就活Webテストの不正は刑事責任や内定取消しにつながる？

【相談の背景】
友人が就活中にwebテストの解答集を購入したらしいのですが、購入したものの、罪悪感から使用したことはないそうです。(そもそもwebテストを受けていない)

【質問1】
この場合決済時に使用したクレジットカードの情報やメールアドレスを開示され、罪に問われる場合はあるのでしょうか。

【相談の背景】
友人が就活初期にwebテストの解答集を購入したのですが、購入したものの、罪悪感からテストに使用したことはありません。

【質問1】
この場合、購入履歴が残っているので、それが理由で逮捕されるようなことはあるのでしょうか。

【相談の背景】
ちょうど最近webテストの替え玉受験のニュースがあり、不安になったので相談させて頂きました。 1年半ほど前に、Twitterのとあるアカウントから、企業の就活で使うwebテストの解答集をもらってしまいました。しかし、その後怖くなり、企業のテストでは解答集は使っていません。

【質問1】
この場合、逮捕されたり書類送検されたりなどのことはあるのでしょうか。

【相談の背景】
1週間ほど前、就活のwebテスト解答集とのエクセルをTwitter上で購入しました。メールアドレスを伝え、paypayでお金を送ったのち、そのメールアドレスに解答集が送られてきました。しかし問題集だと思っていたのですが、完璧なカンニングのためのものでした。怖くなり使ってはいませんが購入がなんらかの罪になるのではないかと不安に思っているところです。

【質問1】
この購入したとの行為は何らかの罪にあたるのでしょうか。

【相談の背景】
私の大学の後輩がすごく不安に思っているらしく、少しでも的確なアドバイスをしたいと思い、相談させていただきました。



私の後輩は就職活動中なのですが、excelで出回っているwebテストの回答集を購入したことに罪悪感を覚え、すごく後悔しているようです。



本人曰く、結局罪悪感から問題を実際に解く際には、その回答集を使わなかったらしいのですが、「回答集を使わなかった」ということを証明することはおそらくできないそうです。

【質問1】
この場合、excel版の回答集を購入したことだけで刑事罰や、内定取り消しを受けることがあると思いますか

？

またその場合、どのように対応するのが適切でしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、webテストの替え玉受験を行なっていた業者や依頼者が逮捕されたり書類送検されたりしているとニュースで話題になっています。
実は、私自身一年半程前と、一年前の2回にわたり、とあるTwitterアカウントからwebテストの解答集をもらってしまいました。(解答集をもらったのは同じ人からです)
結局解答集を使うことはなく、webテストは自力で解いたのですが、「解答集を使っていない」ことの証明は難しいと思います。

【質問1】
この場合、偽計業務妨害罪や私電磁的記録不正作出・同供用罪などに問われ、逮捕、あるいは書類送検されることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
友人が新卒採用時に使用される適性検査の解答集をウェブで購入していました。数日前に適性検査の代行を行ったとして依頼者と代行者が逮捕・書類送検される事件があったため、友人が心配です。

【質問1】
解答集を購入し使用した場合、今後罪に問われる可能性はどの程度なのでしょうか？

【質問2】
罪に問われるとすればどのようなものになるのでしょうか？

【相談の背景】
たった今、就活への不安からwebテスト回答集のエクセルを購入してしまいました。
xにて購入し、paypayで送金しました。
今更になって不安になり、購入がなんらかの罪になるのではないかと不安になっています。
使用するつもりはありません。

【質問1】
今後、購入履歴から検挙や逮捕につながることはあるのでしょうか。

【質問2】
今後、内定企業に情報が入り内定取り消しなどはあり得るのでしょうか。
また、入社した何年後かに企業に情報が入ることはあるのでしょうか。

【質問3】
可能であれば、お金はいらないのでこの取引を無かったことのしたいと考えています。

【相談の背景】
現在テレビで話題になっているWEBテスト代行のニュースを見て、ふと思い気になったため質問させていただきたいです。

【質問1】
WEBテストの代行ではなく、WEBテストの解答集を販売、購入した人は今後取り締まれる可能性はあるのでしょうか。
それともそもそも取り締まっていくこと、罪に問わせること自体難しいのでしょうか。

【質問2】
代行者を依頼してしまった若者達は今後芋づる式で取り締まられるのでしょうか？

【相談の背景】
私の後輩が不安に感じている為質問させて頂きます。
現在、webテストの代行が話題になっていますが、代行は利用せず、webテストの解答集と謳いネットで販売しているものを過去に購入してしまったそうです。

【質問1】
解答集と謳い販売している商品を購入するだけでも犯罪になるのでしょうか。
また、購入履歴が残っている為、過去を遡り検挙、逮捕されることはあるのでしょうか。

友人が企業の採用webテストの際に、別の友人と組んで問題を解いていたことを聞きました。この友人は刑事上の責任に問われないのでしょうか？また賠償金などはないのでしょうか。

【相談の背景】
先日、就職試験においてwebテストを受験したのですが、その際に魔が刺してしまい、ついカンニング行為をおこなってしまいました。結局その後に自分の中で罪悪感が募り、そちらの就職先に対してカンニングの様な行為をおこなってしまった旨を伝え、選考辞退を申し出る事となりました。

その選考辞退自体は先方にご承認頂いたのですが、インターネット上で「カンニング　犯罪」などと検索すると偽計業務妨害罪や軽犯罪として逮捕・起訴される例もあるとの事で不安です。今となっては何故、どうしてあんな事をしてしまったのだろうと後悔の毎日です。こうした就職試験中におけるカンニング行為などで犯罪として立件される可能性はありますでしょうか？
弁護士の皆様、何卒ご回答頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
就職試験におけるカンニング行為は偽計業務妨害や軽犯罪などで立件される恐れはありますでしょうか？

【質問2】
また、もし起訴などされた場合はどうすればいいでしょうか？

就職活動中であるAがwebテスト（自宅で受験）を受ける際にBが隣で協力して解き、この不正が発覚した場合について次の3点をお伺いしたいです。

1.Aは刑事上、民事上の何らかの責任を問われる可能性はあるのでしょうか。
2.Bは刑事上、民事上の何らかの責任を問われる可能性はあるのでしょうか。
3.就職活動においてはこのような不正が横行しているようですが、実際に問題になった事例はあるのでしょうか。

【相談の背景】
現在就職活動で問題となっている替え玉受験についてお聞きしたいことがあります。代行業者は今回の逮捕でかなり減ったが根絶していないという記事を見まして、いくつか疑問に思ったため、質問させていただきます。

【質問1】
現段階で3人ほど書類送検されていると思いますが、今後依頼者が書類送検される見込みなのでしょうか、また持続化給付金みたいに依頼者は実名とともに芋づる式で摘発されていくのでしょうか

【質問2】
過去ある企業のテストに代行を利用したが、その企業には行かずに不正ができない(テストセンターやペーパーテスト)仕組みをとっている企業に入社したとしても同様の罪として摘発対象なのでしょうか

【質問3】
今回の代行業者が逮捕されたことでWebテスト販売業者も逮捕され、購入者も摘発されるのでしょうか

【相談の背景】
友人が悩んでいたので相談させて頂きます。その友人は、知り合いから勧められて企業のwebテストを知り合いと協力して解答集などをみて解いたそうです。しかし、罪悪感から直後に応募期限前に選考辞退を連絡したそうです。

【質問1】
この場合、偽計業務妨害罪などの犯罪に当たるのでしょうか。

【相談の背景】
Webテストの替え玉受験で、受験者と依頼者が逮捕されましたが、Webテスト解答集の使用者また販売者なども罪に問われることはあるのでしょうか？

【質問1】
Webテスト解答集使用者また販売者は逮捕されるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、ウェブテストの代行業者が逮捕されました。女子学生が書類送検されたそうです。

半年で300名以上の依頼を受け約400万円を受け取り、過去4年で4000名以上の依頼を受けたそうです。警察は余罪を調べるとのことでした。

私も就活生時代、うっかり代行を依頼しかけたことがあり（実際には使っていません）、何点か気になったので質問させてください。

【質問1】
➀書類送検された女子学生以外に、300人もしくは4000人についても、芋づる式に書類送検するのでしょうか。

非常に大規模な捜査になると思いますが、警察は捜査をしてくれるのでしょうか。

【質問2】
➁不正を働いた場合、そのことを正直に企業に対して自白した方が良いと思うのですが、実際はどうなのでしょうか。
例えば「内定取り消し」されずに済む場合や、賠償金を支払わなくて良い場合がある、などです。

【相談の背景】
ウェブテスト代行業者が逮捕されたと言うニュースを見ました。また、依頼した女子大生も書類送検されたとのことでした。

【質問1】
この女子大生は、大学名や氏名、顔写真は公開されないのでしょうか。今後公開される可能性はありますか？

【質問2】
この女子大生は大学を除籍されることはありますか？？
それとも、停学処分などに留まる可能性が高いですか？

【相談の背景】
ウェブテスト代行業者が全国初摘発されたというニュースを見ました。
就活生時代、ウェブテストで落ちたことがある身からすると、ようやく不正が明るみに出たかと胸が空く思いです。

【質問1】
➀今回の逮捕を受けて、他の業者も摘発をすると思いますか？？

それとも今回の件は「見せしめ」の意味合いが強く、十分に効果があったと考えられるため、これで終わりとなるのでしょうか？

【質問2】
➁今回の件、依頼者は半年で300人、4年で4000人とのことでしたが、これら全員を書類送検すると思いますか？

それとも、こちらも「見せしめ」として女子大生1人が書類送検されただけでしょうか？

【質問3】
➂本件容疑者が「有罪」判決を受けた後も、余罪取り調べとして、本件の依頼者を捜査し続けることは考えられますか？

　お教えください。
　採用試験や資格試験で不正行為（カンニング）を行った事実はどこまで公にしてよいものなのでしょうか？
　受験生が学生や社会人であった場合、その人物が所属する学校や会社、官公庁などに当該人物が不正行為を行った旨を伝えても良いものなのでしょうか？
　それともそれらの情報はプライバシーとして尊重され、不合格となったという結果だけを伝えられるといった限定的なものなのでしょうか？

webテストの代行を金銭を受け取って行っている業者にはどのような刑罰が下りますか？また実際に、逮捕される可能性はどの程度あるのでしょうか？

【相談の背景】
数日前にWebテストの代行業者が逮捕されました。私は例の方ではありませんが過去に数件利用してしまいました。

【質問1】
webテストの代行依頼者は他にもたくさんいると思いますが、書類送検されていません。 このままされないんですか？

【質問2】
もし私が使った業者が逮捕された場合に会社に連絡行くことはあるでしょうか？

専門学校で期末試験がありました。
そこでクラスの何人かがカンニングをしていたらしいです。(私の友人もしていました。)
先生側もカンニング行為があった事を把握しているのですが、再テストなどを行う予定は無いそうです。

カンニングで100点をとっている人がいるのに成績はほぼ期末テストの結果で決まってしまっています。
ちなみに私は一科目追試になってしまい1000円を払わなければいけません。本来なら追試を受けたかもしれない人がカンニングで逃れてる場合もあるはずですよね？

この際どうしたら良いですか？

カンニングについてです。
私は中学生なのですが、テストでカンニングをしてしまいました。
それはしかも学校からのテストではなく、県？か国？からのテストでかなり内申に響くそうですが、それをカンニングしてしまいました。
近くの席の子のを覗いてしまいました。
そこで質問なのですが、カンニングって犯罪になりますか？この場合はどうなのでしょうか、、
ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
webテスト代行における初摘発について質問があります。初のことであるため分からないことがいくつかあるため質問させてください。

【質問1】
➀依頼者の女子大生について。
既に女子大生含む５人に事情聴取を行っているようですが、なぜ今回の書類送検は女子大生に絞られたのでしょうか？また名前が明かされないのは何故なのでしょうか？

【質問2】
➁他の代行業者について
今回の件を受けて代行業社は一斉にアカウントを消去しております。今後、すべての業者を摘発していくのでしょうか？

【質問3】
➂他の依頼者300-4000人について。
女子大生同様に書類送検されるのでしょうか？それとも逮捕された男性の容疑を固めるための事情聴取を受けた５人に留まるのでしょうか？

【相談の背景】
教えてください。中学生です。
以前学校のテストや塾のテストがあったときに他人の回答をチラ見する、カンニングをしてしまいました。これについての法的責任について教えてください。

【質問1】
調べたところ偽計業務妨害罪と分かったのですが、このような罪名が成立しての捜査、事情聴取、処罰などはありますでしょうか？

【質問2】
偽計業務妨害罪であれば、どのような点が構成要素に当たり、成立していなければ、こちらも同様にどの点が要件を満たしていないか教えて頂けないでしょうか？

【質問3】
繰り返さぬようにして、捜査など上記のことを過度に心配する必要はあるのでしょうか？

前も質問しましたが疑問です。
入試のカンニングは犯罪になりますが、学校の校内の普通のテストは、隣の人の回答を見たら点数が0点になるだけで犯罪にならないのでしょうか?

また、教科書を見るのも犯罪ではないでしょうか?

大学入試時に故意でないがカンニングにあたる行為を働いてしまったと思い悩んでいます。

試験1科目目にて問題用紙配布後、正誤表が配られました。しかし当時は、試験官が発した"せいごひょう"なるものが何なのかピンとこず、また目の前に白いハガキ大の紙切れが配られ"中を開かず右下に受験番号を記入してください"と言われましたが「中といっているから二つ折りか」「問題用紙と同様に番号を記入する欄があるのでは」と咄嗟に思いひっくり返してしまいました。欄はなかったのですが、とりあえず右下に番号を記入しました。その後、そこには(正)⇨(誤)といった訂正内容が書かれていることに気づき見てはいけないものを見てしまったと思いました。周りを気にしつつ番号を消した後再度裏返し、元の白面に番号を書き直しました。その後入試がスタートしました。試験官等には何も言われず、たぶん気づいていなかったものと思います(後方の席で遠かったため)

次の科目の開始前には「試験問題、正誤表を開始前に開いた場合は不正行為とみなされることがあります」と仰っていて(1科目ではそのように言われた覚えがないのですが)、なんてことをしてしまったのだとショックを受け今もひきづっています。
理解力・発想力がなく、不注意な自分に呆れるのですが、一方で見ること自体は全く意図しておらずカンニングなど絶対したくない自分にとって不正行為と認めきれない部分があります。

特に入試時の不正行為に関しては偽計業務妨害?になりうるとのご意見も拝見しております。

こうした事態はどのように解釈されるでしょうか。(不正行為か否か)
皆様の率直なご見解をお聞かせください。

【相談の背景】
就活をしている人でX(旧Twitter)でWEBテストの解答集を購入している人がいます。
販売している方はもちろん違法となるのはわかりますが、購入している方も違法になるのか気になります。
購入しただけだったり、解答集を所持しているだけでは犯罪とはならないと他の質問者の回答で言われていますが、ダウンロードすること自体が違法ダウンロードにならないのでしょうか？違法にアップロードされたものと知らない場合などは違法ダウンロードにはならないとされているようですが、ぶっちゃけ解答集を購入する人なんて無断で違法にアップロード(作られた)解答集だとわかって購入してダウンロードしているはずです。

【質問1】
WEBテストの解答集なんて普通は違法なものだとわかるはずです。
それでも本当に違法だと知らなかったため、違法ダウンロードには該当しないと主張することはできるのでしょうか？

【質問2】
また、その主張は認められますでしょうか？

【質問3】
違法なものだろうと薄々感じてはいたが違法なものだと確証はなかったという場合でも、違法ダウンロードには該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
就活や転職活動における企業の選考フローでSPI（WEBテスト）の受検が用意されているケースがあります。

※SPI＝受検者の基礎学力を測定するためのテスト。自宅から自分のパソコンで受検可能。

SPIで出題される問題の答えの大半はネット（主にYahoo!知恵袋）に落ちている（問題を検索すれば答えが出てくる）のですが、その事実を知らない転職活動中の社会人が多数います。

※就活界隈では学生のコミュニティーがたくさんあるので、上記の事実はかなり有名です。

【質問1】
以上の社会人をターゲットに、ネット上で「勉強しなくてもSPIで高得点（9割以上）を取る方法」などのタイトルで有料の記事やコンテンツを販売することは民事・刑事事件となるリスクがありますでしょうか？

【相談の背景】
ある資格試験を受験して、合格しました。
問題が持ち帰れない試験だったので、一緒に受験した友人たちと記憶を頼りにLINEで問題を復元して、自己採点を行いました。

後日、一緒に自己採点をした友人のひとりが、復元した問題を勝手にブログで有料で公開して、販売していたことがわかりました。

その試験は注意書きに「問題用紙の持ち出しなどが発覚した場合、不合格とする場合がある」と書かれています。
私はすぐに、販売をやめてもらうようにお願いしました。

【質問1】
今はもう販売はストップしているようですが、このことを試験の実施者が知った場合、私も「問題用紙の持ち出しなど」をした者として合格を取り消されてしまう可能性は高いのでしょうか？ご教示いただければ幸いです。

現在失業中で就職活動を重ねているものです。
履歴書や資格証のコピー健康診断書を郵送、またはＦＡＸで送信し
書類選考という形をとっていただいておりますが、思うように事が運びません。
就職活動を重ねるたび、自分の個人情報をばらまいている様で良い気持ちもしません。
主に土木業を中心に就職活動を重ねているのですが、福島県近辺での復興事業では
被ばく量を改ざんしたり、他人の名義を流用し一定の被ばく量を超えた作業員が
引き続き作業しているという現実もＴＶ等のメディアから知りました。

そこで弁護士さんの知恵をお借りしたいと思っております。

実際に在籍していない人物を、会社が求職者の個人情報を流用し
名簿を作成したりすることは可能でしょうか？
それを調べる手立てはありますでしょうか？
実際には在籍していない替え玉作業員を労働させることを
発見し、会社または作業員を罰することはできるのでしょうか？
他人名義を流用して失業保険を受給することは？

生活するためには働かなければなりません。
そのため、就職活動は続けてゆくつもりですが
以前消費者金融に自分の名義を流用された経験もあり
個人情報をばらまくことは精神的に不安を覚えるところもあります。

良きアドバイスよろしくお願いいたします。

先日、webテストの代行業者に依頼をしたのですが、やはり自分で受験しないといけないと思い、キャンセルしました。
すると翌日キャンセル料の請求と、もし期日までに振り込まないと企業に事実を報告するとメールがきました。
期日が過ぎても振込はせず、代行を依頼しようとしていた企業も結局落ちてしまった為、そのまま放置していたのですが、先日携帯にSMSが届きまして、支払わないと自宅に連絡すると書いてありました。
しかも自宅の電話番号も記載されていました。
おそらく、申し込み時に住所を入力したのでそこから調べたんだと思います。
親には事情を話せば良い話なのでそこはあまり気にはしていませんが、少額訴訟など起こされたら面倒だなと思い、どうしようか悩んでおります。
ちなみにネットを調べたら同様の被害者が何人もいるようです。
良きアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
先日、webテスト代行で業者と依頼者が摘発されました。
代行は利用していないけれど、webテスト解答集をnoteで購入してしまった後輩から相談を受けました。
本人曰く過去問題集が集められたもので、対策ができると思って購入してしまったらしく、不正などには利用していないそうです。

【質問1】
代行業者が摘発される流れで、解答集を販売している業者や購入者も摘発されていきますか？

【質問2】
購入した事実が発覚した場合、内定取消しの可能性はありますか？

【質問3】
そもそも、解答集を販売することや購入することは法に触れる行為ですか？

学歴詐称に準ずるとして、就活時の適性検査を代行業者に依頼して通過した新入社員を懲戒解雇にしようと考えています。

そこで、学歴詐称について調べていたら背信行為であると共に「真実を告知していたならば採用しなかったであろう程の重大な詐称」で無ければ解雇できないと知りました。

1. 学歴詐称における真実の告知とは本来の学歴のことだと思います。本件の適性検査の結果の詐称における真実の告知とは何でしょうか？

2.真実の告知が新入社員の本来の点数だったとして、再度適性検査を受けさせる必要はあるでしょうか？

2.再度受けてもらった際の点数が基準を満たしていた場合、背信行為を行なったとて、懲戒解雇は厳しいでしょうか？告訴で負けてしまうでしょうか？

就職活動の際に内定先の企業で実施されたweb適正テストを替え玉したいと考え、代行業者に依頼しました。
実際には、依頼をしたものの最終的に自らで実施したため経歴詐称にはならないと考えています。
しかし、元友人の1人が依頼した際に記入したパスワードやID、口座の写メを元に代行業者に依頼した際のLINEを使って企業に密告しようとしています。
代行業者にキャンセルの連絡を入れていれば、自らの手で受験したことの証拠として信じてもらえると思うのですが生憎していません。
こちらから提示できる証拠としては、合格報告を受けていないこと(代行したのであれば受ける)だけです。

1.企業の方は限りなく黒に近い私と密告者のどちらを信じるでしょうか？

2.経歴詐称として判断されてしまった場合、学歴や職歴、犯罪歴の詐称と同様に懲戒解雇されてしまうのでしょうか？

3.懲戒解雇されてしまった場合、裁判での勝ち筋はありますでしょうか？

【相談の背景】
就職活動におけるwebテストにおいて、エクセル形式の解答集を使用してテストを受けている人がいるという話を聞き、内定取り消し等、大丈夫なのかと個人的に気になり相談させていただいた次第です。

【質問1】
解答集を使用してwebテストを通過し内定を貰った後に第三者からの密告や自己申告等の形で解答集を使用した事実が発覚した場合、企業は内定を取り消すことは可能なのでしょうか。また内定を取り消すのでしょうか。

【質問2】
どのような証拠があった場合に、企業は解答集の使用を認め、内定を取り消すと考えられますか。PCのダブルウィンドウでエクセルを開きながら問題を解いているスクリーンショット等は証拠になるのでしょうか。

【質問3】
実際に就活のwebテストにおける解答集の使用で内定が取り消された事例等があれば教えて頂きたいです。

就活時のテストを代行業者に依頼しました。しかし、依頼した代行業者が業務を遂行してくれませんでした。問い詰めるのも怖いので、結局自力で受けました。

そこで質問なのですが、勤め先の企業に依頼したことがバレてしまった場合、クビになってしまうのでしょうか？
また、クビになるとして懲戒免職になる可能性はあるのでしょうか？

就職活動時の面接での発言内容について

私は面接時に学生時代、部活動でレギュラー経験ありと述べました。
このことは事実であるため、何も不安になることはありません。

ただ、今になって不安なことがあります。
それは、学外のクラブチームなどで社会人の方とお話をした際、
場を盛り上げるため、話を面白くするために、学生時代は、ベンチ外で応援をしていたと話を盛ってしまいました。（ただし、応援の時期も本当にありましたし、もちろんレギュラーの時期もありました。）

今は、その社会人の方たちとは交流もなくなったのですが、
もし、このときの社会人の方が内定先企業にいる、あるいは企業と親交があるとして、
私がプライベートで話した内容を企業が知った場合、私の面接での発言は嘘と判断されてしまうのですか？
また、嘘として判断された場合、内々定を取り消される可能性はありますか？
あった場合、企業側から一方的に理由を説明されることもなく通告されるのですか。
それとも、学生と直接面談してから嘘かどうか、取り消すかどうか、検討するのでしょうか。
また、その取り消し理由に納得できなかった場合、抗議などはできるのですか？

普通にプライベートでの話は盛っただけで、面接時の発言が事実ですと言えば、大丈夫ですよね。
そもそも、その時の社会人の方が、内定先企業にいるか分かりませんが…

①、プライベートで当時親交のあった社会人に冗談ぽく嘘（というか誇張表現）をついた。
②、面接では事実を述べた。
③、①の時の社会人が内定先企業にいて、プライベートでの私の発言を企業に伝えてしまった。
④、私は面接時に虚偽の申告をしたと一方的に判断されるのか。その際、内々定取り消しや解雇はあるのか。

ということです。分かりづらくてすいません。

回答よろしくお願いします。

新卒で入社してきた社員の就活時のプロセスに不正が発覚しました。

先日、企業宛てに新入社員の知り合いを名乗る人物から告発があり、新入社員が就活時に本来行うべきだったウェブ適性検査を代わりに受けたと証拠付き(LINEでの金銭的なやり取り、パスワードなど)でメールが送られてきました。

本人に確認したところ、代わりの受験をお願いしたのは事実で、お金も渡した。しかし、最終的には自分でしたと言っていました。
メールを送ってきた知り合いとの関係性を聞いたところ、喧嘩が原因で以前から仲が壊れている。今は連絡を取る手段がないとのことでした。

能力的にも勤務態度的にも問題がなく真面目な社員ですが、背信行為には違いないと思います。近々、懲戒委員会を開き懲戒解雇を検討しています。

1.ウェブで行われているため、不正が横行しているのは承知の上で選考過程に含めていました。こういった場合、適性検査の結果は重要な経歴詐称に当たると言えるのでしょうか？

2.能力的にも勤務態度的にも模範の社員、それも容疑を否認していて、知り合いの嫌がらせだと言っている新入社員に対して懲戒解雇は妥当でしょうか？

3. もし不当解雇として通報してきたら、金銭的にも企業内の人材配置的にも影響がない場合、負けてしまわないでしょうか？

一般論でいいので、知恵をお貸しください。

【相談の背景】
先日、ある企業から内定を頂きました。

しかし、2次面接の際に語学力の話になり、実用英語技能検定何級?と聞かれ、

「準2級を取得しています」と言ってしまいました。本当は取得していません。面接官はメモを取っていたように見えました。

履歴書やエントリーシートには嘘の記入はなく、実用英語技能検定の件についても記入はしていません。

しかし、そのような嘘をついた罪悪感に悩まされています。海外進出をしている企業ですが、採用において重大であったかは不明です。最終面接でも全く触れられませんでした。

なお、募集要件に「TOEIC○○○点以上」といったものはありません。

入社前に適性検査(英語を含むと思われます)を受けて配属先を決めるようです。

証明書提出などで虚偽報告が発覚し、内定取消などありえるのでしょうか?明記していませんので、誤魔化そうと思えばできると思いますが、謝罪をするべきでしょうか?
悩んでいます。不安です。よろしくお願いします。

【質問1】
内定取り消しになるのでしょう？

【相談の背景】
はじめまして。現在大学4年生の者です。就職活動をしており、志望する企業から先々月に内定をいただきました。

その時はとても嬉しかったのですが、今になって、面接時に言ってしまった嘘が気になり、就職後に経歴詐称を事由として懲戒解雇をされるのではと思い焦っています。

具体的に言ってしまった内容と、事実を列挙します。

・中学校、高校での部活動についてです。中学校では別の部活動（美術部）に入っていたにも関わらず、高校の部活動（バレー部）と同じだったと言ってしまいました。

・また、アルバイトについてですが、実際に働いていたよりも長い期間を働いていたと言ってしまいました。具体的には、2年間を3年間と発言しました。なお、面接時に退職したにも関わらず、継続していると言ってしまいました。

・次に、語学力についてですが、オンライン外国語を2年間毎日やっている、と言いました。しかし、毎日はできていない現状です。

これらはすべて面接時の受け答えのことで、履歴書自体に相違はありません。（職歴の項目等はありませんでした。また、資格の有無や内容も虚偽はありません。）

【質問1】
これらが就職先に知られてしまった場合、どのような処分、判断になるのでしょうか。

とても反省しています。再度就職活動を行うか悩んでいます。
もしよろしければ、ご意見をいただけないでしょうか。

はじめまして。
就活において、現在在職している会社の入社試験で面接で嘘をついてしまいました。
ただし、学生時代の部活動やアルバイトや他のことを少し盛った程度で、それぞれ業務に支障を及ぼしたり、重大な詐称には当たらないと思います。また業務も問題ない遂行できております。
何を嘘ついたのかは具体的に覚えていませんが、たとえ面接などを全て嘘で乗り切ったとしても、それぞれが業務に影響を及ぼさなかったり、学歴などの重大な詐称では無ければ経歴詐称などには当たらず普通解雇や懲戒解雇などには当たらないでしょうか？

「就活の際、ウェブテストを友人に手伝ってもらった」と書かれた社員のブログやワードの日記等が入社後に見つかった場合、これを証拠に懲戒解雇できるのでしょうか?(個人を特定可能なものです。)

また本来入社できなかったはずであるとして、給料・福利厚生費・年金・保険料・ボーナス等、なにかしらの損害賠償請求できるのでしょうか?(昇進していた場合、昇進が無効であり、昇給分を請求するなど)

【相談の背景】
就活について色々疑問があります

A社→B社→C社で転職歴があります
それで、A社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職でき、Cの面接を受けるために履歴書を書きます

履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。
A社の退職理由は聞かれてないので答えませんでした。この場合A社が懲戒解雇になったことを自己申告しなかったことで経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。A社の退職理由は聞かれてないので答えません。この場合懲戒解雇なる？

【質問2】
アルバイトの職歴は書かなくてもよいということがわかりました
仮にアルバイトが懲戒解雇になったとして、その旨を書かずに正社員の職歴から書いて、バイトの懲戒解雇が原因で経歴詐称で懲戒解雇なりえますか？

【質問3】
経歴詐称で懲戒解雇になった場合、働いた分の給料を返せとか言われますか？

【質問4】
懲戒解雇を履歴書上で「退職」とだけ書いたり、大学除籍なのに「中退」と書くのは経歴詐称となりますか？

現在就職活動中の大学4年生です。
先日ある会社から内定を頂き、漸く一段落ついたとホッとしたのも束の間、今となって非常に後悔していることがあります。
面接時にバイト歴について聞かれた際、
バイトA→バイトB→バイトC→就活
という遍歴だった所を、Aのバイト歴を水増しして
バイトA→就活
という体で答えてしまったのです。バイトAと内定先の会社は同じ地元にあり、今後遅かれ早かれ嘘が発覚してしまう可能性というのも否定はできません。
その場合、やはり発覚した際は内定取消し、若しくは後々の懲戒解雇事由として相当の理由になってしまうのでしょうか？
因みに、気休めにもなりませんが、履歴書にバイト歴は記入しておりません。

【相談の背景】
就職活動の面接の際に人事の方から「今の健康状態はいかがですか？服薬されてるものや通院されているご病気等、我々に配慮してもらいたい持病等はありますか？」と聞かれた際、私は「業務に支障をきたすものはなく、良好です」と回答しました。
実際、私は血小板減少性紫斑病という持病があり、血液検査をすると血小板が非常に低く現れます。ただ、この病気のために服薬・通院等をしたことは15年以上ない上にこれまでの生活でこの病気が原因で何かしらの行動が制限されたことや学校の欠席等もなくなく、さらに業務内容はデスクワークであるため業務に支障をきたす可能性は限りなく低いと考えました。しかし、それでも不安材料を与えることは内定に影響すると考え、あえて伝えることはしませんでした。
しかし、内々定承諾書に下記のような記述がありました。
「次の事由に該当する場合、採用内定の取り消し、懲戒処分又は解雇の対象となることについて異議申し立てをしないこと。
・ 健康状態または病気もしくは怪我による療養のため、勤務ができないと会社が判断した場合
・ 履歴書等の内容または、面接での申告に虚偽があった場合」
そのため、入社時の健康診断の結果で内定が取り消しになるのではないかと不安になっております。

【質問1】
今からでも持病の事は人事の方に伝えるべきでしょうか？入社時の健康診断で血液検査があればどちらにせよ伝わる病気です。ただ、病気のことはあまり人に話したくない気持ちが強いです。（必要ならやむをえませんが）

【質問2】
面接では持病の告知はどこまですべきなのでしょうか？個人的には配慮してもらいたいこともなく通院服薬等もなく通常業務も可能だと判断した場合は敢えて伝える義務はないとネットではよく見かけます。

【質問3】
入社後にトラブルに発展するのを避けるために現在はどのような対応をすべきでしょうか？

【質問4】
出来れば病気のことは来年度の健康診断の際に既往歴としてやんわり伝える方向で考えているのですが、伝える場合はタイミングとしてはいつ頃が妥当でしょうか？

【相談の背景】
現在就職活動中で内定をいただいている会社があるのですが、そこで両親の職業を送ることがありました。父は金融機関に勤めていて、信用組合です。私は信用組合と銀行の違いを理解しておらず、銀行で働いていると答えてしまいました。

【質問1】
この場合内定取り消しなどはありえますでしょうか。

就職活動中の面接で、緊張していたせいでバイト歴を1年ほど長く言ってしまいました。履歴書にはバイトの職歴は不要と聞き、記載はしておりません。これが会社側に知られた場合、内定取り消しは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

【質問1】
上記の事から、仮に内定した場合、友人の咄嗟に言った嘘と、内定との因果関係はありと評価されますか？

【質問2】
友人が内定→就業→給与となった場合、その後嘘が発覚してもし訴えられたら、友人は給与を返還しなければならないのでしょうか？

【質問3】
仮に内定→就業→給与となっても、嘘が発覚しなかった場合、特に問題は生じないのでしょうか？

【質問4】
やっぱり正直に言うべきでしょうか？

【相談の背景】
学校から就職活動において嫌がらせを受けています。
今まで4社程、最終面接または内定が取り消されています。
理由は2回の停学についてです。
1回目は未成年飲酒、２回目は不正バイトで停学になっています。
２回目の不正バイトにおいては学則に記載されていない項目にも関わらず停学になり府に落ちていません。
学校側が内定書が届いた時点でわざわざ会社へ連絡しているそうです。
これまでの先輩方は停学になっても通常通り就職活動をしており、学校は関与していませんでした。
また、ある事ない事を勝手に言われ男女関係に問題がある為等の理由で取り消されています。男女関係において問題を起こしていません。
学校からは会社へ今までの経緯を話していますと言われており、腑に落ちません。

【質問1】
学校に対して今までの理不尽な対応を弁償してもらう事は可能でしょうか。

【相談の背景】
内定を承諾し、就職活動が終了した大学4年生です。過去に鬱病との診断を受け、同時に軽度の発達障害であるとも診断されました。現在、鬱病は落ち着いていますし、何の問題もなく社会生活を送れてはいますが、医師の判断で薬物治療を継続しています。また、発達障害は病気ではなく障害であるため完治の見込みは薄く、今後も薬物療法を継続すると思います。

【質問1】
就活最終面接で健康状態について質問され、咄嗟に健康に問題はないと答えました。入社後に過去の病歴や発達障害のことが発覚した場合、懲戒処分を受ける可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、就職活動をしています。
前職が公務員で在籍している時に刑事事件(罰金刑)を起こしてしまい、懲戒免職で退職しています。
履歴書は賞罰欄がないので、刑事事件のことは書いていません。
職歴は「◯◯◯◯◯ 退職」と記入しています。

面接の際に前職の退職理由を聞かれたら、懲戒免職のことや刑事事件のことはしっかり答えるようにしていますが、聞かれなければ懲戒免職のことや刑事事件のことは話していません。

【質問1】
賞罰欄がない履歴書には刑事事件のことは書かなくていいと思いますが、懲戒免職で退職したことを書かないことは経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
面接で前職の退職理由を聞かれず、懲戒免職と経歴詐称のことを知らせずに採用をもらって、のちに懲戒免職で退職したことや刑事事件を起こしてしまったことが発覚した際は経歴詐称に該当しますか？

【質問3】
面接で前職の退職理由を聞いた聞かなかったとトラブルにならないように面接の録音はしても問題ないでしょうか？

【質問4】
上記内容で経歴詐称以外に民事・刑事事件に起こる可能性はありますか？

【相談の背景】
他の方の意見も伺いたいので、再投稿にて失礼いたします。

大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。エントリーシートに記入した程度で、面接では特に深く聞かれませんでした。

【質問1】
これは発覚した場合、一般的に内定取り消し若くは解雇の対象になるほどの重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

大学生です。就職の面接の際にスポーツ経験がないのに、スポーツ経験があると言ってしまいました。履歴書などには書いてません。
今はまだ内定の段階ですが、バレたら内定取り消しになりますか？また、入社後バレたら解雇になることはありますかお願いします。
ちなみに事務職で採用されています。

就活生の息子のことです。

卒業後、通っている大学への就職を希望し、学内推薦を受け、人事部長との面接も行いました。

その後、
「エントリーシート選考、一般常識試験、適性試験、一時面接は、参加してもらってもフリーパスということになるそうです」
というメールを、人事部から学生課を通して受け取っています。

しかし、一次試験後、不合格の連絡がありました。
事前に伝えられていたことと違う結果に、本人は驚きと約束を破られたような残念な気持ちでいっぱいになっています。

ちなみに息子は、社会生活上問題になるような行為はしていませんし、学内推薦を受けるだけの努力はしてきています。

以上の場合、

１　社会的に問題となるところはありますか。

２　法的に、学校に何か訴える部分はありますか。

３　学校には、どのように対応したらよいのでしょうか。


ご回答の程、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。

【質問1】
このことが発覚した場合、内定取り消し若くは解雇の対象になる可能性はありますでしょうか。また、重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

現在、就職活動中の大学4年生です。
先日、ある企業から合格通知を頂きました。

しかし、経歴詐称によって合格通知を取り消される可能性があり、少し不安な部分があります。

既に提出したエントリーシートに、アルバイトの入社日と勤務年数を記入する欄があり、私は入社日を2015年の10月と記入しました。

問題なのは、勤務年数の部分で、提出日の2018年3月末の時点までアルバイトを続けていたため、本来なら「2年と6ヶ月」と記入しなければならないところを誤って、「約3年間」と記入してしまいました。

このことによって、経歴詐称と見なされ、企業が出した合格通知を取り消される可能性があるのか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
大学四年生の就活生です。先日内定をいただいた企業に提出したエントリーシートを見ていた際に、「普通自動車免許（取得見込み）」と書くべき箇所を「普通自動車免許」とのみ書き、（取得見込み）を書きそびれていたことに気づきました。

備考1:内定をいただいた企業では、普通自動車免許の取得は必須ではありません。業務中にもほとんど使わないものと思われます。

備考2:現在は普通自動車免許は取得済みです。

【質問1】
この場合、内定取り消し、もしくは入社後に懲戒解雇になる可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

正義感が強い友人が決断しましたので、その事と新たな質問です。

【質問1】
友人は本件の会社を辞退し、新たな会社へ面接へ行くことを決めました。
面接の次の日に辞退するのですが、辞退した場合、友人の面接時の嘘について何も問題は起こりませんか？

【質問2】
次の面接では正直に行きたいと言ってました。
友人の場合、履歴書に農業を廃業した年月を付け加えれば問題無いのでしょうか？

【質問3】
友人が以前働いていた会社ですが、前過ぎて時期を思い出せず、もし間違えた時期を書いた場合、職歴詐称になってしまいますか？

【質問4】
私的には友人の決断に賛成します。
友人の思い出すままに履歴書を書き、正直にぶつかれば、仮に内定しても何も心配は要りませんか？

【相談の背景】
会社で不正請求の疑惑を受けています。認める部分は認め、返済にも真摯に対応しようと思っています。その上で、依願退職をしようと考えています。

【質問1】
まだ疑惑のため処分は出ていませんが、就職活動の際には不正請求のことは話した方がよろしいのでしょうか？

【相談の背景】
私は現在大学4年生で、就職活動中です。3年生の時に、略式起訴され罰金刑を受けました。警察から大学に連絡がいかなかったのでこの出来事を知っているのは親だけです。また、報道もなかったので、氏名を検索しても事件のことはネット上に出てきません。

【質問1】
大手企業ともなれば、何らかの方法で私の過去を知ることができるのでしょうか。

【質問2】
略式起訴の罰金刑(報道なし)については、自分から口外しなければバレる可能性は低いという認識で良いのでしょうか。

2017.1.27に大学のテストで冤罪をかけられました。自分で作ったA4サイズの対策プリントが机の中に入ったまま試験を受けていました。
テストはカンニングをするにも値しない内容で3分程で解答は終了しました。
机に入っているのを発見した補佐の先生は私の潔白を認めていて、教学にも証言してくれています。
しかし担当教員が全く聞く耳を持ちません。
机のプリントをしまうのを忘れていた事については順番反省しています。しかし、数分で終わるようなテスト(記号20問程度)をカンニングする訳もなく、本気でカンニングをするなら縮小コピーや手のひらサイズにまとめます。普通に考えれば分かるはずです。
教学の方も発見した補佐の先生も潔白を認めてくれていますが、担当教員が認めないので協議にかけられ、教育委員会に提出されます。
担当教員は何も見ていません。ただ机の中にあった。という事実だけで疑いをかけてきます。

ここで先生方に質問なんですが、これは訴訟を起こした場合、どちらに軍配があがりますか？
また、どうすれば信じてもらえるでしょうか。

懲戒解雇の予定で自宅謹慎ですが、他の会社に就職活動をしています。懲戒解雇とは、面接時言ってませんが、採用後にバレるものですか？

分かった後の処分は？