相談者から高評価の新着法律相談一覧
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他社との取引や契約
便利屋ですが、神社やお寺の参拝を請け負おうと考えています。
有償で神社やお寺の参拝を代行したり、お守りを代わりに購入、御朱印を書いてもらったりする行為は法的に問題はあるのでしょうかスレッドを見る
回答ベストアンサー法的に問題はないように思います。
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遺産分割
母は私が1歳の時に私を連れて離婚したので、
私は父の顔も名前も知らなかったのですが、
父は前妻との子２名を連れて母と再婚し、再度離婚したようです。
その前妻の子から、
6年前に父が他界し、相続について重要な件があるので、連絡がほしいと手紙がきました。
まだ内容については聞いていないのですが、
この相続を受けた場合、私の母の財産も将来的に分与しないといけないということでしょうか？
養育費もなく、母と私、二人で相当な苦労をして生きてきましたので、正直血も繋がっていない相手に1円も渡したくないというのが心情です。
アドバイスよろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサーご相談内容、確認いたしました。
お父様の前妻さんのお子さんは、あなたのお母さまが前妻さんのお子さんと養子縁組をしていない限り、お母さまの財産については、相続権はありません。
ご心配されなくても良いと思います。
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面会交流
質問します。
離婚して1年半になります。
月に1度程度子供に会っていましたが、わたしに交際相手がいることを知ると、会わせないといいだしました。
もちろん交際は離婚後からです。
毎週日曜日に子どもの面倒を見るか、一生会わないか、どちらか選択しろと言われました。
現実問題、毎週は難しいです。
調停申し立てをしようとおもいます。
この場合、毎週日曜日かもう会わないか、どちらかの選択で話し合いは進むのでしょうか？！
わたしは月1度程度を希望しています。
審判になった場合、どのような判断できめられるのでしょうか？！
よろしくお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー調停では、毎週日曜日かもう会わないかという嫌がらせのような案ではなく、あなたの主張（月１回程度）という案を軸にして、話し合いが進むのではないかと思います。
審判になったときも現実的な案が採用されることになると思います。 -
面会交流
3歳、5歳、7歳の女の子供がいます。
7ヶ月前に、離婚をしました。その際、自分が親権、旦那が監護権ということで離婚をしました。
現在公正証書の内容とは違い、何かと理由をつけて面会を制限されている状態です。私は子供達と面会できないのなら監護権を取り戻したいと考えていますが、監護者の変更をするにはどうしたら良いでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサー監護権者の変更は、子どもの父母の合意があれば家庭裁判所を通さずとも可能です。
ただし、ちゅうやさんの場合は、元旦那さんが話し合いに応じるとは考えにくいので、家庭裁判所に監護権者変更の調停か審判を申し立てる方法になると思います。 -
相続手続き
父が32年前、母が4年前に他界しました。
母から父の事や兄弟などの事は全く聞いていませんでした。
突然父の祖母が平成19年2月になくなり預貯金が200万円程あると司法書士の方から手紙が届きました。
祖母がなくなっていた事すら知りませんでした。
実印と印鑑証明書の返送を求められているのですが遺産の内容や、相続分などに関する事などはなにも書かれておりません。
父が受け取るはずだったのならば相続分は受け取りたいと考えております。どうしたらよいでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサーとりあえずは、手紙を送ってきた司法書士さんに連絡をして、遺産の内容や相続分について、確認することから始めたらよいと思います。
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不同意性交・レイプ
同じ建物に済む男性に嫌がらせを受けています。
糞尿で共有スペースを汚されるので、私がボランティアのつもりで掃除を毎回していました。男性とは面識もなく、とくに会話もしたことがない相手です。酷い異臭なので、警察や自治体に相談していたのですが、それが気に食わないのか、「俺は追い出されない、おまえがここにいられないようにしてやる、犯してやる」のような脅しに取れる言葉をたくさん言われました。
まだ、実際には被害にあっていませんが、私は一人暮らしで近くに親族もおらず、男に強姦されるのではという恐怖に怯えています。
そこで先生方に２つ質問があります。
①強姦されそうになった場合、抵抗したと認められるには、具体的にどれほどのことをすれば事件性を証明できますか？
②現在の状況で、男を何らかの罪で訴えることはできないでしょうか？スレッドを見る
回答ベストアンサー①については、ケースバイケースで、残念ながらここで具体的に記載することは、難しいです。
ただ、たとえば、事前に警察に強姦する旨脅迫されていることを相談しておけば、後々の証拠になると考えます。
②脅迫罪になると考えます。
とにかく、早急に警察に相談されることをお勧めします。 -
養育費
よろしくお願いします。
17年前に離婚し、17年間2人の子供に10万円ずつ毎月20万の養育費を支払って参りました。
正直大変でした、、、。
2人の子供は成人し今は大学生と成っています。
さて本題ですが、今まで支払ってきて使われなかった養育費が振り込み口座に5、6百万プールされてると子供より聞きました。
この使われなかった養育費の所有権は誰にあるのでしょうか？
上の子が1人暮らしを始めたいと申しております。正直 、今以上の追加負担は避けたいのが本音です。
この使われなかった養育費が子供の物と認定されればそれで容易に1人暮らしが可能です。
母親が所有権を主張した場合司法はどの様な判断を下すのでしょうか？
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回答ベストアンサー貯蓄された養育費相当のお金は、母親のものになります。
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養育費
離婚して1年が経ちました。協議離婚です。
子供が2人いますが養育費に関して口約束のような、ハッキリとした約束もないまま離婚を推し進められ今に至ります。
子供の親権は私と元夫で1人ずつ持っています。
この場合、元夫に養育費は請求できないのでしょうか？また私も元夫に養育費を払う義務があるのでしょうか？
生活が厳しく、元夫に養育費の話をしたところ、自分も1人抱えているのだから同じだと断られました。スレッドを見る
回答ベストアンサーあなたの方が収入が少ないので、あなたから元夫さんに対して養育費の請求はできるケースが多いと思います。
養育費の相場について用いられるいわゆる算定表では、片方の親がすべての子の養育をすることを前提としたものになっておりますので、あなたのケースについては、算定表だけでは計算ができません。
あなたのようなケースで養育費を計算する方法がありますが、個別ケースを計算方法へあてはめる際に、結果が異なってきます。いちど弁護士に個別に相談に行かれることをお勧めします。
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離婚・男女問題
宜しくお願いします。妻と別居して半年以上になり、離婚調停を目の前に控えております。
妻から離婚したい、と弁護士を立てられて、法律事務所から書類が届き、私も自暴自棄になってしまい、離婚を決意致しました。
でも、６歳の娘が《３人一緒に暮らしたい》と半年以上も、泣き叫んだ事を思い出し、我に返って、現在、娘同様、『離婚を反対』の立場です。
そこで、先生方に質問が有ります。
おおかた、妻の方の弁護士が、離婚へ離婚へと、煽(あお)っているのが明確の状態なので、いかに、妻を説得すれば良いのか、良き助言を、お願い申し上げます。
なお、調停申立書の９割は誇大表現、虚偽表現で有りました。スレッドを見る
回答ベストアンサー色々な状況に応じた策を考えるべきですが、例えば、奥様のご親族などから、話をしてもらうというのはいかがでしょうか？
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調停離婚
私が病気で入院中に実家に預けていた子供を連れ、会わせない、離婚だ!と突然話になり、半年が過ぎました。どうにか離婚は考え直してもらったもの、家には入れてくれない子供と会わせてもらえない、生活費さえもらえず、もう少し待ってくればかりでズルズルです。子供は私と会えたら又いなくなると泣き…抱き付いて離れず…身を引き裂かれる思いをするのでなかなか面会?も出来ない状態です。待ってくればかりの旦那にはっきりしてもらおうと円満調停を申し込みました。そうしたら今度は決定するまで会わさないと。又弁護士を通してでないと連絡さえ着きません。メールとかはすぐつながるのですが返信、回答はなく弁護士に言えです。連れ去ってから義父母も一緒に実家から子供の面倒を見に来てますが、調停で私に養育権、親権みたいなのは戻ってくるでしょうか?子供と暮らしたい。3人で暮らしたいだけなのです。又調停で子供を引き取る目安があれば教えてください。子供は女の子です。
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回答ベストアンサー親権がみとめられるかどうかは、ケースバイケースとしか言いようがありません。
弁護士に面談の上でご相談ください。 -
相続放棄しても受け取れるもの
主人が亡くなって治療費が25万ぐらいあったのですが、死亡保険金が出て全て払いました。
ですが今相続放棄の手続き(弁護士さんに調べてもらっている状態)の最中です。
医療費を払うと相続の承認とみなされることがあると言うことを聞いたのですが、
そのせいで相続放棄出来なくなる(全ての放棄です)のでしょうか?
負債だけで財産0で全て放棄しようとしているのですが、どうしたらいいのでしょうか?
出来なくなる場合どういう手段があとはありますか?
どうぞよろしくお願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサー保険金の受取人があなたであれば、保険金として受け取ったお金はあなたの固有の財産です。
そうすると、あなたは、あなたの固有の財産で、ご主人の医療費を支払ったに過ぎず、相続財産を処分したのではありません。
そうすると、相続の単純承認とはみなされないと考えます。
もし、相続財産にあった預金等を原資として医療費を支払った場合には、相続の単純承認とみなされるのでしょうが、あなたのケースとは異なります。 -
インターネット
年齢をいれてから「次へ」と言うボタンをクリックしたら登録になりました。3日以内に99800円払ってくださいと振り込み先がありそれ以降だと金額が120000円になります。とありました。
解約したくても向こうサイトからの回答は「間違え」がないよう2回確認をもうけているとありました。お金を払えば解約できるのでしょうか?
無視していたら裁判所からハガキがきたり請求がきたりするのでしょうか?または電話がかかってきたりするのでしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサー基本は無視でよろしいと思います。
あまり考えられないことですが、裁判所から書類が来たら、その時には弁護士に相談してみてください。 -
解雇予告手当
宿泊の出来る従業員10人未満の寺で、事務職および宿泊担当の仕事をしている男です。一ヶ月前に寺の住職が変わり、きっちり30日後に解雇すると解雇予告通知書を手渡されました。解雇理由は「ミスが重なり再三注意しても改善されない」「会計能力がない」というものでした。住職が変わった際、寺の経営状態が悪く、立て直しの厳しい状態になっていました。その為、経理を任されていた新住職の妻(元住職の実娘)と、宿泊を担当していた息子が、経営からおろされる事になりました。私はその息子に呼ばれ転職してきたとはいえ、まさか解雇されるとは思ってもいませんでした。確かにミスもありましたが損失を出すことなく済んでいますし、会計能力と言っても実際は宿泊者から宿泊料を預かるだけで、経営を任される立場にはありません。従業員の中でも一番給料が良かったのは確かですが、7時前後の出勤から18時半〜20時前後(酷い時は22時)の退社まで時間が長く、2時間ある休憩も取れない状態でした。どれだけ働いても給料は一定です。その上、解雇をしておきながら、退職届を出すように言われました。断ると「次の就職に瑕が就くよ」と強引に提出させられました。
そのような職場なので、職場に戻りたいとは思いませんが、支払われなかった時間外分の給料をもらうことが出来るのか。また、このような解雇理由が本当に、次の就職に不利になるものなのか知りたく、質問させて頂きました。
アドバイス宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー追加です。
手帳の記載や、給与明細の記載も、重要な証拠になります。 -
借金
お世話になります。
2年前に友人から仕事の資金が足らなくなったので60万円貸してほしいと相談があり、書面も交わさずに60万円を友人の銀行口座に振り込んでしまいました。
その後、会社を辞めて、飲食業(スナック)をやり始めたようですが、何度電話しても連絡がつきません。
周りの関係者の方を通じ、何とか会う事ができたのですが、返済を迫っても下を向いたままで何もしゃべらず、付き添いでいた女性(後に付き合っていることが判った)が物凄い勢いで怒鳴りちらし話にならずにその時はその場をあとにしました。
その後再度本人と連絡を取りたいのですが連絡がつかないでいます。周囲の方から飲食店の方でかなり売り上げを上げているという噂を聞いたので、その店の方から返済させるためにはどうすれば回収できるのでしょうか?
ちなみに、その当時の振込み明細書は保管してあります。
回収できるとすれば、利子は取れるのでしょうか?
ご相談させて下さい。
よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサー回収する方法としては、弁護士等を通じて和解交渉の上で支払って貰うか、訴訟等の裁判上の手続を利用するということになるでしょう。
最終的には、裁判外・裁判上を問わず和解して支払ってもらうことになる可能性は高く、その際には、飲食店から回収するということを意識する必要はありません。
ただし、仮に、裁判をして、判決まで行き、相手が任意に支払わない場合には少し問題があります。
というのは、?相手が個人で飲食店を経営しているのであれば、飲食店の売り上げが入る預金口座を差し押さえるという方法がとれるのでしょうが、どこの銀行に口座を作っているかを把握するのが困難な場合があります。
また、相手が法人を作って飲食店を経営させているような場合には、飲食店用の銀行口座からは回収できないことになります。この場合は、法人から相手方への役員報酬を差し押さえるという方法をとることになるのでしょうか。
いずれにしても、一度弁護士に対面の上でご相談なさる必要があると思います。 -
離婚慰謝料
結婚30年です主人の不貞で、離婚をしたいと準備しています。
財産分与はある程度決まっていると思いますが、慰謝料は私の持ってる証拠でいくらぐらいになるのでしょうか?
まず主人と相手との電話の会話、内容は私と別れたいんならいいわよやお互い配偶者がいるのに、などです。数回分あります
また頻繁に二人で出かけている時の自転車が一緒に並んだ写真数箇所分、電話の利用明細、また主人の友人が電話で言った、あの女と別れただって?という会話の電話です。
こういうのは裁判に出しても違法になるのでしょうか?主人の友人には無断での録音になります。決して裁判以外には使いませんし自宅の電話の録音です。あと主人の居場所の携帯などのGPSの記録です。ホテル写真などの直接的な物はありません。
これでどの程度慰謝料が取れるのしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサーこれらの証拠では、相手にシラを切られた場合には、不貞行為の立証は難しいかもしれません。
もう少し、証拠を集めた方が良いと思います。 -
連帯保証人
色々と調べてみたのですが、同じ状況の例が中々見つからないので質問させていただきます。
恥ずかしながら自己破産をする事になりました。
その際 友人に連帯保証になって貰っている債務があり、
その友人は5年前に自己破産している事が分かりました。
この場合でも私の債務は友人へ行くことになるのでしょうか?
お手数ですがお知恵をお貸しください。
お願いいたします。スレッドを見る
回答ベストアンサーそのような事情であれば、友人の方はその保証債務については、免責されていないことになるでしょう。
そうすると、場合によっては、再度、自己破産をすることになるかもしれませんね。 -
インターネット
今付き合ってると言うか、出会い系の掲示板で知り合った人がいてるんですが。金銭的に助けてくれるとの事だったので、何回か会ったりしてたのですが。(実際お金は一銭ももらってません)私が約束した日にちに会えなかったり、ダメな事だとはわかってたんですが、その場しのぎの嘘をついたりしてて、もう、その人と切りたかったので、終わりにしようと言ったら、精神的苦痛だの、嘘つかれたのんで慰謝料請求するぞと言われてるんです。(出会って少しした時にも終わりにしてほしいって言ったら、約束した日に会えなかったりとかで、仕事段取りしてたみたいで、その損失分とかも言われて、ケジメ取れと言われ、お前の事訴えるからなと言われ、その時から怖くて嘘つくようになってしまったんです。)私の家の住所など教えてなく、名前も下の名前しか教えてないのですが、調べて家行ったるからと言われてて、私の車のナンバーも調べられてるみたいなんです。怖くて、どーしたら、いいかもわからなくて、訴えられたりするんでしょうか?
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回答ベストアンサーとりあえず無視してください。
訴えられることはないと思いますし、訴えられたらそのときに対応するという形で良いと思います。 -
被害届・告訴・告発
債権の取り立てを手紙(証拠書類の写し付き)を簡易書留や内容証明で請求書として、3日おき位に送っていました。最後通告として、告訴する内容を記載して内容証明を送りましたが、全く支払いに応じません。債務者とは、全く連絡が取れません。というよりも無視に近い状態。お金をかけて告訴しても意味があるのでしょうか?
債務者の資産は、乗用車と給与の口座のみです。スレッドを見る
回答ベストアンサー債務者の資産として、「給与の口座」があるとのことですが、そうすると、債務者は給与を貰っている身分であるのでしょうか?
給与をもらっているとすると、強制執行で、給与債権を差し押さえるという方法も考えられますよ。 -
DV
今回DV離婚裁判を起こすに当たり 証拠集めしてるのですが、今病院で 一年近く前の診断書は 出せないみたいなことを言われました。もし診断書がとれなければ 警察に証拠写真と調書などがあるのですが、これは 一般人の私には 手に入らないのでしょうか?
この暴力の事実の立証だけが頼りなのに 証拠を手に入れることが出来ず、不安でたまりません。
警察から証拠を得る手段はないのでしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサーカルテをコピーさせてくれると思います。
とりあえず、病院に連絡してみてください。
それからだと思います。 -
民事紛争の解決手続き
今年1月仕事中に高い所から落ちて右足踵の粉砕骨折し入院手術しました。現在も入院中です。 右足親指の感覚がなく痛みがあるため再検査の結果、神経に異常があるとの事で再手術になると先生に言われました。
但し手術をしても完治するか分からないとのこと今後の事がとても不安です。現時点では判断出来ないと思いますが、現時点で会社に対して損害賠償等の請求は出来るのでしょうか。回答頂ければ幸いです。スレッドを見る
回答ベストアンサーまず、会社に安全配慮義務違反の過失があれば、会社に対する請求はなしえます。
もっとも、会社に対する損害賠償請求の金額については、症状固定の前であっても治療費相当額や傷害慰謝料等について請求することはできるのでしょうが、治療費はまだ増えるでしょうし、また認められる傷害慰謝料の額は一般的には入通院日数・期間によって決まってきますので、実際には症状固定がないと算出は困難です。 -
養育費
私の勤める会社は基本、残業代が出ません。
就業規則では17時までとなっていますが、未成年を預かる所なので18時まではいるようにと言われています。
しかし、家庭優先で仕事をしているため17時20分くらいに帰ることがほとんどです。他の社員はまだ帰りません。
妻は離婚すれば
残業代を出さないのは違法だ。終業時間を過ぎているのだから早く帰ることに文句は言われたくない
という理由で会社を訴えると言っています。
確かに業務命令にも関わらず残業代を出さないのはいけないと思いますが、かといってこのご時世で転職も難しいです
妻が訴えばおそらく会社にはいられません。
そこで質問です
妻のせいで仕事をやめざるを得なくなっても慰謝料を払わなければいけないのですか?養育費も同じですか?軽減などされませんか?スレッドを見る
回答ベストアンサー奥さんには、会社に対する権利がないと考えますので、訴えたとしても請求棄却判決が出るのではないでしょうか?
それに、奥さんご本人でやらない限り、そのような訴訟を受任する弁護士はいないでしょう。 -
インターネット
先日異動を命じられました。
それはセクハラの処分としての命令でした。
今回の経緯がハラスメント行為に当たるのか、そして異動させられるまでの事なのか納得できません。
職場に新しく入った仲間達との飲み会で私はそのイチ上司として参加し、その仲間同士で会話していた中でその女性の誕生日が数日後で私と誕生日が近いねという話がありました。
飲み会の帰りごろに新人たちとメールなどの交換をして、その女性とはその翌日に交換をしました。
その時に赤外線で交換になり、そこに彼女はPCメールも登録していたり、なぜか住所などの個人情報も登録していたらしく、私はそんな事に気づきもしませんでした。
そして誕生日当日に、他意無くおめでとうメールを出し、休みをどうしているのか、と事務的だと悪いと思い、世間話を付け加えてメールしました。
そのメールの送信時に私の確認不足もあったのですが、なぜPCメールにも別に送られてしまいました。
飲み会で誕生日の話題が出て、メールアドレスも交換したから挨拶としてもメールをださなきゃな、と思ったのがまずかったのか。
そしてその後、会社にその女性から、
1.メールアドレスは交換したが、住所等を知られるのは嫌だった
2.誕生日にメールを送られた
3.仕事外の会話がPCのIPショートメールでくる
ということで住所は消してほしい、関わらないでほしいという訴えが出たようでその事実を確認され、即異動を命じられました。
ハラスメントは受けた側の主観が大切なのはわかります。
交換の目的で使われる赤外線通信の情報に住所を入れていたのは私が聞き出したわけでもないし、メールも1通のみ。
ショートメールについても現場が忙しいかどうかの話だけでメールも含めて特に性的な話や誘い等どはもちろん皆無。
全てのメールの返事も明るく返ってきていたので通常の人間同士のやり取りだと感じていました。
その女性に対しては特に怒りなどは感じません。本人が辛いと感じたなら私は今後配慮して業務に関わるだけと考えました。ですが会社は過敏な反応ではないかと疑問が残りました。
異動先でも私はそういう目で見られるのは嫌なので、退職を考えていて準備しています。
これはハラスメントに当たるのでしょうか?
そして当たるとして、異動命令に相当する内容でしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサーセクハラには当たらないと思います。
そうすると、セクハラを理由とした異動は、無効ということを主張することも可能でしょう。 -
解雇
先日、祖父が危篤という事由でズル休みをしてしまいました。
その晩に職場から自宅に電話があり、電話に出た家族の発言でそれがウソであったとバレてしまい、その場で家族が上司から「明日からもう来ないでください。制服と保険証だけ郵送するように伝えてください」という指示を受けたそうです。これは即時解雇ということですか?
わたしの在籍していた職場には特に就業規則のようなものが無く、労働条件の書かれた契約書にもそのあたりの記載は特にありません。今回の件は自業自得という気もしないではないのですが、かねてからその職場の環境(というか上司のパワハラなど)に不満があったこともあり、もしもこれが解雇ということならば渡りに船という気持ちですらいますが、貰えるのであれば積年の恨みもあって解雇予告手当てや解雇されるまで働いていた分の給与(因みに今まで辞めて行った職員たちは「勝手な理由で辞めていったから」ということで、実際働いていたにもかかわらず辞める直前までの給与を貰えていないそうです。)などもすべて回収したく考えています。
それは不可能なことなのでしょうか。また、もし可能であるのならば、これからどのような行動を取ればいいのでしょうか。因みにもう来ないでくださいと言われた日から、わたしは出勤していません。スレッドを見る
回答ベストアンサー解雇予告手当や、今まで働いた分の給与は当然にもらえます。
弁護士に相談なさることをお勧めします。
なお、念のためですが、おそらくあなたに対する解雇は解雇権の濫用として無効となる可能性があります。
そのため、解雇が無効であったため、?あなたが従業員としての地位があり、?働きたかったが、会社から出社を拒否されたから働けなかったという理由で、解雇後の給与相当額を請求する途もありうると思います。 -
給料
飲食店開店の準備をお手伝いしました(従業員としてではなく短期、飲食店のノウハウを教える役割です)。最初の2ヶ月分の契約書は作成したのですが、3ヶ月目の契約書を作っている暇がなく、オーナーと店長(二人は別人)には、口頭で取引しそのまま続けてお手伝いをしました。2ヶ月分の労働賃金はもらいましたが、3ヶ月目の請求書を相手方に渡したところ契約書がないのだから払えないといわれました。最初の2ヶ月分の契約書には「本契約の期間満了後に必要な業務に関しては契約更新されるものとする。」とは記載しています。契約書がなく口頭だけだと、この文はやはり意味を持たないでしょうか?また、ひと月分のお手伝いの日数や時間はばらばらで出勤名簿もありませんので代金はパッケージングで請求しているのですが、労働日数分を割り出してでも支払いに応じてもらったほうがよいでしょうか?確かに契約書を作成しなかったのでトラブルになっていますが、労働証拠(スタッフさんとの現場作業)もありますし、前契約もあるのでもらわないわけにはいかないです。ちなみに店長はほぼ無休で労働時間など労働法に触れているような働き方をされていて、オーナーに対しての不満が躊躇です。皆さんの回答お待ちしています。手段は労働基準監督署ですか?
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回答ベストアンサーあなたが、労働契約期間が満了したあとにも働き続けていることについて異議を述べていないのですから、従前の条件で労働契約を締結していたことと推定されます。
ですから、従前の契約を前提にして、賃金を請求することができます。 -
労災
家族が就業中に、通常業務以外の業務をさせられ機械に挟まれ死亡しました。1年半ほど前に今年度中だけという会社との約束で、給与の減額を了解しました。その後翌年度になっても、給与は元に戻らないのみならず、時間外手当も一方的にカットされていました。ボーナスはありません。このような場合でも、遺族補償の基準となる給与は実際に支給されていたものが基準となるのでしょうか?
また、死亡原因となった事故について、会社側は「もっぱら本人の不注意と運の悪さによるものだ」と言い張ります。挟まれた機会について満足な取り扱い説明すらなく、清掃を命じられた結果死亡したというのに、会社側には安全配慮義務等は存在しないのでしょうか?会社に何らかの保障をしてもらうことは不可能でしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサー労災補償の給付の基礎になる給与額(「給付基礎日額」)は、実際に給付されたものだけではなく、実際に支払われていないものであっても、事故時に既に会社に対する債権として確定している賃金(未払賃金など)も含まれると考えられています。
そうすると、給与が元に戻らないことが違法であるとすると、理屈の上は、もともとの給与と現実の支払額との差額は未払賃金にあたります。
また、時間外手当も未払賃金にあたります。
そのため、これらについても給付基礎日額を算定するときに加算すべきということになります。
また、本件では、会社に安全配慮義務違反が存在する可能性が高いと考えます。
そうすると、ご遺族は、会社に対し、安全配慮義務違反を理由に損害賠償請求をすることができると考えます。
もっとも、会社の現在の対応の仕方であれば、最後は裁判することまでを視野に入れて、弁護士に相談なさることを強くおすすめします。 -
降格・減給
退職願を提出したその日付で辞令を渡され、役職を降格
(主任級→一般社員)させられることになりました。
退職日まで業務内容に変化はなく、責任を負った仕事を
遂行しなければなりませんし、業務的な懲罰理由ではなく、
配置転換や組織変更を伴なうものでもありません。
「来月末に退職するから」といった理由だけでの降格は
社会通念上認められるものでしょうか?
役職手当・賞与・退職金において差異が発生してしまうため、
妥当性を確認したいと思っております。
専門家のご意見を伺いたく、よろしくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーこのような降格は、人事権を濫用したものとして、無効になると考えます。
そのため、仮に、あなたが退職してしまったあとにでも、役職手当・賞与・退職金について差額を請求することも可能であると考えます。 -
不倫慰謝料
主人が不倫相手に、「離婚しょうかな。」と言って、「一緒に居たい。」とも話した様なのですが、相手より私と子供達が大切だと思い別れを伝えたのです。
その時に揉めてしまったのは、結婚すると思っていたし離婚してくれると思っていたらしいです。また、主人の子供を妊娠し、中絶しました。彼女は「奥さんがいるし産めない。」と言い、主人は中絶費用全額払いました。
その後、彼女から慰謝料を払ってほしいと言われたそうです。(婚約破棄と中絶に対しての精神的苦痛)
この場合、主人は支払う義務はありますか?
主人も相手も不倫関係の為、誰にも付き合いを話していません。
お疲れだと思いますが、御教授をお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー婚約と認められるためには、結納をするとか、二人の関係を親戚に紹介するとか、そのようなことが必要です。
本件では、そのようなことはなかったでしょうから、そうすると、そもそも婚約が成立していなかったと考えられます。
次に、中絶についての慰謝料についてですが、妊娠するような性交渉は、二人が同意の上で行ったのでしょうから、ご主人が慰謝料を支払うことはないと思います。
よって、いずれにしても、慰謝料の支払義務はないと考えます。 -
退職金
会社が特定退職金共済制度に加入していましたが、会社の退職金規程によると、共済から社員名義の口座へ振り込まれた退職一時金は会社に帰属するもので、会社の規定の金額より多く払われた場合、その余剰額も会社に帰属するとの事でした。
私は退職の手続きの時共済へ加入している事を初めて知りました。共済がどんなものかも知らなかったので、会社の規定の金額のみを共済が支払うのだと思っていました。会社からは共済の仕組みがどんなものかも説明がなく、掛け金がいくらか、退職一時金はいくらなのかも説明がないまま、共済へ退職金請求書類に署名させられました。
社長は、あなたが持っている口座でもいいのだけど、それだと面倒だから会社が管理する私の名義の口座へ振り込むようにしたいとも言っていました…。
共済から退職一時金の詳細のハガキが届き、金額の違いが大きかったので自分でいろいろ調べましたが、会社の退職金規程、明らかにおかしいと思います。会社に連絡した所、退職金規程を良く読めと、もう一度送ってきただけです。
共済に連絡したら、滞りなく書類が通って振込が済んだものは知らないと言われ、労働基準監督署へ相談した所、非常に問題なのだがいまのままでは労基では対応できないので、労働基準法23条を記載の内容証明で返還要求してそれでもダメなら申し出してほしいとのことでした。
実際その通りにしているのですが、会社は全く返す気がないみたいです。労基も指導するぐらいで強制力がないとも聞き不安です。
大きな金額なのでなんとかして取り戻したいのですがやっぱり泣き寝入りでしょうか…。。。。スレッドを見る
回答ベストアンサーご回答ありがとうございました。
さて、少し調べたところ、特定退職金共済制度において、共済からの振込金額は、従業員に帰属するものであり、これを会社に帰属させることはできないことになっているようです。
そうすると、会社の退職金規程自体は、この特定退職金共済制度の制度趣旨を脱法的に利用して利益を上げるためのものであり、退職金規定のその部分は無効という主張ができるのではないでしょうか。
そうすると、会社は、あなたに帰属すべきお金を、不当に利得していることになると思います。
そのため、不当利得返還請求することが可能だと考えます。
おそらく、あなたが会社といくら話し合っても、会社は応じないでしょうから、是非、弁護士を立てて交渉もしくは訴訟という形で解決なさることをおすすめします。 -
交通事故
3月の初め 交通事故に遭い 昼と夜の仕事を休んでもうじき 3ヶ月になります。事故後 両方の仕事からは 治ったら復帰して…待ってるからと言われてたのですが 一週間くらい前に 書類の印をもらうため 直接仕事場にいきました。その時 両方の経営者に遠回しに辞めてほしいといわれました。確かに私が休んでいることで 職場に迷惑がかかっていることはわかってますが… こんな場合の解雇はあるんでしょうか?
まだ痛みがあり、リハビリには毎日通っている状態です。スレッドを見る
回答ベストアンサーケガが業務外のものであれば、解雇することも労働基準法には違反しません。
もっとも、就業規則の中に、業務外のケガによる休業の場合に解雇をしないという規定がある可能性もあります。
そこで、就業規則を検討なさる必要があると思います。 -
解雇
会社の定時は月曜から金曜の9時から17時半です。しかし7時に出社しないと遅刻とみなされ注意をうけます。
7時出社のためには5時起きのため何度か遅刻してしまいました。9時にも2回遅刻してしまったことがあります。
また、資格試験を会社から推奨されていますが、申し込んだ試験(日曜)に欠席し、受験したと虚偽報告をしたら、遅刻の件ともあわせて懲戒をうけました。
資格試験の受験料は合格者にのみ会社から支払われるので、自己負担です。
先日、再び資格試験(日曜)を欠席してしまい、その翌日に自主退職を勧められました。今回は虚偽報告はしませんでした。
自主退職を勧められた次の日、チャンスを下さいとお願いしましたが、即日で自己都合退職届けをださなければ、懲戒免職にするから退職届けを書けと言われ、自分の意志に反して書いてしまいました。
普段から罵声などもあびせられ、有無を言わせない状況に追い込まれます。
この場合ですが、自主退職と懲戒免職ではどのようなフォロー(保険や退職金など)の違いがあるのでしょうか?また、会社の就業規定に反しているわけではないのですが、不当解雇にあたりますか?また、不当解雇の場合、自己都合退職届を書かされたことは取り消しできるのでしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサー1 不当な退職勧奨になると思います。
2 あと、自己都合退職届を書かされたことにつきまして は、詐欺もしくは脅迫として、退職の意思表示を取り消 すことができる可能性があります。
もっとも、取消ができるかどうかについては、証拠次 第という面もありますので、一度、面談の上で弁護士に 相談なさった方がよろしいかと思います。
3 あなたは7時出社を強要されていたとのことですの で、未払の時間外手当の支給を求めることができると思 います。
また、仮に退職の意思表示を取り消すのであれば、あ なたが退職していないことを前提として、賃金の請求を 行う余地もあります。 -
不倫慰謝料
もともと、私が借りて親と住んで居た家に、現在の旦那が洋服だけを持ち込み一緒に住んでました。同居は、二年三ヶ月そして結婚しました。現在、入籍して一年七ヶ月で、一歳五ヶ月の子供がいます。なので、一緒に生活するようになり三年十ヶ月です。同居時代に浮気され問いただすと、逆ギレされ車の窓を割られたり、押さえ付けられたりして、流産しました。その時は私の友人達の前でも土下座して謝り、私も好きだったので別れませんでした。その後、結婚出産し結婚してから、旦那の実家への仕送りなどもあり、私の貯金も切り崩してやってきて、一ヶ月ほど前にまた浮気しているのが発覚、最近では、死ね!くらすぞ!出ていけ!口座をよこせ!などの暴言や経済的脅し。などで、私だけでなく家族全員が精神的にもボロボロで怯えて暮らしています。別居たいですが、貯金も底をついており、どうしていいか…。離婚は、合意してますが、養育費の金額、慰謝料で揉めてます、会話するのも怖いです。月収入22万の旦那や、浮気相手から慰謝料は、分割でもいいのでいくらくらい取れるのか。どんな証拠が必要か。別居の為の費用など国などの支援で借りたりできないのか。教えてください。
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回答ベストアンサー慰謝料の額や、証拠のことについては、具体的な事情によってことなりますので、弁護士に面談のうえ相談なさることをお勧めします。
もっとも、証拠について、
一般論ですが、
暴言等については、友人に相談したメール・手紙、日記、仮に精神科等に通院したのであればそのカルテ、あなたの現在の記憶をたどって作成した陳述書、などになろうかと思います。
浮気については、メールや手紙、夫が浮気を認めて記載した書面、写真、などでしょう。
具体的には、相談なさってから検討ということになろうかと思います。
なお、別居の為の費用など国などの支援につきましては、弁護士よりも市役所等に相談なさった方が良いと思います。 -
不倫慰謝料
お忙しい所申し訳ありませんが至急回答頂きたいです。
2007〜現在妻子ある方と不倫関係にあります。当初妻子と同居していましたが彼は夫婦関係はすでに破綻していると言っていました。付き合い始めて1ヵ月頃奥さんからメールが届きましたが(1回のみ)その後も付き合いは継続2008には彼は家を出ました(離婚前提で)その後わかった事ですが彼は給料全額渡していたにも関わらず保険(彼が市役所に行き発覚)やその他ほとんど支払っていませんでした。2010始め妻子も家を出ました(彼に行き先告げずお金だけ請求)離婚の話し合い中らしいですが先日妻と妻の親が私の職場に来て慰謝料300〜500万を請求されました。払いたくないと言うわけではありませんが職場にも来たと言うことと金額が高すぎるためどうしたらいいのか困惑しています。相手からも早く回答がほしいと言われました。すみませんがアドバイスお願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサーお近くの弁護士会に連絡されたらいかがでしょうか?
弁護士会ごとに違いがあるのかもしれませんが、たとえば私が所属している弁護士会では、毎日、当番の弁護士が決まっており、その弁護士が相談を受けるという態勢になっております。
それと、とくに相手方の要求について、書面にしてもらう必要はないと思います。 -
性格の不一致
結婚17年目 9歳の息子が一人おります。
先日夫より離婚をきりだされました。理由は性格の不一致です。
夫からの条件は子供の親権と財産の折半です。
私はパート勤めをしていますが、収入が少ない為すぐに離婚には応じるつもりはありません。
離婚となった場合は親権はとられてしまいますか?
夫の収入は私の五倍ぐらいです。スレッドを見る
回答ベストアンサー親権がどうなるかは、裁判になると、どちらがお子さんの福祉の観点からふさわしいかという観点から、色々な要素を考慮して決められますので、あなたのケースで結論がどうなるかははっきりとはいえません。
もっとも、息子さんが9歳とまだそれほど大きくなっていないことは、あなたに親権が認められるための要素になります。
他方で、あなたは、ご主人との年収の差を気になさっていますが、一般に収入の差は、裁判所はあまり重視していないようです。なぜなら、収入の差については、ご主人からの養育費でどうにかなるからです。 -
給料
勤めていたキャバクラの店長に退職したい旨を伝えました。それは辞めたい日にちの二週間位前でした。
その時店長は了承してくれました。
そして振込み日を数日経っても給料が入っていないので店長に電話をしました。でも何度かけても店長は電話に出ません。なので、社長に電話をしましたら、辞める一ヶ月前に言わないと給料は払えないと言われました。私は店長に言った際、そのようなことは聞いてないし了承してもらったと伝えたら、細かい事を調べてまた電話すると言われました。私は電話はかかってこないと思います。
労働基準局に相談してみることや内容証明を送ることを考えていますが、給料がもらえるかもわからないのにそのような手段にでて、相手はヤクザ絡みだとしたら今後嫌がらせを受けないか不安です。キャバクラ経験のある友人に聞いたら辞めると言った途端時給を減らされたり、10日分の給料が引かれたりするのがキャバクラではよくある事みたいです。私はちょうど10日働いておりそれにあてはめるとゼロということなのでしょうか。向こうは何だかんだ理由をつけて辞めた人間には支払いたくないのかもしれません。どうしたらよいでしょうか。スレッドを見る
回答ベストアンサーあなたがとるべき手段としては、あなたが考えていらっしゃる労基署に相談する等の方法が適切だと思います。
なお、やくざがらみであること等めんどうな問題に巻き込まれる可能性があると考えていらっしゃるのであれば、弁護士を通して請求することも考えられたらいかがでしょうか?
なお、法的には、労働者側から仕事を辞めたいときは2週間前に通知すれば足りますし、10日分の給料を差し引くこともできません。 -
任意整理
任意整理をして出直そうと考えています。
その場合、弁護士さんと司法書士さんとではどちらが良いのでしょうか?
また、地元の事務所に出向くのと、CMなどで流れている他の都道府県の電話相談を利用するとではどちらのほうが良いですか?
あと、1件につきどのくらいの費用がかかりますか?家族には知られずに済みますか?スレッドを見る
回答ベストアンサー司法書士よりも弁護士の方が良いです。
理由は、司法書士は、せいぜい簡易裁判所の代理権しかないので、140万円を超える過払い金が発生した場合に、司法書士は裁判所で代理人となることはできないからです。
次に、地元の事務所に行くのか、CMなどで流れている他の都道府県の電話相談を利用するのかですが、任意整理の事情聴取でも面談の上で相談する方が、あなたの事情が相手によく伝わりますので、地元の事務所に行くのが良いと思います。
最後に、費用についてですが、それは個々の弁護士の報酬基準によりますので、正直に申し上げて分かりません。 -
契約・借用書
今から50年前、お金を貸したのですが、返してもらうことは出来ますか?親族なので今まで請求はしてはいないのですが、最近借用書が見つかったので可能か教えてください。
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回答ベストアンサー親族間が商売等ではなく、お金の貸し借りをした場合には、支払い期限(期限を定めていなかったら、契約時から相当期間経過したあと)から10年間を経過すると、消滅時効の時効期間が満了します。
消滅時効の時効期間が満了するということは、相手方が消滅時効を援用したら(具体的には、「時効だ」と主張したら)、あなたはお金を返してもらうことができなくなります。
もっとも、相手方が消滅時効を援用する権利を失ってしまえば、相手方は消滅時効を援用することができなくなります。
そして、相手方に消滅時効を援用する権利を失わせるためには、相手方に支払いの約束をさせる等の措置をとればよいです。
そうすると、あなたは相手方からお金を返して貰うことができます。
さて、相手方に消滅時効を援用する権利を失わせるための措置については、これを証拠に残す必要があります。
その具体的な方法については、面談の上で弁護士に相談なさることをお勧めします。 -
産休・育児休暇
もしかしたら妊娠したかも知れません。
まだ病院には行って確かめてはいないのですが産休と育児休暇は法律で、どのくらい休めるのですか?
経済的にすぐに退職が出来ないので教えてください。スレッドを見る
回答ベストアンサーおめでとうございます(^o^)
体調には十分に気をつけられてくださいね。
さて、法律の話です。
?産前・産後の休業
産前休業は、女性が請求した場合に認められ、その期間は6週間(多胎妊娠の場合は14週間)です。
産後休業は、女性が請求しない場合でも、使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはいけません(ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合は、医師が支障がないとみとめた業務については就業させることができます。)。
?育児休業
おおまかには、お子さんが1歳に達するまでの期間とることができます。
もっとも、いろいろと前提がありますので、その前提については、http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
などでご確認なさることをおすすめします。 -
不倫慰謝料
夫の不倫相手が妊娠7ヶ月です。夫は一度は堕ろしてほしい。と言ったものの絶対に産みたいと言われ強く言えず現在に至ったとのことです。相手に『離婚した。結婚しよう。』等と言って、相手の親に挨拶に行ったものの、籍を入れないことを不信に思った相手が離婚の証明を出せと言いだしたので、夫は戸籍謄本を切り貼りしコピーして持っていったそうです。その後、相手の親に必用に迫られ、婚姻届にサインをし、印鑑は相手が勝手に買ってきて押したそうです。
相手は騙された。被害者だ。と言ってきましたが、夫と私と相手は職場が同じで離婚していないことは分かっていたはずです。
相手は夫からのメールを保存しており、被害届を出し、弁護士をつけるとのことです。
夫のしたことは文書偽造などの罪に問われることになるのでしょうか?婚約破棄になるのでしょうか?慰謝料などどのくらいになりますか?
また、私から相手に慰謝料請求できますか?離婚の方向で考えています。スレッドを見る
回答ベストアンサーまず、ご主人が、相手方に対し、「離婚した」(「結婚生活が破綻している」)という前に不貞行為があった場合には、慰謝料請求ができると考えます。
仮に、ご主人が「離婚した」(「結婚生活が破綻している」)と言った後に不貞行為があった場合に、少しやっかいです。
この場合に、相手方が、ご主人が離婚していないこと(結婚生活が破綻していないこと)を知っていた場合(故意)や、このような事情を過失によって知らなかった場合(過失)には、慰謝料請求ができると考えます。
なお、あなた、ご主人、相手方がいずれも同じ職場であったことは、相手方の故意を推定させる一つの事情となりえ、また、過失を根拠付ける一つの事情になりえると考えます。 -
会社都合
某大手コンビニの直営店に、二ヶ月毎に契約を更新する、契約社員というか、パートのような形で勤務しています。有給休暇の提出書類の肩書きでは、「臨時社員」となっています。4月14日、勤務している店舗が、5月31日で閉店する事を知りました。今年の3月16日で、二年半勤務している為、12日間の有給休暇が、発生しております。5月31日の店舗閉店迄の限られた期間に、全ての有休を消化したいと口頭で伝えた所、店長から、シフトが回らなくなる為、無理との答えが返って来ました。同じ別店舗の直営店には、今年度、新入社員が3名入社した為、その店舗の人材をこちらの店舗に、ヘルプ要員として回す事は、十分に可能だと思います。しかし、会社としては、今居る店舗のメンバーで、シフトの調整をしろ!会社都合による店舗閉店にしても、有給休暇は使わせないように、したいようです。同じ仲間が、店長に話しをした所、「訴えるなら、訴えたら?会社がデカいんだから、絶対に裁判しても負けるよ」と言われたそうです。会社都合による解雇になるのですが、会社の言うように、有給休暇を、全部消化は出来ないのでしょうか?自分自身、納得いきません。契約期間は、店舗閉店の5月31日迄となります。
お知恵をおかし頂き、よいアドバイスを宜しくお願い致します。スレッドを見る
回答ベストアンサーそのような事案の裁判例があるのかどうかはわかりませんが、考え方として、「退職が近くなってもなお未消化の年休が残っており、使用者側の事情によってそれが消火しきれない場合には、取り残した年休日数分の賃金相当額を、使用者に対する損害賠償として請求できると考える」と書かれた本があります(有斐閣アルマ 労働法第3版 258頁)。
この考え方は合理的だと考えられますので、この主張を行って、会社と交渉なさるのはいかれるのはいかがでしょうか? -
契約・借用書
昔銀座で働いてた時にお客様だった65前後の男性とまた再会し連絡をとるように。
私も一瞬真剣にお付き合いし悩んだのですが、やはり無理で連絡を取らなくなりました。途端に送金した50万円を返せとメール言ってきたばかりか、それを拒否したら弁護士を通して貸した金100万円を返せと通知してきました。借りた事は一回もありませんし自分からお金を所望したこともありません。下さると言うので頂いたのみです。銀行口座に振り込み記録がありますが本当に借りてないのです。
もちろん借用書も貸してと言ったメール内容はありません。あちら名義で携帯を渡されてましたが今返せと言ってきています。それで連絡を取っていたので何を偽造されるかふあんでまだ返せてません。
私はどんな行動に出るのがベストですか?弁護士を立てるよう考えてはいます。スレッドを見る
回答ベストアンサーお金を貸したっていうことは、?お金の返還約束をして、?お金を渡した、という事情が必要です。
そして、仮に裁判になった場合には、お金を返せと主張する側が、??の事実を証明しなければなりません。
あなたのケースでは、?お金の返還約束をしていないので、今の段階では、先方がこの点を証明することは難しいでしょう。
さて、今後、あなたがしなければならないことは、?を推認させるような証拠を作られないということです。
具体的には、万が一にも「借りました」とか、「少しずつ返しますので」とか、そういう言動を相手に対してしないことです。 -
詐欺
あるアダルトサイトで
年齢認証のとき
成年だったので
クリックしてみたら
「登録完了しました」と
表示されていました。
しかも金額請求もされていて
不安です。
無視しておいて
大丈夫でしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサー無視しておいて大丈夫ですよ。
-
給料
先月20日付けで退職しました。今週が給料日なのですが妻である私に今後主人の勤めていた会社の事について一切口外しないという誓約書に署名しないと給与は渡さないと言われました。退職の理由はおおまかに言えば意見の相違で自主退職です。妻てある私はなんの関係もないので誓約書に署名しなくても給与は払われて当然だと思うのですが。主人いわく後でパワーハラスメントだとかいろいろ言われるのが嫌なのでは。という事です。署名したほうがいいのでしょうか。しないと給与をもらえません。
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回答ベストアンサーご主人も、当然あなたも、そのような誓約書に署名する義務などありません。
そのような誓約書に署名させることを条件として給与の支払いを行うことは、労働基準法に違反するものです。
そのため、法的には署名しなくても当然に給与はもらえます。
そのため、私の意見といたしましては、あなたの方で署名などせずに、労基署か弁護士に相談なさることをおすすめします。 -
逮捕・刑事弁護
先日ある事情で警察に逮捕されました。この事でアルバイトとして勤めていた会社からは雇用契約に基づき、解雇となる旨が手紙で届きました。そして未払い分の給与は罰則として無しとも書かれていました。それまで働いたお給料は貰えないのでしょうか?また雇い主が監督所の許可を得てからでないと1ヵ月分のお給料を支払って貰える。と聞きましたが、私事とはいえこの場合は頂けないのでしょうか?宜しくお願いします。
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回答ベストアンサー1 未払分の給与について
労働契約における賃金については、使用者は労働者に 対し全額を支払わなければならず、「法令に別段の定め がある場合」と「(労働者の過半数を代表する者等との)書面による協定がある場合」のみ、な んらかのお金を給与から控除することが認められていま す(労働基準法24条1項)。
あなたのケースにおける「罰金」の天引きについて は、「書面による協定」がないとできないことになります。
次に、会社があなたに課すことができる「罰金」につ いて考えましょう。
まず、労働基準法16条に「使用者は、労働契約の不 履行について違約金を定め、損害賠償額を予定する契約 をしてはならない」とされていることから、例えば、使 用者が労働契約において「逮捕された場合は1カ月の給 与について没収する」というようなことを定めていたと しても、その契約は無効になります(もっとも、あなた が逮捕されたことによって、使用者に損害が発生した場 合には、使用者がその実額について、あなたに損害賠償 請求を行うことはありえますが。)。
以上をまとめると、まず「書面による協定」がなけれ ば、使用者はあなたの給与から「罰金」を控除すること はできません。
また、仮に「書面による協定」があったとしても、使 用者に生じた実額しか控除することはできません。
2 1カ月分の給与(解雇予告手当)について
まず、あなたの労働契約が?日雇い、?2カ月以内の 労働契約、?4カ月以内の季節的業務に従事するもの、 ?試用期間中であれば、そもそも解雇予告手当は出ません。
次に、「労働者の責めに帰すべき事由による」解雇の 場合には、解雇予告手当は出ません。
なお、そのような場合に、使用者は予め行政官庁に認 定を受ける必要はあるのですが(除外認定)、そのよう な除外認定がなかったとしても、客観的に「労働者の責 めに帰すべき事由による」と認められるものであれば、 解雇予告手当の支給がなくても、私法上の効力は変わり ません。
以上より、逮捕されたことに基づく解雇が「労働者の 責めに帰すべき事由」による解雇といえるかどうかがポ イントになってきます。
この点については、仕事の内容や、逮捕された被疑事 実の有無、被疑事実の内容等具体的な事情によって決ま ってきますので、そのあたりも知りたければ、お近くの 弁護士に相談なさることをおすすめします。 -
離婚慰謝料
以前も質問させていただいてるんですが、
離婚前提別居で お付き合いをしていたのですが、
相手側の奥様に 別居中の浮気を興信所によって 調べられてしまった場合、
彼の 慰謝料は いくらくらいが妥当なものなんでしょうか?スレッドを見る
回答ベストアンサーまず、前提として、慰謝料請求権が発生するかどうかが問題となります。
すなわち、婚姻関係が破綻しているという評価がなされた場合であれば、破綻後になされた浮気について、慰謝料請求権は発生しません。
あなたのケースの、離婚を前提にした別居状態であったという事情は、婚姻関係の破綻を基礎付ける一つの事情になるでしょう。
次に、婚姻関係が破綻していなかったことを前提として、慰謝料請求権が発生する場合に、離婚の慰謝料の額がどの程度になるのかという問題です。
この点については、裁判になった場合に、不貞行為によって婚姻関係が破綻するに至ったのか、婚姻期間の長さ、婚姻関係の状況、不貞行為の期間、不貞行為の態様、当事者の資力、奥さんが受けた精神的苦痛の大きさ(例えば、精神化に通院する結果になった等)など裁判所が認定した事実を前提にして、これを総合的に考えて、裁判所が決めます。
そのため、このケースでいくらの慰謝料を支払うべきかということは、誰も言えないのではないでしょうか? -
出会い系サイト
登録すると無料ポイントで観覧でき確実に異性と会えるようサポートしてくれる、サイトです。はずでしたがやりとりを行ってくうち相手の番号をしまいには教えてもらえずIDを作るなど言ってお金を取り、またエラーが出たのでお金が必要という流れになりました。明日15万を払います。そして一切の関係をもたないと約束をしました。が半分あてにはなりません。とりあえずは終わりの予定ですが。払ったお金だけでも後から請求をしたいのですが?無料でしょうか?
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回答ベストアンサーあなたの事案について詳しくは分からないので断言はできませんが、仮に法律上(理論上)は取り戻しができるということになったとしても、実際上は、相手から取り戻すことが困難だったり、取り戻しに余分な費用がかかったりする可能性が高いと思います。
ですから、そもそも支払いをしないことが一番良い方法である可能性が高いです。 -
養育費
現在、養育費の増額を要求されています。実際、先方の弁護士は養育費の算定表を元に私の生活が困窮するほどの額を請求してきています。現在、調停中ですが、調停員の方も先方の弁護士の一方的な『算定表』の一本調子に困惑しています。実際の生活では私が住宅ローンを引き継ぎ、病気の親も面倒を見ています。また、先方は実家でパートしかしていません。先方の親は健在でまだ二人とも働いています。このような生活の実態を養育費の算定に反映して頂くにはどのようにするのが宜しいでしょうか?お教えください。
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回答ベストアンサー調停の際に、あなたの生活実態を詳しく記載した陳述書や、家計表を提出するという方法などいかがでしょうか?
養育費算定表はあくまでも一つの基準であり、その適用のために不合理な結果となるのであれば修正されるべきです。
そのため、上記の方法をとられることを提案します。 -
中絶
妊娠4ヶ月で中絶をした場合、後約2カ月は法律上、職場復帰はできない…というのを耳にしたのですが、本当ですか?気になっています。。
お願いします。スレッドを見る
回答ベストアンサー使用者の義務として、産後8週間を経過しない女性を就業させてはいけないのが原則です。
そして、この場合の出産には妊娠第4月以降の人工妊娠中絶も含まれます。
そうすると、妊娠4カ月で中絶した場合には、使用者はその女性を、原則として8週間は就業させることができませんので、その女性の側からみるとその間は職場復帰ができないことになります。
もっとも、例外的に、中絶後の8週間のうち最後の2週間は、使用者は、その女性を、医師が差し支えないと認める業務に就業させることは可能です。
そうすると、医師が差し支えないとみとめる業務については、中絶後6週間で、職場復帰が可能ということになります。
参考までに、労働基準法の65条の1項、2項をのせます。
第65条
1 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。《改正》平9法92
2 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 -
給料
一緒に働いている人がレジからお金を抜き取ったらしく、今日職場を辞めました。
退職理由は、一身上の都合らしいのですが、そこで質問です。
たまたま立ち聞きしてしまったので前後はわからないのですが、店長がその人に、(店としては)警察沙汰にしたくないから身を引いてくれ。退職理由は一身上の都合でいいから。と言われていました。
この場合、これから支払われる3月分と今月1日〜今日まで働いた分の給料はその人に払われるのでしょうか?
また、その人は店長によく叩かれたりしていて、店を出る前に、パワハラで訴えられても知りませんよ。などと言っていました。
辞めたあとでも訴えることはできるんですか?
確かによく、やる気ないならやめちまえ!と言われていましたし、叩かれたりはしていましたが。
是非教えて下さい!スレッドを見る
回答ベストアンサーとりあえずは、労働基準監督署にご相談すればよろしいかと思いますよ。
荒木 裕史 弁護士へ問い合わせ
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