学生寮の監視カメラは違法？無断立ち入りへの対処法

学生寮に住んでおり、寮の規約では、ベランダや駐車場を含む敷地内での喫煙は禁止されています。
しかし、ここ2ヶ月の間でベランダからタバコの臭いが漏れ、洗濯物に臭いが移ることが度々あり、困っています。
既に一度大学の担当の職員に相談した結果、注意はしてくれたとのことですが、隣人は吸ってないと主張し、職員の方も部屋に入って調べるわけにもいかず改善が見られません。


1.私自身はベランダで両隣ともタバコを吸っているのを目撃したのですが、証拠として現場を写真に撮ることは法的に問題があるのでしょうか？

2.不可能な場合、タバコを止めてもらう、あるいは退寮してもらうにはどうすればいいでしょうか？


補足ですが、片側は留学生のため外国籍の方です。

【相談の背景】
自分: 会社の寮について質問があります。
１部屋の行き来が禁止されている　
２仕事をするフロアとは関係ない生活フロアにも監視カメラが至る所にある
これらは法律上プライバシー侵害にあたると聞きました。
私の目的は''法律上適していない会社のルールは早めに撤廃してもらい、正当な自由を得たい''です。
自分が働いている会社は労働組合が無く、社長がルールです。

【質問1】
絶対的な社長に方針を変更させる方法は何でしょうか？

自分が実名で会社に交渉すると後で嫌がらせがありそうで怖いです。
法律専門の方などが代わりに会社に規則上の不備を指摘することはできますか？

【相談の背景】
現在、新聞奨学生として新聞配達の仕事をしながら、会社が提供する寮に住んでいます。
その寮には共用の食堂と事務所に監視カメラが設置されています。

問題は、その監視カメラの映像がすべて所長の自宅で管理・確認されているという点です。
つまり、寮に住む私たち配達員の行動が、いつでも所長個人の自宅で見られる状態にあるということです。

また以前、個人で購入した食べ物が何度も盗まれるというトラブルが発生した際、「カメラを確認してください」と所長にお願いしましたが、
「忙しい」などの理由で一切確認してもらえませんでした。
そもそも、緊急時にもすぐに確認できないような管理体制にしておいて、なぜ設置しているのかも疑問です。

このような状況は以下の点で不安です：

寮生の行動が所長個人の私的な空間（自宅）で常時モニタリングされていること

映像の管理権限が会社ではなく所長個人にあること

防犯目的で設置されているはずなのに、実際にトラブルが起きた際に機能していないこと

以上の点から、この状況はプライバシーの侵害にあたるのではないかと感じています。

【質問1】
寮の共用部とはいえ、所長が自宅で監視しているのは問題ないのでしょうか？

【質問2】
防犯カメラが設置されているにもかかわらず、緊急時に映像を確認しないのは管理体制上問題にならないのでしょうか？

【相談の背景】
学生寮に防犯カメラを設置すると違法になったりプライバシーの侵害で民事で訴えられたりすると聞きました。しかし、盗難が怖いので自分の部屋を24時間録画したいです。

【質問1】
では、寮長に許可をとらずに1人部屋の学生寮の自分の個室内に勝手に防犯カメラを設置することはできますか？

【質問2】
もちろん、ドアを開けた瞬間だけ、廊下もほんの一瞬映ってしまうこともありますが、その程度ではプライバシーの侵害にはならないと思うのですが、どうなのでしょうか？

タイトルにもありますが、先日お互い好意を持っている女子学生から相談があると言われ、大学内の廊下にある、パーティションで仕切られているスペースで話していました。以前から、そのような関係だったため、キスを何度かしました。あとから考えると、廊下には防犯カメラがあるかも？！と焦っています。もし警備員がその状況を防犯カメラを通じて見ていた場合、大学側に報告されて、何かしらの処分ということになるか(私も学生も)、不安になっています。お答え頂ければ幸いです。宜しくお願いします。

当方短期大学にかよう大学生です。上の階に同級生の男の子が住んでいます。
わたしには付き合っている彼氏がいますが、数ヵ月に数回、夜の仲良しをします。

しかし、今日、友人から、「同級生の男の子が「行為中の声がうるさくて困っている」と話している」とききました。

しかも、何人にも伝わって回ってきたようです。

もう、騒音として困っているのであれば直接いってくれればいいのにとも思うのですが、わたしに伝わる前に顔が知れてる人たちに知られたくないことを知られてしまいとても傷つきました。

これはプライバシーの侵害にあたりますか？

先日、大学の寮内で友達が盗撮されました。友達は被害届を出す予定なのですが、大学寮内だと、自治原則の関係で警察が指紋の採取に来ないのではないか、また、盗撮事件程度で指紋の採取を行うのかなどが疑問です。

そこで、
1大学寮内でも警察は捜査に入るのか
2盗撮事件程度で指紋採取などを行うのか

を中心にお答えいただけると幸いです

【相談の背景】
僕が通っている大学は全寮制で、コロナ禍で飲み会や外出が禁止されています。それがバレると退寮処分になってしまいます。
ある女子(G子とします)が他人の個人LINE(本人が絡んでいない、他人の携帯の画面をスクショしたもの)をSNSに載せたり、他にもトークの内容を大学に密告して合計12人を退寮させました。
このトークLINEの入手経路として、G子さんが他人のLINEにログインして盗み見した疑いがあります。(これについては証拠はありません)

【質問1】
以上のことから、プライバシーの侵害と名誉毀損で損害賠償および法的制裁を加えることは可能でしょうか？

【質問2】
それが難しい場合、就職や卒業などについて社会的不利益をもたらしうる事柄が発生していることを証明することは可能でしょうか？

今、あるドラッグストアで働いています。先月の事ですが、パート間同志の送迎はしてはいけない事を入社してから半年後に言われました。というのは以前、同期の人が上司に送って行った事を話しをしたのがきっかけでした。私は上司から30分弱説教され、その時上司から事務所には監視カメラと声が録音されている事を聞かされ、レジにもカメラと集音マイクがついているので上司は皆の事を把握しておきたいからと私達やお客様とのやり取りを聞いていると言ってました。始めは私達パートは知らずにいたので、プライベートの話し等もしていたのを恐らく上司は聞いていたと思います。ある社員の話しでは録音に関しては本部でしか聞けないと言ってますが、説教されている時に監視カメラに録音されていた声を聞いています。監視カメラは仕方ないとしても録音している話しを聞くのは上司にしても本部にしてもプライバシーに反すると思います。会社に話すべきでしょうか？どのようにすれば良いのか教えてもらえますか？よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の寮に住んでいる従業員が、会社に関係の無い人間を住ませています。

【質問1】
この従業員の処罰に付いて教えてください。

私は、とある民間経営の女子学生寮に住む大学生です。現在寮母から私生活に関して過剰な干渉を受けています。

寮の規則では、同性の友人であれば招待可能としています。そのため、とても仲のいい友人を何度も家に招いていました。しばらくして寮母は私と彼女の関係を勝手にいかがわしいものであると決めつけ、また、その証拠として、寮の外でもそのような行為をしていたと、みんな見ている、などと過剰な監視をほのめかす言動をしています。その「いかがわしい関係」を理由に友人は出入り禁止を申し渡されました。

寮母が寮生に寮の規則を守らせるのは当たり前ですが、寮生の私生活まで監視し、人間関係まで関わってくる、ましてや関係性を決めつけられるのは不愉快です。

私は、現在不安にとらわれながら生活しており、契約が切れる来春で退寮を考えています。しかし退寮まで半年以上あり、何とか寮母にこのような言動をやめてほしいのですが、どのように、誰に対して苦情を言えば良いかわかりません。

ご教示賜りたく存じます。

四月から学生寮に住み始めましたが、寮の住人の許可なく管理会社や学校が部屋に立ち入ることは許されるのでしょうか？（無断欠席や遅刻に際してそのような行動に出ることが予告されています）
また学校側から部屋の鍵の一時的な供出も求められており（部屋に立ち入る際の合鍵作りのため）、拒否したいのですが現在の自分の知識では相手が正しいのかどうかよく分かりません。
生徒の生活や健康を管理するため、というのは、住居侵入罪の条文にある正当な理由にあたりますか？また鍵も供出しなくてはいけないのでしょうか

あるいは、そのような行為を可能にするような契約はありうるでしょうか（契約書に目を通していないのです）
学校と管理会社は別の企業です

お店の2階にある寮に住んでいます。
寮には、プライベート通用口と、1階の店内に通じている扉を通ってお店から出入りする、2通りの出入りの方法があります。

先日、お店が入っているマンションのオーナーからお店に忠告がありました。

「こちらの扉(プライベート通用口)は使わないでほしい」

とのことでした。

通用口を出たところのスペースが、車一台分駐車できるようになっていて、オーナーの娘さん(マンションには住んでいない)が車を駐める際に、扉を開け閉めされたくないということでした。

なので、昼間の、特に車が駐まっている時間帯は、通用口の使用を控えていましたが、お店の現場主任(寮には住んでいない)が扉に「使用禁止」と書かれた貼り紙をして、さらには、鍵をかけた扉のチェーンをかける部分にガムテープを貼ってチェーンごと押さえつけてしまいました。

通用口を封鎖されたことに対して、寮員から不満の声が出てきましたが、プライベートで使用していた通用口ですし、寮に安く住まわせて頂いている身分ということもあり、意見できない様子です。

ただ、休みの日に、私服でお店の作業場の中を通らないといけない、外出するのをお店の人に見られてしまう、といった状況が生まれていて、あまり見られたくない荷物などを運び出したり、お酒を飲んで帰ってきた時もお店の中を通らないといけません。本社の担当の方(お偉いさん)がいらっしゃる時は、さすがに私服で出入りは気まずい状況になります。

一度通用口のガムテープを剥がしたのですが、主任のチェックが入り、またガムテープを貼られてしまう始末です。夜間の使用は全く問題ないはずなのですが...

そこで、法律のプロのみなさんに質問なのですが、主任による、ガムテープで鍵を押さえつけるなどの通用口を封鎖する行為は、「プライバシーの侵害」には当たらないのでしょうか？

所長に相談する前に、プロの方々の意見を頂けたらと思い、質問を投稿させて頂きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私の働いている会社では新入社員に1人、何かあった時の相談窓口として、先輩がつくことになっており、今年私も担当の新入社員を持ちました。
先日私の担当する子から相談を受け、その内容が「自分の住んでいる会社の寮に事務所の人間が消防点検を理由に勝手に入ってきて、所持品の破産、また自分の部屋の様子(どんな物を部屋に置いていて、どれだけ汚れていたか)を周囲に言いふらされた」との事でかなり参っているようです。
その後、私の方で事務所に確認をとったところ「寮長には消防点検に入るから寮の掲示板に掲示をお願いしたができていなかった。勝手に入られたり、言いふらされるのが嫌なら出ていってくれ」との回答です。
私としてはプライベートなことを言いふらしたり、事情はあったとしても不法侵入に該当しているのであれば事務所側が悪いと思うのですが、事務所側も自分達は悪くないの一点張りです。
私も自分のことではないのですが、これも業務のうちですので無視もできず、大変困っております。

【質問1】
業務上知り得た情報を他人に広める行為に違法性はないのか、また、各人の部屋に立ち入る場合、寮の掲示板に日付と理由を張り出す決まりがあるが、それができていない場合の違法性についてお教えいただきたいです。

新卒で就職先が社員寮を所有しており独身であれば入居可能のため、兼ねてから一人暮らしを希望していたので入寮しました。
ですが先月上司（男性）が突然寮を訪ねてきたことで、プライバシーのなさを実感しました。
緊急事態で連絡がつかないなどやむを得ない状況であればまだしも、そういった事情もなく、男性に一定の苦手意識があるためそれ以降不安で仕方ありません。実際その上司は部屋の鍵も入手できる立場にいます。
・相場より安いとは言え賃料を支払っているので宅として一定のプライバシーを求めることはおかしいでしょうか
・社有社宅ということもあり、会社側が所有しているということになりますが勝手に入室しても許される可能性はありますか
・今回の出来事がきっかけで心療内科にお世話になっていますが、労災など申請することは医療費の補助を受けることはできないでしょうか

職員寮でのトラブルです。

今働いている職場には寮があり、去年の12月からそちらで住んでいます。
契約を交わし水道、ガス、光熱費など自分で払い住民票もその寮に移してあります。
職員寮とはいえ私が借主であることは間違いないです。

相談内容は最初に書いてある通り、その寮でのトラブルです。

住んで暫くするとシンク下から水漏れがありました。キッチンマットが濡れ、掃除のためタオル3枚がダメになりました。

すぐに職場に相談すると職場の人がパイプなど弄りこれで様子を見てと言われました。

そして昨日、また水漏れが起こりました。
キッチンマットとタオルが被害に合いました。

そしてここからが本題ですが、今回はパイプが詰まっているとのことで業者を呼んで対応することになりましたが、業者と寮の管理者(職員)、職場の対応が酷いのです。

業者は家主の私に挨拶もなければ説明や断りもなく勝手に部屋に上がり物をいじり回し家具を汚しました。注意してもそばにいる職員が謝りその業者は謝りません。

経年劣化によりパイプが錆びたことによる詰まりとのことでかなり汚い水が部屋に流れました。そしてシンク下から以外にもパイプ繋がりで、洗濯機の排水口からも汚水が流れました。被害が拡大したのです。

おまけにこの業者は私に断りもなく洗面所やお風呂の扉を開けるのです。

後述になりましたが私は20代後半の女で一人暮らしです。

プライバシーもなにもないその対応に腹が立ちました。

おまけに職員も管理する責任があるからとはいえ何人も職場の男性が部屋に入ってきました。うち1名は勝手に上がり込んでいます。私は入る許可など出していません。

もうプライバシーがズタズタです。

いくら職員寮とはいえ私個人の自宅にあたるのにこのあまりの対応に謝罪、キッチンマットやタオルの弁償、場合によっては慰謝料請求したいと考えています。


パイプは錆びていてまた半年やそこらで詰まると業者は言っていますが、職員は今は問題が解決したといってパイプ交換やら今回の謝罪やら今後の対応をなにもないので正直この寮も可能なら引っ越したいので引っ越し代金なども請求できないか考えています。

職場に直訴する際、法的根拠はありますか？
また言いくるめられないよう必ず聞かなければならないこと、取り付けるべき約束などなにかありますでしょうか？

【相談の背景】
現在私は大学の学生寮に住んでいるのですが、寮の管理人が無断で私の居室を解錠しました。

具体的には、各居室のエアコン設置工事のため、不在時には管理人が解錠して業者を部屋に立ち入らせるというものなのですが、これは事前に「〇〇号室には××日」というように予定が決められているものだったので問題ありませんでした。

しかし、私の居室には、予定の前日に、私が不在の時に無断で解錠し、業者を立ち入らせました。

本来、寮の管理人が解錠するのは事前に周知した点検日や工事日などであり、無断で解錠するのは災害等やむを得ない場合に限るものと考えています。

そこで、先生方に質問です。

【質問1】
この管理人の行為に違法性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の寮にて下の階で水漏れがあり水回りのみ見せてほしいと勤務中に上司から言われ仕方なく見せることになり同行の上キッチン周り、洗濯機、風呂場を見せることになったのですがその後に許可を出していないのに部屋を捜索したような発言があり抜き打ちチェックを今後もするからと勝手に決められたのですがこれはプライバシーの侵害にならないのでしょうか？
上司の言い分としては部屋が汚かったからとのことですが寮と言っても寮費は払っておりますし勝手に寮を管理してる側だからという理由で私生活を上司に見せなくてはならないのはとても不愉快です。

【質問1】
プライバシーの侵害として訴えることは可能ですか？また寮への踏み込みをやめさせることは可能ですか？

【相談の背景】
現在会社の社員寮に住んいます。3年前に居室での火事があり、3年前から社員寮の居室点検が突然始まりました(年1回)。居室点検時には立ち会いをすることができません。8年前から現在の寮に住んでいますが入寮時に居室点検がある趣旨の説明はありませんでした。寮の規定にも書いてありません。総務部に連絡したところ「規定にないことは承知しているが点検を行うことは張り紙で周知している」と言っていました。張り紙では周知されていますが私や他の寮生は、承諾はしておりません。総務部に労働組合を通して立ち会いをして行えないか、規定に無いのに立ち合い無しでの居室点検は違法ではないか？と質問を行いましたが、「違法という認識はない」という回答でした。社員寮には200名ほど住んでいるのでみんな気分を害しています。
※居室点検は総務部が、就業時間中に行います。

【質問1】
社員寮の規定に無い住居人不在での、居室点検は違法ではないのですか？

【質問2】
社員寮の住居人不在での居室点検は、プライバシーの侵害に当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
私は1人部屋の個室タイプの学生寮に住んでいます。私が学校に行って授業を受けている間、寮長が勝手に合鍵で私の居室に入ってきます。寮長は「片付けや整理整頓がきちんとできているかを確認するため」と主張していますが、私が不在の間に寮長に勝手に居室に入られるので実際のところは、寮長が怪しいことをしても私が把握することはできません。居室内の私の私物をむやみに勝手に触ったりしているかもしれないなどと不安になります。寮長が信用できないので、居室に防犯カメラを設置したいです。

【質問1】
共用部の廊下などは絶対に映らないようにして、私の個室の居室内だけが映るようにすれば、たとえ寮長に許可をとらなくても、法律的に防犯カメラを設置することは可能でしょうか？

共同の寮に入寮してきた社員が行方不明になり、後日、元からいた社員が行方不明の社員に物色されたと言われたのですが、盗まれたものは特にないようです。しかし、プライバシーが侵害ですよね。この場合、どのようにして訴えることができるのでしょうか？

以前も寮生活について質問させて頂きましたがまた寮生活のトラブルについて教えて下さい。
4月に高校に入学しましたが先輩の理不尽な規則がたくさんあり悩んでいる生活を送っています。最近では自分の私物が勝手に持ち出され、自分の物なのに先輩に頭を下げて返してもらわなければなりません。
その上、なくなったままの物などもあります。

全くプライバシーがなく学校をやめようと思っています。

物がなくなるなんて窃盗と同じではないでしょうか?

多額の入学金など返還してもらう事は無理ですか?


ちなみに先生や監督に物がなくなる事など話しをしましたが相手にされていない状態です。

先日、会社のオーナーが軽い口調で「部屋が散らかってるぞ」と言われ、私が部屋に入ったのか聞いたところ寮の視察を名目に覗いたと言われました。
また私の部屋が散らかってるということも他の社員全員に言ったこともわかり大変ショックでした。
オーナーであり管理者といえども独身寮に無断で立ち入ることや部屋の様子を他の社員に話すのは法律的に許されるのでしょうか？
また部屋は確かに散らかっていましたが、本やCDが散乱していただけで備品の破損や壁や床のシミなどはありません。
長文になりましたがご回答いただければ幸いです。

高校生で寮から通っています
先日インフルエンザにかかり帰省していたところ自分がしらないところで勝手に寮母と生徒？(10人と先生はいってました)で部屋を片付けたとききました。
前から目はつけられて自分がわるいところありますが意味あるときもないときも怒られ打たれてきました　勝手にはいって片付けられるとゆうのにはどうもふにおちません　罪にはならないのですか？どうしたらいいでしょうか

現在独身寮に住んでいます。
入寮時に｢会社施設管理権により無断で立入検査を行うことがある｣と言われました。
寮生活の規則を守っているかを検査するため、と言ってました。
これは住居侵入罪（刑法第130条1項）ではないのでしょうか？

相手はかなり有名な大きい会社です。会社のコンプライアンス部に匿名で質問のメールを出したのですが返事が来ません。専門家の意見が知りたいです。

寮(ｱﾊﾟｰﾄを寮に)に住んでいる女性です｡普通のｱﾊﾟｰﾄ代にしたらかなり安いですが､賃貸料を支払ってます｡
管理者が､知らない内に部屋を覗き､汚いからと強制退去と解雇すると言われました｡
隣の方が退職すると言う事で､部屋の明け渡しで､総務の人が確認をしに来たさいに､隣越しからﾍﾞﾗﾝﾀﾞがかなり汚れていたのは確かですし､ｶｰﾃﾝもﾀﾊﾞｺを吸ってるのは確かですが､部屋の中もいつ覗いたのか､汚いからと｡ﾍﾞﾗﾝﾀﾞは､綺麗にかたずけました｡
これに､従わないといけないのでしょうか｡
強制退去させられたら､明日から住む場所も生活も出来なくなります｡確かに､何かにつけて､私を辞めさせようとはしています｡

現在風俗店に勤務しています。
寮としてワンルームの部屋を賃料を支払って住んでいます。
事前の予告や相談もなく勝手に、私物（日用品、簡易的な家具など）をお店の方が別の部屋へ移動されたり、私物の一部をお店の倉庫に移動されたりしました。
私から勝手に私物を移動されたり、住環境をかってに変更されることに対して何も抗議できないのでしょうか？
ちなみに、勤務態度はお店に対して協力的に働いているつもりです

【相談の背景】
一週間程前より、派遣先の旅館の館内寮に住み込みで働いている者です。
日中部屋で休んでいると、掃除の方なのか鍵を開けて入ってこられる事が既に4回ほどありました。
備え付けの金庫を使用していますが、部屋には通帳の入った財布等の貴重品もあり、大変不安に思っております。
また、暴言に近いような指導(お前頭ついてんのか！！本当に頭弱いな！！)、金切り声でお客様にも聞こえる位怒鳴る社員やパートの方がおられ、派遣会社に上記の事を報告したら、余計居づらくなるのではと危惧しております。不安で睡眠が取れなくなっている状況です。

【質問1】
もし、金庫の中の財布が盗られた場合、責任を追及することはできるのでしょうか？また、暴力的な言葉を何か記録に残していた方が良いでしょうか？

月1で、部屋チェックが始まりました。最初は張り紙で日時の予告がありました。男性の部屋は合鍵で、女性は在室時に、カップルは記載なく合鍵でチェックされました。3回目からは張り紙もなし。私が寝ていたところに合鍵で入られそうになりました。過去に月1で部屋チェックする旨の通知メールはありましたが、それだけで合鍵で入って良いのでしょうか。

私は今、会社の寮で3Kぐらいの部屋で3人でシェアハウス的な感じで住んでいます。
冷蔵庫を3人で共有しているのですが、ある日冷蔵庫の中身が急に消えていたので、怪しいと思いカメラをしかけたところ、ほかの階の従業員が冷蔵庫の中身を盗んでいるところが一部始終映りました。
私たち３人は、その犯人から賠償してもらいたいのですが、ここで質問があります。
・まず、警察に通報すべきですか？
・それとも、上司に相談してから通報すべきですか？

その犯人はもう少しでここを辞めるので早急に解決したいです。よろしくお願いします。

現在、会社の社員寮（個室）に住んでいます。
会社は合鍵を持っており、会社の人間がそれを使って、私の不在時（就業時間中や帰省中）に入る権利はあるのでしょうか？
入室理由は、室内の設備の点検のために業者が入るので、その立ち合いとのことです。
私が業者と連絡を取り、私が在室している週末に点検日時を決めましたが、会社は業者に連絡して、私のした約束をキャンセルして、私の不在が分かっている時間に時間変更をしました。
業者は、入室できれば点検可能なので、立ち合いする人は誰でも構わないとのことです。
会社は、社員寮とその設備は会社の資産なので、会社が立ち会うと主張しています。
私は、会社の人間も立ち会うのは構わないが、私の在室時に点検日時を設定するよう依頼しましたが、会社は日時の設定は会社の自由と主張しています。

そこで２つ質問がございます。
１．会社の自社物件の寮だからという理由で、私の許可なく、私の部屋に入ることはできるのでしょうか？
２．入室理由（設備点検）があったとしても、あえて私の不在が分かっている時にそれを行うことは正当なのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

私は今予備校に通い、寮に入っています。私の会話の声が少し大きいこともあり、以前からうるさいと冗談めかして言われてたのですが、(それで自習室貸さないとも言われたこともあります)先日推薦入試に合格してからは、これからも予備校で勉強するのでと伝えたのに、今まで通り勉強してても浮かれてんだから退寮しろとか今まで通りの声で談話室で話しててもうるさいと私だけ怒られます。さらにこの前プリント類を縛って処分することを知らずにごみ箱に捨ててしまったら、名前で私と解り、今回がはじめてと言える規則違反(寮生活のしおりには書いてません)なのに、あなたは平気でルールを破るという張り紙と、名前のかいてある点数つきのプリントを部屋のドアに張られ晒し者にされ、入学の書類関係で帰郷して留守にしてる間に勝手に部屋に入られてプリント類が戻されてました。(寮長が入ることがあるとと寮生活のしおりには書いてません)帰寮した翌日には全館放送で追い討ちを食らいました。今まで規則違反した人でもここまでされてません。ストレスで泣いたり、頭が狂いそうです。そこで退寮する気は全然なかったのですが、退寮しようと決断しました。退寮申告は退寮月の15日前となっておりこの場合でも12月分を払わないといけませんか？(合格発表日は11月18日)また、退寮するに当たって、備品破損って言いがかりつけられそうで怖いです。全然使えるのですが、入寮前からかもしれないのですが、ベッドのネジが抜けていたのは備品破損になるのでしょうか？後は備品破損はないと思います。
寮長といえども勝手に部屋に入ることは出来るのでしょうか？
ベッドのネジが抜けるは備品破損になるのでしょうか？
この二点教えていただきたいです。

学生会館における管理人の無断入室について。

学生会館に今年から入居した娘の部屋の鍵を勝手に開けて、管理人が宅配の荷物を運び入れました。

この学生会館の規則では、管理人が荷物を預かり、荷物が届いている部屋番号が表示されたディスプレイを各自確認して管理人から受け取ることになっています。
しかし、先日、帰宅すると、玄関の内部に荷物が届けられていました。娘に聞くと、数日前も、部屋にいて着替え中に突然ガチャガチャと音がして、慌てて玄関に行くと「あ、いたのか」と言って戻って行ったそうです。たまたまチェーンをしていたので開けられませんでしたが、その時は別段用事があるわけではなかったようです。

このように、学生会館とは言え、管理人が無断で女性の部屋の鍵を無断で開錠することは許されるのでしょうか？親切心だとしても、賃貸借の契約を交わした以上は、不法だと思うのですが。
しかも、この学生会館の入居案内には、入居希望者が来訪した場合、入居者の部屋を見学させることもあると書いてあります。その場合事前に告知があるかどうかは特記してはいません。

しかし、女性である以上、男性が勝手に入室するのは恐ろしいものです。洗濯物も干してあり、この先、下着や貴重品の盗難、それに盗撮、盗聴の恐れも可能性としてはないとは言えません。
管理会社にも連絡をしましたが、この苦情が特定されないように管理人には注意をすると言うだけで、あまり危機感がなく、しかも、もし必要なら外付けの補助錠を付けても大丈夫と言います。

しかし、そもそも、管理人が全ての部屋の合鍵を持つ意味は、火災などの非常時に全ての部屋を開けられるというものであって、外付けの補助錠を付けること自体、本末転倒で、根本的な解決にならず、管理会社の管理体制にも非常に不安と不信感が募ります。
今後もこの学生会館に娘が入居している以上、管理人とのトラブルは極力避けたい一方、今回の様な無断入室を止めて欲しいというところで悩んでおります。

この様な問題にお詳しい専門家の方、どうかお知恵をお貸し下さい。

今、派遣で寮(アパート)に入っています。
ですが、同じ寮の人に嫌がらせされて困っています。

最初は外に置いてある洗濯機の水が出る栓を勝手に動かされ、止められてしまいました。
その時は自分で直したのですが、

先日の朝、水道管が凍ってしまい、給湯機が使えなくなってしまった日でした。
その日はいつも通り５時５０分くらいに職場に行ったのですが、中抜けで仕事から帰ってきた９時半くらいに異変に気付きました。

洗濯機を使おうとしても、水が出ない。自分で直せない。
家の中を確認したら普段使っていないキッチンのカランとシャワーのカランが全開。
コンロのガスもそんなに弄っていないのに止められていました。
誰かが家の中に入ったようでした。

私は驚いて職場に連絡したら
「他の人の寮も水道管が凍っていて、それで水が止まってしまったんだと思う。でも寮の鍵は職場で管理してるから誰かが入ったという可能性は低い」と言われてしまいました。
でも普段使ってないものが開いてるのだから、誰かが入った可能性がある、と必死に言っても
「スペアの鍵は職場で管理してるから、多分無理なのでは」と言って信じて貰えませんでした。
別の寮に移りたくても、他の寮はいっぱいで入れないようでした。

鍵を持ってる、入れるということは大家さんが勝手に入ったということなのでしょうか。
ですが、職場の人は寮の鍵は管理してるからと言ってるので、スペアキーを勝手に作ったってことなのでしょうか？
大家さんがお湯が出ないからお湯のカランを開けたのでしょうか？
だとしても「お湯が出ないからカランを開けておく」という説明や通知も無しで勝手に入るのは良いことなのでしょうか？

お湯は出るようになりましたが、洗濯機を勝手に止めて洗濯中だった下着を外に放り出されました。報復なのでしょうか？
勝手に部屋に入られるということは、今後物が無くなる可能性があるってことなので、
迂闊に部屋から出られませんし、とても怖いです。

この場合
１派遣の寮の場合、大家さんが居住者の許可なく部屋に入って良いのか
２外に置いてある洗濯機の中身を勝手に物色して良いのか
３もし嫌がらせが続くのであれば、どこに相談した方が良いのか

最近起こったことで混乱して支離滅裂な文になってると思いますが、
知恵を拝借したいです。
宜しくお願い致します。

独身寮が会社の管理下にあるとしても、息子の失踪中に勝手に入って、物色したり、私物のパソコンに侵入しても、何の法律違反にはならないのでしょうか。会社は息子の失踪当日に、捜索願いも出した以上、事件性のことも考えて、部屋内部の保全をする義務があると思うのですが。息子のPCに数回侵入しようとした形跡が発見できました。失踪一週間後、別の場所で息子の自殺が発見されたのですが、その翌日にも息子の部屋に入り、何かを物色し、私物であるパスワード・ロックの掛かったPCに侵入し、何かをしたことが判りました。親である私に何の連絡も相談も無しにして良いのでしょうか。遺品整理に行った時、「誰かが入室しましたか。」という質問に、「施錠してあるので誰も入室していません。」と答えていながら、実際には、入室して物色し、私物のPCに無断で入ったことは、何の責めも負わずに済まされるのでしょうか。

酔っ払った大学の寮のルームメートが大切にしているギター(10万円相当）とアンプ(8万円相当）に尿を掛けました。弁償をしてほしいのですが、目に見える被害ではないので、どのように賠償してもらえるのでしょうか？酔っ払ったルームメートは尿を掛けたことは認めました。ギターやアンプは水分等に非常に弱い資質をもっておりますが、それを証明するにはどのような方法がありますか？尿の掛かったギターやアンプを使用する気にはいくら大切にしていた物でもなれません。ルームメートは請求書の提出とその正当性を主張しております。アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
以前同じ寮に住んでいる他人の部屋のドアを開けてしまった場合。
自分が入寮した際には、隣人がおらずある時から物音がするようになったため、
誰か引っ越してきたのではないかと気になり、他人の部屋のドアノブに手をかけたところ、鍵があいてしまいました。
その後、隣人が出てきて隣の部屋のものです。とあいさつをして特に何も言われませんでしたが、自分の行動について後悔するとともに不安があります。

【質問1】
上記の場合、住居侵入罪に当たりますでしょうか?

当方、大学生で賃貸のアパートに一人暮しです。

朝方の4時頃に友人2人(社会人と学生)が押し掛けてきました。自分は気分も優れなかったので居留守を使っていたのですが、その間にドアや窓を叩いて結構な騒音をたててました。
そして事もあろうにドアの鍵を開けて勝手に上がり込んできました。どうやらドアについてる郵便受けから棒を差し込んで鍵を開けたらしいです。

こういった場合、不法侵入にあたるのでしょうか?
また、仮に不法侵入だとしたらどういったことになるのでしょうか。

会社の寮に住んでるものですが。体調不良で休んでいる際、
会社の人間が合鍵を使って勝手に侵入してきました。
会社に対して連絡を入れており、承諾得て休んでいるにも関わらず勝手に侵入してきました。
これは、不当な侵入にはならないのですか？

二十歳を過ぎた女子のことですが、

寮完備のところで半年ほど勤務をしていました。

つい最近、解雇され、
寮から出て行くように言われたそうです。

理由は、
・欠勤が多かった事と、
・携帯電話料金が止められ連絡がつかない状況だったそうです。

(会社側の言い分もよく分かります。)

その後、本人が部屋にいない間に、
会社側が寮に入り部屋の荷物を全部処分したそうです。

(処分か保管してるかは分かりません。)


処分された荷物の中に、携帯電話、身分証明証、印鑑などもあったそうです。

実は、会社というのは水商売関係で、
本人は連絡をしたくないとのことで会社の情報は教えてくれません。

こちらが分かることは寮の住所のみです。

本人は、何もできない状態のようで
知人のところや、何処かにいるそうです。

寮の荷物を処分することは法的にどうなのでしょうか。
本人に代わって、対処ができますか。

(荷物を保管しているのであれば、本人の代わりに第三者を交え取りに行きたいところです。)

簡単で構いませんので教えてください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社員です。独身者は寮への入居が義務付けられているため、社の独身寮に入居しています。
質問内容は「入居者(従業員)の側から寮の管理人変更の申立を行うことは可能か」「外注の管理人が入居者へ強制できる行為とはどの範囲までなのか」というものです。

私が入居している寮は築年数も古く、入居者のマナーも悪く良い環境とは言えません。築年数の古さは致し方ない所もあるのですが、入居者のマナーの悪さ、またそれが理由かは分かりませんが入居者に対する外注の住込み管理人の対応が非常に不愉快です。寮生からの依頼は全て拒否するのに対し、生活マナーを少しでも守らない寮生にはすぐに晒しあげや会社への報告を行うなど寮生を嫌っているとしか思えない対応しかしません。

不本意ながら住まされているにも関わらず、日常生活を不愉快に過ごさなければならないのは納得いきませんので、寮生側から解任を要求したいのですが可能でしょうか。社則で寮のルールが独自に定められているのは理解していますが、法律を理由として何処まで従業員側が寮の運営に対して申立を行うことが出来るのか教えて頂きたく思います。

(法律で禁じられているが社則により許可されている行為など、法律と社則どちらが入居者に適用されるのか、おかしいと思う社則に対し従業員が変更を申出ることは可能かもお答えいただければ幸いです。)

【質問1】
寮の管理人(外部の人間)へ従業員が解任の申立を行うことは可能か。

【質問2】
会社外部の人間である管理人は権限により会社の従業員(入居者)の行動をどこまで制限できるのか。

【質問3】
社則によって管理人に権限が与えられている場合、法律で対抗することは可能か。

【質問4】
法律と社則(入居規則)どちらが勝るのか。

私の娘が、ある私立高校の女子寮で暮らしています。つい最近、その女子寮にある男子寮生が侵入して窃盗をしたという事件が起こって、その後、警察沙汰にもなり、犯人も分かっているのですが、一向に捕まる気配がありません。
学校側も犯人がわかっているはずなのに何故か捕まりません。

このような場合はどのようにするのが良いのでしょうか?法律的に見たこの件についての解釈を教えて下さい。

【相談の背景】
大学のクラブでの事です。
強豪クラブなので、全寮制です。
そして先生は寮は子ども達に任せると言って、ほぼ毎年4回生の代によってルールは勝手に決められます。
入学前にそんなルールを知らせられたり？同意書など交わしたりしていませんが、共同生活なので、何かしらルールはあって良いとは思います。
そしてルールでは三回遅刻で罰を受けると言うのはありましたが、この年の4回生が三回遅刻したら、坊主だと勝手決めて誰も同意してません。
一年生の時も４回生の時は理由もハッキリしないまま、みんな一回は坊主させられてるからと、一年に2回も連帯で、坊主を強制させられて、一年生だったのですが、先生にも抗議しましたが、寮の事は４回生に任せてるから先輩に言えばいいだろ？とそれだけで終わり結局一年生という立場から坊主にその時はしました。嫌なら辞めればとなりますが、推薦入学なので、辞めたら大学も辞めなければならず…
言いなりになるしかありませんでした。
今3回生になり、体調崩してたのもありますが、連続して三回ほど寝坊してしまって、間に合ったけど連絡が５分前だったからという理由で遅刻扱いされました。１５分前の連絡じゃないと遅刻とみなす(これも勝手今年の４回生が決めたルールです。)そんな中罰として坊主を、強要され、嫌だと拒否し別の罰にと懇願しました。

【質問1】
本人はルールで遅刻したら罰なのは容認できるけど、罰で坊主は身体的苦痛を感じるので、嫌だと拒否して、話し合いを求めましたが、強要され更に見せしめやからと言われたのですが…これはパワハラ？強要罪？

【相談の背景】
現在大学3回生です。ある日の月曜日大学の友人たちと飲んでいたら終電を逃してしまったので友人たちが住んでいるキャンパス内の学生寮に寝泊まりしました。少し前まで自分はその寮の住人でしたが退去しました。大学側は部外者の出入りを禁止しており、私が寮に入ったことを他の住居者を脅かす行為と言っています。

【質問1】
この場合、不法侵入などの刑事罰は当てはまるでしょうか？

【質問2】
他の住居者に危害や損害を被るようなことはしていないと思いますが大学側の言った通り、他の住居者を脅かす行為に当てはまるでしょうか？

【質問3】
私の行為に対し大学側が退学や停学といった罰則を与えるのに匹敵するでしょうか？

【相談の背景】
妹が私立高校の寮で生活しています。
ところが2ヶ月前から朝起きることができなくなり、学校に遅刻又は欠席することが多くなりました。
寮母さんの指導や学校の先生方が逐次指導してくださっていましたが改善されず、突然、退寮処分を伝えられました。妹の寮での生活は確かに寮則で守るべき事項を守れておらず是正すべきものでした。その一方で、寮則には、「このような事項が守れない場合には必要な指導を行う」とは記載されていますが、退寮処分となるような規定が寮則にありません。（退寮処分に関する規則は無断外泊のみ規定）
妹の生活に問題があるのは理解できますが、想定していなかった理由（度重なる遅刻、欠席、寝ていて点呼に遅れる）で退寮処分とすることは可能なのでしょうか？
寮則を確認し、同意したから寮に入ったのであって、寮則に記載がないことを理由に処分されるのでは、そもそもその寮に入らなかった、別の場所を探していた可能性もあります。
他の学校の寮則には、「その他学校の判断により退寮処分にする場合がある」と明記されているものも散見されましたが、妹が生活する寮の規則にはそれがありません。
学校側に意見を述べても学校長が既に決定した事項です、としか回答をもらえていません。

【質問1】
論点は学校の判断に適法性があるのか。
ご教示頂きたいです。

寮生活の規則にない先輩後輩の上下関係のお約束というものはとても理不尽な事でも守らなければいけないのでしょうか?

現在寮で生活をしていますが週一に部屋の検査があります。最初の面談の時に部屋が汚いからといって罰金があることは聞いておらずあとでわかったことです。仕事で疲れてるのに綺麗にしろとは横暴だと思うのですが。こういったケースはどうなのでしょう。俺が悪いのは確かなのですが

会社の寮が会社の敷地内にあり会社の守衛所を通って出入りしています。寮には門限が決まっていて先日門限に間に合わず1ヶ月の外出禁止となりました。

寮は会社の敷地内にあるため会社と寮の往復しかできません。また外出禁止なので日用品や食料など全て寮の後輩に頼まないと手に入りません。

いくら寮則とはいえここまで監禁みたいなことは、法律上可能なのでしょうか?

私立中学校に県外より入学し、寮生活中の中学校男子についてです。先生、寮の監督の指導を素直に聞かない、問題行動が多いとのこと理由で退寮を勧告されています。退寮となると中学に通うことができなくなり退学しなければならなくなります。問題行動は他人の日用品の無断使用などで、窃盗に値するとのことでした。今後少しでも指導を受ければ即退寮と言われていますが、受け入れるしかないのでしょうか。息子も確かに悪いことをしましたが、中学生の間ではよくあることとも考えます。どんな軽微なものでもと言われているので、中学生が何も問題をおこさずにいることはできないので、事実上退学勧告と受け取っています。
質問は、このようなことは弁護士さんに相談することで、退寮をせずに学校生活を続けられるようにすることは可能かどうかです。私学なので寮についての決定は覆すことはできないのでしょうか。教えていただければ助かります。

親が学生寮を辞めさせてくれません。
10月の8日に寮の更新があるのですがその時に本人の了承を得ずに親が勝手に寮の更新をしたらそのまま通るのでしょうか？

長男（大学３年）が大学の運営する学生寮に入寮していました。
自宅から大学への通学が可能でしたが、体育会部活動に所属する条件として、入寮を強制されていました。
３年生の１２月で選手としての活動は引退となるため、２ヵ月毎の寮費支払いの区切り（１２～１月分を納金済み）での退寮を申し出たところ、１２月中に退去するよう指示された上に、１月分の寮費の返納には応じないと言われました。
やむを得ず、長男は１２月下旬に寮を退去し自宅からの通学を始めました。
ところが最近になって「年度途中の退寮は認められない、２～３月分の寮費の支払いを求める」と通告され、寮費の督促状が自宅に送付されてきました。
寮の契約書には年度途中の退寮に関する記述は無く、２～３月分の支払い義務に関して契約上の根拠が曖昧であることは大学側も認めていますが、それでも文面化されていないルールを口頭で並び立て、途中退寮を認めないとする態度を変えないばかりか、長男が２～３月分寮費支払いの法的な義務に関して専門家に相談する旨発言したところ、大声で怒鳴られる、と言った状況です。
大学寮の運営は経済的に厳しい状況のようで、当方もこれまで長男が３年弱お世話になったことを考えると双方納得できる形で和解できればと思っていますが、こちらも子供二人を大学に通わせながら単身赴任をしているため経済的に苦しく、長男は既に寮を退去していることもあり全額支払いに応じるのは難しい状況です。
そこで質問ですが、
１．２～３月の寮費について当方に支払い義務はあるのでしょうか？
２．大学との和解にむけどのような対応をとることが得策でしょうか？
よろしくお願いいたします。

お願いします。
今月キャバクラのボーイを始め会社の寮に入寮していました。
しかし寮で首吊り自殺を図り会社の人間に見つかり阻止、その後警察へ保護されました。
その際寮の鍵を会社側に預かられ退寮を命じられました。
荷物を取りたいが為に寮に侵入したところ、会社側から住居不法侵入で訴えると言われました。
私はどうなるのでしょうか。

子供の事で相談させて下さい。
今、寮に入り大学に通う子供がいるのですが、学校に行こうとした所、自転車のカギが見つからずパニックになった結果、たまたま近くにカギのついてない自転車があり、カギついてないし授業を受けたらすぐ返すから大丈夫だろうと思って無断使用してしまったそうです。
ところが持ち主が直ぐに無くなった事を学校に相談し無断使用が発覚、学校から呼び出され説明を受けて処分について確認をした際には、強制退去は無いと言われました。ただ子供さんの事を考えるなら噂になって精神的に辛くなる前に自主的に退去なされたらいかがですか？と言われました。
また、子供が相手の方に謝罪したいと申し出た所、自転車も戻ったし、なんならその日使った交通費を頂ければ会って謝罪する必要も無いと言われたようです。
そこで、先生方に質問です。
強制退去は無いと言ったにも関わらず強制退去してもらうと話が変わっている事、またその際お二人に説明を受けたのですが、強制退去が無いと言った人に対してもう一人の方もそれについて訂正しなかった事（場合によっては強制退去になります等の捕捉）に対して私としては虚偽の説明だと思っています。さらには後だしじゃん拳のように次々と話が変わって来ています。
ケースは変わりますが契約に置き換えた場合の不実告知のようなものでは無いですか？
それでも退去（退寮）しなければならないのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
62歳の男性です。 寮からの退寮を求められ悩んでいます。 よろしくお願いします。 4階建28部屋あり男女はフロア別に分かれ、男8名・女5名が生活しています。
この寮の1階に私は住んでいます。
1階には共同の男女別浴室とキッチン・トイレがあります。
１人の女性から、会社に対して、私が寮を退去するように相談があったそうです。
理由はお風呂から出たときに私と遭遇する事が、"私が彼女がお風呂から出てくるのを待ち伏せしている"との事だそうです。 もちろんそのような事実はありませんが、遭遇する事はあります。 頻度としては数ヶ月に数度位だと思います。
他の女性とも遭遇しますが、会社に他の女性からはそのような相談は来ていないと聞いています。
しかし会社は、近隣のホテルに1週間程会社の費用で移り、その間にアパートを探して自費で転居して欲しいと言われています。
毎月の費用は5万円程現在より多くかかります。
なぜ見に覚えの無いことでここまでの不利益を被らなくてはならないのかがわかりません。
申し立てている女性は家族や知り合いの弁護士に言われている可能性が高いと上司に言われました。
寮を出る事はかまわないが、費用は会社負担して欲しいと申し出ましたが、会社は応じられないとの回答でした。

【質問1】
こんな事に応じなければならないのでしょうか？

【質問2】
退職して会社を訴えて勝ち目はあるのでしょうか？

来月から20になる19歳大学生です。1週間前に親から半強制的に法人運営の寮に入れられました。寮に入れる目的としては私を家から追い出す事だと考えています。寮に入ることは問題ありませんが、環境が劣悪なので住みたいと思いません。また寮は「親と会話をすると罰則をつける」といってきます。そこで先生方に質問がございます。
1 寮から自分の判断で出て行く事ができるのか
2 住む場所の自由を侵害していないのか
3 出て行くには何をすれば良いのか

社員寮の退寮についての相談
私は高卒で社会人野球を経由して入社しました。社会人野球選手は優遇され、本来の会社員なら一定の条件を満たさないと入れない完全個室の寮に入らせていたいただきました。
しかし、ある理由で社会人野球をやめ生活していると、来月から新入社員が入るので急遽出ていって欲しいと命令されました。
会社側はもうひとつのお風呂共有などの寮を提供してきました。
私は会社をやめたわけでもないのに寮を移動あるいは住居を変えなければならないのでしょうか。
因みに期限は1ヶ月以内と言われました。

【相談の背景】
２月２６日に現在、住んでいるグループ会社の寮が閉鎖する事になったので5月31日までに退寮する様に会社の総務から連絡がありました。

９月ぐらいに取り壊すそうです

入社時から7年目までは寮費４７０００円の50％を会社が負担＋駐車場代(５０００円)＋食費(食べた日のみ)

８年目から寮費４７０００円＋駐車場代5000円＋食費

【質問1】
急に引っ越すのに費用が掛かるのに何も準備してなかったので会社、もしくは寮の管理会社に費用を請求することは可能なのでしょうか？

現在、風俗の寮に住んでます。
今月いっぱいで退去すると伝えたのですが、1ヶ月前に言っていないので、違約金を払ってもらうと言われました。
この様な場合はどうしたらよいのでしょうか？
風俗なのに、お給料は日払いではありません。
お給料を払って頂けない等があると困るので、相談させて頂きました。

現在単身赴任している会社員です。
会社規定により赴任先で寮として2DKのアパートを2割自己負担で借り住んでおります。
他拠点から私の赴任先の支店に応援や会議がある度にホテル代わりとして他人（他部署の社員）が私の今住んでいる寮に泊まりプライバシーもへったくれもありません。
私は、2割でも賃料を負担しているのになぜ知らない人間と住まなければならないのか納得できません。
会社規定にもそのようなことは記載されておらず、、会社側に改善を求めても聞き入れられずそれが嫌なら寮（アパート）を出て自己負担で賃貸に住めと言われておりますがそんな余裕は無く、
会社から帰っても息抜きする場所もなく、困り果てております。
法律的にこのような状態は問題ないのでしょうか。
会社のことだから嫌なら他で住むか、辞めるべきなのでしょうか。

【相談の背景】
大学生の子供が公益財団法人が運営する寮に住んでおります。個室ですが、トイレ、お風呂、食堂などを供用しております。食堂のパーテーションやアルコール消毒薬の設置などの感染対策が全くされていない状況の中、コロナの陽性者が出ました。濃厚接触者以外の寮生の検査は、各自の判断で決めて下さいとのことでした。その後、新たな陽性者がでて、なかなか収束しない状況です。

【質問1】
寮を運営する公益財団法人は、コロナ対策（パーテーションやアルコール消毒薬の設置）や感染者がでた場合に広げない対策（全員検査の呼びかけ等）の法的な義務はないのでしょうか？

【相談の背景】
現在住んでいる寮（私立寮）で困ったことがあります。私の住んでいる寮は、キリスト教系の寮で、毎朝祈祷会への出席が義務付けられています（ちなみに寄宿舎寮は月3万円で、相場の3分の一程度です）。
祈祷会への出席率が悪い場合、毎年審査を行い、退去を命じられることがあります。
寮の顧問弁護士は、うちの寮は宗教的色彩を強く持つ寮で、宗教共同体が共同生活を送っているのだから借地借家法は及ばないと言っているのですが、この見解は正しいのでしょうか？

【質問1】
うちの寮に借地借家法の適用はないのでしょうか？

自分自身では法律にも詳しくなく、不安でたまらないので投稿させていただきます。
お恥ずかしい話ですが、寮の共有スペースから食器類や食品、５０００円を盗んでしまいました。
今の状況は寮の中に警察と断固たる対応を行うと張り紙があり、直接連絡が来たりはしていません。
しかし寮の中には監視カメラが設置してあるので、連絡が来るのも時間の問題ではないかと思っています。

１私は今後どうなるのでしょうか。どのような処罰になりうるでしょうか。12月に成人する19歳です。
２大学を退学処分になる可能性はありますか。
３私はこれからどのように行動すればよいのでしょうか。