職業安定法違反の初犯は逮捕される？処分の見通しと対処法

【相談の背景】
至急お願いします

割賦販売法違反です
闇バイトのようなもので他人のクレジットカードの不正利用に加担してしまいました。
スマホやパソコンが押収されました。

普段は土日休みなのですが今週は月曜がたまたま休みで今日の朝に家宅捜索に来たので、職場に本人の勤務確認をしたのかと

家宅捜索ともなるとプライバシーなどもあまり関係なく職場に連絡が行くのかなと

【質問1】
家宅捜索の際、今回の件で警察が職場に勤務確認をしている可能性は高いでしょうか?

職業安定法違反の有害業務の募集と、猥褻物頒布罪の容疑で、在宅捜査中の身です。
動画配信サイトでのアダルト動画販売に対する、女優の募集をマッチングサイトで行ない、撮影した動画を、無修正動画として販売した為です。
※過去2年に渡り、マッチングサイトでの声掛けは数百件で、これまでに100人程度の女性を勧誘にて撮影し、200件程度の動画販売をしました。
2年で総額3,000万円程度の売上です。
家宅捜索を終え、取り調べをし、調書は10枚程度でした。
家宅捜索から現在で10日が経過しております。
調書に、撮影女性の中の1人の指名が刑事により、記入されており、その女性との勧誘や撮影当日の内容なども調書に記入されております。
恐らくですが、女性が不本意な撮影だと通報したが、一度は、民事不介入と門前払いにされ、私の身辺を警察が洗った上で、余罪も含めPCや携帯を押収したく家宅捜索に踏み込んだのだと思います。
押収物は、PCと携帯電話、銀行のカードなどです。

質問：現状金融機関のカードを押収されている為、お金の出し入れが出来ない状況です。
よって弁護士に依頼する事が出来ません。
逮捕のリスクを下げる為に、取り調べを受ける内容を、事前に警察へ提出したいのですが、その要点を教えて下さい！

友人の事です。
今日の朝7時ごろ警察の人が5人くらいで事情を聴きたいと言う事で家に来たそうです。
友人本人は早朝に出勤する人なので不在でした。
その後電話があり、今夜家にまで来るとの事です。

この友人は半年ほど前に転職をしました。
理由は勤めていたお店の商品の窃盗を疑われたからです。もちろん本人は否定しています。長い自宅待機を命ぜられた為に退職をしました。
恐らく店長が被害届を出しているので、その件で警察が来たのだと思います。

普通朝7時に5人も警察が来るものなのでしょうか？
自宅で話を聞きたいとの事のようですが、そのまま警察署に連行されるという可能性はあるのでしょうか？それを拒否する事は出来るのでしょうか？

どうかアドバイスをお願い致します。

以前（2年前）に勤めていた会社に不実の通知で家宅捜索が入ったと連絡が来ました。
以前に勤めていた会社は海外先物取引の企業でして、会社役員の自宅にもガサが入ったとの事です。

家宅捜索が入り、事情聴取のみで終わったと聞きましたが、後日わたしにも任意で事情聴取にきてもらうかもと警察の方から連絡ありました。
以前に勤めていた会社に連絡したところ、警察は不実の通知ではなく、詐欺罪で逮捕したいから退職した私の方にも連絡したのではないかと言われました。

ここで質問です。

1.私はその会社で営業主任で勤務していました、詐欺した自覚はまったくないのですが、万が一以前に勤めていた会社が詐欺罪で逮捕されてしまったら私も逮捕されるのでしょうか？

2.任意での事情徴収は必ずいかないといけないのですか？
現在私はまったく異業種で勤務しておりまして、事情聴取に行く時間が難しいそうなんです。

3.自宅や会社に連絡や訪問されたりは可能性はあるのでしょうか？

長文になりましたが、ご教授下さい。

300人以上従業員がいます。
就業規則を備えておらず、労働基準監督署にも届け出ていません。
これは、労働基準法に違反しますか？
会社は、処罰されて、罰金の支払いを命じられますか？
この程度では、不起訴ですか？
判例がありましたら、教えてください。

商標法違反で家宅捜査。
警察の方が「フリマアプリでブランド品のヘアゴムを売ったのが違反できました。」
フリマアプリで販売をしていたのは数ヶ月です。5万円程の利益がありました。家宅捜査で余っているヘアゴム等7点(自分で使う為)の物を押収されました。携帯も中身の確認等はせず現在フリマアプリで出品していない事などを確認するのでだけで手元にあります。使用していた口座の通帳もキャッシュカードも手元に残っています。警察の方から逮捕はしません。検察に判断してもらう。注意勧告なのか、なんとかでそこが判断するとか……パニックでちゃんと聞き取れませんでした。今後何度か確認の電話をさせてもらいます。そして警察署(県外)に一度きてもらう事になると思います。と言われました。
その時色々聞けなかったのですが、

1.これは前科が付いてしまったという事ですか？

2.今後の処分についても詳しく聞けませんでした。予想される処分やこの先どのように対応していけば良いかわかりません。

フリマアプリから警告がきた時点でいけない事とわかり販売もやめました。今回の件は、職場にも連絡しないとの事でした。無知な私に教えてください。

【相談の背景】
自分が勤めている会社の社長が
労働基準法を複数回違反しています。
しかし、どれも３０万円以下の罰金の罪です。そこで質問です。

【質問1】
労働基準法に限らず、３０万円以下の罰金の罪を極端に10回犯しても、全て罰金を支払えば済むんですか？

【質問2】
労働基準法違反で罰金になった場合、前科はつきますか？

【質問3】
もし前科がつく場合誰につくのですか？

友達が職業安定法違反で逮捕されました。今は33日の留置場の生活の末、保釈が通って出てきてます。公判日まだ決まっていません。
罪名はタイトルにもありますが、職業安定法違反で、公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に～というものでした。
内容は、当時16歳の少女を買収をさせられると分かっていながら、某風俗店店長と共謀の上、売春斡旋者に紹介した。
という内容です。時期的には３ヶ月程度で利益は20万円にも届いていないと言っていました。
紹介した女の子は５人程で、共犯の某風俗店長の店長に頼まれて紹介したそうです。
ちなみに売春をすることに対し一切強要はしてません。
再逮捕はなく余罪もなしで、職業安定法違反のみでの起訴だそうです。一時、略式裁判で通達が来てたのですが、２回目の検事調べで突然起訴されたと聞いてます。
そして今はその風俗店長の経営する風俗店には勤めておらず無職でこの件が片付き次第で一般の仕事へ復帰し、二度と風俗業には関わりたくないと言っています。
お金がないので国選の先生がついてますが、本人曰く非常に心配だとのことです。
あと、その友達は過去に、五年ほど前に軽犯と去年に深夜同伴で捕まってますが、それ以外の犯歴はありません。

この内容で実刑判決を貰う可能性はあるのでしょうか？
執行猶予、もしくは罰金で済ませる事は可能でしょうか？
またその際のアドバイスなどがあれば是非教えて下さい。
国選の先生は実刑はないだろうと言ってるみたいですが、本人はかなりビビってます。。。
散文で申し訳ありませんが御返答宜しく御願い致します。

昨日、国税局の家宅捜索をうけました。
半年前まで勤めておりました会社で経理部門の責任者を
しておりました。その会社の業務内容は主に外国へと
ある商品を輸出するというものでした。輸出企業ですから消費税の還付を申請し受けておりましたが
ズバリ言いますと国内販売分も輸出に置き換え、また、
架空の仕入れや取引先を作り、毎月500万から1000万円位の還付金を受け取ってました。その会社はワンマンな会社て社長の言う事は絶対で逆らう事は出来ませんでした。
毎月、今月はいくら必要だと社長から言われ、その金額が還付されるようにしましま。
社長には大変お世話になっておりました。
以前に私は事件を起こし懲役を勤めており、その際に
身元保証人となって下さり出所後には仕事と住む場所も用意して下さり、大変な恩を受けた社長でした。
ですから、その社長の為ならもう一度、懲役に行く事になってもいい、それ位の思いで指示される事は従いました。
しかし、約半年前にいろいろな事情からもうついていけないと思い会社を飛び出しそのまま退職しました。
還付金請求の為の数字の改ざんは全て私がやりました。
私が退職後も別の人間が還付金請求してたようで、
気にはなってましたが、ついに昨日、国税局が家宅捜索にきました。会社、社長宅、私後も家、同時におこなったようで、会社に捨てずに置いてありました改ざんの証拠となるものも全て押収したようです。
当時、私は会社からの給料しか貰っておらず、
還付金を請求する見返りとして、給料とは別に金銭を頂いたりしたことはありません。
あくまでも社長からの指示に従っただけです、しかし、
それが悪い事だとは分かってました。
刑務所を出て、まだ５年ほどです。
そんな私が還付金をだまし取る片棒を担いだのですから
やはり逮捕されますか

商標法違反で家宅捜査されました。
副業としてオークションサイトやフリマアプリで海外から仕入れた偽ブランドの雑貨を販売していました。

販売していたのはおよそ半年くらいで、利益は毎月5〜10万程度です。

押収品は携帯電話と、販売Excel、自宅に残っていた商品約300点ほどです。

家宅捜査された後、数ヶ月後、警察へ調書を取りに行かなければならないらしく、丸一日か二日かかると言われました。

そこで質問なのですが、

1.逮捕の場合はすでにその場で逮捕になっているのでしょうか？

2.起訴される可能性は高いでしょうか？(初犯です。)

3.押収品の数が300程とかなり多いのですが、今後、起訴や罰金刑などになった場合、この押収品の数が量刑に響いたりしますか？

4.最初の頃は正規品かどうかなど全く気にせずというか考えもしないまま販売していたのは事実なのでそのことを口頭で伝えたのと、販売途中からは商品削除などもあり偽物かもしれないと思っていたことなども伝えました。上申書にはその時警察に言われた通り(偽物と知ってて売りましたと記載)に記載しました。今後新たに調書などで警察に言われたことに対し、何も否定せずに答えた方が良いでしょうか？

私がバイトしている個人病院でレセプトの不正請求で告訴され、先日病院が家宅捜査されました。
私もレセプト業務をしているため家宅捜査に立ち会い後日事情聴取しますのでと言われました。私は渡された書類を元にレセプト入力していただけで、不正請求したつもりはありません。会社も不正請求したつもりはなく間違いで申請してしまったという認識でいます。このような状況で私自身逮捕される可能性は高いのでしょうか？家族・メインで働いている会社に知られてしまうのでしょうか？心配で投稿致しました。

相談の背景
書類を取りに従業員の自宅へ行った所、居留守を使われ、警察へ通報。警察官に「弁護士に相談してる、今後は弁護士を通して話しをする」と言っているから訪問もしない様にと言われました。それから10日経ちますが、弁護士からも一切連絡がありません。どうしたら良いでしょうか？

質問1
警察官から、訪問・メールするなと言われますが、このままでは話し合いにもらず困り果てています。どうしたら良いでしょうか？

6～7年前ぐらいよりHP制作や広告代理店として個人事業主をしております。
5年前ぐらいより、実際にデリバリーヘルスの経営も開始し、このコロナ下で春頃廃業、その後無料で他の方に店舗を譲りました。
譲った先の店舗は4年前ぐらいより広告代理店として取引がございます。

今回ご相談させて頂きたいのが、先月末ごろ、その無料で譲った先の店舗が法令違反を犯したらしく、店舗への家宅捜索がありその場で逮捕となりました。
そして、運の悪いことに営業のため訪問していた私も逮捕？(刑事さんからは一応被疑者といわれています。)という流れになってしまいました。
当日は、警察に移動して、4時間ほどこのお店と取引するに至った経緯や、本当は関係者ではないのか？などいろいろ聞かれた後、当日中にスマホ2台のうち1台(業務用に使用していた1台)を没収されて解放されました。
取引するに至った経緯は、紹介でしたのでその旨を伝えたり、どういう取引を行っているのか？という問いには、成果報酬型で広告の更新代行や店舗から頂いた新人などの更新と答えております。

ちなみに、この店舗に訪問したのは、今年は2回、去年は1回ぐらい
事務所の場所は覚えていましたが、当日部屋番号を聞かないと詳細な場所がわからないぐらいの訪問回数です。

そこで先生方に3つ質問がございます。
1.スマホを没収される際に1週間ほどで返却すると言われましたが、1週間をすぎても返却されていませんが、待つしか選択肢はないのでしょうか？かなり業務に支障が出ており困っております。
2.現在被疑者扱いされているのですが、今後逮捕される可能性はあるのでしょうか？
3.逮捕された場合は、もしくは逮捕される前にどのような方法で自分を守る方法がありますでしょうか？

スマホがないので業務に支障がかなり出ていたり、家宅捜査の現場に直面してしまい、毎日今日は私の家に家宅捜査が来るんじゃないか？とおびえて生活をしている毎日です。
個人的には納得できない部分も多々あるため、できうる自衛策は講じておきたいと考えております。

【相談の背景】
働いている職場に関しての話です。求人情報では、正社員で20数万円と書いており、他雇用形態としてアルバイト（時給）や業務委託（面貸し）があると記載されておりました。
ただ、実際に入ってみると正社員希望であったにも関わらず、業務委託になっており面貸しでもなく10数万のほぼ固定収入。
先日理由を聞くと、「正社員でも給料は10数万で同じなので、社員より業務委託の方が手取りが増えるから」とのこと。

まず、求人内容とは全然異なりますし、
とりあえず、契約書のコピーは欲しいと伝えると、「書面は結んでいない」とのこと。妻が言うには、働きだしてから少し経ったくらいに、内容の説明は特になく、とりあえず名前書いてと言われ、何か契約書的なものに書いたとのこと。

極め付けは、タイムカードは出勤時のみ打刻せず、退勤時はするなと言われています。出勤は毎日30分前出勤。1時間残業。でも、残業代もありません。働いていた時間をなかったことにしてもいい？発言も録音済みです。

今後の意向に関しては、転職はしますが
追求できるところは追求し、請求もしたいと思っています。

そのために、録音やLINEなどのスクリーンショット。
業務委託ながら、指揮命令下であるという証明はできます。（そもそも業務委託契約書すらもありませんが、業務委託にしているという発言は録音しています。）

【質問1】
請求するための手順として、労基などに話すよりは弁護士の方にお願いするということで合っていますか？

【質問2】
悩みとしては、弁護士の方にお願いすると当然お金がかかりますし、そのうえで失敗しましたとなったらと考えると損するので踏み込めない部分もあります。実際そういうケースもあるという認識で間違い無いでしょうか？

【質問3】
そもそも、相談内容の段階で間違っている点があればご指摘いただけますと幸いです。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

【相談の背景】
全体で１０人以下の会社です。
個人経営で帳票類など適当で雇い主がどんぶり勘定の様な感覚で経営しています。
『雇用契約書も無し、服務規程も見た事がない、就労規則もなし、出勤簿は手書きで何時に出社しても定時を記入』というデタラメ会社です。

【質問1】
納得がいかない事が多いので労基に相談中。雇い主は嘘をつくので法にふれてる事例のみで戦うつもりでいますが上記の様な会社はどのような罰則をうけますでしょうか？よろしくお願い致します。

中規模の製造業系企業です。不正な輸出、サービス残業、名ばかり管理職を組織的にやらせている旨を刑事告訴したのですが、その際、現場の責任者だけでなく、被告訴人（共謀者）として、幹部の名前も入れました。会社の業務として不正を行っているからですが、幹部が知らなかったと言えば幹部は不起訴になり、私が虚偽告訴や懲戒になりますか？

今年の春まで約半年勤めた会社です
製造業の営業職として入社しました
従業員１０人程度の小さな会社です
仕事の内容は一日中新規開拓で街中の企業を廻るというもの
帰社後は上司の手伝いをせねばならず、終電まで勤務がざらで月残業１００超え
数ヶ月後には売上が全く取れないと言って、毎週上司に吊し上げられました
社長からはお荷物だ、全く役に立っていない、などのオンパレード
ついに体調に異変をきたし、会社に行けなくなりました
鬱病でそのまま休職、わすが一ヶ月で就業規則により退職となりました

私はいたたまれず、病気の原因は会社にあると伝えたところ、逆に訴えるとのこと
実は私は休職前、あまりの体調不良により営業車で事故を起こしたのです
また新規開拓で企業を廻ることもままならず嘘八百の報告をしていました
それらを盾に、損害賠償をするというのです
私は怖くて何も出来ませんでした
それに私が語った内容は証拠がありません
私の虚言で済まされてしまいかねません

これまでの、時間外労働の賃金や、パワハラに対する謝罪を勝ち取ることは出来るのでしょうか
ちなみに私は現在も療養中で十分な弁護士報酬を払える立場にありません

働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、
数点
「労働基準法違返」
との判断で
「是正勧告」
を受けました。

ただ、事業主は
「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」
と豪語しています。

在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに
「無視」
なんて手段がまかり通ってしまうのでしょうか？

それどころか、事業主が
「誰がこんな事しやがった!」
「有休休暇なんてもの、ウチの会社は無い」
「サービス残業やらない奴は退職しろ」

など、労働基準監督署の立ち入り監査が入る前より事業主の従業員に対する言動も酷くなってしまいました。

結局のところ
「労働基準法」
や
「労働基準監督署」
は無意味なものなのでしょうか？

労働基準法の違反は罪を問われないのでしょうか？

こんにちは。
私は特に階級もなく平社員です。
正社員として4年働いてました。
定休は水・日・祝日ですが、水日の二日間、月に１・２回程度、協会が開催する特別な講習（県外で）出ないとダメでした。
講習について入社時に説明もありませんでした。
講習参加には交通費、お休みの手当一切ありません。
強制参加でした。
宿題も出され、毎日レポートをかかされ、睡眠にも影響してました。
パワハラも凄く、職場に不満が出始め、有休を取り面接を受けました。
面接後、翌日働いていた職場から突然解雇されました。
他の所で面接してたんだって？といわれました。
面接先も当然落ち、即日解雇です。
職場の事を特に言ったわけでもありません。

面接先からの情報が漏れているのでしょうか？
誰かがたまたま見ていただけではふに落ちません。

特別なネットワークがあるのでしょうか？
私に意図せぬ所で情報が共有されており恐いです。
勝手に共有されていいのでしょうか？
ちなみに隣の県の面接を受けました。
会社の姉妹ではありませんが、同じジャンルの会社です。

理髪店→理髪店
歯科医→歯科医
医者→医者
のような感じです。

即日解雇という事もあり、給料も貰えませんでした。
労基法、個人情報保護違反もあると思うのですが、本人の意思に関係なく共有されることはいいのでしょうか？

その歯科医と面接先の歯科医は親族経営や系列ではないと思います…。
この勝手に共有されている情報に対して、法律上指摘する事は可能でしょうか？
長くなりましたが宜しくお願いします。

主人が勤める会社の労働基準法の違反有無について質問です。

主人は5000人規模の企業に勤めています。
部署は社長室です。

月80〜100時間を残業しています。

それに加えて、土日祝も出張や仕事があり休日出勤が月の半分ほどです。月40時間程、休日出勤です。

有給休暇は社長室配属になって数年、一度も取得したことがありません。

有給も制限があり、1〜2年程しかストックが出来ず、使わなかった場合は切り捨てされてしまいます。給料で還付される制度などは一切ありません。

又、残業代(深夜手当、休日出勤手当含む)の支給は昨年まではあったのですが、会社の方針が変わり、特別手当として固定で月収に5万円がプラスされる事になりました。

どんなに働いても5万円、逆に早く帰宅しても5万円は月収にプラスされますが、

労働時間が去年よりも増えているので時給換算すると昨年より待遇が悪くなっています。

その他にも主人の勤める会社はアルバイトに対して、10分前出勤、15分以内の残業は給与無し、という事をしています。

労働基準法違反では無いでしょうか？
主人の身体と心の健康も心配です。

下記、労基違反になるのかご教示お願いします。

・有給休暇の消化日数制限と切捨て
・特別手当という形での残業代、休日手当などの変換

又、違反に当たる場合はどのような方法を取れば、企業に労務違反を改善させることができますか？

労働基準局に訴える、などが大企業に対しては効果的でしょうか？
主人の会社での立場もあるので個人名は出さずに出来れば訴えたいです。

どうぞ宜しくお願い致します。

主人の勤務先での就業形態や給与に関して
違法性があるか？が分からない為
専門的なご回答を頂きたく質問させて頂きます。

まず3ヶ月間の試用期間に関して
面接の際に説明頂いた
日給は正確に支払われましたが
3ヶ月間ほぼ週6勤務をし月24日前後勤務
休憩時間を1時間として除き
8時間勤務とした上で計算すると
毎日30分～2時間の残業を業務上致し方なく
受け入れた状態でありましたが
給与には一切残業代や休日出勤の手当なく
日給×勤務日数分と通勤手当のみが支給され
控除の欄では
雇用保険、保険証を頂いていないのに社会保険料
所得税の他に通勤手当は5千円にも関わらず
何の説明も受けていない
｢その他控除｣にて1万円が控除されていました。

現在は試用期間も過ぎましたが
就業規則も契約書も通知書もなく
通常勤務時間も何時～何時と明確な提示がありません。

入社と同時に子供の扶養申請もしましたが
試用期間は扶養手当の支給もなく
試用期間の開けた先月は26日勤務で残業は同じようにしていましたが
手取り金額は試用期間と2万円しか変わりませんでした。

毎日のように1日12時間以上も仕事に拘束され
肉体労働で20万そこそこの手取りです。

会社に確認すると試用期間以降は
基本給11万、職務手当2万、皆勤手当3万
休日手当
(会社の定めた出勤日数を超過した日数)×1万
特別手当3万
無事故手当(業務内容による)
早出残業手当(支給する時としない時がある)
という説明だったらしいのですが…

ネットで労働基準法を調べると
企業には就業規則を提示する義務があり
残業代等手当は日給や試用期間でも支給すべきものとあり
また週40時間を超えた場合には手当を支給する義務がある。
とありましたが、それらを踏まえて考えると
かなり労働基準法に違反しているように思います。

会社側から現金支給なども受けていないのに
｢その他控除｣で引かれている1万円も良くわかりません。

ただ本当に違法性があるのか？
違法性があるとすれば
どのように請求をすべきか？
必要になる書類などは何か？
がわからないため
お知恵をお借り出来れば幸いです。

纏まりのない文章で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
以前働いていていた通信会社ですが、辞めた人ほぼ全員に対して労働基準違反していた事が発覚しています。
契約書無しの減給、有給無し、離職票無し、辞任理由が理不尽に懲戒解雇、最終月の給料がなぜか大幅に減給など数えると多すぎるほどです。
他にもコロナの補助金目当てで、社員の給料を額面上減らして、コロナの補助金が入った後に払う事など違法と思われる事が多すぎます。

【質問1】
やめた人への労働基準違反を犯した証拠すべてを労基に持っていけば会社側にはどのような事が起こりますでしょうか？

【質問2】
会社側が罰金を払えば済む問題でしょうか？
逆恨み覚悟の上なのでしっかりと社会的制裁があるなら弁護士さんに依頼したいと被害者みんなで話しています。

中三の受験生の母親です｡今の会社で正社員として働き､７年目になります｡入社２年目までは､通勤時間､1時間半ですが､定時で帰れて帰宅は６時半で､家庭との両立は可能でした｡その後､不況の為一人､二人と社員が辞めさせられ､その業務が課せられ､今では帰宅は８時近く､受験生の子供がいて両立が困難な事を何度と訴えました｡残業代はありません｡会社側は､母子家庭で高校入学にお金がかかる事､40歳過ぎてて再就職が厳しいのに､両立が厳しいからと辞めれないのは､全て分かっているので､今は言われるがまま働いているのが現状です｡ですが昨年､会社が､別に新会社を設立しました｡新会社には新たに事務員を入れないと会社が成り立たない事は､誰もが分かってます｡利益が無いので社員を入れず､今いる社員に二つの会社の仕事を課せてます｡私は上司から､一人の社員が､二つの会社の社員にはなれないので､誰か身内の名義で新会社で扶養範囲内で､その身内に迷惑がかからないような形にするので､新会社の事務もお願い出来ないか…と､持ちかけられました｡高校進学にお金がかかる為､私が即答すると思ったのだと思います｡でも今の私が抱えてる業務は､他社の社員さんも心配する程の量なのです｡以前12年間､勤務した会社では私がやってる仕事を､社員二人とﾊﾟｰﾄの方一人で担当してました｡｢両立が出来ない｣と､何度訴えても理解してもらえず､さらに新会社の仕事までも回って来たら､３月まで続く息子の受験にも影響が出てきてしまいます｡何度と｢怠けてる訳でも､楽したい訳でも無く､本当に家庭との両立が困難なので､これ以上の業務は無理です｡｣と訴えても分かってもらえません｡入社以来､残業代､昇給､ﾎﾞｰﾅｽは有りません｡ですが､職安の求人票には､昇給､ﾎﾞｰﾅｽ有り､有休有り｡でした｡休みも満足に取れません｡子供の三者面談､受験に関わる事でも､事務職が私一人な為に､本当にｷﾞﾘｷﾞﾘまで仕事をし､慌てて退社するしかありません｡丸一日､休める現状では無いのが実状です｡社員には毎日のように､｢金が無い！｣｢利益を出さない社員には給与は出さない！｣｢社長の私は会社の為に親戚にまで借金してるんだからな！｣毎日､こんな朝礼です｡社員に限界以上の業務を課せても､家庭との両立が出来なくても関係無い｡このままでは体力的にも限界です｡これって労働基準法には反して無いのでしょうか？

私はC社の正社員で、B社を挟んでA社に客先常駐として働いていました。ところが実態はA社からの直接指示や勤怠管理の元で働いておりました。各社間は準委任契約と聴いております。
この件について東京労働局需給調整事業部に申告しまして、先日、A社・B社に職業安定法44条違反、B社・C社に派遣法の違反があったと回答を頂きました。
A社については「その労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない」の部分が違反と思うのですが、これをもとにA社に対して、「私は労働基準法9条に定義する労働者だ」として、労働基準法の定める履行の要求をすることは可能ですか？（例えば、賃金直接全額支払い(24条)、雇用条件の提示(15条)、退職証明書の交付(交付できない→まだ在職中→その期間の休業手当の請求)など…）。

私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?

「①家でも仕事できるようノートPCを支給、②ノートPCにしないと一生懸命仕事しないことを表明」と上司より文章で連絡があり、会社からノートPCが支給されました。家で仕事しても会社はシステム上わかりません。いっぱい仕事をしなくてはならず、最近では夜も寝れない状態です。

書類としては
・①と②が記載された文章、③PC交付申請書（①→②→③の順に時系列的に証明可）
・就業時間実績（もちろん家で仕事しても載りません）

私の身に何かあったとき、家族を助けるため、労働基準法違反を証明するには上記書類を準備しておけばよろしいでしょうか。

ご教示、よろしくお願いいたします。

主人は親が経営している会社で役員として働いていますが、労働時間があまりにも長すぎるためか病気になってしまい入院しました。労働基準法違反で親を訴えることはできますか？

　3年位前から役員として登録され(特に役員手当などはもらっていません。役員になる前の給料と年間所得は変わりません)1日の労働時間は15～16時間です。年末や忙しいときはこれ以上働くこともあります。休日は週1で年始に3日、夏休みは3日程度しかありません。
また、社長が遊びに行くために休日を返上して代わりに働いたこともしばしばあります。
社長は家族以外は信用しない人間なので、社員を雇うこともせず主人がいろいろとやらなければならず、逆らえば家族といえども平気で縁を切り、ののしることができる人間なので(実際に自分の兄弟や主人の兄をそのようにしました。)主人も逆らうことができずいわれるままに働いてきました。
主人はいつも疲れが取れずにいました。ストレスもかなり溜まっていました。今回、人間ドックの検査で重大な病気が発見されました。
入院中も仕事の電話などが頻繁にかかってきてゆっくり休むこともできません。

主人に代わり私が主人の親を訴えたいのですが、できるでしょうか？

【内容】
労働基準法に違反していないのかを質問します。

アルバイトのような形で10年以上警備会社で勤務している家族について。

交通整備やイベント警備が主ですが、人手が不足しているらしく、何年も月に5日も休みが無い上に、夜勤（20時始業翌日2時終業）→日勤（8時始業17時終業）→夜勤（21時始業翌日3時終業）といったように、帰宅して風呂に入って睡眠時間1〜2時間で仕事に向かわなければならないといった過酷な労働環境です。

さらに、辞めようとすると契約違反という名目で脅してきて辞められないという事です。

どういう事かというと、本人が交通整備の仕事をしている最中に本人の交通誘導ミスでお客様の車を事故に遭わせてしまったようで、それを（本来は個人の責任によるものなので本人が支払わなければならないところを）会社が立て替えて支払っているから、辞めるならそれを個人に請求する、これは契約書で交わしている内容だからと契約書を見せて「辞めたらこの金額が個人に請求されるが良いのか？」と言われ、辞めるに辞めれない状況。

【質問】
①夜勤、日勤、夜勤、日勤…という体も休まらない上に休みも月5回あるかないかといった労働はアルバイトでも違反に当たらないのでしょうか？

②契約書に書いている内容だからと個人に賠償責任を求める事は違法にならないのでしょうか？
事故に遭わせてしまったのは就業時間中なのに会社が負担するのが当たり前ではないのでしょうか？

【相談の背景】
自分はパートで勤務時間が10時〜17時休憩45分で販売職をしています。
先月お客様の対応が長引き8時間1分労働をしてしまい、労働時間が労働基準法を反してしまったことを会社から指摘され始末書を提出しろと言われ私が労働基準法を違反してしまったのがいけない。私が悪いという内容で提出させられました。
私の会社は6ヶ月に一回時給が変動します。始末書を出すと減給することが多いので極力出したくはないし、お客様対応でやむ終えない理由なのにこちらが始末書を出す意味がわかりません。

【質問1】
始末書を私達従業員が出さなければならなかったのでしょうか？

【質問2】
労働基準局にこれらのことを相談した場合どうなるのでしょうか？

【質問3】
慰謝料を取れる案件なのでしょうか？

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。
今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで…
さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。
有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤めていますが。
労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら？って、話すと｢違う会社で相談しにいったら、会社にばれて、｢あいつは、こわい｣と、レッテルを、はられて、職を離れた人がいるから｣と、いいます…
なにか、よい、方法はないのでしょうか？
私は、10年も、つとめた会社なので、できれば、いまのところで、頑張ってほしいと、思ってます。年齢も33なので…。会社が改善されることは、難しいのでしょうか？

【相談の背景】
個人事業所に勤めていましたが、仕事が遅い！売上が無い！サボってる！と言われ続けて鬱病を発症してしまいました　
【作業するのは私一人です】
鬱病になったので退職したいと言うと
お前はアスペルガーや！勝手うつ病や
と罵られて　さらに怖くなり　社長と電話も
出来ない状態に　なってしまいました。
でも、ほぼ毎日の様に社長の奥さんから、
「最後位社長に会って話しないと！
あの人　怒ると、何するか分からないよ!」
と電話が掛かってきて鬱が悪化しています。
5月は売上げが無い、お金が無いと言われ
給料はありませんでした。
雇用保険も労災保険もありません。
これって労基法違反にはならないですか？

【質問1】
労働基準局に行ってパワハラや保険掛けて貰って無い事に関して取り扱ってもらえますか？

【質問2】
労働時間は1日7時間で一月からフルで働いてました。普通　雇用保険とかありますよね

期間従業員として補助軽作業の雇用契約６か月の契約社員として５年勤務していました。
総務課　総務部長　課長　課長代理　期間従業員３人の一人として期間従業員として所属していました。総務部長から契約が更新できないと口頭で言われて自宅に帰宅して１週間が過ぎた頃に離職票１と離職票２が送付されてきました。）事業主（使用者）との直接交渉はしていません。離職票２を確認しましたところ。
　　　　　　　　離職票２
事業主　
住所　（仮）東京都千代田区４丁目４５－１９
　　　（仮）SDFG株式会社
氏名　（事業主名前なし）
事業主記入欄　○　（２）労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合　転職希望等）
具体的事情記載欄（事業主用）
　　　自己都合
この離職票２に記載された内容では失業保険の基本手当が受給できないと職業安定所の職員の方に言われました。離職票　自己都合　事業主　名前なし　失業保険の基本手当受給できず
会社の方に電話してみました。
会社　電話　総務部長（事業主の名前は個人情報になるから教えられない。君が契約を更新できなったのは自分で進んで辞めたとこになっている（自己都合退職）君と会社との縁が切れているので解雇通知書は渡せない。君が失業保険が受給できないのは我々には一切関係がない。会社との君との縁が切れているので今後、君との電話対応は受け付けない　以上）プチッと電話を会社の方から切られました。
職業安定所：自己都合の扱いになっておれるんですね。あら事業主の名前が記載されておられないですね？会社都合変更できないだけでなく自己都合で基本手当も受給できない状況になっております。）と職業安定所に言われました。
総務部長が離職票１　離職票２を記入して送付したと電話で聞きました。
再度　私が会社に電話をしましたが交渉を断絶されました。
※（離職票２　自己都合　事業主（使用者）名前なし　失業保険の基本手当が受給できず　解雇通知書もらえず）※事業主（使用者）との直接交渉なし
この場合は解雇権の濫用法理が適用できると思いますが弁護士様はどう思われますか？
解雇権の濫用法理は適用できますか？

労働基準法違反について

私は派遣社員として働いており、派遣元に正規雇用されています。
派遣先では休みはなく、月に300時間働かされる事もありました。
しかし、私の給料は20万円ちょっと。
どう計算してもお金は合わないですし、毎月同じ給料です。
労働基準監督署に行けば派遣元は支払ってくれると思うのですが、一つきになるのは

私が労働基準監督署に行って派遣元が指導を受けた場合、罰せられるのは今の代表？それとも、該当期間就任していた代表？どちらになるのでしょうか？
正直、今の代表が書類送検とかは避けたいと思ってます

私は１月に不当解雇されこれから、労働審判で、不当解雇を争いますが、その経緯の中に会社側からの解雇予告手当の延滞や、離職票の発行の延滞が有り、労基署から指導をしていただいて、予告手当の支払い等を指導をしていただいたのですが、やはり、加入必須の各種保険の未加入や就業規則の不備等が問題になり、労基署から指導をされたと思っていますが、今度は、私より後に入った方が私と同じような扱いを受けていて退職を考えていると相談を受けたのですが、私は、相談を受けた方に近くの労基署で相談して加入必須の保健の未加入や就業規則の不備を相談してはどうかと伝えましたが、会社側は、労基署から指導を受けたはずであろう事を履行しないのは悪質だと思うのでまず、労基署に相談しろと言いましたが、会社側が労基署から指導を受けたはずであろう事を守らないのは悪質というか確信犯であるだろうと思うのですが、この様に、１度指導を受け、改善するように言われているのにそれに従って居ない事は罪にはならないのでしょうか？それに古物商免許も返納違反をしているのですが、こういう事を関係各所に通報した所で会社及び経営者は刑事罰とか問えないのでしょうか？それとも、先生方から、動いて頂かないと行けない事案でしょうか？ご意見宜しくお願いします。

お世話になります。
私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。
下記いずれか違反に該当するか知りたいです。

１裁量労働制の届けを出しているが、社員代表
を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。

2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発生しているが、把握できないので払わない。

3 年俸制で、深夜残業代(見込みが何時かは不明)と休日手当てが年俸に含まれている。
また、入試日に書類を渡されて説明もない。

4 就業規則に明示してあるが、当日の出社時間の２時間前までに遅刻を申し出ないことが半年に２回あると、昇給なしか減給される。

どうぞ、宜しくお願い致します。

友人の会社の件ですが、労働基準法違反に値する行為をしている為相談させて頂きます。
まず、私の友人は週1日もしくは月４日休んでない事。
２つ目は会社から強制労働させている様に近い事。
３つ目は給与明細書に会社名を伏せて会社名を掲載せず伏せている事。
この様な場合はどうしたらいいですか？
友人の会社はタイムカードは無く、全て日報で管理で給与が出るみたいです。
上記の事を労働基準監督署へ相談すると、日報を持って来ないと調査出来ないみたいな事を電話相談で言われました。
私は素直に弁護士へ相談した方が良いと思いました。
どうか、どうしたら良いかアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
先週、彼氏が会社より解雇もしくは休職を促す通達があり、その選択をお盆までに報告するよう上司から話がありました。2か月程前、会社と少しトラブルがあり、彼氏のご両親と職場の方とで話し合いがあり、心療内科への通院を認めてもらい仕事を続けていましたが、先週突然、8月末での解雇もしくは1年間の休職（ただし診断書が必要）との話があり、会社で借りている寮もあるため、転職活動をするにしても引っ越し先を見つけるにしてもあまりにも突然すぎること、ましてやどちらかを2週間程で決めろという会社側の通達に驚き、彼氏本人にも引っ越し先や転職の事もあるため休職の方向で話をするよう伝え、会社にも伝えました。すると、休職するなら診断書が必要だからと一言いわれたので、病院へ行き事情を話し診断書を発行してもらい、今日休職届と供に提出をしたのですが、受け取り拒否され「8月末で退職だから。寮も8月末まで」と言われたそうです。会社側が選択肢を与え、休職も1年間であることや給料も6割でると説明された上でこちらは診断書も発行してもらい提出したにも関わらず受取拒否をされ納得がいきません。精神罹患者に対して偏見で物を言っている感じでした。会社の通達通りお盆までに決断をし届出書を作成、診断書発行をしてもらったのに休職扱いにならないのが理解できません。

【質問1】
労働基準法違反で訴えることはできるのでしょうか

【質問2】
休職届は受け取ってもらえないのでしょうか

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

9時半出社21時定時(内150分休憩)
退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業)
残業代は基本給に含まれる。
150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。
月休日6日も休日出勤有り。
営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。
主人の心と体が心配です。
ネットで調べても労基署は動いてくれそうにありませんし、仮に動いてくれたとしても上辺だけを見て帰っていく場合がほとんどと出てきます。
何か打つ手はありませんか？

昨年まで弁護士事務所で勤務しておりました。
その法律事務所は、当時ブラック企業で働いていた私の将来性と自分の利益を考えていた男性が紹介して下さいました。当時から、鬱病を抱えたひとり親としてなんとか暮らしておりました。
ひとり親家庭で、まだ未就学時の子供を一人で育てながらの就労に、所長である弁護士先生は、理解を示しての雇用契約をしました。
...が、実際は忙しい事務所で、担当になったクライアントと個人携帯でのやり取り。就業時間外も、訴訟や経過報告を個人携帯から自宅で通話する日々。
まだ幼い子供を叱りつけながら何とか家事を終え、寝かせてからの資料つくり...
法律関係の勉学をした訳でもなく、少し異例の離婚調停を経験しただけの私にとっては、知らない事ばかり。ネット判例を調べながら、なんとか文書を作る。その間にも、クライアントから２４時間構わずにメールが送られてくる。
丁度、仕事に慣れてきた頃...担当していたクライアントを紹介した人物からもの凄いクレームを受け、急ぎ資料を用意したり、最優先して業務をこなしました。先生とその紹介者とクライアントの３者の話が一致せず、混乱常態。そのなかで資料や公的文章を作成するのは難しく悩んだ。そこに、なぜか紹介者であるその人物がいきなり事務所の中枢に入り込み、仕切る様になりました。
なんだか訳が分からないまま、その人物からの事務所移転に関しての事で何度も携帯への着信や通話に、精神疾患が悪化。今まで担当していた案件が拗れ、体調不良による休職を担当医の診断書提出により行うも受け入れてもらえず、弁護士先生からは「休業中はクライアントの資料を自宅でまとめる様に」言われ、その人物からは私生活や時間外のＳＮＳ投稿の内容等、様々な角度から２４時間監視状態。
クライアントとの打合せの日、打合せ場所に向かう途中で倒れ、新宿駅の駅員室で休む間、ヘルプマークを見て事務所に電話した駅員から「あなたの名前を伝えましたが、その法律事務所にそのような従業員は居ないと言われました」と回答があり、急ぎなんとか打合せ場所に向かいました。
その後....事務所に入ると、私のデスクはなく、他の人が座っており、資料は段ボールにまとめられ、居場所なし。クライアントに攻めに攻められ、解放された時間は夜中１２時過ぎ。
この後辞めたが、雇用保険等なし。

現在、外交員として働いています。
入社する際、雇用保険はかけているかと尋ねたところ当初の上司が準備中と言ったまま現在もかけられていません。
3ヶ月ごとにノルマがあり、それにより次の3ヶ月の固定給が決まります。

（例）1月、2月、3月のノルマ合計によって、3段階に分けられ、4月、5月、6月の固定給が決まり、また4月、5月、6月と査定され、次の3ヶ月の固定給が決まります。

1社員→基本給9万円。
2社員→基本給14万円。
3社員→基本給20万円。

時間の定めもなく、ほぼ休みもありません。
車で営業に回り月1500キロ程走ります。
3社員のみ、ガソリン代、社用車が与えられ、それ以下になると、ガソリン代自腹、自家用車、その他営業で回ってかかる車の諸経費も全て自腹になります。
同じ仕事をして、休みもほとんどなく、決まった勤務時間もなく夜遅くまで働くことも多く、その上月の給料が14万円、ガソリン代やメンテナンス費など自腹で生活が苦しい状況です。
また、3ヶ月ごとに次の3ヶ月の固定給査定がある上に、単月のノルマもあり、その月ノルマ達成しなければ、2社員だとすると、14万円の固定給からさらに引かれ8万円程になります。

会社自体は、全国、海外にも進出しており中小企業です。
労働組合はなく、私の働いている部署の人だけが、外交員勤務です。その他は社員、パートです。
2年が過ぎ、自分の担当しているお客様の事を思うと辞める決断をできなかったのですが、さすがに生活もろくに出来ず精神的にも辛いので退職も考えていますが、
この雇用は違法ではないのでしょうか？
全く同じ仕事をしていても、フルタイムで働いても8万円にしかならない事もあったり...
退職を考えられない理由としては雇用保険がかかっていないので失業する不安もあります。
ノルマ達成が出来ていないので、固定給が下がってしまていますし、雇用保険をかけてもらえたとしても失業給付をもらえる額もかなり低くなると思うと怖いです。

過去の日報など全て取ってあります。
何か会社に補償してもらえる事はありませんか？

私は某小規模保育園のパート保育士です。
在籍する保育士は正社員が2名、パートが3名でシフトを回しております。
現在保育園は今年4月から在籍する子どもが3人であり、全員週末利用(土日祝)の子たちばかりですので、平日は子どもは保育園に来ませんが、正社員2名が事務仕事などで勤務し、パート3名で子どもがいる土日祝は勤務しシフトを回してる状態です。
それで、最近正社員(園長1名、社員1名)の社員1名が
勤務していないのにらも関わらず勤務してるように出勤簿を改ざんしてることがわかりました。
園長も会社の雇われ園長ですので、会社の社長も現場に来る事はほぼないので気付いていないかと思います。
正社員2名が協力しあってそのように改ざんしているのです。

そこで、
1.出勤簿の改ざんは労働基準法違反にあたりますか？

2.保育園のパートだけの勤務は保育士資格があればいいのでしょうか？
ちなみに保育園は無認可保育園です。

　勤めていた会社が、私の２か月分の給料を未払いのため、労働基準監督署に告訴しました。元同僚も２人、後から私の告訴に同調し、連名で告訴しました。今、まだ退職せずに残っている２人も、２人とも２か月分の給与が未払いと聞いています。
　労働基準監督署が受理した告訴状は、書類送検の際にマスコミに公表される、と聞きましたが本当ですか。確かに、時折新聞に「賃金未払いで〇〇労働基準監督署が書類送検」という記事を見ることがあります。私としては、マスコミへの公表を望んでいますが、公表されるのでしょうか。

【相談の背景】
交際相手の勤務状態が劣悪なので、会社に改善させたい。

【質問1】
突然（前日、当日）泊まりの出張の辞令が出たり、夜勤明けでそのまま違う現場へ行き、朝から労働させられたりするのは、労働基準法違反ですよね？
こう言う場合、匿名で訴える方法はありますか？

現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか？

先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。
もう2年以上経つので、早く終結してほしいのですが、なんとなく振り出しに戻ってしまったような気がします。

以前、労働基準監督署に労働基準法違反の告発について相談に行ったのですが、民事裁判をしていると言う事で、扱えないと言われました。

裁判が終ってから告発しようと思いましたが、これでは期限がきてしまいます。

民事と刑事は違うと思うのですが、このままだと公訴期限が来て告発出来なくなるのですが、それでも労働基準監督署は取扱ってくれないのでしょうか？

労働基準法は
第15条と第20条の違反です。

担当弁護士さんはいますが、他の弁護士の先生のアドバイスも参考にさせていただけたらと思います。


どうぞ、よろしくお願いします。

相談者：Mさん(仮名)、27才、現在ジュエリー販売業に11月かたら勤務
【問題１】
・「タイムカードを押してから残業しろ」と業務指示がなされる。
・残業時間代が給与で支払われていない
・９時～22時まで勤務していることが多い。
・月の残業時間は60時間を超えている。
【問題２】
以下、店長からの指摘（就業規則には詳細説明がなされていない。
・字が丸めだから綺麗な字に直して。
・背が高いのに姿勢が猫背気味。強勢して。
・ハツラツさがない。
・言葉が足りない、話し方を直して
【問題３】
・お客様からのクレームに対し上司に対応を仰ぐが適当な指示が行われ、
　余計にクレームとなりおわび状を作成することになる。
　その歳、字が駄目だからと店長が作成し「自分で判断できる様になれ
　と指示される」マニュアルもなく、指示も受けられなくてどのように
　対処して良いのか教育やアドバイスがもらえない。
【問題４】
・店長から長い髪型を注意され、ショートカットにして出社した処、
　「ハーフアップ」にして下さいと指示があり、さらに「ボサボサ
　な感じも何とかなっていいんじゃない？」と朝礼で社員全員の前で
　注意を受けた。
　また他の社員からは「私が客なら他の店員に代わってもらうとも
　聞こえる様に言われた」
・店長から「どうして毎日髪型をアレンジしないのか？」と尋ねられた
　ので「本日は纏まって綺麗に揃っています」と返答したら「そういう
　問題ではなく、あなたは暗いでしょ。暗いんだから毎日アレンジ
　しなさい」と指導された。
　髪型や服装への指導についてはMさんだけに行われます。
【問題５】
・「よくそんな字が書けますね。恥ずかしくないですか？」と
　社員全員にいわれるが、普通に読めない字体ではない。
【問題６】
・１日中店頭に立たせてもらえず、店の奥でクレーム対応や修理対応を
　させられることが時々ある。他の店員ではありえない行為。
【問題７】
・店頭販売で売り上げ実績を上げるが、購買伝票上では先輩の名前が
　記載され、Mさん本人の功績にはなっていないことがしばしばある。
かなり色んな労働問題がありそうなのですが、労基署へ行くとチクった
と言われそうで行きづらいとのことなので法規的な回答を御願い致します。

【相談の背景】
先日、弊社労働組合員からの話しで、会社側から弊社組合側に(歩合率を下げる方針)話しがあり、労働組合からの掲示で組合員に説明会(会社側からの説明か組合からの説明かは不明)を開くようですが、私は外部労働組合に加入しており、内容を知るのに時間がかかりました。
しかし、本来なら労使契約は個々であるため、会社側は全員に説明する義務があるはずですが、弊社労働組合が会社側なので、このままだと弊社労働組合がサインしそうです。
説明会は、1日に数回に分けて終了するようです。
会社の労働基準法違反を防ぐにはどうしたら良いでしょうか？
宜しくお願いします。

【質問1】
会社の労働基準法違反を防ぐ方法について

同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。


【違反内容の一部】
・賃金の一部未払い
・休憩を与えない
・休日出勤を強制的にさせられている
・労働時間の改ざん
・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある
・月に200時間以上の残業をさせられている
・その他多数あります


本人は、出世する為には仕方のない事、御用組合を抜けるのも出世に影響するから‥と諦めています。


会社側も、文句を言わずに会社に言われた通りに働いてくれるので、労働環境を改善する気は無いようです。


その同僚は私達の労働組合(ユニオン)とは別の、御用組合の組合員なのですが、だからと言って私達には関係の無い事と言い切れるのでしょうか?


労使共に問題視しないのであれば、それでいいのでしょうか?


確か、労働基準監督署に通報する場合、当事者が問題視し通報をしないと受理されなかった気がします。


何か良い解決策は無いものでしょうか?

勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。
うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。
どうぞよろしくお願い致します。

申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。
その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できない部分があります。

■違反申告の内容
１．過去2年分の残業代・割増賃金の未払（給与は月給制）
・法定労働時間外の残業代について、一定の時間以上残業しないと支給されない。
・支給条件が曖昧で、支給されても算出方法が明確でない。
・就業規則、雇用契約書、給与辞令、給与明細に固定残業代の記載はない。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則自体はあるが、本文中で「別途規定参照」とある賃金規定について公開されていない。
（時間外、深夜、法定休日等の割増賃金は賃金規定に含まれるとされている）

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
27年4月～28年3月までの協定書の署名を、社員に誰一人確認することなく経営者が勝手に選出した社員の名を勝手に記載して提出していた。

■労基指導内容
１．残業代・割増賃金の未払
24時間の固定残業代が基本給に含まれいると回答があったため、全社員分の賃金台帳、勤務表を会社から取得し、それを元に計算した。
結果、概ねが24時間ほどで支給されていた。
しかし、24時間を超過しても支払われていない月や社員がいたので、過去半年遡って、支払っていない分に関しては支払うよう命じた。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則にある別規定について、実際には提出・作成されていなかった。
24時間分固定残業代が含まれることも記載がないため、それを含めて各規定を作成するよう命じた。

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
28年3月末で期限が切れているため、今年度の協定書の提出と周知を命じた。

彼が知り合いが顧問をしていると言う旅館で働いているのですが、安定所を通して紹介を受けた形で就職しろと言われ、その際旅館が安定所に出している勤務形態は週休2日、朝８時～夜８時の勤務で中4時間休憩とありました。実際勤務してみると、普段はほとんどが朝７時から夜10時、間の休憩も月の半分程しか4時間とれる時は無く、酷い時は朝6時から深夜まで、休憩も一時間しか無い日が多々あります。休みは月に1、2度あれば良い方で、それも丸１日もらえる時などほとんどありません。タイムカードも無く、休みが欲しいと訴えても、どこに行くのか、本当なのかとしつこく責められます。顧問と言う男性は怖く、逆らえない状態です。真剣に辞める方向で考えていますが、その顧問は彼の親に自分に任せれば大丈夫だと信用させ、何かあればすぐに親に連絡し、ある事無い事を吹き込み、彼の親から泣きながら辞めないようにと連絡が入ります。私が彼をどうにか辞めさせたいのを知っているので、私にも暴言を浴びせてきます。お給料も残業代も、休みなく働いた分も一切頂けません。どうしたらいいかわかりません。アドバイスお願い致します。

労働基準監督署での告訴について

私の２か月分の賃金未払いがあり、労働基準監督官と事業主が「是正勧告書」を交わしました。ところが、事業主はその是正勧告書を無視、不履行でした。そこで、私は労働基準監督署で労働基準法違反で告訴し、簡易裁判所で民事訴訟（あるいは少額訴訟）を提起します。

労働基準監督署は「へっぴり腰で告訴には消極的」と良く聞きます。その事業主は賃金未払いを常習的に行っており、行政指導くらい何とも思っていません。私は、もう誰に止められようが告訴します。

質問
①労働基準監督署は告訴を受理する義務が、刑事訴訟法上ありますか。
②賃金未払いを証明する書類は、雇用契約書、求人票、出勤簿、給与明細書、預金通帳などで良いでしょうか。

①②以外で、些細な事でも結構ですので、気付いた点がございましたらご教授ください。

【相談の背景】
私の働いている会社は休憩時間中に仕事をしなければいけない現状がある事や、残業事前申告制度の為、実際には皆仕事が終わらない為、休憩中に仕事をし、さらに残業をしていますが、基本的には残業をしても残業代が付かないです。また、早出をしなければ、その業務が出来ない事もあり、その業務を行う者は早出を暗に強要されているという事実もあります。これらを是正してもらいたいと思っています。タイムカードや就業規則などの提出は出来ます。ただ、休憩中に皆が仕事をしているのはパソコンの記録などをみれば分かると思うのですが、なかなかその証明は難しそうです。会社の労働基準法違反を是正させるのにベストな方法が知りたいです。一度しかチャンスは無いと思うので何とか成功させたいです。

【質問1】
労働基準監督署に訴えれば動いてくれますでしょうか？動きたがらないケースはどのようなケースでしょうか？（証拠有）（アドバイスで終わらせようとする）本当に個人特定されませんでしょうか？

【質問2】
今までの残業代を回収等はあまり考えていませんが、弁護士に依頼するとしたら、個人で行うのとどんな違いがありますか？いくらかかりそうですか？

職場で公金消失事件があり参考人の身であります。また会社(K電鉄)から犯人扱い自白の強要で鬱になり退職しました。労災申請しております。判断が難しく専門部会の合議？行われました。8ヶ月になります。
一応、刑事事件と労災申請は関係してますか？会社(K電鉄を介して)警察や労働基準監督署に圧力掛けることありますか？

会社の事なのですが、社長が労働条件、就業規則、雇用契約書を作成しません。ここに勤務して11ヶ月になります。先日、社長に手当てをだしたらどうか、と提案したところ、休日を下げると言われました。職安の求人票には月給18万円と記載されてましたが、実際は日給で、会社都合で休日を与えられると『日当の6割以上』という曖昧な回答でハッキリした数字をだしてほしいと言っても答えてくれません。
清掃業なのに、運送業のような仕事をさせられたので届け出は提出してるか、と聞いても『わからない』としか答えません。会社の都合で社用車で駐車禁止で捕まると、罰金は自分でだせ、と言われます。高所作業や健康被害がでそうな業務でも手当てもでません。
この場合の法律違反は何に該当しますか。ブラック企業で働きたくはないですが、仕事もなかなか見つからないので、転職も難しいです。社長を正す法律はあるでしょうか。

労働について

弟の働いている会社が怪しいような気がします。

運送会社で
・完全歩合制
・給与明細が簡易的（例えば「東京-大阪　数量3」などどこからどこまで行ったかと回数が書いてあり細かい金額は書いてない、時間も書いていない）
・罰金で合計40万（毎月5万引かれている）本人談だと事故をしたときに会社にお金出してもらったからそれを返している？でも別で事故代も払っている
・社会保険などすべて未加入。
・会社の住所がただの住宅街の住宅。電話番号で検索しても会社情報が出てこない

私が把握しているのはこのくらいです。
おかしいところありますか？

パワハラに当たるかどうか、また、法律的に問題がないか教えてください。

正社員を受け、社内の諸般の事情から嘱託社員として採用されました。その際、社内の事情として、同じ年齢の女性社員がハレーションをれ起こすからとりあえずは正社員でお願いします、これは社長かららあなたへの思いやりです、と言われました。しっこりと給与の交渉をし、業務も納得した上で入社しました。
ところが入社してみると、社長がすぐに交代し、意外な業務を取締役から指示され、それ以外にも仕事を任されることが多く、結局、膨大な量の業務を半年間こなしました。そして年末の面接で、私が当初入社時にやりたいと言っていた業務がやれていないからと、人生人格否定の暴言と共に、降格降給を告げられました。
直属の部長は、私がどれほど忙しくしていたか知っているので味方してくれていますが、決定を覆すほどの力はありません。残業も50時間を超えてしたいた事実もあります。
社員になるにあたり契約書はもらっておらず、辞令のみです。休暇の説明も、契約更新の説明もありませんでしたが、入社時は会社の言葉を信じて入社しました。
年間で百万の降給です。

私の感情的には、降格降給になるなら、あらかじめいっておいてくれれば、取締役からの業務命令は断ったのにという思いと、社長が変わったからといって、話をした内容をすべて記憶にないなどと言ったりするのは、会社としてはちょっとおかしいと思います。
また、私の給与を下げるために、物理的にやりたい業務をやれない状況へ追い込んだというようにもら取れます。それほどに膨大な仕事を指示されました。
かなりの大企業の子会社で、こんなことは起こらないと油断していた私もダメな部分があるかもしれませんが、あまりにも酷い内容で、訴訟をするべきか、まずは労基に訴えるべきか、迷っています。
法的にどの部分に問題があるか教えてください。

会社が公務員に準ずるような企業なので、完全に男社会なのも、事態に拍車をかけています。
社長はセクハラし放題です。
辞めるとしても、不当に罵られた分は、返してからと思っています。
いまは仕事の片手間に、これまでの証拠整理と時系列整理をしています。

私はFC事業の雇われ店長をしています。会社の労働基準法についてご相談があり、社員３人の会社なのですが、少し違和感を感じたことをご相談させて頂きます。1、会社に就業規則がありません。2、店内カメラを設置されて音は拾えないと言っているのに調べたら音が拾えるカメラでした。従業員あての張り紙もなし。3、有給休暇はうちにはないと言っています。4、売り上げ不足はその日の担当社員の全額自腹です。（今まで6～7万円払っています）5、勤務時間13時間半の日は休憩1時間で忙しければ休憩無し。9時間半の日は休憩がありません。6、お店の期限切れの破棄食材で作っているまかないに社員アルバイト一同（未成年者含む）説明なしに福利厚生費として１人約250円～1500円引かれています。事務の人に聞いたらまかない代だと言うのですが実はピンハネしていて、会社の経費で買っているティッシュや洗剤等に当てていそうです。7、平日は１日休みとしてカウントで土日祝日を休むと２日計算となります。例えば給与明細に休日日数8日と記載されていますが実際は4日しか休んでいません。8、掛け持ちのアルバイトをしているスタッフから役所で税金を収めに行ったらこのお店の所得が無かったことになっていると複数人から言われます。給与所得の申告は全員自分で行くものだと言っています。（外注費として人件費を不正？）だとも思えます。9、労働基準局に相談したいと話している私を店内カメラで見ていて後日直接話し合いになり、お前何か会社に不満でもあるのか？色々調べてるのは知っているんだよ。双方にとって良い方向に進む大人の話し合いをしよう。と言われました。10、五万円のテレビをプレゼントしてくれたのですが、夏の賞与にその金額が上乗せされていて、より多くの所得税になってしまっています。実際総支給が20万円なのに詳細に総支給額が25万円（総支給額25万円ですがテレビ代五万はすでにひいてあります。）等。私自身が知恵が無く、色々調べているのですがよくわからなく、弁護士先生方にご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。私の会社は特に問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
結婚式場勤務（レストラン併設）
30歳　男　

只今、労働基準法違反の会社で勤務しております。

出勤時間が午前8時〜遅くても9時（日によって変動あり）
閉店時間が21時30分（22時までには退社）
拘束時間が9時〜21時30分で計算しても12.５時間（実労11時間以上）
休憩が15時〜17時と定められておりますが、現状１時間取れるか取れないか。
レストラン営業をしながら結婚式料理の仕込みがあるのですが、厨房社員が2名しかおらず、とてもじゃありませんが休む
暇がありません。

定休日が火曜日で、そこだけは丸1日休めます。（月約4日）
月8日休のため、残りの休みは半休という名目でどこかで早上がりをし、半休２回で1日休み換算という内容ですが、忙しすぎて取得できません。
社員はタイムカード無し。（アルバイトは時間給のため有り）

単純計算しても、26日×11時間で286時間労働していることになります。

給与明細には
・基本給25万円
・特別手当5万円
・通勤手当約1.4万円
のみ記載です。

残業手当はついておりません。

また、雇用契約書もなければ、労働条件通知書もありません。

【質問1】
退職の際には必ず未払い残業代を請求しようと思うのですが、タイムカードがない場合、どのような証拠を記録すれば法的に立証されますでしょうか？

労働基準法違反にも刑事罰？の規定がありますよね？（懲役とか罰金とか‥一応刑事罰ですよね？）

労働基準法違反で労働基準監督署や警察に被害届って提出できるのでしょうか？

現在働いてる会社では10時から20時までの就業時間が定められているんですが、毎日9時20分までに出社しなければ遅刻扱いで罰金5000円を徴収されます。
また、週に一度8時半からの朝礼があり、その際は7時半の出社を要求されます。
これらに加え、終業時刻は22時程度。
しかし、一切残業代は支払われません。
また、上司からのパワハラは当たり前。
労基に訴えたい気持ちはあれど、証拠を集めることが難しい為、私自身どうすれば良いのか混乱しています。
実際問題辞めるのが一番かもしれませんが、家族がいる手前中々踏み切れずにいます。
こういった場合どういった行動をとるのがベストなのでしょうか？ご教授宜しくお願い致します。

私はある会社にて警備をしてます しかし身に覚えのない 寝ながら警備をして…というクレームが3件ほど入ったそうです
それで会社を解雇されそうです 労働基準法に違反しませんか？また身に覚えのないクレームにはどう対応すればいいですか？放置していた方がいいかとは思いますが…

【相談の背景】
・入社6年目　・事務職　・出退勤はタイムカードにて管理
・月～金出勤（毎9:00～18:00勤務、内1時間休憩）　・土、日は完全休日
・１０人未満の小規模事業所　・就業規則はそもそも無し

それ以外は個別具体的な状況は想定せず
一般論の範囲で回答お願いします

１、36協定不締結、かつ残業の発生（２～３日に30分～１時間ほど）
２、有給休暇の取得実績が無し（年に５日の最低分も含めて無し）
３、使用者の権利乱用による、部署移動と業務変更、担当職務取り上げ
　　系列会社への出向

【質問1】
おそらく上記のうち、２～３件は労働基準法に違反すると思われますが
その場合でも罰則は
30万円×2件分、もしくは6か月以下の懲役×2件分というような
単純に乗算、加算で算出する方法なのでしょうか？

自分ではなく 親族の話なのですが、朝7時から17時まで毎日働き(休みが無い)、定年になって嘱託職員となってからも仕事内容は変わらないのに、給料だけは減らされ、来年からまた給料を減らされると会社の弁護士から言われたそうです。
裁判に持っていきたいのですが、有名な会社で会社の弁護士が強く、田舎に住んでいるため 周辺に太刀打ち出来そうな弁護士がおりません。
そこで先生方に質問が2点あります。
1.労働基準法違反であることを証明するための資料はどのようなものを用意すれば良いのか？
2.その地域以外の弁護士に弁護を頼むことは可能であるのか？
自分が裁判や弁護士についてよく知らない為、無知な質問をしているかもしれませんが、大切な親族のトラブルの助けになりたくて相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

社員で勤務していた店舗で何の話もなくシフトからはずされました。別の社員から異動だからシフトが消えてると聞きましたが店長から連絡なく最終日の前日をむかえました。
しかし、何も言わないので明日からどうすれば良いのか聞くと慌てて本社の上司に連絡しましたが、異動先も決まっておらず、その店舗でも働かせるつもりがないようで困り、有給を使うことになりました。
まるまる残っていた有給を使はたしても異動先が決まらず、3カ月後にやっと決まった所に異動しましたが、それまで引けなかった保険代をまとめて引かれたりしたため半年程まともな給料をもらう事ができず、生活に支障が出てしまいました。
これは、労働基準法違反にならないのでしょうか？教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
10/31まで勤めていた会社です。
入社時に労働条件通知もなく雇用契約書もない、36協定も不明。
2年以上給料明細をもらっておりません。
入社時の求人では70時間の固定残業プラス100時間の深夜料金含む295000となっておりました。
辞める直前の求人では固定残業45時間となっておりました。
これも何も告知もなければ社員は知らされていませんでした。

そもそも労働条件通知がないのにみなし残業はありなのですか？
あと給料明細を会社側から配布しないのはどうなんでしょうか？
36協定も不明。結んでいるのかも分からない。
タイムカードもない。
ただシフト上は週1回休みで開始時間しか書いていない。
この場合は残業代とかは請求できますか？
よろしくお願いいたします。
証拠は辞める直前のシフト表の写真くらいしかありません。

【質問1】
残業代の計算方法などのルールも見たことがありません。
どうしたらいいでしょうか

【相談の背景】
現在職業訓練学校に通っており、失業保険を受給しています。あるきっかけで1日だけの単発アルバイトをした先で、私が前職でCADを扱えることを知った雇い主からCADの仕事を手伝って欲しいと誘われました。
ただし、週20時間を超える労働は出来ないことと 31日以上の就労見込みがある労働契約は出来ないことをお伝えしましたら、「大した額じゃないんだからうちの経理に
言えばどうとでもなる」「実際に働いた分は払うけどハローワークには少ない時間で申告すればいいし、うちの経理にそう調整させるから」と言われました。

【質問1】
これは明らかに違法だと思うのですが具体的にはどのような罪に問われますでしょうか。

アルバイトとして現在の会社に勤務を始めて7年5ヶ月になります。
立場もチーフとして職務遂行を行ってました。

ところが、去年頭部の病気にて2ヶ月休業しました。
それまでは、1日10～12時間勤務を木日休みの週5日。一番の多忙時は週6、7日勤務をしてました。
ですが、回復し復帰後は1日6～8時間出勤の週3～5日シフトへカットが先月までの2ヶ月。
これは当然なのでしょうが、チーフ職からも外され時給もマイナス

そして、先週、急に上司から日曜日に出勤するか、夜シフト(恐らく夕方16～24時や昼開始)に変更出来なければ、シフトに入れられないと言われました。
諸事情がある為断ったのですが、今週シフトより、週3の出勤となり、来週に至っては週2日
シフトを確認し人員不足の日もあったので、上司にそれを伝え出勤できないかをきくと
「俺は日曜出勤出来るか・夜出勤出来るか聞いたら、断ったよな？人件費削減もあるから、人員不足じゃなく1日の人件費で考えてるから無理」
との答えであり、文句があるならお前が辞めれば良いだろうという雰囲気です。

正直、もうこんな場所で働きたくはないのですが、退職金・失業保険など一切の保障もなく、2ヶ月の入院・休養時も一銭の収入がなかったので、はずかしながら生活が出来ない状況です。
頭部手術の為、髪型もまだおかしく面接にも行けません。

こんな状況でも、労働基準法いは当てはまらないでしょうか？
それとも、労働局などに相談に行けば何かしらの対応があるのでしょうか？

ちなみに、外見が通常に戻ったら転職を希望しております。

私は経営者です。

社員が休日に私の許可なく会社に入り
発泡スチロールを「盗って」帰りました。

たまたま私が休日出勤していたので、わかりました。
色々な経緯はありますが、ここでは省きます。

その旨、警察に通報しましたら

警察：合鍵を渡している私が悪い。

（就業規則には職務以外で会社に立ち入らないことと明記しております。
そんな記述がなくともこれは「建造物侵入」にあたると
弁護士の方、労働基準監督署から言ってもらえました。）

警察：たかが発泡スチロールごときで窃盗とは言えない。

発泡スチロールであろうと会社のものです。
私はその場でも言いました。

また怒鳴られました。
「お宅、こんなことになってまだこの社員が働けると思う？！」

「私が通報したのは社員が働けるかどうかとかではなく
建造物侵入と窃盗であるということを調べてくださいということです。
今、何の調査もされてないではないですか？」

「だから！それは何回も言った！
そこまでどうしてもやりたいなら弁護士をたてて訴訟すれば！」

そして社員に「こんな会社いられないよね」と言いました。

それから社員を連れて、いっせいに出ていき
私は何も言われませんでしたので
「私はどうしたらいいんですか？」と私から
警察６名を追いかけて聞きました。

「帰っていいですよ」

この対応は
あきらかにおかしいと思いましたから
まずは無料弁護士相談に行きました。

あきらかに「建造物侵入」「窃盗」であると回答いただけました。
警察の対応がおかしいから
あなたは堂々と被害届を出しなさいと言われました。

労働基準監督署にも行きました。
あきらかに「建造物侵入」「窃盗」だと労働基準監督署では判断します。
解雇していい案件です。
警察がどうであれ、この時点で
労働基準監督署は「解雇」に値すると判断しますと言われました。

ですので被害届を出そうとしました。
担当がいないから受理できないと言われました。

それでさらに抗議したところ
別の方が改めて現場検証に来るそうです。

もう信用していませんが、これでまた判断するつもりです。

・できれば、私だけで立ち会い
　その結果次第で、弁護士さんに依頼するかしないか決めようと思っていますが
　最初から弁護士さんに同席してもらった方がいいでしょうか？

以前、風営法違反で逮捕され略式起訴され罰金50万支払いました
半年後くらいに違う風俗営業の店で働きました
その店の社長に生活安全課の警察官が、ぼくをその警察署管内では働かせるなとか、以前立ち入りの際に警察官の不手際にぼくが、文句をつけた時にパクってやろうと思っただの言われたらしいです
警察官に働かせるなとか、文句を言ったくらいで逮捕するだとかぼく本人ではなく、わざわざ社長に言うなんてことをする権利があるんですか？

私は仕事や家庭のストレスで鬱状態になり仕事を１０日間ほど
無断欠勤していたところ、連絡が取れないということで、家の
部屋の中まで会社の上司と警察官二人が入って来ました。
ちょうどその時私は留守で家の中は夜勤明けで寝ていた妻と
中学三年生の娘がいました。娘は何の事だかわからず、震えて
泣いていました。
すべての原因は私にありますが、これは不法侵入にならない
のでしょうか?
また外で大声で呼んだり、窓を叩いたり、娘はとても怖い思い
をしたみたいです。
会社の上司は私に連絡が取れないので、部屋で自殺や事件に巻き
こまれたのではないかと思い、行動に出たのだと思いますが、
これでは、プライバシーもなにもありません。
ちなみに会社は有名菓子会社です。自分が悪いのは十分承知です
が、納得がいきません。
訴える事ができるでしょうか?

【相談の背景】
昨年の12月に犯罪収益移転防止法違反で在宅捜査中で、数回の任意による事情聴取を
受けた後、今月、急に職場に書類送致が完了した旨の連絡が来ました。
当方、公務員です。

【質問1】
職場に書類送致が完了した旨の連絡が来るのは通常なのでしょうか？

２年前、郵便局で郵便配達をしていました。私の配達地区で郵便物の紛失が続き、私が隠蔽、廃棄をしたのではないかと疑いを かけられました。
そのとき、支店長より「郵便局には家宅捜査権がある」と言われました。私は ハッキリと断ったのですが、支店長より「家宅捜査をして 身の潔白を証明しろ」と言われ、家宅捜査を実行されました。
私は何も していないので、結果 郵便物も証拠もでてこなかったのですが、支店長は「証拠は何も でてこなかったけど疑いは はれていないから」といい 謝罪の一言もありませんでした。
私は その後 郵便局に いずらくなり 辞めておりますが、今だに、郵便配達員より 睨まれ続けています。

聞きたいのは・礼状もなく家宅捜査をしても問題ないのか？…と・家宅捜査権の無い会社、家宅捜査をしてはいけない人が礼状もなく家宅捜査をした場合 何か罰せられないのか？
どうすれば よいでしょうか？

先程、家に帰宅したら、刑事が10人位家の中に居て、刑事に聞いたところ、妻に対して、銃刀法所持違反だかなんだかで、家宅捜査の礼状を裁判所から出たので捜索してるとの事。 妻とは付き合いからいれて13年位で、妻と私の間には、今年で五歳になる長女いてるのですが、今まで一切そんな物の所持等は全く無く、案の定何にも出てきませんでした。詳しくは教えてくれませんでしたが刑事曰く通報(たれ込み)があったから礼状を取ったとの事。18時位に子供を保育園から連れて帰る途中近所で待ってたそうです。隣人や近所の人達から凄く見られ辱しめられたそうです。証拠物は何も無く、ましてや何もしてないのに礼状が出たりするのでしょうか?これって警察の誤認捜査ではないですか?誰がたれ込んだかは教えてくれませんでしたが、たれ込みをした人を逆に名誉棄損や他の方法で訴える事は可能ですか?

これは母の身におきたことです。ある朝、警察がドアの前に来て「警察ですが、お話を聞きたいことがあるので開けてもらえませんか」というので、ドアを開けると「強制捜査です」と云って警察手帳を見せました。そしてそのまま、室内に入り、写真を撮ったりして、二間の部屋のあちこちを開けて次々書類等を出して押収しました。母は朝に弱く呆然としていて、強制捜査に令状が必要であるということを知りませんでした。操作に来たのは他府県の警察で、刑事が三人。口頭で「何の強制捜査かというとね、銀行を騙してお金を盗った詐欺の容疑です」と云いました。母はそのことについては「7年前のことで、被相続人からもらったものをきちんと手順を踏んで解約した」ことを説明しましたが、刑事は「こっちで調べる」と言って、母が使っている、銀行の通帳、日記、金銭出納帳、カレンダー、他にももろもろ、それは押収品目録に書かれて、最後にサインをさせられたそうです。そして同じ日の午後、近くの警察で任意で事情聴取を受けました。母は警察の言動に不信感を持ちながらも協力しましたが、深夜になって、（これって捜査令状がいるのではないのか）と気付いて、翌朝、前日にきた刑事に電話で「捜査令状を見せてもらっていない」と抗議をしたが、刑事は「見せた、見ているところを写真に撮った」というので、母が「では、その令状と写真を見せて欲しい」と云いましたが刑事は「一度見せたものは見せられない」と蹴りました。その後納得がいかず、あちこちへ電話をしたり地元警察本部に話したところ、「その警察本部に云いなさい」と教えてくれたので捜査にきたところの警察本部に成り行きをすべて話したところ、「それは確かにおかしいので、今聞いたことを担当警察署長に手紙を書くので少し待ってください」と言われました。それから、数日間にも、担当刑事に「違法捜査だから押収したものを返して下さい」と要求しましたが「返さない」の一点張りで、「訴えてもらっていいので」とまで言われました。
そこで「公安委員会や検察に告発する」と云うと、ピタッと相手側の反論が止みました。小声になり、弱弱しい話し方で逃げています。「職権乱用」「人権侵害」「プライバシー侵害」に当たると思いますし、この先どうなるのか、心配と、早く押収したものを返してもらいたいのですが、警察を訴えて利得があるでしょうか。

大麻取締法違反（栽培）の容疑で逮捕されました。その数日前、共犯の友人が逮捕されており、私が逮捕される2日前から、私の借り部屋、実家へと家宅捜索が行われておりました。私もその時点で覚悟はしていたのですが逮捕状は出ていなかったようです。

家宅捜索後の事情聴取では本件の共犯である事は否定しておりました。

実家への家宅捜索後、実家にて家族に説明すると警察には伝え、実家にて解放されておりましたが、彼女にも話がしたくて彼女の家に行ったのです。

逮捕当日、私は彼女の家に泊まっていました。

早朝、彼女の家のﾁｬｲﾑが鳴り、数秒後警官が部屋に入ってきました。

その際、家宅捜査状も令状も提示されず、私は警察署へと連行され、彼女も私とは別に警察署へ連れていかれました。手錠こそないものの強制的でした。

私も彼女も寝ていたのでとても動揺しましたし、下着で寝ていたのでとても恥ずかしい気持ちになりました。
彼女へもとても迷惑をかけてしまったと思いました

本件は共犯での大麻栽培で、逮捕されてからは私も罪を認め事情聴取に応じました。

現在保釈中です。


犯罪を行った事は事実であり、判決を待つ心構えなのですが
彼女への迷惑、強いてはそれを行使してきた警察へは憤りを覚えております。


家宅捜索状、もしくは逮捕状も見せずに
無関係の彼女の部屋に勝手に入る行為は違法捜査ではないのでしょうか？


逮捕数日前の家宅捜索の際、彼女と居たので
その際も彼女は事情聴取を受けております。
それで私との関連性が疑われたのかも知れませんが
彼女は無関係ですし、彼女宅への家宅捜索状があったとは
思えません。


違法捜査による逮捕なので
私の罪を全くの無罪にできませんか？という
お話ではありません。

そうなればとても助かりますが
一番の想いは警察への憤りです。
彼女のﾌﾟﾚｲﾊﾞｼｰを犯された事がとても嫌に思っています。


家宅捜索状、もしくは逮捕状も見せずに
無関係の彼女の部屋に勝手に入る行為は違法捜査ではないのでしょうか？


また、この事実を主張するにあたり
裁判への影響、その後の捜査への影響はありますでしょうか？
それとも、警察にはこの様な行為は許されているのでしょうか？


どなたかご教授ください

よろしくお願いします

【相談の背景】
警察が令状を持って家宅捜索に来ました。
来た際、たまたまですが自宅前に泊めている車の中で仕事の電話をしておりました。
当たり前のようにドアを開けられ、電話中にも関わらず強引にケータイを取られました。
その後、警察と名乗り令状を見せ、家宅捜索開始となりました。
令状を見せられる前に取られたケータイも押収されております。

【質問1】
捜査手順としてこれは問題ないのでしょうか？