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大阪の労災認定に強い弁護士（17ページ目）

弁護士ドットコムで大阪の労災認定に注力する弁護士が762名見つかりました。相談者は「初めまして、労働災害に伴う解雇事件の裁判中ですが、労働法19条の労災における休業期間は解雇できない。」「退職して自殺に至らずとも労災請求ができる事を知って請求を行い、労災認定されました。」といった事情を抱えています。弁護士ドットコムでは大阪で初回相談を無料で受付してくれる弁護士や弁護士費用などの相談を電話でも面談している弁護士など、色々な条件で調べることができます。具体的には「口コミの評価が高い労災に強い弁護士や弁護士の選び方はチェックしたけれど、大阪周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士の中には「リーズナブルで高品質なリーガルサービスを全面的にサポートします。」とおっしゃる方もおります。労災で課題を抱えている方は成功報酬金額や能力などの条件を踏まえて、自分に合った弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 762名

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大阪の弁護士による労災認定の解決事例

    • 労災認定

    【足指・足関節機能障害】【後遺障害併合７級】現場作業での事故について雇主と元請会社の双方に賠償請求し、総額２０３９万円を　獲得した事案。

    林 征人 弁護士

    まず、当事務所は被害者の症状を確認し、右足指全て、足関節に相当な可動域制限が残存しており、椎体骨折部の変形も想定されたことから、労災年金を受給できる後遺障害７級が狙えるのではないかと見込みを立てました。そこで、当事務所は、主治医に正確な可動域の測定を依頼するとともに、画像所見やカルテ等の医学的所見を取り付け、労災への障害申請を行いました。その結果、被害者には、当方の見立て通り、右下肢及び足指の機能障害８級相当（足趾の全廃　９級１５号、足関節機能障害１０級１１号）、脊柱の変形障害１１級７号の併合７級の後遺障害が認められました。その後、当事務所は、認定された後遺障害を基に賠償金を積算した上で、示談交渉を開始しました。本件の一番の問題は、直接の雇用主に損害賠償を支払う資力がないことでした。関係書類を精査したところ、本件事故現場では、元請会社が現場の責任者として届けられており、下請会社の社員にも直接指示監督を行っている状況にありました。そこで、当事務所は、雇用主だけではなく、元請会社にも本件現場での安全配慮義務が認められると判断。双方に損害賠償請求を行いました。各種証拠を踏まえた交渉の結果、元請会社は安全配慮義務違反を認め、雇用主と併せて総額２０３９万円の損害賠償金を受け取ることが出来ました。

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    • 不当解雇
    • 労災認定

    労働災害と突然の解雇で…

    水戸守 雅之 弁護士

    事例１従業員としての地位保全、給料仮払の申立を行い、基本給の８０％支給の決定を受ける。その後、起訴命令が出たため、本訴提起。最終的に解決金１００万円と仮払給料（約２年分）の無返金で和解。

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    • 給料・残業代請求
    • 労災認定

    当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）

    波多野 進 弁護士

    松元様からは、「24時間365日絶えることなく続く介護は想像を絶する大変なものです。しかし、労災や損害賠償が認められていなかったら、その介護を続けるのはより大変で困難なものであったことは明らかです。息子の介護をしていますが、労災認定や損害賠償が認められたからといって、介護が無くなるわけではないですが、生活費や介護費用が足りなくなるという経済的な心配が無く、介護に専念できるだけでもありがたいです。」「裁判をしてでも傷つけられた息子を守れたという満足感があります。」というメッセージを頂いております。

    当然求めるべき救済を求め、その請求が認められた具体例（平成２２年２月１６日鹿児島地裁判決（確定・労働判例１００４号１１２頁、判例時報２０７８号８９頁）の 続きを読む

    • 労災認定

    【労働者側】業務中の事故で身体が不自由になってしまいました。会社が賠償金を払ってくれません。

    福下 大地 弁護士

    弁護士介入により会社と連絡を取って事故状況を整理し、労災への申請手続きの支援をしました。労災保険金を受領した後に、会社に対しては労災保険で填補されない損害を請求して、依頼者が納得できる金額（約８００万円）を受け取ることで解決できました。

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