一回の交通事故で
夜分失礼致します。32歳のサラリーマンで、データ処理の営業をしています。
実は昨日公私ともに、生まれてはじめて交通事故を起こしてしまいました。事故は私の車が前の信号まちしている車に、時速1キロで追突してしまいました。
被害は双方の車に一センチの擦り傷のみで、当初警察も物損処理をしていたんですが、相手方が念のため病院に見てもらいたいとのことで、今は物損で、診断書がでたら人身になります。
当初は一センチ位の物損なので、会社に報告しなかったのですが(上司には夜報告しました)、病院ということもあり、本日会社に報告しました。
会社のほうはそういう時のために保険に入ってるから保険を使えとのことだったので、保険に任せました。
その後総務の方に、始末書と報告書を出しましょうかとこちらから打診し、明日持参することになりました。
そこで、質問なのですが、一回の交通事故で解雇を言い渡されるというのは解雇権の濫用になるのかどうかを教えていただきたいのと、言い渡されたらどのような対応をしたらいいかを教えてください。
尚、入社後就業規則は見せてもらったことはありませんでしたが、今回初めて営業所にあるのを見ましたが、車両規定などはありませんでした。
捕捉としまして、会社は40年位続いている150人位の会社です。
車を使いうるのは、私を含め、10名もいません。
また、社用車も会社にはほとんどなく(使用するのはレンタカーです)今回事故を起こした車のみです。
一回の交通事故で解雇というのが、合法かどうかを教えてください。