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愛知の労働問題に強い弁護士（19ページ目）

弁護士ドットコムで愛知の労働問題に注力する弁護士が444名見つかりました。依頼者は「また、全く残業がないのにみなし残業代を毎月5万円も払っているのもおかしな話です。」「セクハラの慰謝料請求調停で簡易裁判所から呼び出しが届きました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士や初回相談を無料で応対してくれる愛知の弁護士など、さまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はだいたい調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「つまり、一切の費用的なリスクがないかたちで、あなたの残業代請求のサポートをさせていただくことが可能です。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は能力や経歴などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 444名

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愛知の弁護士による労働問題の解決事例

    • 給料・残業代請求

    固定残業代が支払われていても、残業代が支払われたケース

    井上 功務 弁護士

    固定残業代は支払われていましたが、それを超えて働いていたので、先生から残業代を請求していただいて、無事に残業代が会社から支払われました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例

    水野 健司 弁護士

    　会社と交渉を開始しましたが、基本的な認識の違いで折り合いがつかなかったため、労働審判を申し立てました。　労働審判では、処分の対象となった行為が十分に特定されていない点が審判長から指摘され、処分を無効とする前提で解決金を支払ってもらうことと退職することで合意しました。

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    • 不当解雇

    能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた

    加藤 雄一 弁護士

    依頼者は，相手方から退職届も取得できておらず，労働審判の時点で相手方は辞めるとは言っていないと主張している以上，自主退職の有効性を立証することは困難な状況でした。ただ，依頼者としては，もはや相手方に従業員として戻ってきてもらっても困るとのことであったため，一定の金銭を支払って退職してもらう形での解決をせざるを得ず，結果として約半年分の賃金相当額を解決金として支払うことと引換えに合意退職してもらう内容で合意に至り調停成立となりました。

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    • パワハラ・セクハラ

    セクハラ上司から180万円の慰謝料を得た事例

    熊本 謙太郎 弁護士

    弁護士から上司の携帯電話へ連絡をし、数日後、当事務所での交渉を行った。1回の交渉で相手方が180万円を支払うことを約束したため、お互いに、以後は相手方の不利益となる言動をしないことを約束して示談書を作成した。後日、分割払いではあったが約束どおりに180万円が弁護士の口座に支払われた。

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