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東京のIT・通信に強い弁護士（71ページ目）

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東京の弁護士によるIT・通信の解決事例

    • 人事・労務
    • エンタテインメント
    • 医療・ヘルスケア
    • IT・通信
    • 製造・販売

    契約書作成に関するご相談の依頼者様から、その場で顧問契約のご依頼を頂き、快諾。

    原 悠太 弁護士

    社長は、今後も契約書の作成や先方から送付されてきた契約書のチェックをお願いすることが予想されるとのことでした。それならいっそ顧問契約したほうがお得なのではないかという話をさせて頂いたところ、弊所の顧問プラン内容や私自身のことを大変気に入って下さり、その場で顧問契約締結となりました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例

    吉原 隆平 弁護士

    受任後、証拠収集・整理を進めていたところ、出勤簿から遅刻の事実は明らかにできましたが、お客様からのクレームや前回の契約更新時の指導といった、今回の訴えに対して反論すべき「証拠」となるような書面が少なく,会社が雇止めをした理由を十分に証明できないことが分かりました。そのため、雇止めが認められない可能性が浮上してしまいました。加えて、交渉中の元従業員側からは解決金の支払いがなければ、話し合いによる解決には応じられないと連絡があり、膠着状態になってしまいました。この状況で弁護士としては、今ある現状証拠を可能な限り提出し、具体的で詳細な主張を行うことで裁判所の説得を試みました。最終的に、完璧な証拠までは揃えませんでしたが、一応、裁判官を納得させることができ、元従業員側が要求した解決金の半額で退職の同意を得ることができました。

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    • 人事・労務
    • IT・通信

    「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例

    高島 誠 弁護士

    このような事例においては、法的な観点から検討すべき問題が多数出てくるため、細心の注意が必要であることをご説明したところ、専門家に一任した方が良いと判断され、全てをご依頼いただきました。弁護士からは主治医の判断①復職可能な場合、信じても良いのか②主治医の診断の提出を依頼しても拒否される場合③復職時に担当業務を変更して欲しいという要望に対して応じる必要があるのか④従業員から労災だという主張が出てきているがどうすべきかといった、事細かい対応についてレクチャーをし、その結果相談者の不安が解消されたようで精神面でも落ち着きを取り戻されました。

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    • IT・通信

    【インターネット掲示板での誹謗中傷記事を削除の上，損害賠償を実現】

    中山 泰章 弁護士

    Ａ社長の御依頼に従って，投稿者を特定した上，内容証明郵便で記事の削除を求めましたが，拒否されたので，投稿記事削除を求める仮処分命令を申し立てました。裁判所から仮処分決定が発令されましたが，相手方はなおも無視したので，間接強制を申し立てると同時に，正式裁判を起こし，結局，記事の削除及び損害を賠償する旨の和解を実現しました。

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