交通事故の逸失利益はどう計算し、示談提示額を見直せる？

【相談の背景】
　逸失利益の求め方がわかりませんので
この場をお借りして教えて下さい

年収は480万位でした。会社の社員で現在73歳の現役作業員がいますので、定年は75歳とするのか、70歳迄とするのか判断つきません。
後遺症等級は8級を頂きました。

【質問1】
逸失利益の計算がわかりません。
申し訳ありませんが、裁判所基準の金額を出して頂けないでしょうか？

【相談の背景】
交通事故の後遺障害慰謝料と逸失利益について

1年程前の交通事故(当方過失0追突0対10)で14級9号が認められました。
加害者側の保険会社からは後遺障害慰謝料75万、逸失利益の記載は無し、入通院慰謝料約35万の計110万円の提示があっています。

【質問1】
この場合、相手側の保険会社と交渉して別に逸失利益を支払ってもらえますか。

【質問2】
また、被害者である私自身の保険からは後遺障害に対して別に後遺障害共済金が別に38万円支払われるようですが、相手側の保険会社から増額が認められた場合、この金額は相殺されるのでしょうか？

交通事故にあいまして，１４級９号の障害になりました。

そして，治療費約６０万，休業損害約１０万，傷害慰謝料８０万円とされました。
過失割合は７：３（当方，３）です。なお，通院期間は２０１日，通院日数は１０１日です。

そして，保険会社がいうには，「まず上記合計１５０万円×３０％＝５０万円，１５０万円－５０万円（３割分）－既払金６０万円＝４０万円になります。ただ，自賠基準１２０万円から，１２０万―既払金６０万円＝６０万円です。」等と言われました。

この意味するところはなんなのでしょうか？
私としては，単純に合計１５０万円から３割を引いて，その１００万円から既払治療費６０万をひくのかとおもったのですが，どうぞよろしくお願い申し上げます。

業務中に同僚の運転するレンタカーの助手席に乗っていて、第６頸椎椎弓骨折と左鎖骨骨折を受傷、鎖骨骨折のみ手術をしましたが一年を経て偽関節となり、後遺障害申請を被害者申請しようと思います。
ただ、保険会社からは同僚間災害なので、人身障害保険での対応になり、逸失利益は約款に基づき12級5号だと240万円が上限で、交渉には応じないと言われました。
私がもらっている約款には慰謝料含めて3000万円で、慰謝料が100万円上限とは書いていますが、逸失利益については年収×逸失利益率×67才までの年数としか書いていません。もちろん、蓋然性という、曖昧な言葉が書いてあります。
このような場合、例えば弁護士さんにお願いをしても保険会社は交渉には応じず、結果同僚と会社を相手取って訴訟を起こすしか無いのでしょうか？
偽関節になっているので、腕を動かす度にゴリゴリという異音がしますし、違和感が強いです。また、つねに左肩に張りが強く、仕事で疲れたり出張では左腕が自由に使えず疲労感が強いです。
さすがに会社を相手に訴訟はできないですから、なんとか示談でもう少しもらいたいと思います。
なお、治療費や休業保障は労災と人身障害保険から賄っております。
よろしくご教示のほどお願い申し上げます。

医療過誤の損害賠償請求についてご教示頂きたく、お願い申し上げます。

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死亡者：　８１歳の男性
収入：　　老齢厚生年金（年４００万円）と株の配当
扶養：　　７２歳の妻
備考：　男性が死亡後、７２歳の妻が遺族厚生年金を受給
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上記の場合、死亡による逸失利益の計算式は以下で宜しいでしょうか？

＜計算式＞
（基礎収入額=老齢厚生年金）×(1-生活費控除率)×ライプニッツ係数

４００万円　×（1-0.4）＊　5.786


それとも、老齢厚生年金（年４００万円）から遺族厚生年金の受給分を引いた額を基礎収入額とするのでしょうか？
更に、生活費控除率は0.4が適当なのでしょうか？主な収入が年金の場合は0.6が妥当と書かれているサイトもあり、適当な数値が分かりません。

以上、一般論としてご教示頂ければ誠に幸いでございます。

【相談の背景】
７歳の子供が不慮の事故にあい通院しています。医師からは後遺症が残ると言われています。後遺障害14級6号に該当していると思います。レントゲンで指骨の一部が失くなっている事が確認できます。

【質問1】
７歳で後遺障害14級6号の認定された場合、逸失利益はどの様な計算方法になりますか？

【相談の背景】
7歳の子供が学校で指を切断しました。加害者がいて個人賠償責任保険で対応中です。レントゲンで指骨の一部が失くなっていることがわかっていて、後遺障害14級6号に該当すると思います。逸失利益の妥当な請求額がしりたいのですが、逸失利益の計算方法で算出されたものが全額もらえるのでしょうか？

【質問1】
７歳のライプニッツ係数は18.423
14級は0.05
賃金センサス約400万　
400×0.05×18.423＝で逸失利益の妥当な金額になりますか？

前回の内容を一部コピーします。

過失割合こちら10、加害者90との保険会社の提示です。 片膝の脱臼で、入院、手術をしました。 通勤災害により、労災での治療です。 事故当時、パート勤めの主婦です。

総治療日数 474日 入院日数 45日 通院日数 123日

自賠責で後遺症14級9号認定

以下保険会社から示談金の提示です。

傷害部分 治療費 24400円（書類代など）
入院雑費 49500円
通院費 269270円（一部タクシー利用）
松葉杖代 6136円
休業損害 723396円（対象日数225日 日額5700円 163日間は全期間以降は通院実数62日） 傷害慰謝料 1507900円（入院45日、通院123日、基準慰謝料1206000円＋症状による増額25％）

後遺症部分 逸失利益 716494円（収入額3309900円、労働能力 喪失率5％、労働能力喪失期間5年、ライプニッツ係数：4.329）
後遺症慰謝料600000円

差引額 389709円（過失相殺10％）
既払額 992420円（生活費、交通費、診断書料等）

2580602円＋1316494円＝2514967円 251496円－389709円－992420円＝2514967円

との提示を最初にもらいました。
こちらや弁護士さんに相談し、個人で交渉しようとしたら、あっさりと増額を認めていただけました。

遺失利益を10年で計算しなおし、さらに後遺障害慰謝料をプラス10万上乗せし、そこから労災から支給された後遺障害一時金20万を差し引き、端数を切り上げて300万円でどうでしょう、とのことです。
実質67万円の増額です。
障害慰謝料を上げるのではなく、逸失利益で上げさせてくださいと言われました。
金額としていかがでしょうか。
弁護士さんに依頼をしなくても十分な額でしょうか。

先日、妻の交通事故にて提訴してその後和解案が出たのですが、納得いかないという事で伝えた所、裁判所より尋問に入る前に一度話をして再度、相手側損保と和解できないかとの話し合いをしました。
事故概要は以下です。事故時年齢40代後半女（パート主婦）3年程前妻が自転車にて走行中、後ろより原付にて追突事故。胸椎圧迫骨折・後遺障害11級7号・通院92日・休業日数120日　過失割合25：75逸失利益２０年の喪失率11.5％です。裁判所よりの和解金額は674万円です。（自賠は領収済み）
それでは、納得できないとの事で判事と話し合をしたのですが過失割合は、これ以上は無理との事でしたのでそれじゃ逸失利益の喪失率をせめて14％にて金額をだせないかと相談しました。そして具体的に当方弁護士と相談のうえ、せめて750万円を希望と伝えました。それで判事が、相手側損保の代理人に750万円でという事で提案していただきました。しかし、相手側代理人は一旦持ち帰って損保会社にて稟議のうえ1か月後の期日に返答するとなりました。
そこで、ご質問です。

①裁判所が出してきた和解金額の674万円というのは妥当な金額でしょうか？私達は少し低すぎる金額で　はないかと考えていたもので。
②当方弁護士と相談した所750万円が限界ではないかとの事で、750万円で和解を受け入れる旨伝えました　がこの金額は、相当額でしょうか？（出来れば最低800万円はと考えていました。）
③相手側代理人に750万円でなら和解を考えると伝えたのですが、やはりよく考えたのですが判決にて弁　護士費用と遅延損害金を上乗せして解決したほうがいいかとも思ったもので、相手側損保が750万円で　　和解しても良いと言ってきても考え直したという事で、断っても問題ないでしょうか？（まだ相手側　　損保の稟議中で、和解は成立していません）
　＊この事により、判事の心証を悪くして判決に影響ないでしょうか？
　　
当方弁護士が言うには、最初の和解金額より100万とか増える事はまずないので、多少の上乗せで和解した方がいいとの考えです。尋問もきついとの事です。また、判決にしても弁護士費用や遅延損害金を加味しても750万円と変わらぬ金額になるだろうとの事です。
しかし、私はやはり尋問・判決にての方が750より多少増えるのではと期待しています。

どうぞ宜しくお願い致します。

＊損害賠償金の算出方法、その他2点、教えてください。

約1年前、横断歩道歩行中、車にはねらる事故にあいました。
私の過失はゼロの交通事故です。

左足膝半月板損傷、左大腿部靭帯損傷、恥骨乖離、恥骨ひび、右手甲小指付け根骨折、腰椎骨折、骨盤挫傷の怪我を負いました。

約1年、治療に専念してきましたが、左股関節痛、骨盤捻れ、仙腸骨関節炎は変わらず、左足びっこ歩きの状況で、現在も週に三回の整体へ通院しています。

骨折やヒビは治っているそうですが、まだ歩行に痛みと強張りがあり、10分以上の直立姿勢、歩行、重たいものを持つなどの日常動作が出来ません。

症状固定の時期かなと、恥骨や股関節の痛みやびっこ歩きについては後遺症認定の方向で覚悟しなければならないと思っています。

今まで、治療費等は相手方保険会社から支払ってもらってます。休業損害、交通費も頂いております。

先日、相手方保険会社の担当者から示談金の提示がありました。
内容をみると積極損害分と消極損害分が慰謝料から差し引かれていました。

積極損害、消極損害の内容も治療費合計、その他、など曖昧な表記でとても納得出来る内容ではありませんでした。

状況説明が長文になりすみません。
以下、3点を教えて下さい。

1. 慰謝料から積極損害、消極損害は差し引かれるものなのでしょうか。
私は全ての合計が賠償金と考えておりましたが間違っていますか。

2. 内容確認のために、治療費等、病院からの請求書コピー添付を要求できるでしょうか。

3. 賠償金は弁護士が使用する赤本とそう変わらない金額となっている、弁護士を仲介すると弁護士費用が掛かりかえってマイナスになると説明されましたが、本当でしょうか。

以上です。
どうぞ宜しくお願い致します。

　平成２６年７月５日に，私の運転する２輪車と，相手方の運転する自動車が，交差点内で接触する交通事故（以下，「本件交通事故」といいます。）が発生しました。
　尚，双方共に，任意保険に加入おりまして，又，本件交通事故の過失割合を，相手方保険会社は，私５％相手方９５％と言ってきており，それにつき私は，その過失割合を争うものではありません。
　又，物損についての双方の損害は，既に示談が成立しておりまして，後は，人身傷害等の賠償のみ決着しておりません。
　尚，相手方に本件交通事故による怪我や休業損害等は一切無く，依って，私側が相手方に賠償すべき損害賠償はありません。
　そして，私は，本件交通事故で右下腿打撲傷（右足くるぶし付近が打撲により腫れた状態でした）と，外傷による奥歯にかぶせものとして詰めていたセラミックと，同歯の一部が破折（以下，「歯の破折」といいます。）しました。
　それらの治療として，右下腿打撲傷については，同日から同月３１日まで整形外科に４日間通院しました。又，歯の破折には，同月１１日，及び，同月２２日に計２日間通院しました。
　又，これらによる後遺症は無く，その他の損害は，交通費として，６００円負担したのと，保険会社が既に整形外科と歯科に支払った，治療費として９８１７０円です。
　
　以上の内容から，相手方保険会社は，傷害慰謝料として７７０００円，及び，交通費として６００円，並びに，支払い済み慰謝料９８１７０円を足した１７５７７０円から，私の過失割合５％（８７８９円）を引き１６６９８１円となり，更にそこから相手方保険会社の支払い済み治療費９８１７０円を引いた，６８８１１円を私に支払う内容で，示談金を提示してきました。

　しかし，私は，傷害慰謝料につき，日本弁護士連合会交通事故相談センター東京支部が作成した，民事交通事故訴訟損害賠償額算定基準（以下，「赤い本基準」という。）に基づき計算した方が，高い金額になるのではないかと考えているのですが，赤い本基準があまり理解できず，計算ができません。なので，ご多忙の中大変恐縮ですが，どのように計算すればよいのかご教授下さい。
　尚，症状が，特段重症ではなく，又，治療が特段過酷であったということはありませんでした。

　よろしくお願いいたします。
　

病気療養中の給与所得者の逸失利益計算について教えて下さい。
3か月分請求予定です。

直近の年収を12か月で割って、1か月分の逸失利益を算定するのが一般的でしょうか？
標準報酬月額を1か月分の逸失利益とすることは可能でしょうか？
（標準報酬月額がわかっているため、これを使う方が樂なのですが）

宜しくお願い致します。

自賠責の場合の後遺症慰謝料と逸失利益の配分について
後遺障害１４級で、慰謝料１１０万円、逸失利益１３０万円の場合です。
先に労災から障害補償一時金９２万円が支払われたので、不足額は慰謝料１１０万円、逸失利益３８万円になると思います。
この場合、自賠責から支払われるのは①②のどちらでしょうか。
①慰謝料３２万円、逸失利益の３８万円の合計７０万円
②慰謝料３７万円、逸失利益３８万円の合計７５万円

「１４級の上限額７５万円、うち慰謝料のみは３２万円」の意味がよくわからず質問させていただきました。

当方３年前に父親が交通事故に遭い（助手席）これまで治療をしてきましたが、
昨年末に症状固定で後遺障害申請をしていました。結果が出ましたが今後
示談交渉になっていくと思いますが、注意する点や金銭面での交渉メリットなど
ありましたらアドバイス頂ければ幸いです。また大よその示談金を教えて頂ければ
幸いです。

経緯
３年前交通事故（同乗者として）発生
事故時での診断
脳挫傷・肋骨複雑骨折・両肺血気胸・骨盤骨折・腎損傷
歯多数折れ
特に肋骨が肺に刺さっており肺にかなりのダメージがあり
生死をさまよう状態が１ヶ月強続いていました。

３ヶ月入院→３ヶ月介護施設入所（全く動けない体にて機能回復含めて）
→退所後病院・介護施設通所→昨年１０月に症状固定（現在要介護１レベル）

事故当時７１歳
年収３４０万（労働＝１７０万、年金＝１７０万）
あいおいニッセイ同和損保（人身障害で進んでいます）

分らないなりに自分で調べていますが、示談金としては
・入院・通院慰謝料（日数的に一般的な表を超える計算になると思いますが？）
・一失利益（年齢的なものもありますが、約款では高齢でも一失利益はありそうな
感じですが）
・後遺障害補償（歯１０等級、胸１１等級で２つ後遺障害認定）
この後遺障害ですが保険からは双方合わせて１級上がる様で９等級になる
（約款では確かに２つの障害があれば１～２等級上がる様な内容）
保険屋からは９等級で処理するより１１等級での処理のほうが結果的に
支払いが多くなるという事ですが本当ですか？（１１等級で進んでいる様）

また示談になるまでの期間が長くなる様であれば年率でいくらか？上乗せ金
（年５％）が発生する様な事も知りました。（ネットで）

これを踏まえてどの様な展開が予想されますか？保険側安い見積もりを出して
くるでしょうが一応は自賠責基準、任意保険基準、裁判基準の３つに分かれていて
かなり金額が違うのは大体分っています。（人身障害で裁判基準の交渉、または
訴訟などできるの？）

アドバイスお願いします。

逸失利益の計算がよくわかりません
教えて下さい。

事故当時の給料は一日 15000円
で現在の職場での給料が8500円となります

現在の年齢は39歳です。

どの様になるのでしょうか？

一昨年、交通事故に遭い、示談に話をすすめてるところです。

保険会社より、「損害賠償額計算書」が送られてきましたが、「通院費」など違う点があるので、保険会社に訂正をしてもらうのですが、損害額計算も妥当かどうか(金額も大きくて、自分で調べてもよくわからなので)もし少しでも分かる方がいたら妥当かどうか教えてほしいです。

事故日 平成21年9月23日
最終治療日 平成22年9月30日
入院日数 4日
通院日数 158日
総治療日数 373日

慰謝料 929,760円
後遺症慰謝料 400,000円(14級9号)
逸失利益 415.066円(36歳〜38歳)(2年間) 収入額 4,465,471円×喪失率5%×中間利息控除 1.8590=415,066


以上です。

また、通院費などは、距離数が違うので指摘しようと思うのですが、書面で送ればいいのでしょうか?

【相談の背景】
去年の８月に交通事故で腰痛破裂骨折で今年の10月に後遺障害8級になりました。
その後弁護士の先生が相手の保険会社に請求する計算をして、電話連絡で逸失利益等の金額を連絡くれました。
弁護士の先生から慰謝料の計算をした控えの紙を頂いた所、収入が371万円で計算されていたので、私は会社の収入と個人事業の収入で、確定申告550万円で申告しているのですが、この371万円の収入がどのような計算なのかを尋ねた所、相手の保険会社が371万円の計算をしていたからそれに合わせたと言われました。
この事を尋ねた所この計算を、私はすべて弁護士の先生がしてくれたと思っていたのですが、すべて事務員がしていたみたいです。
もう相手の保険会社にこの計算で請求してしまっています。

【質問1】
この場合逸失利益は税込みの年収で、計算するのではないでしょうか？

【質問2】
計算の間違いでしたら、相手の保険会社に計算を間違ってましたというのは、通用するのでしょうか？

お忙しいところ失礼致します。

１月に後遺障害 14級9号に認定されました。

平成28度の源泉徴収票を送るように保険会社から言われましたが、
フリーターだった為、それぞれの職場から全部の源泉徴収票は集めることが出来そうにありません。

①１部は手に入りそうですが、全部揃わないとと意味がないでしょうか。


先日、保険会社から源泉徴収が用意できないのであれば、逸失利益については
基礎収入203万に設定して計算します。と保険会社に言われました。
労働能力喪失期間は2～3年になるとのことです。


自賠責保険における後遺障害逸失利益の基礎収入は
≪３５歳未満であって事故前１年間の収入額を立証することが可能な場合は，交通事故前１年間の収入額，全年齢平均給与額の年相当額及び年齢別平均給与額の年相当額のいずれか高い額≫

②私の基礎収入が余りに少ないです。適正なのでしょうか。納得がいきません。



事故の内容は
事故日 29年6月13日

◎症状固定まで
治療期間 200日
通院実日数 92日
休業日数 なし

◎通院慰謝料 約71万

◎車対車の事故
過失割合 50

◎34才 女 です。

◎警察には物件事故としている(ここまで腰痛が長引くと思っていなかった為)

◎過失50ですが、
私の任意保険で
人身傷害 3000万円
弁護士特約をつけています

③まだ、保険会社から書面はきていないのですが、逸失利益に納得いかないので、弁護士さんに依頼すべきか悩んでいます。

④過失50あるし、物件事故にしているし、源泉徴収票も集まらない状態で、後遺障害慰謝料と逸失利益のアップは望めるのでしょうか。


何か良いアドバイスがありましたら、ぜひ、教えていただきたいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の10月(約1年前)に、派遣先の職場にて事故に遭い、脳挫傷(のちに外傷性てんかん発症/後遺障害9級)、半月板損傷(人工膝関節置換術を受け、後遺障害10級)、額に長さ5.5cmの線上傷(後遺障害9級)などの重傷を負い、最終的に、今年10月、後遺障害は併合7級と認定されました。
私は当時、業務内容的に派遣先の仕事を続けることが困難になったため契約を終了し、現在は自営業者です。

入通院慰謝料と休業補償は、元派遣元の労災保険からすでに支払っていただいているのですが、今回、後遺障害の認定を機会に、元派遣元ではなく元派遣先に、後遺障害慰謝料及び逸失利益を請求したいと考えています。

逸失利益の基礎収入は、原則として事故前年度の実際の年収がベースになるとのことですが、私は事故前年度から現在までの収入に大きく幅があります。

2023年度(事故前年度/無職)→0円
2024年度(事故発生年度/派遣社員)→266万円
2025年度(事故翌年度/自営業)→1577万円(4月から9月までの収入)

このような特殊な場合でも、事故前年度の2023年度の年収がベースとなってしまうのでしょうか？
また、現在の仕事は在宅の座り仕事で、半月板損傷と額の線上傷跡については収入の減少につながる可能性が低いですが、外傷性てんかんについては、今後の収入に支障が出る可能性があります。

【質問1】
後遺障害と逸失利益、合わせてどのくらいの賠償金額を望めるのでしょうか。

【質問2】
逸失利益の支払いが認められず、かつ後遺障害により、今後の収入に実際に支障が出てしまった場合、賠償金額確定後でも、再度元派遣先に逸失利益の請求をすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
二年前にバイク運転中にタクシーにぶつかられて大腿骨骨折し、二年間の治療を経て、症状固定となりました。
これから示談交渉となるのですが、
過失割合が最初は10対0で過失を認めてくれていたのですが、
9対1になりそうです。といれました。
今は後遺障害診断書を作成してもらっってます。
因みに収入は
本職で470万くらい
副業①3万/月
副業②7万/月
です。
副業②は事故の後、家庭の事情といいますか、子供の塾代や、学費などでお金がどうしても必要でリハビリしながらではありましたが、回数を増やして15万/月くらいでした。

【質問1】
副業についての質問です。
副業は一年間は働けてないので、源泉徴収票では一年分の金額がでないとおもうのですが、どうにか一年分の計算にしてもらう方法とかってありますか？

【質問2】
副業②はやはり15万/月で収入を計算するのは無理でしょうか？

昨年7月に後方から追突され、後遺障害14級9号と認定されました。
損害賠償を求めて、訴訟を起こしました。

私は、8年前にうつ病にかかり、現在も治療中ですが
徐々に改善してきているため、
4年ほど前から週に1，2度、1日4，5時間程度のアルバイトをしていました。
事故に遭う前年の年収は30万円ほどですが、
病気になる前には建設業で350万円ほどの年収がありました。

また、CAD利用者、簿記、CS検定等の各種資格のほか、
イラストレーター等によるデザイン技能等PCスキルはそれなりのものをも持っています。

その為、事故当時は仕事を探している状態だったのですが、
事故後、リハビリのため週3回ほど通院していたため、就職活動は中断し
リハビリと、訴訟準備を進めていました。

今年7月に提訴後8月より、医師に勧められ週4日、1日5時間、介護の仕事を始めましたが、
事故の後遺症により、仕事が十分にこなせないのと、
資格とPCスキルを活かした仕事に転職したいと考え、医師に相談したところ

「現在の仕事が半年程度続けられれば、1日8時間、週5日の就労が可能であると思われる」

との診断書を書いていただき、証拠として提出し、
陳述書にも
「現在の仕事を続けられるか不安なので、PCスキルを活かした職種に転職を考えている」と書き
賃金センサスによる収入を得られる蓋然性が高いと主張しました。

しかし、
1．資格を取ったのが、6年から9年前であること。
2．資格を取っても収入の増加に結びついていないこと。
3．現在の仕事を続けられるか不安を感じていることから今後さらに勤務時間を増やせるか不確定であること。
4．うつ病により現在も通院を続けており、前年の収入が低いこと。
から、賃金センサスの平均賃金を得られる蓋然性が低い

との理由により、現在の実収入にライプニッツ係数をかけた分しか認められませんでした。


1．新たに昨日ITパスポート試験に合格しました。
3．「現在の仕事を続けられるか不安なので、PCスキルを活かした職種に転職を考えている」
　　と書いたことが、逆に仕事自体を続けられるかどうかに、置き換わっている気がします。
4．医師が診断書を書いてから、4カ月が経過し現在も仕事は続けています。

以上、1，3，4の理由により、控訴して原判決を覆せないかどうか
アドバイスをお願いします

【相談の背景】
交通事故の後遺障害の示談を弁護士に任せてます。
私は同乗者だったので両方の車両の自賠責保険からそれぞれ75万円ずつ支払いされてます。
その後、相手側保険会社から示談の提示がありましたが、後遺障害分が85万で逸失利益が35万の計110万を提示され既に自賠責から150万受け取ってるので、他に支払うものは無いと言われました。
その上で依頼してる弁護士は賃金センサスで主張するので増額出来るとの事でしたので、依頼しました。
私は個人事業主で所得も少ないので賃金センサスは難しくないですか？と弁護士に伝えましたが、大丈夫との事でした。
その後保険会社と交渉した結果、賃金センサスは無理との事でした。
そして令和4年度の確定申告書を提出し、事故前よりも売り上げが300万円下がってるので、そこを主張して交渉すする方向に変更するとの事を弁護士に言われました。

【質問1】
この様なケースで賃金センサスが適用されず、確定申告の売り上げが下がった事で通常は交渉できるのでしょうか？
また後遺症は14級併合で２つ認定されてる状況ですが、最初に提示されたきんかは妥当でしょうか？

昨年6/27 左折する自動車と私の持っている日傘がぶつかり左ひじを負傷しました。
通院にてリハビリをしていましたが、完治の見込み無しとのことで、4/1に治療の終了、
後遺障害認定申請、14級9号の認定となりました。

治療総日数279日、通院113日です。

保険会社からの賠償額計算書が届きましたが、納得出来る内容でないこと、
リハビリを辞めてから痛みがひどくなっていることもあり、
保険会社には納得出来る金額でない事を伝えています。

現在休業損害の書類と逸失利益算出の為の源泉徴収票を取り寄せました。

逸失利益は賃金センサスでの算出方法もあると聞きましたが、
年収が賃金センサスより低い場合、源泉徴収票を出さずに、賃金センサスでの算出を保険会社に申し出る事は出来ますか？(42歳 高卒)
休業損害の書類を出すと、3ヶ月の月収が分かるので、難しいですか？

保険会社からの損害賠償額は、
傷害慰謝料 80万、後遺障害慰謝料75万です。

どの位の金額が妥当な金額ですか？

治療費(約65万)は全て保険会社が払っていますので、実費負担はしていません。

痛みがひどくなっていることから、再度MRIの検査をし、結果によっては、
後遺障害の認定不服申立も考えています。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前より労災事故による後遺障害が残った事により会社相手に損害賠償請求を行っております。
先日ようやく第一回の訴訟が行われたのですが、逸失利益についてこちらが主張している基礎収入と相手が反論している基礎収入に差があり、大体100万円程低く主張してきました。
基礎収入は前年の収入から算出されるかと思いますが、私は5月に転職して2か月程で労災にあい休職することなく勤務していましたが、2か月程で別の病気で休業、その後1年半で復職できずそのまま退職しました。

【質問1】
転職前と転職後で月収が下がったのですが算出基準は前年の基礎収入と言う事で、転職前の基礎収入で計算しました。
これは転職後の月収から算出しなければいけないのでしょうか？

現在、後遺障害12級認定された後、相手保険会社より賠償金額提示を待ってる状況ですが、来月中に提示されるようです。
そこでお聞きしたいことは、私は事故前に稼いだのは４ヶ月しかありません。2年前までは病気により収入がありません。この場合の逸失利益で算出する平均賃金は前年度の所得がないので事故前の４ヶ月分で算出するしかないと思いますが、働き始めた１ヶ月は8日から勤務して月末までの23日間になります。４ヶ月分(122日)と３ヶ月＋23日(115日)とでは平均賃金も逸失利益の金額も違ってくるのですが、どちらで算出されるのでしょうか？
休業補償の平均賃金は事故前の３ヶ月分を算出されたので問題はないと思いますが。休業補償の平均賃金で逸失利益も算出する可能性もあるのでしょうか？
おそらく保険会社の提示金額は低いでしょうから、弁護士に依頼することも考えてますが、仮に提示が200万で弁護士が算出して500万の場合、和解前提だと双方折り合いつく金額になるのでしょうから、こんな条件でも弁護士は引き受けてくれるのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今現在、弁護士さんに交通事故の損害賠償の件でお願いしているのですが、ネットの情報と大きくかけはなれてたので、ちょっとこちらで質問させて頂きました。
内容が、１年４ヶ月前に事故で右足首骨折をしてしまったのですが、8ヶ月近く通院した結果痛み等が残り、後遺症害12級13号を認定して頂いたのですが、過失割合が今の段階で80/20と相手保険会社から言われているとの事だったのですが、実は、後遺症害は違う書士さんにお願いしたので、弁護士さんは慰謝料などの部分をお願いしているのですが、自賠責分で270万ちょっとを先に頂いたのですが、普通は、裁判したとしたら残りはどれくらい頂けるものなのでしょうか？今の弁護士さんには、相手側の提示が200万で裁判してもプラス50万位と言われました。ネット見てますと、逸失利益が前年の収入から計算だと思うのですが、前年までは400万近く年収あったのですが、途中で、コロナの影響もあり辞めてしまい、その後、アルバイト始めてからの事故だったので、月給を年間にしても240万でした。

【質問1】
このような状況ですと、自賠責分で頂いた分に逸失利益のほとんどははいっちゃってる計算でしょうか？

【質問2】
入通院慰謝料は、110万位と言われました。
約30日ギプス固定入院はせず、後の通院190日全部で220日だったのですが、弁護士さん変わっても結果は一緒でしょうか？

質問宜しくお願い致します。
交通事故で
14級6号と12級9号に認定されました。
保険会社から示談金提示して頂いたのですが、妥当な金額か分からず…

治療費4,429,350
治療日数899
通院日数493
通院費223,270
治療費関係222,420
休業損害対象日数187
主婦額5,700
休業損害額1,065,900
傷害慰謝料1,521,500
(任意支払い基準)
小計7462440
逸失利益 年令38~58
主婦年収2,779,200
喪失率14%
ライプニッツ係数 12,4622
逸失利益4,848,892
後遺障害慰謝料
(任意支払い基準)
1,300,000
合計13,611,332
差引額2,041,790
過失相殺15%
賠償金総額
11,569,542
既払額
4,867,170
示談金額
6,702,372


先日、再度提示されました。
休業損害の日数を
187日→246日
1,065,900→1,402,200
後遺障害慰謝料を
1,300,000→1,400,000
示談金額
6,702,372→7,088,227
に変更されました。

二カ所の弁護士会へ行き、相談しました。両方とも、ざっとみて裁判基準で500万程低いと…

一カ所は、弁護士入れたら、半分は増やせるはず。

もう一カ所は、慰謝料・逸失利益の主婦年収・期間・プラネッツ数をあげて、最低でも500のうち最低でも300万は増額できると言われました。

もし同額で増えなかったら、費用は要りません。増えた分の20%で良いと…

お聞きしたいのは、もし弁護士さんにお願いした場合、裁判?調停?は期間どれくらいで終わりますか?

最低でも、実際どれくらい増額が出来るでしょうか?

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
2019年5月に交通事故にあい、大腿骨骨折を負いました。
2021年８月に症状固定となり、約2年の治療期間を終えました。
大まかな経過としては、

2019年5月〜８月入院
同年9月〜11月自宅療養期間
同年12月より職場復帰
その後2ヶ月に一度の受診で経過観察していました。
しかし、偽関節ができてしまい、再度手術となる。
2020年８月〜11月再手術とリハビリのための入院
同年12月中旬頃まで自宅療養期間
その後復職し、リハビリを週に1〜2回かよって、受診は2ヶ月に一度でした。

現在後遺障害診断書を作成してもらってます。


仕事は本職の他に
副業を2つしています。
1つ目の副業について
2018年12月から始めて半年で、事故にあったのですが、それまでは月の収入は6万くらいでした。
その後、2度目の再手術までの間（2019年年の12月〜2020年7月まで）は、副業の回数が増えて15万くらいでした。

2つ目の副業について
2つ目の副業は事故前後とも変わらず、大体3万/月くらいです。

どちらも源泉徴収票はもらえます。

【質問1】
一つ目の副業の収入の計算方法がどうなるのか知りたいです。
源泉徴収票だと、1年分の収入ならないですよね？この場合、月の収入を12ヶ月分として、見積もってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
家族が30歳を契機に転職をしようとしていて交通事故に遭いました、一級と認定されました。遺失利益について質問なのですが。29歳まではフリーランスで、仕事をしており、収入が月60万円ほどありましたが。資料が一部しかもっていません。確定申告も事故の関係で、出来ていませんでした。転職した際に、年俸制で給与がでましたが、事故直近3か月分の給与しかわかりません。よろしくお願いします。

【質問1】
遺失損害は賃金センサスで計算されるのでしょうか？（30歳までは、賃金センサスが適用されると書いてありますが。）

【質問2】
転職した会社の残業手当、が反映されていません。こちらの残業手当を含んだ損害を加害者に請求できるでしょうか？

【質問3】
介護費用は請求できるでしょうか？（これはわかればでいいです）

お世話になります。
フルタイム契約社員（3年目）の25歳、年収は250万円です。
少し前、追突事故に遭いました。医師より「後遺症が残る」と言われる怪我をしてしまったため、自動車保険の弁護士特約を使用し、弁護士の先生に示談交渉を行って頂こうと保険会社に連絡したところ、「こちらから紹介するか、ご自身で探されるか」と言われたので、自身で弁護士の先生を探しました。
法テラスを通じて2人の弁護士とお会いしたのですが、双方で説明が違っており、困っています。

問題なのが「後遺障害逸失利益」についてです。

A弁護士は、「後遺障害逸失利益は、事故前の年収から計算される」と言われましたが、
B弁護士は、「後遺障害逸失利益は、通常は事故前の年収から計算するが、貴殿の場合は賃金センサスというものをもとに計算される」というのです。

調べると、だいぶ金額が違います。
一体どちらが正しいのでしょうか。ご意見いただきたく、よろしくお願いします。

72歳で交通事故に合いました。（助手席）
1年経過しますが現在も通院中です。
仮の話ですが、後遺障害10級を認定
された場合は、年収及び年齢別平均給与額
のどちらで計算されるのでしょうか？保険の
約款ではどちらか高い額と記載されています。
ただ、事故当時の収入が月15万弱、年齢別平均
給与額表で見ると68歳～で31.5万（約款）で
記載されており大きく違います。
約款の通り高い方で要求出来るのでしょうか？
この内容は訴訟を起こす有無でも変わるのでしょうか？

逸失利益の計算は、前年度収入が対象になるようですが、そこで先生方に３点ご質問がございます。
よろしくお願い致します。

１　事故に遭う２年前に再就職のため（それまで正規社員で働いていました　年収２００万円）退職してアル　バイト（年収９０万円）をしながら就職活動をしていた場合、収入はアルバイト収入が対象になるのでしょ　うか。
２　アルバイトをせず、就職活動だけしている場合はどうなるのでしょうか。
３　就職活動をしていたこと証明するものがない場合、どう証明すればよろしいでしょうか。

交通事故（高度障害、死亡、その他）の遺失利益についてです。

１、遺失利益の計算には前年度収入が基礎になると思います。
収入が低い場合、３０歳未満の時は賃金センサスが用いられると思いますが、３０歳を数か月過ぎた場合はどうでしょうか？３０歳で収入が低かったが賃金センサスを用いて、全額認められたという判例とかありますか。

2、収入が低くても転職が決まっていた場合は（転職先は高額）、その転職先の年収で計算をされることも考えられます。男子（大卒）の場合はその会社の男女の平均年収ではなく男子（大卒）の給与と考えてよいでしょうか。（男女で給与の差のある会社は、多いと思います）

３、収入の低い若年層を「３０歳未満」や「おおむね３０歳未満」としているようですが、何か規定でもありますか？はっきりと法律等で決まっているとかありますか？

よろしくお願いします。

25年５月に交通事故被害者となり12級7号の後遺障害認定を受けました。
郵便局で時給制契約社員をしております。
半年に一度の評価で昇給するため事故前の年の24年が250万、25年が290万、26年、27年が350万の所得となっております。
将来的に正社員に登用されれば年収も違ってくると思うのですがこのように短期間で年収の幅がある場合でも事故前の24年の所得で計算されてしまうのでしょうか？
賃金センサスでの計算になるのでしょうか？

【相談の背景】
後遺障害14級を取得した　４５才　年収548万円のフルタイム兼業主婦です。
慰謝料請求をする際に、遺失利益と主婦休損（認められるか不明）を主張する
時に賃金センサス（平均）を超えた年収を貰っているので、548万円を平均基礎となる収入考えた場合

【質問1】
示談では認められないと思いますので、裁判にしたいのですが
自分の年収での計算は認められやすいですか？

【質問2】
紛争処理センタ－では認めてくれますか

昨年4月末に、交通事故に遭い、現在(今年の4/30固定日)後遺障害の申請中です。事故前は無職でアルバイトで生計(年収50万位)事故後(9月〜今年の2月末まで)、就職に役立つ資格(介護職)を取るため、職安の職業訓練に通っていました。今は就職活動中です。 ここで質問なのですが、もし後遺障害の認定が出た場合、逸失利益はどの様に計算すればよいのでしょうか? 調べても、平均賃金が得られる可能性などの意味がよく解らず、困っています。また今回の事故は追突されたので、当方過失なしなのですが、加害者は無保険車だったため、無保険車障害保険で請求したいと思っています。
アドバイスの程、宜しくお願いします。

タクシー運転手です。交通事故被害者で過失０の
休業損害について、先日保険会社より示談書が送られたのですが、日額給与額×休業日数で休業損害額が提示されていました。
日額給与額の計算式が事故前３ヶ月の総給与支給額÷90日で求められていて、その結果充分な保障額(休まず働いていれば稼げた給与額)になっていませんでした。わたくしのタクシー会社の給与体系は完全歩合です。月毎の総売上に対して支払われるもので出勤しなければ０となります。したがって、日額給与額の計算にもどりますが除する日数90日ではなく総出勤日数で除するのが適当だと思うのですが、この求め方で出した休業損害額を
請求するのは法外な請求なのでしょうか？
また保険会社に認められる可能性はどれほどあるのでしょうか？

損害賠償の計算は、
仕事を休まざるを得なかった日数　X　平均所得(自分の収入の日割り)
これが、基準になるとのことですが、

たまたまその時期に、諸事情（親の介護および、自身の健康問題）により、収入が著しく安定していない場合、（２年以上失業していたことを含む）

（１）逸失利益の請求はできますか？（認められますか？）

（２）所得の平均を計算するには、失業中（約２年間）を、どう考えたら良いですか？

（３）失業前の最終収入を基準にすると、請求額が著しく低くなってしまいます。
　　　（アルバイトであったため）これはどうすれば良いでしょうか？

（４）このように、自身の平均所得の算出が困難な場合、たとえば県民の平均所得など、
　　　他のデータを引用することは可能でしょうか？


以上、よろしくお願いします。

14級9号に後遺症が認定されました。
私はパートなので年間の所得が100万位です。今、会社にリハビリしながら出勤してますがやはり辛い!給料事態が事故前に比べると3〜4万手取りで少なくなってしまいます[i:208]保険会社の逸失利益の計算はとても不服です。どこまでの範囲で逸失利益の補償を請求出来るのでしょうか?

後遺障害14級が認定され示談に進むところです。保険会社担当と話すうちに、『逸失利益について』の話になりました。『逸失利益はあなた年代の標準的な年収を元に計算しました』と言われたので、『私の年収を証明する源泉徴収票が必要なのではないか?』と質問したところ、『ではあなたの○年の源泉徴収票を送ってください』と言われ、翌日に郵送しました。数日後、保険会社担当から『賞与が年間いくらになるのかを教えてほしい。賞与を差し引いた額で計算する。また、あなたは公務員なので収入に変化はないから逸失利益は考えない。』と言われました。また『通常、源泉徴収票を送ってもらうことはなく、標準的な年収で逸失利益は計算する。』と言われました。そこで、先生方に教えていただきたいのは…公務員に逸失利益は無いのか?逸失利益の算定基準となるのは、被害者の年収ではないのか?…ということについてです。なお、事故は追突で100対0で相手側に過失があります。保険会社の高飛車な口調に苛立ちを覚えますが、先生方のアドバイスで理論武装し、示談交渉をスムースに進めたいと思います。アドバイス、よろしくお願いいたします。

一年ほど前事故にあいました。逸失利益の考え方がわからず、御教示をお願いします。
後遺症１４級です。
症状固定時年収は400万円だったのですが、その前は800万円、その前は1000万円でした。
症状固定時に低かったのはたまたま転職し、若干休んでいたからですが、事故には関係ありません。

保険会社は逸失利益として、
現実収入400を実稼働日数250日として、400万円÷250日=日額16,000円
16,000円×365=584万円

という、計算で584万円を基礎収入としました。しかし、普通に考えると400万円のような気がしますが、保険会社はどうしてこのような計算をするのでしょうか？

どうぞよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
交通事故に遭い、後遺障害14級と認定されました。相手方保険会社より示談の提示がありましたが内容に納得がいきません。

私はひとり親で時短パートをしています。提示された休業損害及び後遺障害逸失利益はパートの収入を基に計算されていますので大変少ないです。

主婦であれば、兼業でも主婦労働の平均賃金の方が高ければそちらを主張可能と知りました。

【質問1】
配偶者がいない、ひとりで家事や育児をしているパートの私は主婦労働の平均賃金を主張することはできないのでしょうか？

たびたび質問してすみません。

逸失利益について調べていると、よく
30歳未満の若い人は、逸失利益の
計算を行うときに賃金センサスを
使用すると書いてあるのですが、
30歳未満の人で賃金センサスより
年収が多い人の場合は、年収で
計算してくれますよね？

あともう1つ質問なんですが、
親指切断の労災等級9級の場合
労働喪失能力は5年とかに
なったりしますか？
できれば67歳までになって
欲しいのですけど・・・
よろしくお願いします。

【相談の背景】
2019年に交通事故にあい、
現在後遺障害の申請中です。

逸失利益を計算するときの計算方法がわからないです。

現在
本業で約460万くらい
なのですが、
事故に遭う半年前くらいから副業を２つほど始めました。

副業①は60000万/月
副業②は30000万/月

です。

【質問1】
この場合
副業の収入の計算ってどうなるのでしょうか？

また、半年でもちゃんと今後の逸失利益に計算として入れることはできるのでしょうか？

高次脳機能障害（後遺障害等級別表第一2級１号）の娘（症状固定日３０歳）の示談金について、父親が娘の代理人として保険会社と示談交渉を予定しております。
娘は事故に遭う前は、再就職の繋ぎとして午前中アルバイト（月額平均６万円）、午後５時まで就活、帰宅後は、家事手伝いをしており、事故に遭った前年以前は正規社員として働いていました（年収３００万円）。そこで先生方にご質問申し上げます。
１　逸失利益について
　　　基礎収入はアルバイト収入でしょうか、それとも前年の収入を基礎として算出するのでしょうか。

２　自宅介護費について
　　　退院日から症状固定日までの介護費を請求できるのでしょうか。

３　将来介護費について
　　　症状固定日に父親（介護者）が６７歳を超えている場合、症状固定日から本人の余命まで職業人　　　　介護料を請求できるのでしょうか。

４　逸失利益と将来介護費の関係について
　　　逸失利益が高額になればなるほど（後遺障害等級のダウンに伴う労働能力喪失率の低下）、将来　
　　　介護費は認められ難くなり、反対に逸失利益が低ければ低いほど将来介護費は余命まで認められ　
　　　るという相反関係にあるように思いますが、逸失利益と将来介護費の関係をどのように理解すれば
　　　よいのでしょうか。

　以上、よろしくお願い申し上げます。

以前も、相談したのですが、等級認定されました9級でした、でも調査事務所に出向いて面談ではなく、保険会社の担当の方との面談で、傷の長さなど測られました。

納得できなくて、調査会社に電話して問い合わせた所、私の娘の名前や生年月日、事故日など伝え確認してもらったが…こちらには、回って来てないと言われました。すぐに保険会社に電話して確かめたら、自損事故なので、正規の方法ではない！と保険会社の担当の方に言われました。
でっ、9級ですので300万で、収入などから、計算して連絡しますとの事でした。
この場合の収入とは？
私の頭の中には、保険会社に対して不信感が大なのですが…

9級で計算してもらった場合、逸失利益はいくらくらいだと妥当なのでしょうか？
もし、弁護士さんにお願いし等級認定の異議申し立てしたら、等級が上がることもあるのでしょうか？
顔の傷は二箇所ありますがあわせた大きさと言われました、合わせると手のひらの大きさくらいあります。
足の靭帯損傷、半月板については、認定されていませんでした。
金額に納得できたら、ハンコ押そうか、異議申し立てしょうか迷っています。

私が停車中の追突で私の過失は0
難聴耳鳴りで障害等級12級

補聴器を使用も月に何回も吐き気や実際に吐きました。(補聴器と耳鳴りが原因)
約二年くらいたってようやく補聴器に慣れてきて吐き気も月に1.2回程度になってきました。
今就活してますが社員としてフルに働くのは無理そうで(吐き気が怖い)
パートアルバイトで探しています。
事故当時は無職でした。
このような場合基礎収入が認められなく逸失利益も認められないのでしょうか？

昨年10月に80歳のお袋が交通事故に遭い、これから保険会社と示談交渉することになりました。そこで下記について、どうなるか教えて下さい。
<事象>
被害者：女、80歳、専業主婦、健常者、痴呆の夫と2人で生活
事故内容：自転車で走行中、後ろから自動車で追突される
症状：事故による頚椎損傷等、入院中に頚椎椎弓形成術を受ける
過失割合：0対100（当方過失0％）
入院日数：60日
通院日数：8回（月に1回）
後遺傷害：頚椎損傷により四肢にしびれが残り、生活上介護が必要
※退院後、症状悪化により精神不安定となり2回自殺未遂
年収：年金 約150万円（公的年金 80万円、民間年金 70万円）
後遺障害等級（事前認定）結果：自賠法別表第一第１級１号

<質問>
①後遺障害における慰謝料額
　自賠責基準だと1,600万円（被扶養者ありは1,800万円）となっていますが、年齢に関係なく全額もらえるのですか。
　それとも、高齢なので減額される場合はどれぐらいでしょうか。

②逸失利益（ざっくり試算してみました）
　お袋は中卒程度の学歴と思います。なので
　年収：233万円（H24年賃金センサス、女、中卒、70才～）
　労働能力喪失率：100％
　平均余命：11.36年（H23年度簡易生命表）
　ライプニッツ係数：4.3295（労働能力喪失期間5年）
　逸失利益＝年収×喪失率×ライプニッツ係数なので
　233万×100％×4.3295＝約1008万円

保険会社から、入通院時における損害賠償額とは別に後遺障害の賠償として①と②が支払われるということでしょうか。　

いろいろネットを見ると、自賠責基準は最低レベルだから任意保険基準とか弁護士基準で交渉したほうがいいと書かれています。
保険会社から提示があった際は、その金額が妥当かどうか弁護士ドットコムにも投書したいと思っています。
また、交通事故紛争処理センターにも相談しようと思っています。

お袋の体重が事故後激減し、今は身長140㎝程度で23㎏しかなく
、また精神不安定であり高齢での介護が必要なため、簡単に入院させてもらえる病院が見つからず、とりあえず、8月から３ヶ月間介護老人保健施設（老健）に預けている状況です。

この前に以下の質問をし回答頂きましたが改めて疑問が…

後遺障害14級です。(略)
Q1:休業損害について
休業損害の計算は、やはり事故前三ヶ月の実収入で計算でしょうか?
契約書に基づく月給額×三ヶ月で計算でしょうか?(契約書は手元にあります)
Q2:逸失利益の計算について
1)逸失利益の計算は、前年の約78万での計算になりますか?(2年前3年前の年収は約380万づつです。ただし…転職前の年収で今の職場とは違います。)
2)契約書に月給額×12ヶ月の金額で計算して頂けるのでしょうか?
3)年齢別平均給与額で計算はやはり無理でしょうか?…
1〜3の可能性について回答お願いします。
先生方の回答は、
弁護士A
休業損害も、逸失利益もその基礎となる収入は実収入です。自賠の基準が最低限のラインというわけではありません。
裁判等では、いくらもらっているかどうか証拠上明かではないけれど、平均的な収入を超える金額をもらっていることは確からしいというときには、平均賃金を基準にすることはあります。
ですから、例えば自賠の基準はもらいたいというのであれば、自賠の基準程度はもらうことができた「はず」というのをいかに証明するかにかかってきます。

居林 次雄弁護士
事故前3ヶ月の実収入でしょう。
逸失利益は、前年の計算で行われます。
年齢別平均給与で相手が承知すれば別ですが、困難でしょう。

池田 毅弁護士
いえ、あくまで事故前を基準にします。
逆に言えば、これから働いて事故前よりも高い給与をもらえるのであれば、後遺症による減収(逸失利益)がないことにも繋がりかねません。
それはおすすめしません。

でしたが…
自賠責では日額が5,700円未満の場合では最低5,700円で休業損害を計算するんですよね?!
で…逸失利益も無職の場合は、今後得られるであろう金額で計算なら私の場合も今後得られる契約月給金額(22万)か5700円×30日×12ヶ月なんじゃないんですか?

2012年2月、信号待ち中に追突事故事故に遭い(過失 10:0)、後遺障害が認められず示談交渉を始めました。
医師の指示でリハビリ、治療を6ヶ月以上続けていた頃から相手方交渉窓口は損害保険会社から相手方代理人弁護士になっています。

今回ご相談したいのは、休業損害の計算方法についてです。

私は派遣社員(平日 8時間勤務)の為、年末年始は他の月よりも勤務日数が少なく給与も減ります。

週30時間以上月20日以上勤務だと、給与所得者として計算されるとのことですが、事故前三ヶ月が、

11月 勤務日数 22日
12月 勤務日数 18日
1月 勤務日数 16日 合計56日です。
(2011年の稼働日数235日 2012年の稼働日数233日)
通院期間中の有給休暇取得日数は11日。

相手方から届いた計算書によると、
本給から所得税を差し引いた額の事故前90日平均額x11日となっています。

1.過去二年の年間稼働日数、事故前三ヶ月の稼働日数どちらで考えても
月平均20日以上の勤務日数にはなりません。
このような場合、事故前三ヶ月ではなく別の計算方法はないでしょうか。
源泉徴収票を元に、過去1年間に支払われた給与を元に計算は可能でしょうか。
或いは、単純に時給x8時間を日額として計算は適用出来ないでしょうか。

2.時給x8時間を日額として認められず事故前90日平均額が適用される場合、
相手方から届いた計算書の通り本給から所得税を差し引かれるのが一般的でしょうか。

3.過去1年間に支払われた給与を元に計算する場合、源泉徴収票に書かれた支払金額÷360日で日額を計算すれば良いでしょうか。
給与所得控除後の金額÷360になるのでしょうか。

色々と調べたのですが、休業損害日額の計算方法を具体的に書かれたものを
探すことが出来ませんでしたので、ご教授頂ければ幸いです。

長文失礼致しました。

有職者の逸失利益の計算式に基礎収入額と言う言葉がありますが、これは保険屋と話し合いをする場合に何を以って金額を出すのでしょうか。過去5年平均で税引き前850万ありますが、この金額は採用されるでしょうか。それとも自賠責基準額?賃金センサス?が採用されるのでしょうか。
また、主治医の書いた自覚症状は後遺障害の判断材料として反映されるでしょうか。

質問宜しくお願い致します。前回質問させて頂いたのですが、交通事故で後遺障害12級6号,14級9号認定されました。
前質問の続きなのですが、色々と教えて頂けましたら助かります。


専業主婦38歳

逸失利益 年令38~58
主婦年収2,779,200
喪失率14%
ライプニッツ係数 12,4622

逸失利益4,848,892

この専業主婦年収額は、低くないでしょうか?保険会社は20年間と長めに取りましたと言われました。


他で基礎収入 346万8800万円(平成19年賃金センサス女性学歴計全年齢平均年収)と見かけたのですが、当方が症状固定したのは昨年、示談話が出たのは最近です。

この差は?最近の金額が低めなのでしょうか?

最近の専業主婦基礎収入の金額は、どれくらいなのでしょうか?

保険会社と交渉するには、どのようにしたら良いでしょうか?
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
逸失利益の算出根拠についての相談です。
詳しい事情は割愛しますが、事件前までは順調に年収が増加していたところ、事件後からずっと年収が停滞する状態となりました（いわゆる減収無し事案です）。仕事内容は管理職と同等になったものの、残業が困難で、非管理職のままでいます。

そこで、管理職のモデル年収（例えば１０００万、以下もわかりやすくするため架空の数字を用います）が本来受けるべき賃金で、それと事件直前の年収（７００万）との差額（３００万）が逸失利益だと主張しようとしています。

①仮に、事件前の年収（７００万）と、後遺障害等級・喪失率（８級・４５％）に基づいた算出を行うとすると、事件前の年収（７００万）に喪失率（４５％）を乗じた額（３１５万）となります。
これは上記の差額（３００万）とはある程度一致します。ただしこれは偶然に過ぎませんし、現在３８５万円の年収になったわけではないので、理屈の上では首尾一貫しないと思います。

②理屈上は、本来受くべき賃金（１０００万）に喪失率を乗じる方法のほうが正しいように思われます。
ただしその場合、冒頭の差額（３００万）と比べると逸失利益が多くなります（４５０万）。
当方は被害者側ではあるものの、４５％も労働能力が低下するというのも too much な主張で、３０％低下とする方が説得力があるように思います。

【質問1】
①について、フィクショナルではあるけれども、通常どおり事件前の年収（７００万）に喪失率（４５％）を乗じる主張の方がよいでしょうか（想定年収に喪失率を乗じるという算出方法は見たことがないため）

【質問2】
②想定年収に現実的喪失率の３０％を乗じるという主張は、３０％が独り歩きし、事件前年収の３０％だと主張される恐れがあるから、現時点では予備的主張としても出さない方がよいでしょうか。

当方停車時、後方からの追突交通事故において、現在、併合１４級の後遺障害の認定を受けた会社員です。
先方の保険会社から提示された示談書の内訳で、後遺障害逸失利益は、収入減の立証があれば考える、との記載があり、０円でした。
そもそも、立証責任はあるのでしょうか？
逸失利益とは、将来の収入減に対しての補償ではないのでしょうか？

MRI画像上､加齢による腰椎の変性所見が認められるものの､自賠責被害者請求において､後遺障害等級14級が認定されました｡

私の乗用車は､大型ﾄﾗｯｸとの衝突で全損の損害を負い､負傷状況も､腰痛に加え､下肢痛､痺れが残っています｡

私が依頼した弁護士の先生は､訴状において､通常の逸失利益を請求していますが､事故前の給与より､事故後の給与が1割減額となっています｡
（ﾌﾙｺﾐｯｼｮﾝの仕事で源泉徴収対比）

この場合においても､通常の逸失利益が認められるか､むち打ち程度（労働能力喪失期間５年程度､ﾗｲﾌﾟﾆｯﾂ係数4．3294）になるか､影響はあるのでしょうか｡

ﾌﾙｺﾐｯｼｮﾝではあっても､現実問題として､1割の収入減は､深刻な問題なので､質問させて頂きました｡

【相談の背景】
逸失利益について教えてください。
R2年に現場作業中に重機事故の被害に遭い、腰椎圧迫骨折で後遺障害11級7号を認定され、現在相手方保険会社と示談交渉中ですが、事故後、R4年のみ理由があり所得を事故以前に近付ける必要が有ったため、1年間毎日残業をして、休日も出勤し、周りにも助けてもらい、仕事が肉体労働なので、痛みを我慢し必死で頑張り減収を防いだのですが、相手方保険会社がその昨年の数字をみて所得が減収していないから逸失利益は０と言ってきたのですが、毎日の残業や休日の出勤、周りの協力が無ければ減収しており、今後の減収も目に見えておりますが、その1年で逸失利益が０になると言うのは正当な判断なのでしょうか。

【質問1】
毎日の残業や休日の出勤、周りの協力が無ければ減収しており、今後の減収も目に見えておりますが、その1年で逸失利益が０になると言うのは正当な判断なのでしょうか。

【質問2】
痛みや痺れが残り、可動域も制限される中、肉体労働で減収しない訳がないですが、保険会社の０を受け入れるしかありませんか?

後遺症等級14級を3箇所の怪我を負う事故後給料が10万円ほど下がりしました。
　14級だと遺失利益が5％で数年分だと聞きましたが、実被害額で定年60才までと言う私の主張はおかしいですか？

交通事故 逸失利益について
月額２４万円の給与が、時間給８００円に変更になりました…
８００円×８時間×２２日＝１４０８００ 円となります。

①後遺障害に認定された場合には、ライプ ニッツでの計算ではなく、実際の減額分約１０万円／月で逸失利益を頂けるのでしょうか？

②後遺障害非該当だった場合には、減額分の請求は厳しいのでしょうか？

ご教授お願い致します！

因みに、頚椎ヘルニアＣ５／６で、針筋電図でＣ６Ｃ７に二次ニューロン障害の所見あり後遺障害診断書提出中です。

交通事故で休んだ事により基本給が減らされてしまいました。後遺障害の逸失利益とは別に実際に減った分を請求することは可能でしょうか？
もし請求出来るとしたら、例えば30歳で基本給が2万円減った場合の計算方法があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
2019年にタクシーとの接触事故で大腿骨の骨折をしました。
治療期間が長く去年の８月に症状固定となりました。
下肢短縮があるので後遺障害等級の認定をしていきます。

事故当時の収入は
本業の年収は約460万で
事故の数ヶ月前か、副業を始めて月に
6〜7万の収入がありました。

これから2人の子供の高校や大学でお金が必要なので事故から復帰後に、
本業でも夜勤を始め
副業も２つに増やしました。

現在
本業は540万
副業は２つ合わせて約100万
くらいです。

身体はかなりきついです。

【質問1】
逸失利益は収入が増えてるともらえないとネットで見ました。しかし、本人が特別に努力して収入を増やしたことであれば認められる、とも書いています。
逸失利益がもらえる確率は何%あると思いますか？

交通事故の受傷で嗅覚の脱失が12級で認められた場合

労働能力喪失率で争う可能性があります。

12級の労働能力喪失率は14%ですが私の業務はそれより高い労働能力喪失率だと自分自身は思っています。

私は警備員で専ら工事現場の中で重機の誘導を行っています。
保安要員として誘導以外にも防災にも気を付けないといけない立場です。
現場ではガスやオイル、溶剤など火災を発生させる原因が色々あります。
もちろんバーナーや溶接機械など容易に火災に繋がる近くで従事しているので、尚更警備員がいち早くきが気が付かないといけない立場です。
現状何も分からなくなってしまいました。
また、国家資格である施設警備2級を取得しています。今後ビルや商業施設等の巡回警備等も従事したいと思っていましたが防災面では嗅覚に頼る場面が多々あることが現状です。

こういった事を勘案しても労働能力喪失率の14%は少ないと思っています。
そこで質問です。

労働能力喪失率は現実的に何%で争うのが妥当だと思いますか？
それとも14%が妥当なのでしょうか？

色々な意見を頂きたいので宜しくお願いします。

交通事故で骨折、後遺障害14級と認定されました。

保険会社から提示された慰謝料は60万となっています。
逸失利益は、3年計算で50万と言われました。

14級の場合は慰謝料75万と聞いたのですが
逸失利益と合わせての金額ということでしょうか？

また、逸失利益の3年ですが、
当方トラックを運転する仕事ですので運転に差し支えます。
5年ないし、それ以上という交渉は妥当？可能でしょうか？

12級10号 示指用廃 認定済みです。労働能力喪失期間の提示が7年でした。交渉して14年まで上げてもらいましたが指は元に戻らないんで67歳(27年)までと思うんですがどうでしょうか？指の用廃で減収になってますし一般的にどうなんでしょうか？弁護士先生の皆さんに委任して裁判で争った場合どんな感じになりますか？

後遺障害で7級12号の認定がおりました。逸失利益で労働能力喪失率が35パーセント、喪失期間が37才から10年間でした。妥当でしょうか？喪失期間は67才までと認識しています。ちなみに逸失利益は2000万円くらいでした。また事故から二年くらい経過して認定がおりました。延滞のような保証はつかないですか？示談した方が良いでしょうか？

交通事故の逸失利益について教えて下さい。

追突され(当方過失0)、後遺障害14級の場合、逸失利益は5年になるのでしょうか？
最近は裁判所も厳しく、3年の場合もあると聞きました。

自分が加害者の交通事故を起こし、通院しましたが耳鳴りが残りました。
後遺症外認定14 級を獲得しましたが、保険金算定額を見ると、後遺障害逸失利益の係数が、5年となっていました。
これからも一生この耳鳴りを抱えたまま仕事を続けなければならないと思うと、5年と言うのはとても短いのではないかと思いました。

1. 5年と言うのは妥当な期間でしょうか。（30代）
2. 年数をさらに伸ばしてもらうことは、むずかしいでしょうか。

事故にあって、後遺障害等級12級に認定されたのですが、後遺障害逸失利益の計算で、向こう3年間にわたって、と言う短い期間でライプニッツ係数が使われてるので、損害賠償額がかなり少なめになってるのですが、こう言ったケースは良くあるものですか?
ちなみに、後遺症の等級の認定で、保険会社が示談交渉を行うにあたり、保険会社が判断しました、という事が書いてありました。
もし、訴訟になるとしたら、後遺症により収入が減少してなかった場合、反対に後遺障害逸失利益が少なくなる事も考えられますか?
すみません、教えて下さい。

【相談の背景】
医療過誤を受け後遺障害9級10号となりました。後遺障害逸失利益は67歳まで支払われますが、提示された計算書では60歳以降67歳までは現在の年収の半分で計算されています。

【質問1】
67歳まで減額無しでの計算では無いのでしょうか？

昨年8月に信号待ちで停車中に2t車に追突されました。過失割合は100対0です。4月に相手側の保険担当者から『医師がこれ以上よくならないと言っているので、通院はそろそれやめてほしい』と言われ、6月に通院をやめました。診察とリハビリで通院48日間でした。本日、保険会社から後遺障害14級が認定されたと連絡がありました。こちらのサイトで少し情報を得ていたので『逸失利益についての期間はどれくらいか?』と尋ねたら、『会社の基準ではムチウチは1年間となっている』と言われました。まだ首の上げ下げや背中に痛みがあります。教員という職業柄、黒板の上部に字を書くのですが、すぐに辛くなって下を向いている現状です。このような現状の場合、算定期間が1年間というのは妥当なのでしょうか?またムチウチの逸失利益の算定期間は、保険会社のいうように内規があり、被害者はそれに対して期間延長等の要求を主張できるのでしょうか?お答えいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

異議申し立てをせず等級14で承諾しました。MRIで骨が神経にあたってると後遺症診断書には記入されてますが、等級理由に図面上では異常無しって書いてました。5年で計算と本来最低貰える給料で計算で良いのですよね?新しく勤めて、すぐに事故に合いました。去年の年収が少し少ないので、

労働災害で怪我をした当事は
会社から1日16000円の計算で給料を貰ってましたが、後遺症等、医師の話から
今の仕事を続けるのは難しいとの事で、
自主退社をし、現在は
1日7000円計算の会社で勤めています。

質問と致しまして
損害賠償で逸失利益の計算をするにあたり
現在の仕事を続けていた方が、
より多くのお金を請求出来るのか、
又、現在の仕事を辞め、無職になった方が
より多くの逸失利益を請求出来るのか…

どちらが請求金額が多くなりますか？

※事故日平成23年6月
自主退社日 平成23年11月
症状固定日 平成24年3月末
再就職日 平成24年5月末

初めて質問させていただきます。
年収385万　認定合併12級　当時年齢30才　ﾗｲﾌﾟﾆｯﾂ係数16.7112　労働喪失期間37年の場合は逸失利益が約901万になるのですが実際会社に復帰後専門職より完全事務職へ移動となり年収が約100万も減少しました。
こんな場合は遺失利益は増えたりするんでしょうか？
または賠償金増額の考慮にはいるか教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

逸失利益についてお願いします。
私は事故後に退職しました。
障害者等級が9級で、年収が
25歳で約370万です。

逸失利益を単純に計算すると、
労働喪失能力35%
25歳から67歳まで42年間に対応する
ライプニッツ係数　17.423 （年利率5%）

3700000×(35/100)×17.423= 22,562,784円

大体こんな感じになりました。
過失相殺のことは置いといて、
今は退職してしまったので
仮にこの額が貰えたとします。
けど今もし再就職をした場合は
逸失利益が貰えなくなるんですか？
貰えるとしても、かなりの金額が
減らされるということになるんですか？
教えてください。

交通事故の被害者（女性）です。先日相手保険会社から示談書が届きましたが、内容に納得がいきません。後遺障害９級１６号が認定されているのですが、顔面醜状痕だけなので労働能力に影響がないとのことで逸失利益は無し（０円）との説明でした。
質問内容
１．女性の顔面の傷（４０代前半、即婚、専業主婦）でも相手保険会社の言う通り逸失利益は無しになってしまうのでしょうか？
２．ライプニッツ係数表で見ると９級１６号では35/100となっていると思いますが、この表は適応されないのでしょうか？また、就労可能年数は短縮されてしまうのでしょうか？
３．過去の判例等での落としどころはあるのでしょうか？

以上３点になりますがよろしくお願いいたします。

自賠責において､後遺障害１４級が認定され､原告（投稿者）､被告双方が弁護士に依頼している､係属中の案件ですが､判例においては､後遺障害慰謝料の算定にあたっては､赤本基準の別表1､2のどちらを採用しているのでしょうか｡

又､逸失利益の算定にあたっては､現在の収入減や､症状固定後の診療報酬明細書や診断書（症状固定前と症状固定後の治療の因果関係を記したもの等）を任意で裁判所へ提出することによって､上記を算定するにあたって､有利に働くものなのでしょうか｡

【相談の背景】
事故で過失ゼロで後遺障害認定14級です。専業主婦で通院日数は101日。
特約を使い弁護士にお願いしてありましたが、休業損害が54万しか出ないと先方の保険会社から回答がきたそうです

【質問1】
自賠責でも1日6100円なのに、弁護士にお願いしてこの金額に納得がいかないのですが、仕方ないのでしょうか？
医療費、先に入金されていた後遺障害の75万は引かれて合計で260万円です

【相談の背景】
3年前にバイク（私）とタクシーとで衝突事故があり大腿骨の骨折で二年間で2度の入院と3度の手術を受けました。
タクシー会社は非を認めてくれている状態です。
また後遺障害11級が認められました。

事故当時は38歳
年収は
本業約460万
副業1 約36万
副業2 約60万
くらいでした。

現在は部署異動して
おそらく
本業が夜勤をしないといけない部署で
約560万

副業1 約72万
副業2 約30万

くらいになり、事故前より増えてます。
しかし体は夜勤をしているので結構きついです。

【質問1】
このサイトで逸失利益を計算するとかなりの金額になるのですが、
この通りもらえるものなのでしょうか？

交通事故で跳ねられました
先日保険会社から示談金の提示がありました
弁護士に依頼してるのですが
他の弁護士の先生方にも教えて頂きたいです

総日数584 　入院175　通院82
2014.11～2016.611 治療費計10583528円

看護料6500×171日＝1111500円支払い済み
通院費50440円支払い済み
入院雑費262500 円
その他日用19800円
休業損害2602888円支払い済み
傷害慰謝料赤い本Ⅰ参照訴外の為80%と致しました
　　　　　2982000円×80%＝2385600円
小計17016256円

逸失利益併合10級に該当4508506円
慰謝料訴外の為80%4400000円
その他１、基礎収入1848318円
　　　２、労働喪失率14%
　　　３、労働能力喪失期間42年
(症状固定25歳～67歳まで)ﾗｲﾌﾟﾆｯﾂ係数17.4232
１×２×３＝4508506円　小計8908506円

合計25924762円　既払額14251161円
差引支払い額11673601円提示ときました。

弁護士の方は上げれると言いましたが
他の先生方ならいくらぐらい上げれます？
弁護士基準ならどうゆう計算ですか？

昨年の4月の事故で示談の段階に入り、相手側から損害賠償額計算書が送られてきました。私、主人とも後遺症認定14級とされ、私は異議申し立てをしたかったのですが、主治医に意見書や新たな検査をしてもらえず、異議申し立てをする事ができませんでした。
損害賠償額計算書の内容は、私は総治療日数381日。通院日数262日です。それに対して慰謝料が1187500円となっていました。任意保険の基準と書いてあります。これは妥当な金額なのでしょうか?弁護士先生に依頼した場合、増額になるのでしょうか?

【相談の背景】
後遺障害14級9号認定されました。現在相手保険会社と今依頼してる弁護士とで示談交渉をしてます。弁護士云く相手保険会社から2割ほど減額して来るとの事でした。過失は自分に2割あり、後遺障害慰謝料、傷害慰謝料、逸失利益など全ての金額を含め請求額はMAXで190万位請求し、そこから保険会社から減額何割となり高い目標額は130万位、低い目標は110万になるそうです。合計の金額だけ見たら後遺障害慰謝料分位しか貰えないと思ってしまいます。

【質問1】
保険会社や担当者によると思いますが、相手保険会社からどの位減額を求めて来る事が多いですか？

【質問2】
合計の金額から自分の過失2割引いて算定してるのに何故また保険会社は減額を求めて来るのでしょうか？

【質問3】
満額請求額で示談するアドバイスを頂きたいです。

一昨年に交通事故の被害を受けムチウチになり、先日後遺障害１４級が認定されました。
相手側の自賠責保険から75万円が払われたのですが、裁判所基準額での請求による増額を考えました。
しかし、後遺障害認定以前の入院慰謝料などに関する示談の際に既に後遺障害に関する示談も確認されていました。（後遺障害の認定まで考えていなかったのでよく考えずに合意してしまいました）

以下引用(甲＝加害者側　乙＝私）
・乙の後遺障害については、甲の加入している自賠責保険引受会社である○○に直接請求（被害者請求）し、
乙が直接受領するものとする。
・乙は甲らに対し、本件交通事故に基づく人身損害に関し、その余の損害賠償請求を放棄し、裁判上裁判外を問わず一切の請求をしない。

上記の通りとなっています。
文面を読む限りもう裁判所基準での請求は不可能に思われるのですが、
そもそも裁判所基準での請求は加害者に行うものなのでしょうか？保険会社の方に請求するのであれば。
この示談書に縛られない可能性もあるのかと考えました。
かなり理屈として無理がある自覚はあるのですが、いまいち理解がしきれていないので、
客観的な見解をお伺いしたいです。

何卒、よろしくお願い致します。

1年半以上通院し、1年経過した時点で症状固定とし、後遺障害の申請をしました。
結果として、頸部・腰部の併合14級9号と認定されました。
今は弁護士に頼んで交渉段階に入っておりますが、弁護士変更も視野に入れてご質問です。

私は元々側弯症をもっており、運悪く？事故に遭うの2週間前に数年ぶりに整形外科に受診をしておりました。
そのため、保険会社からは低めの損害金の提示となっており、私のお願いしている弁護士もそれに対抗する術はないと言われています。

その通りなのしょうか？
私としては、もちろん痛みは強くなっているし、痛み方も違います。
医者にも同じことを訴え続けてきました。
なので元々の既往症からくるものと言われても納得もいかないし、そもそも数年ぶりに事故の前に一度行ってしまっただけですし。それまではそれで受診もしていませんでした。
1週間に1度病院で痛み止めを打ってもらう、それは側彎で必要な治療とは私は思っておらず、事故が原因としか思っておりません。
それに側彎であることは後遺障害の申請書を見ればわかるものではないのでしょうか？
それを踏まえての後遺障害認定ではないのでしょうか？
それでもそれに対抗することは出来ないのでしょうか？
相手の保険会社のいう金額で納得するしか他ないでしょうか？

この場合、慰謝料や損害金の額として、相場や多くてどのくらい、少なくてもこれくらい、というのもお教え頂きたいです。

裁判にしたところで今お願いしている弁護士からは事故前の1度だけの通院で、事故前と事故後の症状を立証するのは難しいと言われてるので、この弁護士である限り増額は難しいのだと解しています。
なので、弁護士によってはそこも踏まえて増額出来るものなのか、と思ってます。

相手保険会社の2回目の提示額:1985000円

交通事故で後遺障害を負い、11級と12級の2件が認定され併合10級となりました。
休業損害・入通院慰謝料・後遺障害慰謝料・後遺障害逸失利益の合計が1,340万円です。
当方の過失は10％です。
それで、相手方保険会社から90％の過失分1,206万円と利息の合算が支払われる予定です。
当方としては、損害額1,340万円の全額を受け取りたいと思っています。
当方の保険会社では、人身傷害の計算式に沿って計算された損害額から相手方より支払われた保険金を引いた差額が、人身傷害保険金として支払われると説明されます。
その計算式からすると、人身傷害の計算式で計算された額が相手方保険会社から支払われる90％の過失分1,206万円よりも小さくなるため、人身傷害からの支払いはないかも知れないと言うことでした。

1．この場合、当方の加入している自動車保険の人身傷害に残りの10％、134万円を請求できるでしょうか？
2．示談ではなく、裁判所による裁定や裁判所による和解であれば可能になるでしょうか？

回答をお待ちしています。