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東京の労働条件・人事異動に強い弁護士（81ページ目）

東京の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。澤田 祐亨弁護士、松田 啓弁護士、稲益 寛明弁護士、舩尾 遼弁護士、原田 孝史弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例

    佐藤 良 弁護士

    労働審判においては、相談者は暴行の被害者であり、同僚に対する抵抗は自身の身を守るためのものであり全く違法性はなく、就業規則に定められている解雇事由には該当しないことを丁寧に説明しました。また、相談者はこれまで社内で全く問題行動を起こしたことがなく、いきなりの解雇処分は重すぎることや、その言い分を全く聞かずに解雇処分に至った社内手続にも問題があることを主張していきました。労働審判委員会には当方の主張を概ね理解いただけましたが、解雇を無効として復職することは精神的にも困難を伴うため、解雇を合意退職に変更し、一定の解決金を会社に支払わせることでの解決を図りました。解雇事由が全く認められない事案であったため、話し合いの結果、約１年４か月分という多額の解決金を獲得することができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    パワハラによる解雇に理由がないことを立証しスピード和解を実現

    金湖 恒一郎 弁護士

    ご相談者様のお話をうかがって、この解雇は無効であると判断し、速やかに労働審判を申し立てました。労働審判においては、横領の事実がないこと、会社が横領があったとする日時が、社長が解雇を言い渡した日より後であり、横領が解雇の理由とはなりえないこと、業務中の事故に際して労災を申請するよう会社に求めたり、有給休暇の取得を申請したご相談者様を社長が疎ましく思い、日常的に怒鳴るなどのパワハラを行っており、本件解雇もパワハラの延長であることを丹念に主張・立証しました。労働審判においては、こちらの主張がほぼ認められ、当方に有利な内容の和解が早期に実現しました。

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    • 労働条件・人事異動

    違法行為をしたと指摘され，自宅謹慎（自宅待機）処分を受けました。今も自宅謹慎（自宅待機）をしています。違法行為が無い場合でも，会社の処分に従わないといけないのでしょうか。

    清水 廣人 弁護士

    違法な自宅謹慎（自宅待機）処分に対し，損害賠償請求をしてもらい，認められました。また，全く関係ないと思っていましたが，残業代も一部払ってもらいました。解雇にはなりませんでしたが，激しく対立してしまったので，元の職場に戻りづらくなってしまい，合意退職することにしました。満額以上の退職金と，示談金を支払ってもらったので，後悔はありません。様々な請求で合計約3000万円を払ってもらいました（そのうち退職金が2000万円です）。次の職場が決まり，働き始めています。泣き寝入りして，退職することも考えていましたので，そうしていたらゼロ円（懲戒解雇されていたら退職金もゼロ円）でしたので，想像するだけでも恐ろしいです。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    業績悪化で退職金が支払えない，新会社を設立し事業譲渡する，という事態から退職金確保

    田村 優介 弁護士

    本来の会社，新たに設立された会社両方を相手に訴訟をし，最終的に，新会社から相応の金額の解決金を長期分割ながら支払ってもらう和解を成立させました。

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