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愛知の労働問題に強い弁護士（19ページ目）

弁護士ドットコムで愛知の労働問題に注力する弁護士が444名見つかりました。依頼者は「また、全く残業がないのにみなし残業代を毎月5万円も払っているのもおかしな話です。」「セクハラの慰謝料請求調停で簡易裁判所から呼び出しが届きました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士や初回相談を無料で応対してくれる愛知の弁護士など、さまざまな希望の条件で調べることができます。具体的には「労働問題に強い弁護士やレビューが良い弁護士の選び方などの情報はだいたい調査したけど、愛知周辺の法律事務所の弁護士を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「つまり、一切の費用的なリスクがないかたちで、あなたの残業代請求のサポートをさせていただくことが可能です。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は能力や経歴などの条件を踏まえて、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 444名

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愛知の弁護士による労働問題の解決事例

  • 悪質クレーマーの対応を弁護士移管して解決した事案。

    井上 洋一 弁護士

    正当なクレームと不当なクレームの切り分け方、不当なクレーマーの窓口を弁護士移管すること等のアドバイスを受けました。不当なクレーマーに対しては、顧客対応ではなく、弁護士による法的対応を行って交渉打ち切りをしてもらいました。結果として、円満かつ早期に解決をすることができ、社員の精神的疲弊も無くすことができました。

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    • 不当解雇

    会社から嫌がらせを受けた後、解雇された事例

    水野 健司 弁護士

    処分についての事実が十分に特定されていなかったため、書面で解雇事由を確認した上で地位の確認を求めて労働審判を申し立て、解雇撤回と会社から解決金を支払ってもらう内容で和解が成立しました。

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  • 一方的な労働条件切り下げ及び残業代未払いにより発生した未払い賃金を請求したケース

    服部 文哉 弁護士

    訴訟提起のうえ、不利益変更分及び残業代の大部分について支払いを受ける旨の和解により解決しました。

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    • 不当解雇

    【不当解雇】勤めていた会社をクビになってしまった

    金井 英人 弁護士

    労働基準法などの法律により解雇が禁止または制限されている場合に解雇等がなされたケースでは、行政機関からの指導によって解決できる場合があります。また、労働組合に加入して、解雇・雇止めの撤回などを求める交渉を行うことも考えられます。しかし、解雇・雇止めの理由をめぐって労使間で争いがある場合には、客観的で合理的な理由の有無について、法律的な判断が必要となります。具体的には、解雇等が無効であるとして地位確認、賃金の支払いを求める民事訴訟を提起すること、民事保全法に基づく仮処分を提起すること、労働審判を提起することが考えられます。

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