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大阪の人事・労務に強い弁護士（24ページ目）

大阪の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。曽崎 雄弁護士、岩田 和也弁護士、三津谷 周平弁護士、森本 禎弁護士、黒根 祥行弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

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大阪の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務

    会社がハラスメントで訴えられた対応

    坂元 貴洋 弁護士

    裁判所には当方の主張が多く認められ、当方に有利な和解ができました。

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    • 人事・労務

    採用内定通知を巡るトラブル

    熊本 健人 弁護士

    代理人に就任し、採用内定時に錯誤があったことを理由に、雇用契約が成立していないことを争いました。結果として、相手が主張する損害賠償額から約８割を減額させた解決金を支払うことで早期解決に至りました。

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    • 人事・労務

    労務管理（残業代請求及び不当解雇の主張を排除した事案）

    福田 泰 弁護士

    解雇通告書の日付と社長のスケジュールを照合したところ、その日は、社長が会社に出社してきていないことが判明しました。また、残業した証拠として出てきたタイムシフト表を確認しましたところ、仕事をしていたはずの時間帯に、既に家に帰っており、家から友人に連絡しているなどの矛盾点が多々出てきました。裁判では矛盾点の点を一つ一つ綿密に主張した結果、解雇通告書にも、タイムシフト表には信用性がないとして、解雇の事実も、残業の事実は認められませんでした。

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    • 人事・労務

    代表取締役社長である兄が、弟を一方的に取締役から解任した事案で、弟が任期満了までの報酬相当額を和解金として取得したケース

    大野 尚 弁護士

    当職は、会社に対して、任期満了までの役員報酬を請求する訴訟を提起しました。結局、こちらの主張の大部分を認める形で、和解が成立し、支払いも受けました。

    代表取締役社長である兄が、弟を一方的に取締役から解任した事案で、弟が任期満了までの報酬相当額を和解金として取得したケースの 続きを読む

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