日比谷駅で労働問題に強い弁護士を検索（22ページ目）

日比谷駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【飲食店経営者】「訴えられた！」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例

  山田 龍平 弁護士

  受任後、「早期解決」を望んでいた依頼者のために、情報収集をしました。 具体的には、メールのやりとり等を多数収集して合意退職を裏付ける資料として、まとめ「合意退職」であるという主張立証を行いました。 最終的には、依頼者が早期解決を希望していたので、判決ではなく和解で終了となりました。

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• 労働問題分野

  会社側）試用期間中に能力不足をして本採用拒否したところ不当解雇であると相手方弁護士より主張されたが、労働者の問題行動を指摘した結果、相手弁護士辞任で終了した事例

  笹岡 優隆 弁護士

  当時の行動につき、関係社員より丁寧にヒアリングを行った上でこれらを示し、断固として争う強い意思を示した交渉をしたところ、相手方弁護士より辞任の連絡があり、訴訟にもならず終了しました。

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• 労働問題分野

  【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例

  田村 吉央 弁護士

  弁護士からは解雇は厳しいものの、事実経過によっては退職勧奨を促し、自主退職が可能との見解を提示しました。早急に解雇したいと考えていた経営者は、弁護士からの丁寧な説明で、リスクを理解したため、話し合いの場を設け、相手を説得することができ、最悪の状況は脱したあと、本人から、半年以内に自己都合退職をしてもらうことができました。

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• 労働問題分野

  経営者に代わって、配転拒否の社員と面談し退職勧奨

  木野 綾子 弁護士

  会社から、女性社員に対し、「あなたの勤務成績・態度の不良が配置替えの理由であり、撤回することはできない」「どうしても拒否するなら業務命令違反で解雇の可能性がある」と伝えた上で、社内で弁護士と面談するよう指示してもらいました。面談時には女性社員も退職勧奨を想定した準備をしていたようで、私が話を切り出すと、数か月分の給与を退職金代わりの解決金とすることで合意退職となりました（※規程上は勤続年数が足りず退職金は支給されないことになっています。）。

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