乃木坂駅の弁護士を検索（6ページ目）

乃木坂駅の弁護士の解決事例

• 離婚・男女問題分野

  浮気相手から慰謝料を獲得できました

  林 奈緒子 弁護士

  交渉の結果、相手からの慰謝料を得ることができました。

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• 離婚・男女問題分野

  保護命令を獲得し、離婚が成立した事例

  増田 拓真 弁護士

  警察と連携して対応を求めながら、速やかに裁判所に対して保護命令の申立てを行いました。面接などを経て保護命令が発令され、これにより夫からの付きまとい行為は収まりました。同時並行で離婚調停の申立てを行い、最終的には離婚を成立させることができました。

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• 労働問題分野

  【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得

  勝浦 敦嗣 弁護士

  裁判の結果，裁判所からは解雇が無効であるとの判断が示され，結果として８５０万円の解決金を得ることができました。なお，ご依頼者は途中で別企業に就職していたこともあり，復職を求めなかった結果，金銭解決となりました。

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• 労働問題分野

  多額の未払い残業代が発覚…未払い残業代の解決と人件費抑制のための規程整備について

  今津 行雄 弁護士

  ■解決までの流れ まずはC社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当について、詳しく調査しました。 まず前提として、労働時間の管理は適正に行う必要があります。また、C社が「残業代に相当する」という説明のもと支払っていた手当の性質もあいまいに給与規定に定められていたため、今まで支払っていた様々な手当は、残業代の手当として認められないことを説明。今回は、改めて過去にさかのぼって全従業員の残業代を計算することにしました。 その結果きわめて多額の未払い残業代があることが判明。これについては全従業員に対して丁寧に説明をし、理解を得たうえですべて支給することにしました。 しかし、今後もかかる給与規定に基づいて残業代を支給する場合、会社の財政が悪化し、早晩倒産のリスクがあることが判明しました。 そこで残業抑制とともに、改めてかつて支給していた手当の位置づけを見直して、残業代にかわる手当としての性質を明示する形の給与規定へと変更をすることになりました。 もっとも、これは給与規定の不利益変更に当たることから、変更の必要性・相当性に関する資料を準備し、また不利益軽減措置も実施し、従業員への丁寧な説明を行い、無事に給与規定を変更することができました。

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