弁護士ドットコムで愛知のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が397名見つかりました。相談者は「上司に強制猥褻含むセクハラを半年間受け続け、ptsdになり休職して一年半になります。」「職場でパワハラを受けています。」といった状況にあります。弁護士ドットコムでは無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している愛知の弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも対応している弁護士など、色々な希望の条件で調べることができます。例として「パワハラ・セクハラに強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はほとんど調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「・ご相談者の悩みを素早く理解して、迅速に対処するための解決策を見出す。」とおっしゃる方もいます。パワハラ・セクハラで課題を抱えている方は弁護士ドットコムに登録全弁護士22,835人から、能力や男性・女性などの性別などの条件を踏まえて、自分に合った弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。
397人の弁護士がいます
2026年10月7日現在261-280件を表示
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愛知の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例
- 労働問題分野
セクハラ事案で会社側と和解できた事例
- 労働問題分野
【ハラスメント】会社での嫌がらせに苦しんでいる
金井 英人 弁護士ハラスメントによる被害に苦しんでいる場合、ハラスメント行為を行った加害者、あるいはそのような行為を放置した会社に対し、損害賠償を請求するという形で責任追及をすることが考えられます。 このような方法は、最終的には訴訟など、裁判所に訴えることを検討しなければなりません。 ハラスメント行為が違法であることや安全対策の不備を立証することができる証拠がそろっているかという吟味が重要です。
- 労働問題分野
社内パワハラ・セクハラ申告への迅速対応と内部調査により紛争を未然防止した事例
小山 洋史 弁護士まず会社と協議の上、第三者性を確保した内部調査体制を構築しました。 具体的には、 ・関係者ヒアリングの実施 ・メールやチャット履歴の確認 ・過去の人事評価・指導記録の確認 などを行い、客観的資料を含めた総合的な調査を実施しました。 その結果、 ・強い口調での指導は一定程度あった ・身体接触は偶発的なもので故意性は低い と認定され、重大なセクハラ行為とまでは認められないものの、不適切な指導があったとの結論に至りました。 そこで会社は、 ・上司に対する懲戒処分（譴責） ・管理職向けハラスメント研修の実施 ・被害申告者の部署異動 などの措置を行いました。 その結果、申告者も会社の対応を受け入れ、外部紛争に発展することなく解決しました。
- 労働問題分野
パワハラを理由とする損害賠償請求を退ける
加藤 雄一 弁護士事実関係の詳細な聴き取りをしたところ，従業員の主張は，支店長の適切な業務上の指導，注意を不満にもった理由のない訴えの可能性が高いと考えられたこと，依頼会社の希望もあったことから，争う方針をとりました。 支店長及び相手方の尋問手続を経て判決となった結果，当方の主張が認められ，相手方の請求が全面的に棄却される形となりました。
* 登録数No.1調査概要
- 23,000名登録
- 登録弁護士数(非公開含む)2025年6月時点
- 登録弁護士数No.1
- 上場企業が運営する弁護士検索ポータルサイト比較(公開情報を元に当社調べ)2025年2月時点