会社の立替金が支払われない時はどう対処すべき？

業務委託として、勤めて3ヶ月目です。
初月は研修でした。
研修時の給料は時給で出ると言われておりました。
給料体制はよく変更なるとも聞いておりました。研修時の給料は時給で支払うなどの契約書は書いておらず、口頭で説明されたただけです。
給料日になると振込みされてませんでした。すぐに確認すると、はじめにお伝えしたと思いますが、給料体制はよく変更なるので、研修時は無給になると言われました。
ちゃんとしたタイムカードなどはありません。携帯アプリで勤務時間を管理してる会社ですが、、個人の勤務時間を正確に記載してるものではありません。（お客様の予約の把握のためにアプリを使用してます）

又、初月に店舗備品の購入費を立て替えました。15万円程です。

2ヶ月目の給料はふつうに振込みはされましたが、店舗備品の立替金も一緒に振込みされると言われていましたが、立替金の振込みはありませんでした。
上司に相談しましたが、明確な回答はまだもらってません。
立替金に関しては自分の財布から出たものなので全額必ず返してもらいたいです。最悪、このまま立替金の振込みされない場合は、立て替えた15万円分程度の会社の備品を、一旦自宅で預かり、会社に振込みをもう一度請求しようかと思います。

1、初月の研修時の給料は支払ってもらえないでしょうか？およそ12万円程と思います。

2、預かった備品を売却し、現金に変えるのは違法かなと思いますが、
会社に立替金の請求をもう一度行い、支払いに応じてくれるまで、備品を一旦預かりという形で、自宅保管するのは問題ないでしょうか？

※倒産するわけではないが、支払いに応じてくれません

【相談の背景】
会社の部下と複数回に渡り飲みに行きました。支払いは全て部下がほぼ自発的にクレジットカードで行っておりました。立替金が膨らむ間の折々にまとめて精算させて欲しいと何度か意思を明示しましたが具体的な金額の請求がなく未精算のまま時間が経過しました。その後突然病院の診断書が提出され暫く会社を休みたいとの申し出を受けました。理由は「お金の精算がなされないことを原因とした精神的苦痛によるストレス性精神障害」とのことです。社内で忽ち問題になり近い将来処分を受けることになります。勿論直ぐに精算をしなかった自分も悪いとは思いますが何かすっきりしません。自分のことを棚に上げて思うことではないかもしれませんが甚だ不本意であることは否定できず、そして自分の名誉も著しく毀損したのも事実であります。自分の立場を鑑みると何かトラップを仕掛けられたようにも思います。

【質問1】
自分の地位保全を少しでも図る良い方法はありますか？

【質問2】
法的な見地にたった部下への善処方法はありますか？

私の務めている会社は建設業で仕事で使う道具、材料は自分で買いあと精算します。領収書は会社に渡し、お金は後に帰ってきますが、かかった経費は給料から引かれます。
領収書だけ渡して、結局自分がお金払ってるのにこれって会社経費になるんですか？

彼の話です。

彼は某企業に勤めており、月に2、3回出張があります。
その際の交通費、宿泊代は
基本的に立て替えて、領収書を提出し、経理に回り、精算確定されたら指定の入金日に振り込まれるという流れなのですが、ここで困っていることと質問があります。

①精算確定されたのにもかかわらず、指定の入金日から二、三ヶ月すぎても入金されない。
(支払われる前に出張が決まり、溜まりに溜まって50万近い)
→解決策はありますか？上司にも急かしているみたいなのですが、その上司だけではあまり話が動かないらしく、、

②一回の出張も日数が多く、宿泊費等で金銭的にも辛いですが、３週間家を開けることもあるので体調も心配です。週に6日ほど働いて会社に10時間ほどは拘束されています。残業代や手当は出ているみたいなのですが、違法になりますか？


わたしとしては労基署に相談を考えているのですが、まだどう動いていいかわかりません。


よろしくお願い致します。

夜遅くにすいません。
会社員です。
仕事の移動は全て電車です。喫茶店などでバイトの子達の面接などをすることがあったり、地方に行った時はビジネスホテルに泊まります。

それらに掛かる経費は先に私が負担し、後から会社に領収書またはレシートを貼付け、合計金額を書いた経費精算書を会社に送ります。
会社からは月に一度、前月に使った経費が振り込まれます。

ところが最近、提出した額よりも少ない額が振り込まれるようになりました。
経費精算書は一度に三、四枚送ることもあります。
その内の一枚分の金額が振り込まれていなかったりします。
精算書を郵送する前には一枚ずつ、夫に金額の部分の写メール(精算書の全体ではなく合計金額の部分)と金額の合計をメールしています。保存してあります。

金額が違うと会社に言い調べて貰うと、間違いないと言われました。
原本で確かめて欲しいというと、すべて精算書は破棄してしまったとのこと。
メールを見せても支払う気はなさそうです。

今月で七万円違います。小さい子供がいるのでこれ以上は困ってしまいます。
なんとか会社から払ってもらえないでしょうか?
返答をどうかお願いします。

経費を精算せずに、長期の出張業務についています。
やだでさえ、給料が給料日に支払われていない状態なのに「経費精算がされていないので、経費は個人払い(わたしへの貸付)だ」といわれ給料が支払われません。
これって、合法なのでしょうか?

お世話になります。私は海外事業の責任者として、勤務しております。現地の会社には、必要に応じて渡航しておりますが、現地法人がまだまだ利益が出ていないため、現地での営業経費については、私個人で立て替えており、現地法人に資金繰りの余裕がある時に、返済可能額を受け取っていますが、昨年の営業経費もまだ全額は受け取っておりません。また、今期の営業経費も同様です。私は現地法人の責任者ですから、現地での営業経費の返還については、資金繰りを加味して、調整が必要かと思い、納得は行かないまでも、個人で立替をしています。航空費については、立替処理にて日本側でもらっていましたが、現地法人からの立替の返済が滞っているとの理由で、止められ数ヶ月前からは、自腹で航空券を購入するはめになっています。
1：個人に多額の経費を負担させるのは、問題ないのでしょうか。
2：親会社が現法からの航空券の立替を返済していない、貸付金返済不履行の理由で、経費を個人が負担しなければならない状況にするのは、問題ないのでしょうか。以上よろしくお願いいたします。

現在、会社の資金が底をついているのにも関わらず、存続しようと社長は思っています。
しかし、会社で必要なお金（従業員の給料や販管費全般）が足りないので社員が現金を充当しているまたは立て替えている状況です。
そのことを社長に伝えても「もうそういう立て替えや充当をするな」というのですが、会社から返金することは一言もでてきません。

そこで二つの質問です。

1．会社の資金がなく、危ない状態ですが、領収書がある立替分を請求し、戻すことができますか？
2．領収書のない現金での充当分は請求できますか？

会社創設時、株主として出資し、その後は通常の社員として働いてきました。
経営が上手くいかず、資金繰りが困っていた時、立替金として会社にお金を出してきました。

会社の決算には立替金として計上していますが、新役員からは、経営を良くする為に、債権放棄をするように言われましたが、役員でない私ですが株主にも経営不振の責任を取る義務があるのでしょうか?

因みに、議決権を持っている株主です。


今度、株主総会があるのですが、そこで債権放棄を迫られた場合、合意しなければならないのでしょうか?

どのような対応をすればよいか教えて頂けないでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
営業に行く際に立替した交通費やホテル代などの経費が総額25万近く返ってきません。

本社の経理に電話しましたが、何月何日に払います→払われていないというやりとりが昨年の10月から今の今までずっと続いています。もう疲れました。

未払いを認めていたのにいきなり「払った証拠はないが払った」と言い訳をされたり、
その件を問い詰めると「正直今すぐは払えない。今までは辞められたら困る役員の交通費を優先し、一般社員は後回しにしていた。来月末には必ず」と言われ、それでもなお払われていません。

その後毎日何度も電話をしても担当は離席中と逃げられ「今日営業ついでに本社に行くと担当に伝えて」と言っても、いざ行くと急用で帰っており話が進みません。

主に電話で話していたのはAとBでそれ以外の経理に聞いてもAとB以外内容が分からない、自分達は支払い方法すら知らないと言います。(その割にAはBしか、BはAしか知らないと逃げられることもあります)
挙句やっとBに繋がった電話で今日中に処理をしてくれと頼むと「あなたを優先出来るほど暇じゃない」と電話を切られました。

入金されていない証拠(申請書類や通帳など)を提出するから今すぐしてくれと言っても無駄でした。
このままでは何かと理由をつけて、支払いすることなく逃げられそうで心配です。

【質問1】
最初の未払いから半年以上経ちますが、経費の回収は可能でしょうか

【質問2】
回収が可能なら、どのような手順で動けば良いでしょうか

【質問3】
もし会社を辞めるとなった場合、退職後でも未払い分の経費の返還を要求することは可能ですか

主人が以前勤めていた会社で売上が悪く社員の給料も分割で支払われるようなところでした。作業用品等の支払いを一時立て替えてと頼まれ、給料が出ないためクレジットカードで支払っていました。引き落としの時にまとまったお金が手元に無いのでリボ払いで支払っていた結果、利子が増え全然払い終わりません。
立て替えた分のお金は返してもらえていますが、利子分は会社から出してもらえないのでしょうか。
ブラックリストに載らず債務整理することはできないでしょうか。
その会社は既に辞めて1年近くになります。

【相談の背景】
4月末まで映像業界で勤務しておりました。
普段であれば経費精算をお願いすると1週間ほどで戻ってきていたのですが、予算が厳しくなっているため内容を精査するらしく時間がかかると言われておりましたが進捗が全くなく、給与の半分ほどの金額ですので生活がギリギリになりそうですので相談させていただきました。

立替したものは3月中のものがが7件、4月中が1件で内容は番組制作に当たってロケに行く新幹線代や現地でのホテルの費用などを担当ディレクターに費用の立替をお願いされて支払っておりました。
また仮払いもお願いされたため実費でそのディレクターにお渡ししておりました。
仮払いを実費で支払った背景としては会社に仮払いを前々からお願いしていたのですが仮払いをしてもらえず実費でお渡ししました。
その費用が合計して12万円ほどです。
(経費9万円、仮払い3万円)
こちらは既に経費精算用のフォーマットに記入して3月と4月に提出しております。

またこの立替経費ですが自分が所属していた会社で行ったのではなく出向していた会社で立替たものになり、経費精算も出向先の会社で行っております。

【質問1】
経費精算を提出して1、2ヶ月ほどですが立替経費の請求をすることは可能でしょうか？

【質問2】
請求できる場合、請求先は出向先の会社になりますでしょうか？

【質問3】
またディレクターに仮払いを行ったと申し上げましたが、こちらも含めて会社に請求してよろしいのでしょうか？

会社の代表から、経費の支払い用にカードを作ってほしいと言われ、法人カードを自分名義で発行しました。
毎月の支払いは、代表が直接支払い期日までに振り込み先に振り込みをするという形をとっておりました。

私が退職をした次の月の支払いを持って、経費支払い完了だったのですが、支払い期日をすぎても未だ未払いだとカード会社から連絡がきました。

代表にどうなっているのか尋ねたところ、すでにしはらっていると言われたのですが
支払った形跡はなく、明細を送ってほしいと言っても対応してくれず。

1.このような場合、代表に対して支払い請求をできるのでしょうか？

よろしくお願いします。
仕事で体調を崩し回復の兆しが見えないので6月に退社しました。
休職中に会社の方で一時的に立て替えてくれていた保険料などの立替金は毎月会社の口座に振り込んでいたのですが、先日会社から6月分の立替金が未払いですという書類がきましててっきり私が振り込むのを忘れたと思い立替金を振り込みました。
振り込んだ後に気になったので通帳の記帳をしたところ、7月上旬に6月分の振り込みをしていました。
現在二重振り込んでいる状態になっているのですが、二回目に振り込んだお金は返して貰えるのでしょうか？
また、立替金未払いの書類を私に送ったこと、私が振り込んでしまったことについて会社に対して
なんらかの責任とってもらうことは可能でしょうか？

会社の上司に経費として立替をする前提で私のカード決済をしました。
複数回にわたり決済ましたので、合計で100万円を超えました。
半分の50万円は、経費精算が完了しましたが、

残額について経費精算ができない状況です。上司以外は内容がわからないため精算は承認されません。上司がこのまま会社を退職した場合、
個人に残金を請求することはできますでしょうか？

【相談の背景】
以前、経営者と私の2人しかいない
小規模な合同会社で勤務していました。
業務上、立替をしなければならなかったのですが、業務で発生した立替金
約68万円程を返してもらえません。
現在は退職しています。
（退職せざるを得ない状況でした）

退職した為に、経営者に対し立替金を返してもらいたい旨を伝え、その際は承諾されたのですが、立替金の領収書（レシート）を出すのが遅かったことを理由に返してもらえていない状況です。

この立替金は、私の生活費から出費しており、現在も返金されていない為、生活が逼迫しています。

【質問1】
この場合、会社から返金されないのでしょうか。

【相談の背景】
勤務していた会社にて難易度の高い案件があり
試作の、あるフェーズにおいて、金型製作の必要がありました
稟議が通らない（というより稟議にも上がらない）状況であったため
自分で200万円以上を立て替えて試作を行いましたが
「受注できるか不明」との当時の理由で、その案件を受注した今も清算を拒否され続けています
退職後、電話も着信拒否等されており、連絡も難しい状態ですが、試作費用の請求、清算は可能でしょうか
よろしくお願い申し上げます

【質問1】
当時、雇用関係にあった従業員の立替金の清算を拒否することができるのでしょうか

先々月、会社にて業務上のトラブルを抱えてしまい、無断欠勤を続けた上で退職しました。

それまで抱えていた業務は、社内の別の人が引き継いで当たっていると聞いています。

会社からは出社した分の給与は支払ってもらったのですが、経費の立替が100万円弱残っており、領収書は私が持っています。
清算してもらえるよう会社に話はしたのですが、無断欠勤及び、それにより業務に影響した損害を考慮し、立替分を一部相殺するため、私が担当していた案件か完了するまで清算しないと言われ、すでに2ヶ月ほど待たされている状態です。

私としては迷惑をかけた負い目は感じていますが、会社員だった頃のミスでの損害を負担させられることに納得できません。また経費の清算は、損害云々とは別の話だとも思います。

以上の状況で会社の言い分は正当性があるのでしょうか？
また私は会社に従う義務があるのでしょうか？

専門家のご意見を賜りたく、相談させて頂きます。

会社部下(知人)に中古車や引っ越し費用として110万円を立替しました。レシートとうは残っておらず、知人がメールで110万円月3万円ずつ返すことを約束。メール以外での証明するものはありません。毎月3万円返してもらっていました。
部下が会社をやめるということで約20万円を返してもらったのですが残金50万円がのこり、のこりは月末まで待って欲しいとの申し出に私は直ぐに全額返して欲しいと伝えました。

喧嘩別れとなり知人は会社を去りました。

連絡がないまま数日が過ぎたところ、弁護士より50万円の立替金について、知人は会社に努めていたときに貴方よりうけたパワハラ、プライバシーの侵害により精神的苦痛をうけ慰謝料として100万円請求します。よって相殺として50万円直に支払ってくださいとの通知が届きました。

ここで質問させていただきます。
1全く見に覚えのない請求パワハラについて、相殺として相手は100万円請求することは可能なのでしょうか？また金額は妥当なものでしょうか？会社には1年勤めた程度です。数回会社でプライベートのことで相手を怒ったときはあります。しかし、週2程度昼食を共にするなかです。
2立替金請求について当初の約束は月3万円の約束でしたが、私が会社をやめるのであれば直ぐに残金を返して欲しいと言ったのですが、今後の相手の支払いは月3万円となるのでしょうか？
3あからさまに残金を返したくない為の行為だと思いますが、相手は詐欺罪や不法行為とうにはならないのでしょうか？また、こちらが受けた今回のけんで慰謝料請求はできないのでしょうか？

駄文で申し訳ございませんが、全く意味のわからないなことなので、ご意見教えていただけると大変助かります。

働いていた会社で 度々に仕入れ代金を立て替えて問屋に払ったり 当座の不足分を立て替えたりしましたしかし 辞めるになっても返してくれません。返してもらえる権利はあるとおもうのですが

飲食店での経費（食材仕入）についての相談です。

仕入の経費を立替えて支払っていました。
どのように請求したらよいでしょうか？

会社はカラオケ店４店舗、飲食１店舗の小さな会社です。
私は飲食の店長をしていました。
今現在飲食の店舗は閉店しています。
お店で必要な食材等の仕入れの経費を、毎月もらえるという約束だったのですがもらえず、立て替えてお店を営業していました。
オープンしたばかりのお店を任されていることもあり、過酷な労働条件にも耐えていましたが、お店自体は赤字でした。
経費を立替えて営業していくことに耐え兼ね、再度経費を請求すると翌日からお店を営業しないでくれという話をされました。
一か月分の給料保障、立替えた経費を分割で支払うという約束のもと、先月一杯で会社を退職いたしました。
退職する際に立て替えた経費（５か月分、６５万円）は分割で支払ってもらうという話にはなりましたが、口約束のみで書面等では残っていません。
会社の経営状態もよくないため、社長は自己破産を考えているという話も聞きます。
口約束で支払いを待っているのが不安なためどのように対応したらよいか悩んでいます。
ご指導よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
今年4月に入社し、11月中旬に退職予定です。
入社時に上京支援金があるときき、引越し費用の書類を提出し利用しました。
その際、上京支援金利用についての契約書や条件は聞いていないです。
労働環境が合わず11月中旬で
退職したい旨を伝え、退職手続きに入ったら手続き書類には、上京支援金と資格取得時の費用を返納するよう記載がありました。（給与から引き落としとのことです。）

【質問1】
給与明細では両方とも立替経費として記載されています。これは返納しなきゃなのでしょうか？

【質問2】
私の同意なく、返納することは可能でしょうか。

【相談の背景】
立替金請求についてです。
2年以上前に退職した会社から立替金未納なので38万円を振り込んで下さいという書類が届きました。
その会社を辞める前私は手術やリハビリで休職をしており、その後復職することなく退社を致しました。
書類を読んだ際は休職中になにか立て替えてもらったものなのかと考えたのですが休職中毎月なにか会社に住民税や保険料を振り込んでいたような記憶もあります。
しかし年数が経って当時の記憶も確かではなくまた当時の書類等も持ち合わせておりません。
現在立替金の詳細な内容はどのようなものであったかを教えてほしいという旨のメールを送っていて返信待ちの状態です。
世界的にも大きな企業でしたので間違えて送ってこられたとは考えにくく払わなくてはいけないのかと困っております。

【質問1】
このような場合私がすべきこと、確認すべき点はどのようなことでしょうか？

【質問2】
年数が経って詳細が無く、いきなり期日まで払って下さいというのは良くあることなのでしょうか？

【相談の背景】
経費立て替えの精算について相談です。５年以上勤務する会社は残業が多く（年間残業時間が５００時間を超えていておよそ８００時間程度です）、私が経費精算を怠っていて３年分溜めています。上司からは毎年精算するように言われ昨年は精算しないと言われました。この7月末で退社しようと考えていて明日には会社に届けを出す予定です。

【質問1】
経費立て替え分を精算を３年分請求するのは無理でしょうか？　会社の規則には遅滞なく精算することとしか書いておらず、何か月以内に精算すること、などという記載はないです。なお３年総額で１００万円くらいです。

【相談の背景】
現職を2022年10月15日付で退職する事になりましたが、退職が決定した直後に直属の上司である部長職から嫌がらせを受ける様になりました。
その中の一つに営業活動で現金や私用のクレジットカードを利用し立て替えた経費精算の申請を何度お願いしても承認してもらえません。
※経費精算システムを使用しています。
部長職に承認をしてもらえないと最終承認と支払いを行う経理に上がりません。
10万円ほどの経費を立て替えている為、非常に困っています。

【質問1】
そこで質問ですが、承認を行わせる方法はないでしょうか。
中小企業なので社長に直接お願いするなどです。

【相談の背景】
約4年前に会社に入社して
入社時契約書も無く経費の説明の時
決まり事一覧も頂けす
理由は、経理と社長。自分と社長の
決まり事が違うので会社のルールとは変わってきます従って会社の経理の決まり事はお送りする事は出来ませんが分からない事があったら聞いてください。と経費関係は全くの無知でその時確認として、何処まで請求していいのか何を請求していいのか請求した物は返すのかと聞き返答が、仕事で使うもの(会社ともう1つ会社の広告を作成したりその他の広告も作成したりする仕事も含め)を何でも請求してください返して下さいとも言いません
物品をそちらで購入して請求書と詳細を作成して送って下さい。と言う事で経理の責任者の方とお話しをして最初は物品を、これは請求しても宜しいですか？と確認しておりましたが途中からその確認が大変なので請求書原本を送るだけでこちらで確認しますって事でボールペンからパソコンや機材まで通ってました。そこから2年その2年の期間に担当が変わり変わらず請求してました。3.4年経った昨年にいつも通り請求するとまた新しい人に変わっており、1万円以上は上司の確認が必要のはずですが。とその決まりを初めて知り、今後トラブルが無いようにルールを送って下さいと言いましたが上司とのが理由で貰えませんでした。今月上司に退職願いを言われ経費で購入した分返して下さいと言われました

【質問1】
経理責任者は横領として退職されてその方の説明で2年間通って来たのに急に違うって貴方たちも横領ですか？返したく無いんですか？と詰められ、返す意思はありますただ、満額返さないといけないのでしょうか…

【質問2】
根本的に社長と経理のやり取りが出来てない社内の事情もこっちに入らない言われた通りにして通ってきた事が横領だと疑われ巻き込まれ請求をされてる状態です。

会社役員です。私が会社への貸付や立替をして経営を助けていましたが、社長からお金を戻す気は無いと言われ、これ以上の貸付や立替は難しかったため社長とのビジネスパートナーを解消する事を決めました。

①
私が返金されない事に納得いかず、辞めずに仕事を続けていたところ話し合いには応じるので辞めるように言われました。辞める事を決めましたが辞めてしまっては戻してもらえないのではないかと不安です。
会社が事務所を持たないタイプだった為、会社の書類を私が持っています。辞めるにあたり貸付や立替の資料など必要とおもわれるものはコピーする事を考えていますが、原本を渡してしまっても立替や貸付を戻してもらえるのでしょうか？
また、とっておいたほうが良い資料はありますか？

②
話が二転三転する人なので、第三者をたてたいと思うのですが、その場合は話し合いに応じないと言っています。
また、私が弁護士さんをお願いするならば私のお金で社長サイドの弁護士さんを用意するように要求されました。
このような状況ですが、私が弁護士さんに第三者としてお願いしては話し合いをする事が出来なくなってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします。

今月末に旦那が会社をやめますが、4年ほど働いてますが、毎回駐車場代や高速代を立て替えていて毎月赤字の状態で、出張中食費を出すとのことですが出ず、残業代も一切ありません。
何度も立て替えたお金の請求や出張代のことをいってますがもらえません。立て替えたお金は領収書は事務に渡してしまい証拠はありません。
やめる前にお金をもらう方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
退職してそろそろ一ヶ月、最後の給与振込の後に元会社から封書で振込依頼書が届きました。
「当月給与の総支給額を控除額合計が上回ったので、立替金が発生している」とあります。
もう一枚には、立替システムが説明されていて、件に関しての連絡先は委託のこの会社へ･･･という具合です。
給与は月末締めの翌２０日払いです。

【質問1】
支払わなくてはいけないものでしょうか？
支払い拒否しても会社は何も出来ないような。
既に退職者ですし、退職前に立替金の説明は無し、無くても給与から天引きして書面で説明という解決策があると思うのですが。

お世話になります。
会社より経費立替精算の為に指定された金融機関支店での口座開設を求められました。
お願いでなく、作成して下さいと言われました。
現金精算（小口現金）の廃止と、その実施による振込手数料を無料とする為です。
給与振込口座と同様に、従業員の同意は必要ないのでしょうか？
業務命令となれば、従わないと行けませんが、法的な根拠はございますでしょうか？
お手数をおかけ致しますが、ご教示のほど、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
業務のための出張等の経費精算が、月末締めの翌月25日の支払いとなりました。最短25日、最長56日の建て替えとなります。1000円、2000円ならまだしも、数万円の立替えを2ヶ月近く行うとなると、日常的に出張があるので、実質的な減給にも近い状況です。仮払いなどの制度もありません。
個人的にはハラスメントと感じるのですが、何か法的な問題として会社に相談できませんでしょうか。
従業員数百人の会社です。今春から新たに精算システムが導入されて、会社的には精算のスパンが長くなりメリットなのでしょうが、従業員にはかなりの負担です。

【質問1】
会社側対応の法的な問題の有無、また、会社側へ相談や問題提起する際のポイントとして何かアドバイスはありますでしょうか。

会社の就業規則に、経費清算の期日が記載してありますが、その期日を過ぎて経費精算依頼した経費は、経理担当者より精算できないと返答があります。この場合、精算をしてもらうことは法的にも出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
決算期でもあり立て替え払いの精算を求められています。但し精算には領収書が必要とのことです。探したのですが領収書が見当たりません。

【質問1】
個人的には事故負担にしても問題ない範囲の金額なので、精算を放棄したいのですが、何か問題があるでしょうか？

過去の経費の精算のトラブルについて。
ある団体（会社ではありません）の役員をしています。
１０年以上役員をしていますが、ずっと経費を精算していませんでした。
今年、思い切って、直近の１０年未満の経費の合計２１３万の経費の請求を提出したところ、
経費の精算には、申請書と領収書が必要だと言われました。

そんなルールはなかったはずだと思いましたが、今年から経費精算の手順を明確化したということでした。

９年前の経費の領収書はありません。

申請書は今からでもいいから書いて提出することは可能だと言われましたが
過去年度の申請は、申請内容を証明できる資料も提出してくださいと言われています。
９年前のことなので、何も資料はありません。


経費の請求の民事訴訟した場合、２１３万円を勝ち取ることはできないでしょうか？

会社の決算を終えた後の経費清算について質問です。

仕事で出張や会食などが多く、会社から極力仮払いを出してもらい対応しておりました。
会社のルールで経費清算は決められた期限がなかったため、年末に纏めて清算しようと考えていた中、1年半が経過したくらいで、纏めて申請書と領収書を会社へ提出しましたが、決算を締めた後は以前の分を清算できないと言われてしまいました。私も決算関係のことは詳しくなかったですが、会社からも決算前に必ず清算するようにとは言われなかったため放置してしまいました。
清算すると多少は私へお金が戻ってくる予定でしたが、決算を終えているため、私個人への仮払金（貸付？）だけが残り清算されずにいます。
それと現在私が負担して後清算の経費が仮払い金に充当され戻ってきません。

過去の未清算経費を解決（せめてプラマイゼロに）する方法は無いのでしょうか？

以前、経費精算をためてしまい今回 ２度目の経費精算をためてしまったら１ヶ月を越える経費精算は一切支払わないと経理、人事、総務からいわれてしまいました。
謝罪しても受け付けてもらえません。
こういうことはどうすれはいいのでしょうか

先日お伺いした以下の件で、出社停止命令中に　過去の決算報告書にまで遡り、私の経費精算を「個人貸付に切り替えろ」と新しいオーナーが顧問税理士に指示し、顧問税理士は言われるがままだ、と部下がこっそり教えてくれました。

出勤停止命令が出されている間に、先方は解雇に向けて準備を進めていることでしょうが、それと並行して　正式な手続きを経て承認、経費精算されているもの、を当人への説明もないままに、過去の決算申告終了分に遡ってまでこのようなことができるのでしょうか？

新オーナーは、顧問税理士に対しても「何かあった時にお前の税理士事務所でケツが持てるのか？」の一言で言いなりにさせているらしいのですが　・・・・　

＞＞＞＞＞以下、以前の相談

報酬の減額要求を拒むと、退職勧奨〜出社停止命令

今朝、勤める会社の新しいオーナーになる人物から、「業績不振の状況は、代表である社長と、執行役員である君のある。　P/Lを黒字にしたいのだけれども、報酬の減額に応じてくれ」、との要求があり、それを拒んだところ、即座に退職勧奨、それも拒んだところ、出社停止命令となりました。

また、自分の顧問弁護士からの＜見解書＞なるものも用意しており、「あんまり下手に動くと、こちらも過敏に反応するからおとなしくしている方が身のためだぞ」とも。

この様な場合、如何様に対応すればいいのでしょうか？　よろしくお願い致します。

今まで社員として勤務する会社の、出張業務における費用を現金・カードにて立替え、後日清算をしておりましたが、今月末になり「会社の資金繰りが厳しい」事を理由に解雇と立替費用の不払いを言い渡されました。
(今までは遅延無く清算後に支払いがありました)

当然ながら未払いとなる給与と立替費用の支払いを求めましたが、「今まで会社としても私に投資してきた(現金などを貰った訳では無く、人脈を拡げる為の接待に同席させた等の事を言っているようです)のに、それに見合う実績がなかったので支払わない」
と言われ、全く話し合いにならず、あげく提出済みの領収書も返却されました。
ちなみに今月私が担当した顧客の仕事は、7月初に会社口座に入金されます。(約200万超)

これらの不払い分を取り戻す事は出来ますでしょうか?

不払い額は、
・当月給与(約30万)
・現金立替分(約6万)
・カード立替分(2社合計で約400万)
です。

立替費用の内訳は、
・接待費(社長同席が殆ど)
・レンタカー・ガソリン・飛行機代金等の交通費
・工具や部材購入費等の雑費
となります。
(領収書は全て会社名で持っています)

来月始めにカードの支払い日が来ますが、個人では到底払える額では無く、職探しも含め何処から手を付けて良いか混乱しております。
今後の事の進め方も含め、アドバイスをお願い致します。

会社の経理を担当しているものです。
従業員の諸経費を精算した際にあやまって従業員の口座に多く振り込んでしまい、
且つその従業員は自己都合で退職をしました。

これから従業員に過払い分を戻していただけるよう連絡をする予定ですが、
従業員への過払い分の請求は、何か法的な強制力はございますでしょうか？

お忙しいところ恐れ入りますが、
どうぞよろしくお願いします。

会社はお金もないし、雇用者も少ない零細企業です。

私は会社の役員でもないのですが、社員の給料を立替といて貰えないかとの事で、個人的に立替え振込みました。

今、会社では新役員が入り、立替え分を返して貰えないですかと、申し立てしましたが、「個人で勝手に振り込んだろうから知りません」と言われてしまい、どうしたら良いか迷ってます。

振り込んだ人に対して、引き戻し請求を銀行にだそうと思いますが、相手方が拒否した場合、銀行では処理できませんが、法的に引き戻しをかけるにはどうしたら宜しいのでしょうか?

また、社員が役員に対して引き戻し請求の話が私から来たがどう対応すれば良いかと相談し、役員は「対応しなくて良い。銀行には応じないと伝えれば良い」の発言があった場合、その役員に罰則を課す法律とそれに対しての対応はないでしょうか?

会社の資金繰りの為に、２００万円立替ました。ここ３か月は給料も遅れています。このような時最悪の事態を免れるには、どのような対処をしておくべきか教えてください。

私は前職の会社が給料と立替金をまだ支払われていないため、去年の12月から今年の3月まで残約4ヶ月分の賃金と100万程の立替金が未返しになっています。
私は前職の会社が給料と立替金をまだ支払われていないため、去年の6月から遅配になりまして、
今年の3月中旬にやむを得ず会社を辞めました。
残約4ヶ月分の賃金と100万程の立替金が未返しになっています。
前会社の社長に請求しましたが、約束も何回もして頂いていますが、結局守っていませんでした。

社長が自分は贅沢なマンションに住んでいて高級な車を買っています。会社にお金が入ってあっても従業員の給料を後回しにして、結局もらわなかった。そして毎回毎回Facebookで自分が高級食事をしている写真をアップロードしていて、見た瞬間、本当にムカつくです！こういうお金あれば早く返せと言いたいです。これらはいいですが、きちんと従業員の給料と立替金を支払われてあれば、何も文句言いません。離職後何回もその社長に連絡しましたが、電話も出て頂かないし、メールしても返事がありません。
労働基準監督署にもお願いしていましたが、無理でした。その社長は現在払う能力がないと言われているようです。そして今その社長が会社を倒産することを考えていると監督署に言いました。そうすると、私の立替金（会社名義にされているらしい）はその社長が払わなくてもいいということでしょうか。分からないです、教えてください。
私の生活には現在非常に厳しい状況に入り、大変困っています、、、

私どうしましょうか？？？

みなさんの力を貸して頂きたいです。
どうぞよろしくお願い致します。

会社の仕事上かかった費用を自分が立て替えておいて、あとから経理に支払ってもらおうと思ったが、支払ってくれなかった場合、どういった法律上の根拠により請求すべきですか?

業務外で使ったお金だと思われたらまた話は別ですが…

質問させて下さい。
かなりややこしくて長くなりますが、お願いします。

うちの兄がバイトをしていた会社に道具を買ったりお金を立て替えて支払いしています。

数回に渡り立て替えていて、総額は60万程度になるそうです。

そのお金は全てうちの母が出しており、会社側は一括では無理だから分割にして欲しいと言ってきた…と兄は言っています。

まだ一円も返ってきていません。
こちらには領収書の控えもないのですが、回収する事は可能でしょうか?

ここからかなり複雑なんですが、、、
うちの兄はかなり嘘をつきます。あまりにお金が返ってこないので、立て替えも嘘なんじゃないかって話も出て来ています。

前職で色々あり、それとは別に母は兄に400万貸しています。
兄は結婚していて、奥さんも400万うちの親から借りている事は知っています。

奥さんは『私には関係ないから』と言い、お金が必要になった時も一千も出しませんでした。

確実に貯金はあるはずなのに、ないと言い返してくれません。
奥さんは働いておらず、兄の給料で生活しています。

貯金がある場合、その中から返してもらう事は可能ですか?
『貯金はない』と言われてしまったら終わりなのでしょうか?

立替金の件、400万の件、どうするのが一番スムーズに回収出来るでしょうか?

どうしようもない兄で恥ずかしいのですが、うちの母も貯金が底をつき大変苦しいみたいなので、相談させて頂きました。

長々申し訳ありませんでした。よろしくお願いします。

会社(ブラック)に勤めてます現在、取引先の会社の工場で仕事をするため往復の首都高代、ガソリン代を立て替え現在5万弱になり催促をしても一向に払う様子がありません。この場合どこに相談ならび届けを出したほうがいいのでしょうか、教えて下さいよろしくお願いいたします。

初めまして。
ご相談させてください。
現在、知人の会社に昨年の8月～現在働いております。
当初、入社したときは希望金額は出ませんでしたが、お給与はもらっていました。
労働契約は後日作成するということで、作成されず今に至っております。
当初の話は、業務が忙しくなるということで事務・経理などをサポートしてくれる人がほしいとのことでしたが、入社してみると、会社の経営状態は悪く、事務所の家賃や経費などは私が立て替えることが多くなりました。もちろん貯金はなく、私個人のクレジットカードでのキャッシングで立て替えており、総額すると200万弱？になるかと思います。経営者である知人も理解していただいておりました。何か月か遅れでお給与ももらえるようになったころ、また、経営状態が悪くなってきてとうとう２月からのお給与がもらえなくなりました。今まで知人ということで信頼してきましたが、さすがに現在キャッシングしたお金の支払いができなくなりどうすることもできません。会社の残高も全くなく請求すらできません、かといって知人が会社を倒産してしまうと今まで出したお金が戻ってこないのでは・・・と心配なのです。
キャッシングしてしまったカードは複数あり、毎日払えないので電話がなり精神的にも現在追い詰められてしまいました。どうすればいいのか全くわからず、今は途方に暮れております。どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
退職推奨(資金難による)にて昨年１０月末退職しました。退職前の数カ月間、会社の経費を立替ました。一部は返してもらいましたが、まだ20万以上残っています。領収書のコピーは取っていません。

【質問1】
少額訴訟を起こす場合、領収書のコピーが無いと無理ですか？またどのような書類を揃えたら良いですか？

会社を設立から仕事を共にし、外国籍の友人でもある社長に必要経費としてお金を貸していました。今は一緒に仕事をしていませんが、会社は業績不振で倒産直前、貸したお金も未だ返ってきません…。
必ず返すという話はするものの、メドはたたず、国に帰ってしまう前に今ある分で返せるだけ返してほしい、との気持ちです。
倒産するのは時間の問題かと思いますが、事務所の敷金など、返済にあててほしいと願うばかりです。
訴えて経費請求しようと思いますが、どのように話を進めたらよいのでしょうか?

中小企業に勤めているものです。

私が立て替えていた経費が振り込まれていない状況で大変困ってます。

質問は下記内容になります。
・この条件下で未払いを証明できる物はありますでしょうか。
・未払金をどうにかして払ってもらうための手段はありますでしょうか。

環境
・経費は個人の立替えで、月初に支払いでした。
・支払いは、振込だったり手渡しだったり人それぞれ。
　ほとんどの方が振込でしたので、私も振込だと思っていました。
・立替え額は、約50万円です。この中には、日々の通勤経費も含まれます。

問題点
・私の立替え額は、毎月経理担当が会社口座から現金を引き落とししていたみたいです。
　会社からは、現金手渡しで貰っているのではないか。引き出した記録があり経費精算済みと取るので未払いとは認めない。と言われました。
　しかし、私はもらった記憶はありませんし、口座にも振り込まれていません。
・先日、経理担当者が失踪したため事実は把握できません。
・なかなか通帳記入をするタイミングがなく、失踪するまで気づきませんでした。

複雑ですが、何卒ご教示お願いいたします。

よろしくお願いいたします。

お金の立替のトラブルで困っています。

友人に、飲食代の立替、チケット代の立替等を数十回しており、その金額が20万近くになる等相当な額になってしまいました。
しかしながら、相手の事を完全に信じ込んでいたため、証拠がありません。
（１度だけメールでですが、
「私」あれは無理やり奢らせたの？
「相手」そうじゃない、ちゃんと返します。
というやり取りがあります。）

相手は完全に無視を決めており、返す気が全くないです。
内容証明書を送り、それでも返金がない場合は少額裁判を起こそうとしているのですが（おそらく返信はありません。また裁判にも出てこないと思います）
内容証明書だけでは、証拠は弱いでしょうか？

また、内容証明書の文章ですが、
きっちりとした強い口調に感じるAの文章か、
あくまでもこちらが下手に出るBの文章。
どちらがこれから裁判を起こすに向けて、良いでしょうか？
A
立替金について
拝啓　時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
　平素より当協会の活動に格別のご支援、ご指導を賜り、心から厚く御礼申し上げます。
　さて、○○月○○日の○○の際、当協会において立替払いしております○○○○代金（○○○○円）について、未だご返済いただいておりません。
　貴殿にも何かとご都合がございましょうが、当方といたしましても事務処理のうえで支障を生じます。至急お調べのうえ､○○月○○日までにお振り込みくださいますようお願い申しあげます。
　なお、本状と行き違いにお振り込みを頂いておりましたら、何卒ご容赦下さい。
　敬具
B
前略、 先日お立て替え致しました○万円、前回の催促にもかかわらず今日20XX年07月06日に至るまで返済いただいておりません。私と致しましても○万円は大金であり、困っています。
そちらにもいろいろと事情があるかと存じますが、すぐに返済できない場合でも本状到着次第ご返事をいただけないでしょうか。もし全額を一度に返済することがむずかしいならば、何回かに分けてでもいいですから速やかにご返済の程お願い致します。私としましても、元々経済的に余裕がある訳でもなくすぐに返済していただけることを信じてお貸ししたので、目下少なからず困却しております。
このような形でお手紙を書かなくてはいけなかった当方の気持ちをご察し下さい。
上、立て替え金返済のお願いまで。
草々

会社の経理担当者が私の事が気に入らないとの理由だけで私に限り今年に入ってからの立替金の一切の支払いを止められています。
交渉しようにもキチガイの類で一方的にギャーギャー大声で騒ぎ威嚇する人間の為、まともに会話が成立しません。
清算書は領収書付で全て提出し、経理担当者本人自身が受け取っています。
社内で立替金の支払いができる担当者がこの人間のみの為、誰も彼に文句を言えない環境です。
さすがに１ヶ月を超え、累積額も１０万円を超えたのでそろそろ少額訴訟へ動こうと思っています。
少額訴訟をおこすのは初めてで右も左もわからないので、何かアドバイスがございましたら頂戴できますと助かります。

現在勤めております会社における未精算立替経費の請求についてご相談がございます。

①決算を過ぎた期の立て替え経費は請求が出来る可能性はあるか
②それは、請負契約であっても可能か？
③契約は偽装請負で実質労働者として認めてもらえるか
④手段は、調停・審判・訴訟どれが適しているか
⑤弁護士は必要か。その場合の費用目安について。
⑥訴え出る前にしておいた方がよい準備(録音や証拠集め)はどのようなことが考えられるか。

上記のアドバイスを頂きたいです。


以下、詳細経緯になります。
長文乱文で申し訳ございません。


平成25年4月に現在の会社(以下M社)の、現上司Y氏から
「事業を遠方地に拡大するにあたり社員になって欲しい。ただし、半年程度は試用期間として、様子をみさせて欲しい」
旨の誘いを受け、入社致しました。

→半年間はアルバイトや契約社員扱いかと思っていたのですが、実際には「個人事業主」として、請負契約扱いになっていたようです。契約書等は交わしておらず全て口約束、請求書は会社側で私名義で作成し捺印されていたようです。給与の支払いは毎月定額が銀行振込みされております。

業務内容としては、会社が借り上げたアパートに住み込み、現地のクライアントへの営業活動、現地スタッフのリクルートおよび教育、スケジュール調整、また毎週末の現場稼働が中心になります。

その中で、かかる経費(ガソリン代等の移動交通費や、現地スタッフの給料)を、一旦会社に申請し、社長名義の口座に振り込まれるものを引き出して使用するという仕組みになっていました。
これは、私の落ち度なのですが、会社に申請していた経費見積もりが非常に甘く、常に不足した状態となっておりました。
それを、上司に隠しながら、自分の貯金を崩し立て替えておりました。
1年間の合計で約97万程になります。
※領収書等は全て会社へ提出済みですが、この内訳や明細は、会社の事務の方から電子メールで詳細をいただいており、現存しております。

立て替えの件が、決算前のタイミングで発覚し、強く叱責されましたが、この時は社長も「金額が大きいので直ぐには支払えないが、なんとかしてやる」と言っていただけました。

その後、1年以上経ちますが今だ全く精算されていない状況です。

解決方法はございますでしょうか？
何卒よろしくお願い致します。

仕事で立替えたお金は取り戻せますか？

主人の会社についての相談です。主人は入社3年目で食品卸会社で営業をしております。
入社2年目頃から取引先の顧客の売掛金を立替る様になりました。基本的には自分で営業して集金業務までを営業担当者がやるという事なのですが、月末に支払いが出来なかった顧客（飲食店）の売掛金を営業担当者である主人が自腹で立替、その金額が今では積もり積もって100万近くになってしまいました。勤続年数の長い社員だともっとだと聞きました。
夜逃げしたお店の未収分を給料から天引きされていたり、とブラックな会社としか思えません。
ちなみに大手ではないですが、全国展開している企業です。

当然会社は月末までに集金業務が出来なかったのは担当者の責任だと担当者に責任を押し付けて、もし立替も出来なかったら今のポジションを降格させられる、若しくは給料から天引きという風になってしまうのです。営業なので新規の顧客を取ってこないと上司に絞られ、取った顧客が支払いをしないと立替える羽目になり、悪循環です。勿論、払わない顧客が一番悪いのですが、全く知らん顔で従業員に責任の全てを押し付けている会社に腹が立ちます。

どうしても納得がいかず、主人に聞くと、顧客の支払えなかった売掛金は担当者が立替えますと言う様な契約を入社時に交わしているということですが、これは法的に問題ないのでしょうか。
店側も店側で商品を受け取っているのに支払えないの一点張りで、そのまま知らん顔で営業を続けているのはおかしくないでしょうか？
それが１店舗ではなく、いくつもあるなんて。

立替たお金の集金に休みも返上で駈けずり回っていますが、一向に回収出来ません。朝は6時半出勤、夜はほとんど12時前、それから集金に行ったりとしても一向に回収出来ません。これでは本人の身体が持ちません。主人も会社を辞めたいと言っておりますが入れ替わりが激しい会社の為、なかなか辞めさせてもらえないようです。

誰に相談したらいいのか、どこに訴えれば、訴えるのは会社側かお店側かいいのかわからないのでこちらに書き込みさせて頂きました。もしその場合会社を辞めるしかないのでしょうか。

長々とまとまりのない文章になりましたが、どうにか解決の方法がないかお力をお貸しください。どうぞ宜しくお願いします。

昨年10月、勤務している会社の社長から、「仕事(営業)であなたが使用する携帯電話をあなた自身で購入・契約して下さい。締め日までに伝票を回して下さい。支払うから。」と言われ、少し抵抗がありましたが言うとおりにしました。
携帯本体の購入、初期費用を支払い、社長に領収書を渡しました。給料日に支払われるかと思っていましたが給料も立替払い分も支払われず、催促したとたん社長と連絡がとれなくなりました。
通話料金は自分で支払わず請求振込用紙を提出していますが、それも支払っていないようで、私に督促がきていました。
給料の未払いもありましたので支払督促の手続きをとりましたが、不送達の通知がきました。受け取りたくなく避けたと思います。
今年2月末に、数か月ぶりで社長から、会社が苦しくて支払えずすまないという謝罪のメールがきました。その時点で「今月中にめどがつくのでまた連絡します。電話代も支払うようにします。」とのことでした。でもその後、再度連絡不能になりました。
私名義で購入した会社の携帯電話は解約しましたが、相変わらず督促状と、このまま不払いなら携帯各社に連絡して使用できないようにブラックリストに載せる?ような書面がきます。
このまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか?
宜しくお願い致します。

以前、働いていた会社から未精算分のお金を取り返すことは出来ますか？
経費の未精算分が200万円以上あります。

手元には、記録で取っていたデータと会社に請求していたメールの記録があります。

ご教示ください。

知り合いと、経費を半分ずつ負担するという口約束のもとフランチャイズ店で共同経営（書類上は経営者は私です）していました。
実際には、相手方は最初のFC契約金の負担分しか支払ってくれず、共同経営中の経費は相手方が支払う分までこちらが立替えていました。
相手方は既に辞めているのですが、返済連絡に応じなかった為、支払督促をしました。

督促する際、申立書を貸金請求として、作成したところ相手方から立替金であり借りたお金ではないと返答が来たのですが、仮にこのまま訴訟に移ったとして、貸金請求として進めていくことに問題はあるのでしょうか？

また、これから返済について一筆書いてもらう場合どのような書面にすれば良いでしょうか？

私の会社は大阪に本社があり九州に営業所として私一人で営業活動をしていますが昨年12月の営業経費入金日から突然経費が入金されなくなりました。社長にきくと資金繰りが厳しくなりお金がないと言われたまますでに今月末で半年になります。社用車の毎月の保険代、ネット通信代、携帯代宅急便、切手、事務用品、客先との交際費等私が自腹で立て替えて支払をしてきましたがいくら言っても立て替えている経費を返してくれません。大阪本社には家族5人社員がおり後、パートも数人おりますが年間の売上は私一人九州の半分以下しかありません。
そのほかに10万円給料も経費と同じ時期から減らされておりあわせると今月末で120万になります。そのために毎月のローンやカード代金等支払が出来ず延滞で代理弁済されたりで新たな申込もローンも通らなくなってしまい毎日督促されて精神的にも疲れました。
年金暮らしの親に50万、子供にも10万と子供名義でカードローン50万借りて貰ったが私が返せなくなり代理弁済となり子供もローン、カードが新規で申込しても通らなくなっています。
全て社長に何度も話ししていますが何の連絡も話しもありません。何とかお金を取り返したいです。

【相談の背景】
現在飲食店にて勤務している者です。
店舗で使用する食材や備品が繁忙・トラブルのために不足した際、従業員が近くのスーパーなどで購入しています。
その後1ヶ月以内に店舗の責任者にレシートを担当部署へ送信してもらい、2ヶ月後に給与と一緒に振り込まれるシステムになっています。
ですが何度催促しても処理をして貰えず、最終的に期限が切れてしまい複数の従業員が自腹で負担している状況が続いています。

【質問1】
このようなトラブルを解決したい場合、どこに相談するのが良いのでしょうか？

【質問2】
このようなケースは何か法に触れたりしていないのでしょうか？

昨年の夏、以前の勤務先である会社社長の命令で、従業員個人（私）が申請した研究助成金を、会社が研究目的以外で使用している疑いがあった為、助成元に情報提供したところ、助成金全額を返還する必要が出てきました。返還のスムーズな方法を教えて下さい。

とある専門分野の研究目的で、会社の指示で私名義の研究助成金を受けました。助成元から入金の為に専用の口座を開設するように指示を受け、私名義で専用口座を作りましたが、直後に会社命ということで通帳と印鑑を会社に取り上げられてしまいました。雇われてすぐといった身分であり、日ごろからワンマン会社・社長でしたので、助成金申請時も通帳を渡す時も当時反論できませんでした。

研究に要する期間は1年間であり、半年目に中間報告をする義務があり、その際は社長がデータをでっち上げ、勝手に私の名義を使用し助成元に適当に報告をしていました。助成金の使途は会社の経営資金であるという事を社長が語っており、証拠も押さえています。研究期間の締切である1年が経過し、助成元に対して研究に要した報告をする段階でも、報告自体をでっち上げて勝手に私名義で報告していました（私自身は嫌気がさしたので途中で退職しました）。

報告内容を不審に思った助成元が、私に確認をしてきた際に、私の知っている事実をお伝えしました。事実とは、研究目的で受けた助成金約100万は研究をする目的で初めから申請しているのではなく、会社の経営資金として不足分を補うために専門職の名義を使用して申請した。研究の事実は無く、報告書も申請者である私が書いたものではなく、社長が偽造したものである。という事です。また、先日調べて判明したのですが、私名義の専用口座が勝手に解約されていました。取引履歴は取り寄せられました。

私の話した事実を知った助成元は、研究助成金の全額返還を申請者である私に要求してきています。私は会社の命令で申請をしたが、通帳も取り上げられ、助成金の使途や目的、報告書などに関しては一切知らされていませんでした。申請者としての責任があることは十分承知しておりますが、自分で使ったお金ではないのでできれば払いたくありません。こういったケースの場合、立替請求など出来るものでしょうか。また、数々の証拠は手元にあります。法的に訴えることは可能なものでしょうか。ご教授よろしくお願いします。

工事代金を知人に頼まれ立替ました。知人は工事成功報酬が入り次第立替金の返済をすると約束しましたが
元請会社より成功報酬の入金がされていない為、返済ができないと連絡がありました。
知人はこれから元請会社を訴えるみたいです。

そこで、知人が裁判を行い全額返済されれば良いのですが立替えた金額より少ない場合、知人を訴え足りない分の代金を回収することは可能なのでしょうか？

証明書類としては、私の会社から工事下請会社（知人が頼んでいた）へ支払った領収書と立替金証明書しかありません。
立替金証明書の内容は
・領収書の金額
・知人に頼まれ立替を行ったこと
・工事成功報酬が入金次第返済すること
となっています。

宜しくお願いします。

立て替えた経費と未払いの給料を取り立てる方法はありませんか？
合計100万円ほどでどちらも未払いです。

1/14に仕事を辞めました　最後に連絡を取ったのは1/20でそれ以降現在まで雇用主と音信不通で困ってます。

1/20に電話で経費と給料の話をしましたが後ですると言って取り合ってもらえませんでした。
未払いの給料と経費は12.1月分のものです。

雇用主は個人の方です。
雇用契約書などはなく口約束での契約です。

業務内容が特殊でしてシェアハウスの運営管理という仕事です。
物件は雇用主のものとそうでないものがあります。

雇用主の方の住所　連絡先はわかっています。

私はどう動けば良いでしょうか？
泣き寝入りはしたくありません。

回収の費用が安く済めばそれが一番いいですが効果的な方法があれば少し費用がかかっても構わないと考えています。

個人間の立替えについて。
２年程前の立替金を請求されております。
その時の領収書(金額の確認や立替の証明)を添付してメールで送って欲しいとお願いしているのですが、領収書の添付を依頼する権利はないというようなメールが来たりして、何度も何度もお願いしてるのに一向に領収書を送ってもらえません。

領収書や立替の証明となるものを送って来ない限り支払わなくても問題ないでしょうか？
向こうの言い値で支払わないといけないでしょうか？

金額の半分を占めている物は私の手元にありますが、後はサービス(私の家の庭にいる野良猫のワクチン代等)になります。

宜しくお願いします。

立替金を戻してらうのに、公的な書類を作るにあたり、相手の言い分に従わなければいけないのでしょうか？仕事も行ってる人なのですが幾ら貰ってるか教えてくれません。返すけど最低3万だと勝手に決められました。私は納得出来ないのです。返せないと言われたらそれまでですか？借りて逃げたもん勝ちみたいで困ってます。

会社の立て替え費用の返済請求及び解決方法について教えて下さい。

私は以前中小企業の会社に勤めていました。
（直接関係がないかもしれませんが、印象としてはブラック企業でした。）
現在はその会社からは離れています。

その際、営業を担当していたこともあり
営業の際の交通費や諸経費を立て替えをしていました、およそ９万円程です。
また通勤手当も数ヶ月分建て替えをしていて１０万円ほどあります。
立て替えたお金は会社の担当者（部長）に詳細を提出して
承認をもらった時点で社長からお金が返ってくるというルールでした。

そして今までの流れと現在の状態は以下の通りです。
●交通費等と通勤手当の申請をしました。（6月上旬）
●立て替えの承認は担当者（部長）からもらいました。（6月上旬）
●建て替えの件は社長も知っています。
●6月中旬に会社を退職しました。
●建て替え費用について返金や連絡がないため内容証明（6月下旬）配達証明（7月中旬）で請求をしました。
●請求書は確実に届いています。
●全ての請求に関し現状入金は一度もなく、連絡もなしです。
●労働基準局に相談（9月上旬）をしたところ、通勤手当は労働基準局から会社へ申し立てはできるので数日前に申し立ての手続きをしてきましたが、交通費等の立て替えは労働基準局の管轄外なので申し立てができないということでした。
●立て替えとは直接関係がありませんが、残業代のことでも請求書の送付及び労働基準局の方に申し立てをしました。

会社を辞めるとき残業代（サービス残業／約１００万円分）のことで揉めていることや、返事もないこと、また会社（特に社長）にいた時の雰囲気や性格からすると、外圧がない限り現状返す気がないのだと思います。

残業代についても騒動基準局に申し立てをしていますが、こじれた場合は民事訴訟をしようと思っています。
通勤手当についても進展がない場合民事訴訟をしようと思っています。

交通費や諸経費の返金がされない場合も民事訴訟になるのでしょうか？
それとも刑事事件として扱ってもらえるのでしょうか？

外国人の友人の来日時、行政書士に依頼し、彼の在留資格変更申請をしました。その在留資格変更申請費用を私が立替払いという形で貸し付けました。しかし、いつまでたっても彼はその費用を返してくれません。
急なことだったので借用書は作っておらず、私が行政書士に送金した振込用紙しかありません。


返済してもらうために以下の方法が浮かびました。これらの方法が可能か難しいか、教えてください。


①不当利得返還請求
彼自身の在留資格のための費用であり、彼がいま日本に滞在しているということは、彼がその利得を享受しているのが明らかであるため、彼が支払うのが当然という考え。

②立替金返還請求
証書類はありませんが…

③任意代位
立替からだいぶ日数が経っていますが、行政書士に一筆書いてもらう。

④行政書士に返金してもらう
お世話になっている行政書士のため使いたくない手段ですが、最終手段として。後々行政書士が彼に直に請求することになるのでしょうか

【相談の背景】
前に務めていた会社に経費の未払い分があり、領収書等は既に渡しており、経費申請書はまだ手元にあります。
(領収書のコピー等は無い)
経費の件は支払いますっていう社長のメッセージは残ってますが、
実際に問い合わせても返事はなく、会社が契約した弁護士を名乗る男から、経費の未払いは無いといきなり連絡来ました。
支払額は30万くらいです。

【質問1】
少額裁判したら来てるんでしょうか。

共同経営の会社ですがいわゆる社長ではなく取締役です。経理すべてを任されています。私的にガソリン代、高速など会社のカードで使っていました。これを理由に社長より解雇宣告、相手は弁護士を立てています。いままで会社にもあまり顔を出さず仕事もしているかしていないか・・・の社長でほぼ会社運営はこちらまかせです。こちらの自宅を担保に数千万を会社に貸しています。少しは回収できていますが全額返金にはいたりません。現在、いままでノータッチだったことすべてを「聞いていない」とし不正に会社の金を使っているのでは？ということで書類全部に説明を求められています。
これらを理由に自宅担保のお金も返してもらえそうにありません。ガソリン代、高速カードの私的使用はありましたがそれ以外はありません。どのように対応して良いかわかりません。宜しくお願い致します。

前代表取締役が、会社のキャッシュカードで二ヶ月間の間に、500万円を引出し領収書もないため、使途不明金として、決算書には『立替金』となっています。その他に会社から貸した貸金が、100万円ほどあります。
今回、立替金返還請求訴訟を提起しようと思うのですが、『立替金返還請求事件』で良いのでしょうか？
前代取がキャッシュカードで引出した時の支払手数料は、決算書の立替金には含まれていませんが、支払手数料も立替金として、返還請求できますか？　回答を宜しくお願い致します。

こちらは飲食店の開店までの段取りやグッズ製作などを請ける会社で、知り合いの個人事業者からパブ開店の相談を請けてお手伝いしました。業者紹介やグッズ製作をして、支払いは無事開業したらトータルの金額を払える程度の金額に分割して請求書を出す約束にして進めました(約80万)。別にビルのテナント契約の契約金を100万貸しました。(これは現金をだしましたので書面を交わしました)無事開店した後に請求書を出し始めましたがお金がないと言って払って頂けず、遅れ遅れなんとか35万は回収しましたが、実際はお金がないのではなく嘘をついていることが解った為、これ以上待つのは無理と判断しました。とりあえず契約書のないグッズやロゴ製作の分は残額まとめて請求書を出し、現金貸した分も契約書の不履行を理由に一括請求したいです。今後どのような手続きをすればベストでしょうか？ (売上が少ないからお金がないとの理由で未払や金額不足をしておりますが、実際は異常に高い人件費を使った事になっていたり、税金分が行方不明だったりと、あるべきお金が「無いから」と嘘をつかれています)

私が100％出資、知人を代表取締役にし株式会社を設立しました。
ところが、設立から2ヶ月の間に、知人は500万円も使い込み、領収書のない使途不明金があります。
知人に領収書を提出するようになんども求めましたが、領収書を提出しないまま、会社から離れ、連絡も付かなくなりました。
領収書のない使途不明金について、税理士と相談し、会社の決算書では、知人の立替金として処理しましたが、このまま立替金のままにはして置けないので、今回、民事で損害賠償請求を提起しました。

知人は、領収書を提出しなかったことは認めていますが、その使途不明金は、知人の報酬であった、と主張しています。けれど、報酬を個人申告し（所得税）を支払った証拠はありません。
知人は、財産もなく、知人の知り合いからも借金しており、知り合い宛てに債務調査票が送られてきてから、もう２年になる、と知り合いから聞きました。自己破産をしたくないのか破産申立ての種類が揃わないのかは解りませんが、知人から会社の立替金を回収するのは、不可能なようです。

会社としては、立替金が回収できなければ、知人の報酬であったとして決算上は、会社の負債となります。
今回、損害賠償請求を提起したものの、立替金をこのままにはして置けないので、回収できないのなら知人が主張する報酬として修正申告し、所得隠しで税務書に通報してやりたいとも思います。

本訴で、知人が会社に損害を与えたことが認められたとしたら、告訴もできるのでしょうか？
教えて下さい。

立て替えた経費と未払いの給料を取り立てる方法はありませんか？
合計100万円ほどでどちらも未払いです。

1/14に仕事を辞めました 最後に連絡を取ったのは1/20でそれ以降現在まで雇用主と音信不通で困ってます。

1/20に電話で経費と給料の話をしましたが後ですると言って取り合ってもらえませんでした。
未払いの給料と経費は12.1月分のものです。

雇用主は個人の方です。
雇用契約書などはなく口約束での契約です。

業務内容が不動産物件の運営管理という仕事です。
物件は雇用主のものとそうでないものがあります。

雇用主の方の住所 連絡先はわかっています。

私はどう動けば良いでしょうか？
泣き寝入りはしたくありません。

回収の費用が安く済めばそれが一番いいですが効果的な方法があれば少し費用がかかっても構わないと考えています。

【相談の背景】
中小企業の社員です。
会社の規模が小さいので社長ともよくお酒の席をご一緒する事もあるのですが、その中で二次会や三次会（主にキャバクラ）の費用を社長が個人の財布から出すとのことなので有り難く参加していたのです。

しかし2ヶ月前、経理の方の報告でその社長が出すと言っていた費用のほとんどが経費で賄われていたことが発覚しました。上半期だけで500万以上なのだそうです。

【質問1】
この行為がどの程度常態化していたのかは分かりませんが
何らかの法律に抵触することはあるのでしょうか？

【質問2】
また違法な行為だった場合、
入社してから何度も二次会等に参加していた私にも累が及ぶことはありますでしょうか？

下記のケースは何かしら法的に対応が可能でしょうか。

①個人経営者の夫が、会社（夫とは共同経営者です）の経費として購入した品を知人や店に売り、現金を受け取ってそのお金を個人的に使用している

②友人（取引会社関係者とも言える）と食事を食べて経費扱いにしてカードで支払い、友人からはお金をもらって個人的に利用している

隠し現金を所持していることが度々あり、それはある知人とご飯食べたあとに増えていることが多くあります。

数万単位ですが、そのお金で風俗に通っています。

その知人に対しても何かしらに対処することができるのか、ご教示ください。

ある中小企業で働いてます。
社長自らが実際はいってないはずの飲食店の領収書原資を所持していて
不当に代筆して経費請求してきます。
しかたなく交際費で落としてますが、やっている行為は明らかに
不正行為です。

処罰対象になるのでしょうか。できればその行為自体を止めさせたいです。
ご教示お願い致します。