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名古屋市中区の労働条件・人事異動に強い弁護士（10ページ目）

愛知中区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。成瀬 隆弁護士、坂口 斗志也弁護士、大脇 雅子弁護士、森下 修匡弁護士、片岡 憲明弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 190名

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名古屋市中区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    松川 知弘 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    個人事業主形態の事案

    佐々木 基 弁護士

    一定金額の支払いで解決。

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    • 労働条件・人事異動

    会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例

    掛川 征展 弁護士

    円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社が依頼者様を懲戒解雇し、数十万円の損害賠償を請求された。依頼者様は在職中多大な残業を行っていたにもかかわらず、十分な残業代が支払われていなかったこともあり、懲戒解雇の慰謝料や残業代等を求めて労働審判を申し立てた。労働審判では、「会社が依頼者様に解決金１５０万円を支払う、会社の依頼者様に対する請求の放棄、懲戒解雇を会社都合での退職に変更する」といった内容で和解が成立した。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例

    中川 匡亮 弁護士

    裁判の中で，次のような主張をしました。①一部の損害は，依頼者が退職した後に発生した損害であり，依頼者の責任ではない。②使用者の労働者に対する損害賠償請求は，商事消滅時効（５年）が適用され，会社側の主張する損害の一部は，時効によって消滅している。（通常の損害賠償請求権の時効は１０年ですが，本件では，５年で時効消滅すると主張しました。）③労働者に対する損害賠償は，労働者に重過失ある場合に限定される。本件では，労働者一人に業務を任せきりにして，進捗確認を何もしなかった会社にも大きな責任がある。仮に賠償義務があるとしても，全額の賠償義務を労働者に負わせるのは，公平に反する。④依頼者は，在職中に一切残業代を受け取っていなかったので，仮に賠償義務があるとしても，未払の残業代と相殺する。　裁判所は特に③について，こちらの主張を受け入れ，請求全部棄却とました。高等裁判所に控訴されることなく，全面勝訴で判決が確定しました。依頼者は会社に１円も賠償せずに済みました。

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