完全歩合制の給与は法律上どこまで認められる？

歩合制給料についてご相談させてください。
いま営業の仕事をしています。
契約形態はアルバイトのようです。
給料を決めるのが

新規顧客への営業(2-3時間)
または既存顧客の契約更新(1-２時間)

＊契約金額により歩合が決まる。
だいたい30万円あたり2万円の歩合

＊新規顧客の場合、
2500円の保証金あり
既存顧客の場合、
保証金なし

＊新規顧客の契約がその日に上げられず、
再営業となった場合、
二回目の営業の保証金なし。

一つの契約につき、
契約書の事後処理が１時間程度かかります。

歩合を含めると労働基準法には触れませんが
歩合を除くと労働基準法ギリギリかなといった賃金です。

この場合は労働基準法に触れない
という解釈になるのでしょうか？

会社は雰囲気はよく
不満があるわけではありませんが
ちゃんとした会社か知るためにも
是非回答をいただきたいです。

完全歩合制について。
ある美容サロンに勤務しています。
勤務する前から歩合制という話は聞いていました。書類などはありませんでした。
歩合制という事はお客さんが来る時に来ればいい自由出勤なのかなと思っておりました。

しかし、勤務してみるとだいたい週5日8時間。長ければ10時間以上拘束されます。
8時間いてお客さんが来なければ無給。
交通費も1部のみ。

歩合も30%で田舎なのでそこまでお客さんがくるわけでもなく、だいたい月交通費込みで4万円貰えばいいほうです。

まだまだ新人なので何も言うことが出来ず。
労働基準監督署にも私が言ったとバレるのが怖くて何もできません。

基本給がないのに拘束されてる時間があるのは労働基準法に反しますか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、アロマサロンを経営しており、従業員を1名雇用しております。
従業員は独立願望もあり日々頑張っております。
そこで、週1日だけ自宅をサロンにして開業させたいと考えております。

【質問1】
自宅とは従業員の住まいです。通常は私の店で働いておりますので時給を支払っています。毎月週1日だけを自宅で業務させるにあたり、時給は発生させず完全歩合制が可能かをお尋ねしたいです。

歩合給、交通費が支払われません。

ジュエリー店舗で働くことになり、計5ヵ月間勤務しておりました。
最初二ヶ月は交通費＋歩合給＋時間給すべて支払われていたのですが、1度1ヶ月間休養をもらい、その後復帰したのですがその後2ヵ月間とも時間給しか振り込まれていませんでした。

労働契約書を結んでおらず、労働条件の提示もありません。

販売している商品も、売る相手に寄って値段が大きく変動する他、給料明細も最初の2ヵ月以来貰っていません。
自身が迎えた顧客の購入金額×0.06%が歩合給で、その客が来店し商品を紹介できれば更に＋1万の約束でした。

証明するものがないと難しいと思い、
毎度自身でつけるタイムカード(電子)、
新人が入ってきた時のレクリエーション(歩合給の出し方などの説明)の部分の録音、
購入したお客様の電話番号、
コールセンター業務の際に書き込んだ電話帳の書き込み(会社に置いてあります)
などを見繕ってみたのですが、何か対応する方法はございませんでしょうか。

私はただ今学生で、会社に学生で被保険者の上限103万を超えた場合の対応を聞いたことがあるのですが、いくらでもごまかせるし、他のやつの口座に入れてから所得払った残りを給与として出す方法もあるし〜と言っていました。

業務形態もあやしく、どこからか購入した書類をもとに電話をかけ、長時間話し込み来店してもらう、という流れです。
元々不安には思っていたのですが、時期的に他のアルバイト先を見つけることもできず、このような事態が起こり給料未払が怖くやめ時を逃してきました。
今回何かしら決着をつけて退散したいと思うのですが、学生という事もありそこまで大事にはしたくありません。

どうしたら未払の歩合給と交通費を支払って貰えるようにできるでしょうか。
お願い致します。

マッサージ店で　歩合制で働いております。
契約書はありませんが　１人あたりの金額が決まっており
人数×歩合金額でお給料をいただいています。

ここで質問ですがこの場合は時給は請求できますか？

うちのお店は外国人が多いため　伝票を書いたり
電話応対など細かい作業を
私ともう一人の日本人がやっております
外国人は何もやらない

最近は　年賀状の時期の為　あて名書きを700人分
日本人の２人で書いてほしいと言われました。
はじめは　あまり気にしていなかったのですが
よくよくみると　他の外国人は私があて名書きをしている間
遊んでいます
それに内350人は　あなたのノルマです。ともいわれましたが
ノルマというのならば
その時間の分のバイト代を欲しいといったら
これは　あなたが働いてるお店の事だから
時給は発生しないと言われました。

この場合　お給料を請求する事はできませんか？

完全契約件数制で1店舗の店長。
固定給最低で15万。勤務時間関係無しで件数のみで給与が決まり
0から5件で15万
6から10件で18万
11件から15件で25万
16件から20件で35万ってやり方です。

基本こんな形ですが、キャンセルされたのを報告遅れた形で報告したら詐欺扱いされた感じで訴えられそうで怖いです。
まず給与体系自体が違法のような気がするのですが、このような場合どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
保険代理店で営業として働いています。
完全歩合制の会社です。
1年ほど前に賃金の支払いルールが変更になりました。
業績が０だった月は最低賃金×労働時間(1日6時間×出勤日数)で保証給(約8万～9万)として支給されていましたが、例えば翌月に売上手数料が30万あった場合に、その中から先月の保証給分が控除されます。業績0の月が続けば業績があがったときにまとめて控除される仕組みです。

【質問1】
この仕組みは会社が就業規則等で定めていれば違法にはならないのでしょうか？

昨日、退職と損害賠償請求について
こちらにご相談させて致しました。
素早くご回答を頂ける事に
心から感謝致します。

お給料の計算方法などについて伺わせて頂きます。

個人サロンのパートで働いていました。
時間給のかたちを取ってはいましたが、
サロンと言う特性上、
お客様がいらっしゃらない時間があり
そう言った空きの時間はお給料を頂けませんでした。
時間給と言いながら、結果、歩合制？？と言った
形は取れるのでしょうか。

また、
入った当初の研修期間は無給で、交通費も無かったです。

休憩は完全に仕事から離れる事は出来ず、
電話対応をしたり、お客様対応をしたり。
忙しいと無休憩状態の日も多々ありました。
個人店舗だから当たり前なのかと思ってはいました。

一日8時間以上の勤務になっても
残業代はありません。

予約が無ければその日はお休みになりましたが、
「電話対応はだけしてね」と言われ
電話を対応してました。
お給料は出ません。

事業主が正しいのか、
何が正しいのか、
わからなくなってます…。

よろしくお願い致しますm(_ _)m

タクシー業を中心とした運輸事業者に在籍しております。
歩合給における残業代・深夜代についてお伺いします。

当事業所では完全歩合となり、

●ドライバー売上の35%→基準内賃金
●ドライバー売上の10%→基準外賃金

として支払われており、
この歩合率は労働時間によって変動することはありません。

例えば、月あたりの売上が100万だった場合、

●基準内賃金＝35万
●基準外賃金＝10万

が支払われますが、
これは月あたりの残業時間が10時間でも50時間でも、
深夜帯における勤務時間が10時間でも50時間でも変わりません。

なお、深夜帯についてはメーター処理により
売上げが2割増しとなっておりますが、
それでも法で定められている2割5分増しに対し、
5分不足しているかと思われます。

当事業所における給料処理の根拠としては、
就業規則に歩合率の中に残業手当・深夜手当・交通費が含まれる。
と明記されていることと、
同内容による労使協定を締結していることが挙げられると思います。

そこでお尋ねですが、

昨今、当方のように残業代や深夜手当が歩合にすべて含まれている
ことによる訴訟（適切な残業代の支給を求めた）が各地で散見されますが、
このような給料処理のケースも「違法」にあたるものでしょうか？

もし、仮に違法として是正を訴えた場合、
会社側は今ある歩合率を引き下げ
その代わりに残業代・深夜手当を別途支給する方法に切り替え、
人件費を圧縮することを考えてくると思います。
しかし、これでは賃下げになってしまうと思われますが、
このような場合、賃下げを防ぐ法的対処はございますでしょうか？

アドバイスをいただければ幸いです。

会社からの歩合給の支払義務について

5年間勤めている不動産会社を今月末で退職しようと考えております。
給与形態は固定給+歩合給で、歩合給については建物完成、引き渡し後さらに半年後に支給となり
今月の25日に支給予定となっています。

就業規則上、2週間前に退職届を出せば退職自体は問題なくできるとは思うのですが
以前同僚が退職する旨を伝えた際、歩合給が支払われなかったことがあり
退職届を出すのを25日まで待った方がいいのかで悩んでおります。

また、歩合給の規定として利益の〇％といった形で
口頭ベースでの規定しかなく
歩合の支給について特に書面で契約などを締結しているわけではない状況です。
そのため、入社してから何度も知らないうちに歩合の規定が変わっていたりしています。

仮に歩合支給日前に退職届を出し、（支給日には在籍しているような状況となります）
もし歩合給が支払われなかった場合
会社に何らかの請求や訴えを起こし、歩合を支払ってもらうことは可能なのでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

美容室で エクステのアイリストとして 完全歩合制で契約しています。
技術獲得に 誰からも教わる事なく モデルの方相手に 練習に来てました。 オーナーからは 必ず 練習や勉強は お店の中ですることと 言われていました。 その間、数十時間 給料は貰えませんでした。

報酬は 売り上げの50%くらいです。

集客は 広告などなし、口コミのみです。

2ヶ月前より 正社員として 美容師が入社しています。
技術の指導と美容院全般の指導も 言われました。

新人に対しての研修、指導の時間は 給料貰えません。
新人に顧客がつき、その売り上げから 1人につき 数百円のマージンを あげると言われてます。

新人は、美容全般なので カット、カラー、パーマなど 他の仕事も こなすので、 エクステの集客は あまり 見込みありません。

また、オーナー自らにも エクステの技術指導を頼まれました。 もちろん、無給となります。

一回の指導で 2,3時間。 その度に 私の仕事がない時間で 帰宅していても 呼び出され、教えに行かなくてはなりません。

マージンを貰えると言っても 指導時間の給料は 請求出来ないですか？
また 新人は 固定給があるので 私が教えている時間も 給料が発生しています。

私が技術獲得の間の研修期間も 請求出来ますか？

ちなみに 完全歩合制以外の契約書は 交わしていません。

長々となりましたが、 回答よろしくお願い致します。

会社を辞めようかと考えているのですが、辞められない理由のひとつに歩合給の疑問がありましてメールさせて頂きました。

その疑問とは歩合給の支給のシステムです。

この会社では繁忙期と閑散期の差が激しい、との事でその年に働いた歩合給は翌年に12ヶ月で割り、ならして支給をされます。
と、いうことは今辞めてしまうと去年頑張った分が支給されず諦めなくてはならないのかと疑問に思いました。

そこで一度専門家の方に相談させて頂いて、貰えないようでしたらそれで諦めようと思ったのです。
やはり辞めてしまうと去年頑張った分は支給されないのでしょうか？

お忙しい中恐縮なのですがご返信よろしくお願い致します。

現在正社員で働いているのですが、給与体系が基本給＋歩合給となっております。
その歩合給についてですが、一定水準を超えればプラスで貰えるのですが、水準以下の場合は、給与をマイナスされます。
歩合給で給与からマイナスされることは法的に見て正しいことなのでしょうか？

私は完全歩合給としてとある不動産会社に所属しておりました。唯一の生活手段として仕事をしておりました。在宅勤務です。完全歩合給は労基法で禁止されているという事ですが私はその事は承知の上です。

ある時、社長に歩合給の交渉をした事により解除されました。協議を拒絶され一方的に解除されました。この時、仲介の成約見込みの案件を抱えていたのですが解除された事で仲介に関与できず、社長も「自分の客じゃない」としてその仲介には入らずに結局、直接契約したようです。私は、解雇前から常に今この案件を抱えており、成約の見込みが高い事を伝えていました。相手は意義を唱える事もありませんでした。

完全歩合給社員としての法的地位は確立されていないと思います、かといって業務委託や委任と同等程度容易だと理不尽だと考えています。中身を考えないのであればそうみる事も出来ると思います。そういう画一的な見方をしてる方が多いようです。

しかし、完全歩合給社員は生活の手段として専属的に従事してる事を考えれば無制限に一方的解除が許されるとは到底思えません。これは法的な考え方とかどうとかの問題ではなく
常識的観点からです。

私は労働基準法の適用は無いにしても一方的解除は制限されるという意味では委任や業務委託とは同列には語れないと考えています。

理由は
・専属的に従事して生活の糧としている事。
・継続的契約関係である事。
・会社側に費用負担が無い事。
(経費削減等の理由が主張できない)
・協議を拒絶するという行為は信義に反する。

また仮に一方的解除をする場合にも次までの顧客の
引継等の結果回避義務、損害賠償は一切もって否定されないと考えています。また条文もそう書いてます。

弁護士の方は委任契約に常に直面されてると思いますが
弁護士、税理士さん等のクライアントとの委任契約とは
複数相手とか、継続的な関係ではないという点で同列には
語れないと思っております。また損害も前払いにて発生考え難いでしょう。

委任は信頼関係が崩れたら意味が無いモノと考えられるのが
一方的解除が許される理由と思います。それは合理的と思います。しかし、その事によって損害賠償、結果回避義務は一切もって否定されないと思います。

解除の損害賠償権は絶対に否定されないという事です。

【相談の背景】
新しく入る会社に
①1日1万円の固定給
②顧客獲得のインセンティブ
のうち、いずれか高いほうとする雇用契約で契約したいと言われました。
1日のインセンティブが1万円を超えたら②になるという意味の契約です。

【質問1】
この契約は労基法的に問題ないのでしょうか？
また、問題があるとしたら、労働者側は罰せられますか？

歩合制の業務委託契約で
エステの仕事についています。
来年から契約を雇用にしてもらえると
店側から言われました。

現在エステの仕事は１日約９時間勤務で、
予約しだいでは、そこから長くもなります。
歩合制ですが、仮に仕事が全くなかったとしても、１日の最低保証の給料は出ます。

そのような状態から雇用契約へ変更した場合、
１日８時間以上の労働時間にはなるので
出来高制ではあるものの、
残業代の手当はつくのでしょうか？

【相談の背景】
質問概略
タイトルの通りです。

質問詳細
現在、会社員の副業探し、育児休業中のスキマバイト探しが多くなっています。
またコロナ禍後、リモートワークが増えてきました。
これらのことから出勤、待機などが不要なWEBリモートワーク型の副業募集をすることとしました。（以下、当方を本部、申込者を契約者、とします）
完全成功報酬型、完全歩合方式の仕事です。主な業務はWEBサイトの管理、運営、メンテナンス等です。
契約者には本部から仕事を割り振り、空いた時間、自由な時間でリモートワークをしていただき、発注者から仕事の完了が認められたら報酬をお支払いする、という形式です。
契約者には事前に以下の点を了承していただきます。
1.完全報酬型、完全歩合型なので、報酬支払いは仕事の完成の承認後である（給料制の労働契約ではない）
2.本部は、報酬から一定のマージンを徴収する
3.本部はWEBシステム利用料や、運営手数料などを契約者から徴収する
4.幾ら”空いた時間に自由な仕事スタイルで…”といってもあまりにも仕事間隔が空く場合は契約者、本部間で相談、一時休職、解約など協議をする
4-2　前記の相談があった場合は本部はその者の仕事を他に割り振る、本部が代行するなどする。その場合、報酬は更に割り引かれる、あるいは代行料を求めることもある。

これを友人に相談し下記の助言を貰いました

【質問1】
完全歩合・成功報酬型の仕事契約者から、事前に月々の手数料等を徴収、事前承認を得たとしても違法では？
求職詐欺（求職者に”出資すれば貴殿を役員にする”と言って持ち逃げする詐欺）と混同されないか？

【質問2】
質問1につき、出資金請求ではなく必要経費の徴収です。仕事はきちんと割り振りますし、WEBシステムなどは当方開発の物を実際に操作して貰います。
それでも諸経費や利用料・代行料の請求は違法でしょうか？

【質問3】
友人に
「ホステス等は、完全成功報酬型、かつ売上ゼロでも諸経費を引かれている。あれは違法ではないのか？」
と問うと
「それは夜の世界の勝手な理論。一般社会や税務署では通用しないよ」
の回答でしたが…

完全歩合制で働いています。会社とは雇用契約を結んでいます。契約書の時間は9時〜16時となっています。
今まで仕事が終了すると16時を待たずに帰っていました。今年になってから「保険の関係で週20時間以上は死守するように」と言われ週20時間以上になるように計算して帰るようにしていました。
今日、勤務時間が足りないから16時以降に帰るようにと言われました。

質問をお願いします。
①完全歩合制で、仕事が無い時間は給料が発生しないのに時間の拘束は問題ないのでしょうか？

②有給をとろうとすると「売り上げ立っていないのにとるのはおかしい。」と拒否されます。
完全歩合制の場合、有給を取る時にはその日売り上げる予定額を他の日で補う義務はあるのでしょうか？

色々と言われても正しい事がよく分からず困っています。教えて頂けると助かります。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
正社員で完全歩合制の契約をしました。
求人では基本給のみ、試用期間中も基本給のみで、試用期間終了した契約時に提示され他に手がなく契約。契約時には「違法である」と経営者本人に伝えてありますが「労務士が大丈夫だと言っている」とのこと。
なぜか、就業規則は見せてもらえませんでした。その後も同様です。

【現状】
・3年間就業（継続中）
・最低賃金は下回っていない
・就業時間は9～18時となっているが、17時には帰って良い
・始業時間や会議、仕事などの強制は普通にある
・有給を取得しているが手当を受け取っていない
・就業規則は未だに周知されておらず、他の従業員も知らない
・従業員は常に10人以上

【不利に感じる部分】
・契約を結んだこと
・3年経過していること
・雇用契約書の控えに該当するものを紛失
・給与明細の一部を紛失
・給与明細の紙は破棄し、画像保存

【質問1】
雇用契約を結んでいると言えるでしょうか？また、違法でしょうか？

【質問2】
質問1が違法の場合、慰謝料や保障給など金額が発生するものは請求できますか？

【質問3】
質問1が違法の場合、契約についてどのような交渉ができますか？

【質問4】
有給の手当を請求することは可能ですか？

マッサージ屋で働いている者です。

今現在時給で雇われていているのですが
先日11月はじめの会議で完全歩合に戻すかもと言われました。

そのあと何日かして経営者にいつ頃歩合に戻るのですかと聞いたらもう歩合ですと言われました。

しかしまだ契約書などは書いていません。

これは違法なのでしょうか

完全歩合制の仕事を委託業務契約をしました。
完全歩合制なので、一件も契約を取れなかったら0円です。
自分は始めたばかりで契約が取れないのですが、朝10時から夜の6時くらいまで仕事の時間に費やしています。
研修も多分1円も貰えないと思うのですが、そういうのは委託業務契約してしまったので仕方ないのでしょうか？
もし、月に数万円も稼げなかったら自分が悪かったと思うしかないのでしょうか？

また、話しは逸れますが、完全歩合制は委託業務であっても合法なのでしょうか？

主人の給料が完全歩合制です。会社に所属していますが基本給は一切ありません。
営業し、契約が成立して施工されなければ給料はありません。経費(交通費・通信費等)が月々15万円ほどかかりますが、全て自分持ちです。
自分の売上以外の収入はなく、会社から同僚の仕事の手伝いなどの指示されることもありますが、同僚の仕事を手伝っても収入にはつながりません。
仕事の半分は自分の収入につながらない、会社の為の資料作りなどをしなくてはならない月もあります。
完全歩合制という給料体制では仕方のないことなのでしょうか。会社からせめて必要経費を月々いただく方法はないのでしょうか。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンで業務委託契約でスタッフとして勤務しています。
施術に対して歩合が50%くらい(メニューによって変わる)入ります。
店長などの役職についているスタッフは、手当が付きます。

オープン準備、店の掃除、簡単な事務処理、レジ締めなどの雑務には基本、報酬がありません。

オープンの際は、営業時間より最低でも30分前には出勤しています。冬はホットストーンをホットキャビンで温める為1時間前に出勤しないと準備が出来ません。

【質問1】
この場合、オープン準備の際、シフトで決まった勤務時間よりも早く出勤をする事を半ば強制されている状況において、その時間、労働に対しての報酬を請求出来るでしょうか。

お世話になります。勤務する運送会社の給料支給体系が「基本給　+　歩合給」となっています。歩合給は個人個人の月間の売り上げの20パーセントと雇用契約書に明記されています。車輌の輸送を行っていまして、売り上げは1台当たりの運賃の合計額となっています。

質問としましては、従業員に提示されている運賃額と荷主に請求している運賃との間に開きがあり、これは違法ではないのかということです。一例をあげると従業員に提示された運賃が50,000円で、荷主に対して請求する運賃が75,000円といったものになります。

また、雇用契約書に「歩合給は売り上げの20パーセント」と書かれているにもかかわらず、計算すると17パーセントであったり18パーセントであったりして、雇用契約との隔たりがあります。
これは何らかの法律に触れるのではないでしょうか。

私メイド喫茶を経営しております。
お店の基本的な運営をして頂く方とは雇用契約を結び、ウエイター、チラシ配りやお客様から奢ってもらったドリンク、チェキなどをもらう業務を業務委託契約として売上からのインセンティブで委託料をお支払いしております。業務を行いたい日時は相手方に伺いますが、店舗全体の出勤などの予定表をつくり織り交ぜるものの、休憩なども自由に取らせており、伺った日以外も好きなときに来てもよいとの契約で、こちらから具体的な指示などは一切せず、あとは業務委託者に全て自由に業務を任せております。今回の相談ですが、業務委託と了承の上で契約を結んだ方が、最低賃金分を払わないと労働基準局に行くといいだし、また給与に関しても水増し請求され困っております。もちろん業務委託のためその方はタイムカードなどもなく、労働時間？は全て自己申告で交通費も請求されています。挙句には労基や警察OB、更には弁護士などにも知り合いがいると言われ、聞く耳を持ってもらえず非常に困惑しています。入店時に書類を交わしており、契約解除の場合には一ケ月前までに別の書類にて申告する。しなければ給与や業務委託料の受け取りの権利を放棄する。との契約書も交わしております。

そこで質問なのですが、

1.このような店舗で業務委託契約を結ぶ場合に押さえるべきポイント、または雇用契約にした方が良いのかなど

2.実際上記業務は相手方の言っているように、場所や時間がある程度決まっているので業務委託ではなく雇用契約になるのか

3.給与の水増し請求は違法ではないのか

3.交通費まで支払い義務があるのか

4.タイムカードもないのに自己申告は法的に認められるのか

5.労働基準局の監査が入った場合、具体的にどのようなデメリットがあるのか

6.タクシー会社や新聞配達、また全国チェーンのマッサージ屋なども同じ形態だと思うが、どのようにトラブルなく運営しているのか


です。ざっくりとでも良いので、先生方のお力お借りできますと嬉しいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当方、実店舗を経営しております。
お客様へ施術するサービス提供をしております。テナントは間借りです。間借りしている店舗から業務委託をし、さらに別の方へ再委託する形で運営しております。
この場合の業務委託契約の内容の注意点についてご教示ください。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
翌月などのシフトの提出は求めてもいいものでしょうか？あくまで、希望を受け付けるのみで労働時間の拘束はせず、希望日時に施術し、施術が終われば帰宅してもいい形にしております。

【質問2】
請負側には労働時間の拘束は一切していません。ただ、店舗の稼働状況によっては、請負側の判断によっては待ち時間として、1日8時間稼働して報酬が０円の場合があります。これは労働基準法として問題ありますか？

【質問3】
業務委託以外でスキルアップ講習を用意しており、一括払いが難しい場合には借用書を用意して受けていただき、一定期間内に返済可能なペースで返済していただくことは労働基準法として問題ないでしょうか？

【質問4】
施術するための機材や材料は、全て請負者側の負担になっておりますが、労働基準法に問題ないでしょうか？その他に業務委託契約について、契約内容に記載してはいけない事項があればアドバイスいただけると幸いです。

【相談の背景】
働いている職場に関しての話です。求人情報では、正社員で20数万円と書いており、他雇用形態としてアルバイト（時給）や業務委託（面貸し）があると記載されておりました。
ただ、実際に入ってみると正社員希望であったにも関わらず、業務委託になっており面貸しでもなく10数万のほぼ固定収入。
先日理由を聞くと、「正社員でも給料は10数万で同じなので、社員より業務委託の方が手取りが増えるから」とのこと。

まず、求人内容とは全然異なりますし、
とりあえず、契約書のコピーは欲しいと伝えると、「書面は結んでいない」とのこと。妻が言うには、働きだしてから少し経ったくらいに、内容の説明は特になく、とりあえず名前書いてと言われ、何か契約書的なものに書いたとのこと。

極め付けは、タイムカードは出勤時のみ打刻せず、退勤時はするなと言われています。出勤は毎日30分前出勤。1時間残業。でも、残業代もありません。働いていた時間をなかったことにしてもいい？発言も録音済みです。

今後の意向に関しては、転職はしますが
追求できるところは追求し、請求もしたいと思っています。

そのために、録音やLINEなどのスクリーンショット。
業務委託ながら、指揮命令下であるという証明はできます。（そもそも業務委託契約書すらもありませんが、業務委託にしているという発言は録音しています。）

【質問1】
請求するための手順として、労基などに話すよりは弁護士の方にお願いするということで合っていますか？

【質問2】
悩みとしては、弁護士の方にお願いすると当然お金がかかりますし、そのうえで失敗しましたとなったらと考えると損するので踏み込めない部分もあります。実際そういうケースもあるという認識で間違い無いでしょうか？

【質問3】
そもそも、相談内容の段階で間違っている点があればご指摘いただけますと幸いです。

お世話になります。

現在占いの館で勤務しているのですが、
占いの館での勤務は労働基準法は適用外なのでしょうか？

～　質問内容　～
　1．占いの館での勤務は労働基準法の適用範囲外なのか？
　2．労働基準法の適用範囲外の場合は、他に守って貰える法律はあるか？

～　経緯　～
　最近お店での遅刻、早退、欠勤に関する罰金制度について問題となっています。
　そこで調べたり、聞いたりした所そもそも労働基準法16条に違反している。
　という事で規約書(契約書)は無効だから罰金制度は無効である。という事が分かりました。
　その旨をオーナーさんに話をしたところ、
　雇用関係が無いから、労働基準法は関係ないし、労基に行っても意味ないよ。
　あくまで、個人事業主との契約だからね。という感じに回答をされました。
　労働する人を守る法律が適用されない事はあるのか？という事を疑問に思い質問しております。
　
　補足
　※当初の規約書(契約書)では、遅刻、早退、欠勤に関する罰金制度の項目は無く急に設けられました。
　　特にその後も規約書(契約書)を改めてサイン等はしていません。
　　現在は、新しい規約書(契約書)が作成され罰金の項目が明記されています。
　
～　業務内容　～
　１．対面での鑑定及び電話鑑定
　２．鑑定に関する書類の作成(売上日報など)
　３．店舗の掃除、店舗の買い出し
　４．ブログの更新

マッサージの完全歩合制、委託・請負のような形式で会社に所属しています。

その店で、月4回となぜか休みが決められており、前までは用事があれば普通に6回など取れました。
今回どうしても休みを取りたい用事があり
1ヶ月半前に会社にメモでシフト希望を提出したところ、
「月4以上休みはあげられない。
他の誰も欲しいっていってる人はいない。
皆んなに迷惑をかけていいと思ってるのか。
私用には会社は関係ない」
と店長に言われました。

お店は10時から翌1時まで営業しており、
一応9時番、13時番、18時番がありますが
営業時間内は常に動けるようにしておけ。
と、言われており
夜中1時ギリギリに出張の仕事が入り夜中3時に仕事が終わって、
朝9時に開店準備に人が足りないから出てこい。と鬼電される事もあります。
さすがに眠くて出なかったりすると、
シフトで組まれてる時間に出勤して
「営業時間内は常に動けるようにしとけっていっただろ。
他の人はちゃんと電話とってる。。。。」
と、ぐちぐち1時間くらい怒られます。

開店準備に人が足りないなんて、前日からわかってるはずなのに、
朝鬼電するのもおかしいですよね？？

会社の事なのですが、社長が労働条件、就業規則、雇用契約書を作成しません。ここに勤務して11ヶ月になります。先日、社長に手当てをだしたらどうか、と提案したところ、休日を下げると言われました。職安の求人票には月給18万円と記載されてましたが、実際は日給で、会社都合で休日を与えられると『日当の6割以上』という曖昧な回答でハッキリした数字をだしてほしいと言っても答えてくれません。
清掃業なのに、運送業のような仕事をさせられたので届け出は提出してるか、と聞いても『わからない』としか答えません。会社の都合で社用車で駐車禁止で捕まると、罰金は自分でだせ、と言われます。高所作業や健康被害がでそうな業務でも手当てもでません。
この場合の法律違反は何に該当しますか。ブラック企業で働きたくはないですが、仕事もなかなか見つからないので、転職も難しいです。社長を正す法律はあるでしょうか。

【相談の背景】
個人事業所に勤めていましたが、仕事が遅い！売上が無い！サボってる！と言われ続けて鬱病を発症してしまいました　
【作業するのは私一人です】
鬱病になったので退職したいと言うと
お前はアスペルガーや！勝手うつ病や
と罵られて　さらに怖くなり　社長と電話も
出来ない状態に　なってしまいました。
でも、ほぼ毎日の様に社長の奥さんから、
「最後位社長に会って話しないと！
あの人　怒ると、何するか分からないよ!」
と電話が掛かってきて鬱が悪化しています。
5月は売上げが無い、お金が無いと言われ
給料はありませんでした。
雇用保険も労災保険もありません。
これって労基法違反にはならないですか？

【質問1】
労働基準局に行ってパワハラや保険掛けて貰って無い事に関して取り扱ってもらえますか？

【質問2】
労働時間は1日7時間で一月からフルで働いてました。普通　雇用保険とかありますよね

労働基準法について質問です。
私は今大手外資系生命保険会社の生命保険募集人をしています。
入社時に上司からは社員ではなく個人事業主と言われました。
なので残業手当てはなく、土日もお客様のご予定に合わせて商談か入ります。
もちろん高いコミッションを頂いており、納得しております。
ですが、毎日出社やタブレット端末による勤怠管理、スケジュールの申請、直行の際の支社長への電話連絡を義務付けられています。
これは個人事業主であるなら必要ないと考えているのですが、どうなのでしょうか？
また、個人事業主なのに有給というシステム自体おかしいと思います。
ちなみにタブレット端末使用料負担、お客様までの交通費負担ら支社までの交通費会社負担です。
回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在完全歩合制の社員として飲食店で勤務しております。
現在勤務している店舗開店時の内装工事費は自分が支払いを済ませ、毎月の家賃も店舗の売り上げから支払いしております。
開店から数年経ち、独立をしようと思いオーナーにお店を買取りたいとお願いしたところ、それは出来ないと言われました。では工事費の返金をして欲しいとお願いしたところ、それは無理だと言われたのですがイマイチ納得がいきません。現在の働き方がフランチャイズや業務委託の契約を交わしているわけではないので、私が工事費を返金してもらえる可能性がなくなってしまうのでしょうか？
どうか何か返金交渉の方法があれば是非教えていただきたいです。
よろしくお願いします！

【質問1】
この場合工事費を少しでも返金してもらう事は可能でしょうか？

夫が美容室を経営しています。
現在、売り上げのマージン50%を取り分にするという完全歩合制で美容師を一人店に入れています。

この美容師は自分から店を使わせて欲しいと言ってきたので個人事業主としてやっています。

今後、より集客を図り、完全歩合制(マージン50%)でやってくれる美容師をあと数人入れていきたい、というのが夫の考えです。
給与を支払う余裕はないので雇用契約はするつもりはありません。

これは請負契約となるのでしょうか？
また、このような契約で労基法で気をつける点はどこでしょうか？
今現在、気になってる点は最低賃金保証と契約更新を定めるべきか？という点です。

契約更新を定めない場合、例えば集客の減少・夫が経営できなくなったりして安定した経営が困難になったとき、こちらの都合で突然契約終了というのはできるものでしょうか？

リラクゼーションサロンに勤務しています。

完全歩合の業務委託契約です。
1時間の施術に対して2500円の契約ですが、時間の拘束や電話対応や洗濯物等の雑務も行っています。

そこで質問なのですが、施術に対しての報酬しか貰っていないのに、雑務を行う義務はありますか？もしくは、雑務に対応する報酬を貰う事は出来るのでしょうか？

契約書には雑務に関する記載は何もありませんが、契約する際の説明では、雑務も協力して欲しいという説明は受けました。

また、シフト勤務の様に曜日や時間で拘束されている事にも疑問に感じます。
契約書には勤務時間の記載はありませんし、自由に出勤していいという説明をうけましたが実際は拘束されています。これは契約違反ではないのでしょうか？

宜しくお願いします。

現在、個人事業主として従業員を雇っています。
月曜〜土曜の6連勤、週一休みで仕事をしています。
労働時間は8時から夕方5時。
休憩時間は2時間とっているので、1日の実働時間は7時間です。

労働基準法によると、【使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。】とあります。

1日の労働時間は7時間なので労働基準法には引っかかりませんが、週でみると42時間労働なので、基準法の40時間を超えています。

知人から聞いた話では、会社としての取り決めで週42時間勤務と決めているなら問題ないと聞きました。
これは本当なのでしょうか？
会社が決めたことであれば労働基準法を違反しても問題ないのでしょうか？
もし、必ず労働基準法は守らないといけないのであれば42時間働いてもらう場合は2時間分の残業手当を出せばよいのですか？

ご回答よろしくお願いします。

労働について

弟の働いている会社が怪しいような気がします。

運送会社で
・完全歩合制
・給与明細が簡易的（例えば「東京-大阪　数量3」などどこからどこまで行ったかと回数が書いてあり細かい金額は書いてない、時間も書いていない）
・罰金で合計40万（毎月5万引かれている）本人談だと事故をしたときに会社にお金出してもらったからそれを返している？でも別で事故代も払っている
・社会保険などすべて未加入。
・会社の住所がただの住宅街の住宅。電話番号で検索しても会社情報が出てこない

私が把握しているのはこのくらいです。
おかしいところありますか？

【相談の背景】
緊急！美容室業務委託契約について。9月初旬に務め始めました。７回ほどお店に出勤しましたがやはりお店が合わないと判断し契約期間前に退社したい旨を伝えました。しかし断られてしまったので契約期間は在籍することにしました。
しかし突然今日辞めていいから違約金を払えと言われました。
契約書には
契約事項に違反した場合、業務委託期間日数×10000円として算定した額
とあります。

そもそも契約書をしっかり読む時間を与えてもらえなかったので怖いなと思い、わざと記入漏れをしています。

【質問1】
労働基準法第１６条を伝えて払えませんとお伝えしたところ、業務委託契約だから労基法の対象にならないと言われました。
やはり支払わなければいけないのでしょうか。

【質問2】
契約書を私と会社一部ずつ持っています。私の手元にある契約書に記入漏れ箇所があるのですが、契約書としての効力は無効になったりしないでしょうか。

現在、リラクゼーションの会社にて業務委託契約にて働いています。今年6月22日から7月6日まで
無給にて研修をし、同時の業務委託契約書を交わしたのですが、会社と私と双方所有するべき契約書が
11月7日現在契約書が返還されていません。
さらに8月28日から10月20日までスタッフが辞めてしまい私一人しか施術を出来るものがいなく一人で
10月20日まで休みを頂けず（お店が年中無給のルールがあり）オープン10時から夜22時まで、お店の準備や後片付けを入れると毎日12時間から15時間休まず働かされていました。それだけ働いて、本来であれば報酬が13万円でしたが、そこから何も予告も報告もなく今月の給料から46000円キャンペーン対象外として一方的に差し引かれていて、9万円の請求書が届きました。（業務委託なので、個人が会社に請求書を出すようなk形式で会社が準備したものに住所、名前、印鑑を押すように指示）
何も通達もなく、勝手に差し引き、一ヶ月半休みもなく、労働時間も15時間働かせれて、生活も出来なく、何か法的手段はないか？
秋田の労働基準監督署に出向きましたが軽くあしらわれる始末です。なんとかできないものでしょうか？本当に困っています。

【相談の背景】
太陽光発電用地の仕入れ営業をしています。歩合制なのですが、契約時に4割、発電所が完成してから6割が支払われる形になっています。
発電所が完成するまでに契約から2年〜3年かかります。
離職した場合未払いの歩合はどうなるのでしょうか？
結構な額が未払いなので必ず支払ってもらいたいのですが、歩合給に関する書面等は交わしていません。
土地の所有権は会社に移行済みのものとそうでないものがあります。
全ての発電所が完成するのに3年はかかります。
土地の所有権移転は1年程です。

【質問1】
離職しても歩合が払ってもらえるのか？

【質問2】
離職後、会社が売却された場合にはどうなるか？

【質問3】
現時点で必要な行動はあるか

現在、マッサージ店でのお仕事（施術／マッサージスタッフ）を検討しております。

殆どのマッサージ店で、勤務時間や休日が定められているのに、
雇用ではなく、完全出来高制の「業務委託」という形式を取っております。

お店にとって、その方が良い事は理解出来るのですが、
勤務時間や休日の定めがあるのに、業務委託になるのか疑問に思っております。

以下２点について、教えて頂けますでしょうか？

１）職種上、業務委託とすべき法律上の規定があるのでしょうか？
２）業務委託で契約する場合、気を付けるべきことはありますでしょうか？

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

リラクゼーションサロンで業務委託契約を行い、契約書も取り交わしました。
完全歩合制でお客様がいない時は0円です。
自宅待機を希望しておりましたが不可、受付兼務でシフト制、受付の業務だけで最低8時間の拘束時間があり、実働時間は平均10-12時間週6日、時々休憩どころか食事の時間もありません。清掃や開店閉店の準備や洗濯など指示ありきで行っています。
サロン以外にも出張マッサージも行っており、出張に行ってそのまま業務を終了し直帰したくとも、一度サロンに戻って閉店の作業を行うようにと指示されます(これにも最短で30分は要します)
また、拘束時間の間に未経験のパートへの指導も指示されています。それに対しても報酬の話は上がっておりません。
ちなみに2名体制なのでひとり休むとひとりで全ての業務を通しで行います。
流石に拘束時間も長く時給に換算すると割があわず、また体力が続かないので自宅待機にしてほしい、月に2度でも週2日休みが欲しいと願い出ましたがこの忙しいときに馬鹿を言うなと却下されました。


業務委託契約なので、上記要求する権利はあるように思いますが、どこの店も
マッサージ業会はこういうものだ、契約書交わしたんだら我儘を言うなの一点張りです。
契約書を読み返してみましたが、開店前の準備や受付業務を責任をもって行うとあります。
ちなみに閉店業務については記載がありません。
シフトや拘束時間に関しては契約内容にありません。
最後のページの報酬歩合の一覧に時間の表記はメモのように、早番14:0
0-22:00、遅番18:00-26:00とあります。ちなみに終了時間ではなく受付時間なので実際の終了時間は24:00、28:00をすぎることもあります。
遅刻や無断欠勤に対して罰金をとるともあります。

なかなか上記の理不尽な労働状態を何とか脱却したく考えております。
流石にハードワークや寝不足がたたり、体調をくずしているのですが時間的にも体力的にも病院にいくこともままなりません。それを訴えても定時に帰るように工夫しろと言われましたが先方は定時以降に断りなく予約を入れてきます。拒否権はありません。
業務委託契約なので身体を壊しても労災がおりるわけでもありませんし、都合の良いようにこき使われてボロボロになってしまいそうで危機感を感じております。
どうか対策方法をご教授ねがいます。

【相談の背景】
まつ毛エクステとネイルサロンを個人経営しています。
業務委託という形でアイリストとネイリストに来てもらっていますが、採用当初は歩合50%でしたが、時給に換算すると2500円以上になります。
自由シフトでしたが、当店は予約がかなり入るので、少し働いてはシフトを切って帰宅してしまったり、掃除や雑用は一切しない、金曜日にスタッフ同士で施術し合う等あり、一旦全員辞めていただき新しい人を募集しましたが、最低時給を設定して欲しいと言われ、1時間につき最低時給1500円保証するといってしまいました。それは構わないのですが契約書も作成して欲しいと言われているのですが、時給を明記すると業務委託ではなく雇用になってしまわないですか？

【質問1】
悪質なスタッフが多くて悩んでいます。契約書の上手な書き方を教えてください。

以前にも、似たような質問をさせて頂きましたが、現在勤めている会社が完全歩合制での給与体形です。勤める以前と面倒の際に簡単な給与説明があり、契約毎に歩合がつき、それをまとめて一カ月の給与という事で支払うという事でした。慣れてくるまでは契約も取れない事を見込んだ上で生活費程は貸し出しという形で保証して頂けるということで、妻子も住宅ローンもある自分は少なからず安心して入社することにしました。しかしながら、最初の給与は二万円にいかない程度。恥をしのんでではありますが、当然の如く給与の貸し出しをお願いしました。が、結果があまり出ていない事を理由に却下され、しまいには、騙してでも仕事を取って来いとまで言われました。仕事の内容は訪問販売です。クーリングオフも多々あるようですが、自分はそうならないようにと仕事をし契約を交わしていた中での言葉でした。悩みに悩んで約二か月間勤めていましたが、生活に影響か出てしまい、妻子とも離れる事になってしまう状況です。簡単に調べたところ請負の契約ではなく、雇用の契約と思われます。実情の説明も出来ます。会社に対して、最低賃金の請求は出来ますでしょうか。ちなみに給与を貰っている人で月100万前後、少ない人で40万くらいです。ちなみに次の自分の給与は5万くらいかと。
こうなってしまったのは、自分のせいですが、毎月の支払い等も遅れが出てしまい、早急に解決したく考えています。
良い解決案等アドバイス頂きたく思います。よろしくお願いします。

宜しくお願い致します。

私はいま、飲食店経営の個人事業主オーナーの元、正社員として、支店を任されている者です。

ご相談したいのは給与と社会保険について。

支店オープン以来8ヶ月。月に4万円程の赤字があり完全に支店のみでの採算は取れていない状況です。

その中で、私の給与は給与支給日に全額支給されず、売上が足りない分は取れていない状況です。

そして社会保険料は給与から天引きされているにも関わらず、支店の売上から払うよう、オーナーには強要されています。

社会保険は会社の福利厚生であって、これでは私が個人事業主として経営しているのと変わらない状況ではないかと納得できません。

そもそも、支店を任される際には、売上に関わらず給与は保証する旨を確認したのです。
(文書はありません)

それを今では「給与は働いた対価だから」と利益を出せないようなら支給しないのは当然と言われているも同然なのです。

今の状況は当然の事なのか、どうか教えて頂けたらと思います。

個人事業主の職場に誘われ、前の仕事をやめて一年間近く勤めております。
最初の約束では固定給➕売り上げに対する%の歩合制とゆうことで、納得して働いておりました。
売り上げも利益も順調なのですが、会社を法人化することを理由に労働契約の見直しを迫られています。
その内容が、一ヶ月15万固定給残業代ボーナス、昇級なしとゆうものです。
その労働条件では働けないと、ゆった所その条件を変える気はないとゆわれました。
ちなみに、最初の取り決めは労働契約書でもなく公正証書でもなく、念書とゆう形で交わしております。
一ヶ月の労働時間も平均400時間超なので、仕事は辞めたくないですが、その条件では働けません。
弁護士の先生に相談した場合なにか良い、提案が受けられますでしょうか？
ちなみに、働いていた分のタイムカードなどはなく、給料明細もありますが、労働時間を書面上だけだから、とゆう理由に188時間程度で計上してあります。
労働条件の改善か辞める場合は損害賠償などを求めたいと思いますが、いかがなものでしょうか？

簡易マッサージ店と業務委託契約書を交わし、シフトも賃金払も週単位で勤務しています。
契約書内に最低一か月前の契約解除を申し出、契約解除日を申し出る事。とある為、
個人経営店社長に直に一か月以上前に、退職の移行を伝え一か月前の告知が必要の為に今日お伝えしてる主旨も伝えたにも関わらず、一か月以上もたち、次の仕事も決まり、いよいよ退職となった今、
それは困る、実際に話は聞いたけど、
退職日をきちんと決めてなかったではないか。今から一か月は働いてもらうと通達されました。

結局、退職の旨を告知した際、一応聞いたけど、辞めた後に次の仕事が決まるまで又働いてるスタッフもいるし、その辺はまーどうにでもなる。次の仕事が決まった時にそれを止める権利までは自分にはないからな。

と仰った為、あえて最終退職日もふられず、曖昧さが不安になったのもあり、それでも、
今日私退職の移行は一ヶ月前なのでお伝えはしましたからと念押ししました。

結局、紙で提出してなかっただろう。そんな勝手は聞き入れられないと、人手不足もあり、一ヶ月間の勤務は絶対で、その上、迷惑をかけた分のお金を支払ってもらう義務さえあるような事もほのめかされました。

あまりの小さな個人経営店のため、書面で解約日の提出をしなかった自分にも反省はしておりますが、
納得いきません。書面のない一か月前の告知と返答は、全く効果をなさないのでしょうか。

現在、マッサージでの業務委託で働いているのですが、不信な点が幾つかあり、契約時に雇用契約ではないというだけの説明でした。

まず、
・1年未満で辞める場合には違約金20万を支払わないといけない


・子供の病気などで出勤日数の減少の場合に詰められる


・シフトを完全管理を会社が、している

・契約は施術だが、予約が入って居ないからと会社から呼び込みをしろと言われる


などなど。

個人事業主としての扱いではなく雇用契約をさせられているかのように感じますがどうなのでしょうか？

完全歩合で、ノルマ達成をしなければ給料から引かれますし、お店に行って1回も施術に入らない時もありました。

歩合も34パーセントぐらいです。
やる気次第で稼げるなどというのは子供が居たり掛け持ちをしていたら無理な話だと働き初めてから気付かされました！

研修期間にお店のメニューの金額を聞いても教えて貰えず、研修が始まっていたので、1年未満で20万の支払いをしないといけないという恐怖で辞めれません。

これは法律的にどうなんでしょうか？

その他にもスクールの勧誘があり毎月1万の支払いも給料から引かれています。

男性客専用のリラクゼーション店で働いています。
雇い主側が労働基準法に違反しているかどうか教えてください。

①給料は完全歩合制で、1日ごとに計算され日払いです。計算方法は、
売り上げから消費税を引いた額のおよそ50%(指名などによって変動)で、そこからさらに10%差し引かれます。
10%の中に所得税の徴収額が含まれているようですが、源泉徴収票によると所得税は10%も引かれていないので、残りは不明です。
②給料の保証は、5時間待機して1人もお客様につかなければ3000円もらえますがそれ以上は何時間いても3000円です。また、1人でもお客様について、3000円以下の歩合の場合は歩合給の支給となります。
(待機中に指示される仕事等はありません)

③有給や、社会保険などはありません。

以上の条件から、このような給与形態の場合は業務委託契約を結び働くのが一般的なのだと思ってましたが、おそらくアルバイトとして雇用されているようです(収入を証明するものをくださいと言ったところ源泉徴収票を出されたため)

これらの雇用状態で、法律に違反している部分があれば教えて頂きたく、投稿しました。
よろしくお願いいたします。

現在お給料が歩合制で支払われる企業に属しています。
ちょっと説明がしづらいのですが、要点を以下にまとめます。

・1日出勤すると7,000円のお給料が基本給（？）として支払われる。
例）4月のお給料＝18日出勤×7,000円＝126,000円

・4月の歩合給が80,000円だったとする。

・基本給126,000円に対して歩合給が80,000円なので、差額の46,000円が繰り越しマイナス分として残る。

・手取りとして貰える給料は126,000円なのですが、翌月以降の歩合給が-46,000円スタートになる。

・例えばこのまま5月の基本給がまた126,000円だったとして、歩合給が0円だとしたら、
手取りは同じく126,000円もらえるけど繰り越しマイナス分がｰ46,000円から更に126,000円引かれた-176,000円になってしまいます。

定時は10:00～20:00（休憩2時間）なのですが、20:00以降残業して働いたとしても何の手当もありません。


この様な給料体制は法律的にいいものなのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願い致します。


【補足】

私以外の従業員で月30時間近くの時間外労働をしているにもかかわらずマイナス繰り越し分が100万円近くあるそうです。

この給料システムのせいで退職した方も多く、辞めればそのマイナス分はチャラになります。

なんだか色々とシステムの詰めが甘いようにも思います。

個人の美容室でパートのスタイリストをしているのですが、時給で働いていたのに(最低賃金)急にオーナーが一方的に完全歩合給にすると言い出して、今は時給分ももらっていません。
時給と歩合の間の額は出してあげるよと言われたのですが、いまいち納得出来なくて…
休みも、仕事もオーナーからの指示あります。どうにかならないでしょうか。

塾経営をしており、大学生のアルバイト講師を抱えております。
講師のモチベーションアップのため、給料を時給制と歩合制の両方で評価しようと考えています。
例えば、授業時間×最低賃金＋今回上がった偏差値×3000円、のような感じです。

この場合、モチベーションの高い講師は自ら授業時間外で労働する可能性が考えられますが（テキスト作成・予想問題作成等）、その時間に対しても最低賃金は保障しなければならないでしょうか？

この評価体系だと、偏差値が上がらなかった場合、もし時間外で労働していたとしてもそれに対して賃金が支払われない事になります。

もちろん授業時間外の労働に関しては強制するものではなく、あくまでも授業時間中で完結できるように指導はするつもりです。

よろしくお願いいたします。

彼氏が勤めてる会社の事で。
彼は完全歩合給の営業職をしています。日曜以外、毎日8時間以上は勤務しています。
タイムカードは切る時と切らない時ばらつきはあります。
経費は自腹で、歩合給の未払いがいくつかあり、トータルで100万円以上です。
数ヶ月成果を出していない為、最近ずっと無給でした。未払いの歩合給も何回分かあり、何かと言いくるめられ、ずっと渡してくれません。
歩合の金額も当初の金額より少なく貰った事も何回もありました。
例えば1件契約した場合50万のはずが、
貰う時には何らかの理由をつけられ20万になったり。給与は手渡しです。
社長によるパワハラも酷く、飲みの席で殴ったり、言葉での暴力。毎日売上の事で責め続けることや、帰宅後も時間構わず長時間電話による叱り、罵声など。
精神的にやられた彼はストレスで胃が痛くなり薬を飲んだり、頭に禿げが出来たりしてました。
私と付き合ってる事についても今は仕事に集中しろ、彼女作るなとダメ出しされ、連絡も取るなと彼に禁止していました。
そんな感じなので社長にビビってる彼は誘いも一切断れず、休日や退勤後もよく社長に呼び出され長時間付き合わされたりしています。
お金もなくなり、精神的にも追い詰められた彼はやっと最近おかしいということに気づいたので、辞める事をこれから伝えるみたいですが、いくつか質問です。
1.未払いの歩合給は取り戻せますか？
(意地でも払わない場合)
2.完全歩合制ですが、違法ですか？
その場合日数✖︎時間✖︎最低賃金は請求できますか？
3.パワハラについて訴える事は可能ですか？
その場合請求額はいくらまで可能ですか？
4.辞める場合最短でいつ辞めれますか？
(精神的にきついと思うので会社に行くのもビクビクしているはずです)
5.契約内容は契約書をまだ確認していないので、わからないのですが、会社の保険証があるので、恐らく雇用にはなっているはずです。
その場合会社を辞めたらハローワークで失業手当は受け取る事可能ですか？(完全歩合給の場合でも)
ただし、直近6ヶ月はほぼ給与0円です
長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。

約一カ月程前から勤めた会社ですが、給料が完全歩合制です。勤める以前と面接の際に簡単な給与説明がありました。ただし、最初は契約が取れないからその時は保証で生活費分くらいのお金を貸して頂ける事を口頭で言って頂きました。口頭での説明であり、書類などを残してはいません。また入社の際に契約書などの書類もありませんでした。最初の給与は2万いかないくらいでした。来月に嫁の出産が控えていることもあり、恥をしのんで給与の貸し出しをお願いしましが、結果が出ていない状況という事で却下されました。
蓄えもなく、このままでは、生活も出来なくなっしまうので退社を考えいます。
その際に、完全歩合制ですが、最低賃金なりを請求出来るのでしょうか？
この文章ではわかりづらいかもしれませんが、アドバイスなり相談を受けて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

歩合制の会社の場合最低賃金法は適用外なのですか？
最低の保証給の時給が最低賃金を200円位下回っています。
自分は今の個人売上では最低賃金より100円位下です。

現在私は自営業の傍ら、ラブホテルでパートとして勤務しています。
といっても自営業の方がほとんど仕事が無いので、毎日パートをしているのが現状です。

現在の職場は４年勤務しています。
基本9時～18時までの勤務で週４ペースでしたが、私の希望と会社の都合により、昨年５月頃からは9時～20時まで、週６ペースで勤務しています。

本業が入った時は、休暇をいただきシフトを融通を効かせていただき休んでいる状態です。

１日11時間勤務の中で休憩時間は、50分です。
(半年前から先月までは80分休憩をいただいてましたが、先月から店長が変わり、削減され、50分に戻りました)

時給は昨年950円から20円上がり、970円です。
８時間を超えても時給は変わりません。
ちなみに遅刻等を頻繁に起こすと社内のランクが下がり、850円になった人もいます。

有給は無いようです。
労働条件通知書にも書かれていませんでした。そもそも労働条件通知書は、本人には渡せないと言われ、貰っていません。

上記のような職場ですが、
労働時間、休憩時間、有給取得の有無、８時間を超えた賃金、最低賃金を下回る時給、労働条件通知書を本人に渡さないこと、
これらは労働基準法に違反していないのでしょうか？

また、8時～23時まで週６で勤務しているパートもいますが、本人が希望すれば、労働基準法で定められた時間を超えて、同時給のまま勤務するのは違法ではないのでしょうか？

友人の話なんですが今までお給料は日給で決まっていて出勤した分のお給料から税金や雇用保険などが引かれたものが支払われていたそうです。

ところが今、働いている現場が終わり違う現場になると会社の社長から言われ、お給料が歩合制でやった分だけ(小屋のような建物を作るのですが一軒建てたら○○円×建てた数)になるそうで先にその現場に行った他の従業員はお給料が7万だったそうです。その歩合制の現場に行くまでは日給が決まっていて20万以上お給料を貰っていたそうです。『基本給が決まっていてそれプラス歩合制』と言うのは聞いたことがありますが歩合制のみって言うのはどうなのでしょうか?それだとあまりにも不安定だと思うのですが…

■一部に歩合給を含む場合の、平均賃金の出し方についてお教え下さい。

日給月給制　基本給200000円　通勤手当5000円　売上手当(5つの歩合給をまとめました)その月は50000円(便宜上1月から3月までの歩合給も同額とさせてください。)
4/1～30　賃金計算期間　この間に休業手当を出す日が3日の場合

原則論でいうと、1日の平均賃金額は、(255000円×3ヶ月分)÷(31日＋29日＋31日)だと思うのですが、歩合給が入った場合は、異なるのではないかと思い、監督署に電話しましたが、よく理解できませんでした。最低保障の考えも必要だとか。計算式でお教え頂ければ、理解が進むと思います。お願い致します。どこにその計算式が載っているのかもお教え頂ければ助かります。


ちなみに、パート従業員の方(時給＋通勤手当)の場合、以下でよろしいですか。
1月出勤日20日　2月出勤日18日　3月出勤日20日　1日の所定労働時間5時間　時給1000円　通勤手当5000円

分子の式Ａ　{(1000円×5時間×20日)＋5000円}＋{(1000円×5時間×18日)＋5000円}＋{(1000円×5時間×20日)＋5000円}
分母の式Ｂ　31日＋29日＋31日＝91日
分母の式Ｃ　20日＋18日＋20日＝58日

原則　　　平均賃金＝Ａ/Ｂ…➀
最低保障　平均賃金＝Ａ/Ｃ×0.6…②　　　➀か②の高い方

どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
タクシードライバーです
最近会社がSNSや動画共有サービスの動画配信を始めて自分も出演するようになりました
初めは業務の合間や帰り際の5分10分の撮影だったのが、徐々に拘束時間が長くなり時間と場所の指定までされ社外での撮影に2時間以上かかった事もあります
撮影途中でカメラを担当していた上司に食事をご馳走になったのみで手当のようなものはなく、当然仕事は取れないのでその日の売上は散々で今後は埋め合わせの仕事をくれるでもしないと協力しない旨を上に伝えたところ、次の日長距離の仕事が割り振られたものの他の社員もいる前で「お金大好きだね」と嫌味ともとれる発言を受けた上、以降撮影には呼ばれなくなりました
それはそれとして構いませんが以前生配信に出演した際も1円も出ませんでした（観光タクシーなど貸切1時間いくらの仕事もあるので次からは同じ扱いにして欲しいと言ったところ別の社員を使い始めた）し、コラボ配信など先方の指定で私が出演せざるを得ない場合時給を出すと言われたのですが通常の貸切タクシーの料金は1時間5000円ほどなので田舎の最低賃金の時給ではどう考えても割に合いません

【質問1】
今後は断れば良い話なのですが今まで出演した分は給料未払いになりますか？

【質問2】
歩合制の社員に時給で仕事をさせることは合法ですか？

先日相談に回答していただいたのですが、更にアドバイス頂きたく書かせていただきます。

アルバイト時給1000円＋歩合給８万円前後。歩合給含め月給にして26万円〜
で働いておりましたが、2月26日〜2月28日まで病欠してしまいました。
そのまま病気のため退職しました。
昨日、給料明細を確認すると歩合給がカットされておりました。
欠勤すると歩合給がつかない事は聞いていましたが、病欠のときも該当しますか？

労働省に電話相談しましたが、最低賃金を下回っていないので法的にはどうにも出来ない。との事でした。

収入の10分の1を減給すると違法。というのはここに当てはまりますか？

2012年10月から2013年５月まで
アルバイトしていたマッサージのお店です。
求人紙で、オープニングスタッフ募集で
時給８００円～と書いてありました。
10月～12月までは書いてあった通り
時給８００円でした。
平日朝10時～夕方5時までのシフトでした。
年明け１月から時給はなくなり
歩合制になるが、今までとあまり変わらない給料
持って帰れるから!!と言われて
それ以降は歩合制になったのですが
お客さんに施術できなかった日は
１日2,000円しか手当てがありませんでした。
３月からは勝手に開店時間を変え
朝11時～夕方５時のシフトになりました。
休憩は30分と言われていたのですが
一人で店番する事も多く、そんな日は
休憩はなかったです。
４月分の給料が16日働いて
44,000円でした。
一緒に辞めたスタッフの子と労働基準監督署へ相談に行き、最低賃金分請求してみてくださいと言われたので請求しましたが
休憩は１時間引く。
タイムカードも30分単位で計算する。
それで納得しないなら
研修中の給料も時給の時に休憩時間の分引いてない休憩も過払い金として、逆に請求する。
と言ってきました。
それをまた労働基準監督署に相談したら
昨日経営者に直接交渉してくれたみたいなんですが、過払い金があるからチャラだ。最低賃金割ってるのは分かったが払う気は無い。との事でした。
雇用契約書はありません。
タイムカードの写しと給料明細で
最低賃金割ってるのは確実ですし、経営者もみとめています。
でもこれ以上は労働基準監督署は突っ込めないと言われました。
少額訴訟という手段があると思いますが、この場合勝てるのでしょうか？
研修中の給料返せという向こうの言い分は通るのでしょうか？
ちなみに経営者は現在スナック経営者で
夫婦でリラクゼーションサロンの経営をはじめて、最初は奥さんが代表として店に来ていたのですが途中で投げ出したようで店に来なくなりました。

仕事をしたくてもさせてもらえません。
勤めてる会社は基本給＋歩合給です。私個人的意見としては、家族を守る為に仕事をする、好きな事をする為に仕事をして稼ぐと言う考えです。
もちろん労働時間は守った上ですが、歩合は上司のサジ加減で仕事が決まります。もちろん給料の変動も10万円前後するときもあります。仕事が手薄にならない為にも、上司、社長にも仕事を増やして欲しいと相談しましたが、約2年間一向に新規のお客様は増えず現状維持のままです。
決められた法定時間も有り余ってます(上司はすぐ就業時間が無くなると言って言い訳してくるので、良く無い事ですが、サービス残業？と言う形で時間申告してます)
歩合の売り上げが悪ければボーナスも下がります。
正直士気が下がるぐらいストレス溜まります。
これってパワハラになって損害賠償等の請求は可能でしょうか？
よろしくお願いします

【相談の背景】
48歳女性。パチンコの換金所に勤めています。時給(最低賃金)で雇われています。3年経ちました。が、最近になり80代の個人事業主のお婆さんから月給にしようと思うと言われました(契約時は時給でした)
同じ系列の個人事業主さんは（大元が同じ）みんな月給にしているらしいです。お婆さん曰く「うちの換金所だけ時給にしてるのよ～」「最低賃金も上がったし店休も1日減ったのに大元の会社から貰うお金が増えてないから私が大損してるのよ～」と言われました。しかも何か壊れたともなると職場のみんなでお金を出し合って買うらしいのです。(私はまだ要求されていません)
月給を時給に換算したら最低賃金を100円下回る計算になります。
それがイヤなら辞めてもらってもいいと言われました。
私はやめたくありません。せめて最低賃金は欲しいです。

【質問1】
労働基準法に違反しないのでしょうか？

【質問2】
辞めたくないのであればこのまま黙って従うしかないのか。

【質問3】
この場合個人事業主に訴えるべきか
大元の会社に訴えるべきか。

【質問4】
職場の物が自然に壊れた場合(例えばエアコンなど)みんなで買う必要があるのか？

初めまして。
私は５年前から、鬱病と不眠症で生活保護を受けていますが、とある仕事をしたいと思い面談の申し入れをしました。
それは乗馬クラブで、ホームページで「スタッフを募集しています」との一言のみで募集をかけていました。
ですのでメールで現状報告もかねて問合せしましたが、メールの返信がなく電話をし、説明と現場見学を兼ねた面談日が何とか決まったのですが、
一点だけ確認したい事があり、昨日メールした上で今日電話をしました。
その電話での延長で、労働時間と給料の話しになったのですが、寮が有るとはいえ、朝６時から夜８時までの労働時間で、研修中の給料は３万、研修を終えても上がって５万との事でした。
これは労働基準法に接触しないのでしょうか？
私は生活保護を受けてる身の上なので、ケースワーカーさんに面談の話しをしており給与額の報告などもしなければ成りませんが、問題にならないか心配です。

固定給や歩合給、ノルマ制の場合にも最低賃金はありますか？
新聞配達をしていますが、不景気を理由に給料がどんどん下がっていって計算してみると今は自治体で定める最低時給より少ないです。
もう長年やっているので他の人よりは配達スピードは速く、わざとゆっくり時間をかけたりはしていません。
固定給にしているのでタイムカードはありません。

時間給ではない仕事での最低賃金がどういう決まりになっているかが知りたいです。

最低賃金についての質問です。
先日、主人がトラック運転手として転職をしました。
そこの会社では、売上金額に対して給与が支払われるそうです。
（売上×歩合％+家族手当・通勤手当などの手当関係-高速代-社会保険料＝手取金額となるそうです）

こういう場合、最低賃金はどのように計算したらいいのでしょうか。
ちなみに長距離運転手で、高速も乗れない為、朝早くから夜遅くまで休憩もほとんど取らずに運転しているそうです。
休憩できるのは、荷物が用意できるまでの待機時間のみだそうです。
基本、月曜日～金曜日までと日曜日～金曜日（土曜日の朝には帰ってきます）までと週交代で働いています。

あと、高速に乗れない為、よく聞く4時間で30分の休憩も取れず（取ると間に合わないそうです）、それでも間に合わない場合高速に乗るのですが、それは後日給与から引かれるそうです。
こういう場合、給与からひかれても問題ないのでしょうか。
主人は給与から引かれるのは嫌だといい、自分のカードを使って高速に乗っています。
雇用契約書には高速代のことなどは書かれていませんでした。

歩合給の場合の最低賃金の計算方法と高速代は実費という考えはあっているのか。
また、高速に自腹で乗った場合、会社へ請求できるのかどうかを教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

私は去年末からコンビニ、ローソンでアルバイトとして働き始めました、働き始めて約5ヶ月目位です、その中で他アルバイトから休暇時間を除き一日、一勤務8時間以上の勤務は時給が1.25倍に成る事や今日連続7日以上の勤務は労働基準法に反する様な事を聞きました、私は面接時一週間に休みは1日か2日希望とし後はお店の都合上で使って下さいと言いましたが実際休みは週一も貰えてません夜勤も合わせ一日の勤務は平均８時間を優に超えてます、休暇時間も今確認しただけの労働基準法律だけ貰えてません、直かつ先月給料は手取り13万とすこしでした例えば税金を一割程度引かれてたとしても時給昼間9時から夜10時迄800円から900円程度夜間は1000円以上8時間以上の実務時給1、25倍を考えればどう考えてたとしても振込まれた手取り給料が少な過ぎます、また、アルバイトとは言え今だ雇用契約は交わされては居ませんし最初に給料振込み先銀行口座番号の確認の為と面接をした店長に預けた振込み受け専用通帳もまだ店長から返して貰ってません、この様な状況の中私はこの店の店長がアルバイト雇用に関して違法性を感じるにいたりました、そこでまず勤務時間の事実確認と一日の休暇時間の確認、連続勤務の確認等の為コンビニ、ローソンの店内録画画像は確認出来ますか？全体的に経過状況は労働基準法律に反して店長又はローソンを刑事、民事両方で訴える事は可能でしょうか？因みに今日入ったばかりのアルバイトの女の子が店長の決めるシフトに対して連続勤務今日で6日目明日で7日目に対してその店長に連続7日以上の勤務は労働基準法律に違反するとお母さんから聞いたのですが、、、と言うと店長は後で合わすから別に大丈夫と言ってましたその辺りも法律的にどうでしょうか?

【相談の背景】
先月末、退職しました。最終給料の計算について質問です。

建設業で基本金＋歩合給なのですが、歩合の計算が粗利益の10%が歩合として給料に加算されます。

今回、案件Aにて100万利益、案件Bにて10万円の赤字を出しました。

会社側からは10万(100万円×10%)から10万円の赤字を引いて歩合が0として支払われました。

私としては100万利益から10万の赤字を引いた90万円×10%の9万円が歩合給として支払われるべきだと思いますが非常識なのでしょうか。

普段、案件Xの利益がなくなるからXの原価を案件Yに回すなどの調整をしてもらっていたので全案件の利益から全案件の原価を引いたものが計算評価額と私は考えています。

【質問1】
歩合給は未払いとして請求できますか？

夫が働く勤務先での歩合給の未払いについてのご相談です。
現在飲食店での調理担当、営業担当をしております。
営業には歩合がいただける事になっており、営業での売り上げの３パーセントをいただける事になっておりました。
全て口約束での事で、書面などは交わしていませんでした…。
そして、それらは年に2回、6月と12月にいただける事になっており、一回分が最低でも1ヶ月のお給料分位になる計算です。
それが、知らない間にお約束していた売り上げの３パーセントから出張費、人件費、運営費などを引かれたものにすり替えられており、かなりの少額で、明細を頂けない上に毎回しつこく催促しても数ヶ月支払いが遅れます。
今回は、今月に入る予定だったのですが、未だに支払われず、とても困るので今月中に支払いをお願いしていますが、無視をされています。
今までは、それでも泣き寝入りだったのですが、来月には夫が転職する為、直接社長などにお会いする事も無くなり、歩合が頂けないかもしれない不安があります。
どうか、早急に頂ける方法はありませんか？
また、給料も今月は入金を忘れられていて、遅れて支払われましたが、謝罪なども一切なく、私達夫婦がなぜお金がそんなに無いんだ？という言い方から、侮辱が始まり、今までのやり取りの積み重ねで精神的にもおかしくなってきました…。

【相談の背景】
労働条件について
今営業の会社で働いていて
一定の金額の売上を
超えると基本給とは別に
歩合がつく会社で働いてます
今年で3年目になるのですが
急に会社から3年目は
年間の売上が2000万を
超えないと歩合が発生しないと
言われました。
雇用契約書にも就業規則にも
そんな記載はないですし
同意したり提示されたことも
ありません一方的に会社の
決まりだからみたいなことを
言われました私が入社する前は
1600万だったらしいのですが
それが一方的に社内通達が
回ってきて2000万になったと
先輩から聞きました
このように労働者の同意なしに
一方的に決定事項として
不利益になることは法的には
問題ないのでしょうか？
給与体系は
基本給150000円
調整給50000円
合計200000円
プラス毎月1100000円
売り上げると別途歩合手当が
付く仕組みになってます

【質問1】
不利益になるように契約

美容師をしています。
別の会社から小規模会社に入社して半年ほど経ちました。
入社時の説明では基本給＋商品売り上げ歩合50%＋指名技術売り上げ規定をクリアすると歩合がつくということでしたが商品売り上げの赤字にともない(会社自体の売り上げは黒字)数ヶ月前に商品売り上げ歩合が25%になりましたとの知らせがありました。この減給にも納得いきませんでしたが
その後確認すると、商品売り上げ歩合が20%どころか一切入金されていませんでした。
以前にも商品歩合給が入金されていないことがあったため(基本給と歩合給を別口で入金されている。)社長に言うと、現金で渡されるようなこともあり、今回も確認して下さいと言うと君の商品売り上げ歩合は無くなった。と言われました。%が下がった知らせは受けましたが入社時にもらえると説明を受けているのに一切無くなったのか？と問うと君の売り上げ目標はいくら？会社で集客した客をリピートさせていて達成できているつもりか？と責め立てられ言い返すことができなくなりました。目標は無理やり決められた急には達成できるはずのない目標でした。ただ私は達成に向けて毎月売り上げは上げ、かなりの努力と時間を仕事に費やしていました。入社時に契約書や就業規則のようなものにサインした覚えはありませんが給料に関してのこと歩合に関してのことはメールで送られてきた文章が残っています。普通は14日前に退職の話をしなければいけないと法律でありますが、やめると決まると朝9時〜夜23時まで無理やり安売りで呼んだお客さんを詰め込まれ、体がぼろぼろになるまで仕事をさせられます。なので即日退職したいです。朝9時〜23時まで仕事をさせられる理由としては出勤している日お客さんの予約が入っていない時間は全て休憩時間とカウントをされ、それを別の日の早朝や深夜に休憩した分働かされるようになっているのです。
実際はその休憩時間も、急に予約が入ることもあるので職場や職場周辺に待機していなければいけなく、電話を受けたりもします。この早朝や深夜に働いた分はきっちりメモしているため、残業代として請求したい気もしますが弁護士を立てるのにお金が必要かと思いますので諦めます。
質問は歩合給を請求しても支払わない会社から訴えられたりすることもなく即日退職することが可能かということです。回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
残業代についての質問なのですが、私は今、契約社員(医療法人の理事/院長、労働監督人ではない)として歯科医院にて勤務しております。雇用契約書には平日8時間勤務とされており、現在も週2〜3日程勤務しておりますが1日の労働時間は休憩を除いて10．5時間です。私の給料計算的には全歩合制なのですが、最低保証として日給38000円が設定されています。

【質問1】
この場合、8時間を超えた2．5時間分は残業代が発生するものなのでしょうか？それとも、歩合制の場合、この日給は計算外となり、残業代はなしなのでしょうか？

私は県内の保険代理店に約5年勤務しております（正社員扱いで社会保険も掛けております）。今回、勤務するこの代理店での給与支払いがピンハネに当たるのではないかと疑問に思い投稿させていただきました。
私の収入は保険契約による手数料収入のみです。その手数料から私に代理店より支払われる給与支払いの内訳は　(基本給)＋(歩合給)となっております。
仮に１ヵ月の総手数料が600,000円であった場合、まず会社が最低ラインとして設定した額250,000円と歩合給の350,000円に分けて支給されます。
歩合給の算式は以下の通りです。
歩合給 ＝ ( 総手数料 600,000円 － 最低ライン額250,000円 ）× 0.7＝ 245,000円
そして最低ライン額250,000円は、基本給150,000円と使途不明金100,000円に分かれます。
この150,000円は基本給となっていますが、この設定の仕方は250,000円の手数料を稼ぐことによって150,000円を支払うという意味で支給されております。この段階で100,000円が代理店に抜かれており、社会保険料は基本給の150,000円にしかかかっておりません。私はこの100,000円が使途不明金(ピンハネ)と考えております。
なぜなら、保険代理店からの説明では、社会保険料の会社負担分を100,000円から支払うとのことですが、代理店と私との間で雇用契約書を書面で交わしておりませんし、給与の計算については口頭で言われただけで未だ納得しておりません。会社には、支払う経費として (総手数料600,000円 －最低ライン額250,000円 )× 0.3＝105,000円を支払っております。
その上、150,000円の基本給にかかる社会保険料と税金等を併せても約25,000円となり、抜かれた100,000円から仮に支払っていたとしても、残りの75,000円について返金及び説明もありません。もともと250,000円を稼ぐということは、150,000円の基本給（報酬）ではなく250,000円の基本給（報酬）になるのではないでしょうか。社会保険料は250,000円にかかってくると思うのですが。私は、保険代理店に給与返還の請求をしたいと思いますが、労働基準法違反、業務上横領で刑事告訴も視野に入れております。ご指導のほどよろしくお願いいたします。

現在、私の勤務先である会社の給与体制は、末締めの翌月10日払いです。給与とは別に、歩合給（例:1月分売上の10%→3月10日支給）もあります。

私は、3月末で退職をするのですが、勤務先の代表者から「歩合給は給与があっての手当だから支払わない。」と言われ、3月分給与は支払うが、5月10日に支給されるはずの歩合給は渡さないとのことでした。

歩合給に関しては、労働契約書には有としか記入がなく、詳細は入社後口頭で説明を受けています。

そこで先生方に質問です。
この場合、
1、勤務先の代表者の言う通り歩合給を受給出来ないのでしょうか？
2、出来る場合にはどのような対処を取ればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
業務委託形態で、マッサージ店でセラピストとして働いています。
毎月のキャンペーンでは、値引きでのお客様への提供があり、今までは値引き額も含めた、純粋な売上の50%をいただいていました。
しかし、今月のキャンペーンでは、値引きではなく、10分無料、というキャンペーンが行われ、10分ぶんは、業務委託者も施術料0になるとのことでした。

【質問1】
10分という時間。積み重なれば大きな労働時間となりますが、これは、法律的には問題ないのでしょうか？
正直納得がいかないのですが、何も言わずに従うしかないのでしょうか。。

歩合給がいきなりカットされました。

今年度より、歩合給がいきなりカットされました。
会社側の言い分としては、そもそも固定給のみの契約で、歩合給は支払われない契約だったとのことです。
しかし、入社時（中途です）にそんな話は一切聞いておらず、書面にも残っておりません。
また、歩合給を支払う旨の記載もないですが、面接時に歩合給はあると聞いております。

しかも、歩合給が支給され始めて、およそ2年間そんな話は出ておらず、一昨年で、30万円、昨年で60万円ほど支給されておりました。
話し合いの席も設けられましたが、納得できないなら、やめていただいて結構といった感じでした。
来年より、給与体制が大幅に変更されます。今年はその準備期間とのことで、基本的には前年の給料システムのまま行くとのことでした。
会社の業績も芳しくないですが、それとは関係ないと言い張ります。

・総額の１０％を超える歩合給のカットは法律的には問題ないですか？
・会社都合による大幅な給与システムの変更による給与減額は、問題ないですか？

ご回答のほどよろしくお願いいたします。

今働いている会社の労働条件？についてご質問があります。
営業会社なのですが、入社当初は基本給＋歩合給だったのですが、営業成績が悪い・会社の給与規定が変わった・・・等で完全歩合制にされ、成績が上がらない月は給料０、そのうえ「社保や雇用保険等の払うものは払わないといけないし、仕事上？で出た工事費も何割かは負担してもらうので、その分を会社に払え」と言われ。それでは生活ができないと言うと、「じゃ、前借という形で会社から借金をして、それでどうにかやりくりしろ。」と言われたりします。
実際、そうでもしないと生活できないので、前借したらしたで翌月の給料から差し引かれ、また足りなければ前借という繰り返しです。

労働局・労働基準監督署に相談にも行きましたが、給料未払い分の請求はできるが行政指導なので払うかどうかは会社次第と言われました。

会社も辞めたいのですが、前述の理由により会社にまだ借金が残っており、「辞めるのなら、今すぐ全額返せ。」など、もし言われてしまうと、どうすることも出来ず辞めるに辞められなくなってます。

何も法律の知識がないもので、未払い請求をしたはいいが払ってもらえず、その上借金は払えと言われるのが一番恐いです。

どうすればよいのか教えて頂けますでしょうか？

給料に関して
私がアルバイトしている会社は社労士の方が給料の計算をしています。
お給料は月末に出勤日を提出して、翌月の月末の支払いとなっております。

その社労士さんから突然、労働基準法でアルバイトとしては稼ぎすぎているから
給料が払えないと言われました。

確かに時給1600円で
その時期はかなり忙しく、お休みは週一程度しか取れておらず、残業もかなりしていたので
給料は４０万近くになっていました。

しかし、そんな事をしてはいけないという注意や書類があったわけでもなく、
給料日の３、４日前に突然言われ、結局給料日にお給料をいただくことができませんでした。

その後、結局１/３の給料はいただいたのですが、残りが３カ月経ってもいただけていません。
それどころかそれが原因で給料が遅れることが増えたり
理由もわからず減給までされました。

労働基準法って稼ぎすぎると支払ってもらえないものなのでしょうか？？

残業代なし。有給なし。モラハラ。

私以外にも数名で困っており、労基に訴えようかという話が出ております。
残業代が一切つかないこと。
休日も出勤を強いられ、もちろん、休日手当もない。
何年間働いても、給与もさほど変わらず、
会社側が記載している求人には、
週休二日制。有給あり。と記載があるが
実際は、週休１日。有給なし。
有給が欲しいなら、ボーナスはなしと言われる。
雇用契約書は書いていない。
そもそも、用意がない。
元々の給与がかなり低く、ボーナスで帳尻合わせをしてると言われるが、
仕事が忙しくなり、給与が少ない分歩合をつけるから、それでなんとか。と言われ了承したが、
その分ボーナスは少なくなり、
結果年収に変動はない。

仕事のミスを社員にすべて押し付け、
家族経営の会社なのだが、家族の気分で、社員は全て罵倒されるはけ口。
取引先からも対策を練るように言われたことも、
うまいこと隠蔽するように言われる。
それをやらないと(取引先からきちんと経営者に伝えて今後の対策を練ってほしいと思い)、勿論機嫌を損なわれ、弱い立場のものが、経営者からイジメを受ける。

この全ての問題を訴えて、お金がこちらに入ってくるようになれば問題ないと思っております。
退職前提の話です。
まず、何からすれば良いか。
教えていただけると幸いです。
ご協力よろしくお願い致します。

主人の勤務先での就業形態や給与に関して
違法性があるか？が分からない為
専門的なご回答を頂きたく質問させて頂きます。

まず3ヶ月間の試用期間に関して
面接の際に説明頂いた
日給は正確に支払われましたが
3ヶ月間ほぼ週6勤務をし月24日前後勤務
休憩時間を1時間として除き
8時間勤務とした上で計算すると
毎日30分～2時間の残業を業務上致し方なく
受け入れた状態でありましたが
給与には一切残業代や休日出勤の手当なく
日給×勤務日数分と通勤手当のみが支給され
控除の欄では
雇用保険、保険証を頂いていないのに社会保険料
所得税の他に通勤手当は5千円にも関わらず
何の説明も受けていない
｢その他控除｣にて1万円が控除されていました。

現在は試用期間も過ぎましたが
就業規則も契約書も通知書もなく
通常勤務時間も何時～何時と明確な提示がありません。

入社と同時に子供の扶養申請もしましたが
試用期間は扶養手当の支給もなく
試用期間の開けた先月は26日勤務で残業は同じようにしていましたが
手取り金額は試用期間と2万円しか変わりませんでした。

毎日のように1日12時間以上も仕事に拘束され
肉体労働で20万そこそこの手取りです。

会社に確認すると試用期間以降は
基本給11万、職務手当2万、皆勤手当3万
休日手当
(会社の定めた出勤日数を超過した日数)×1万
特別手当3万
無事故手当(業務内容による)
早出残業手当(支給する時としない時がある)
という説明だったらしいのですが…

ネットで労働基準法を調べると
企業には就業規則を提示する義務があり
残業代等手当は日給や試用期間でも支給すべきものとあり
また週40時間を超えた場合には手当を支給する義務がある。
とありましたが、それらを踏まえて考えると
かなり労働基準法に違反しているように思います。

会社側から現金支給なども受けていないのに
｢その他控除｣で引かれている1万円も良くわかりません。

ただ本当に違法性があるのか？
違法性があるとすれば
どのように請求をすべきか？
必要になる書類などは何か？
がわからないため
お知恵をお借り出来れば幸いです。

纏まりのない文章で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願い致します。

私は現役のタクシードライバーです。会社側が、今までは、売上が税抜きで、33万円以下の場合は38%、33万円〜35万円は、45%、35万円以上は50%の給料だったのを、

来月から31万5千円以下は最低賃金14万1千円の保証、31万5千円〜35万円は45%、35万円以上は50%但し、三か月連続で、31万5千以下の場合は、週4日の6時間勤務の保険なし、のアルバイトに勤務変更をすると云ってきました。組合側は会社のいいなりで妥結しそうです。これは労働基準法には抵触しないのでしょうか?有給、退職金、ボーナスも無しになりそうです。これに会社に対応する方法があったら労働法に詳しい方助言のほど宜しくお願いします。