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さいたま市浦和区の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムでさいたま市浦和区の労働問題に注力する弁護士が57名見つかりました。依頼者は「相手からセクハラされて示談で解決することになったのですが、相手と連絡つきません。」などの状況にあったり、「労働審判を起こした場合 支払いしてもらえるでしょうか?」といった質問を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用を後払いで応対してくれる弁護士やさいたま市浦和区で初回相談を無料で受付してくれる弁護士など、さまざまな条件で探すことができます。例えば「評判が高い労働問題で強い弁護士や弁護士の選び方はだいたいリサーチしたけれど、さいたま市浦和区周辺の弁護士を費用で検討したい」などのニーズにも対応することができます。弁護士の中には「不当解雇・労働環境の改善・未払い賃金請求など様々なトラブルに取り組んで参ります。」とおっしゃる方もいます。労働問題で課題を抱えている方は本サイトに登録する弁護士22,807人から、報酬基準や営業時間などの条件を踏まえて、自身にあう弁護士、法律事務所に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 57名

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さいたま市浦和区の弁護士による労働問題の解決事例

    • 労災認定

    過労で脳梗塞などを発症した男性の労災が認められた事例

    佐渡島 啓 弁護士

    ご相談を受けた後に開示された会社からのタイムカードを精査したところ、タイムカードの打刻が正確にされていないことが判明しました。この点を手がかりに、相談者が休憩を十分にとれていなかったこと、その結果として残業時間も労災認定基準に達するほど長いものであったことを主張したところ、再審査請求で労基署の判断を取り消し、結果として労災と認めてもらうことができました。

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    • パワハラ・セクハラ

    出張で移動中の従業員が、移動中に負傷し、その後の会社の対応がパワーハラスメントに当たるとして、慰謝料の請求が認められた事例

    三輪 貴幸 弁護士

    会社との交渉で誠意が感じられなかったので、会社に対する損害賠償訴訟を提起しました。従業員の方の業務内容を日報に基づき細かく主張し、さらに上司の言動も細かく主張したところ、裁判所から和解の勧告がなされ、最終的に会社から解決金を支払う内容で和解が成立しました。

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