有給休暇は一度も取得しておりません。 おそらく就業規則違反したとするような、解雇要件には該当させられないと思われます。

次の職場も決まったため、明日7/1に 退職届を提出し、7/15日退職(退職勧 奨されているので会社の都合は知り ません)とするのですが、①有給休暇 の取得可能日数は10日でよろしいで しょうか？また、②有給の申請は1か 月前までという就業規則ですが、今回のように退職日が迫っている場合、法律的には取得ができるのでしょうか？

③法律的には取得可能だが、妨害し てきた場合の反論の根拠等はござい ますか？

会社お抱えの社労士は経営者に都合 の良いアドバイスしかしないため、 弁護士の先生方のお知恵をお借りし たく思います。

【相談の背景】
退職時の有給休暇の消化について相談です。

9月末退職予定です。

退職の意向については、直属の上司に口頭で7/11時点で伝え、口頭で承諾を得ました。
その後、業務の引継ぎについてなど音沙汰がなく、8/12にあらためて書面で退職願を提出し、受理されました。

その後も上司から引き継ぎ等についての音沙汰はないまま、
8/20時点で、私から上司に対し、9月後半に有給休暇をすべて消化したい旨をメールで連絡しました。
そして8/24、受け入れられないというような回答がありました。

私としては、なんとしても9月の後半に残りの有休をあて、9/15頃までで出勤を終えたいです。
残りの有給休暇を全消化するだけでなく、9月の後半という日程が大事です。

以上、相談させていただきたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私に有給休暇全消化の権利はあるか

【質問2】
会社側に時季変更権を行使する正当性はあるか

【相談の背景】
退職時の有給消化について質問です。
7月末に退職するのですが、残った有給の希望が通りませんでした。

退職の意思は転職先の内定が取れた6月初めに伝えております。
今まで退職した方は、残った有給を退職日から遡って連続で消化して辞めています。
私も同じように残った有給7日分を7/25～7/31で消化したいと上司に希望を出しました。ですが、人手不足だから難しい。7/28～7/31の4日間は連続で消化できるが他の日にちは7月の前半～半ばで上司が指定した日であれは消化できると伝えられました。
一度了承しましたが、やはり納得ができません。

職場は接客業でシフト制なのですが、まだ月末は予約がほとんど入っていないので調整はまだできそうな状況です。

【質問1】
月末に連続で有給を消化することは不可能なのでしょうか？

【質問2】
人手不足は退職時の有給取得日の希望を通さない理由として正当なのでしょうか？

体調不良による、社内規定を守っていない突然の退職なのですが、どこまで有給消化できますか？


本来１か月前に退職の申し出をするという社内規定があるのですが、体調不良で回復する見込みがつかず電話連絡で本日で退職させて欲しいと申し出て、了承されました。
尚、体調不良について医師の診断等、明確なものはありません。
業務で引継ぎ事項はほとんでありません。

シフト制の勤務形態で、８月の末頃から勤務を休んでおり（電話連絡は済）、９月はじめに退職を申し出ました。
後日退職手続きの連絡をした際、残っているはずの有給（１０日～１５日程）は全て消化したいと申し出たのですが、人事担当がいない為、手続き時にお伝えしますと言われました。
シフト上では２０日分の穴が開くことになり、本来であれば取得出来る状況ではない事は分かってます。


上記と似たケースで、この会社では有給を取得出来ていない事があった為心配しています（自分も勝手を言っているのは重々承知していますが・・・）。

その際の会社の言い分としては
①退職を申し出た日に会社が了承している以上、即日退職であり有給を使用する権利がない
　（シフトに入っている日をこちらも出勤出来ていないので、その通りなんでしょうか）
②突然なので、有給を取得出来る状況にない
との事でした。

どこまで有給について主張しても良いのか、回答をお願いします。

【相談の背景】
去年12月に1月31日に退職したいことを上司に伝えました。しかし、引きとめられ3月末に退職することとなりました。
有給が35日程度残っているのですが、8日しか消化してもらえません。上司に理由を聞いたら新卒で4年目で退職するのですが、「退職日まで休める日数は働いた年数で決まってる。こんなに休みを貰えるのは特例だ。｣と言われました。また、有給の買い取りも出来ないと言われました。
4月から新しい所に就職する予定です。

【質問1】
この場合どうしたら有給を消化してもらえますか？

【相談の背景】
私は、派遣会社に正社員として従事しており、2024/6/30をもって派遣先を退職します。
退職については、同年2月より話を進めていました。
残有給日数が5日間のため、「6月最終週の(月)〜(金)を有給消化に充てたい」と派遣元に確認したところ、「現場が混乱してしまうから難しい」と言われました。
そこで、「そのうち1日のみの有給を申請したい」と、こちら側も譲歩したうえで後日相談したところ、「あなたの気持ちなどは関係ない。派遣元としても派遣先との関係を大事にしたいから、時季変更権を行使して7月以降に変更してもらいます。」と伝えられました。
実際に私の代役を用意することが難しい（人員不足）のは承知の上ですが、他の社員は有給を取得していますし、私ひとりが1日休みを取ることで業務に影響が出るとは考えられません。

【質問1】
6月最終週の(月)〜(金)のうち1日のみ有給を取得することは難しいのでしょうか。

【質問2】
企業の時季変更権の行使は認められますでしょうか。

退職前の年次有給休暇消化についてです。

私には年次有給休暇が11日間残っています。

この度平成28年1月16日付けで自己都合退職する事になったので、残っていた年次有給休暇を退職前の平成28年1月6日〜平成28年1月16日の11日間、年次有給休暇を届出ましたが上司から『公休が10日と通常よりも公休が多いから、年次有給休暇は6日しか許可できない』と返事か来ました。

通常の時期より公休が多いと言う理由だけで年次有給休暇が許可できないと言う理由が納得できません。

私は11日間の年次有給休暇を消化することはできないのでしょうか？

私の手元には年次有給休暇の申請書類のコピーもとってあります。

これを持って近くの弁護士さん等に相談に行くべきでしょうか。

【相談の背景】
退職時の有給休暇取得について

9月1日に今月いっぱいで退職する旨を上司に伝え, 了承を得て退職届を提出しました。その際に有給休暇7日と夏季休暇3日が残っているため取得したいと伝えたところ, 有給休暇は使えるが夏季休暇は今後も働いていく人のためのものだから取得はできないと言われました。上司が勝手に言っているだけかもしれないと思い人事部に連絡をしてみましたが, 1週間近く返信がありません。

夏季休暇は諦めて残っている有給休暇のみ使おうと思い申請を出したのですが(有給休暇は事前申請承認制です), 最終出勤予定日まで残り5日なのに未だに承認されません。残り5日になってありえない内容の引き継ぎをするように指示してきたので, 会社が提示した引き継ぎが全て完了するまで承認しないつもりなのではないかと思っています。

【質問1】
この場合、会社側の夏季休暇取得の拒否は認められるものなのでしょうか？

【質問2】
退職の意を伝えた日に最終出勤日も併せて伝えているのですが, 引き継ぎが終わらないからといって有給休暇消化できないというのは有りなのでしょうか。

【相談の背景】
4月1日から転職する為今の仕事を３月中に退職したいのですが現在余っている有給休暇が10日、3月1日に新たに付与させる有給休暇が11日あります。
転職の際に遠方に転居するので3月に全ての有給を消化したいと考えているのですが、現職は3月が1番の繁忙期の為有給消化が認められるか心配です。
実際、先に転職された方は有給消化が認められず有給の買取になったと聞いています。
転職、有給の申請は12月末〜1月中旬までに行います。

【質問1】
有給の申請をする際に会社側は拒否することや時季変更権を行使することができますか

【質問2】
時季変更権を行使されるなど場合、労働者側が希望を通すためにできることはありますか

私は今月いっぱいで会社から解雇通告を渡せれました。

残り半月で年次有給を全部消化したいと思ってます。

しかし忙しから無理とか上司が言っています。

年次有給は会社から拒否することは可能なのでしょうか?

労働者が有給の申請をしたら与えられなければならないのではないでしょか?

もう半月しかないのに8日間有給があります。

何か取得する方法はないのでしょうか?

もし拒否されれば労働監督署などに会社を告訴するこはできるのでしょうか?

会社を退職前に有給が残っていたため、消化する為、退職日も有給を含めた上で上司と相談し決定しました。その後、上司にも有給申請書類を提出し、消化をしていきました。

ですが、退職後いざ給与を確認した所、有給分が給与に含まれておらず会社に電話し確認しました。結果、退職日が上司と話し合って決定した日ではありませんでした。その上、有給申請書類が処理されていなかったとのこと。

この場合、有給を請求できますでしょうか。
明らかに会社に非があると思います。納得がいきません。

労基に相談をするべきでしょうか。

雇用終了直前の有給休暇についてです

会社都合により試用期間で契約が終了になりますが、
会社から引継ぎなどの要請があった場合、
それに応じず、有給休暇を消化してそのまま退職ということは可能でしょうか？

ちなみに、勤続6ヶ月を経過していないため「法定の有給休暇ではない」と思われます
よろしくお願いします

3月に退職するため2月末まで勤務し、
3月は有給消化のはずでした。
しかし、師長から有給だから取得する権利は
あるが有給と公休を合わせたら3月は出勤
しないことになるから会社側が許可をだして
くれるか分からないと言われました。
師長は有給を取得する権利はあるから
こちらからもちゃんと消化しきれるように
話ししておくとのことでしたが、
話に矛盾があり、納得できません。

そこで先生に2つ質問がございます。

1.有給を取得する権利はありますが、
もし消化しきれないことなったら
労基に相談してみてもいいですか？


2.有給は買い取りできないのが原則と
聞きましたが、それなのに有給を消化
できないのは筋が通っていないですよね？

自己都合退職ですが、会社から有給休暇の残りを全部使用することを拒否されました。退職の通告は1ヶ月前にしています。時季変更権の行使で正当なんでしょうか？また、不当に夜勤勤務をシフトされました。時季を待たずに早期退職するのは問題がございますか？会社の主張は正当なんでしょうか。よろしくお願いいたします。

旦那が現在、勤めている会社を辞めて違う会社に勤める事を考えています。

そこで何点か質問なのですが
会社の契約書の有給休暇の欄が空欄になってるんですが有給休暇をとる事は可能ですか? 勤めてから10年以上たちますが会社が株式会社になって会社名も変わり、それから3年近くたちますが会社名が変わる前も変わってからも有給休暇は一度もとってません。(恥ずかしい話ですが社長が何も言わないのでウチの会社は有給休暇がないものだと最近まで思ってました)

社長のやり方や対応、暴言にパワハラに近いものを感じ旦那が限界を感じ今の会社を退職したいと思ってますが退職は1ヶ月前に言わなければならないらしく社長に退職すると言ってから辞めるまでの1ヶ月、社長からどんな対応をとられるか不安です。(現在でさえ酷い対応されてるのに…)

そこで、できれば退職を申し出て止める日までの間、有給休暇をとる事ができたらって考えました。

社長に退職届けを出してから有給休暇をとる事は可能ですか?(退職届けを出してから辞めるまでの間で)

もし有給休暇がとれるとしたら、何日とる事が可能でしょうか?

万が一、法律では有給休暇をとれるとして社長が有給休暇を認めない場合はどうしたらいいでしょうか?

何か社長に罰則などはありますか?

もしかすれば退職を認めてくれない可能性もあるんです。以前、他の従業員が辞めたいと言った時に『考えさせてくれ』と言ったそうです。

こちらが退職したいと言ってるのに『考えさせてくれ』って言うのはありなのでしょうか?

色々質問してしまい申し訳ありませんが教えて頂けたら助かります。

【登場人物】
・自分
・自社
・自社上長(部長)
・常駐先企業（以下、常駐先）

【内容】
客先常駐（SES契約）のIT企業に勤務する社員です。
常駐先にて業務をしています。
退職前に有給休暇を取得する予定です。
しかし、常駐先から有給の取得を控えろとの連絡がありました。
自社からも契約労働時間に満たない場合、受領金額が減るなど迷惑なので
常識的な範囲で休めと言われ、上記条件だと休暇取得自体をするなという意味合いに受け取れます。

以下、質問です。

1. どうすれば有休取得できますか。(どこにどう交渉すればよいのか)
2. そもそも上記のようなパターンは脅迫・強要に当たると思うのですが、合法なのでしょうか。
3. 自社の問い合わせ窓口などを使っても大丈夫でしょうか。(退職するので雑に扱われそう)

以下、詳細です。（時系列）

・2019年7月末で自社を退職する旨（8/1入社日）を、2019年5月末自社上司に連絡するも業務、後任、引継ぎの関係で拒否。
・2019年8月末退社の打診が自社からあったので、譲歩して了承。
・その上で常駐先に対し、2019年9月以降の常駐契約を更新しない旨を自社経由で連絡済。
・2019年6月下旬、自社に対し有休取得予定（常駐期間内）を連絡。すぐに以下の電話を自社上司から受領。

【有休取得申請に対する自社上司からの電話】
契約での所定労働時間に満たない場合、自社の受領金額が時間ごとに少なくなるので迷惑がかかる。
常駐先からの評判も悪くなる為、常識的な範囲で有給を取得してほしい。
夏季休暇は常駐先の制度にあるので、利用してもよいのではないか。

・2019年6月下旬、常駐先に対して、有休取得申請を相談。以下のような回答を常駐先から受領。

【有休取得申請に対する常駐先からの連絡】
契約期間内での取得はなるべく控えてほしい。
契約社員に対しての有給の取得は行っていない為、取得するのであれば契約満了後に行ってほしい。
夏季休暇もこれから就労する方に対しての権利である為、付与することが難しい

・2019年6月下旬、自社に対して、常駐先との8月の契約を2019年8月16日(金)までに変更できないか打診中(現在)

大変お手数をおかけいたしますが
よろしくお願いいたします。

現在会社員として働いています。

ですが3月末に退職予定です。
私は少し特殊な働き方をしていてSESで出向社員として他社に常駐し働いています。
派遣元では正社員として働いています。

12月の末に3月末で退職という旨を人事に伝えました。
そちらは承諾されましたがまだ退職届は出しておりません。
その際には現在の出向先の契約が3月までなので3月末で出向先も退場、派遣元の会社も退職という認識でおりました。

現在の出向先の担当者には先週3月末で退場という話が伝えられたと聞きました。
2月以降で引き継ぎの方を入場させ引き継ぎ業務を行っていく予定ではありますが現在は見つかっていないそうです。

本日退職日前の有給休暇10日を消化したいと申請をしたところ3月末までは契約となっているので最終出勤日が3月末でないと困ると派遣元の人事に言われました。

現場の担当者の方にはまだ相談しておりません。

こちらとしては3ヶ月前に退職の旨をつたえ引き継ぎの資料作成など引き継ぎのスケジュールも十分に組んでいるので有給を消化しても十分引き継ぎは可能です。
会社側としては3月末まで勤務し4月1日からの10日間を有給消化に当ててくれと言われていますが
保険料が2重にかかってしまうことや4月から業務委託の仕事を始めるので受け入れられません。


・この場合会社に従わなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
来月会社を辞める事になり、有給休暇を消化しようと思っております。
10日ありますので、10日分を消化しようとしたら、会社から10日分取得はダメだと言われました。
規約に基本的に月5日までと記載されており、その為と言われました。

【質問1】
この場合、有給休暇取得は5日までしかできないのでしょうか。

夫の件での質問です。
一年ほど前にこちらで、夫の職場でのパワハラに関する相談をさせていただきました。(質問No.184281)
その後、ストレスからの不眠症を一時患い、この度、退職することになりました。

有給休暇が49日ほど残っているとの事で、全て消化して退職したい旨を申し出ました。
週休二日の稼働日から考えると今から2ヶ月半ほどの休暇となります。

ですが、上司と会社の上層部より、「休むという立場を考えて、月末などの締め日で辞めろ。有給休暇は働く人のためのものだ。」と言われたそうです。
つまり2ヶ月で辞めろとの事です。

金融関係の営業職ですので、普段の有給休暇も取ることができず、今年度振り分けた前々年度の有給休暇消化さえ遅延している状況で、働きながら有給休暇を取ることは出来ない状況でしたから溜まる一方でしたのに…

有給休暇は労働者に認められた権利ではないのでしょうか。
雇用主の都合で、数日分を切り捨てられるのはおかしいと思うのですが、いかがでしょうか？

2月20日に退職届と有給休暇申請を代表取締役に提出したのですが記載した日数分の有給休暇を取得させてもらえず退職という形になってしまったのですがどうすればよろしいのでしょうか？
有給休暇の買取とかは請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
4月14日に5月31日に退職する旨を伝え、今日、改めて退職に向けて残っている有給休暇を消化して退職したいと申し出たのですが、有給休暇を消化しての退職は前例がないとの事で却下されました。納得いかなかったのですが、その場ではどうしていいかわからず話し合いは終わりましたが、やはりおかしいと思い相談させて頂きました。

【質問1】
有給休暇を消化しての退職は事業主が認めないとダメなのでしょうか？

【相談の背景】
5月5日に退職予定です。

就業規則には退職する場合は14日前に申告することとあり、それは問題ないのですが
さらに続けて会社が退職を認めるまでは業務に従事しなければならないとあります。

5月18日より有給休暇を使い、すべて消化してから辞めたいのですが、会社が退職を認めた日からでないと使用できないのでしょうか？

極端な話、5月5日に認めたとなれば有給休暇を使えず5月5日まで従事しなければならないのでしょうか？

退職届提出後、何日以内に会社が認めない場合は就業規則は無効となるなどはありますか？

14日以上前に退職届を提出していれば、認められていなくても5月18日から有給休暇を消化しても問題ないでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
就業規則と有給休暇消化について。

はじめまして、某海運会社で船員として働いてるものです。

今回会社を退職するにあたって、
会社と自分の意見の食い違いが出てきたために相談させて頂きました。

その1「休日」
船員という立場上、毎週決まった日に休める訳では無いので70日船上勤務その後下船して20日休日というサイクル(人数不足等の理由によりこの限りではない)が基本労働時間として決まっています。
今回、退職願いを申し出たところ、前回のサイクルまでの休みすぎていた日数を精算するため10日しか休めないという話になってきました。

会社都合により休みすぎた休日に対して明確に就業規則になにも記載されていない場合も精算対象にはなるのでしょうか？

その2 「有給休暇について｣
有給休暇については就業規則に記載されています。
しかし会社から有給休暇についての説明を何も受けたことがありませんでした。退職の話をする際に質問してみたところ「普段休んでる休日(その1の休日)と一緒のものだから別にある訳では無い」と解答されました。
就業規則では休日(年間78日)と有給休暇は別の項目に記載されています。
有給休暇取得時は別途に通知する義務はなく、私個人の知らないところで勝手に使われていいのでしょうか？(どの分が有給なのかの記載すら給与明細ない。)

その3「退職日の決定」
このまま私の訴えを無視され会社側が勝手に決めて退職させてくることはあるのでしょうか？
また勝手に決められてしまった場合にも、
有給休暇の請求する権利は失ってしまうのでしょうか？


その4「弁護士さんに質問です」
弁護士さんは船員法については専門外でしょうか？

以上で質問を終わりますが、
最後にまとめておきます。

その1:就業規則にない個人の不利益になるような事をされた場合の対処。

その2:有給休暇を勝手に使われる。

その3:退職日を勝手に決められる。

その4:弁護士依頼について、船員法についても町の弁護士は対応できるのか。

労働基準法対象外の船員という立場で、
判例もすくなく、どなたに伺えばいいのか分からないために今回は相談させて頂きました。

文字数制限もあり、詳しい状況を伝えられなかったかも知れませんが読んでいただきありがとうございました。

【相談の背景】
現在正職員として5年目になります。
6月末退職予定なので有給休暇と公休を合わせて休みを取りたいと上司に伝えたところ、年間指定休日128日分（日、祝含む）全てお金を払っているから有給はないと言われました。
また、退職日が6月ため取れる公休日数が28日から15日に減らされています。
転職活動を行いたい為、休みを取りたいのですが15日を超えると減給になると言われています。

【質問1】
有給休暇は年間指定休日にお金を企業が払っている場合は無くなるものですか？
また、退職にあたって休みの規定の日数を超えた場合減給になることが通常なのですか？

【相談の背景】
今月半ばで退職するのですが、有給について不満、疑問に感じております。

二年間のうち、個人的な理由で使用した有給は2日のみです。退職日までの期間を有給消化で賄おうと思い、社長に相談したところ、残り有給は０（寧ろマイナス）なので、最終日まで出勤するように命じられました。

弊社は隔週交代で土曜日出勤があり、私は第2・第４土曜日が出勤日です。第５土曜は強制的に有給消化に充てられておりました。他にも長期休暇の調整や、昨年春の緊急事態宣言時の出勤自粛等がすべて有給取得日に充てられておりました。これらの情報は朝礼等で伝えられていましたが、全て会社が一方的に決めた日であり、同意書等は求められておりません。（そもそも全員休みになるので、一人だけ出社するというのは不可能です）

以上のことから、私の持っていた２１日分の有給はすべて使い切っているというのが、会社の言い分です。

【質問1】
これでは本来の有給制度とかけ離れており、労働者の権利を侵害しているのではないかと思います。
この件について、弁護士様から何かアプローチして頂ける事はありませんか？

【相談の背景】
私は現在の職場を退職する予定です
自分は３ヶ月後に退職希望を伝えて退職1ヶ月前に引き継ぎを終えるので1ヶ月間は有給を認めて欲しいと上司に伝えました。
(勿論有給の残り日数には問題ありません)

しかし会社の就業規則には引き継ぎをするために退職２週間前の有給休暇は認めないと書いてあります。
上司は２週間前の有給休暇を認めない規定があるので有給休暇は認めないと言われました。

【質問1】
引き継ぎを前倒しで行っても有給休暇は認められませんか？

【質問2】
有給休暇を使用したことで退職金の減額などはありえますか？

転職のため、8月末に退職することになり、次の会社は9/1に入社予定です。
退職前に有休をとりたいと交渉したのですが、上司に拒否されました。

＜話の流れ＞
現在30日程有休休暇があり、転居を伴う転職のため数週間まとめて休みをもらいたいと考え、引継と有休休暇の取得について直属の上司と話し合いをしました。
引継はあと1ヶ月もあれば十分に終わる量で、引継を終えた後2週間ほどまとめて休みをもらう案を提示しました。
上司が、最終決定権のある部長へ確認したところ、転職者がまとめて有休を取得することは認めないという回答でした。
どうしても休みたい場合は、退職を早めてほしいと言われました。
私が部長に直接交渉できればいいのですが、上司はそれはリスクがあるからと言って、直接取り合ってもらえない状況にあります。

＜今後の対策として考えていること＞
有休は権利であって拒否できないとされているため、会社のいいなりで退職を早める選択はとりたくないです。
対策として考えているのは2つあります。
①現在は口頭で交渉しているだけなので、システム上で申請して勝手に休んでしまう。
②労働組合や本社の人事へ状況を報告し、労働基準法に反しているということで、強行的に部長へ直談判する。

退職届はこれから提出予定です。
この場合、どのような対処をしたら希望通り有休を取得することができますでしょうか？
ご教示いただければ助かります。

相談は三点あります。
自己都合退職をすることになり退職日を二ヵ月後に設定しました。
退職願を出して受理されていますが、できれば早く退職したいと考えています。有給消化はできますが足りません。人事管理者から「有給消化は義務ではない。有給消化中も在籍しているのだから職務を果たすのは当然だ。メールなり電話なり連絡が取れるようにしておけ」と言われました。さらに有給ではない残りは出勤しろといわれましたが、もう関わりたくありません。
●質問
１．最終出勤日から退職日まで有給消化以外の営業日は欠勤扱いとして申し出ることは可能ですか？
２．有給消化中でも在籍しているからという理由で業務に携わらないといけないのでしょうか？その義務はあるのでしょうか？それでは休暇にならないと思いますが問題はないのでしょうか？
３．有給を放棄してでも退職日を途中で二ヵ月後から一ヵ月後に早めたいのですが、特別な事情や合意がなければ変更できないのでしょうか？

ご相談させて頂きます。
この度お世話になった会社から転職することになりました。
ついては退職前に残った有給休暇を消化してから転職する予定でいます。
在職中の会社は有給休暇のうち３日間を年末年始に充てるシステムです。
私は毎年７月に有給休暇が付与されます。今年度は15日付与されますが自動的に３日ひかれ実際私が使えるのが12日となります。

退職予定は９月なんですが年末年始に充てられる有給休暇の３日間は退職前に使えるのか？
総務、上司に聞いてもなぜか答えてくれず就業規則も開示しないです。
お答え宜しくお願い致します。

【相談の背景】
去年の8月に入社した歯科医院を、年内(2022/12/10)に退職します。有給が全部で10日間あるのですが、そのうちの5日間は夏季休暇と年末年始にあてられ、私の残りの有給が年末年始に使う3日間のみとなっております。
院長に、そちらを退職前の有休消化でお願いしますとお伝えしたところ、3日間のうち2日間は年内だから使えるけど、あと1日は、年をまたぐ関係と医療機関で決まってるから調節が難しいと言われました。
そんな異例があるのでしょうか。

【質問1】
この場合、有給(年始に当てられる予定だった1日)はいただけないのでしょうか。

この度、10年勤めた会社を退職し、起業することになりました。
去年度の有給休暇が5日余り、今年度の残りが10日あります。
退職のタイミングなのですが、中小企業のため、社員も少なく、一人辞めると厳しいので、なるべく有給休暇はとらず、4月からは来なくても大丈夫なので、4月以降に残りの有給休暇を10日消化する形で、4/10退職、という形になるよう、お願いされています。

質問は、

①もし、そのような形にするとしても、去年度の有給休暇の時効を考えると、15日消化して、週休2日と考えれば、4/20退職になりませんか？

②4/1で、次年度の有給休暇が発生するなら、さらに20日、有給休暇を消化できるのですか？それとも、その時点で、去年度の有給休暇が時効で消滅し、30日分の有給を使えるのでしょうか？今一つ、有給休暇が発生する日と、条件、時効で消滅する日が、分かりません。

③私としては、早めに辞められるのなら、残りの有給休暇15日を消化する形で、3/10まで仕事をして、後は休みで、3月末日に退職という形にしたいのですが、計算は、あってますか？

以上です。宜しくお願いします。

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入りますがご教示いただければ幸いです。

現在20名規模の企業で、事務職として正社員で働いている者です。
会社がテレワークを認めないため、社長と話し合った結果4末から休業しています。
元々はGW明けまでの予定でしたが、先日連絡があり5末まで延長となりました。

まだ会社には伝えていませんが、転職をするため6末で退職する予定です。
社内規定で30日前までに報告しないといけないので、5末に退職届を提出するつもりですが、休業が延長となったため休業中に申告することとなります。
そうなると6末まで休業となり、残っている有給休暇(15日分)を消化させてもらえないのではないかという懸念があります。
(小さな会社なため、人事などはおらず全て社長の独断で決まるため)

仮に社長が、6月まで休業延長とし有給休暇の使用は認めないとなると、諦めるしかないのでしょうか。

分かりにくい点がありましたら申し訳ありません。

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
有給休暇は5回しか無いと言っている会社から法律上の有給回数を可能な限り取得しようと思っています。

最終出勤日は決めていてあとは使える有給を使って退職しますと申し出でているいます。有給消化中に発生する新規付与分の有給（9月1日から新規付与されると会社で言われています）を使えると思っていたので会社にその旨を伝えると、8月31日で現在保有している有給をすべて纏めて買い取らせていただきたいと言われました。次の仕事も決めておらずそれでは私は無職になるし最初から有給休暇が欲しいといっているので買取拒否を申し出ました。会社からは考えるから少し待ってといわれている状態です。

ちなみに完全退職日は明確に決めていません。というよりシフト制の職場で有給消化する時に何回公休を入れたらいいのか先月から聞いているのに会社側は法律通りの有給取らせたことないからわからないの一点張りで決めれませんでした。

【質問1】
この場合は9月1日に新規付与される有給は使えますか？

【質問2】
有給の買取についてネットで調べると
就業規則に定められできるならば買取も違法では無いとでてきました。就業規則は見たことが無いので買取拒否できますか？

【相談の背景】
退職時の有給消化について。

2022年8月現在、有休が約40日ほど残っております。
2023年1月1日まで在籍してさえいれば追加で20日が付与されます。

そこで質問です。
2022年11月初旬に、2023年1月末に退職する意思表示を提示し、引き継ぎ業務開始。（特に引き継ぎ業務は無いため、2〜3営業日あれば終わります。）
2022年11月中旬から有給を使用し始め、（最終出社日は有給使用開始日）
2023年1月1日から新たに付与された有給20日を追加で消化し、
2023年1月末に退職。

モラル等ではなく、法的に可能かどうか、詳しい方からのご返答をお待ちしております。

【質問1】
11月中旬から12月初旬に一昨年分の20日、12月いっぱいで昨年分、1月に今回分で計60日を消化するということです。
会社の嫌がらせ含め、不可能な場合の理由等はございますでしょうか？

未消化分（24日間）を消化してから1/31付けでの退職、2/1～新しい職場を考えています。


就労規則で３ヶ月前までに退職願を提出する事となっているので10/31に退職願を提出する予定です。12/29を最終出勤日として、1月の出勤予定日数（24日間）は全て有給消化をして退職という流れにしたいのですが、疑問があるので教えて下さい


①就労規則に、未取得の有給については翌年度に限り繰越可能と書いてあるのですが『翌年度に限り』と言うのは法律で決まっているのでしょうか？
Ｈ25年10月に取得した有給はいつまで繰越が可能なのか計算の仕方がよく分かりません。
　また使用するのは繰り越した分から（古い順に）という考え方でいいのでしょうか？



②未消化分を消化してからの退職と言うのは会社側は嫌がる事が多くトラブルになる事もある　と聞きましたが、法律的に問題はないのでしょうか？
　会社の為に家族を犠牲にしてきたので家族サービスを考えています。
　


③当社は基本給の他に、見込残業、皆勤手当、通勤手当、役職手当、厚生年金等があるのです　が、丸々1ヶ月有給を使った場合でもそれらは支給及び控除されるのでしょうか？
　それとも基本給のみになってしまうのでしょうか？（就労規則には特に記載はありません）
　次の職場が2/1～なので厚生年金に空白が出来てしまうのか心配です。


長くてすみませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
5月末で退職するのですが、たまたまですが毎回5月1日に有給休暇が付くことに気づきそれを消化させてもらい辞めようと思いました。ですがリーダーに有給休暇は1年働く事を見越してつけるものだから使えないと言われました。そうか…と思ったのですが旦那にそれは違う気がすると言われてしまい何が正しいのかわかりません。どうする事がいいのか簡単に教えてもらえないでしょうか。

【質問1】
4月には5月に辞める事を伝えていると思うのでそもそも有給休暇はつかないもでしょうか？パートですが3年半働きました。

私は、職場・人事ぐるみのパワハラ（脅迫）2011年4月上旬からから現在まで休職期間中ですが、復職の意思はなく有給を消化して退職し転職活動を始めようと思っております。
原則である「休職中は労務を免除されている期間だから有給休暇は請求できない」ということは知っています。が、それはあくまで現在も労務不能な状態である、つまり主治医からも復職許可が出ていない状態のことだと思うのですが違いますでしょうか。

私の場合は、そうではなく9月の上旬に復職診断書を書いていただき労務可能と診断されましたので、労務提供可能状態です。フルタイム勤務可能とまで言われ自分自身もそうだと思います。ただし、職場環境が以前と同じ、つまりなにも改善がされていない状態の場所に戻っても元の木阿弥となるか、もっとひどい状態になる可能性が非常に高いので配置転換をしていただくよう言われております。そのことは1年半ぐらい前から会社側にもお願いし、そのように動いているとのことでした。会社側には復職診断書を提出し産業医との面談を何度も書面や電話でお願いしているのですが、担当者からは「日にちは決まっておりません、決まり次第こちらからご連絡します」「職場のことに関しても上司を変えるということで話は進んでいますが、決まってはおりません。なので、現時点では配置換えはできるともできないともお答えはできません。」とのことでした。しかし、いまだに日にちは決まらず復職の目途が立っていない状態です。ここからは私の想像の域ですが、このことから考えるに会社は復職をさせる気などハナからないのだと思います。ですので、そんなところに戻るぐらいならほかの会社を探しリスタートするのがいいと思い退職を決意しました。

　そこで、どうせ辞めるのであれば退職前に残っている有給休暇40日分を使用し、使い切った時点で退職日にしようと思いました。これが可能なのかということをお聞きしたいのですが、どうでしょうか？
　ちなみに、休職は診断書で11月末日までとなっており、12月からは復職可能となっております。使用したいのはこの12月から使えますか？ということです。

長文となってしまいましたが、お答えしていただければ幸いです。
私も、いい加減この地獄の環境から抜け出し新たなスタートを踏み出したいと思っております。できれば、スムーズにいければいいとは思っているのですが。

一斉有給付与月に退職を考えており、その有給休暇消費について質問です。

4月末退社を考えております。
就業ルールから4月1日に有給付与がされるため、有給取得可能日数が増えますが、その点で疑問点があるため教えていただけますでしょうか。

上司に4月末退社希望の旨を伝え、3月末までの有給は既に付与されており、その残日数を使用できることは確認しております。

その他の点について質問がございます。ご回答いただけると幸いです。

1)4月に新たに新年度の有給休暇が付与されるのですが、その場合、4月末退社までに使用することは可能でしょうか？

2)3月中にはまだ4月の有給休暇は付与されていませんが、4月になれば付与されるため、新年度4月から新たに付与される有給休暇を取得して辞める旨を、
新たに付与はされていない3月のうちに上司に相談して取得日を決めることは可能でしょうか。

※もし何らかの理由で不可能な場合は4月に入ってから申請することも可能でしょうか。（取得日を前もって決めることが可能であればこちらの※印についてはご放念ください。）

有給休暇の件に関して
3/31（土）で退職ということで話が現在進んでいます。
3/12（月）〜3/31（土）
20日間は、有給扱い（今期の有給は、0消化）

ここまでは、問題無いかと思いますが

前期は20日中5日の消化（残り15日のはず）

退職する際には、2年分の有給消化が権利としてあると記憶しておりましたが、間違ってますか？

さらに言えば、有給が取れるようになったのは、昨期からで、それまでは、有給は無いと言われておりました。

実際のところ、19年間勤めて、昨年の5日の消化以外は0消化です。

ですので、17年間は0消化となります。

今までは、荒波立てることをして来なかったですが、退職となりますので、質問させて頂きました。

お返事よろしくねお願いいたします。

まとめると
実際、有給休暇は何日あるのでしょうか？
あと、17年間の有給消化の権利は諦めるべきでしょうか？

母が外来看護師として二十数年務めた勤務先の病院を退職することになりました。
2年前に60歳を迎えその後準職員となりましたが、人手不足ということで今まで通り一人で外来の仕事をこなし、そのほかにも今までにはなかった病棟での食事介助や、準職員になる際にはやらなくてよいと言われていた当番医の際の勤務など、今まで以上の仕事量をこなしてきましたが、1か月程前に新人の方が入るということになりました。
1か月が経ち、その方が勤務にも慣れてきたという病院側の判断で、一昨日突然病棟勤務にかわって欲しいと言われたそうです。しかし母としては20年以上外来で勤務してきて、60歳を超えた今からの病棟勤務はカルテの書き方や機械の操作など新たに覚えることや夜勤など、体力的にも精神的にも自信がないと退職を希望しました。その際に有給消化を希望したのですが、現在18日残っている有給のうち6日程しか取れないと言われたそうです。しかし以前に退職していった方は有給消化をしていたことを知っていたのでそのことを言うと、「～さんはそうだったけど…」と理由もなく曖昧な返答だったそうです。
私が調べた限りでは、有給は労働者に与えられた権利なので勤務先側からは拒否できず、また有休消化中であっても在籍している事に変わりはないので、その間に付与日が到来すれば有休は当然に発生するとのことでした。
母の勤務先では4/1より新たに有給が付与されます。
3月勤務分の公休の余りが1日と現在ある有給が18日分となると、その分を消化するとしても4/1日時点でも在籍していることになるので新たに20日分が付与されると考えてよいのでしょうか？
またその場合4月と5月分の7日ずつの公休もカウントして、公休15日・有給が18+20日で38日、合計で53日分を取得できると考えてよいのでしょうか？
退職届を書くのに、何日付で退職とすればよいのか困っています。

【相談の背景】
５月３１日付で有休消化の上退職しました。
給与は毎月末日締の当月25日払いのため、基本給は当月分が支給され、欠勤や時短取得分の控除、有給取得分の反映は２ヶ月遅れて給与明細に反映、支給額に反映されます。
勤務時間は9:00から17:30までですが30分時短を取得しておりました。時短を取得しつつ、４月からは毎日16:30-17:30までの時間有給を取得しておりましたが、その分が４月、５月の給与にて反映されておらず、会社に確認したところ、以下のような回答がありました。
「有給休暇は、お休みした日についても給与を通常通り支払いますよ、というものですので、
後日精算される類のものではなく、欠勤のように給与(基本給)が減額されない、というものです。
当社は当月払いなので、4月の有給は、4/25の給与、5月の有給は5/25の給与の基本給となります。
時間有給も同様、遅刻早退のように、基本給から減額対象にならない、というものです。

4月と5月に取得した有給は本来6月と7月の給与明細に表示されますが、退職されたので、4月と5月の有給は明細上には表示されません。
残業代と欠勤・遅刻早退による減額金は2ヶ月後の給与に反映となりますが、
有給休暇については、当月中の基本給の中のものとなります。」
しかし、給与明細には２ヶ月前の有給休暇が反映されています。

【質問1】
この場合、反映されていない有給分の賃金を払うよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問2】
不可能な場合、４月５月給与で控除された欠勤控除と相殺を求めたいのですが可能でしょうか。

【質問3】
このような会社の処理は違法ではないのでしょうか。
ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
退職前に残りの35日分の有給消化をする為、9月に20日分と１０月に15日分の申請しました。
申請時、有給使うなら退職届も出せ。と言われ有給消化完了予定以降の日付で退職届を書かされました。
９月以降は全て有給消化になるので出勤はしません。
以前から年間6日目以上になると有給申請しても付いてなかったり、有給を取らせたくない会社です。
今まで申請しても有給取れず時効で無効にされた日数がかなりありました。
退職を決めて最後くらい、権利をしっかり使用したく残りの日数全部申請しました。

【質問1】
退職前に有給消化をするなら退職届も同時に提出は、よくあることでしょうか?

【質問2】
末締め翌月10日支払いですが、10月10日の9月分給与に有給分がなかった場合、数日後には退職届の日付を迎えます。
日付を過ぎたら、退職扱いになり有給申請分は貰うことも交渉も出来ない状態になりますか?

現在、有給休暇が10日残っております。
有給休暇を消化してから退職したいと考えておりますが、土日の扱いに困っています。
会社側は土日も稼働している現場があるので土日も有給消化に該当すると言ってきます。
雇入契約書を確認すると休日は『休日カレンダーによる（ただし、業務の都合により振替休日の可能性有り）』とだけ記載されています。
時季変更が可能なことは理解できますが、退職日を先に定めると土日出勤しても振替休日をとることができませんし、会社は有給の買取も行わないそうです。
休日カレンダーと言っても上司が２週間前ぐらいからホワイトボードの日程に人員を割り振ってるだけであり、公式な休日カレンダーというものはありません。
私自身は日給制なので出勤しなければ日当は発生しないので良いとは思うのですが、このような有給消化のときの土日はどう考えれば良いのでしょうか？

【相談の背景】
退職時に有給休暇を消化する場合、最終出勤日前に消化するか、最終出勤日後に消化するかを労働者が選ぶことはできますか？

そして、最終出勤日後に有給休暇を消化する場合について質問があります。

【質問1】
職場の出勤日は月13日で、公休日が17日から18日です。有給休暇が18日残っているのですが、全て消化すると最終出勤日から約1ヶ月と10日後くらい（有給分は5日分）に退職という認識で合っていますか？

【質問2】
その場合、有給休暇分の給与は、1ヶ月分と10日分（有給分は5日分）に分けて支払われるのでしょうか？

【質問3】
また、1ヶ月分であっても10日分（有給分は5日分）であっても、交通費や手当は支給されるのでしょうか？

【相談の背景】
現在有期雇用契約で勤務しております。
会社の業績悪化に伴い、2023年度末で退職が決まっておりましたが、
先日内定をいただき現在の退職予定日より2か月近く前倒しで退職する必要がある状況です。

【質問1】
有給休暇が20日残っており、既に希望退職日までに消化しきれない状況です。
消化しきれない分については諦めるのも致し方ないと考えていますが
消化しきれる分については消化してから退職がしたい。

【質問2】
人件費削減のもと、本年度の年末年始休暇が有期雇用契約者に限り
従来より3日ほど出勤日が削られているがここに有給休暇の使用が
可能かどうか。

【質問3】
元々の退職予定日の通達を受けた際に、引継ぎの話が出ているが対応が難しい状況です。
対応する代わりに使いきれなかった有給休暇の買取を会社に交渉するのは可能かどうか。

【相談の背景】
寮の管理人をしていましたが
寮が閉鎖の為契約社員の為
退職するしかなく退職になりました

【質問1】
寮閉鎖後残３８日の有給休暇がある為
有給消化を申し出たところ
土日祭日は休みのはずが
土日祭日も有給にされ退職日を指定されました
土日祝日は有給消化にはいるのですか？

【質問2】
まだ退職届は書いていません
いつ頃までに出せば良いのです？
その時の日付はどうしたら良いのですか

現在勤めている会社を退職する事になりました。
中々有給を取得できる環境でなく、現在２１日残っています。
退職に伴う有給消化は会社側に了承を得ることができました。
そこで不明点があるためご質問させていただきます。
来月末退社予定です。
月の休日はシフト制で今まで８日でした。
事前に退社予定日が来月末と決まっているため
有給消化分を逆算して、来月の１０日まで勤めてくださいと言われました。１０日連続で勤務はないと思うので、１日か２日は休日が入ると思われます。
そこで不明な点は、
①　日数的には２１日分を有給休暇となるので間違いはないと思うのですが、来月は休日が１日もしくは２日のみという事になるのでしょうか？
②　多分休日は法規則内は取得しなければいけないような気がするのですが、今までの退職者は上記のような方法で計算していたそうです。総務の手続き上、上記のように連続した日にちを有給休暇で処理するということは、監査などでひっかからなければ手続き上は可能なのでしょうか？
③　有給を消化できるので、私自信に不利益がなければこのままでもよいと思っています。月給制の場合、休日分、私が損をするということになるのでしょうか？それとも、多く働いたという計算になり、給与自体が増えることになるのでしょうか？
④　休日が必要である旨を伝えた場合、それならば有給の利用日数を減らして欲しいともし言われた場合、拒否することは可能でしょうか？

わかりづらい説明で申し訳ありません。お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。