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東京の人材・教育に強い弁護士（63ページ目）

東京の人材・教育の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人材・教育に注力する弁護士を表示しています。川越 悠平弁護士、矢野 有希弁護士、川口 誠弁護士、藤野 利行弁護士、小堀 惇弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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東京の弁護士による人材・教育の解決事例

    • 人材・教育

    【学習塾経営】新会社設立による就業規則作成後のリーガルチェック

    中山 和人 弁護士

    完成した就業規則の最終チェックを弁護士にしてもらったことで、リーガル面での安心を経営者は確保することができました。

    【学習塾経営】新会社設立による就業規則作成後のリーガルチェックの 続きを読む

    • 人材・教育

    （人材・教育）契約書、送客システム利用トラブル、退職トラブル

    寺田 弘晃 弁護士

    当事務所では、まずお客様から、人材紹介業に関する商流・リスクや会社の希望等をお伺いしたうえで、人材紹介業の契約書を作成しました。また、お客様の会社は、各人材が現在の勤務先を退職する場面に遭遇することになります。そのような場面においては、例えば、元々の勤務先会社が従業員を辞めさせない工作をとったり、過去のいきさつから何らかの賠償請求（給与の未払）を行ったり等の問題が生じることが考えられます。当事務所は、このようなトラブルに関する法律相談を一手に受け、お客様が支障なく、人材紹介を進められるようサポートしております。

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    • IT・通信
    • 人材・教育

    ITシステムベンダーのトラブル回避と顧問弁護

    田中 杏奈 弁護士

    依頼後、ビジネスモデルから法的リスクの洗い出し、契約書の改定をしてくださいました。また、新規事業の相談をすることもありますが、リスクを述べるだけではなくその回避方法や代替案も提示してくださるため、とても心強い存在です。さらには、経営者である私自身の個人的な相談にもフランクに乗ってくださり、今では公私ともに仲良くさせていただいているとても頼りになる存在です。

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    • 人事・労務
    • IT・通信
    • 人材・教育

    労働審判を申し立てられたが、大幅な減額に成功した事例

    森居 秀彰 弁護士

    管理監督者であることを説得的に主張するために、具体的な資料、証拠の準備を具体的かつ丁寧に教えてもらい、しかも、短期間で、当社の主張に沿った書面を作成してもらい、期限までに提出してもらった。そのかいもあって、審判官が当社の姿勢に理解を示してくれ、有利な条件で和解することが出来た。

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