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港区の労働条件・人事異動に強い弁護士（7ページ目）

東京港区の労働条件・人事異動の条件に近い弁護士を表示しています。ここには労働条件・人事異動に注力する弁護士を表示しています。山口 愛子弁護士、太田垣 佳樹弁護士、唐澤 貴洋弁護士、山下 高生弁護士、赤島 篤弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 323名

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港区の弁護士による労働条件・人事異動の解決事例

    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    残業代を請求したものの、会社からの提示金額が低すぎる？当初の提示金額の１０倍以上の金額で和解

    泉 亮介 弁護士

    あまりに低い計算が行われていたため、適正に計算し、労働審判に移行すると時間と弁護士費用が掛かるため、一定程度譲歩した金額で和解。それでも当初の提示金額(１０数万円)からその１０倍以上の金額(１００数十万円)まで金額が増額。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

    山﨑 健介 弁護士

    弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 労働条件・人事異動

    【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例

    渡部 孝至 弁護士

    本件は、依頼者が上司から受けていたパワハラをどのように立証するかが問題でした。パワハラは継続的に外部から分かりにくいような形で行われていたため、客観的に明らかな証拠が残っていたわけではなく、本人もパワハラについてやりとりしていた上司や同僚らとのメールを削除していたため、証拠の確保が困難な事件でした。そこで、改めて弁護士を通じて会社及び上司、同僚ら関係者に対して事実確認をすべく事情聴取の場を設けるなどし、丁寧な聞き取り作業を進めていきました。結果的に、客観的証拠は十分ではなかったにもかかわらず、会社側には当時の上司によるパワハラ行為の存在を認めさせることができ、最終的に上司の男性から慰謝料として１５０万円の支払いを受けることができました。

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    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨

    木野 綾子 弁護士

    会社から、女性社員に対し、「あなたの勤務成績・態度の不良が配置替えの理由であり、撤回することはできない」「どうしても拒否するなら業務命令違反で解雇の可能性がある」と伝えた上で、社内で弁護士と面談するよう指示してもらいました。面談時には女性社員も退職勧奨を想定した準備をしていたようで、私が話を切り出すと、数か月分の給与を退職金代わりの解決金とすることで合意退職となりました（※規程上は勤続年数が足りず退職金は支給されないことになっています。）。

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