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東京の医療・ヘルスケアに強い弁護士（85ページ目）

東京の医療・ヘルスケアの条件に近い弁護士を表示しています。ここには医療・ヘルスケアに注力する弁護士を表示しています。鳥山 半六弁護士、青木 康國弁護士、鈴木 利碩弁護士、松澤 瞭弁護士、芝田 麻里弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 1,785名

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東京の弁護士による医療・ヘルスケアの解決事例

    • 医療・ヘルスケア

    契約解除に伴う高額違約金の支払いを回避　【契約解除】【違約金】

    寺田 弘晃 弁護士

    当該ウェブ制作契約は、契約書上、理由なく解除することも可能なものでしたが、その場合、高額な違約金が必要となるものでした。そこで、当方は、当該時点での相手方の作業量（試作ページは定型情報を入れた簡易な物で実質作業時間はほぼないことが見込まれた）や打ち合わせ状況・作業進捗も把握したうえで、相手方の作業状況がご依頼者様の会社に対する債務不履行に当たりうることも指摘しながら、違約金なく解約することが妥当であることを相手方と交渉し、違約金なしの解約を合意するに至りました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【労務管理】残業代等約４３０万円の請求された個人経営の病院から依頼を受け，元従業員と交渉した結果１４０万円で和解した事例

    高橋 和聖 弁護士

    ご相談者様より資料を預かり内容を確認したところ，確かに残業代等未払自体は存在しておりましたが，元従業員の請求は過大であると判断しました。そこで，資料を提示し，労働基準法などの関連法規を踏まえ，説明，交渉を行った結果，１４０万円で和解することができました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    【病院側】【労働組合対応】3回の交渉結果、わずかな解決金を支払うことで和解できた事例

    馬場 信幸 弁護士

    受任後、すぐに弁護士は労働組合との交渉の場を設け和解に向けて取り組みを開始しました。しかし、労働組合はクリニックの前でビラ配りなどするような激しい交渉をしてきており、交渉がスムーズには行きませんでした。ご依頼者様としても、単独で組合と交渉をすることは精神的にも苦しいとのことでした。そこで、弁護士が交渉をリードし、ご依頼者様に今後の道筋を示すなどして、精神的なサポートを徹底しました。最終的に計３回のハードな交渉の末、病院側は労働組合の過激な行動に心が折れそうになることもありましたが、弁護士のサポートもあり、最後まで戦い抜くことができました。交渉では、弁護士が一貫をして「合意退職」であったことの証拠をぶつけ、労働組合と粘り強い交渉をした結果、 結果的には、わずかな解決金を支払うことで和解することができました。

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    • 人事・労務
    • 医療・ヘルスケア

    問題従業員の懲戒解雇

    大木 怜於奈 弁護士

    事実確認、証拠収集のうえ、問題の従業員が取引先からの入金をピンハネしていることが認定されました。当該従業員をヒアリングのうえ、懲戒解雇手続を進めました。悪質であることから、解雇予告除外認定を経たうえ、即日解雇しました。

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