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名古屋の不当解雇に強い弁護士（11ページ目）

弁護士ドットコムで名古屋の不当解雇に注力する弁護士が291名見つかりました。依頼者は「ただ、不当解雇じたいが象徴するように嫌がらせのパワハラなので心身が疲れて休みたいのもやまやまです。」といった状況にあったり、「これは、不当解雇にあたりますか?」などの質問をもっていたりします。弁護士ドットコムでは着手金無料で応対している名古屋の弁護士や弁護士費用をカード払いで応対している弁護士など、さまざまな条件で調べることができます。例えば「口コミの評価が高い不当解雇が得意な弁護士や弁護士の選び方は下調べをしたけれど、名古屋周辺の法律事務所の弁護士を費用で比較したい」などの要望にも対応することができます。弁護士の中には「ご依頼者と同じ目線で迅速・丁寧にお話を伺います。」とおっしゃる方もいます。不当解雇のトラブルに巻き込まれている方は営業時間や能力などの希望を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみることもご検討ください。

検索結果： 291名

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名古屋の弁護士による不当解雇の解決事例

    • 不当解雇

    能力不足のため退職してもらったところ労働審判の申立をされた

    加藤 雄一 弁護士

    依頼者は，相手方から退職届も取得できておらず，労働審判の時点で相手方は辞めるとは言っていないと主張している以上，自主退職の有効性を立証することは困難な状況でした。ただ，依頼者としては，もはや相手方に従業員として戻ってきてもらっても困るとのことであったため，一定の金銭を支払って退職してもらう形での解決をせざるを得ず，結果として約半年分の賃金相当額を解決金として支払うことと引換えに合意退職してもらう内容で合意に至り調停成立となりました。

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    • 不当解雇

    会社から嫌がらせを受けた後、解雇された事例

    水野 健司 弁護士

    処分についての事実が十分に特定されていなかったため、書面で解雇事由を確認した上で地位の確認を求めて労働審判を申し立て、解雇撤回と会社から解決金を支払ってもらう内容で和解が成立しました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 不当解雇

    退職強要で辞めさせられたが、和解で慰謝料を取得したケース

    井上 功務 弁護士

    交渉でが埒があかなかったので、裁判を提起しました。退職強要の経過を丁寧に先生に主張してもらった結果、退職強要とパワハラを理由に慰謝料をもらうという内容で和解しました。職場には戻るつもりはなかったので、退職はしたままという内容で和解しました。

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    • 不当解雇

    勤務態度不良を理由とする解雇について、適法性を整理し紛争を解決した事例

    小山 洋史 弁護士

    当事務所はまず、・注意指導記録・遅刻欠勤の履歴・業務トラブルの記録を整理しました。その結果、会社側の指導経緯は十分に存在することが確認されました。労働審判ではこれらを提示し、最終的に解決金を抑えた形で退職合意となりました。

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