代々木駅で労働問題に強い弁護士を検索（7ページ目）

代々木駅の弁護士による労働問題の解決事例

• 労働問題分野

  【使用者側】就業規則・退職慰労金規定の作成・改定（複数事例）

  大西 洋一 弁護士

  顧問先は、すでにある就業規則のちょっとした改訂なら無料。そうでないところで、よくあるひな形を少しアレンジしたもので作りたいというケースで約30万円で作成。労基に提出する段取りまで指導・助言した。

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• 労働問題分野

  残業代0円の状況から650万円に！約2ヵ月でスピード決着！

  森脇 慎也 弁護士

  上記の点や就業規則を見せていなかった点などを当事務所が会社側に指摘したところ、手のひらを返すように姿勢が変化。2ヵ月間の交渉を経て、650万円の支払いで決着しました。ご依頼者には決着までのスピード、金額ともに満足していただきました。

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• 労働問題分野

  女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース

  野島 梨恵 弁護士

  弁護士が介入し、当該男性従業員からも、また、一緒に仕事をしている他の従業員数名からも事情を聴取。本人は否定しているが、セクハラがあったと認められた。しかし解雇することはリスクが高く、女性従業員とも十分に話し合いを持ったうえ、始末書提出と謝罪にて解決となった。

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• 労働問題分野

  従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける

  会田 岳央 弁護士

  退職従業員と会社の面談の録音、メール、他の従業員とのLINEのやり取りを全て精査し、パワハラに該当しないことにつき確証が得られたため、当該従業員に対し、証拠を示した上で請求には一切応じない旨を連絡。その後労働局のあっせんに発展したものの、あっせん手続においても一切金銭提示せず。当該従業員は、最後は給与1年分ではなく、1か月分の支払にまで条件を引き下げてきたものの、金銭請求には最後まで応じなかったところ、退職従業員は請求を断念しました。

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