岩本町駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）

岩本町駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【残業代の請求を排斥】管理監督者からの未払い残業代の請求

  水上 卓 弁護士

  元店長の職務内容・権限・責任、労働時間の裁量・勤務態様、賃金・待遇などについてそれを裏付ける資料とともに一つ一つ確認していった結果、残業代を支払う必要のない管理監督者と主張することができるだけの事情が認められました。 また、勤務実態を一つ一つ検証していった結果、実際の勤務実態とタイムカードに矛盾が見つかり、タイムカードに打刻された労働時間の信用性が乏しいと考えられました。 そこで、労働審判の中で、それらを各種証拠とともに主張し、その結果、管理監督者に対しても支払われる深夜割増手当分の６０万円のみ支払うことで和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  地位確認等請求（解雇）

  福田 孝昭 弁護士

  依頼者に助言して会社に請求して解雇理由書を発行させたところ，経理上のミスなどという言い掛かりに等しい理由が記載されていたため，弁護士から解雇に正当な理由がなく無効であるとして速やかな職場復帰と未払賃金の請求を求めて交渉したところ，相手方に代理人が付いたため訴訟を視野に準備する傍ら代理人間で交渉を続けた結果，解雇撤回，合意退職，相当月数の賃金相当額の解決金の支払で和解が成立しました。

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• 労働問題分野

  【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】

  中山 泰章 弁護士

  Ａ社長の御依頼を受け，Ｙ社の周辺を調査したところ，Ｂ氏がＹ社の筆頭株主であることが判明したので，Ｙ社，Ｂ氏及びＣ氏に内容証明郵便を送付して，任意の交渉を開始しましたが，支払額で合意に至らず，やむを得ず，訴訟では解決までに時間がかるため，競業行為の差止めの仮処分を申立てることとなりました。債権者（Ｘ社）と債務者（Ｙ社）との双方審尋を何度か経た後，裁判所からＸ社の主張に近い心証が開示され，勝訴的和解が約半年後に成立しました。

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• 労働問題分野

  【解雇等対応依頼】顧問先企業における従業員対応

  大野 弘明 弁護士

  事実確認のために必要な書類を入手のうえ対応し、円満に処理できました。

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