退職勧奨は断れる？拒否した場合のリスクとは？

【相談の背景】
私のいる部署は元々社内の厄介者が集められた吹き溜まりのような部署です。
とはいえ今までは平穏でした。
ところがある日部長が変わり、それ以降部署内で退職勧奨を受けて先輩たちが辞めていくようになりました。
まだ私自身は退職勧奨を受けていません。
ただ退職勧奨の準備とも取れるような事が始まっています。
例えば、私の職位にそぐわない仕事をスキルアップの名目でやってみないかと投げかけられています。
拒むと仕事外しに合いそうですが、引き受ければ業績不振を理由に評価を下げられそうです。
また私が現在やっている仕事を代わりにやらせるための契約社員の方が用意されていて、私の仕事をその方に教えるように言われています。
一応今は職位にそぐわない仕事を勧められた際は、「現在やっている仕事の方を続けたい」と伝えて、拒否も了承もしないようにしています。また契約社員にもあまり仕事内容を知られないようにしています。

【質問1】
退職勧奨を受ける前に自衛のためにできる予防策はありますでしょうか？

【質問2】
退職勧奨を受ける前に自ら他部署への異動届を部長より上の方に提出するのはいかがでしょうか？

【相談の背景】
退職勧奨に当たるのか分からないのでこちらで意見を伺いたいです。
経営者と奥さんに呼び出され、経営者のことを信用してない人と今後やっていくのは難しい、冬休みに入るので少し考えてほしい
奥さんからは仕事が忙しいと思ってるかもしれないが、そう思ってるならここではやっていけないと言われました。
考えてほしいと言われたので、辞めるかこのまま続けるかを考えろという事だと受け止め、私はこれが退職勧奨にあたると考えました。
同じように呼び出された先輩がいるのですが、同様に考えてほしいといわれ、先輩は辞めますと言いに行ったそうですが、会社都合退職ですよねと聞いたら、奥さんから私達は辞めてくれと一言も言ってない、自分で辞めると言ったのだから自己都合退職だと言われたそうです。
私もこの話をされてやめると返事をするつもりでいますが、自己都合退職と言われたらどうしたらいいのでしょうか。
私としましては退職勧奨されたので会社都合退職で辞めますと言うつもりでいるのですが、どう言えば経営者に退職勧奨したと認めてもらって会社都合退職にもっていけるでしょうか？　いきなり呼び出され、退職などを考えなければならなくなり、少しでも自分が納得する形で辞めたいのです。　意見をお願いします。

【質問1】
退職勧奨にあたるのかまず聞きたいです。

【相談の背景】
退職勧奨を受けました。
すぐに辞めてしまうのも生活に困るので３ヶ月の猶予期間を欲しいといいましたが、基本は１ヶ月後だからと言われ、却下されました。

【質問1】
受け入れるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
昨日ミーティングで部下から上司(オーナー)に私の不信任の相談がありました。

内容は雑談や仕事ぶり、発言などです。
基本的には非を認め改めると伝えました。(それに至る経緯は直近の部下が『○○さん(私)の思うところを全体に言うのは自分です。』と言ってくれていたことや仕事を指示だけ与え自由に取り組む様にしていた事が怠慢と捉えられた(もちろん出来上がりのチェックや指導はしていた)発言は直近の部下に他の部下の悪いところを指摘(伝えてもらうため)した口調が自分が怒こられているように思えた等々)
その反省などを踏まえオーナーは様子を見る判断をしたのですが他の従業員(私を含め４人中の他3人)が彼が続けて行くなら私たちは退職します。と言い出しました。

それを受けてオーナーは『どうでしょうか？働き続けますか？』と聞いてきました。もちろんその時は『続けたい』と伝えたのですが正直しんどいです。
①このオーナーの質問は退職勧奨に当たりますか？

そして本日辞令が降り
私はマネージャー兼シェフから２つ降格の平社員となり直近の部下がシェフになりました。
今回この件を聞かされたのは１回目です。反省し改善の意思はあります。

②この降格は正当でしょうか？

ご助言お願い致します

捕捉 職場はオープン仕立ての飲食店です。オープンしてからマネージャーの役職を上乗せされ三ヶ月めルールなど手探りの中の営業をしてます。

【質問1】
①退職勧奨に当たりますか？

【質問2】
②この降格は正当でしょうか？

まだトラブルになっていませんが、今後もトラブルを避け、自分の希望にできるだけ合致した形で進めたいです。ベストな方法等、アドバイスをいただけますでしょうか。

先日退職勧告を受けました。理由は、現在も、また今後も、私のポジションと役割に応じた仕事が会社で用意できないからだそうです。

その時の会社の条件は以下です。
・約２か月後までの退職
・円満に退職するための条件等を相談したい
・会社としてパッケージ等は用意していない
・退職に応じず残る場合は、タイトル等の見直しをする"かもしれない"

このミーティングで初めて告げられたので、私からはまだ何の回答も返事もしていません。


退職勧告を受けたので、今後『快適に』その会社で仕事をすることは難しいと思います。その為、転職活動を開始するつもりでおりますが、たったの２か月で見つかるとは思っておりません。また、この転職活動を会社にコントロールされたくもありません。

そこで、私の現時点の希望は以下となります。
・タイトルの見直しによる減給なしに退職勧告に応じない
・次の人事評価による降格や減給もない

とりあえず、近々再度ミーティングする事になっております。

色々と相談したいのですが、社労士なのか弁護士なのか、また、まだトラブルになっていないのに相談可能なのかと、わからないことばかりです。
今後、どのように私が対応していくべきか、アドバイスをいただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

只今、離婚調停中です。
調停が始まってから1年経ちます。
妻の子供に対する虐待が原因で、父親である私と実家で暮らしています。
別居当初は、些細な事ことから口論となり振り払った手が妻 の顔に当たったということで傷害だと騒ぎ出し、子供の前で警察に電話しました。
子供が泣いて妻に拝み倒しましたが聞き耳を持たず、子供のショックも大きかったので実家に連れて来た日は狂ったように泣きじゃくっていました。
その後、自傷行為も始まったので月2回、区の教育相談所にカウンセリングに通っています。
また、調停や事前の打ち合わせで休むこともあり週休を削って会社の負担にならないように努力して来たつもりです。
しかし、保育園の迎えが18時以降は延長金が付くので定時の17時に会社を出ざる負えない状況で、任された仕事を終えてから会社をあとにしていますが、周りの同僚は20時くらいまで残業をしています。

このような致し兼ねない状況で、退職推奨通知書を昨日貰いました。勿論、同意する気は無いので同意はしていません。
内容としては、「家庭の事情を最優先し、支持命令に従えない」「貴方の事情により、他の社員の負担が大きくなり均等な労働条件が保てない」と書いてありました。
確かに17時間際の仕事については断っていますが、事情があり、残業したいけど出来ないというのが事実で申し訳ないという気持ち日々感じています。

退職推奨を断ったら、在籍させるが今の勤務地より遠くに転勤となり通えないとかなれば、今度はそれをネタに揺さぶりを掛けてきそうで不安でたまりません。
かと言って、虐待をするような母親のところには絶対に渡せませんし、やっばり自主退社しか道はないのでしょうか？

先週水曜日、上司、総務との面談の中で、4月から育児時間短縮制度が終わることについて確認がありました。 明日も面談が予定されています。
今の業務は、残業してでも締め切りに間に合わせたり、当日中などの急な対応も引き受けることが必要な部署だと言われました。
家庭環境を知っているから確認している、そのような場合も対応できるのか、と聞かれました。
その場では、祖父母に手伝ってもらうことなども話してはいると回答しましたが、家庭も祖父母の体力も続かないと思います。
それ以前に、ミスが多い、仕事を任せられない、と言われる可能性もありえます。
能力的にも、残業などを引き受けざるをえない環境のこの会社で正社員で仕事をすることは難しい、退職せざるをえないと感じています。
ただ、自分の権利があれば、それを知って対応したい、会社の誘導などで自分が損する返答をしたくないと思っております。  


１．「仕事をまかせられない、このオフィスには他に与えられる業務はないがどうする？」と言われた際、どのような回答ができるのでしょうか。

２．「残業や急な対応に応じられるか」と言われた際、正直に厳しい、と回答し、では、正社員は難しいね、と言われた場合、自己都合退職となりますか。

よろしくお願いいたします。

昨年9月頃から転職を考え、会社に対して「12月末を目処に転職できればと考えており、少しずつ転職活動を行っております」と伝えました。ただし、その際に退職願は提出しておりません。しかし、転職活動が進まず、上司からその後の進捗状況を確認され、「今は2020年3月末を目処にしています」と伝えました。この際も退職願は出しておりません。

今年2月になり、希望する企業から不採用通知を受け、再度「時期は3月末からさらに伸びると思います」と伝えたところ、上司より「退職は3月末を目処にしてほしい」と退職勧奨がありました。理由としては、「退職する意思のある人間に給料を払い続けられない」、「求人をかけているため、続けられると余剰人員が出る」、「自己都合で会社を振り回している」などでした。そのため、現段階では退職する意向はないことを何度も上司に伝え、役員にも話してもらいましたが、社長含め「3月末を目処に」と再三にわたって退職勧奨が現在も続いております。また、「もし仮に続けられたとしても何らかのペナルティーがあるかもしれない」と上司から伝えられ、精神的負担がかかっております。

そこで、先生方にご相談がございます。
1.一刻も早く退職勧奨を止めてもらうために、どのような対応が望ましいでしょうか？
2.会社に対して慰謝料を請求することはできますでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答頂きますようお願い致します。

【相談の背景】
物流倉庫内で製品の管理入出庫をしている者です。先日些細なミスをしてしまいましたが、最終手前で発見し事無きを得ました。
しかし上司が殊更大事にし退職勧告をしてきました。昨日上司3人に囲まれて圧迫面接みたく詰められました。ミスは皆しています。今回のミスは会社に金銭的損失はありません。ここぞとばかりに、ありもしない態度や言葉遣い等をしていると言われ退職勧告をされました。誰もがするミスでここまでされるものでしょうか？自分がこれから会社に何を貢献できるか書面で示せ、我々は思いつかないから自分で書けできなければ退職してもらうと。自主退職をさせたいようです。あくまでお願いとか吐かしてました。退職届を準備しろと。信用できない暗い未来しか見えないと言われました。ですが挽回して明るい未来の可能性もあるはず。仕事は経営側や責任者が用立てて与えるものではないですか？

【質問1】
辞めたくない場合は退職届を書かなくていいでしょうか？そしてこんな簡単に解雇できるものでしょうか？

【相談の背景】
退職勧奨について　　職場から直接辞めて貰いたいとは言われてないのですが　　退職を促されているようでした。ある問題あるスタッフと重なると頭痛がでた為　重なる部分だけ　有給を使わせて頂きました。又今後　出来たら　合わないシフトを作って貰いたいと頼みましたが　やってみないと分からないと言われ　とりあえず　ひとまず重なった日もやってみます。ただ先の事なのでわからない為　残の有休と欠勤で　更新迄やり終了　又だめならその前に退職とお伝えしておりましたが　有休消化後に　　大体調整してみても7日位しか組めなく　有休がなくなるからどうしますか?と連絡があり　変わらず　同じ回答をした所　前もって欠勤　欠勤はどうなのかと　風邪等ならわかりますが　それはおかしいと上同士で話されたようなのです。7日位で契約変更するのが普通で雇用契約上このままだと無理だとの事　言ってる事は確かにわかるのですが
私自身が　初めにやってみますが　先の事だからわからないと言う事を聞いてなかったのか　無視していたのか　又　勝手に　先の話を欠勤　欠勤と決め付けられており　腹もたちだったら退職します。と伝えました
そこで相談です。

【質問1】
未来の事なので　私も先はわかりません　欠勤が続くかも知れないし出勤出来るかも知れません。　それにそもそも　前持って休む事が普通で　用がある日も前持って　休む事を伝えます。これは　退職勧奨でしょうか?

【質問2】
又１人での業務な為　急遽の欠勤するとなっても誰か代わりを立てなければならない為その方が会社としては大変です。会社都合の退職になりませんでしょうか?　

【質問3】
管理者と話をした事は証拠にはありませんが　やってみてだめなら　有休　欠勤を使いながら仕事を続けたいと言う内容のメールは中間の上司は分かっておりますが　なんにも返答なしでした。無視なのかはわかりません

退職勧告を受けてます。
3年前より外資系役員が入社され会社体質が一変しました。
年間の評価も3年間連続で降格処分を受けて毎年月-2万の減給を受けていました。
約20年務めで直近の3年間は連続降格でそれ以外の年は普通から上でした。
今年も降格にされ年間考課確認の面談の中で退職勧告がなされました。
3年間連続の降格でそろそろ退職を考えてくれないかと・・・
プラス就業態度が悪いとの事です。
内容は
1）就業時間にスマホのさわりすぎ（注意回数2回）
　 お客様のメール・電話番号・ストップウオッチ・写真でも使っていましたが
　 それ以外でも使用が目立つとの事でした。
2）暴言（2回）
　製造オペレータに対して人格を否定したり追い詰めたりした事はありませんマイペース作業者であり行動が遅く事や言っている事のつじつまが合わなくて少し声が大きくなった感は多少あります。
3）休憩時間内での無断外出（2回）
休憩時間内ですが許可なく無断で外出と夜勤のお弁当を買いに無断外出したと指摘されました。
休憩時間内には帰社していました。
4）内履きでの外出（2回）
外履きに履きかえて行かねばならない所、下ソク箱まで遠くため近くに外にちょいとでた感じです。

これらの指摘は毎年の考課査定の面談の時に事後報告的なかんじで注意を受けていました。
即日注意的な指導は会社からありませんでしたし対策はますありませんでした。
以上の始末書も書いていません。
以上から降格と行動が伴っておらず退職してくれないかとの勧告です。
2度目の退職勧告の面談の時は、これらは内容は諭旨退職に相当し諭旨退社に切り替える変更の可能性もある。との言い回しでした。
会社に大きな損害を与えたわけじゃないし、刑事事件で罰せられたわけでもない軽微な事象を積み上げて退職に追い込むようにしているみたいです。
この程度で退職に応じなければいけないのでしょうか？
ネットの訴訟判例みているとほぼ会社側敗訴が多いみたいです。
退職勧告のやり方もネットに出ている手口です。

小生53歳でまず退職するとまず良い所への就労できなないと思われます。
55歳になるとキャリアデザインと退職金が2.5倍の制度もありこれも
視野に入れ現在の職を続けたい気持ちでいっぱいです。
どのように対処すれば宜しいでしょうか？
宜しくご指導願います。

【相談の背景】
業務命令違反および会社パソコンの私的利用で懲戒処分を受けました。
転職サイトを閲覧していたこともあり退職勧奨を受けたのですが、精神的苦痛を伴う面談が行われたこと。懲戒処分を公表しない代償として数日以内や1週間以内と極めて短期間での退職の申し出を要求されたこと。退職勧奨の面談時に最低のE評価や降格について画策していたこと。2024年度下期に中心人物として新規事業を立ち上げたにも関わらず、最も低いE評価かつ降格の対象となり退職勧奨と2024年度下期・通期のE評価（月給7%減）が繋がっていること。なお、退職勧奨の面談は70分×2回です。

下記は、録音データの抜粋です。
・評価は評価でこういうことをやってきたことを含めて、粛々と評価が下されていくと思います
・今後の評価のことも踏まえると、あんまり盛大に処罰を明るみにして居心地が悪くなったり、その後降格になったりっていうのは将来の●さんのためにも良くないよねってことを判断して〜
・今後に評価を取りまとめて等級っていうものが変わるんですけれども、その時にまた名前があんまりよろしくない方向で出てしまう〜
・評価の後、降格になったら降格もくらって、そのままずっとうちの会社に居続けるという答えを出したということですか
・私ならなるべくそれは避けたいと思うような話になるだけです
・人事考課についても遠慮なくやらせてもらいます

【質問1】
本件は、違法な退職勧奨ではないでしょうか。

上司から退職勧奨をされています。
自分がうつ病気味になっておりその原因としては上司の自分の扱いが適当になっており必要とされていないと思うようになりそれが不信感となりついには数日無断欠勤をしてしまいました。
会社に電話しましたがなんで電話をしてきたのか？よく電話してこれたな などいろいろと誹謗中傷され結局明日話し合いをしに会社にいきますが向こうは解雇をした場合の訴えが怖いのかこの状況でも解雇通告はしてきません。とにかく自分の口から辞めると言わせたいようなので明日辞めたくありませんと言っても相当な退職勧奨があることが予想されます。
どの程度強い退職勧奨になると違法だったりするのでしょうか？
このようなコトになってしまった根には
従業員間の金銭、借金トラブルがありその情報が上司にいったので上司からの信頼関係がなくなり自分に対して見る目が変わっていたのは事実です。上司にとどまらずアルバイトの人間も情報を知っており上司が漏らした事は間違いありません。
アルバイトの人達も接する態度があきらかに違う人が何人もおり分かりました。
まとまりが悪い投稿で申し訳ありませんが
なにか法的な部分でご意見頂きたいです。

【相談の背景】
業務命令違反および会社パソコンの私的利用で懲戒処分を受けました。
転職サイトを閲覧していたこともあり退職勧奨を受けたのですが、退職を拒否したにも関わらず精神的苦痛を伴う面談が行われたこと。懲戒処分を公表しない代償として数日以内や1週間以内の退職の申し出を要求されたこと。退職勧奨の面談時に最低のE評価や降格について画策していたこと。2024年度下期に中心人物として新規事業を立ち上げたにも関わらず、最も低いE評価かつ降格の対象となり退職勧奨と2024年度下期・通期のE評価（月給7%減）が繋がっていること。なお、退職勧奨の面談は70分×2回です。

下記は、録音データの抜粋です。
・評価は評価でこういうことをやってきたことを含めて、粛々と評価が下されていくと思います
・今後の評価のことも踏まえると、あんまり盛大に処罰を明るみにして居心地が悪くなったり、その後降格になったりっていうのは将来の●さんのためにも良くないよねってことを判断して〜
・今後に評価を取りまとめて等級っていうものが変わるんですけれども、その時にまた名前があんまりよろしくない方向で出てしまう〜
・評価の後、降格になったら降格もくらって、そのままずっとうちの会社に居続けるという答えを出したということですか
・私ならなるべくそれは避けたいと思うような話になるだけです
・人事考課についても遠慮なくやらせてもらいます

【質問1】
本件は、違法な退職勧奨ではないでしょうか。

職場で、口頭による退職勧奨を受けています。
今のところ、退職勧奨の通知書など明確な理由は提示されていませんが、上司には「生産能力不足」を指摘をされました。

人事の決定権がどこにあるのか不明なままですが、上司に協力会社へ移動する事を承諾しないと、
「自分の為だ」とか、職場の同じ社員までも「年内で去ってくれ」「周囲は自分を認めていないなど」
退職勧奨に応じず、抵抗すればするほど、退職勧奨が強くなってきています。


労働組合もありますが、どこまで力になってくれるか分かりません。情報が筒抜けになる事が怖くて相談にいけずにいます。
外部の公的機関に相談に行きましたが、家庭もあるので「出来れば穏便にこのまま会社で働いていたい」のですが
何か良い対策があれば教えてください。解雇通知書を提示されても理由を見て不当だと受け取らない方がよいのでしょうか。

退職勧奨をされました。
理由は「私の言動、行動が部署内のほぼ全員からストレスになると上がっている。」との事でした。
確かに私は曲がった事が嫌いなので、違うと思った事には全力で相手に伝えてきました。その口調が強いという原因で、私とペアで(常に二人でペアを組み進めていく仕事です。勤務割は毎日別のヘアで作られています。)仕事をしたくないと言って何人もの人が退職をしていった。今いる職員も私とペアになるのが嫌だとほぼ全員が言っている」とのことでした。
しかし、私的には意地悪をしている訳でなく相手が間違えた事を正していた時には
、相手が間違っているから注意をしているだけなのて(相手がちゃんとやっていれば、私も何も言いません)退職勧奨を受けるのは納得行きません。
このような場合、職場を逆に争う事は可能ですか？
ほぼ全員の意見は私以外の職員全員に面談をし出た意見らしいです

【相談の背景】
私は、2022年末に勤め先の会社(従業員40人程度、私は2022年6月に転職して入社)の役員より、退職勧奨を実施する旨を告げられ、12月23日の日付と「一身上の都合～」の文言入りの辞表を渡され、その場で書くように言われました。
理由は、私にハラスメント行為があったとことで、プライバシーを理由に詳細は教えてもらってません。今までにハラスメント関係で、事情聴取されたこともなく、弁明の機会もありせんでした。その場での回答を保留したところ、「帰れ」と言われ、それ以降出勤できてません。12月26日に内容証明で、「退職勧奨はお受けできない」と回答したところ、翌１月6日に、役員3名との面談があり、再度の退職勧奨と、ほんの少し詳しい理由の説明があり、「モラハラ的なことがあって、たいしたことではないかもしれないが、(自称)被害者(誰かは言えない)が複数人いて、君(私)がいるなら、『会社を辞める』と言ってる。会社としても説得したが、『無理』と言っている。辞めてSNSに書き込まれでもしたら、困るから、役員3人で相談した結果、解雇はできないから、君(私)に退職勧奨にした。」とのことで、納得できません。その後、労働局にも間に入ってもらいましたが、返答は変わらず、10、16、17、25日と代表者より、結論(辞表の提出)を急かす電話がきてます。
「理解できなくていいから、納得してくれ」とも言われました。

【質問1】
私としては、会社に残りたいのですが、どのような方策がありますでしょうか？
既に何人か弁護士さんに相談して、解決金を多めに取るという方法が提案されましたが、私としては復職したいです。

現在、私が就業している会社の代表ですが、ハラスメントばかりです。
従業員に対し、罵声を浴びせ、会社や代表に対しておかしいと思う事を伝えると、
代表の中で「気に食わない従業員」となり、「退職勧奨」で従業を退職に追い込みます。
昨年、退職勧奨に追い込み、会社を去った従業員は2人です。
他、過去に退職された方に対し、何かと都合のいい話をして退職金も払ってないと聞きます。
今回、私の給料明細に関しても合計の月額給与は変わりませんが、
基本給が減給され、新たに「手当」という項目が追加されており、基本給+確定拠出年金選択金+手当のこの3つの項目を合算して雇用契約時の月額給与になってました。
このように、事前に説明もなく私の同意もなく勝手に給料明細がこのように処理される事は違法ではないのでしょうか？
また、代表に説明を求めたところ、「昨年、20時間の残業の残業をかみしているところを社労士から指摘され、基本給とわけるように指摘がありましたので、今月から該当者をそのように致しました。」と回答ありました。
該当する従業員い対し、支払いする金額は変わりないので、あえて説明はしておりません。とも回答ありました。
今回、私が説明を求めてから、代表の対応も少し厳しくなってます。
もし、「退職勧奨」に追い込まれた場合、辞めなければならなくなるのでしょうか？

どんなに嫌な事があっても、仕事はちゃんとしてますし、他の従業員がやってない仕事もしております。

これまで、苦痛な想いで会社を去った方は多くいます。
私は、代表の思うままに退職に追い込まれたくありません。
何か良いアドバイスを頂けたらと思います、宜しくお願いします。

　表題の件でお願いします。
配転先への出勤が決まったのですが、貸与品を受け取りに会社へ行きました。上司より反省文、釈明文を提出するように言われ、理由が判らず聞くと「あなたの行動に不信感がある。不信感を持ったまま勤務に就かす事は出来ない。」と言われました。
心当たりがあるのは、以前相談しました社有車のガソリン使用量、待機中に他社へ面接に行ったことしか思い当たりません。
他社への面接は知人が心配をして、他社へ面接の段取りをしてしまい行かざるを得なく面接だけを受け、後日、辞退をしています。
上司と約１時間の押し問答後、貸与品を受け取り帰宅しましたが、帰宅後に翌日からの勤務（ローテーション）を聞くと上司の部下から仕事はありません、あなたに付かせる仕事はありません。と言われ一週間勤務に就かせてもらえません。以前に内容証明で、退職勧奨をするのであれば実質解雇ですと意思表明をしてあるのですが、今回の会社の対応は退職勧奨又は実質解雇と受け止めてよいのでしょうか。

退職勧奨が続いて体調不良を招き、３月１５日（現在１２日）までに退職の返事をしなければなりません。
会社よりの退職勧奨理由として、約１年以上前の　①不倫、②セクハラ　③パワハラ　を電話で伝えてきました。
いずれも、それに当たるか当たらないかは客観的なものがあり、個人情報が含まれていると思いますが、何がどのように問題があるのか、こちらがその内容を教えてくれと申し上げても明確な回答がなく、「とにかく認めて辞めてくれ」の一点張りです。その延長線で私の妻が「公的機関で育児放棄の相談を受けている」との話を同僚に広めています。また、ゴネルと大変な事になると脅迫めいたことも言ってきました。

そこで質問は、
①退職勧奨が５回あり、その原因で体調不良になった為、退職強要という事で、労働局に相談してよいか？
日記、ボイスレコーダー（一部あり）
②退職勧奨理由が二転三転（記録有）しており、関係者の聞き取りもしていない為、一方的で不当といえないか？
③上記の事柄について、一切の注意や指導もなく、すぐに解雇、懲戒解雇になりえるのか？
④妻の「育児放棄」の流布については、噂話で終わってしまうのか？違法性はないか？

上記事柄については、真実を証言してくれる者が３人おります。また、労働組合にも加入予定です。
もちろん、弁護士様にも依頼を予定しております。
勤労意欲もそがれ、裏切られた気持ちが強い為、退職を考えておりますが、何らかの賠償や事実が無かったという立証をしたいと考えております。

よろしくお願いいたします。

無資格未経験で、医療事務として病院に勤務しております。

入社して4ヶ月ほど経ちますが、能力が低いことを理由に退職勧奨を４回されています。

それでも仕事がしたいと伝えたところ、減給もしくはアルバイト雇用への変更を打診されました。

また、退職勧告を受け入れ退職をする際には、自己都合とのことです。


1.このような理由で、自己都合退職や減給を受け入れないといけないのでしょうか？
無資格未経験であることは面接の際に伝えたので、4か月足らずでこのような状況になることが納得できません。


ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
1週間病気で休んだ後、出勤したらほとんどの人から無視され、6年勤めた会社から退職勧奨をうけました。
理由は
①仕事中に時々携帯を触っている
②表情が暗く、仕事の事を新人が聞き辛い。不機嫌に見える。
③特定の仕事に入らない。
④トイレ掃除をしない。
⑤説明ではなくいつも言い訳にきこえる。
⑥周りに馴染んでいない。あなたがいない時はみんな楽しそう。
等でした。

私の態度も悪かった点があるので、気持ちを新たに頑張りたいとつたえたのですが、3日連続で仕事終わりに呼び出された、1日目は1:1で40分、2日目は2:1でさ3時間、3日目は3:1で3時間の話し合いでしたが、平行線でした。
4日目、1:1でまた話し合う時に、私が入社した時にお金が無くなる事が立て続けにあった。みんな声を揃えて貴方だと言っていた。でもまさかと思ってみんな飲み込んできた。部屋を羽毛で散らかしたのも本来なら器物損壊罪に当たるから警察を呼ぶ。貴女のマスクがそこに置いてあったから。貴方でしょ？と言われました。
全く身に覚えがなく、ショックすぎて退職しますと言ってしまいました。
友人に相談したら、逆に勤務先側に問題あるんじゃない？と言われました。

【質問1】
退職勧奨の理由はだとうなんでしょうか？今まで一度も注意された事はありませんでした。

【質問2】
警察に器物損壊で被害とどけを出した場合、私のマスクは犯人にさせられるのでしょうか？

【質問3】
お金を盗んだ事はないのですが、一度だけスーパーで万引きをしてしまい、指紋とかを取られた事があります。警察に疑われる原因になりますか？

私立高校の教員です。五年勤めた学校から、3月に学校のカラーに合わないから、という理由で、退職勧奨をされ、断ったら窓際族にされ、しかも4月の1か月間学校に来るな、つまり自宅待機を命じられました。これって何かの罪にならないのでしょうか？

【相談の背景】
現在クリニックに勤めています
以下の経緯から、「時間がないから急いで退職勧奨か解雇を選んで伝えてほしい」と適宜捕まって話されます。
・現在正社員だが、秋頃からパートに変わる事を経営者に
　相談し合意していた
・勤務中に、納得の行かない不合理な内容で医師から責められ、
　一時的だが度重なるストレスで病欠を取得。
・復帰後、職場ストレスがあるならもう辞めたほうがよいのでは？と
　経営者から言われる。
・もともと話していたパートに関しては、他の人もいるから週１も
　いれられないから退職勧奨か解雇しかないと言われる。
・退職勧奨に関しても、なんら補填などの措置はないとの事。何度も
　呼ばれ拘束され１～２時間このような話が繰り返される。（一時社労士も入って同様のことが進められる）
・パートになっても週１もはいれないなら退職勧奨を受ける気はなく
　継続したい旨を伝えても聞き入れてもらえない。
・解雇（退職勧奨）理由を聞いても、明確にはなく医師と合わずストレスならやめてもらうしかない、もう代わりの人間を多く雇ったから無理のみ。

【質問1】
経営者からこのような退職の進め方は、脅迫なり違法な進め方ではありませんでしょうか？

【質問2】
ここまで執拗に言われると、継続したとしても長く続けられない気もしまうが、退職勧奨を受けるにあたり金銭的な保証による解決交渉ができる内容でしょうか？

【相談の背景】
現在の職場が劣悪すぎる為、5月で退職する流れとなりました。
管理者が私達の意見を虚偽内容で取締役に報告した為、処罰という形の業務内容に突然変更されました。シフト制での仕事であり、給与に関わる事でしたが、なんの前触れもなく、突然言い渡されました。虚偽内容での処罰であった為、訂正を求め、その上で処罰とするならば受けると話しましたが、業務指導書という書面にほぼ強制時に署名をする事きなりました。労働局に確認した所、指導書の内容が抽象的であり、具体的な記載を求める事、方法が劣悪であること、一度書類の返却を求める用アドバイスがあり、翌日、同僚に付き添いを求め、上司へ上記を伝えた所、けん責処分として、始末書の提出を求められました。また、管理者からは、シフトが突然変更された事で、
家族の用事を変更しなければならず、理由を話しましたが、一切聞く耳は持たず、それ以降、連絡は無視される事になりました。一度、電話で話した際に、辞めろと言う事か確認しましたが、そうですね。と発言がありました。
劣悪すぎる職場で、労働局もおかしな職場だと話していました。退職届に管理者の氏名を明記し、退職勧奨をうけたと記載を考えています。会社都合にしたい訳ではありませんが、一身上の都合と記載する事き違和感を感じています。
アドバイスをお願いしたくご相談させて頂きました。よろしくお願いいたします。

【質問1】
退職勧奨として退職届に記載はしても良いのでしょうか

現在、某企業の営業所に勤務しており、このたび経営失敗を理由に希望退職制度からの退職勧奨を受けてます。既に面談が3回実施しておりますが、初回面談から勧奨を拒否を続け現在に至ってます。
上司の面談対応は強い拒否を示してますのでマニュアル通りの対応であることは察知できますが、面談以外の対応で社内メールにて営業所メンバー全員をccに入れ、私の現在の職級、職務を公表して、できていないことを羅列した個人攻撃のメールなどが送られてくるようになりました。これはハラスメントによる退職強要にあたるのでしょうか？
また上司は会社と守秘義務契約を結び本件に臨んでいるようですが、不自然な会議室の呼び出しで周囲は私が退職勧奨を受けていることに気付いているようで私に対する言動、対応が変わってきたことで仕事がやりにくい環境となっております。
ちなみに会社には組合があり、今回の件に関する相談窓口と弁護士の先生がいるとのことですが、過去の実績から相談したところで良い回答どころか不利になる可能性が危惧され、弁護士についても事務所名、先生の名前も明かされていないことから相談に躊躇しております。
今回は家庭内の事情、コロナ禍での再就職が厳しい
ことが予想されるため退職勧奨を拒否しますが、会社の経営状況から再度何らかの対応も予測されます。今後の社会環境によっては退職も検討しておりますが、今回の上司の対応は今後の訴えおよび賠償等を主張する際の材料になり得るでしょうか。

今回ご教示いただきたい内容は以下の3点です。
1.今回の上司の対応は、ハラスメントおよび退職強要にあたるか。
2.会社が優位に立っている組合でも相談すべきか。
3.今回の件は今後の訴え、賠償などの材料として主張することはできるか。

弁護士の先生方からご意見を頂戴いただけると幸いです。

現在、私は公立中学校で再任用で２年目が終わる教員です。休日も部活をやり、学年の長老として生徒に対してもまとめ役的な立場で日々働いてきたつもりです。研修会でもリーダ的な役割を十分にしてきたつもりです。現在の校長とは５年も同じ学校で働いています。再任用に当たり、自己申告のたびに「校長推薦がないと再任用はできない。わかってるな」と言われ続けてきました。二年間同じことを言われ、昨年の１０月の面談では「校長推薦はしない。来年は、君の事は人事の構想に入っていない」とまで言われました。仕方がないので、私立中学校講師の転職を考え就職先を探す活動に入りました。１月に入り中旬頃教職員係長に現状を伝えたところ、「採用をしないなど言われるのはおかしい、もし不採用になったら私が何とかするから言ってきなさい。自治体から再任用希望者は全員採用するように指示が出てる」とのことでした。また、人事の要綱でも年金無給付者は審査の対象から外すと書かれています。１月下旬の自己申告面談では、校長から不適切な発言をしたことの謝罪がありましたが話し合いは喧々諤々でした。教職員係長から連絡が入っていたので謝罪があったのだとおもいます。一月がたちましたが今のまま同じ職場で働く気になれません。公立中学校は辞職して就活をして内定しそうな私立中学校の講師になろうと思います。年収が半分くらいになります。傲慢な管理職に対して何かできないでしょうか。自己申告のときに言われ続けてきたことを文章にして事実であることを確認しながらはなしあいました。校長から受けた無秩序な言動について責任を取ってほしいと思います。文章は、教職員係長と指導主事に送りってあります。私立中学校講師に転職してしまってからでは訴えることはできないのでしょうか。

体調不良を理由に、欠勤を繰り返す嘱託社員がいます。
仮病が疑われるため、病欠時に診断書の提出を求めたところ、胃腸炎の診断書が提出されました。ただ、その社員はプライベートでの恋愛関係のもつれから、どうも精神的に不安定になっているようです。

ともかく、月の3分の1も欠勤するようでは、業務が十分遂行できないため、退職勧奨を行うことにいたしました。
すると上司に、
「退職勧奨に応じない場合は、相手の事情を調べて、弱みをつく必要がある」
と言われました。
つまり、お前はプライベートで色々あって不安定になり、しょっちゅう休んでいるのだろう、と突っ込めということです。

私としては、あくまでも業務に支障をきたしている点を主張し、それでも退職勧奨に応じない場合は、嘱託の雇用契約を更新しなければよいだけだと思います。

今後の参考のためにも、上司のやり方は脅迫ではないのか、下手をすると、逆にプライバシーの侵害で訴えられるのではないか、という点をお聞きしたいです。

【相談の背景】
退職勧奨について

成人済みです。雇用契約はアルバイトになります。働き出して約2年ほどとなります。
上司の方から呼び出しがあり
その際に
何点か理由を説明され、働くのが難しいと思うから異動か辞めるかを12月中にゆっくりと考えて決めてくれと言われました。又その際に応じない場合は
シフトを週一などに減らし、働きにくい環境にし、退職するようにするとも言われております。

私自身理由に対して納得がいかず
不当だと感じております。

しかしこのまま応じず働き続けてもシフトなどを減らされ私生活に影響が出るので応じるしか選択肢がない状況ではあります。

そこでいくつか質問があります。
お手隙の際にお答えして頂きますと幸いです。

【質問1】
1.この場合会社都合退職に出来るのか

【質問2】
2.不当解雇／パワハラにならないのか
なる場合、争いたいのですが、働き続ける事は困難になりますので金銭的解決を望みます。こう言った事例の相場はいくらぐらいなのか

【質問3】
3.また、かかる費用/日数は平均どの程度なのか

不当な解雇を受け入れたくないと頑張ってましたが、度々の退職勧奨と恫喝に精神的にまいってしまい、これ以上社長と直接話をしたくありません。考えると動悸や震えがします。
弁護士さんに代理人を依頼するべきでしょうか？
それとも、自分の身体や精神的な苦痛を考え不当な解雇を受け入れるほうがいいのでしょうか？

3カ月前、社長が社員に突然のミーティング召集をかけ、社員Aに退職勧奨。その他の特定の社員を恫喝。そして俺は社長だ。やりたいようにやる。気に入らないヤツは辞めてくれていい。といい放つ。それ以前にも執拗な叱責や恫喝をうける。
１ヶ月後、社員Aの解雇も先月の話も話し合いのつもりだ。といい組織変更をすると宣言。
今月になって、また突然のミーティングと個人面談の通告。
先の社員Aを含め会社の主要顧客を担当している私と社員Bに雇用期間が6月末だから更新しない。また、それぞれに事実無根甚だしい理由をつけ退職勧告をしてきました。
雇用契約書に期間は示されているものの、更新仕方や基準などの明示がないこと、8回の更新を繰り返しており常雇とみなされるのではないかと質問するも、返答なし。
事実無根の理由についても一切見に覚えのないことを訴えるも、返答なし。
解雇ですか？との問いに、そーとってもらってかまわない。と言われたので、退職するつもりはない、解雇通知書を出して下さい。と再三求めるも、その都度だんまり。
そのあと、全員でのミーティングで営業には辞めてもらう。事務スタッフは個々の判断で、残る人がいれば事務所は締めない。と話す。
経営者としての判断だ。との言い分に複数の社員から反論を受け、私ともう１名に対し机を叩き恫喝する。怒りホワイトボードを殴り付ける等する。

子供が受験生であることを訴えると、知ってるよ。と一蹴されました。
子供の将来や生活のことを考えるとこのまま不当解雇を受け入れてはいけない。との思いですが、就業の継続を求める気にはなりません。

黙って退職するしかないのでしょうか？
助けて下さい。

アドバイス、よろしくお願い致します。
19年間小学校の教員をしておりましたが、現在休職中で、もうすぐ3年になります。
2012年11月、脳腫瘍が見つかり入院しましたが、切除することができず。一度は退院したのですが、水頭症を起こし、認知機能や運動機能に障害が出たため、再入院し、シャント術施行。その後放射線治療を何クールか行い、退院し、服薬にて様子観察を行っています。高次脳機能障害のため、記憶障害が顕著でしたが、時間とともに改善され、現在生活の中では特に支障はありません。運動機能面でも同様です。腫瘍の方も大きくなっておらず、職場復帰を楽しみにしていたのですが、学校の方がなかなか受け入れてくれず、慣らし勤務と言いながら、週に1日夕方の4時半から6時半の2時間のみ、学校に行くことを許され、仕事をしている職員とコミュニケーションを取るように言われたのですが、仕事の邪魔にならないように、黙っていると、コミュニケーション能力に欠けると、校長の評価。一度模擬授業の機会を作ってもらったのですが、うまく進行できず、「できない」との評価。その後何回か指導案を作って行っても「稚拙だ」と一言 。常に「退職」をちらつかせ、パワハラともとれる校長の言動。そして、きょう退職の書類にサインをさせられました。
現在リハビリにかかっているクリニックの先生に、仕事に支障があるのかどうか、最終的に判断を仰ごうと思っていたのですが、猶予は頂けませんでした。校長は、初めから復帰させないつもりで、周りを固めていました。
職場に復帰したいです。何か方法はないものでしょうか？

持病の頭痛でここ数ヶ月で欠勤を頻繁にしてしまっていました。
二度程連絡が遅くなってしまい勤務時間を過ぎてからの連絡となってしまい無断欠勤扱いを受けました。
この事で現在1月末まで契約をしているのですが会社からは1月末までに改善しなければ契約更新をしない事があります という書類が出されました。その書類には従業員規約についても触れられていて解雇に相当する状況です というような事が書かれていて詳しくは覚えてないですが解雇が出来る従業員規約に限りなく触れていますという内容でした。万が一解雇となった場合会社相手に争うことは可能なのでしょうか。いろいろ納得行かない点があり欠勤が多かったのでもう来ないかと思ったとシフトを外されたり欠勤の際にしっかり連絡しているのですがそのような処置をされていました。
体調不良で欠勤が繰り返されているのはこちらに落度があるかと思いますが会社側は従業員をコケにするような態度でなにをしても有りなのでしょうか？
今の所は1月末までの契約で改善をしなければ解雇もありますよという解雇という文字である意味警告してきてるのかと思いますが今日の話し合いでも退職勧奨がありなんでそこまでして続けたいの？とまで言われてしまいました。
まとまりがない文書で申し訳ありませんがご意見お聞かせください。

【相談の背景】
最近になり身に覚えのないハラスメントについて呼び出しがあり、「心当たりは無いか」と聞かれたため一貫して「無い」と主張しております。
「いつ、どこで、どのような言動が」ハラスメントに当たるかを「誰が言っているかは言えない」と明示せず、自白強要の取調べのような問答が続いた後、「あなたのような人を受け入れてくれる課は無い」「みんながあなたの事を悪く思っている」「仕事は出来る人なのかもしれないが、いることで悪影響しかない」「自分でどうするかしっかり考えなさい」と、明確に退職勧奨や解雇の話があるわけでないが、暗に自主退職をしてほしいというような伝え方をされております。
それについては「ここで働き続けたい」と明言してます。
私自身一生懸命仕事をしてきたつもりですし、ここでの仕事が好きなので、このような対応を受け心が辛いです。
なお過去に始末書３回提出しております。
注意内容は3回とも違う内容です。
その際に特に指導といった指導はなく、ただ「周りが言っていた」と抽象的な内容であり、こちらの弁解も対して聞かず一方的に問題だと糾弾するような内容でした。
なお、注意された内容で誰かが産業医にかかって休職したり、会社に損害を与えたという事実は一切なく、そのことを理由に指導された事実もありません。
会社の言い分としては過去にこのようなことがあり、今回もだからもうウチにはいられない判断だといった感じです。

【質問1】
過去の事を踏まえ「改善の余地が無い」として解雇となった際、社会通念上相当として相当と判断されても仕方がないことでしょうか。

【質問2】
もし解雇となった際、労働審判で地位確認請求をして勝てる見込みはありますでしょうか。

2週間程前に、会社役員(仮にAとします)から
呼出しがあり、

「年末の人事査定の時期が迫っているが、今年一年
の仕事振りを全く評価できないので長く会社にい
ても未来は無い。何が悪いというのでなく、単に
会社好みの味噌汁の味とあなたの作る物の好みが
合わない。明日から来なくてよいという意味では
なく、続けるというのなら止められないが、長期
間勤務して時間を無駄にするよりは、転職を勧め
る。これは会社の意思ではなく、一個人の話であ
る。再度意思確認をするから、真剣に考えるよう
に」
と言われました。

現在の企業では、今年1月末に紹介予定派遣で入社、
3月1日から正社員として勤務していますが、前任
者が、私の入社2日後に退職してしまい、同じ部署内
で引き継ぎをする者がいなくなったため、やむなく
この役員に仕事を教わってきました。

この役員を含め、社長、専務、人事部長、隣の課の
部長、の5人で構成された人事査定が、来週実施され
ます。

先週金曜に、再度役員Aから呼出されましたが
「退職はしない」と意思を伝えたところ
「人事考課の最終的な決定権は自分にはないので何
とも言えないが、場合にはよっては『明日から来
なくてよい』と言われることも考えられる。その
場合、どうするか?また(社長から) 解雇の指示が
あった場合、来年仕事が出来るようになるという
見通しを説明する術を、私は持たないので、最悪
解雇になる覚悟をせよ」
と言われました。

?，海譴蓮?解雇通知ではなく、退職勧奨とみなして
いますが、辞職の意思がないことを伝える以外に
何か私に出来ることは無いのでしょうか

?◆崛闇ぜ塢垪澆里燭瓠⊆?分は一年手を抜かずに
指導したが、あなたは全く成長しなかった。」
と言われていますが、実際は一年近く全く成長がな
かったとは思いませんし、会社に損害を与えるよ
うな大きなミスもしていません。

明日にでも、三度目の呼出しがあり、来年仕事が
出来るようになるという根拠を述べよ、と言われて
いますが、そもそも不適正な理由を「味噌汁の味」
といわれているのに、どう説明すればよいのかも分
かりません。

何か良いアドバイスをお願い致します。

私は、2年半前に販売系の中小企業に管理職枠で中途採用され、現在も在職中の40代の男性です。

今年の3月頃から、会社経営者二人に二人の領収書の在り方やパワハラをやめていただけるよう等意見した所、会社批判と捉えられ、「私達に少しも意見するな」とばかりに、先日退職勧奨を受けました。
そこに至るまでにあれやこれやと難癖を付けられ、誇張したり事実とは異った「業務改善命令」と「始末書」の提出を求られたりしました。私は、「業務改善命令」と始末書の代わりに「私の意見の仕方に問題がありました。謝罪させていただきます。しかし、一部事実と異なる部分は訂正させてください。」と言う旨の謝罪文を提出し、何度も弁明しましたが、全く聞く耳を持ってはもらえませんでした。
会社側には弁護士が付いており、経営陣はとにかく私を辞めさせようと計画的に手順を踏んでいるつもりのようですが、私に重大な非の実態がある訳ではなく、無理矢理のこじつけで進めている為、粗があります。
一回目の話し合いでは、印象操作で「解雇」と私の勘違い逆上を誘ったり、二回目には、こちらから聞いた所「退職勧奨」だと認め、私は「退職したくない」と断りましたが、「退職勧奨を受けなければ解雇する」「あなたに残された道は『解雇』か『自主退社』の二つしかない」「こちらは出勤停止命令も出せるんだからね」などと脅迫され、解雇や退職勧奨の理由も聞きましたが、「会社との認識が違うから」「そんな事もわからないから」などと、客観的に見ても不当な物言いをされました。
「もし退職勧奨を受けるなら、2〜3ヶ月の給与を支援する」「6/22に最後の答えを聞く」との事です。
証拠に録音もしてあり、もし裁判になったとしたら勝てるとは思いますが、裁判にかかる労力とお金を使いたくはなく、本来辞めたくはないのですが、その後の私に対する嫌がらせを考えると、転職も考えざるを得ないのかなと、現在様々な方達からお話を伺い、どのように事を進めようか考えている所です。

以下質問です。
・会社側の弁護士のこれからの進め方について、弁護士である皆さんならばどのような進め方をされるでしょうか？
・私は、具体的にどのような進め方をするのが得策でしょうか？
何卒、御教示願います。

現在、正社員で雇用されていて、支店勤務です。昨年出産してそろそろ育児休業（一年半）が終了します。
ヒヤリングをしたいと会社から連絡があり、現況報告と言う事で会社側からは支店長と副支店長二名出席し、カフェで面談しました。
その時は、会社の業績が悪く、支店の閉鎖も考えなければいけないほどだとか、みんなに協力してもらい勤務日数を減らしたり、減給もありえるなど、ネガティブな話しばかりされました。
9日後、また同じメンバーで面談しました。役員会議で私の退職勧奨が決定したそうで、辞めて欲しいと言われました。会社からは辞めてもらいたいとお願いのスタンスだと言われましたが、私が応じないと言ったらどうするのかと尋ねると、解雇になると言われました。では金銭について考えているのか尋ねると、一切手当金や和解金は払わないと言われたので、私は退職に応じない、私から退職届けは提出しませんと返答しました。
それから三日後、本社から電話があり、自ら退職届を提出しないなら懲戒解雇にするとの事です。
私が具体的に何について懲戒解雇だと？と尋ねると、機密情報を持ち出したとか。全く身に覚えがありません。
先日の支店長の話と全然違うのではと言うと、穏便に済ませようとしただけで、本当は懲戒解雇にするつもりだ。あの時と状況は変わったからもう退職勧奨ではない。今なら穏便に済ませてあげるから自己都合で退職届けを送りなさいと言われました。
更に、自己都合だから失業保険も直ぐにでない。でも、社長にかけあって退職勧奨にしてあげる事も出来るからと言われました。
頭にき過ぎてパニック状態でした。
でも、あまりにも相手の口調が強かったのと、全く身に覚えがありませんが、機密情報の持ち出しについてでっち上げの証拠を作りそうな会社です。
少し弱気になり、退職日を想定しているならいつなのか尋ねると、一ヶ月きっての日付でした。普通の解雇なら少しは手当金がもらえるはず。でも、懲戒解雇なら一切出ない。
辞める事の後悔は全くありませんが、和解金が欲しいのと、簡単に社員を切り捨てる社長の考えが許せません。

今後、会社からの連絡を断ち、育児休業終了後、出勤しようと思ってます。そうすれば会社からは解雇通告書を出してくると思うので、それを持って弁護士相談と労働基準監督署に相談した方がいいかと思ってますが、どうでしょうか？

【相談の背景】
昨日、上司より会社を辞めて欲しい、と退職勧奨されました。拒否した場合、解雇される可能性はあるでしょうか？また、従わないと来月からかなり減額する、という話をされましたが、合意のない減額は可能なのでしょうか？（正社員です）

また、まだ有給は発生しませんが、それでも有給は夏季休暇にて消化済、休むなら休日出勤しろと回答されました。欠勤処理での申請を1日していますが受理されません。欠勤と申請して休んだら、勝手に無断欠勤という扱いにならないか不安です。というのも、欠勤申請して1日休んだ月に満額の支給がありました。支給額の意図は分かりません。後で問題になるのは目に見えており、怖くて返したいと思っています。もしくは来月に調整してもらいたく思っています。

この退職勧奨を拒否し続けて、弁護士さんが出てきて退職させられたりはしないでしょうか？近く転職するつもりで活動中です。

長くなりましたが、宜しくお願いします。

【質問1】
1.拒否し続けて、解雇される可能性はありますか？
2.合意のない減額の可能性はありますか？
3.弁護士さんなどが出てきて、強制解雇などあるのでしょうか？
4.有給がない場合欠勤で休めないですか？

【相談の背景】
退職勧奨を受け、一身上の都合で退職しました。
看護大学教員でした。
退職勧奨の理由は学生から不倫の噂が出ている事でした。

学生とは個人的なメッセージはありましたが不倫の事実はありません。
上司に退職勧奨を拒否するなら人事委員会にかけ、学生に事実確認をする必要がある、問題があれば懲戒になると言われました。
学生は実習や国試があり、私としては学生に迷惑がかからないよう退職勧奨を受け入れました。
その時上司は、やめる理由を一身上の都合(体調不良)として扱ってくれるとのことでした。
しかし、上司が辞めた理由を全体の会議で話していたと退職後に仲の良かった職員2名から知らされました。
一身上の都合で退職したのに上司は学生と倫理に反する行動があったと説明していたようです。

退職勧奨された時の音声は録音してます。
また会議で上司が退職理由を言っていたと証言は得られそうです。
辞めた会社からの書類に退職理由は一身上の都合と書かれていました。

【質問1】
上司が退職勧奨理由を私との約束を守らず周囲に広める行動は法的に問題にならないでしょうか。

【質問2】
上司が会議で退職理由を何と説明したか証言してくれる方が1人いますがその方の証言を録音したものは証拠として効力はありますか。

【質問3】
私が行っていた実習先の病院でも学生とのトラブルで辞めたという噂が流れており、教員の誰かが広めたと考えらますが証拠があれば名誉毀損等で訴えられますか。

会社から地方に異動するか、退職するか選べ！と言われました。
これが退職勧奨に当たるのではと知人に言われました。
実際にはどうなのでしょうか？

経緯は一週間前にクライアント様とトラブルを起こしてしまいました。
今のクライアント様と仲が悪く、何回もトラブルがありました。
また別のクライアント様とも以前複数回起こしてしまい、所謂トラブルを沢山起こしてきました。

そこで今回、上司はお前にもう現場は任せられないと言ってきて、地方に異動するか、退職するか選べと言われました。

制裁として異動を受け入れるしかないのでしょうか？
私の会社では転居を伴う移転は滅多になく、こちらから希望しない限り、遠方の異動になることはありません。
更に引越し手当も出ない、家賃も全額はおりないみたいです。
また給料も大して良いとは言えず、家賃も全額でないのであれば、生活も苦しくなってしまいます。

私は退職の意思はありませんが、それを断ると恐らく会社は懲戒解雇にしてくると思います。

私自身は独身で両親もまだまだ元気なので、通常の辞令を断るのは難しいと思います。

不要の異動はさせてはならないというのが、労働法の通例？みたいですが、このような制裁目的の異動は果たして有効なんでしょうか？

また異動を断り解雇になった場合どのようにすればよろしいでしょうか？

大変困っております。弁護士の先生の方のアドバイス是非お願いさせて頂きたいと存じます。

過去に上司の決定した手順を取らずに自己流で行ったため注意を受け、また、紛失した備品が見つかったとの報告が遅れたとのことで、始末書を書きました。これらの問題は内部で処理できて、金銭を含め会社への損害は無いと思います。
上司の決定を聞かず業務命令違反だと自主退職を迫られています。また、会社は退職届を出さなくても月末で退職届を出したと処理すると言ったり、懲戒解雇とも言っています。
この場合はやめるしかないのでしょうか。

現在の会社に入社して1年4ヵ月になります。
そして今の職場に転勤をして4ヵ月になります。
職種は営業です。

今年の2月と今月に能力不足を理由とした
業務改善指導書類と警告書を出されました。そして人事より退職勧奨を受けていますが納得がいかないので拒否をしています。

後日人事より改めて話がくることに
なっていますが、あまり良い話ではないことだと
感じています。

私としては転勤して不馴れな中、取り組んで降りましたし、転勤してたかだか４ヶ月で見切りをつけられるのは理不尽に感じます。

このような状況下、どのように対処していけば
不利にならなくて済みますでしょうか？

ご教示願います。

【相談の背景】
正社員として就業しています。２年近く前に上司とうまくいかず、心身の不調で医師の診断書を提出し、現在は子会社に出向中です。
今年４月に親会社の人事担当より呼び出され、今後子会社の閉鎖もありうるので、何か自分が出来る仕事を自分で考えるよう言われました。
７月に２回目の呼出があり、退職勧奨をすると言われました。
子会社の状況や会社の都合が理由であって、これまでに業務上の能力不足の指摘や注意・指導を受けたことはありません。
専門知識を期待されての入社であった為、親会社に戻すとしても業務的に他の部署では受け入れができず、元の部署は一定の体制が整っているため受け入れるつもりがないようです。
２回目の呼出時に「現時点で退職の意思はない」と告げておりますが、
「現時点ということは、条件次第では気持ちは変わるかもしれないということか」と言われ、条件提示のためと思われる３回目の呼出を受けています。
会社からはすでに余剰人員の認識なので、今回の条件を呑まず退職しない意思を示しても、条件交渉の継続や解雇という方向に話が進むのではないかと考えています。
自身は現状維持希望ですが、今後の事を考えると条件次第では退職勧奨を受け入れ、条件に納得しなければ退職拒否の意思表示をすることも考えています。ただ、「解雇」といわれれば、正当な解雇かどうか争うつもりです。

【質問1】
今後に備えて、３回目以降の面談時にどのような対応をしておくべきでしょうか。（会社に確認しておくこと、自身の発言内容、条件に対する対応など）その他備えておくべき事がありましたらアドバイス願います。

【質問2】
今後、専門機関への相談も考えています。
労働基準監督署や労働局・外部労働組合や弁護士の方への相談など色々あるようですが、自分の現状に適するものがどういったものかアドバイス願います。

学校から懲戒解雇だ、と、言われ、そうだとかわいそうだから、自主退職すれば退職金を出す、と、言われました。退職金は変わってきますか？
ちなみに、解雇理由の文書は、全く出されていません。

退職勧奨に紛らわしい回答をして退職勧奨に応じたと取られ、退職の手続きを進められています。
その一方でその後、退職勧奨に応じた訳ではないという私の主張が受け入れられて再度話し合いをすることになりました。

社長から退職勧奨を受けました。
私はずっと辞めたくない、働き続けたいと訴え続けましたが、聞く耳を持ってもらえませんでした。
協調性がない、私のせいで職場の雰囲気が悪くなる、今まで何度も問題を起こしてきた、職場に居場所なはい、仕事を続けても今後一切仕事は与えない、退職勧奨に応じなければ解雇する、退職勧奨に応じれば次の職場を紹介する、などといろいろ言われ今日中にメールで回答しろと言われました。

ここで私は、次の職場の条件を確認するために書面での提示を求めましたが、口頭での説明のみでした。
求人票、雇用条件票などがないと確定的な判断のしようがありません。
社長からは退職勧奨に応じるなら書面で次の職場の条件を手渡すと言われたので、書面を受け取るために、書面を受け取ってから紹介先に行くか行かないかの判断をしようと思い、「次の職場にお世話になることを決めました」とメールで返事しました。
17時ごろのことで、行政や家族にも相談できず0時まで7時間ぐらいしかなく、無職になることもできず、いろいろ不安になることも多数言われて精神的に追い詰められた結果です。

１　私としては、次の職場の雇用条件の書面をもらうためにメールしたのであって、退職勧奨を受け入れますという返事をしたつもりはありません。
この私の主張は厳しい、難しいですか？

ですが、社長はそのメールで退職勧奨に応じたとして私が辞めると判断しました。
それを数日後に知った私は社長に対して「私は次の職場の雇用条件の書面をもらうためにメールしたのであって、退職勧奨を受け入れますという返事をしたのではありません。書面をもらってから最終判断しますので、雇用条件の書面を早くくださいと電話しました。
社長からは「わかった。次の職場の雇用条件の書面を渡す。〇日後にもう一度話し合いをしよう」と返事があり、再交渉することになりました。

２　と言うことは、社長は私が退職勧奨に応じたという判断を一旦取り消して、今後の話し合いで再度確認することにしたと考えています。
私のこの考え方は裁判などで通用する思われますか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社から退職勧奨を通達されました。
理由は、過去にもトラブルを起こしてしまい今回も服務規定を破り始末書を発行された為です。

【質問1】
退職勧奨を断る場合は、降格処分、減給、他部署へ異動辞令となると言われているのですが、退職せず異動を断るのは難しいのでしょうか？

【質問2】
辞令を無視し続けたらどうなりますか？

退職勧奨の後、辞めるか宮崎に行くかどちらかしかないと言われています。(現在、東京在住 女性一人暮らし)就業規則により出向しなければ解雇とのこと。
出向内容がわからないと言うと正月明けに出すと年末年始で用意しているようです。
実際、宮崎での仕事はあるようですが、私は当初小さな店の経理として口約束で雇われていたので、このような転居を伴う仕事をするよう言われるようになるとは当然思ってもみませんでしたし、就業規則も当然ありませんでした。そのような状態で10年くらい働いていたのですが、3カ月強前に就業規則ができ出向もあり得ると盛り込まれているようで命令に背くと解雇だと言っていわれています。これを回避する事はできないでしょうか？
人事権のある女将に嫌われているので、就業規則ができる前に、それまでの総務的な仕事からはっきりした配転命令もないまま、まだ仕事内容が定かでない部署に行くことになりました。社長から退職勧奨を受けた時は、女将に嫌われてるからだという電話をしてきた他の役員もいます。不満から態度が悪くなっていた事は認めますが周囲が私は命令をきかない、何度注意しても直らない(はっきり細かく言われたことはありません)と協調性がない、態度が悪いので一緒に仕事したくないというのが退職勧奨の理由のようです。ただ、頼まれた事に関してはやっており、仕事そのものに関しては能力もあるし問題ないと言われました。
退職するか、出向に応じるかしかないのでしょうか？
今 住んでいる部屋は3年半ほど前に、店舗移転の話に伴いそこに通いやすい場所へ引っ越しており、その際、社長から頑張ってるからと家賃の半額補助が出、会社名義です。(他の事務以外の従業員は社宅という形で全額出ている者が多いです)半額補助になるという事で家賃も高めです。
46歳女性の転職は難しいと思われ、部屋の名義を個人に変更してもらったとしても、仮に仕事がみつかったとしても現在の給与を維持するのは難しく、払い続けるのは困難です。
仕事も部屋もと、生活の基盤全て失うことになります。
(多少なりとも情がある社長は今年1／1付で会長に退き他の経営陣はそれを待っていると思うと社長も言ってました。)

【相談の背景】
塾でアルバイトをしている大学生です。
その会社で3年間働きました。

昨年の10月中旬に講師間で揉め事があり、11月中旬ごろから教室長との面談が始まり「うちの会社とは合わない」的なことを言われるようになりました。
※事実関係は争わないこととします。

今年1月からは授業ではなく研修になり、2月中旬に研修が終わって授業復帰しました。
3月上旬にいつも通り授業があると思い出勤したら、授業がなくて急遽教室長と話し合いになりました。

①多くの講師たちも、私が外で連れ回したことに非常に苛立っている。
※そんなに強引に連れ回してないし、業務外なので会社が干渉する話でもない
会社としてもこれ以上は私を守りきれない。
②このままでは就業規則のパワハラが適用されてしまい、それは避けたい。
③退職届を出すメリットを多く告げ、出さなければ3月末で契約満了になる旨を告げられる。　
教室長と一対一でしたが、大学生相手に急に40分ほどの立ち話をする時点で自由な意思表示を阻害している思います。
契約満了or退職届を出すの2択で話が進んでおり、契約満了にも同意しないという意思表示を形成することは不可能に近いです。

1週間後までに返事をする旨を約束し、電話で「契約満了でお願いします」という旨を伝えました。

雇い止め理由請求書を送ったら「退職勧奨に合意しているので、雇い止めはしてない」と言い張ってきました。

【質問1】
この退職勧奨は正当でしょうか？不当でしょうか？

【質問2】
「契約満了でお願いします」という私の発言は「契約満了or退職届どちらかの選択である」と勘違いした私の錯誤であり、無効ですか？

【相談の背景】
正社員派遣のITエンジニアをしていますが、同僚に強く注意しすぎたことがパワハラと指摘され、いまは仕事を外されています。

在宅で待機状態のまま1ヶ月以上過ぎましたが、先日初めて人事面談をしたところ、「辞める気はないか？」と聞かれました。

「辞めることは考えていません」と返答しましたが、「今日の面談結果を踏まえて上が判断するが、もとの業務に戻るのは難しいかもしれない」と言われました。

就業規則には懲戒解雇または諭旨解雇事由が定められており、私の行為は懲戒事由に該当する可能性があります。

【質問1】
「退職勧奨に応じて自ら退職届を出す」のと「懲戒解雇を受け入れる」のはどちらが良策ですか？

上司から退職を促されました。二者択一でアルバイトに戻って残るか辞めるかどっちかに･･･というような話をされたのですが、その理由が最近私が体調を崩していたので、その状態で続けるのは難しいだろうということと、私に気に入らないところが沢山あって、フォローしようがないといわれました。

わたしもいきなりの話に気が動転してしまって、これ以上迷惑だと思われるのも嫌ですし、体調を崩してしまった事もあって長く続けるのは難しいとは考えていたことを伝えました。
この場合解雇になるのかと伺ったら、自己退職になるといわれました。

ですが、冷静になって考えてみたら、体調を崩したのもあまりにもひどい激務で熱があっても働き続けたせいで、普段は体調くずすこともなかったですし、激務になったのも人員不足によるものです。
人手が足りなくて仕事が間に合っていないことも上司には伝えていました。

遅刻や無断欠勤などもしたことありません。体調を崩して早退させていただいたり、お休みをいただいたりもしましたが、そこまで責められないといけないのでしょうか。
仕事が追いついてないからと毎日遅くまで残業して、会社のためにと頑張ってきたつもりでしたが、それすらも迷惑だったみたいに言われてしまいました･･･。体調崩して休んでいたのも仮病だったんじゃないかとか疑われているのではないかとか考えてしまいます。本当にただただ悲しいです。

まだ一年働いていないので自己退職では失業保険もおりませんし、長く続けるのは難しいとは考えていましたが、すぐさま辞めるつもりは全くありませんでした。

なので、労働局のほうに相談に行って退職勧奨に当たると教えていただいたのですが、退職勧奨をインターネットで調べてみたら、”話し合いのときに同意してしまうと「合意の上」という扱いで自己退職になる。”ということでした。
一度同意してしまってるので、この場合は退職勧奨にならないのでしょうか？

上司とはすでに２月末ごろに辞めるという方向で話が進んでいます。
話し合いのときにとにかく考えさせてくれと言えばよかったと今更ながら無知な自分が恥ずかしいです。

保証もなく仕事をやめるのは不安でしかたがないので、どうにか会社都合の退職にもっていきたいです。
力を貸してください。よろしくお願いします。

１０月～１１月５日までの期間娘がPTSDになり、娘の診断書をもらい職場を休んでいました。
その間、入社して１年未満だから、休職にはできないから欠勤扱いになるとの話で私も了承しました。
ところが今月の１６日に出勤したさいに上司から呼び出しがあり、娘の状態をいろいろと聞かれたのですが、そのあとで【そろそろ考える時ではないか】と言われて私は退職を進められていることに気づきました。
上司の威圧的な物の言い方に私も恐怖心を感じ【わかりました。】と答えるしかできず、
【１１月２０日付けで退職願いを書いて１９日に持ってきて】という話でした。
解雇か退職勧奨に当たるのかを確認することもできなかったため、退職願いを提出したさいに、これはあくまでも自分の意思による退職ではないので、離職票に退職勧奨と記入して欲しいと申し出したところ、【それはできません。あなたの自己都合の退職です。】といわれました。

あまりにも急な退職を迫られた為、次の仕事が見つかるまでの、手当金のようなものを請求することは可能なのでしょうか？

現在の職種は以前経験した職ですが、社内異動でブランクが長くある等あり、
上長より半年間の課題を命じられてこなしておりました。

課題の中間報告 → 最終報告 と好評を頂いておりましたが、
その後のキャリアプラン面談で、手のひらを返されたように不合格と言われ、
退職勧奨を受けました。

退職しなければ、今とは全く関係のない職種に異動になるそうです。

納得がいかず、他にも同様の課題を行った社員の方々と話してみてよいか上長に伺ったところ、
「人事的な事なので話してはいけない」と言われました。
この命令に法的根拠や強制力はありますでしょうか。

どの社員が課題を行っているかはある程度、誰にでも分かる状況でした。

また課題を始めるに当たって配られた資料には、
課題についてはできる限り個人でやるようにと記載されておりましたが、
他の人と話してはいけないとは書かれておりません。

一連の流れの中で、行われた課題が、もしかしたら退職勧奨のために一応「教育」のていをとっただけの
「出来レース」の可能性があるのではと感じました。
（業務ではほぼ使用しないツールを使うように言われた/社内でも技術系の職種含め使える人間がほぼいないため）
そういった疑念も含めて、評価と結果の齟齬などについて、他の社員と話してみたいのですが…。

ちなみに、課題とは別に現在就労しているプロジェクト業務については、「問題なく行えている」
との評価でした。
そのプロジェクトは、これからも長く続きそうで、資金に困ったりなどはしておりません。
むしろ人手不足で定期的に人を探しております。
こちらも社会的に見て、退職勧奨に問題が無いと言えるのか、引っかかっております。

何卒よろしくお願いいたします。

大手、外資医療メーカーに勤務して、15年になります。
今年の三月に突然、「次年度の組織にあなたのポジションがないので、外で職を探してください」と通告されました。
会社の業績も右肩上がりで、理由が思いつかず、面談の際に、理由を確認しましたが、「日本だけでなく、世界規模でこのような人材カットを行っており、これ以上の理由はありません」との回答でした。
退職理由書を求めましたが、「このような理由なので、そのようなものは、出せない」の一点張りです。

その後の面談の際に、①社内の他の職場を探す。②退職金を上乗せをして、外部斡旋企業を紹介する。との２つの選択肢を突きつけられました。
①に関しましては、「こちらとしても一応探したが、見つからなかったので、可能性が低い。」と言われています。②に関しては、6/末までの期限で提案されております。このように二つの提案を行っていると言いながらも、①に関して可能性が低いなどの理由を伝えられ、実質②の選択肢に誘導されているように思い、私の方からは、選択も同意もしておりません。

このような状態で、本日、組織図が公に発表されてしまい、会社側より、「今後は、今までの業務に携わらずに、あなたの今後の活動に専念してください」と言われました。

自分では、今回の退職勧奨、会社の対応に納得がいかず、同意も選択もしておりません。
しかし、このような状況で、会社にとどまるのは厳しく、他社への転職を検討しなければならないのかと思い始めております。

今回の件が、正当なのか不当なのか、今後どうすればよいかわからない状態です。
アドバイス頂ければと思い、投稿いたしました。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
3日前に社長宛ての親展の郵便物を誤って開封してしまいました。開封したのは総務と経理の事務員の計2名です。すぐに謝罪に行きましたが、郵便物を叩きつけながら罵られ部屋をでました。あいつらはクビ！懲戒や！という怒鳴り声がこちらの部屋まで聞こえてきました。その日は帰宅するよう指示があり家に帰りました。次の日、人事部の方から社長が今後一緒に仕事はできないと言っている。いても仕事しずらくないですか？と退職の勧奨がありましたが、私は退職の意思はないと伝えました。
2人とも大量の郵便物を処理する業務をしており親展の文字は見落としていました。郵便物の中身は、社長が加入している保険に関するものであり、受け取り人等が記載されていたのかは確認していない為不明です。そして、毎月その金額の引き落とし通知書は経理で開封し保管する業務をしておりました。
今回の退職勧奨が理不尽なものであるように感じた事、今退職したら生活に不安がある事。これからどうしたらいいか悩んでおります。

【質問1】
もし訴訟を起こした場合、親展の郵便物を開封した事は罪になり、裁判では不利になりますか。

【質問2】
もう会社にはいてほしくないと思われているようなので退職も仕方ないと感じていますが、急な解雇ですぐ先の生活費が、失業保険でも賄えず心配でなりません。生活の補償として金銭を請求する事ができますでしょうか。

【質問3】
郵便物を開封した＝社長が信頼していないという事で退職を勧められていますが、そのような理由で退職勧奨があっても法的にはいいのでしょうか。

【相談の背景】
製造業で経理として勤めています。
7/25に社長から、業務上の注意を受けました、(注意事項の内容：パーテーションで仕切られた向こう側にいるお客さんの居る部屋で、
自分の席の周辺に消臭スプレーを噴射した、
(経理の仕事ではないが)、注文材料入荷の把握をしていない、
特定の社員の名前をわざと間違えて記載している(←社長しか見ない日報です)、特定社員との仲が悪いので、その歩寄りの為に必要な箇条書きや業務上の伝達をわざとしていないので業務に支障が出る。)
注意事項の後、退職勧奨ですね？との問いに、そうだと返答しました。その後、間をおいて、ウチの会社ではもう難しいとの発言の為、いや私は会社を辞めたくはないですよ？と話し、その日は平行線で終わりました。
翌7/26朝に私から、解雇にせよ、退職勧奨だけのつもりにせよ、一応退職までの日程をそちらから書面で示して下さい。と話しだすと、
社長はあくまで合わないから辞めたらどうですか？の意味だと、誤魔化しだし、
私が、では、8/31に退職とかですか？と例を示し、ではそこから有給消化ですね？と伝えると、
即、はぁ？有給消化込みだろ？と怒り出し、それじゃ連休入れたら、ほぼ即日解雇じゃないですか？(20日有)と笑いだすと、憮然とし、わかった決める、と言い放ち退社までに返答があるかなと思いましたが、結局ありませんでした。
そこで、先生方にご相談致したいのですが、

【質問1】
上記の注意の後、退職勧奨と成りましたが、通常、就業規則に照らし合わせて、戒告・けん責・始末書の提出からであって、いきなり諭旨退職は些か勧奨の濫用に思えますがいかがでしょうか？

【質問2】
社長に解雇までの日程や、勧奨～退職までの日程表を仮に出させれば、社長の中には解雇の意思が明確にあると素人判断しますが、この場合不当解雇で無効として争えますか？それとも解雇と宣言させた方が良いですか？

【質問3】
また、質問1の諭旨退職ですが、濫用している場合は、弁護士先生に相談して訴訟でしょうか？それとも労働局から、ご指導していただいた方が効果的でしょうか？

【質問4】
最後に、私の希望は、不謹慎ですが、不当解雇等で金銭要求したいのです、未払残業有、有機溶剤健康診断もせず、社長が一人で塗装している等と平気で労基職員にウソをつく人です。やはり弁護士にご相談でしょうか？

昨日、会社に呼ばれ、ていのよい退職勧奨をされました。
私は老人ホームに働いていましたが、会社側いわく私を泥棒だから怖いと言っている入居者や職員が複数いる(実際、物がなくなったなどという事件が複数回あり、直近では警察に被害届けがでて警察が施設に調べに来た)
そのまますておけないから困っていると言われました。口ぶりから私から辞めるというのをまっているようでした。
会社側いわく、認知症や思い込み、容姿などで私を誤解していたり、そもそもそういう事実がなかったり(盗まれたといっているだけで自分でお金を捨てていたり、もともとない場合も過去にあったらしく)もあるだろうが、介護はサービス業、客である入居者のクレームは無視できない。と言われました。

証拠はないがこのままに施設を運営していくうえでは予防策をこうじなくてはならないとも言われました。ここまでいわれてはもう働けないのでしょうが、自己都合退社にされるのだけは困るので会社都合解雇で予告手当をくださいと話したら、解雇だと泥棒の疑いがあると離職票に書かなくてはならないと言われました。どうしていいかわかりません。アドバイスをいただければとおもいます。

退職勧奨について相談です。
現在 退職勧奨されています。7.5が退職日である事が決まっているとの事。
条件は 給料3ヶ月 会社都合退職金 です。
勧奨に応じなかったら 普通解雇となり 金額はゼロになるとの事。
この話がされたのは 先月20日です
そこで、相談です

1.勧奨に応じなかったら 普通解雇はできますか？

2.明日勧奨を断り解雇と会社が判断した場合 7.5の解雇日は 成立しますか？
勧奨はまえから言っているからと言う言い訳が通るのか？

3.普通解雇の場合は、30日のお金を支払えば即時解雇できる？のですか？

4.戦うと決めた場合 現状の要求より上乗せ可能でしょうか？

すみません よろしくお願いします

はじめまして。
退職勧奨について質問です。
8月19日に入社し現在試用期間中ですが、先週から数回上司二人に代わる代わる呼び出され、転職を勧められました。
理由としては二人の上司のうち一人が私を嫌いだからと言うことと、これまで何百人も不採用にしてきたのに社長があなたを採用したことが理解できないし気に入らない。ということ滅茶苦茶なものでした。今辞めないなら一生辞めないっていう誓約書を書けとも言われました。これは退職を勧めてるわけでもないから勘違いするなとも言われました。
しかし当方シングルマザーな事もあり職を失うわけにはいきませんので退職の意思は無いことをハッキリ伝えました。誓約書は書いていません。
そして本日正式に退職勧奨しますと言われました。
私としてはもうこんな会社もう辞めて良いと思ってますが、試用期間中とはいえ条件があまりにも酷いように思い相談させて頂きました。
１、退職日を今日から一週間後とする。ただし、その間転職活動で欠勤しても給与の補償はする。
というものです。
解雇通告でも一ヶ月前の予告かそれと同等の賃金補償が必要と認識してますが、これでは解雇以下に思います。
これは適切な対応なのでしょうか？
適切でない場合会社への交渉のしかたをどうかアドバイスお願いします。

【相談の背景】
1か月前に退職勧奨をされました。
内容はクレームが多い、正社員としての適性がないと言われて、来年度からは正職員としては難しいと思うとも言われました。また、上司から俺は懲戒解雇にはしたくないんだよと言われました。
クレームについては、具体的な説明はない状態です。

【質問1】
このような、退職勧奨に懲戒解雇という言葉を出すのは違法だと思いますがどうなんでしょうか？

先日会社から個人の営業成績や発言を理由に退職勧奨を受けました。問題になった発言については上司からの日々の高圧的な態度に対して、感情が高まり大きな声で反論したことが暴言と取られたことです。暴言に関しましては正式に謝罪した上で謝罪文を会社に提出しております。

またこれらを理由に退職勧奨を先日受けました。その際は退職の意思は無く、成績改善に努めたいと話しました。すると会社から下記を条件にラストチャンスを与えると言われました。

1.個人の営業成績を6ヶ月以内に向上させる(具体的なノルマ設定は提示無)
2.日時を空欄にした退職届を提出する。

現在は成績改善に取り組んでおりますが、退職届の提出は悪意を感じて不安がある為拒否しております。この件についてはまた改めて話し合いの場を設けると言われております。

以上が現在の私が置かれております状況です。

質問
1.会社からの退職勧奨は問題無いのでしょうか。退職届を提出させようとする等、行き過ぎていると感じており不安です。

2.仮に私が成績改善に失敗した際は、退職を免れないのでしょうか。会社からはラストチャンスと告げられましたが、正社員で勤務している私はこれらを理由に解雇や退職を受け入れ無ければならないでしょうか。

3.日時を空欄にした退職届に法的効力はありますか。会社からの風当が辛いので、法的効力が無いのであれば提出を考えております。

ご回答よろしくお願い致します。

懲戒対象となる行為をし､降格処分を受けました｡
同時に雇用を継続する事は出来ないので､会社を辞めて欲しいと言われ､自己都合退職を求められました｡
退職する意思はないのですが､解雇となる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
休職明け違う部署に復職し、復職支援プラン中なのですが、仕事も任せられましてが、その時の初歩的なミス、例えば電話での応対の仕方や、いくつかある書類の数字の記入ミスがありました。会社側からすると、楽な部署に転属させたのに初歩的なミスをするようでは辞めてほしいと退職勧奨されました。
能力不足でこの先見込みもないと言われました。復職する前から産業医からそのようなニュアンスのことも言われていました。寄り添うというよりは、初休職した時点から能力不足や人格否定するようなことを言われていました。このまま退職勧奨に応じなければ、今度はもっと厳しい部署に転属させらようなことも言われました。
退職するにしても納得できないのですが。

【質問1】
初歩的なミスで退職勧奨に応じなければ、いずれもっとミスを上げ解雇される可能性もあるでしょうか。

常用パートとして12年勤務させていただいています。出勤時間が1時間短い以外は残業を含め正社員と変わらない勤務をしてまいりました。ある日配転と勤務時間を3時間にすること（残業不可）を提示されました。翌日配転は受け入れますが時短は給与も社会保険の面も大変困るので受け入れられないと回答しました。その際社会保険はどうなりますか？と聞きましたが回答はなく、2週間以上過ぎてから急に自主退社されては如何ですか？と聞かれました。理由は会社が経営難であり、私の給料が高すぎる、態度が悪くミスばかりする。といったものですが心当たりがありません。
自主退社する気はなくできればこのまま勤務したいと思いあっせんの申し立てをしましたが、解雇となりそうです。
調停がうまく行かなかった場合の対応を教えてください。

【相談の背景】
私は、埼玉県の高校教員です。今年で５６歳になります。３２年間勤務しました。今年度末で勧奨退職に応募する予定でした。
今年度より埼玉県は県職員に対して勧奨退職の応募は行わないことにしました。ただ、教職員に対しては「ただし、勧奨退職制度そのものを廃止するものではないことから、退職を願い出た者の中で勧奨退職制度の趣旨に沿う場合には柔軟に対応します」という但し書きがります。
私は、退職願を提出する予定です（12/9が最終締め切り）。その場合は退職願提出の段階では、勧奨退職扱いになるか自己都合退職になるか確定せず、後日、校長を通じて連絡することになっています。

【質問1】
年度の途中で移行措置を設けず、一方的に勧奨退職制度（早期退職制度
、自主退職よりも退職金を割り増す制度）の休止・廃止は裁判で争えますか。労働者側にとって不利益な変更ですが、雇用者の裁量権になりますか。

【質問2】
従来は、勧奨退職を申し出た場合は、ほぼ全員認められていましたが、今年度は、県教育員会の担当部署で判断することになっています。勧奨退職が認められなかった時、その判断を不服として裁判で争う場合の勝算は？

【質問3】
裁判以外手段でで県当局の判断を覆す方法はありますか？人事委員会への申し立てなど

【質問4】
この件を弁護士さんに依頼する場合は、どの程度の費用が必要でしょうか？

退職勧告を受けました。公務員です。
辞めることは受け入れるしかないのですが、退職願に一身上の都合と書くように指示されました。
会社都合での退職強要なのに退職願に自己都合と書かなければいけないのでしょうか。また、告げられた日から２日後に出すようにも言われました。

教師や公務員にも、退職勧告などあるのでしょうか？依頼退職に追い込むようなやり方もあったりするのでしょうか？

これは退職勧奨でしょうか？
9月中旬から医療事務の正社員として働き始めました。3ヶ月間は試用期間だと説明を受けました。

1ヶ月目あたりから仕事が自分に合っていないと気付き、仕事が覚えられない事も辛く精神科にかかる様になりました。adhdの気があるということになり、抗不安剤とストラテラを処方されました。その後も仕事が辛く、2ヶ月目で上司に泣きながら相談すると、「他の事務やなるべく一人で出来る様な仕事が無いか探してあげる」と言われました。

その後、更に上の上司と面談する事になりましたが、「今空きは介護しか無い」という事でした。
介護でも良ければと強く勧められて見学にも行きましたが、給料の割に内容がきつく(入浴介助などあり)、未経験なので不安だと話すも「大丈夫、慣れるから」と取り合ってもらえませんでした。

その後介護は断りましたが、医療事務に戻す事も出来ないとの事で(わたしが不安定だからが理由の様でした)、医療事務に戻して欲しいと頼みましたが、介護が出来ないのなら試用期間の内に辞めてほしい、12月8日で辞めてくれ、と退職届を書かされました(理由の部分は空欄でいいと言われました)
これは退職勧奨になるのでしょうか？
保険証も9日で切られてしまうとの事で、精神科代も払えなくなります。とても不安です。
一番良い方法を教えてください。
申し訳ありませんがよろしくお願い致します。

クリニックに常勤看護師として勤めていますが、先日経営悪化を理由に院長から4月からパートへ変更するよう言われました。拒否するも扶養範囲程度のパートか退職勧奨を受け入れてもらうしかないと強い口調で言われました。(この時の音声は録音してあります。)この先どうすれば良いのか...と精神的にも追い詰められて、眠れない食べれないと病みそうで、毎日職場へ行くのも辛いです。退職の条件なども何もなく、退職勧奨を受ければすぐに失業保険が受けられるからと...。もう残りたい気持ちはありませんが、このまま辞めるのも納得出来ない気持ちもあります。
どうか良きアドバイスをお願い致します。

公立病院看護師です。
4月からHCUに部署異動になりました。以前業務中にヘルニアになり、荷重で腰痛と痺れがあるため、異動を取り止めて欲しい旨をお願いしましたが、「腰痛は誰でも！異動してもらわないと困る！辞めるんなら早くても3か月後」と言われ、6月末の退職で合意し、仕方なく異動したところ、やはりヘルニアが悪化しました。
整形受診したことを知ると、上層部は急に「もう今辞めたら？」と、退職勧告のように何度も言ってきます。
今辞めるとボーナスも出ませんし、次の仕事も探せていないので断ると、見せしめのように夜勤を外されました。
一応、看護部の言い分は、「腰痛で急に休まれると困るから！あなたの体調を考えての配慮です。」との事ですが、これまで急に休んだ事は１度としてありません。業務は日勤の方が格段にきつく、また夜勤手当てが付かないと給与が8万円近く下がるので、生活していけません。(高校生の子供2名を扶養している母子家庭です。)
精神的にもかなり追い詰められ、友人が心療内科受診を勧めてくれましたが、最短でも8～9月の予約なので、間に合いません。
以前の部署は小児科病棟で、忙しくはありましたが何ら問題なく働けておりました。
出来ることなら、以前の部署で定年まで働きたいのですが、言われるままに退職するしか無いのでしょうか？
どうか、良い知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

現在ハイヤー会社に今年の4月から乗務員兼管理者として勤めております。この会社は数々の業法違反をしており、また不法就労者（資格外活動）を雇用していることから管理者の立場から会社に意見したところ管理業務から遠ざけられ乗務だけに専念しろということでいまは入社当時と異なる状況となりました。そして最近になり経験、勤怠、能力を考慮し、会社の経営状態も芳しくないことから今後給与支払いが滞る恐れもあるので10月末で退職してくださいと言われました。事務所に出入りするための鍵も返却するように求められたため指示があるまで自宅待機中です。退職勧奨については拒否通知を内容証明で送りました。今後話し合いが必要かと思いますが、

１、例えば会社の業法違反や不法就労について問題にしない代わりに解決金をもらって退職することが可能か。

２、或は今後一方的な解雇も予想されるかと思いますので、そうなった場合には解雇の無効、定年までの在籍を認めさせその間は出勤の有無にかかわらず基本給与を支払い続けさせ、その代わり当方としてはコンプライアンス違反について問題にしないという条件提示で交渉可能でしょうか？

このままですと、会社が今後業法違反をしながら事業を存続させ、まともな意見を述べていたものを追放し何事もなかったように会社経営をしていくというのは許せません。すでに残業代未払いで労基に申告し懲りているはずなのに更にこのようなことをしてくることは許せません。回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職勧奨を現在受けております。私は建築関係の工事会社に勤めており先月末に社長との月一の個人面談中にうちの『会社に向いていない』『うちの会社じゃなく他所のシッカリとした会社に行った方いい』と告げられました。入社当初から仕事を満足に教えてもらえる事もなく人員が揃わない状況で現場に投入や作業内容の周知も無い状態での現場投入がありました。その都度改善を訴えておりましたが、うちではそれは出来ないと言われ続けておりました。その後書面での退職条件と退職理由の提示を求め内容を確認しましたが退職理由に『現場で問題を起こす』『会社の批判や他の従業員への悪口』等が記載されており、その内容があまりにも一方的な内容で私について若手の社員がある事無い事言っているとの話も聞きました。再度面談にて問題点について話し合い退職理由の訂正を求めて書面の再提出を求めましたが、退職勧奨の同意書と退職条件が記載された物しか送付されませんでした。面談は二度程行い最初の面談で再就職先に希望が有れば口添えすると言っておりましたが、半月経った今も全く何もしてくれておらず私自身年齢が40代なので今後の不安もかなり有り精神状態的に限界です。

【質問1】
退職条件は平均賃金の二カ月分でこの額は妥当でしょうか？
当初は解雇か退職勧奨かもはっきりとせず6/9に到着した書面に退職勧奨と6/30に退社と記載されており退職日の指定日に問題はありませんか？

【相談の背景】
診療所に６年勤務。院長とそれ以外の事務雑用全てを私一人で、二人体制で診療。（開院当初は看護師一名がいたが、院長と折り合いが合わず２か月で解雇）6/9出勤すると突然院長からのあたりがきつくなり、一か月間冷遇をうける。7/2院長からあえてあたりをきつくしていたがどうして謝らないのか、以前話のあった新規設立予定の病院での管理職ポジションとそこでの籍は白紙、口約束での退職金100万は無と言われました。理由は業務上でのミス等ではなく、院長の感情の問題である旨言われ、辞めたければ辞めていい、その時は診療所は閉める、６か月間働いて後処理をすべてやるように。またあと三年は診療所を続けるから働き続けてもいい、但し気を遣う事はやめたからと言われ冷遇とパワハラは変わらず。（パワハラ予防の為か今はわざときつく当たっていることはないとの事）これ以上は耐えられない為、即日退職・残有給34日消化を希望。労基からは退職勧奨にあたる、退職勧奨を受け入れを明記の上、有給消化申請書を提出するよう指示受。この六年間では32→25への減給、年休5日導入時は公休日を年休に充てる様、三六協定、就業規則、雇用契約書全てを先方の希望通りに変更、社労士からは合意できなければ退職しかないと言われ、退職は希望してなかった為仕方なく契約書を締結。少しでも意に沿わないとパワハラを受けるのでこの間は全てイエスで理不尽な事にも対応してました。

【質問1】
この場合は退職勧奨受け入れ、有給消化が最も賢明な対応でしょうか？
バックグラウンドでのしがらみがあるため、訴訟等あまり大事にはできません。

【質問2】
労基からは6か月間勤務する必要はないと言われましたが、その後の診療が出来なくなると院長から詰められることを考えると怖いです。また院長が退職勧奨と認めるかが不安です。何か対応策はありますか？

【質問3】
退職勧奨の場合解決金などを受けることができるとありました。
この場合は対象となりますか？

【質問4】
二人だけの職場で六年間ずっとﾌﾟﾚｯｼｬｰを受け続けていたこともあり、退職受入を伝えたあとからのパワハラと、交渉に不安があります。
第三者を入れるなど、何か対応策はありますか？

「８か月見てきたがこの業務に向いていない」・「以前から積極的に動いてほしいと伝えていたが積極性が見えない」と言われました。

「業務に向いていない」理由は
２か月前にフローが整っていない状態で顧客カスタマーの仕事が始まったので応対で戸惑っていたのが良くなかったようです。そのうえ同じ仕事しているもう１人の方は１０年以上のベテランの方なので知識と経験でこなしているので私が余計に劣っているように見えたのだと思います。

「以前から積極的に動いてほしいと伝えていたが積極性が見えない」理由
カスタマーの仕事なので覚えることが多いうえに、マニュアルだけ渡されただけでこなさなければいけないので自分専用のマニュアル作成と電話応対で他の仕事をやりたいところまで考える余裕がなかったのですがそれが気に食わなかったようです。
ちなみに過去に２回ほど呼ばれて「俺はこの仕事は詳しくないから業務をうまく回すためにお前がいろいろ考えろ」と言われただけで「このままだといらない人材になる」と警告された訳ではありません。「うまく回す努力」に関してはすぐに上司にどうすればいいか相談はしました。

私は去年の６月から２か月別部署で採用され、働いていましたが新部署が設立されそこに配属されました。仕事内容は最初は同じ（社内ヘルプ）でしたがのちに顧客応対も追加され苦戦しながらもなんとか続けていましたのでとてもショックでした。

本日退職勧奨２回目の面談ですが「電話応対が気に食わないなら、電話の割り振りを減らして他の業務のヘルプに回ることや他にできる仕事はありませんか？」などの提案をしましたが「今の仕事も満足にできないのに他の仕事なんかできるわけない」の１点張りでした。

そこで質問なのですが
・やめてくれと退職勧奨を受けていますが、自己都合扱いなのでしょうか？

・収入がなくなる不安もあるのですが入社１年では退職手当等の請求は無理でしょうか？

・退職勧奨されたらこちらから退職条件を提示してもいいのでしょうか？
　可能な範囲で有利な条件に持っていきたいです。

・本日２回目の面談の会話はレコーダーで保存してありますが有利に働きますか？
「退職推奨」・「うちにはいらない」という言葉があります。

こんなことは初めてなのでどうか御助言お願いします。

今働いている会社から、退職勧奨を促されました。
理由としては、勤怠問題を上げられており。体調不良などが長引いたことより退社を促されております。
諸々検討し退社することを受け入れようと考えている所ですが、その際に発生する以下の事が知りたいです。

まず、
現在試用期間とされており、雇用期間は定められておりません。
相手の提示として、
・一緒に働けない
・有休を30日与えるから、次を探す期間としてみてはどうか？
現在検討期間とされており、後日回答となっております。
退職勧奨をのむ場合、たしか法的には事前予告や伴う支払いなどは必要なかったと思うのですが、
其の事からか、「有給を与える」ということをすごくいい条件だと思うんだがと上から言われております。
条件が本当に良いのであれば、構わないと思っており、その点が不安で知りたいです。

①退職勧奨の場合、失業保険は早めにもらえますか？調べたところ、特定受給資格者となるとありますが、本件では対象でしょうか？

また、
②[有給と言われた]時の使用方法は、営業日で使用する事と出来ますか？
(特別に？)有給休暇を30日付与する＝30日間は出勤したものとみなす。としたいのはわかりますが、有休というなれば、通常の出勤日数で給与計算してもらうで問題は無いでしょうか？
※解雇の場合の30日前予告や、それ以内の場合の対応は認識しております。

③上記内容の場合、私の退職日はいつとなるのか？
1.営業日で有給使用の場合 ※(祝日/法休を除く30日)
2.単純な30日 ※(祝日/法休を含む30日)
※回答をしたその日から有給とさせると言われております。

④退職勧奨をのむことで、デメリットはありますか？

「有休を３０日与える」という内容がふわっとしている為、この点を利のあるようにしたいです。
以上の４点のご質問となります。
細かな質問で恐れ入りますが、ご教示頂けますと幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

現在、謀社団法人で職員として働いております。
事業撤退に向け、平成24年度から27年度にかけて少しずつ職員と事業を、新しく作った一般社団法人へ移すことを行っています。
新しく作ったといっても、あくまで表向き上は全く関係のない組織と位置付けています。
しかし、撤退する事業そのものを、新しい事業が仕事を受け継いでいこうとしていますので、普通の大人なら不思議なことはわかると思います。
そして今年度第一弾として何人かの職員が勧奨退職という名目で、12～16か月分上乗せ及び有給休暇の買い取りで、新しい組織に移りました。
ただし、そこの12～16か月分の上乗せ分は、新しい職場に基金として渡します。

ここで質問なのですが、私も何れは現在の組織は退職しなければなりません。
しかし、このご時世新しい組織がうまくいくかもわからないので、転職しようかと考えています。
もし転職先が見つかった場合に、もう今年度から職員を退職させている以上、新しい組織に行かないとしても、勧奨退職扱いにできるのでしょうか？
転職しようと決めたのは、当然新しい組織に移らないといけないことが分かったからですし、現に既に移っている人がいるので、その移った人が今辞めるとなると12～16か月分の
上乗せ分は受け取っていることとなるため、不公平になる気がします。
どうかこの悩みを解決してください。
よろしくお願いします。

あくまで現在の組織では勧奨退職として上乗せされた退職金が一度口座に振り込まれます。
そして、新しい組織から基金のお願いとして通知がきまして、１週間以内に振り込む形となっております。
世間的には、全く関係のない組織としております。

退職勧奨にてお伺いいたします。
今年１月に転職したのですが、同僚に生活費が不足したため１万円借りようと相談しました。
来週には返す旨伝え、一度は借りる方向でしたが、結局やはり貸せないと言われ、結局借りませんでした。
何とか乗り越えたので結局は問題なかったのですが。

そこで、同僚が貸す前に他の同僚にその旨を話したところ、その同僚が上層部にこのことを話をしたところ、
就業規則に抵触していると言われ、このような人材は、金銭を扱う部署で仕事を任されないといわれ、させる仕事がないといわれました。
私は軽率な行為をした旨謝罪しましたが、上層部は現部署での仕事を任せるので採用したが、他の部署で働いてもらうことはできない。よく考えて結論出せと言われ。会社は退職という言葉は使いませんでしたが、暗に早くやめろと言っていました。そして仕事もさせてもらえず２日間机に座っているだけでした。３日目に結論を伝える予定でしたが、私は退職の意思がない旨伝えると従業員に悪影響がでるから休業で６割出すから会社へ来るなと言われました。そして来週再度伺うからと言われましたが、このような個人間の相談で、且つ結局借りていないのに退職勧奨された場合やめなければならないのでしょうか。

①また仮にこのまま出社できることとなっても、試用期間後正式採用は不可能でしょうか。

②会社はこのような状況で私を解雇することはできないのでしょうか。

③私は出社して働きたいのですが、６割では生活ができないので、これは全額給与請求できないのでしょうか。（会社都合により休業扱いです）

どうぞよろしくお願いいたします