労働問題の解決事例
- パワハラ・セクハラ
上司のセクハラ事案で会社に対し損害賠償請求
この事例の依頼主
20代 女性
相談前の状況 会社の上司からのセクハラが日常化しているとのご相談でした。セクハラが原因でうつ症状まで生じ,会社も辞めざるを得なくなり,精神的に厳しい状況にありました。
解決への流れ 写真や録音などの証拠が揃っていたことに加え,セクハラの態様が日常的かつ極めて悪質なものであったため,会社から高額の慰謝料を受け取ることができました。
岸本 幸大 弁護士からのコメント
職場におけるセクハラは,個人間の問題だけではなく,会社の責任が生じることも少なくありません。働く環境を整えることは会社の義務です。
セクハラの問題でお困りの方は,ご相談ください。
まずは,ご相談いただき,会社に対し法的責任を追及する場合の見通しや今後の流れなどを確かめることから始めましょう。
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