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北海道の人事・労務に強い弁護士（12ページ目）

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北海道の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • 金融

    会社従業員の横領債権について、従業員が個人再生を申し立てたものの、別途300万円支払いの合意を獲得。

    小野 裕貴 弁護士

    個人再生がなされている間は、再生計画に従って弁済がなされることになります。そのため、本来の損害賠償債権から圧縮した金額しか回収が出来ません。しかし、会社の債権は、横領被害の損害賠償請求権であったため、非減免債権に該当します。そこで、相手弁護士と交渉し、再生計画終了後に、さらなる分割での支払いについて、合意を交わし、被害金のほとんどを回収できるようになりました。

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    • 人事・労務
    • 人材・教育

    無料求人広告の勧誘に応じた結果、後に高額な広告料の支払を請求された事案

    菊地 輝仙 弁護士

    相手方の業者からは、契約後２週間で有料の契約に切り替わる旨の説明が何もなされなかったこと、求人情報はインターネットに掲載されているものの、サイトの中身としては求人広告の効果はほとんどないこと、広告料が高額に過ぎることなどから、弁護士が業者に対し、内容証明郵便を発送して、広告料の請求を断念させた。

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    • 人事・労務

    【人事・労務】労働組合対応、団体交渉対応

    芳賀 広健 弁護士

    会社内の労働組合ではないとしても、団体交渉を拒否すると、不当労働行為に該当し、紛争が拡大する可能性があると指摘され、団体交渉に臨みました。弁護士が団体交渉に同席し、労働組合との団体交渉に臨み、無事に解決することができました。

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    • 人事・労務

    外国人はどこまで使っていいの？

    佐々木 光嗣 弁護士

    在留資格のない外国人を雇用して事業を営むと、不法就労として雇用主の責任が問われる場合があります。弁護士からの助言は、リスクが非常に高いので止めた方がいいというものでした。

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