フリーランスの未払い報酬はどう請求し回収する？

【相談の背景】
知り合いの飲食店に新しい料理人が入るまでと言う事で契約なしで仕事していたのですが、社長は食材仕入れを頼んでも安くて粗悪なものしか買ってこない為、自分で仕入れもいたしていました。お金が無いと言う事なので今までは多少の給料の遅れは我慢していたのですが先日、今月はお金が無いからあまり仕入れできないと言っていたにも関わらずあれやりたい、これやりたいとの事で7月のイベントでの料理の事で、社長が自分で頑張るならやると言ったところそんな事は言っていないと言われこちらは自分の仕事の合間や休みの日を潰して手伝いしていた為、辞めました。社長はアイドルイベント開催(大赤字)やアイドルイベントに行ったりしています。

【質問1】
給料未払い分から仕入れにかかった分も請求すると言ったところ頼んで無いと言った為ラインでのやりとりがあるから社長の言い分は伝えました。請求出来ますか？

【質問2】
給料は最初は入った日カレンダーにかいていたのですが、社長が管理できなかった為、自分で管理して社長に請求していました。お客様に言われて席で話していた時間も請求出来ますか？

（未払い給与の回収方法は？）
・現在2社の企業から仕事を受け個人で対応しています。
　　　A社に関しては文書で契約も交し、各種保険、年金、税も毎月の給与から天引きされています。
　　本年4月よりの給与支払いが滞っていて、何回も督促しても「今、本社（海外）と折衝中」との事で支払がありません。
　　仕事をした実績として、客先、社内等の仕事の内容い関してのメールが証拠として残っています。
　　　B社に関しては、知人の経営する企業で文書での契約はありません、口頭ベースです。
　　本年の1月よりの仕事に関して支払が大分残っています。
　　只、メールでの支払に付いてのやり取りを社長との間で行っていて証拠として残っています。
　　仕事をした実績として、客先、社内等の仕事の内容い関してのメールが証拠として残っています。
　　この会社は、以前も4名の社員がいましたが、給与未払い問題で退社し、未だに清算していない状況みたいです。
　　又、各取引先、税金関係も未払が沢山あるみたいです。

（質問です）
　　①上記状況ですが、A社、B社どの様に対応するのがベストでしょうか？
　　②A社に関しては、各種保険を本当に加入しているか不安を抱いています、確認方法はありますか？
　　　（健康保険（保険証）は交付されているのでOKですが、失業保険、年金等が不安です。）

契約書の切れた請け負い業務と
給料の未払いについての相談です。

H28年1月から12月までデザイン関連の個人事業主として、
発注元の会社と1年間の業務委託契約書を締結しました。
費用は1年分の契約金を、月ごとに分割してもらう形式です。

当初、納品予定はH28年12月の予定でしたが、
作業の遅れによりH29年4月まで延びてしまいました。

契約書は自動更新ではなく、
「更新する場合は満了前までに協議し、詳細は別途書面にて締結する」
とありますので、契約が切れたH29年1月～4月までは曖昧な状態です。
また、この4か月間については「完成まで保留」として
賃金は支払われていません。

すると、完成後、発注元より、
「保留となっていた費用は、遅延による被害額の補填として払わない」
という連絡が突然ありました。

今までメールなどでの書面では、
「遅延により減額は可能です」という記述は残っていますが、
「全て相殺してもかまいません」といった内容はありません。
口頭でも、今までそういった話はありませんでした。

また、被害額も具体的ではなく、
「大幅に超えた」としか言いません。

そこで、こちらに基づきいくつか質問があります。

(1)上記の場合、法律的には「未払い」という形で
　請求する事は可能ですか？

(2)もし、ひとまず一度支払ってもらったうえで、
　「賠償請求する」と言われた場合、
　その裁判なり和解が締結するまで、
　納品物の使用、販売を差し止め請求する事は可能ですか？

(3)損害賠償請求された場合、
　裁判の日数や費用など、どれくらいの負担がありますか？


ご教示の程、何卒よろしくお願い致します。

給料未払いに関する事で教えて下さい。
私の知人○さんがA社に努めています。
○さんは平社員ですが会社の取引先への挨拶回り、クレーム対応、業務管理、給料の支払い等の業務を１人で行っていました。
社長は別に△さんがいますが取引先等は○さんを社長と思っていました。
従業員全員△さんが社長で○さんは役職無しの平社員ということは知っていました。
１か月程前○さんが会社を辞めてしまい、×さんが急に今まで給料が支払われていないと言い出しました。
A社は給料を手渡しで行っており、その際に明細を渡していたそうです。
会社自体現状業務が行える状況では無く、収益も無く借入等の負債が支払えないままの状態だそうです。
給料を支払った証拠も支払っていない証拠も無いそうです。
○さんの言い分としては過去２年間の業務の間に取引先からの多大なクレーム発生により生じた損害と罰金で今年の４月頃から給料を支払っていない月もある。との事です。
×さんとしては過去２年間の業務の間にほぼ毎月減給されていたと言っています。
そして先日×さんが弁護士に依頼をしたようでA社の方に弁護士から連絡が有り支払をして下さいと言われたそうです。
A社としては現状すぐに動かせるお金が全く無いため弁護士にお願いする事も出来ないそうです。

そこで質問なのですが
１．法律上○さんは刑罰対象なのでしょうか？
２．刑罰対象の場合○さんの個人資産は差し押さえになるのでしょうか？
３．○さんに資産も何も無い場合どうすればいいのでしょうか？
４．会社として支払えるお金が無い場合×さんにどう対応すればいいのでしょうか？
５．支払ったかどうか分からない給料をA社として支払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
給料の未払いについての相談がございます。
先月、使用期間中の会社を一週間で辞めたのですが、未だに給料についてなんの連絡もございません。
辞め方ですが、会社に電話しをし、申し訳ないが業務内容含めて合わなかったことをお伝えしました。
入社してから労働契約書などの書類は一切なく、また、必要な書類を提出してくれとも言われず（本来なら会社の総務の方から必要書類を提出してくれと指示があるはず）、また、本来なら入社時に行う一般的な必要書類の記入も何もありませんでした。
あったのはタイムカードだけです。
このような会社は初めてだったので、この時点で違和感を感じておりました。
当然、雇用保険にもなにも加入はしておりませんし、交通費も自腹でした。
使用期間が完了して正社員になれば必要な書類を提出してもらうとは言われていたのですが、その前に辞めさせていただきました。
しかし一ヶ月以上経った今も給料についてなんの連絡もなく、これから電話して確認しようと思っておりますが、万が一支払いを拒否された場合は、何らかの法的な対応はできますでしょうか？
万が一の際は労基に相談に行こうと思っておりますが、労働条件の書類も何も渡されていないので、こういった場合はどうすればよいでしょうか？
また、タイムカードも破棄されていた場合はどうなってしまうのでしょうか。
恐縮ですが、ご教示のほどお願い致します。

【質問1】
使用期間中に辞めた会社の給料未払いについてです。
労働契約書など何もない場合、どのように対応すればよいでしょうか。

【相談の背景】
給与未払いに対する対応について。

とある小企業に4年ほど正社員として勤めています。
社内では比較的重要なポジションにつかせてもらっています。

現在会社の経営が不振で、給与が未払が2ヶ月続いています。
私としてははこれ以上働き続けても給与が振り込まれるか信用ができません。
給与は100万未満です。

給与振り込みがいつになるか期限を設ける。そこを過ぎても給与が振り込まれない場合、雇用関係継続が困難であるとみなして、2つほど、対応を考えております。

法律的にこちらの非が発生しないように行動したいのでアドバイスをお願いします。

①給与が振り込まれるまで業務対応をしない。
②退職手続きをとり、給与の請求をかける

【質問1】
①の対応はどのような問題が生じますか。会社側から損害賠償を請求されかねないのでしょうか。いつ振り込まれるかもわからないまま働き続けなければならないのでしょうか
②一番良い回収方法は何でしょうか。

こんにちは。
報酬の未払金について相談させて下さい


今私の旦那が
軽貨物配送をしています。

走った分だけ報酬を受け取る
個人事業主になります。

仕事を貰っている会社から
毎月末に報酬を受け取っていますが
先月も遅れ、今月は全額渡せないと
まだ全く入金されません。

会社の事務員さん曰く
会社の代表が売上が入っている口座から勝手にお金を引き出して使っているので
我が家の報酬をまだ用意できていない、との事でした。

これ以上遅れるのも困るので
その会社から仕事を貰うのはやめようと思いますが

このままでは報酬が支払われないと思います。

(ドライバー兼事務員さんも今月でやめると言っていて
会社名義のキャッシュカードを持っていますが
事務員さんはやめたら使えなくされると言っています)

報酬は２ヶ月後に支払われるので
９月の分は11月末に支払いされるはずですが
今辞めたら連絡が取れなくなり
支払われないのでは、と
それが心配です。

もし支払われない場合
どこに相談しどのように対処すれば良いか
教えてくださいm(_ _)m

２日間で仕事を辞めたのですが、その給料払ってくれません。ここの会社は深夜手当もでず、辞めるとき電話で「最低賃金で払います。」と言われました。契約時そんな約束もしてません。（時給は１０００円です）手渡しなので１０月１０日に来いと言われましたが、自分がその前に書面で深夜手当の請求、給料の振り込みを会社に行って渡しましたが、無視されました。

現在、新たに仕事が決まり引っ越ししたので、取りに行くことは困難です。
労働基準監督署に相談しましたが、最初に手渡しという約束なら相手が振り込まないのは問題ないと言われました。
ですが、こちらは取りに行くのは困難です。
振り込みをしてほしいといっても、それは出来ないと言われますが、このまま諦めるしかないのでしょうか？

大変困っていますので助けて下さい。私は今年6月下旬から7月下旬にかけて個人薬局が経営している訪問介護の常勤として働いていました。福祉は給料が安いため夜はスーパーのレジのバイトしていました。入社時に兼業はダメなんだろうなーと思いつつ辞めると生活できないので敢えて聞きませんでしたし言いませんでした。ところがバイト先に会社の人が来てバレてしまいバイトを翌日、即刻辞める様に言われその日からバイトに行けなくなりました。会社では裏切り者、信用出来ない、信用ないから等いわれ、結局退職しました。入社時に就業規則等聞いてないし全くの異業種なのにここまで言われなくてはいけないのですか？私が情報漏洩などしたなら上記の事も言われて仕方ないかと思います。けど、全くそこまで言われなきゃいけないことはしてないと思います。そのまま手続きをしないまま今日まできたのですが給料が最悪5日分あるはずなのに振り込まれていませんでした。(毎月15日〆の25日払い、勤めているときはきちんと振り込まれてました。辞めたのは7月の22、23日です)今日、制服と保険証を郵送で会社に送りました。(正直、顔も見たくないので)雇用保険の手続きがまだだったのでこれが関係しているんでしょうか？それと訪問介護の仕事だったのですが定時は一応8時30分～17時30分で利用者の関係上それより終わるのは遅く残業代が出ない代わりに残業した時間分の代休がとれる会社でした。でも辞めてしまって代休なんて関係なくなって残業代もないのは納得できません。請求はできるのでしょうか？因みに18時間位です。タイムカードはなく出勤したら自分で専用用紙に印鑑をして何時から何時と毎日書いてました。その用紙は会社にあり私の手元にありません。

８月５日に入社して自己都合で８月２２日に退職手続きをして会社からの備品、制服一式、クリーニング代などを清算して退職しました。
給料が月末締めの翌月１０日払いとお聞きしたのですが、今日口座に勤務していた日数分の給与と往復交通費が全く振り込まれていないことに気づきました。
退職後の社会保険の手続きでも担当者が１人しかいないのかTELするといつも休みを取っていて喪失手続きに半月かかりました。
入社時点で給料の話が全くなく、契約書を交わした時点でも忘れていたらしく私のほうから切り出して締め日と支払日を聞きました。
この場合、どう対処したらいいのでしょうか？

旦那が去年12月から中学からの友人の所で働き出しました。現場仕事で塗装です。
働く前に締日が末で支払いが翌々月の5日だったら確実に払えると言うので了承しました。(例12月分は2月5日に支払う)
6月初めに元請けが支払ってないのでちょっと待ってくれと言われてそこからずっと3ヶ月間支払われていません。親方が友人ということもあり旦那も最初は待っていたのですが私どもの生活もあり親方にももう待てないとしつこく言うているのですが元請けが〜ばかりで8月末で仕事を辞めて違うところに行きました。しかし給料はまだもらってないで8月初めにお金の振込があるから入ったら渡すと言われ次の日にはお金が入ってなかったからまだ待ってくれ。そればかり
働く時に雇用契約とかそういう書類は一切書いてないです。給料明細もほしいと言ったことはあるのですがまた作っとくわ〜から音沙汰がなく一回ももらっていません。
1月〜5月まで雨の日があって日数が少ない時は30万いかない日があったら30万にして渡してくれたりしました。でも交通費を考えたら足らないくらいです。旦那は他の従業員を自分の車で迎えに行って現場まで乗って行ったりします。そのガソリン代はくれません。たまに高速代はありました。車も新車なのに仕事道具を乗せたりしないといけないのでシンナー臭くなり子供をのせれません。
給料未払いになり、親方もお金がないとかで高速代や(旦那はETCを持っているので)親方の車のガソリン、仕事で使う道具など立て替えてる状況です。
親方はブラックリストらしく即金でお金を借りることも出来ないから払えない待ってくればかり、旦那はあんまり詰め過ぎたらアイツ自己破産するから金取られへんくなるって言います。。。
自己破産されたらお金はもう戻ってこないのでしょーか。泣き寝入りするしかないのでしょーか。。
家のローンもあり親からお金を借りて親との信頼も無くなり今は車を売るか検討中です、、、、車の維持費を頑張ってしてきてようやくローンがなくなったのに手放したくない気持ちでいっぱいです、、泣

現在在籍している会社の給料未払いについて質問いたします。
まずは、現状です。
私は、夫婦共働き、子供一人
会社は、社長含め５人、輸入業
●昨年の秋に一ヵ月分だけ未払いがありました。
「年内には払うので」と事前に相談され会社の業績なども理解していたので潰れるよりはと思い了承しました。現在も払われておりません。
●昨日、また給料が払えないかもしれないと相談されました。困っております。
①一般家庭にとって一カ月分の給料が入らないのはかなりの痛手です。何とか半分でも払ってもらえるように言えますか？
②現状、給料未払いについて一筆書いてもらうなど何か記録を残した方が良いですか？
・昨年の未払いの時は、口約束だけになっています。
・昨年の未払い時に税金の関係などとかで満額の給料明細を渡されております。
以上気になる点を書きました。
今後の対応など良きアドバイスをお願いします。

【相談の背景】
給与の未払いについての質問です。

今年の5月から派遣社員として働いています。
労働月の翌月末日払いの契約ですが、8月末支払い分が振り込まれませんでした。

当初派遣元からメールは継続的に来ていて、理由は提訴されて口座が凍結されているとの事でした。その後のメールで、訴訟問題は解決したが、まだ入金確認中との事でしたが、以後も振込みは無く、メールが来る頻度も減り、月々の支払いが一杯一杯の為にやきもきしている状態です。

先週金曜に来ている最後のメールでは倒産を匂わすような文章もあり、今月支払い分も振り込まれないのではないかと危惧しています。

支払いがされない事で、会社には退職すると伝えて、会社都合と明記されている書類を近日中に返送、今月で退職予定です。

最後に貯蓄がほとんどなく交通費が高額なため、今月の勤務は数日間しか行けていない状態で、会社から欠勤は認められているものの、会社都合での自宅待機については現状お答えできませんと言われています。

【質問1】
未払いが続く場合、倒産はしていない現状で国の立替制度というものを利用する事はできるのでしょうか。

【質問2】
又利用できた場合も全額ではないとの事ですが、残りは会社からの支払いを待つしかないのでしょうか。

【質問3】
今月欠勤分については、会社都合での自宅待機は認められないと会社から言われれば、補償、手当は諦めなければならないのでしょうか。

【質問4】
最後に会社の支払いを待つ事、国の立替制度以外としては、働いた分の賃金を支払ってもらえる制度はないのでしょうか。

長文申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

給与未払いについてのご相談です。
私は個人経営のタクシー会社にて勤務しています。
入職時、正規職員として採用、基本給は18万(資格手当込)但し3ヵ月は試用期間としマイナス1万。
31日締めの5日払いと説明を受けました。

当初、滞りなく給与は支払われていましたが、最近になり給与の振り込みが連絡なしで遅れるようになりました。
振り込みが遅れている期間は、こちらからは連絡しても電話に出てもらえず、一方的に翌日の勤務予定が送られてくるのみです。
今月にあってはまだ振り込まれていません。

また、雇用契約書も準備するという一点張りでまだ交わしていない状態です。

ご質問なのですが、
雇用契約書を交わしてない以上、ただひたすら給与の振り込みを催促し待つしか手は無いのでしょうか？

こんちには。
相談させてください。

先日退職をした会社の給料が未払いで社長に連絡して、やっと繋がったのですが、
オール電化の訪問販売の仕事なのですが、私が先月取った契約が今頃お客様の都合でキャンセルになり、もう工事をしてしまった所、キャンセルなので、元に戻す為の工事で40万程かかったとのことで、契約を取った私がキャンセルの損害を払えと言われました。
でも私だけに全額払えと言うのは酷なので、半額は社長が負担するので、半額払えと言われています。それを給料から引いているので、今回給料が払われてないそうです。
これは正当なのでしょうか？

会社の賃金未払いについてです。

2014年6月～9月まで働いていました。
新規開校のFC学習塾でオーナーは個人でした。
ただ経営には関わらず、FC事業として起業・独立開業をサポートしていた株式会社に依頼していたようです。

オーナーは遠方に住んでいたため会うこともなく、給料はオーナーから支払われていましたが、オーナーはその会社のある1人（Sさん）に一任しており、全てSさんと2人で進めてきました。

給料に関しては6月、7月分は手渡しでSさんから渡され、8月分9月分を頂いていません。また、立て替えていた雑費もあります。(領収書をSさんに渡しました、大体4万ほど)
思っていたより収支が悪かったようで、9月に塾を閉めました。

塾を閉めた直後話しましたが、給料はオーナーが厳しいからしばらく待ってくれと言われ、まぁいつかもらえるならいいかな～なんて考えていました。
2月にSさんに連絡をし、まだいただけませんか？と聞いたところ、
オーナーが自己破産したことをききました。
なんとか分割でも払わせるようにするから、もう少し待ってて、とSさんに言われ、それを鵜呑みにしていましたが一向に連絡が無かったため、今月こちらから連絡をしました。
するとオーナーが自己破産後、生活保護を受け、しばらくは自分も連絡がとれていたが今はとれない、と言われました。

Sさんとオーナーのやり取りは電話かメールだと思うので、それらが通じなくなったのだろうと考えています。
また、オーナーの住所を聞いたのですがアパートで、FCに手を出す人がこんな所に住んでるのかな？と不思議に思いました。

とりあえず住所を聞いたので内容証明を送ってみようかと思いましたが、最初面接をした時は株式会社の方の面接だったこともあり、雇用契約書を見ないと雇い主が正直どちらか分かりません。
そもそも自己破産が本当かすら分かりません。

もし雇い主が株式会社ならそちらに内容証明、雇い主がオーナーなら、転居先不明で返ってくるのを覚悟でアパートに内容証明、というのが一番いいのでしょうか。

そもそも個人で自己破産、生活保護の相手から未払い賃金(大体あわせて40万ほどです)を貰えるのか、疑問です。

勤務年数が短いので賃金立替制度は使えませんし、何をすればいいのかチンプンカンプンです…。
私はまず、何をすべきでしょうか…

質問宜しくお願い致します。

昨年の9月まで半年間友人が経営しておりました、小売店に勤めておりました。
お客様の管理や、売上金、メーカーへの納入金など全てを任された上で雇用されておりました。

当初契約では、給料を月々25万円支払うという約束でしたが経営状態が悪くその都度その都度手渡しで月々25万円に至らない額を給料として受け取っておりました。

ところが、退社後今になって、給料として渡していた金銭は、メーカーへの納入を私にお願いして預けていたお金であると経営者が言い出しまして、店のお金を着服したと言われ弁護士さんに頼んで民事裁判を起こすと言われています。
経営者自らが後になって付けた帳簿があるらしくそれを証拠として提示されています。

私の方はと言いますと、雇用契約書から細々に至る領収書まで一切書面や物証になるものは持ち合わせておりません。
もともと2人だけでやっておりましたのでお金の流れを記録に残すことも一切やっておりませんでした。

もし訴訟を起こされた場合私としては、どのように今後対応していけば良いかアドバイス宜しくお願い致します。

今月から
歯科助手のアルバイトを
始めたのですが
私には合わない
ドクターが怒鳴りつけるので
試用期間が終わって
本契約する時に
辞めたい意向を伝えたのですが
それなら賃金払えません。
２ヶ月前に退職届をだして
互い納得の上に成立され
試用期間の賃金も払います。
と、言われ
渋々、契約書にサインを
しました。
ストレスで吐き気など
多くなり
労働基準署に相談したところ
２ヶ月は強制労働に値するので
退職届と今までの賃金支払いの
お願いを書いて送って下さい。
と、言われ送りました。
電話があり、互いの
押し問答で、電話を切り
今日、内容証明で
支払いますが
懲戒減給処分になる。
また、法的根拠として
２週間通知にて雇用契約が
解除できると
ありますが一方的に退職届を
提出されてます。
契約は一年間と定めてありすが
民法第627条1項により
２週間通知の適用は受けません
民法第628条が損害金額請求根拠
と、なります。

と、ありました。
労働基準署に相談に
行きましたら
賃金は懲戒減給は
出来ないので
全額払う義務はありますが
２週間前に退職の意向を
伝えてなかったので
もしかしたら、賃金全額支払って
損害賠償
を請求してくる
可能性はあります。
と、言われました。
こういう場合、どうしたら
良いのでしょうか？
パニックで吐き気など
体調が悪くなりました。
給料を取り行くにも
行けません。
そこで、話し合いにも
なるのだろうと
思いますが。

私はフリーランスなのですが、今月まで契約書を交わさずにある会社で業務委託として勤務していました。

ただ、先月半ばに若干もめて、社長に「この仕事辞めたほうがいい」と言われたことで心が折れ、じゃあ辞めます、という返事をして急遽やめることにしました。
※先方には急に体調が悪くなったと言ってます

今月いっぱいという話でしたが、社長と根本的に合わず、メッセージでもやりとりをすることが苦痛で、できればもう業務から離れたいと思い、その話をしました。

すると、
・今月このまま辞めるなら未払い分（1月分請求済）は払えない
・予定どおり今月いっぱい続けるとしても信頼のために機密保持契約を書いてくれ
と言われました。

後者で対応しようと思ったのですが、その内容が
・競業避止義務数年
・損害賠償金◎億
と、今まで見たことのない数字が出てきて、この契約はサインしてしまって大丈夫なのだろうか…？という不安が出てきてしまいました。

わたしとしてはそもそも、なぜ先月請求分の支払いの有無に今月の稼働状況が関わってくるのかがわかりません（今月は途中で抜ける分たしかに無責任だと思うのですが）。

フリーランスながらこの点が無知なのはいけないなと思うのですが、今月途中でやめようと続けようと、すでに請求した先月分の支払いはするべきなのではないでしょうか？

未払い金額は一般的な会社員の手取り＋αという感じなので正直もらえないと痛い額なのですが、採用時の契約書がなかったこと、サインを要求されている秘密保持契約に対して不信感が拭えないこと、いい社会勉強だと思って、うん十万を見切ってしまおうかなとも考えています。

単純に未払いが払われないということであれば簡易訴訟などを考えていましたが、後出しで契約書（めちゃ怪しい）が現れたので、どうしたものかと悩んでいます。

未払い分は払いたくないがために、先方が用意した不当な契約書、としか感じられません。

このまま途中で業務を離れ、かつ契約書を交わさずに先月の未払い分を払ってもらうようにするのは、弁護士さんなどに相談することで可能なのでしょうか？

金銭的な余裕があまりなく、取り返せるかどうかわからない状態で、有料で相談すべきかどうかも悩んでいます。

ご助言のほど何卒よろしくお願いいたします。

株式会社で、正規社員ではなくアルバイトという形で仕事を単発で受けていたのですが、その仕事の給与が未払いになっています。
以前は、仕事にかかった交通費・クライアントからの謝礼の一部を私の方で請求書を作成し社長に渡し、お金を受け取っていたのですが、請求書を出してもとうとう支払ってもらえなくなりました。
理由は解りませんが、仕事のミスをしたと言うことはなく、他の正社員が言うには「社長がお金に汚く、ただあなたに払いたくないだけだろう」と言われました。
金額的には15万円ほどです。

問題は、私がその会社と何の契約も交わしていないと言うことです。
契約書を作成してくれ!と何度もお願いしたのに、作成してくれず、私が仕事を引き受けたのにも問題があるかとは思うのですが、このままでは納得できません。

仕事の形態としては
・仕事の引き受けに関しては、メールか電話で行っていました。
・イベントの仲介のような会社なので、クライアントは私が実際は仕事をした、と言うことは証明してもらえるはずです。
・口約束では報酬の2割を会社に入れる、と言うことで話がついてました。
このような形です。

金額も高くはないので、弁護士に相談するのもどうかとは思うのですが、このままでは人間不信になりそうです。

また、給与を未払いにして、豪遊している社長が許せません。
何か良い手だてはないでしょうか?

フリーランスとして、2006年から何度かお世話になっていた会社ですが、前から滞納は当たりまえでしたが、今回は連絡がつかず、スカイプ、メール、電話をしてもどれもスルーされ5ヶ月経ちますが未払いのままです。海外の会社ですし契約書がないので、これ以上どうしていいのか分からず泣き寝入りしかないのでしょうか。4700USD未払いです。その会社は去年他2カ国にもオフィスを設立しています。お金が無いわけではないはずです。海外と言うこともありますし、3カ国に会社があるので、どこの国の法律を見て対処していいのかも分かりません。

【相談の背景】
友人のところで働いてくれと言われ、七月に就労証明書は書いてもらいましたが、労働契約書は結んでいません。実労は七月と八月合わせて3日。あとは、緊急事態なので待機。家と職場の距離が遠く、在宅で経理と、配達をしてほしいと言われていました。在宅で働くということで、パソコンとプリンタを自腹で用意しました。私としてはそのまま働く予定にしていたのですが、やっぱり働かなくていいと、9月に言われました。パソコン等の機器代と、働いた日当分の請求書を送ってくたらなるだけ早く払うといわれて請求書の期日を切って送りましたところ、期日になっても振り込みされず、自宅兼事務所に、話をしに行ったところ後日連絡連絡しますと言われて帰ってきました。帰宅途中に、友人の彼女（面識なし）から電話あり「経理をやっている自分に何も言わずに買ったものなど認められない、また、労働契約書がないから働いた分も払わない」と言われました。
後日友人から電話連絡ありましたが、未払い給料、パソコン機器代は一切払わないと言われました。その後内容証明で、自宅兼事務所に立ち寄った場合、警察と弁護士に対応してもらうという書面が届きました。弁護士から受任通知は来ていません。

【質問1】
この場合、働いた3日分の日当10000円はもらえるのでしょうか？あと、相手都合の自宅待機の場合の給料はもらえるのでしょうか？

【質問2】
在宅で経理をする話だったので、機器代を自腹で購入し、使わず新品のまま置いてあります。機器代を支払ってもらったらそのまま郵送する予定。機器代は請求できるのでしょうか？買うことは相手了承していました。

半年前、重機械の会社を経営している方と知り合い付き合うことになりました。更にその方が会社の事務員をしてくれないかと言うので、私はその時、月に約40万稼いでいたので、最低同じ40万の給料を貰えないとできないと言いました。その方は会社からは20万しか出せないがあとの20万はポケットマネーから出すからなんとかうちの会社で働いてくれと言うので、きちんとその額を約束するならと私は了承しました。会社は小さな個人の有限会社です。会社からでる給料の20万は手取りです。ところが２ヶ月前からその方が体調をくずして入院してしまい、約束の月40万を２ヶ月分もらっていません。俺が退院しないとお金に関して扱える人間がいないから退院するまで待てと言われているのですがこれ以上私も待てません。それを伝えると怒鳴られてクビだと言われます。

1）なかなか支払ってくれない場合提訴できるでしょうか？
2）提訴できるとすると請求できる金額は会社からでる20万×２ヶ月分でしょうか？それとも約束の40万×２ヶ月分請求できるのでしょうか？

ちなみに書類などの給料の約束など何もありません。

私は、フリーランスでWebデザイナーをやっているものです。
受注した業務で不当な扱いを受け、かつ支払いが滞っています。
適用される法律について、ご教授頂きたく質問を致します。

[受注した背景]
・A社に勤務しているA氏より仕事の依頼があり、受託しました。
(A社の資本金は1000万円)

[仕事内容]
・今回の仕事は、B社よりA社に発注された某有名企業のサイト制作です。

[問題点]
・B社の資本金が1000万円ちょうどであるため、下請け法の適用範囲外。
・業務内容や報酬について一切知らされず、書面も取り交わさせれていない
(A氏とは以前の勤めていた会社の先輩であり、上記のような事を当方からは言い出しにくかった。)
・派遣契約もしていないのに、A氏が運営する事業所への常駐を強制された
・深夜までの作業、休日出勤についても強要された
・業務満了後、2週間経っても支払いについても連絡が全くない

以上となります。ご回答の程よろしくお願い致します。

ご相談させて下さい。
わたくしは個人フリーランスでデザイナーをしております。
今回のクライアントは株式会社です。
ご相談内容は作業代金の未払いについてです。
分かりやすく箇条書きにさせて頂きます。

・完全後払いで２８ページ分の新卒求人パンフレット制作の依頼を受託
・１月８日に納品指定されていたので第一稿を１２月１８日に入稿
・第一稿入稿後、急に「募集定員に達しそうだから」という理由で一方的に締め切りを延期させられる
・明確な納期はその後指定されず、「２月ぐらい」「３月ぐらい」というあやふやな回答しかしない
・その後、「イメージと違っていたので修正してほしいけど指示を少し待って欲しい」と言われたまま１か月半が経過
・こちらは先方が気に入るまで何度でも修正に応じる意思表示をしており、修正指示をお願いするも、そもそも修正の指示が一度ももらえていない。
・イメージと違ったというが、先方の思い描くイメージが結局どういうものなのか、明確なイメージは全く伝えられておらず、「私の脳内を当ててみて下さい」状態。
・完成の意思が観られない事から、とりあえず作業した分の一旦清算を依頼するも拒否される
・作業を完了する意思が無く、うやむやにしたいのではと推測

相手の言い分
・イメージと大きくかけ離れていたからお金を払いたくない
・途中清算もしたくない

私の言い分
・こちらは修正に応じると言っているのに修正の指示を一切も出さないのは反則だと思う
・修正指示を出す気が無いならここで作業終了として作業した分の代金を請求したい

今現在の状況
・データーは一旦全て納品済。
・私側から何度も「明確な修正の指示」を要求している。かなり細かく質問をしているにも関わらず本日まで一切の返答なし。
・責任もって最後まで納品を行う旨を書いた誓約書も渡している。
・受託から今日まで一貫してこちらは最後まで作業に責任を持つ意思を表示している。
・先方から修正の指示がこない限りは作業の完了はできない。

どうしたいか？
・これ以上スケジュールを拘束されるとは厳しいので２月末で作業を完了したい。
・２月末で一旦清算として作業代金の支払いをお願いしたい。

以上です。
一連のやりとりはメールで全て残っています。
よろしくご教示お願い致します。

ウェブ製作の仕事をしていますが、以前知り合いから個人で受けた仕事の支払いに関してトラブルになっています。

知り合いに頼まれた仕事でこちらもラフな感じで引き受けて、デザインなどの作業をして納品しました。
納品後、請求書を送ったのですが、一向に入金されません。
直接電話やメールで催促しているのですが、相手もいい加減な性格のため全然当てにならない状態です。
ちなみに個人で受けたので契約書などは交わしていません。
やりとりをしたメールはサーバーに残っています。(Gmailを使用)

こういう場合は向こうは法的には向こうの会社に落ち度はあるのでしょうか?
アドバイスをいただけないでしょうか?
ちなみに相手の会社は上場企業の子会社です。

知り合いより、デザイン関係の仕事を頼まれ、受注しました。
期間は2011/1〜2月で、知り合いということもあり、契約書等も作成せず金額も口約束で行ないました。

2月末に請求書は出しましたが、当初、3月末まで待ってほしいと言われましたが、入金はなく、連絡したところ4/15までにはなんとかするとのことでした。
しかし、4/15になっても入金はなく、今は連絡も全くつかなくなってしまいました。

こちらの方は、支払い期日や報酬額等も相手の相談には応じてきましたが、相手が電話や直接会っての交渉を好んでいたため、書面やメールでは請求書くらいしか残っていません。

また私は5月初旬より海外で就職が決まっていて、来月には日本を離れます。
(そのことは相手側も承知しています。)

なんとかそれまでに(約2週間で)至急回収したいのですが、なにか良い方法はないでしょうか。

よろしくお願い致します。

3月中旬までフリーランスとして、ある会社で働いていました。報酬は同じくフリーランスとして一緒に働いていた先輩を介して口座振込で貰っていました。（勤務時間が長く体調をこわし、精神的にもきつかった為辞めました。）しかし2月分の報酬が請求書を出したにも関わらず、記載しておいた振込期限を過ぎても未だに振り込まれていません。忘れられているのかと思い、確認の為先輩に請求書付きのメールを送ったのですが返信は来ず、電話にも出てもらえませんでした。そこで先生方に1つ質問がございます。
この場合報酬を貰う為に他にどのような対処がありますでしょうか？

雇用契約書はなく、知人Aの紹介スタッフとして、Aが登録する派遣会社の案件で1週間ほど働きました。
Aと連絡がつかなくなり、このままだと1月末に支払い予定の賃金が未払いのまま、私の給料分もAが受け取ることになります。
Aが登録している派遣会社に連絡しましたが、Aと誓約書を交わしている為直接個人への支払いに変えることは不可能だと言われました。

Aに給料を支払ってもらう為にはどうしたら良いですか？
会社から個人に支払うよう促すことはできませんか？

今年10月21日から、それまで週払いだったアルバイト賃金が21日絞め25日払いの月払い固定給になりました。
都内で仕事をしていましたが実家の都合で地方に帰る事になった為会社を辞めると社長に話すと、PC入力と取引先への電話が主だから遠距離でも是非仕事を続けて欲しいと言われ承諾しました。
10月26日まで東京で仕事、10月29日から東北の自宅で仕事をしました。2〜3日なら仕事を休んでも構わないと言われていました。
朝10時からの8時間勤務で月〜土まで勤務でした。
毎日社長から電話・メールがあり仕事の指示を受けていて、タイムカードはありませんが仕事をしていた証拠(電話の発信、着信、取引先からの本社へのFAX、サイト更新等)はあります。
仕事に使う携帯を、費用をあとで支払うから用意してと言われ自分のお金で購入しました。携帯の他にネット代金も会社に回したら支払うから請求書を送ってと言われ、こちらの口座から引き落としになっていましたが、その領収証も送りました。
ですが給料日になっても振り込みがなく、10日ほどしてからメールで未払給料を請求しました。支払いがなかったので、それから4日後メールをし、電話もしましたが、メールの返事もなくなり電話も一切繋がらなくなりました。
それでも仕事はしていましたが、12月9日に、次は何の仕事をすればいいですかとメールしましたが音信不通です。
ですのでそれ以降仕事はしていません。
電話に出てくれないので何度かメールで請求していますが全く連絡不能です。辞めてくれとも言われていませんし、私も辞めると言っていません。
12月11日に2万円だけ振り込んでありました。
10月21日から12月9日までの給料と携帯・ネット代金を支払って欲しく請求したいと思います。
社長は数社の会社を経営していて(社員は全部で4名ほどしかいません)、私の名刺に記載の会社名と、口座に振り込む会社名が異なっています。私は2つの会社の仕事をしていましたが、名刺記載の会社の仕事がメインでした。
支払督促や少額訴訟をしたいと思っていますが、この場合どちらの会社あてですれば宜しいでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

主人がフリーランス契約をしていたのですが突然の契約打ち切り→賃金未払いになっていて、相談させて頂きます。

4つの会社が出てくるので、まず説明させて頂きます。
A社→直接フリーランスの契約をした会社。給料等はA社から支払われる予定だった。
D社→勤務現場(10年程前に契約社員で1年勤務した事がある(その時は契約満了の円満退社))
B社→勤務初日にD社まで付き添い、D社への紹介や入退館を仕切っていた。だが、契約書上はB社は入っていない(主人→A社→C社→D社という契約)
C社→D社と直接、派遣契約を結んでいる会社。

主人→D社で10年程前に働いていた事は各社に言ってなかった。D社も勤務を開始して初めて主人が以前に働いていたことを知った。

[契約打ち切りまで]
D社で10年程前に働いていたこともあり、現場には知り合いも多かったようで、現場責任者と懐かしんで飲みにいった。
その際に「面接の時に以前働いていたという事を言ってくれなかったのは困ったけど、まぁこれから宜しく頼む。」と言われた。
その流れの中でA社、B社、C社の存在を伝えたところD社はB社の存在を知らなかった事が判明。
(B社について主人は口止めもされてなかったし、入退館にも付き添っていたので知っていると思っていた)
知らないB社が介入しているのは問題なので、事実関係を確認して、もしかしたら契約を白紙にさせてもらうかもしれないと言われて飲みの場は解散。

翌日、契約打ち切りと言われました。

[各社の言い分]
A社→C社に、勤務初日はB社が付き添うと言われて主人を預けただけで、どのような関係なのかはよく分からない。
B社→自分は何も関わっていない。ただ入退館などを任されていた。そもそも以前D社で働いていた事を言わなかった主人が悪い(B社は契約上関わっていないとD社に言ってくれと何度も言われる)
C社→B社は契約上関係が無い

当初、D社にB社の存在を知らせなかったのが問題かと思われていたがD社からの契約解除の理由は「A社の社員ではなく、フリーランスという契約がダメだから」との事。

かみ合っていないので各社に説明を求めても言い分は変わりません。
どこに支払いを求めれば良いでしょうか?
そもそも支払ってもらう事は可能ですか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
前職で賃金未払いがあり、労基署に申告しています。ただ、会社側は是正勧告に応じる気がなく、嘘をついたり偽名を使うなどし支払い義務から逃げているようです。
今回ややこしいのが、私はA社に在籍していて、昨年7月からB社に出向して働いていました。その際、A社とB社はちゃんとした出向契約書を締結していないのか、口頭での契約なのかわかりませんが、いまだに正式な書面等がない又は提出されておらず、どちらに支払い義務があるか労基署と私はわからない状態です。
私はA社から「会社の手続きやプロセスを踏んでから支払います」と何度も言われていたので、A社に賃金未払い請求の内容証明を送りましたが、その後、A社から回答書が送られてきて「B社が支払うことになっておりA社は関係ない」と返答がありました。
またB社は支払う義務がない、関係ないなどと言い監督官の話を聞こうとしないようです。
出向の場合は原則、出向元に支払い義務があるようですが、出向契約によっては異なることがあるようです。
今後、少額訴訟などを検討していますが、このような場合は、どちらを訴えれば良いのでしょうか。

【質問1】
賃金支払い義務があるのはどちらか？
どちらを訴えればよいか？
どのように相手方に伝えると支払ってもらいやすくなるか？(脅すわけではありませんが、裁判になると銀行などにある資産が差押えられますよ。など)

お世話になります。

個人事業主をしております。
あるクライアントへ、請負業務として友人を出向させておりました。
しかし、クライアントとのトラブルから、契約が打ち切りとなり、更に出向期間中の１ヶ月分の人件費について支払いを拒否されてしまいました。
請求書は発行し、催告状も郵送しております。
しかしクライアントは「書面での契約書が無いこと」を理由として、依然支払いを拒否しております。

また、業務実態として、友人への指示命令権はクライアントにあり、私からの再委託として出向というよりも、友人を紹介しクライアントが友人を直接使っている状況でした。

この場合、

①このまま請求手続きを法的に進めるか、若しくは友人を労働者として、クライアントへ未払い賃金の請求をした方が良いのか、どちらの方が確実性や時間的に有利でしょうか？

どちらにせよ、弁護士さんを頼って手続きをしようとは思います。
ご回答よろしくお願いいたします。

至急回答お願いします。個人でやってる人のしよ紹介で建築関係の仕事をして居ます。

親会社から友人にまとめて給料が振り込まれ、私が出した請求書を元に友人から私に給料が振り込まれます。

仮に友人が親会社から振り込まれた給料を持ち逃げした場合、私の給料は親会社に請求出来るのでしょうか？

代理相談になります。土木関係の会社をしております。A会社からの紹介でB会社から3月〜6月まで仕事を請け負い現場仕事をしていました。3月支払い→5月10日・4月支払い→6月10日…と末締めの40日払いとの約束でしたが、今だ未払いです。B会社の言い分は最初『3月が決算時期だからどうのこうので……』と。その後『3月分は間違えて違うとこに振り込みしてしまい申し訳ない。早急に払うようにする』『4月分は最初から遅れると言ってあった。こちらも親会社から入金がないから払えない』『全て1ヶ月遅れになる』『こちら金銭面は税理士に全て任せてある』との言い分です。事務を任せられてる奥様が会社へ再度請求書を持って行ったところ『俺がいないとこに来るのはおかしい。取り立てだ。代表同士話してるのに事務員は関係ないだろう』と。払わないとは言ってないけど現場が赤字だったから請求書通りには支払い出来ないとのことですが、事務員の催促は間違えているのでしょうか?後から赤字と言われ約束通りの金額は貰えないのでしょうか?相手の言い分で遅れるのは仕方ないことなのでしょうか?税理士の連絡先を教えて下さいと話したところ拒否されました。

フリーランスのライターをしております。

2015年の話になるのですが
とある小さな医療系の広告代理店から仕事を請け負っており、
大手製薬会社の案件の仕事をメインのディレクターとして回していました。

代理店の代表取締役は若干ヒステリックな方で、
多くの下請けと喧嘩をしては、新しい下請けを探すの繰り返し。
私もいつかはそうなるのかとおもっていたら、案の定、
ささいなことで突然キレられて、喧嘩別れとなってしまいました。

その際に120万円の未請求があり、社長からは必ず支払う連絡があり
請求書を送らせてもらったのですが、いまだ、120万円のうち10万円しか支払われていません。

半年ごとくらいにメールで、「支払いの件はどうなっていますか？」と聞いていますが
お金の目処がついたら払うと言って、支払われていない状態が続いています。

メールの内容などはきちんと残っていますが、
この場合きちんと払ってもらえるのでしょうか？

それとも高い勉強代と思って、泣き寝入りした方がいいのでしょうか？

7/28-8/12まで、紹介派遣で、販売の仕事をしてました。

ですが、給料が払われなく、
8月中旬、8月末、9月中旬、9月下旬、今現在となっています。
雇用主に連絡もつきません（メールは返ってきます）

それで、お聞きしたい事があるのですが、
1.レジマイナス（-1000円）窃盗の疑いを何回も電話、メールでされる。（防犯カメラ見たがらない）
のは、名誉毀損にあたりますか？

2.民事裁判をするとき、弁護士さんを雇った方がいいですか？（法律無知ですみません）

3.自分が雇用主といいながら（電話、メール、労基基準局の方に言うてる）今になって、
自分が雇用主ではないと言うのは詐欺ではないですか？


4.お父さんが雇用主に「給料未払い」の事で3.4回怒って電話するのはストーカー規制法になりますか？（雇用主がストーカー規制法にあたるから、被害届けだすと言われました）


文字数が足らず、
簡潔になってすみません。
ご回答お願い致します。

フリーランスとして働き、某企業と月額契約で仕事をして参りましたが、8月上旬を持って取引を終了することとなりました。残額の請求をするようにとの指示を受け8月分を請求したのですが、支払いがありません。（当該企業の支払いサイトでは8/15までに届いた請求書は8/末に支払う仕組み）

経理（＝とは言え小さい会社のため経理機能は会計士さんが担当）へ支払予定日を問い合わせたところ、請求書が回っていないとの事。先方経理から担当者へ請求書を回すよう依頼してもらい（メールでCCに私も入っています）、返事がき次第連絡をもらうことになっていますが、数日経った今も連絡が来ておりません。

担当者の性格から察するに、請求書を握りつぶしていると考えておりますが、送った請求書を先方がなかったことにしてしまう、と言うことは法律上どういった問題になるのでしょうか。
再発行するにしても、再び握りつぶされては解決の糸口が見つかりません。

原因は月額契約のに対し日割りなどの取り決めがなかったため、8月分は満額請求していることに立腹したのでは？と思われますが、
これについて問題があれば請求書を受け取った後に連絡が来るだろうと思っていたところ、連絡がなかったので当方としては受領されたものと思っておりました。

●どのような請求額にするのかの話し合い
●不明点の問い合わせを本人に行うこと

などはいずれも、契約終了の経緯が良好ではないため残念ながら上記を行うことはできず、事務的に解決していければと思っております。

上記の法律上の課題・問題、そして今後のしかるべき対処につきまして、アドバイスをお願いいたします。

フリーランスで仕事をしています。
A社とB社の共同コンテンツ制作に携わりました。

契約としては、
A社からB社へ売上報告と取り分が伝えられ、私はB社とのやり取りをすることになっていました。
しかし約一年間、売上の報告も支払いもありません。

何度かB社へ連絡しましたが、電話には出ず、メールやラインでは、振り込むといいながら一向に動きはありません。
A社からの連絡もあまり取らないそうです。

1.この場合、次はどのような対応を取れば良いでしょうか。

2.B社が信用できないため、A社から売上の情報開示をしてもらいたいと話したところ、
契約上難しいと一度断られましたがやはり無理でしょうか。

よろしくお願いいたします。

2018年の1月から12月まで派遣の仕事をしてました。
締め日は月末で支払いが翌々月の5日でした。
個人経営？みたいな感じの派遣元でした。
そこは知り合いからの紹介で、会社名は有るのか無いのか聞いていません。
その知り合いとは辞めた事が原因で、現在連絡はとっていません。
辞めた理由は、そこの社長を信用信頼出来なくなったからです。
で、12月分の給与が2/5に振り込まれる予定にしてたんですが未だに未払い。
連絡しても、「◯◯（遠方の県）まで取りに来い」
「お前の所為で会社が潰れた」等と言って埒があきません。
今年に入ってから仕事も無く、もう金が有りません。
社長の氏名、住所、電話番号は分かります。
民事で支払い請求を出来ませんか？

委任契約をしている契約主から数ヶ月ほど賃金が支払われず、100万を超えた時点で痺れを切らしいい加減いつ払われるのかを問いただした所、振込先を間違えたとの回答がありました。
誤った振込先に返金をするならこちらに返金できないかと依頼の電話をした所それ自体が全て嘘である事がわかりました。その後、その会社との契約が無くなり、理由は信用問題だとの事でした。その信用問題を起こしたのがこちらから確認した電話であると言われ訴えると言い出したのですが、この場合、

1.契約主からの訴えは通るのでしょうか？
2.こちらの賃金についてはどういう形で請求をすれば良いのでしょうか？
また裁判になった場合、勝てても契約主が支払い能力がなければ結局は泣き寝入りでおわるのでしょうか？

3ヶ月前にフリーランスとして映像制作の仕事を受注しました。以前にも仕事をいただいていたクライアントであったため、やりとりは既存のチャットツール上で行い、特に契約書はかわしておりませんが、単価は30万円の約束でした。

通常通り作業を行い、先方のチェックも通り、あとは先方のさらに先にいる依頼主からの最終フィードバック待ちとなっていました。ところが、数週間後に「依頼主が納品物のクオリティに不満があり、契約を打ち切られた」との旨を告げられ、報酬が払われない可能性を示唆されました。私としてはいつもと同様のクオリティのものを納品しており、通常通り作業に時間をかけていたため、報酬はいただきたいということでやりとりを続けていますが、また改めて連絡があり、報酬を減額(30万のかわりに7万円)ということを提示されました。7万円の根拠は謎です。

私は現在海外（アメリカ）に住んでいるのですが、法的に回収をすることは可能でしょうか？クライアントは日本の会社です。日本には家族が住んでおりますが、高齢のため、できれば自分自身でどうにかするか、数万円程度で代理人を見つけたいと思っています。

【相談の背景】
フリーランスのカメラマンです。デザイン制作会社から継続して仕事をしていたのですが、社長と直接毎月のように仕事をしていたのですが、請求書の発行をその前の年の流れで、僕が一年間でまとめてするようなことになっておりました。しかし、一昨年（2月末に）、去年(12月中旬に）と請求はしました（合計約300万円）が、支払いがなく、この年末に支払うとメールで連絡を取っておりましたが、やはりなく、「社長曰く、運転資金がパンクしてしまい、保険などを整理しておりいますので、なんとか責任持って払いますのでお待ちください。1/12付」との回答でした。払う意思があるのかとおもい、まだ内容証明などは出しておりません。

【質問1】
これはまずい状況なのはわかりますが、この先どういうスケジュール感で動いた方がよいか、自分でなんとかなるものか教えていただけますでしょうか？

【相談の背景】
クライアントとは個人事業主契約を交わしています。11月は2日間稼働しました。12月に支払われると思いきや、1月現在になっても入金がありません。

代表はSMSの返事もなく、携帯も留守番電話。会社固定電話に関しても着信拒否設定されています。

本件はクライアントに明確な悪意があると訴えれる証拠があるため、可能であれば遅延損害金も合わせて支払わせたいです。

【質問1】
賃金の請求方法について少額訴訟しかありませんか？また遅延損害金を請求することは可能でしょうか？

大阪で某芸能事務所のダンスインストラクター、
振り付け師をしています。
契約書などは全くないのですが、
月20万という約束で仕事をしています。
最初は毎月末締め10日の振り込みでした。

去年の6月あたりから明らかにその場しのぎの嘘で
給料が1〜2ヶ月遅れて支払われていました。
事務所に不法侵入があり現金が盗まれて支払えないので
待ってくださいとか今週までには、来週の水曜日にはなど
日にちを指定されてもなんの連絡もなく
振り込みもされていないという事が続きました。
明らかにその場しのぎです。
本人は私には矛盾してる内容でも
一切嘘をついていないと言っています。

辞めなかった私も悪いのですが一生懸命に頑張る生徒を
中途半端に投げ出す事ができませんでした

我慢出来なくなりアーティストのファンも見る
自分のブログに給料が支払われないことを書いたら
その行為は常識としてありえないと怒られました。
母親についてきてもらい話をしても同じ話の繰り返しで
全く話が進みませんでした。
最終的に10日に振り込みが厳しく
25日なら遅れずに支払えるとのことで承諾しました。

8月分と9月分は25日に支払われましたが
10月分から12月分までの3ヶ月間の給料が未だに支払われません。
当時の言い分が火災保険(約300万)が入らないと
支払えないとのこと。保険が入ればすぐにお支払いしますと言われ
2月からまたほぼ25日に支払われてました。
今7月25日に支払われるはずの6月分の給料が
支払われていません。
26日に問い合わせたらバタバタしてて処理をするのを
完全に忘れていました。今東京にLIVEに来ているので
大阪に帰ったら処理させて下さいと言われましたが
あれから2週間以上経ちますが連絡もなし、
事務所にも来ずLINEも電話も無視されています。
奥さんと会ったので連絡するように伝えてもらったのですが
未だに無視です。今週事務所で会社の通帳があって
中身を見たところ3月頃に300万の保険金はその通帳に
振り込まれていました。

訴えたいのですが私自身の契約が曖昧で泣き寝入りするしか
ないのか不安です。私の月々の支払いも滞って
延滞金を余分に払わないといけない始末です。
催促の電話もかかってきて精神的にもきついです。

助けてください
アドバイスお願い致します。
長々と失礼しました。

2013年にアルバイトで雇用してもらった飲食業社（株式会社ではありません）。かけもちで働くことを前提に働くことが決定しました。

時給は700円。この時点で最低賃金以下でした。
最初の３ヶ月ほどは代表と一緒に働いていたのですが、一人でお店を営業するよう指示されることになりました。

しかし、本業があり営業開始時間には間に合わないことは伝えておりそれでも任せるといわれ営業をすることに。
そして、この時から給料の未払いが発生しだしました。


連絡をしてもこちらからの一方的な連絡で終わる日々。
給料の明細や未払いの件で連絡をしても返信がこないのに、発注の件に関しては連絡が来るのです。


そういった事が続き退職をすることに。
直接話をすると、３～４日後に給料を渡すと口頭で言われ待つことにしました。しかし、給料は支払われませんでした。
その後も連絡を入れても音沙汰なし。

しばらくして、振り込むから口座番号を教えてくれと連絡が。そこで教えてのですがまた音沙汰なし。

１ヶ月が経ち直接話が出来る機会があり話すと、今度入金があるから３－４日待ってくれと言われました。
その後もまたまた音沙汰なし。


請求書を簡易書留で送ったのですが、受け取りをされず返却されました。


未払いから２か月が経ち労働監督基準書へ行きました。
そこで代表から連絡があり『契約不履行で損害賠償を請求する』とありました。



私も熱意があり、頑張ればお店を貰えるということを言われていたので頑張っていました。しかし、そこで給料未払いや連絡がこないということで会社に対しても不信感が募り労働意欲が低下していました。


裁判になるとしたら、こういった場合本当に請求されるとどうなるのでしょうか？未払いの賃金は払われるのでしょうか？

契約書も雇用保険もタイムカードも給料明細も無く手伝いという感じで働きはじめ、給料は自分で労働時間を記入した紙を提出し現金でもらうかたちです。

給料は末締め1ヶ月半後に支払われます。12〜7月まで働き5月分までは自己申告通りもらいました。

従業員は自分とオーナーが居て、週末にたまにもう一人バイトさんが来ます。

7月半ばに辞め6月分を8月半ばに貰いに行った所、
自分が酒を飲み過ぎて営業に支障が出た事、酔って会計を間違えた事等を言われ給料は払えないと言われました。

色々問題はあったけどあえて何も言わず黙ってたと言われましたが、辞めた後に言われてもどうにも出来ません。

後日、菓子折りをもって謝りに行き再度話しをし1ヶ月だけでも下さいと交渉しました。
が、菓子折り1つで頭下げただけで払えるわけない、バカにしてるのか？と。

自分にも非があるのは分かっているので強く言えませんが、自分が認識してるより、
被害額？をカナリ多めに言われてます。
連絡する度に話しが大きくなっていく感じがします。

自分が給料請求するなら、その分、請求すると言われました。

店の経理等、金銭に関してはオーナーが全てやっています。個人店で確定申告等もして無いと思います。

労働基準局に相談をしましたが、もし裁判になり逆に訴えられたら自分で証拠を用意するのが難しいと思います。

家に病気の子供がいて生活に困ってます。
この事情も知ったうえで、知ったこっちゃないと切り捨てられました。

下手に事を起こすより諦めた方がいいんでしょうか？

長々と申し訳ありません。
読んでいただきありがとうございました。

【相談の背景】
某出版社から年末に挿絵作成の依頼を受け、1月上旬に仕事を納品完了しました。 急ぎの依頼だったこともあり、仕事中はレスポンスも数時間以内と早かったのですが、いざ納品完了し「請求書をお送りします、記載内容に指定があれば教えてください」とメールすると3日返事が来ず、催促すると「指定ありません」とのメールが返ってきました。
その後、請求書の送付と共に振込日を確認すると、返事は来週まで待って欲しいとあり、一週間待っても返信が来ないためその翌週に催促メールをすると、〇月20日予定です。と納品月から3ヶ月後を指定されました。
ただ、「予定」と付いているのもよく分かりませんし、踏み倒されたりよく分からない理由を付けて払って貰えない可能性があり不安です。
ccに他社員も入っていましたし、仕事中はccの方から連絡が来ることもあったため、やりとりは全員見ていると思います。（誰もおかしいと指摘しないのかという疑問もあり、担当者が一番の上司なのではと疑っています）
事前に振込日を確認しなかった私にも落ち度はありますが、10万を超える報酬を踏み倒される理由にはなりません。

【質問1】
本当に支払われるか不安です、確実に報酬を得るために現段階で出来ることはありますか？確実に支払って貰えるために電話をかけようかと思いましたが、一応は話がまとまっているため、迷っています。

私は芸能関係のお仕事をさせて頂いて居たのですが『クライアントから入金の確認が出来た月の翌月10日に支払う』と契約書にありましたが、なかなか支払ってもらえず、毎回こちらから電話で催促をしておりました。業界では仕事をした月から三ヶ月後に払うというのがあるので、初めは我慢して待っていたのですが、半年経っても支払いがなく催促。その後まとめて振り込まれる。というのを何回か繰返し、事務所を辞めたいと考えるようになりました。12月に催促の電話をした際『事務所を移転したので、事務所名義の信用金庫が遠くなり口座を確認に行くのが面倒くさいから支払いが遅くなる』と言われ、嫌気がして、クライアントに現状を相談をしました。1月に入り２月いっぱいで退所したいという書面を送りました。その後、クライアントが事務所に未払いを払うよう言ったのですが、それが事務所の怒りに触れたようで『名誉毀損で訴える』と言われましたが、2月までのギャラは振り込まれるようになりました。しかし、辞めてもレギュラー番組は事務所がマネージメントをすると契約書に書いてあると言われ、只働きになるのが嫌だったので拒否しておりましたが、結局6月で仕事を辞退するまで事務所にお金が振り込まれていました。なので、契約違反だと言われても実際は契約を守っていると思っています。そして、3月～6月までの4ヶ月分のギャラが未だに未払い。メールにて催促した所『事務所は4月で廃業となり、口座も整理したので確認が取れない。あなたがいつ仕事をしたのか事務所に連絡を入れていなかったのでデータがない。あなたがいくら日程を言ってきても、クライアントとグルになって騙していると思っているから払わない。廃業になるほど事務所に多大な迷惑をかけておきながら今度は不正請求か！』 と返事がありました。確かに、仕事当日に事務所に連絡を入れていなかったのはありますが、クライアントに毎月請求書を送り、事務所にギャラが振り込まれているのは事実なので、確認が取れないというのはおかしいのではないかと思っております。クライアントから、事務所宛に依頼された日程や額を送って頂いたのですが『こんなものは仕事をしたという証拠にはならない。これ以上何か言うならクライアント先に乗り込んで喧嘩してやる！そいつに言っておけ！二度と連絡してくるな』というメールが来ました。どうしたら未払いを払って頂けるでしょうか。名誉毀損で訴えられたら嫌なので、どうにも行動が移せず困っています。

長文になりますがよろしくお願いしますm(__)m
昨年の11月10日まで働いていた会社の給料の事について質問です。度々給料が遅れるようになり会社を辞めたのですが会社を辞めた後の最後の給料が支払われません!その会社の給料日は毎月10日です。当時社長は最後の給料を12月10日に30万、年明けに5万の分割で計35万支払うと言いました。それから12月10日に30万は無事に支払われたのですが、今年に入り残りの5万が支払われません。社長本人にいくら連絡しても連絡がとれず音信不通・・・本人が連絡がとれないならと社長の親の所に行ったのですが、その親が「本人はその5万円を払ったと言っている」と相手にもしない素振りをされました。口約束しか交わしていなかったのですが、この5万円は泣き寝入りしかないのでしょうか?今のうちにとってこの5万円は大金です。何かちゃんと支払って貰える手はないのでしょうか?毎年の確定申告も通知が来てからやっとやるようなギリギリの手続き・・・おまけに昨年の年末調整の戻りも今だに戻ってこず・・・雇用保険は引かれているのに支払われていない・・・挙げ句の果てに払っていないものを払ったと嘘をつく。もう散々です。5万円も年末調整の戻りも泣き寝入りは絶対に嫌です。詳しい方よろしくお願いしますm(__)m

某足場工会社の請負をする一人親方の子方として一月前まで勤務していたのですが、人間関係がうまくいかず就業後に親方にそのまま辞める旨を伝え了承されました。そのまま辞めた後、次の給料日になっても連絡が来ず給料の支払いがありません。親方に何度電話しても連絡が取れず、電話も通話前に切られてしまいます。また一人親方の為タイムカード等もなく働いた証明が、大型現場に行った時のKYのサインくらいしかありません。この状況で給料未払い分約40万円の取り立ては可能でしょうか？親方の住所のみ分かります。

自分の行っていた職場は、給料は末締めの10日払いなのですが、八月の12日まで働き、昨日、(九月十日)に八月働いた分給料が振り込まれてなく、会社に電話したところ、給料は出さない、相談するなら監督署でも行けばいい、行ったところでこっち(会社)側が勝つと言われ速攻、監督署に相談したら、取りあえず通知書を書いて送れとの事なのでその日のうちの送りました。そしたら次の日会社から電話があり、社長と専務が直接会って話したいので後日来てくれと言われました。取りあえず、こちらも色々忙しいのでと電話は切りました。
自分的にはそんなとこに行ったら小さくなってしまい、言いたい事も言えず言いくるめられてしまいそうで、あまり行く気にはなれないんですが、こういう場合は会いに行った方がよいのでしょうか?
もし会いに行かなくても良い場合はなんと言って断れば良いでしょうか?
良かったら教えて下さいm(__)mよろしくお願い致します。

9月にやめた会社への給料未払いに対する請求と、最低賃金に対しての質問です。


7月中旬〜9月下旬まで働いていた建築系の会社なのですが、

初めての給料日が20日締めの翌々月の15日でした。

7月中旬まで5日間の給料を9月15日にもらって、

1週間後にやめました。

やめる時に連絡をせずにやめてしまったのですが、


10月15日の給料日が来ても、
会社側から給料の話しが無かったので、

私の方から、連絡しました。


LINEで、給料の受け取りをどうすれば良いのか聞いたら、
社長から返事が来て、

給料もらえる辞め方しましたか？

と言われました。

私としては、連絡もせずに迷惑かけた事と、働いた分の給料をもらえない事は関係ないと思っております。

と返信してから、
何も連絡がありません。

労働基準監督署へ相談は行きましたが、

相手の社長へ、相談へ行った事を伝えて下さいとの指示だけで、
具体的な話しが進まなかったので、
どうにか自分で請求できないかと思っております。

今考えてるのは、
会社の経理は奥さんが担当してるので、
直接奥さんに連絡を取ってみる事を考えてます。




1 働いた分の給料が39日分あります。

今後、会社への未払いの請求方法は、
労働基準監督署へ相談以外(頼りなかったので)で、
なるべくお金をかけずに回収できる方法を教えて下さい。
(自分で動く事前提です)




2 最初の面接の時に未経験の為、
1日1万円と聞いていたのですが、
働き始めて1カ月経った頃、
今の仕事の技量では、
1日6000円しか払えないと言われ、

言われたその日からの給料が6000円になると思ってたのですが、
初日の計算から6000円になってました。


建築系のように日給の計算だと、
6000円という額は違法ではないのでしょうか？


回答よろしくお願いします。

こんにちは！はじめまして。給料未払いについての相談です。小さな重機屋の社長から事務員として働いてくれないかと頼まれ、その時私の仕事は月40万だったので同額なら働いても良いです。と言うとそれを了承してくれたので、今年の１月から働きはじめました。７月まではきちんと約束の給料を支払ってくれていましたが８月からは未払いです。70万～90万未払いです。給料は手渡しで、社長が忙しくて時間を作れないということで理由から、もう少しまってくれとお願いされていたのでしばらく待っていましたが、これ以上は待てないというと、逆ギレして、お前なんて雇った覚えはない！と言われてそれから仕事をもらえてない状態です。ですが、社長との話で70万はちゃんと支払うからと言われ、しばらく待っていましたが、約束の日になると忙しく時間をつくれなくなったと言われることが何度もありました。社長は支払わないとは言ってないんだから待ってろ！と言いますが私も限界です。雇用契約書などはかわしておりませんが、社長との会話の録音テープはあります。内容証明などを送って、未払い分を回収することは可能でしょうか？

【相談の背景】
先月まで勤めていた会社では、経営不振により賃金の未払いが100万以上あります。
通常であれば、従業員のためにも倒産させるかと思いますが、頑なに倒産を拒んでいるため立替制度も利用できません。
未払いに対して罪悪感を感じている様子もなく、労基に是正勧告を受けても、特に処罰もないので払えなかったら払わなくていいというスタンスでいます。
このような態度なのでこちらとしてもできることを全てやりたいと考えています。

【質問1】
取引先から入金がある可能性を考慮して、入金があるようであれば、入金日の確認などしても問題ないでしょうか？
その際、入金日を伺う理由として賃金未払いの件も伝えたいと考えてます。

私はフリーランスのWEBデザイナーです。あるクライアントの報酬未払いで困っています。
文字数に制限があるため、かなり省略して記載します。

そのクライアント様には、別件で入金していただいたことも何度かあります。その方もフリーランスでコンサルタントをしている方で、コンサルタントの一貫でウェブサイトを外注しているようです。

経緯を下記に記載します。
サイト作成の発注があったため、メールで見積もりをして、了承を得て仕事を開始しました。（契約書は結んでいません。）納品が完了し、入金の期日を記載した請求書を発行しました。この時点で別件も発注されました。
期日になっても入金がなく、何度連絡しても反応がなく不安になり、
「報酬を支払われないようであれば、申し訳ないがサイトの運営元に連絡して、私の制作物はすべて破棄していただくようお願いする」
とメールで送ったところ
「クライアントに連絡するのはおかしい、その場合はこちらも法曹的な手段を取らせてもらいます」との連絡がありました。
その後「○日までに支払う」と言われたのですが、連絡も入金もありませんでした。

その後連絡は一切無視されています。住所はお教えいただいてなかったので、以前レンタルサーバーのログイン情報をいただいており、そちらに記載してあるものかと思います。
以上を元に下記の質問があります。法律的にどうなのか確認したいです。ちなみに総額は30万円ほどです。

・レンタルサーバーの契約情報を元に、内容証明を先方の住所に送ることは違法でしょうか？

・メールの転送内容を元に、サイト運営元の担当者に連絡してもいいものでしょうか？

・報酬が未払いの著作物について、未払いを理由にすでに公開されているサイトをストップしてもらう、といった交渉は可能なのでしょうか？
→回収の手段としてこちらがそういった手段もあるということを先方にわかってもらうためです。

・現在進行しているサイトも合わせて回収するのはおかしいでしょうか？

・内容証明、その後少額訴訟を考えておりますが、強制執行までは採算が合わないので、
できないかと思っています。その他に手段はありませんでしょうか。

私にも書面での契約がなかったという否もありますが、なんとかして回収したく思っています。

どうぞお力をお貸しください。

先月6月に1ヵ月間だけ資金運用の仕事を業務委託でしていました。
金主の方との契約書にサインをし、渡す前にその仕事の上司の人達がもめて停止して、なくなりました。
契約書には一定の金額を超えたとき40万円の給料と記載されています。
そしてその一定の金額をこえた資金を運用していました。
でも給料日25日を過ぎても、振込されないし、あげくのはてには契約書に書いてある最低額30万円を支払うと言われ、、、でもまずは27日に半分の15万円を支払うと言われました。そしてもう半分はもめている上司の人から半分支払わせると伝えられました。

でもその上司の人とは連絡が取れていないそうです。

先生方に質問なんですが、
①給料は契約書を結ぶ予定だったら、金主から貰うべきではないんでしょうか？
②これは詐欺ですか？
③どうやって請求したら、良いのでしょうか教えて下さい。

どうぞよろしくお願いします。

昨年12月から2月上旬まで働いていた会社の給料が未払いです。

給料の支払いは、末日締めの翌月末払いということだったので、1月末に給料が支払われるはずでしたが、今だ未払いです。交通費も自腹で払っていたため、定期が切れる2月上旬時点で会社に「出社拒否」の意思を示し、以降、会社にはでておりません。

未払い分に会社側に督促をしても、連絡が来ないので、埒があきません。おそらく1月分の給料（2月末日支払い）も未払いになることでしょう。ちなみの社員、役員には給料が支払われております。

これから労働基準監督署などに行って相談する予定ですが、今後も無視される可能性が高いので、訴訟も視野に入れております。

１）入社前、社長と面接し、口頭で希望給与金額（手取りで月20万）を提示。
　　＊正社員入社
２）それに対して、異論や減額交渉はなかった。
２）先方には、「雇用契約書」があるようですが、それを知ったのは、入社した後で、
　　しかも提示もされていません。（見せてくれるよう督促はしました）
　　サインももちろんしていません。
３）交通費も、2か月分、自腹で払っている。
４）何度も督促をしたら、
　　「給与の金額が決定していなかったので、弁護士から連絡させます。そのほうが
　　　安心だと思いますので・・・」とだけ、連絡が来た。
５）しかし、その後、社長からも弁護士からも連絡はない。
　　＊弁護士を挟むような案件ではないので、おそらく嘘だと思っています。
７）タイムカードはありましたが、自分の手元には、コピーなどがありません。
　　役員に一人、誠実な方がいるので、コピーを取ってもらうことは可能かと思います。
８）仕事上のメモなどは、手帳に若干ですが、残っています。
９）働いていたことを証明してくれる人はいます。

以上がおおよその経過ですが、質問は

１）金額が少ないので、訴訟に持ち込めるか
２）持ち込めたとして、未払い給与のほか、延滞金、弁護料や裁判にかかった費用、
　　その他、時間ロスに対するペナルティなども請求できるのか
３）リスクがあるとしたら、どんなことが考えられるか
４）もう一人、今働いている子の給与も未払いになる可能性が高いので、そうなった場合、
　　2名連名での訴訟は可能か（金額も増えます）


の4つです。

どうぞよろしくお願いします。

はじめまして。

在宅で漫画などのデジタルアシスタントをしている者です。
去年（2016年）の４月に請け負ったアシスタントの仕事（漫画のフルカラー作業）なのですが、
17万円ほどのアシスタント料が現在も支払われておりません。

相手側は個人で、病気やら入院などを理由に払ってくれませんでした。
その時は相手のことを考えて、2017年の２月までには支払うよう念書を書いて貰って待つことにしました。
しかし、まだ現在も支払うかどうかはっきりとしていません。

手元には
請求書（作業の工賃などの詳細）と念書（相手側の住所氏名、17万円を期日までに支払う内容など）
さらには相手側の住民票のコピーも手元にあります。

1.この状態で支払いを法的手段で実行させることはできないでしょうか？

3.法的手段が不可能な場合、今後どういった態度で取り立てればいいでしょうか？

3.出来ましたら、額が17万円なので少額で済む方法をお願いしたいです。

メディア系にてフリーランス(個人)をしています。
案件は完了していますが発注会社からは「業務委託報酬額の合意に達しなかったため請求には応じられない。」との回答が来ました。
やりとりの中でややこしい部分がありますが、ご相談内容はギャラの未払いについてです。
また、経緯にありますが担当者が変わっても合意に達しないままで仕事は開始していないことに違和感があります。

経緯
発注会社の担当Aさんよりメールにて案件相談の内容受信「予算とスケジュール含めてあたりをつけております。」の一文もあり、その後、電話にて内容確認と見積額の提示を行う。

その2日後、打合せがあり参加、ここから実質的に制作作業が開始する。

その16日後、担当Aさんが退社され、担当Bさんに引き継がれる。

その9日後、納品・完了。

その4日後、修正依頼。電話にて完了しているので追加作業になること、追加料金3.5万円を提示する。

その2日後、納品・完了。

その16日後、担当Bさんよりギャラの提示。金額が違うため交渉する。

その2日後、折り合いが付かず、結果として自分が「未請求にする。」と回答する。

時間が経ちまして、よくよく考えると円満完了しているにもかかわらず、成功報酬が支払われないのはおかしいと思い、
その約7ヵ月後、請求書(主張額)を送付する。

そこから7日間、担当Bさんとのやりとりがあり「「応じられない」と言うメールを受信する。

自分の主張
最後の金額提示で折り合いが合わなく「未請求にする。」と書いて送ったが、双方、瑕疵なく円満完了したのに払われないのは腑に落ちない。
作業分30万円、追加分3.5万円の支払い。
商慣習として、電話での口頭契約、信用取引なので、書面などはほぼ交わすことがない。

相手の主張
担当Bさんは「未請求にする。」と書いてあるのだから応じられない。

失敗点
先に来る「未請求」がとおるため、諦めざるしかないのか。

よろしくご教示お願い致します。

給与未払いについてお聞きします｡
経緯は､去年の5月から正社員として働いていたのですが会社が金融取引法違反で銀行が凍結してしまい12月分の給与から未払いになり今年の1月末で退職(会社都合)しました｡会社は株式とかではなく合同会社として経営してました｡労基署に行き内容証明を出したのですが約2ヶ月分の給与が未だに払われません｡12月分はとりあえずという形で従業員それぞれ5万づつ貰いました｡その後一切支払いは無く､12月分の残りと1月分合わせて３５万の未払いです｡(勤務期間は８ヶ月､基本給20万でした)
なんとか再就職もできましたが当時の生活費のしわ寄せが今きて本当にお金に困っております｡
賃金未払い立替払いを以前調べたら雇用保険に1年以上入ってないと出来ないようだったのですが､８ヶ月しか働けなかったので…｡
何か他に方法はありますか？

勤めていた飲食店会社の給料が途中から遅延が始まり、数ヶ月後には未払いになりました。
因みに給料は元々手渡しです。
その後辞めました。
それから約半年分の未払いを少しずつ請求しても支払われないので、労基署に相談にいきました。
何度も勧告してもらってますが、結局あまり変わらず、労基署の指導が始まって半年以上経過してます。
支払い計画書を作成してもらい、直筆サインとお店の印鑑、月々いつまでにいくら支払う事を明記した物がこちらにはあります。
しかし、3ヶ月間未払いです。
理由は、私と話がしたい、貸してる本を返してほしい、労基署に言われた分はちゃんと支払ってきてるから本を返さない限り支払う気はない。だそうです。因みにそう言われて本はすぐに送り返しました。
しかし支払われません。私は、話す気はありません。話したとしても、謝罪したいとかいう話ではなく、私への文句や支払いの交渉だと思うからです。
支払い計画書に記載されてる内容で3ヶ月間未払いです。相手の対応も謝罪の色がないし、支払う気はないと断言されてるようなのでこちらももう我慢の限界です。
損害遅延金や受けた精神的苦痛や残業代など、弁護士に依頼すれば未払い金以外も取れるのでしょうか？
私は未払いが続く間、生活が困難になり、携帯が止まったり電気代が払えなかったり、保険料も家賃も滞納したりしていて、生活環境が苦しいままです。家具家電やゲーム漫画なども売って、苦しい生活状況です。
相手には、個人経営の店なのでお店もあり、家庭もあり、購入した家、車もあります。なのになぜこちらがこんな我慢した暮らしをしなければならないのでしょうか。
本当に苦しいし怒りの感情もあります。
裁判もしたいけど正直顔合わせることすらしたくないです。
とにかく今はすぐにでも支払いが欲しいです。
そしてゆくゆくは懲らしめてやりたいです。どのような方法がありますか？

現在働いている会社でお給料の未払いがありました。
私はアパレル会社店舗のスタッフで、パートをしておりました。
賃金未払いの為、続けることが不可能となり12月20日で退職予定です。

通常のお給料支払い日は20日締の翌日5日支払いなのですが、10月31日に会社から書面が届き、支払いが15日に変更になりました。(その時は10月分が支払われる予定です。)
その後、15日にも入金されず、また書面が届き、今度は月末までに必ず支払いしますと書いてありました。
それ以降は15日に振込しますと書かれてありました。
ですが、11月15日に振り込まれた人は少数で、店舗も役職もまばらでした。

そして月末になり(11月29日)支払われたのは私ともう一人のスタッフだけでした。

その件で30店舗ほどあったお店の半分が休業及び閉店となりました。

労基も入りましたが、社長は全く動かず
今現在12月15日支払い分の11月分(10月21日～11月20日分)のお給料が未払い状態です。

未払いは私だけでなく、他何店舗もの沢山のスタッフが未払いのようです。
支払いがあったのは２店舗の一部のスタッフだそうです。その時点で動いている店舗は13店舗程です。
12月頭から労基に動いてもらっていますが、立て替え金8割が納得いかず、満額会社に払って貰いたい場合はやはり少額訴訟等起こしたほうが確実なのでしょうか。

【相談の背景】
フリーランスライター/報酬未払い
口約束になるのですが、2023年6月、あるプロダクションから制作物作成の依頼を受けました。外部スタッフも使って納品、それ以外に企業への導入に関する各種書類を作成・納品しています。その時点で、プロダクション代表者と連絡が取れなくなりました。定期的に請求のメールは入れていますが、反応はありません。当方被害としては、制作物報酬未払い、外部スタッフへの代理報酬支払いがあります。

【質問1】
この場合、簡易裁判所への申し立ては可能であり、勝訴の見込みはありますか。

お世話になっております。

自営でweb系の業務をしているのですが、一ヶ月だけおつきあいのあった企業が報酬未払いをしており、
困っております。

その企業からは、「交通費は全額出すので、常駐してほしい」とのオファーでしたので、
常駐しておりました。
ところが、一ヶ月経っても契約書を出さず、交通費の申告をしても受け取らない……という状態だったため
こちらから契約の終了を申し出て、一切の業務を停止いたしました。

先方がメールを使わず、すべての連絡をLINEで行うという企業だったため、
常駐した期間の金額と賃金を支払うという回答を、LINE経由でもらっています
(ログも残っています)。

そこで請求書を出しましたが、予定された支払日になっても支払いがなく、
こちらからの連絡は一切無視するという状態になりました。

しつこく何度も連絡を入れたところ、ようやく得られた回答が、
「資金難なので、翌月まで待ってもらえれば必ず支払う」と、いうものでした。
仕方なく翌月の支払予定まで待ったところ、やはり無しのつぶてで、再度しつこく連絡を入れたところ、
事務方の都合で入金が遅れている、もう少し待ってくれというものでした。

支払調書(源泉徴収)についても確認しましたが、一切無視している状態です。
電話にも出ない有様です。

現状で支払う意思がほぼないものと思われますし、どうにかして回収したいと考えています。
先方については、飲食店の新規出店を行ったり、新規のスタッフを何人も採用しておりますので、
資金難というのはおそらく嘘だろう、と他の常駐スタッフからは聞かされております。

この場合、少額訴訟を起こすのが、最も早い方法でしょうか？
内容証明はまだ出しておりません。

よろしくお願い申し上げます。

給料未払いについて相談です。

私は、平成31年1月から令和元年9月日まで、とある会社で働いていました。
そのうち、6月分から9月分までの給料未払いが生じ、基準監督署さんに相談しました。
担当者の方がついてくださる事になり、少しずつお金は支払われていましたが、しばらくして、
支払い計画書が会社から送られて来ました。
しかし、きちんと支払われたのは最初の1回きりで、
「お金が無いから払えない」
と、担当者さんに連絡があったそうです。
担当者さんからも「お金が無いから…」と言われてしまうと、これ以上はどうしようもない。
と言われてしまいました。
支払い計画書に書かれた期限は令和2年4月30日。
そして、
『故意に一回でも支払いが滞った場合には期限の利益を喪失し、残額全額を一括でお支払します。』
と書かれています。
そこで質問がございます。

もし、支払い計画書に書かれた支払期限を過ぎても、一括で支払われ無かった場合はどうすれば良いのでしょうか？

初めまして、こんにちは。
この度インターネットで有名なSOHO支援サイトに応募し、とあるIT系の会社に2009年11月からSOHOとして仕事を依頼して頂きまして、給料支払い予定日も決め(月末〆の翌20日支払い)業務契約も結び毎日業務遂行していたのですが、最初の給料支払日2009年12月20日になったとたんに音信不通になり、仕事も途中だったにも関わらず2週間以上連絡無しになりました。(その間もこちらは仕事と給与のことに関してメールや電話で丁寧に連絡を催促していました。)ようやく2010年1月**日に連絡が来たかと思えば「体調不良」だったとのことで、「給与は1月**日(中旬)に支払います」と連絡がきました。しかし、その日になっても連絡が来ず、給与も振り込まれていません。どういうことなのか質問すると「さらに待ってください2月**日(初旬)には支払います」と連絡が、しかしやはりその日も支払いがなく、更に質問すると若干面倒臭そうな文面になり「いま一生懸命お金集めてるんです!待ってください、支払う意思が無いわけじゃないんです」と明確な支払い日も言わずに待ってくれ待ってくれ、支払う支払うとばかり連呼するようになってきました。まず、給与未払いの件で弁護士さまに相談させて頂きたいとも思いますが、今回この会社の給与未払いは私だけでなく複数人が同じ手口で雇われ(SOHO支援サイト)複数人がほぼ全員給与未払いで待たされているようです。
他の方の詳細はお話できませんが、私本人は2009年11月・12月と2ヶ月間労働しましたので、2ヶ月間という労働時間が無(0円)になってしまうことはとても苦しく、現在は妻子にロクな食事や生活用品も買ってやれず本当に自分自身どうしていいか解らず困ってしまっています。弁護士の先生方、力を貸してください。何かアドバイスがあれば宜しく御願い致します。

以前勤めていた個人事業主のお店が私に対して賃金未払いがあり、労基署に相談し、ずっと支払うように勧告、指導をしてもらうこと半年以上。支払いはすこしあったものの、向こうも支払いが厳しくなってきたのか3ヶ月間支払いがありません。
相手方からは支払い計画書を作成してもらい、毎月月末に◯万円支払うと書いた計画書を送ってもらいました。
しかし支払いはありません。
理由は借したものを返せ、おまえと話がしたい。それができなければ支払わない、との事です。
なので、借りていた物(漫画)は返しました。社長と話す気は、支払い交渉だったり文句言われる気もするので今の所ありません。そもそも、どちらも給料を支払わなくてもいい理由にはならないですよね？

すると今度は、過去にお前が勝手に店を閉めていた事について話がしたいと言ってるそうです。
店を早く閉める日もありましたが、社長の指示だったり、予約なければ閉めて帰れという店だったのでそうしていました。今更過去の事を引き出されても、詳しい日まで特定もできてないし、証拠も無いし、特定されても思い出せません。その事で私に損害賠償を求める話も出ているそうです。
だから電話で話がしたいそうですが、私からすると、早く閉めたことが分かったなら次の日にでも追求だの叱るだの普通はしますし、借りたものを返した直後に今更こんな事言われて、ただ電話で話がしたいきっかけ作りだったり、支払わない理由を探したり、支払う延長をしたいだけな気がしています。

私は今の所は会う気も話す気もありません。
未払いから始まり、労基署に行って指導をしてもらって、支払い計画書を送ってもらってからもまた3ヶ月間未払いです。許せません。損害遅延金を請求できると言われましたがお世話になっていた方なので請求しないつもりでいました。しかし、このままでは正直怒りの感情もあるのでしっかり請求してしまおうかとも思ってしまいます。
待っていても労基署だけでは限界がありますよね。裁判しか手は無いでしょうか？しかし、このまま訴えたら勝てるのでしょうか？
因みに労基署を通じて書類送検の話もありますが、金が戻ってこなくてもいいから裁いてほしいと思った場合、書類送検に値する案件なのでしょうか？

平成25年9月までとある会社の下請けで仕事する、一人親方の子方として半年仕事をしていました。
離職前から給料の未払いが3ヶ月分、約40万円あり10月にその旨を伝える内容証明を送りましたが受け取りは無く返送されてきました。
上記の内容を下請けさせていただいた会社に相談した所、一人親方と話し合い下請けさせていただいた会社が支払う事でまとまったと言われ10月末頃にまずはと10万円支払って頂きました。
その後会社の担当の方と幾度かお話させていただいたのですが、毎回もう少し待って欲しいと言われ1月10日に支払うと回答されました。
1月10日に幾度電話をしても出てもらえず、会社に直接行った所逃げられ電話も繋がらなくなりました。

1.この場合給料未払いの訴訟を起こす相手は一人親方となりますか？
2.分納で10万円受け取っていますが再度金額を訂正した内容証明の送付は必要ですか？

離職した際に一人親方は一切電話にも出てもらえず、話し合う機会が無い為私の給料の支払いでどういった話し合いがされたのかは不明です。

以前働いていた会社が昨年の7月分〜の賃金、残業代を払ってくれせん。

電話をしても無視を決め込んでいるようで連絡もまともに取れない状況です。

また正式に退職した形にはなっておらず(離職票、源泉徴収票の提出無し)7月の最終週に「会社の鍵と営業車の鍵を返せ、辞めろとは言わないが今後はどうするかゆっくり考えろよ」のやりとりから連絡が取れていない状態です。
会社の鍵を返せといわれた理由は7月末までに納めなければいけない仕事の納期が間に合わないのを私の勤務態度のせいにされ(連日の徹夜作業中に寝過ぎ等)いきなり給料を下げる、仕事を任せられないと言われました。

この会社は家族経営で常習的に給料の遅延、連日深夜徹夜作業の強要があり残業代も含めきっちり請求したいと思っています。

また多方面に相談はしましたが、訴えても無い物は取れないから無理でしょうの解答が多かったのですが、最近同じ会社名のまま外車専門の中古車販売店を出し営業しています。


まだ内容証明等の送付はしていませんが7月末の話の会話の録音もあります。

この場合は訴訟を起こし請求したほうが良いのか、私自身はとことんやらないと納得できないと思っていますのでアドバイスをお願いします。

賃金未払いについてです。昨年5月分（金額は約20万円）が未払いです。株式会社パラダイムという会社です。通常翌月に請求書等を郵送し、それに基づて口座振り込みされるのですが、昨年５月末より病気で出勤できなくなり、なし崩し的に解雇されたような状態です。それはそれとして、請求書等は仕事場で記入、印刷、郵送していたのが、当然できないわけで、会社はそれをいい事に、５月分の賃金を一切支払おうとしません。たまたま、今月より、同じ仕事場に戻ったので、請求書等の記入、印刷,郵送を4月中旬に行いましたが、なしのつぶてです。なお、仕事場とは、パラダイムそのものではなく、そこを契約上の中継点とした、別の会社です。今は、別会社経由です。とにかく、郵送ができない状態であることをわかっていながら、何とか賃金を支払おうという意思も態度も全くなく、今回も無視です。いったいどうしたら宜しいでしょうか。尚、タイムカードは無く、毎月請求書と一緒に作業時間表を送付していました。

現在勤めている会社で給与の未払いが発生（併せて２００万／会社のせいで借金した⇒給与未払いが原因で支払いに滞りが出た策として不動産担保で借りた分も含めれば１０００万強）しています。

実は数年前に、現職に勤めていたことがあり、その期間に４ケ月分の未払いが発生したことから（現段階でも未払い継続中）退職（傷病手当を受給していましたが、こちらが提出した退職日より前に勝手に退職扱いとされ、病院受診費用を２万程実費請求されたこともあります）した経緯があります。

それから現職の社長から連絡があり、今は給与が払える環境にある（親会社が付いた・国の戦略のあるプロジェクトに参加することになったなど。⇒実際の親会社名（当然ながら実在するも、現段階でも先方のＩＲ情報に子会社になったことの内容は記載なし／プロジェクトの機密？（公表前）の資料を実際に見たため）ので働いて欲しいと言われ、出戻りしました。

が、支払われず給料日の翌日から出社拒否をし、支払いの催促をするも払われず・・・。

どうにか回収する手立てはないものでしょうか。

労基に相談しても注意程度なので、効き目ないでしょうし
弁護士で裁判しても原告に金がなければ、結局は払われないし

と何か手段がないか悩んでいます。

何方か、教えをお貸し下さい。

因みに未払い分の詳細な額はデータにて作成済、出戻りの際に社長と会って話した内容は携帯にて録音済です。
ただ、出社拒否をしてからの電話内容の録音は出来ていません。
どこから幾ら金が入るかなどの内容は覚えていますが。
使えるかどうかは分かりませんが。

宜しくお願いします。

3/31まで、派遣元N社から派遣先S社に派遣社員として就労し、営業として勤務しておりました。
派遣期限の終了により、4/1より派遣先S社の直接雇用となり、派遣元N社は退職しています。

派遣元N社からの給料は月末締め翌15日払いなのですが、
2月度の給料から支払いが遅延しました。
理由は顧客からの入金周期と給料の支払周期の差異を金融機関からの融資で補っていたものが、3月の震災の影響で手当てが難しくなったとの事。
私と同じ状態の同僚が7名おります。

S社からN社への支払いは末締め翌々月20日です。
生活困難により就業に影響が出ると困るためか、
S社は我々に協力的ではあり、S社の上司からもN社へ苦情の電話をしてくれたそうです。

2月度給料は数回の催促の電話の結果、4/1に全額入金されました。
しかし、まだ2月度の全額入金が完了していない同僚もおります。

常に回答を先延ばしにされ、4/1の入金も前日に、突然、手続きをしましたと連絡がありました。

N社の対応窓口は常務がしており、
支払督促、少額訴訟、仮差押え、N社のS社に対する売掛金の債権譲渡など様々な提案をしておりますが、
常に、原資がないので支払の確約ができないとの回答しかもらえません。

3月度の給料支払いについて確認の電話をしたところ、
案の定、困難との回答で、
それならば、4/20にS社から2月度売掛金の支払いがあった時点でそれを原資に3月度給料を払ってくれと依頼しましたが確約できないとの回答。
いつ払えるのか具体的な期限も今後の提案ももらえない状態です。
昨夜から「6時間時間をください」などの対応が3回ほど続き、回答を先延ばしにされています。

N社は北海道から大阪まで支社が数社ある派遣会社ですが、
メインが短期派遣であり、給与遅延をしているのであれば登録している派遣スタッフが業務を続けるとは思えず、
1ヶ月分の内部留保もない状況から、倒産も懸念してしまうため、
こちらとしては、1日でも早く債権回収し、N社とは完全に縁を切りたいのですが、どのような手法がありますでしょうか?

また、弁護士依頼や法的手続きを取る場合の費用はN社に請求可能でしょうか?

3月度の未払い賃金額は約35万円の為、あまり費用がかかる方法であれば難しいので。

８月いっぱいまでの２ヶ月間、旦那が職人として働いていました。そこの社長は自営です。
給料ゎ末締めの１０日払いなんですけど
７月分の給料は８月１０な入るはずが１５に入ったと思ったら全額ぢゃなく、残りのゎ翌月にはいりました。そして８月の分は９月１０日が支払い日のはずが未だに給料をもらってません。振り込むと言われなたのに振り込んでももらえてません。
このまま給料が貰えなかったら自営でも労働基準局に話したら貰えることはできるのでしょうか？因みに７月の働き始めた月は、キツさのあまり知らせもしないで休んだこともありましたし結構休みをもらってました。そういうところをつつかれたら貰える可能性もないのでしょうか？

こんにちは。

退職後、未払い分の給料が支払われません。

建設業ですが、雇用契約書などはなく、一個人事業主の外注です。

ですが、実態は、毎日、その会社の指示に従い、現場に行くという形で、専属で、他者から仕事をとるなどは出来ませんでしたので、社員みたいな働き方でした。

労基署に相談したところ、実態はどうであれ、まず、源泉徴収が存在しないことで、労働者として証明するという事は大変難しく、外注は労働法は適用されないと言われました。

外注が賃金未払金を請求する場合、労働法は適用されず、労基署も指導などして頂けないならば、給料を支払いしてもらう場合は、低額訴訟の裁判をおこすしかないでしょうか？

また、事を荒立てたくはないのですが、最悪、告訴なども可能ですか？

メールも電話連絡でも返信がなく、話し合いを出来る状態ではなく、困っております。

今後どういう手順で動けばいいのかお知恵をお貸し頂けば幸いです。

賃金未払いにより、生活に多大な支障がでている場合(ローンなど支払いができず、待ってもらっていますが、その分遅延金がついてます)そちらも請求できますか？

【相談の背景】
どうかお知恵をお貸しください。
A社(個人事業主)と仕事をしていたのですが、雇用契約書はありません。その上でA社は「業務請負」と主張してます。
実際交わしてはいませんが、A社(個人事業主)は用意していた業務委託契約書を現場で口頭で説明をしていたのを何となく覚えてはいますが、ややこしかったためはっきりしません。1ヶ月毎の更新で自動更新有との事。同意しサインはしてません。私の勘違いや思い込みで業務請負ではないとしていたのかもしれません。一緒にいた別業者の人に聞くとA社との業務請負との認識ですとの返答でした。。。

私が現場で真実ではないA社の悪口を言いふらしていた事、元請の責任者にA社が悪くなるように口裏合わせる事をお願いした事を知られていました。その上でA社から8月一杯で引き上げてくれと言われてましたが、現場で元請けから今日で帰ってくれと言われ末前に帰らされA社は出禁に。

無知でわからないので、労働基準監督署に相談して、一日いくらでその他補助費はいくら等説明して、一部出来高払い等の内容も話しました。A社(個人事業主)の言い分と私の言い分を照らし合わせると担当の職員から現場にA社の人間がいない事、作業指示を随時A社から受けていない事等々、「グレーな業務請負に当たる」との回答でした。少額訴訟を勧められたので、分からないながらもやっていこうと考えてます。その上でのご相談です。

【質問1】
私は即日解雇にあたるのでしょうか？労働者として主張しても通りませんか？

【質問2】
少額訴訟で勝っても、A社に強制執行して回収できない場合、奥さんの方に強制執行の影響で回収できますか？

【質問3】
奥さんの方に強制執行して回収できるとしたら、どういう手続きをすればいいですか？

【質問4】
また工事金は最初の話と違い、不利益を被ったと言われて最低時給計算で支払われました、給与未払いで違法ではないのですか？

無知すぎてわからないのでどうかお知恵を貸してください。

長くなりますが、よろしくお願いします。
賃金未払いについてです。
私は普段、A社のアルバイトで生活してますが、A社と付き合いのあるB社にA社を介入せず直で手伝いに行きました。(こちらから仕事下さいと頼んだ事はありません。行きたくなかったが半ば強引に)最初は当然、B社から直接賃金をもらいました。20締めの当月25日払いです。11月の締めを前にひともめありまして、それ以来行ってません。すると、25日に賃金を払ってもらえませんでした。このケースでは私はどう対処すればいいのでしょうか？9.10月は給料明細と共に頂きましたが11月分が未払いです。
また今日、第三者を通して聞いたのですが、外注扱いにしたので一月遅れになると言っていたそうです。外注扱いは今日初耳です。通りますか？
私は未払いになると思うのですがアドバイスお願いします。
とにかく顔も合わせたくないので、最悪は未回収でも仕方ないと思ってます。が、何か法的な手段はありませんか。一回会社を潰してる人なので労働基準局に行けばいいでしょうか。周りの人も迷惑被ってるので廃業に追い込みたいです

給料未払いの件でご相談させてください。
夫が10月からある個人事業主の元で仕事を始めました。10月末〆で12/10に給料が振り込まれました。11月末〆分は1/10に振り込まれました。
夫は個人的にその方からお金を借りていた(18万)のですが、何故か180万で返せと言われ、手書きで借用書みたいなものも書かされたので不信感を覚え、これから先毎月振り込むので振込先を教えてくれと言っても相手は振込先を教えず、不信感が募り
1月15日まで働いていたのですが、飛びました。
その後給料が支払われず、40万ほど未払いになりました。
お金返すので振込先を教えてと言っても教えず、脅して借用書書かせ、夫本人はお金は返すべきだと分かっているのですが、今後その方とは関わりたくないとの事です。
この場合、弁護士に依頼すれば間に入って頂き相手と話をする事が出来るのでしょうか？
同じ会社の従業員の名義を使って自分の家を借りさせたりする様な方です。私も旦那の身が危なく感じ、関わって欲しくないと思っております。
その様な依頼は出来るのか、また費用はいくらぐらいかかるのか等教えて頂きたいです。
またこの様な場合でも、給料未払いは請求出来るのでしょうか？
借りた分差し引いて頂き、残りの分の給料未払いが請求出来ればと思っております。

また個人事業主なので特に契約書も結んでおりませんし、2ヶ月間ほど口座に振り込まれていた事実ぐらいしか無いのですが、この場合はもう諦めるしか無いですかね？

拙く分かりにくい文ですいません…

アルバイトとして、お仕事をしていて
７月末に仕事を辞めたのですが、未だに給料を貰えていません。
会社の給料支払い日は末締め15日払いです。
電話やメールでまだですか？と確認しているのですが
最初の頃は返事も来てたのですが
昨日のメールには返事も来ていない状況です。
私は辞める１ヶ月前に辞める事を伝え
伝えた後も無遅刻、無欠勤で勤務し
無断早退などもしてませんし
仕事内容も辞めると言った後も同じようにしました。
何で支払って貰えないのか？本当に、理由がわかりません。
支払って貰えない事で、こんな時間まで寝られないで居る状態です。
そこで、労働基準監督署に申告しようと考えているのですが
給料日から、どれくらいの日にちが経ってから
労働基準監督署に申告するのが一般的なのでしょうか？
もう、申告しても問題ないくらい待って居るのでしょうか？
その基準となる日にちを教えて頂ければと思います。
ご回答、よろしくお願いします。

給料未払いの相談です。アルバイト契約書は書きましたが雇用形態は外注作業員扱いだったようです。日給制でタイムカードや出勤簿もなく困っております。
現場仕事をしており現在の職場に勤めてから2カ月です。
相手から4/25で終わりでいいと言われ辞める事になったのですが、その際給料を支払って頂けない可能性があり大変困っております。
アルバイト契約書は存在しており,
・日給1万円
・期間4/3~5/2まで
・就業時間(実働8時間)現場により変動あり
・損害による処置、甲が乙に対して損害を与えた場合それにかかる経費等は甲が乙に支払う。
・契約解除による処置、無断欠席・途中解約による人員の手配等にかかる経費等は、甲が乙に対して支払う。
あと給料の支払い日と締め日が書いてあります。

タイムカードや出勤簿もなく働いていた証拠は自分で携帯のカレンダーに付けていたメモだけです。(今日は出勤した程度)それと先月働いた分の明細書もあります。これは給料明細という名前を横線で消されていて外注作業員と書かれていました。
明細を貰った後社長に直接電話で確認したのですが「うちの社員ではないのはたしかだから」など言われました。

給料を支払って頂けない場合どのような証拠を持っていればいいのでしょうか？
偽装請負の可能性も考えており指揮があったかどうかの証明で一日分仕事をした際のスマートフォンの録音はあります。
社長との電話の会話も録音しております。
あとアルバイト契約書と外注作業員と書かれている明細書1ヶ月分と自分で携帯に書いているメモだけです。

相手から何日出勤したかの請求書を提出してくれとか、回った現場を1ヶ月分全部送ってくれなど請求をされた際に証拠がなく困っています。回った現場まで把握していません。
外注扱いなので現場の作業を終わらせて売上がたつので、相手から一方的にミスがあったのでその分の損害を賠償してくれなど言われそうで怖いです。
三人一組で一人は派遣でクビになったので証言してくれる同僚もいません。
あと仕事が早く終わる事が多くその事も何か言われそうで心配です。(社員の方から早く上がっていいと言われています。)

そこで質問なのですが上記のような場合相手側はどのような事で給料を未払いする事を正当化してくると思いますでしょうか？

また残り少ない日数ですがどういった事をしておけば給料未払いをされた際に対抗出来るのでしょうか？

去年の11月位からアルバイトで某蕎麦屋のフランチャイズ店でアルバイトをしていました。
アルバイトをしていても、物覚えがあまり良くないので、良く店長や周りのスタッフに嫌味を言われながら働き続けるのがどうしても苦痛で、先日LINEを通じて店長に「辞めたい」と告げたら深夜に何度も電話がかかってきたり「給料なんて払わないからな！」と言った脅しの様なLINEが届き、怖くなったので労働基準監督署に相談に行きました。退職届を内容証明郵便で送って相手は受け取ったようですが、今日給料日に振込まれるはずのお給料が振り込まれていませんでした。労働基準監督署の人には内容証明で給与振り込みの勧告書のようなものを送るようにと言われたのですが、お給料を支払ってもらえるのか、いつ支払ってもらえるのか先行きが不安です。弁護士に依頼した方が早期解決するのか、労働基準監督署に相談したらいいのか悩んでいます。

一昨年の7月より建築業で働いております。
3月末に支払われるべき給料が支払われてもらえず、
再三に社長に電話で催促しても『今は会社にお金が無くて払えない』
『○日に払う』と口約束しても支払われないという事が何度もあり、
今では社長の携帯に電話はするものの電話には出ず、
留守電に入れても社長の方からの連絡はありません。連絡は
事務所兼住宅の方に電話をすると、専務または社長の奥さんしかおらず、
支払う約束の日に払えないとの社長の伝言を言われるのみです。
専務・奥さんの方から社長に話はしているみたいですが、
こちらが連絡しない限りは連絡も無く現在に至ります。
ちなみに今までは1度も給料が遅れる事はありませんでした。

今後この会社で働き続ける気はありませんので、
辞めるにあたり以下の請求をしたいと思っております。

※未払い賃金
※過去の休業手当
※解雇予告手当
(1度会社へ話しに行った時に『解雇という事ですか?』と伺ったら
『うん』と言われました)
※(○○会)名目で天引きされていた会費(月5000円)の返還
(入社時に天引きと言われただけで、書面等にサインしておりませんし、
年に1回忘年会があるのみで規約や会則、収支報告がある訳でもなく、
何に使われているかは不明です。)


なお、私の労働条件は日給制(15000円)で残業代も別途支給され、
仕事に関わる材料や機材は会社で支給・用意されたものを使用し、
交通費は遠方などの場合は別途支給されておりました。
会社から現場と時間を指定され従事し、完成引渡しなどではなく
作業日数分の日給は頂いており、給料は会社に請求書を送付しておりました。


雇用契約書などはなく手元にあるのは、支払通知書(給与明細)、
作業員名簿(雇入年月日などが記載されています)、振り込まれた通帳、
作業日報(自分が職長として現場に出た日のみの分です)です。


おそらく会社では外注扱いとなっているのでは?と思いますが、
労働条件から判断すると従業員と判断されるのでしょうか?
上記の様な条件で労働基準監督署に相談するべきなのか分かりません。

どうにかして請求分をを払ってもらえるようにしたいのです。
助言よろしくおねがいします。