大阪駅で労働問題に強い弁護士を検索（19ページ目）

大阪駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  パワハラに対する対応

  冠木 克彦 弁護士

  労働委員会の申立と、裁判所提訴を行いました。

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• 労働問題分野

  60歳定年後の再雇用拒否を争い、交渉で月給4か月分弱の上乗せ退職金を獲得

  影山 博英 弁護士

  当該会社の就業規則には、定年後、原則として65歳まで継続雇用する旨の規定が整備されていましたので、この規定に基づいて再雇用の適当な条件を提示する義務の不履行があると主張して損害賠償を請求する内容証明郵便を送付しました。その後、会社側の代理人と協議を重ね、会社側から提示された退職金の追加支給額をさらに若干増額させたうえで示談しました。

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• 労働問題分野

  割増賃金請求及び懲戒に関する相談

  矢田 健人 弁護士

  相手方との交渉を行ったが、請求金額との隔たりが大きく、労働審判へ移行した。結果約３００万円での解決となった。

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• 労働問題分野

  【事務所事例】営業成績不良を理由に強制解雇を言い渡されたが、裁判で勝訴！700万円以上の解決金を得た

  若佐 一朗 弁護士

  【ベリーベストの対応とその結果】 Aさんの依頼を受け、まずは、弁護士から会社に対して、解雇の撤回を求める通知を送付しました。 ところが会社は全く応じようとせず、解雇が当然だという主張を繰り返しました。 そこで、話し合いでの解決は困難と感じたため、早急に裁判手続に移行することとなりました。 裁判でも、会社はAさんがノルマを達成しなかった、能力がなく改善の余地もないなどと主張してきました。 しかしながら、 ・そもそもノルマが他の社員も達成していない不可能なものであったこと ・その中でもAさんが一定の成績をあげていたこと などを主張して争った結果、裁判所は、Aさんに対する解雇は法律上無効なものと判断し、Aさんの勝訴となりました。 (解決のポイント) 会社から課されたノルマを達成できなかったことを理由に解雇と言われてしまうと、自分自身の能力の問題と感じて解雇を受け入れてしまう人もいるかもしれません。 しかしながら、自分のできる努力をしっかりしていてもおよそ達成困難なノルマであれば、それは課されているノルマ自体が問題であり、それを達成できなかったからといって、当然に解雇が認められるものではありません。 Aさんが、自身に対する解雇がおかしいと感じ、早急に弊所に相談に来ていただいたからこそ、無事に弁護士としての助言・手助けをすることができ、適切な解決に至ることができました。 (解決金) 裁判の結果、Aさんが解雇を言い渡されて以降の、本来受け取れたはずの給料分に相当する700万円以上の金額の支払いが命じられ、実際に会社に支払わせることに成功しました。 ※ご依頼者様の守秘義務の観点から、一部、内容を抽象化して掲載しております。

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