北海道の不当解雇に強い弁護士（14ページ目）

弁護士ドットコムで北海道の不当解雇に注力する弁護士が261名見つかりました。相談者は「不当解雇で勝った方に相談したところ、裁判官は心証を和解の話で出してくる様に感じる、と言われました。」といった状況にあったり、「このような場合でも、不当解雇に適応し、解雇手当て対象になりますか?」などの不安を抱えていたりします。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを対応している弁護士や北海道で無料の法律相談「みんなの法律相談」に回答している弁護士といった色々な条件で探すことができます。具体的には「評判が高い不当解雇に強い弁護士や弁護士の選び方は詳しくチェックしたけれど、北海道周辺の弁護士または法律事務所を料金で比較したい」などの要望にも応じることができます。弁護士の中には「これまでの経験を基に、的確な判断で依頼者の救済に努めます。」とおっしゃる方もおります。不当解雇のトラブルに巻き込まれている方は本サイトに登録している弁護士22,835人から、男性・女性などの性別や英語などの対応言語などの希望を踏まえて、希望に適した弁護士に問合せをしてみることをおすすめします。

検索結果： 261名

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黒木俊郎弁護士

黒木法律事務所

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北海道の弁護士による不当解雇の解決事例

- 労働条件・人事異動
- 不当解雇
不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース
渡部敏広弁護士

違法な配転命令に対しては、すぐに違法であることを指摘し撤回を求める通知を出したことで、数日後には撤回させることができました。不当解雇については、まず裁判所に雇用契約上の地位にあることの確認を求める仮処分の申立てを行い、当面の給与の支払いを保障させ、安心して労働審判に臨めるようにしました。労働審判では、ご相談者様は退職前提の金銭解決を希望されたことから、違法解雇であることについて丁寧に主張するとともに、残業代について、会社側からの実質的な拘束時間まで休憩時間にするとの主張や、管理監督者なので残業代は発生しないとの主張に反論し、最終的には、解雇を撤回の上、合意退職とするとともに、ご相談者様の納得のいく条件で、会社からの支払いを受けることが出来ました。

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- 労働条件・人事異動
- 不当解雇
【不当解雇の主張に備え、解雇処分を回避して休職制度を有効活用し、自主退職により問題社員との紛争を解決した事案】
中村浩士弁護士

就業規則では、私傷病で業務に就くことが困難な場合には3か月間の休職を命じることができ、休職期間を終えてもなお復職できない場合には退職扱いとする旨の規定があり、文書で休職命令を発することにしました。3か月の休職期間を終えようとした段階で、本人から、今度は逆に、「改善したので就労は可能」との内容の診断書が出てきたため、復職をさせ、ただ、本人の体調に配慮する必要があるとして、軽易な単純作業の職場に配置換えを行いました。給料も若干下がったこともあり、数日後、本人から自主退職の申し入れがあり、自主退職後、特に会社に対して何らの請求をしてくることもなく、無事に解決を見た事案でした。

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- 給料・残業代請求
- 不当解雇
- 労災認定
同僚からの暴行により怪我，労災認定を行い，会社に賠償金を支払わせた
大室直也弁護士

会社に対し，不当解雇であること，会社の不十分な監督により起きた事故であって会社に賠償責任があることを通知しました。また，提携をしている社会保険労務士の協力を得て，直ちに労災申請をいたしました。結果，会社は解雇を撤回して賠償金を支払い（ただし，本人の希望により復職はせず），労災給付設けることができました。

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- 不当解雇
就職活動にあたっての期待権侵害
酒井将平弁護士

労働審判を経て、最終的に訴訟内での解決となりました。裁判所は、当方が主張した採用内定の心証までは抱かなかったものの、相手方会社の対応はご相談者様が雇用を約束されたと期待しても仕方がない事情があったことを認め、期待権侵害による慰謝料の支払いを前提とする和解を提案しました。これにより、ご相談者様は数か月分の給料相当額の支払いを受けることができ、生活資金を確保することができました。

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