名古屋の労働条件・人事異動に強い弁護士（15ページ目）

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高野クミ子弁護士

アリス法律事務所

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名古屋市の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

- パワハラ・セクハラ
- 労働条件・人事異動
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
掛川征展弁護士

相談後すぐに円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社から連絡が来て、退職日や離職票等の必要書類について取り決めができ、円満に退職した。

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- パワハラ・セクハラ
- 給料・残業代請求
- 労働条件・人事異動
使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例
中川匡亮弁護士

裁判の中で，次のような主張をしました。①一部の損害は，依頼者が退職した後に発生した損害であり，依頼者の責任ではない。②使用者の労働者に対する損害賠償請求は，商事消滅時効（５年）が適用され，会社側の主張する損害の一部は，時効によって消滅している。（通常の損害賠償請求権の時効は１０年ですが，本件では，５年で時効消滅すると主張しました。）③労働者に対する損害賠償は，労働者に重過失ある場合に限定される。本件では，労働者一人に業務を任せきりにして，進捗確認を何もしなかった会社にも大きな責任がある。仮に賠償義務があるとしても，全額の賠償義務を労働者に負わせるのは，公平に反する。④依頼者は，在職中に一切残業代を受け取っていなかったので，仮に賠償義務があるとしても，未払の残業代と相殺する。　裁判所は特に③について，こちらの主張を受け入れ，請求全部棄却とました。高等裁判所に控訴されることなく，全面勝訴で判決が確定しました。依頼者は会社に１円も賠償せずに済みました。

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- パワハラ・セクハラ
- 労働条件・人事異動
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
熊本謙太郎弁護士

相談後すぐに円満退職を希望している旨の退職通知を送付したところ、会社から連絡が来て、退職日や離職票等の必要書類について取り決めができ、円満に退職した。

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- 労働条件・人事異動
会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例
水野健司弁護士

　会社と交渉を開始しましたが、基本的な認識の違いで折り合いがつかなかったため、労働審判を申し立てました。　労働審判では、処分の対象となった行為が十分に特定されていない点が審判長から指摘され、処分を無効とする前提で解決金を支払ってもらうことと退職することで合意しました。

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