バイト先で写真を撮られた…盗難の疑いへの対処法

職場のロッカーにて財布からお金（１～２万円/回を数回）盗難被害にあっています。前提として鍵付のロッカーで鍵をかけていませんでした（数人しか居ない和気藹々とした職場で油断していました）
最初は所持金の認識ミスかな？と思っていたのですが、財布に３万以上入っているときに１万前後抜かれることが多く、職種的にも信用が大事な仕事なので盗られた金額よりもそのようなことをする人間が職場にいることに嫌悪感を感じています。
しばらくロッカーに財布を置かず、その間にロッカー内に小型カメラを仕掛けておき、毎日ロッカーを開ける人物の顔を動画で撮影することができました。今日はロッカー内に財布を置いておき、財布に手をかける映像も撮れています。

ここからが質問ですが
①ここまでの映像で退職へ追い込むことはできますか？（これが一番の目的）
②正直いくら盗られたか分かりませんが、本人同士or上司などを含めた話し合いでお金を取り戻すことはできるのでしょうか？
③質問②が可能な場合、こちらが発してはいけない単語（脅迫や恐喝に取られかねない普段使いそうな言葉）などはありますか？
④実際に財布からお金を取り出す映像は撮ったほうがいいですか？
⑤こちらがロッカーの鍵をかけていないことは相手にとって有利に働くのでしょうか？（鍵かけていないなら盗られて当然のような認識）

【相談の背景】
タクシー会社に勤務。同僚から会社のロッカーに保管してある釣銭箱より現金が抜かれているようだと相談を受け、了解をもらい同僚のロッカーの中に隠しカメラを仕掛けました。その際に事務員が現金を抜き取っているところを撮影する事ができました。

【質問1】
この撮影した動画は証拠として有効なのでしょうか？隠しカメラの設置に関しては会社側とは相談してません。前々からこの事務員を疑っていたので。またカメラはロッカーを開けた人物しか写らないように配慮しました。

【質問2】
まずは動画を証拠として会社側に被害を訴えようと思いますが、最終的には個人で警察に被害届の提出になるのでしょうか？会社に間に入ってもらい、示談での解決はできますか？

【質問3】
今回同僚はロッカーをしっかり施錠しており、事務員は会社で保管していたスペアキーを使用して開錠した可能性があります。その場合はスペアキーの管理ミスとして会社の責任は問えますか？

【相談の背景】
先日、免許証の写真を撮られた件でご相談した者です。私のクレジットカードや免許証の写真を撮って連絡がつかなかったアルバイトが、「長期間、施設に入っていて連絡出来ませんでした。クビになるのか、まだ働かせていただけるのか分かりませんが、明日長期欠勤のお詫びとご挨拶に行かせていただいて良いでしょうか」と言ってきました。バレてないと思っているのかどうかわかりませんが、私物は確かに残されているので拒否も出来ません。

【質問1】
来た場合、私は会社のパソコン内に残っていた盗撮写真について追求すべきでしょうか。それとも、何も言わない方が良いのでしょうか。

【質問2】
今後、身分証による被害が起こった場合、警察に通報しますと言っても
良いものなんでしょうか。

【相談の背景】
子供のバイト先で子供の財布からお金が盗まれる事件がありました。

そのバイト先では娘と息子、2人の子供がお世話になってます。
12/24、1/7は娘の財布から
1/14は息子の財布からお金が取られました。

以前から従業員の方の財布からお金が無くなっていることが多かったらしく
誰が盗ったのかは子供以外の従業員の方もわかっていたらしいです。


12/24盗られた時に子供はお店の責任者の方に伝えたらしいのですが、
その時対応して頂けませんでした。
1/14に息子も盗られたとわかった時に
保護者であるわたしが直接お店に連絡し、防犯カメラなど確認して犯人がわかったのですが
12/24の防犯カメラの映像は残っていなくて証拠がでてきません。
この場合、責任はお店の方にあると思っているのですが
責任者の方はすみませんとしか言われませんでした。

【質問1】
この場合、証拠がないので泣き寝入りするしかないですか？
責任者の過失だと思うのですがどーなのでしょうか？

【相談の背景】
私は飲食店でアルバイトをしています。
飲食店のアルバイトの同僚が、お店の商品を勝手に持ち帰っています。

※お店の定休日に仕込みの為一人で出勤しているアルバイト社員が、おそらく、お店の商材（食品）を持ち帰っているようです。

※2
なお、その持ち帰る物は「お店の商品」ではなく「商材」です。

お店で売られている物では無いので通常は持ち出される事は無いはずのものです（例えばお米とか、冷凍食品とか）。
また、定休日はレジが閉まっているので、ペットボトルなどの商品ですら持ち出しは出来ないはずです。

【質問1】
同僚の窃盗罪（または横領罪？）を証明するにはどうしたらよいでしょうか。
その同僚は、退勤後コンビニに立ち寄るのですが、そのコンビニでお店の商品を持っている姿を写真撮影すれば、証拠になるでしょうか。

【質問2】
または、その同僚が退勤後、その同僚を捕まえて、警察（近くの交番）に突き出す事は可能でしょうか。第三者による現認・証人になってもらう為（警察の人には一通り事情を説明しなくてはいけないとは思いますが）。

娘がアルバイト先に財布を忘れた所
中のお金(小銭のみ)を盗まれました。
以前にもお札がなくなった事があり、中に幾らあるのかは確認していたそうで、無くなったのは間違いないとのこと。
バイト先の店長に話した所、勘違いじゃないのか？と言われたそうで、私にもこの店長から電話があり、娘さんの言葉が本当か分からない。財布の中に幾ら入っていたか証拠が無い、などとやんわり言ってくる次第で、店に責任はないと言いたいようです。
私からはカメラを確認しろ、と伝えてありますが
のらりくらりはぐらかしています。
この場合の対処法を教えていただきたいです。
後日、店長と娘と三人で話すことになっていますが
どのような対応が正解でしょうか？

コンビニを経営をしております。
アルバイトスタッフがお客様を盗撮していたのを他アルバイトから聞きました。
ただ、証拠もないのですが、常習性があるようで、私としてはどう対処したらいいかわかりません。
私から本人に注意をすると、その彼がsnsに動画をあげるぞ！店舗名を出して！と言われそうです。またその際、雇用者責任も問われそうですし、本部からも文句を言われそうで、、、悩んでます。

【相談の背景】
業務上横領についてです。
私は小さなお店を経営しております。
まだ疑惑ですが、1人の従業員がレジを通さずに金銭を着服しているのではないかと思っています。
まだ本人には何も伝えておりません。
毎日の売り上げに誤差もなく気付くのが遅くなってしまい、約6年間程に渡ると考えています。
疑った経緯としてはその従業員のレジの一括取り消しが多いということのみです。
他の従業員の記録もありますが比べるとかなり多いのです。
店頭には基本1人または2人の体制の為目撃証言なども出ていません。
防犯カメラもないです。
証拠としてはレジの不正記録のみです。
在庫の差異もありますが万引き等の可能性も否めないので決定的ではないです。
事情聴取をしようと考えておりますが懸念点としてはレジを打った後にお客様が購入をやめ取り消しをしたと言われる可能性があることです。
私の考えすぎかもしれませんが、売り上げも落ちてきている為このような行為が事実だとすれば許し難いです。

【質問1】
かなりの被害額が予想されるので懲戒解雇にし、損害賠償をしたいと考えておりますが、このままでは証拠不十分となってしまうでしょうか。

【質問2】
また、この状況で有利になれる証拠とは一体どのようなものが用意できればよろしいのでしょうか。

【質問3】
もし自白が取れた場合はどうなりますか。

近隣で騒いだり、爆竹のような音を鳴らし、さらに駐車場に侵入して遊んでる子供たちがいて、何かあった場合に不動産屋にも報告できるようにと、証拠写真として、遊んでいる様子を写真に撮っておいたのですが、このような場合、盗撮になるのでしょうか？
写真を撮ったことを気づいてたと思うのですが、あるときいきなり通報され、警察官にも盗撮をしたかのように、一方的に責められ、写真も消去させられました。撮った日から日数は経っていました。

警察官の口調や態度はかなり怖かったし、写真を見せない場合は、調べるとまで言われました。
証拠写真を消去するのも疑問に思います。

こういった対応は適正なのでしょうか。

彼女の浮気の証拠を手荷物から確認し、スマホで撮影しました。
それを理由に別れを告げたのですが、勝手に撮影した行為に対し相手は激怒し、写真を消さないなら警察に言うと言って出て行きました。

写真を使用し相手を陥れようとは全く考えていません。ただしこちらに何か降りかかる場合は対処しようと考えています。

この場合、証拠写真撮影（勝手に手荷物のバッグの中から物を取り出して撮影）は盗撮などの罪に問われる可能性はありますか。
証拠写真は残しておいた方がよいでしょうか、消した方がよいでしょうか。

また、浮気性の彼女の将来を考え、別れたことと原因に関して、面識のある彼女の兄弟に話したい気持ちもあるのですが、この行動は名誉棄損にあたりますか。

規模の小さい話で恐縮ですが、ご回答頂ければ幸いです。

財布からお金を抜かれました。
社内の更衣室には1人1つ鍵付きのロッカーがあるのですが、先日鍵をかけ忘れてしまい、お財布の中のお金を抜かれました。被害にあったのはわたしだけでなく同僚にも何人かいます。その更衣室は私の会社の従業員のみ使用可能なため、同じ職場の人間の犯行だと思います。上に相談しようと思ったのですが、誰がとったのかわからないまま過ごすのでは気味が悪いため証拠をとりたいです。カメラを回そうかと思うのですが、更衣室ということもあり、勝手に回すわけにもいかず、ロッカー内上部にカメラを取り付けるなど、わたしのロッカーを開けた人だけが映るような撮り方で考えているのですが、、、

①これは盗撮になりますか？
②盗撮になるのであればほかに証拠を掴む方法を教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

現在、労働裁判中の乱太郎と言います。
スーパーと言う仕事内容から開店準備の為、朝は7時過ぎから勤務し閉店後の残務整理等をしていると退社時間は、夜10半から11時を過ぎてしまいます。
その為、会社とトラブルになり労働裁判をしています。
その過程で会社側との労働改善等の会話は録音して有るのですが労働時間に関しては、録音の状態の不備から何時から何時までの労働であった・・との会話は1回しか録音が出来ていませんでした。
その為、退職したのですが 退職後になりますが開店準備から閉店時間及び後任の退社時間の両方を録画したいと思います。
そこで本題ですが・・・
?退職した後の後任の勤務状態(出社・退社)を録画をしても裁判で有効になるのでしょうか
?録画の際に隣の事務所の塀の上に録画機を置く事になりますが違法ではないのでしょうか
?そもそも、盗み撮りのような行為は違法になるのでしょうか

以上 3点ですが、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
通勤経路を公共の交通機関を利用と申請しながら、自転車通勤をしていたものに対して、本人にバレないように駐輪場で待ち伏せをして動画と写真を撮りました
撮影時や写真を撮った後、本人確認のため声をかけてはいません
本人に自転車通勤の証拠として、本人かどうか動画と写真を見せて確認をしましたが、本人ではないと認めません
間違いなく本人です

【質問1】
不当利得返還請求の裁判申立てをした場合、その本人が認めない映像、写真は証拠として有力かつ使用できますか？
明らかに本人ですが、認めない場合どのような判断になりますか？

【相談の背景】
半年前から4.5回程、職場の更衣室内ロッカーから物が無くなり、盗難を疑っていたのですが先日一緒にロッカーを使っている後輩から自分も取られたと聞き確信に変わりました。

犯人は大事になって足がつかない様に、敢えて貴重品じゃない物を取ってるみたいです。貴重品じゃなくても私物取られてるのでムカつきます。

どうしても犯人を捕まえたいので、ロッカーの中にカメラを仕掛けたいです。(一緒に使っていた後輩は先日退職した為、現在は私1人で使っています。)

【質問1】
更衣室にカメラは盗撮になると思いますが、ロッカー開けた時だけ顔が映る様にしていても法に触れますか？

職場の休憩所で、私の財布からお金が盗まれました。同じ職場で働く人も盗まれ、証拠として、私の財布を警察にもっていき、相談して財布を鑑定してもらいましたが、悔しいことに、指紋はでてきませんでした。盗んだ犯人のめぼしはついていますが、完全な証拠がありません。そこで、また盗むことを、想定し、自分のお札のナンバーをデジカメで撮影し、休憩所に働く人には秘密で隠しカメラを置こうかと考えています。ただ、盗撮になるような気がして、、、黙ってカメラを置くのは違法でしょうか？ちなみに更衣室ではなく、休憩所です。置く時間は、盗まれた時間帯が犯人が出勤してきて、休憩所に誰もいないときだったので、
犯人が出勤してくる時間帯だけを狙っています。
こういう場合、証拠能力？はあるのでしょうか？
もし、カメラに盗む映像が映っていたら、警察に届け出ても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
バイト先で盗撮をしている男性がいます。午前中から合計3時間以上店内にいると思われます。女性のお客様とアルバイトの人が盗撮されたそうです。その男性はカメラを向けたまま付きまとってる感じだそうです。またその男性は来ると思われます。犯人の写真はあります。でも、店長と連絡が取れず、対処できてません。

【質問1】
この場合、警察にどのように相談するべきでしょうか？

18才の娘がバイト先で二度盗難に遭いました。
一度目、二度目とも1万円ずつ取られました。
二度目の盗難に遭ったときに他にも被害に遭った人が3.4人いて被害額は1人5000円〜1万円取られたそうです。
ロッカーも設置されてはいるのですが更衣室内にある大きなロッカーではなく更衣室外に貴重品入れみたいな小さい金庫のようなロッカーに入れるとの事。
その時は急いでいた事もありカバンに入れたまま更衣室内に置いていたという事でした。
娘にも非はありますが、泣き寝入りはしたくなかったのでバイト先の店長に相談をし、事によっては被害届けも考えておりますとお話しさせて貰いました。
ですが、娘が出勤をした際に、店長に被害届けを出すって事はどういう事になるかわかってるか？と威圧的に言われたと聞きました。恐くてもう何も言えないと娘はかなり萎縮しております。
業務連絡を書面にて張り出しみんなに報告し犯人本人から名乗り出てくるように促してみますとの事でしたがどちらかと言うとロッカーを使わなかった人が悪いとばかりに書いてあるようにも見える内容でした。
娘とよく話をした結果、被害届けは出すつもりです。バイトも結局辞める事にしました。

そこで質問です。
●会社側からの被害届けにはできないのでしょうか。
●被害届けをこちらから出す場合、店側に言わないといけないのか。
●店長の娘に対する威圧的な言葉は脅し等に該当するのでしょうか。

何卒よろしくお願いします。

ドラックストアでアルバイトをしています。
先日、お恥ずかしながらバイト先で人の財布からお金を抜き取り、警察に連絡され指紋、写真を撮られ、その時は相手のご意向に沿って寛大な処分としていただき、現金を返して終わりました。(おそらく前歴です)

その後、バイト先で余罪がないか調べられ、社員がカメラを使って調べておりました。そこで今日呼び出され、廃棄のパンをちょくちょく食べていたことや、サボりについて追求され聴取をされました。サボりの時間と、これにかかった調査費や諸経費について請求もされました。
この件について再び警察に連絡すると言われたのですが、

1.この場合について警察に連絡された場合、逮捕になるのでしょうか。

2.また自分が意図していないレジのミスなど、どのような場合で逮捕の可能性がありますか？

教えてください。

アルバイト先で個人用のロッカーがあるのですが、
3か月前から私を含め、従業員の財布の中から現金が盗まれ始めました。

そこで、ロッカー内に小型カメラを置いたところ、先輩が私の財布からお金を盗るところが撮れました。
初犯と言い逃れできないように複数回とってあり、
顔と財布からお金を盗るところがはっきりと映っています。

そこで先生方にお聞きしたいことがあります。

１．この映像を警察にもっていき被害届を出せば逮捕できるのか？
２．現行犯として現場を押さえたほうが良いのか？
３．被害額を取り戻すにはどのような手続きをした方が良いのか？

初めてのことで、どう対処した良いかわかりません。よろしくお願いいたします。

大変お恥ずかしい話なのですが、先日、約四年勤めたバイト先での横領が見つかりました。

私はそのバイト先で、今月を含めて約半年間で５００００円ほどを横領していました（自分で考えた、これ以上は盗ってないという金額ですが）。
バイト先は飲食店で、レジは手動で行うもののため、人がいないときなどを見計らってお金を抜いていました。

店長がレジ金が合わない事が多いと本社に報告したことで、誰かを特定するためにレジにカメラを設置していたそうです（勿論私は知りませんでした）。
それに私がレジ金を盗むところが映りこみ、発覚しました。

私は盗んだことを素直に認め、「今後、一切行いません」ということと、「一括で返済致します」ということを書面に書き、最後に指紋で証明印を押しました。
その場では処分されず、本社の判断に任せるとのことでした。
本社には明後日行きます。

私が行ったことは犯罪行為だということは重々承知しております。警察に被害届を出すと言われても、 前科がつくことになってもしょうがないと思っております。
ですが、情けないことに自分が行ったこととはいえ、やっぱり怖いという気持ちもあります。

もし、警察に被害届を出すということになった場合、私は逮捕されてしまい前科がつくのでしょうか？

また、逮捕されなかった場合でも親や掛け持ちしているもう１つのバイト先にも連絡がいったりするのでしょうか？

無知な質問で申し訳ありません。
回答宜しくお願い致します。

アルバイト先での盗難についての責任の所在について相談します。
先日バイト先で現金の盗難がありました。
そのバイト先は個人ロッカーはなしです。
この場合、盗まれた事はバイト先にも責任は
生じますか？
生じるなら補償は会社に求められますか？
また、バイト先に責任が生じない場合はどのような場合でしょうか？
ご回答よろしくお願い致します。

バイト先で盗撮被害に遭いました｡
私は20代の女性で､加害者は40代の男性社員です｡

盗撮がバレた経緯は､防犯カメラに映る私の画像を会社宛のメールアドレスに誤って送信し他の社員にバレた為です｡

盗撮の事実を私が知ったのは3日前で､会社側は一ヶ月前には事実確認をし私を除いた話し合いの中で個人間の連絡はしない…という注意をしたようです｡

当初､会社側は私に盗撮事実を伝える気はなく隠蔽しようとしていました｡

正式な処分がない理由については裸の画像ではないという事らしく…小さい会社なので部署移動もなく同じ環境で今も働いています｡

更衣室やロッカーにカメラや盗聴器を仕掛けるのも簡単です｡
バレたのが防犯カメラの件だけでいつから何をしていたのか…分かりません｡


以前から私に行為を寄せているのかな？と思う行動がいくつかありましたが､直接的な告白があったわけではないですし…私からは距離を置いて接していたのであまり気にしないようにしていました｡

が､このままだとエスカレートしそうです｡

家の合鍵も作ろうと思えば作れる環境の職場です｡
住所等も知られている為に辞めるにしても怖いです｡

加害者がクビになれば逆恨みが怖いですし､ストーカーになられても困ります｡


会社側に私から何か対応を求めても証拠を消され握り潰される可能性も大いにあります｡


どうすればよいでしょうか？

【相談の背景】
数日前にバイト先に買ったばかりのワイヤレスイヤホンを忘れて帰りました。バイト先からの帰宅した時に忘れて来たことに気付き、店長へ忘れものをしたことを連絡し、次回出勤時に受け取りたいと伝え、了解の返事がありました。忘れ物をした日から次の出勤まで約2週間ほどあり、出勤時店長に声をかけると忘れていたから探してみてと言われ、探した所見つかりませんでした。他のスタッフに聞くと盗られてる可能性が高いと言われました。

【質問1】
この場合、泣き寝入りでは無いですが諦めるしかないのでしょうか

飲食店で店長をしています。

３ヶ月以上前に辞めたアルバイトが、過去に備品や、商品の一部を持ち帰っていたことが、今になって他のスタッフの証言で明らかになりました。

監視カメラはお店にはありますが、決定的な証拠となる動画はありませんし、従業員の証言が全て真実だとしても被害額も合わせて１万円いかないと思います。

自分が担当する以前に発生していたようなんですが、この場合いまからでも被害届は出せるのでしょうか。

私のバイト先で初めて窃盗が発生しました。被害者は同じバイトの中国人の女性です。人に聞いた話なので事実はよく分かりませんが、バイト終了後に休憩室に置いていたお財布に入っていた2万円が盗まれていたと言っていたそうです。休憩室には防犯カメラもなく、店長も不在でした。バイト先のベテランの女性は警察に通報し指紋検査をして犯人探しするとのことを、言っていたのですが、どうしたらいいですか？ちなみにベテランの女性は社員ではなくバイトの偉い人です。

今日バイト先で盗撮されてしまいました 。着替えていた途中なのですがそこは事務所の中にカーテンがあって仕切られているといった感じです。ふと上を見た時にカーテンの上から一瞬スマホが見えました。

当時そこには私とバイトの人が1人いたのですが、その人は私が着替える時にはもう帰ろうとしていた直前で、私が着替えている最中にいたかは定かではありません。私はその人が撮ったのではないかと思っているのですが、その時事務所は鍵が開いていたので彼が帰った後別の人が入ってきて撮った可能性もあります。事務所、お店には防犯カメラはなく誰が撮ったのか証拠がありません。

1.この場合警察に相談したとしたらどうなりますか？
2.もし彼がやってないと言った場合それまででしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
わたしはひと月ほど前にアルバイト先でお金を盗まれました。経緯としては、バイト先に来た時、ロッカールーム(バイトに来た時と帰るとき以外入る機会はなし・更衣室でもあるためカメラなし）のロッカーに財布とスマホを入れておいたのですが、その際にカギを締め忘れていたようで、戻ってきたら財布の中のお札だけが抜き取られていたという感じです。その際に来てくれた警察官の方が、この事件で警察が動くのは難しいといっていたため、その時は泣く泣くあきらめたのですが、なんとその後二人目の被害者が出たため、警察官の助言で被害届を出すことになりました。私は、様々な理由（長くなるため割愛）この一連の事件で非常に疑っている人物がいます。しかし、財布等の指紋検査では指紋がつぶれていたらしく、はっきりとした証拠がありません。警察署での取り調べの際に彼が怪しいという旨を話したところ、ほかの社員さんやアルバイトのほとんども彼を疑っていることがわかりました。警察の方はすでに彼を警察署に呼び出しているらしく、証拠があるふりをしてかまをかけてみるといっていました。

【質問1】
この場合に僕が疑っている人物が自白した場合、どのようにしたらお金が返ってきますか？

小売業を営んでる者ですが半年前後に実施する店全体の７割を占めるメーカー（9000個程）の棚卸した結果
欠品した商品が100数個と余りにも多すぎた為、カメラを仕込んで確認した所、一回目の録画でアルバイトが複数個の商品を時間ズラして2回持ち出してる映像を捉えました。

遡る事過去2回の棚卸で50個前後の2回で明らかに欠品が増えており
今回含めると200個前後（仕入れ値で50～60万）です。
それ以前は1個2個程度の欠品しかありませんでした
もちろん今は他のメーカーの物も返品時に欠品があります。

アルバイトは月2回出勤でその一人しか居ません
そのアルバイトは本業があり副業で働いている妻子持ちです

録画映像を本人に見せ内引きを認めました
しかし当然の様に欠品分全部とは認めませでしたが
録画映像の持ち出し個数と欠品個数の増加を考えると明らかに悪質な常習です。
本人は盗んだ物は転売してないと言ってますが私は信用していません。
逮捕されれば警察が調べる事だと思いますが・・・

被害届けと告訴出しますと言ったら本業に知られるのが嫌で穏便にと　でも妻等にも知られたくないそうです
示談にして欲しい様なのですがそんな状況で示談金も自分で捻出出来るとも思えません。

私的にはこの様な悪質な内引き窃盗は許しませんが
こちらも今までの欠品分を支払いしており、今回の欠品分も今月、3月に支払い請求が発生します


この様な状況ですが被害届けと告訴した場合どの位の損害賠償が請求でき、示談にするならどの位の金額が示談金として相応しいかご返答頂けると助かります。

3日前、そして今日、派遣バイト先で盗難されました。
バイト先はダイアル式のロッカーがありそこに荷物を入れておくのですが、ここ最近違う派遣会社から来ている外国人の方が来始めてから私だけではなく複数人の人が盗難にあっています。ダイアル式の鍵のロックをかけ忘れていた人もいればちゃんとしていたのに盗難にあった人もいます。鍵のロックを忘れていたどうこうの前に人のものを盗むという行動は犯罪だと思います。
私は3日前に財布は持ってきていなかったのですが、イヤホンだけ抜き取られ、チャックが全て空けられあさられており、今日は3日前にイヤホンだけ抜き取られていたので知り合いが貸してくれていたワイヤレスイヤホン、そして現金千円が盗まれまた同様にチャックが全て開けられていました。
周りの方も現金が抜かれていたり金目のものが盗まれていたりしています。
派遣先の会社に伝えると、一応自己管理なので、と言われとりあえず上司には伝えておきますとだけいわれました。
連日のように盗難にあっているひとが外国人の方達がきてから増えているのに警察に言ったりすることも無く特に対処もしてもらえません。
こういう場合どうすればいいのでしょうか。
ワイヤレスイヤホンもまあまあな値段がするもので、それも自分のものでは無いのに盗まれているので弁償すべきですが、そのお金を私が出すとなると納得いかない部分があります。連日のように盗難があるので周りの人も私も用心はしているのですがひがいにあってしまっているんです。
警察に言った方がいいんじゃないかと派遣先の会社ではなく派遣会社の方とも話しているのですが最善はどうするべきなのでしょうか。

バイト先で盗撮されました。
警察によると、私が目的だったようでトイレに2箇所と更衣室に１箇所盗撮機が仕掛けられていたとのことです。犯人はバイト先の従業員だということが発覚しています。
この場合は慰謝料など貰えるのでしょうか。また事が収まるまでどの程度の期間が必要なのでしょうか。

私のバイト先で盗難がありました。被害者の方は中国人の女性です。
一回だけの盗難だったのですが、警察は動いてくれるのですか？
バイト先の休憩室に荷物をおいていて、2万円取られた。
監視カメラなし。
初めてのこと。
が特徴です。
人から聞いたことなのでこれくらいしか分かりませんが指紋検査とかするのか教えてください。よろしくお願い致します。

先日バイト先に警察が来て、職場の上司から盗んだ物を転売しているということで警察にて取り調べ、指紋と写真を撮った後、自宅へ盗んだ物を取りに行きまた職場に戻りました。
そこで手元には無いものやフリマサイトを見ながら被害金額を計算しました。
全額支払う事を約束し、始末書と退職願を提出しました。
その後は身元引受け人にて帰宅しました。
初犯、前科前歴なしです。
警察は数回あった内の1回分を事件として取り扱っていたので微罪処分だと言っていました。
しかし取り調べの際気が動転していて余罪のことを言えませんでした。
数ヶ月ほど前から同じ手口での余罪があります。
しかしこれは盗んだ訳でなくレジでの支払い方が社内ルールに違反していたものです。
ですが更に防犯カメラとレジの履歴を確認すると上司が行っていたので疑われてしまうと思います。

余罪だと言われた場合どれ程で連絡がきますか？
また、身柄拘束は有りえますか？
処罰はどうなるでしょうか

何度もすみません[e:330]5月6日に職場内でのロッカーから現金が無くなると言う事があり、次の日かその次のか警察の人が来て被害者に防犯カメラを見てもらい今入ったのは誰かと名前を聞いていました 私は頭痛持ちで薬を飲みに入るため私の名前も入ってました マネージャーに呼ばれこう言う事があり名前が上がってるから警察に連絡先教えて大丈夫か聞かれました 良いと言いましたが警察から電話が来ません マネージャーに言われてから3日位は経ちます 警察に行き事情聴取されるけどと言われました カメラに写ってるのは四人と聞きましたがどうなんでしょうか?他の人も居る事務所でビデオ見てて名前も聞こえたかもだし仕事しづらいです しかも被害者は同じラインの人何で何となく気まずいです[e:330]私は万引きで捕まった事などあり指紋は警察で保管してると思います。真っ先に疑われますか?やはり指紋採取するのでしょうか?仕事しづらいので辛いです パニック症候群で通院してるし本当に辛いです 長くてすいません 急いでます よろしくお願いします

アルバイト先のスーパーで家電製品を万引きしてしまいました。
レジを通らずに・・
防犯カメラは各所にあります。
先日、朝礼の時に店長に
「先日万引きがありました。大体4ー5時の間なんですが、防犯カメラがない(写ってない？)のでハッキリとはわかりません。他にも商品は分からないのですが、2、3日続けて家電製品の所で万引きされてます。声かけが防犯になるので、挨拶はきちんとしてください」と言われました。
割合大きなスーパーなので、万引き被害は以前よりありますが、こう言う風に朝礼で言われたのは初めてでした。
万引きしてすぐに後悔と罪悪感でいっぱいになりましたが、正直に伝える勇気もありませんでした。
そんな矢先の店長の言葉。
私って分かっているんだろうな・・と思いつつ何も実行出来ないまま一ヶ月が経とうとしています。
お聞きしたいのは
1、防犯カメラがあるのにないって言ったり、未だに店長から何も話がないのはもう警察に任せているからって事なんでしょうか？
2、一ヶ月後に控えている棚卸しで被害が確定してからって考えているんでしょうか？
3、店内に何ヶ所も防犯カメラがあるから、私ってやっぱりわかりますよね？
4、後日逮捕の可能性は高いですか？
自分の保身ばかり考えた、勝手な質問ばかりですみません。
会社の方針で1円一個でもすぐ警察に通報となっています。

先日、バイト場(派遣先)であるコールセンター内で盗難にあいました。
*関係者以外は入ることの出来ない場所。

その会社はロッカーを使用するのに、別の部屋であり実際に電話を受ける部屋(以下Aルーム)にロッカーの鍵を取りに行くという運用方法でした。Aルームでは個人情報漏えい防止のため、携帯やバッグなどの持ち込みは不可でした。研修中ボールペン一本持ち込むのに、担当者に許可を取るほどです。

〈盗難時〉ロッカールームにバッグを置き、トイレとロッカーの鍵を取るためにAルームへ行きました。
*4分の間に盗難が発生。

<警察への報告>、上司と警察へ行きましたが、警察が「被害届ならば今から制服で職場へ行きますよ。」というと上司は「○○さん(私)と相談させて下さい」と言いました。
相談中上司は「警察は犯人を捜すだけで、物は探さないから、紛失届の方が良いと思います。任せてもらえば、犯人を捜すのを協力して行います。決めるのはあなたですが。」というような内容の話をされ、届を出しずらい状況で結局届けを出さず帰りました。

犯人は2人まで絞られましたが、結局分からずじまいで3日後盗難届を出しました。

<会社の保障>その後、派遣会社自体に保障義務はなく、法律家(その会社の顧問弁護士)から言わせると<言いがかり>だと言われました。また、廊下に防犯カメラがあるため(当時、知らなかった)ロッカールームに荷物を置いた私に過失があるとの事。また後から財布はAルームに持ち込んでよいと聞きました。まだ始めて間もなかったため、知らない事が多かったのは事実です。

やはり、会社の言うとおり、過失は私にあり、保障を求めるのは法律家からすると、〈言いがかり〉となってしまうんでしょうか?ロッカーの運用について責任はないのでしょうか?

ご回答お願い致します。

5月の初めにバイト先の財布から現金を抜かれました。
すぐに警察に連絡して、財布についた指紋をとってもらい、その日出勤だった従業員にも後日指紋を提出して貰いました。

財布から出てきた指紋は一つだけでした。


しかし2ヶ月経った今でも警察からなんの連絡も頂けておりません。


1.このような場合警察からどの位の期間で連絡が頂けるものなのでしょうか？
2.採取した指紋が本人のものだけだった場合は連絡を頂けないのでしょうか？


犯人と思われる人間の目星はついており、今でも同じ職場で働いていてとても辛いです。


ご回答頂ければ幸いです。

【相談の背景】
12月頃から、私のバイト先で盗難事件（財布からお金が抜かれる）が多発しています。
私は、普段から財布の中身を確認しておらずたまたま退勤後にロッカーに向かった際警察の方が来ていて、その時事情を聞いてはじめて盗難があったこと･自分の財布からもお金が抜かれていたことを確認致しました。

既にバイト先から2件の被害届が出ていたとの事だったので被害届は出しませんでしたが、○日〜○日の間に入っていたはずのお金が○円足りない。ただ、その間どの日に取られたかはわからない。と、マネージャーと警察の方に説明をしました。

それから、思いの外たくさんのスタッフが盗難に遭っているとの話を聞き「私は○○円盗まれた！！いくら盗まれたの！？」や「結構前から盗難あったらしいよね！？知らなかったいつ取られた！？」など、未経験のことが起き楽しくなってしまい（楽しむことでは無かったと反省しております、、、。）みんなから情報収集をしていました。

ところが、あまりにも探偵ごっこが酷すぎた事･シフトにたくさん入っている事（多くて週7勤務などもしている程）からお店の1番偉い人に呼び出され何か言うことはないか？心当たりはないか？と詰められてしまいました。
また、その話の中でほかのスタッフもあなただと言っている。と言われました。

当たり前に心当たりは無いし私は盗難に遭った被害者です。不本意にも程があります。

【質問1】
指紋は取ってみたけれど上手く採取できない。ロッカーは更衣室もなっているので監視カメラ等はない。頼りになるのはシフトの履歴のみ。

この状況で真犯人は見つかるでしょうか？

【質問2】
見つからなかった場合、このまま私が犯人に仕立てあげられてしまうのでしょうか？

【質問3】
見つかった場合、ニュースなどに載る大事件なのでしょうか？逮捕の可能性はありますか？（スタッフはほぼ皆未成年です）

【質問4】
お金は返ってきますでしょうか、、、。

【相談の背景】
バイト先でAさんという方がiPhoneを紛失したみたいです。
そこで、休憩室に設置してあった防犯カメラを見たところAさんの荷物棚の上に荷物を置いていた私が怪しい、Aさんの荷物から私が何かをとってるように見えるということになり、Aさんとその彼氏さん、一部の社員さんから犯人扱いをされています。

Aさんの彼氏からは、お前が容疑者だとか怪しい、間違って持ち帰ったんじゃないか？と言われ、他の従業員にもありもしない事を言いふらしているらしいです。

昨日の時点で、Aさんの彼氏から電話がきたり、社員さんから至急バイト先に連絡てくださいとSMSがきたりしてました。

その時は、社員の人からのメッセージに気付かず、1時間後に用事があるので21時以降なら大丈夫です、何の用件ですか？と送りましたが未読無視です。
また、Aさんの彼氏のLINEにも返信しましたが昨日の16時から既読無視です。

ありもしない事で犯人扱いされ、私が犯人だという証拠は、その監視カメラの映像しかなく、その映像も粗く、確かに見えるっちゃ見えますがその後の証拠がありません。
AさんのiPhoneの探す機能も作動していないらしく、それしか証拠がない上で私しかいない！と断言されています。

Aさんは被害届を出したらしく(完全に私が犯人として)、警察からは付近の監視カメラの映像を見てみると言ってたらしいです

【質問1】
警察から事情聴取をとられる可能性、呼び出される可能性はあるのでしょうか？
はっきりとしない映像で警察が動くのでしょうか？
また、そんなはっきりしない映像で冤罪として逮捕されるなんて事はありますか？

【質問2】
バイト先にも用件は何だったかまだ電話をしておらず、次の出勤は日曜日ですがもう辞めたいと思っています
その場合、警察は私と連絡をとれる手段が無くなりますが、親に電話してきたり家にきたりするのでしょうか？

【質問3】
ありもしない事で噂を広められ疑われて火曜日からろくに睡眠もとれずご飯も喉を通りません
もう自ら交番に言って事情聴取を受けてもいいものなのでしょうか？
いつだろうと怯えるぐらいなら、先にしておきたいです

【質問4】
バイト先からもAさんの彼氏からも何もないってことは、警察は動いてない又は見つかったから言うことはないという事でしょうか？
犯人扱いされているのが腑に落ちません

大分長文になりますが宜しくお願い致します。

勤めているバイト先にて、従業員の財布からお金が無くなりました。(少額?らしいですが被害額は聞かされていません)職場に居た私も含めて従業員全員に店長から聞き込みが入りました。店長は全員の勤務と休憩時間を紙に書き出してメモを取っていました。見たところ、私ともう一人のバイトが休憩室で一人になる時間があるらしく、状況的に疑われている様な感じがしました。その時に心当たりは無いか?と聞かれ、正直に無いですと答えました。

が、よくよく考えると休憩時に自分の鞄を取ろうとした時に横に置いてあった鞄が空いていて、なだれていたのを直したなぁというのをバイトが終わって家に居るときにふと思い出してとても怖くなりました。とっさの事だったので財布などにも触ったかもしれないのです。

店長は事を荒立てたくないが警察を呼ぶかもしれない、カバンが開けてあったらしいので指紋もあるだろうから指紋採取をするだろう、と言っていました。実際に呼んだかどうかは私は帰ってしまったので分かりませんし被害者が被害届を出すのかどうかも分からないです。
触ったものが被害者のものだとしたら私が盗ったと疑われ犯人だと確定付けられてしまうのでしょうか? 店長は被害届が出され警察が動いたら、皆に指紋を採らせようとしているようです。(潔白の為にも)
私は店長と話した際に指紋採取についても了解をしたのですが、あとから鞄など触った事を思い出したので指紋採取したら疑われてしまう、けれど今更触ったことを言ってもそれでも怪しいと思われてしまう…と不安で眠れません。今の段階で憶測ばかりで申し訳ないです。

もし警察の捜査が入り、指紋を提出して呼び出されて聴取されたら触ったことを正直にきちんと言うつもりです。ただ、捜査も始まってない現段階でわざわざその事を店長に言いたくなく、(今更後から言うのは職場で怪しいと思われるので)言わなくてもそれは大丈夫なのでしょうか?後々不利になるのでしょうか?それに警察は少額、そして職場内で起きた事案は被害届を出したとしても中々動かないと聞いたのですがそうなのでしょうか? 職場に盗みをする人がいるなら何とかしてほしいという気持ちと指紋があるために自分が犯人にさせられてしまうという恐怖があります。

長く拙い文章ですが疑問点について詳しい回答をお願い致します。

法律についてわからないので質問します。
去年の9月から今年の1月まで友達の紹介で、某コンビニでアルバイトをしていました。
そこで、1月中に2回、レジからお金が減ったみたいなのです。（1日は1万、もう1日は3千円くらい）
そして、たまたま2日ともシフトに入っていたのが自分だけだったので疑われ、急にシフトを減らされ、1月18日を最後に一切シフトに入れてもらえなくなりました。
そして、1月の23日にオーナー側から電話がかかってきて、「給料だけは渡すんで、月末にまた連絡します」という内容を言われただけで切られました。
ここで、やってないとはっきり言おうと思ったのですが、別にやったか、とも聞かれてなく、こっちから切り出すのは逆に怪しいかなと思いなにも言いませんでした。
その頃に同じバイトの友達に、オーナーの奥さんが「なんかお金なくなったことについて、○○（私の名前）はなんか言ってなかった？聞いてない？」などと影でいろいろ聞き回ってたみたいでした。その子いわく、他の人にも聞いていたみたいです。
その後1月末になり、「給料用意したので取りにきて」と言う電話が来たので、取りに行きました。
そのときに、いつものように店の裏に入ったら、オーナーの奥さんに「給料はレジに用意してるんで、表に出て」と言われ、そのときにはもう部外者扱いでした。
そして、給料を受け取るまで、なにも切り出してこなかったので、こちらから、「これはどう言うことですか？」と言うと、「君が入ってるときにお金が減ったから。君がおらんくなってからはお金がきっちり合うようになった」と言われ、さらには「1万円稼ごうと思えば、20万円売り上げないとあかんねんで」とまで言われ、まるで自分がやったのを決めつけているような言い方でした。「やってないし知らない」と言うたのですが、オーナーの奥さんが聞く耳をもたずみたいな感じで話にならなかったので、「ありがとうございました」と怒りやらを抑えてかえってきました。
あれから私生活が少し忙しく1ヶ月経ったのですが、未だにオーナーや、オーナーの奥さんに対する怒りや、仲の良かったパートのおばちゃんたちにもなにも言えずにやめさせられてしまったので、その店側から犯罪者扱いされている感じがして悲しくなります。
どうにかして訴えることは出来るでしょうか？
長くなりましたがお願いします。

【相談の背景】
昨年アルバイトをしており、その源泉をもらいにアルバイト先に行きました。
レジの横でお金ではない紙を触っていたらお金を触っていると勘違いされ指摘を受けました。

【質問1】
本当に自分は無実なのですが証明する方法はありませんか？カメラは映っているか定かではありませんがレジやお金には触れていないので私の指紋は絶対についていません。

コンビニでパートをしているものですが、一貫した証拠がなく、疑われています。

先日、統括マネージャーから呼び出しがありました。
私が不正行為を働いたのではないかという話で、身に覚えがありません。

その日の防犯カメラをマネージャーと見てみると、私がレジ打ちをしていて、あと二人いる従業員は休憩だったり品出ししていたので、レジには私しか居ませんでした。

レジ打ちをしている際、お客様が｢やっぱりこの商品は要らない｣と1000円弱の返品の旨を伝えられ、商品をレジ下に置き、退勤の際にバックヤードに持っていきました。(返品された物はひとまずバックヤードに戻し、その後上の指示を仰ぐと教えられた為)

そして、その映像で私がわざと商品を盗んだのではないかと謎の疑いがかけられました。

状況としては、
・お客様が要らないと言った商品を袋のままバックヤードに持って行った
・バックヤードから、更衣室へのカメラはなく店外へ持ち出したという証拠がない
・水分補給の為休憩中に購入した袋に、仕事に関するメモを入れて一緒に持っていた

商品は確実にバックヤードの棚に置いていたですが交代の人、もしくは時間差で来た人が盗んだ？店内に戻したのを忘れている？のですが、誰も証人はいません。

マネージャーからすれば盗っている証拠も、私が盗んでいない証拠もありません。
また自分の物をそのコンビニの袋に入れていたという紛らわしい事実があるのも反省しています。

この場合は店外へ(バックヤードから外へ、更衣室から外へ)持ち出した確証もないのに不正行為と見なされ、なにか処分を受けるのでしょうか？

先日、18歳の娘がアルバイト先で内引きの疑いをかけられ、バックヤードにて店長から話しをされました。

話しの内容は
・常時1人のみの店番なのですが、娘が出勤時に商品が無くなる。
・商品が入荷時にタグが付いていたはずの商品が次に見た時にはタグが外されていて、娘に他のパートの方が聞くと、最初から外されていたんじゃないか？と、とぼけた。その後、店内やバックヤードを探したが、そのタグが外された商品が無くなっていた。
・この店で働いている人は社販で商品を購入できるが、その場合は専用のファイルに購入したレシートを貼らなくてはならないが、娘は1枚も貼っていないのに店の服を着ている。
・レジの金額が1万程足りない。

店長はエリアマネージャーも兼任しているため、ほとんど来店しません。
店長が在庫確認などをしたわけではありません。閉店時の入出金もパートやアルバイトがしています。

上記の事は1人のパートの方が店長に伝えたらしく、娘はそのパートの方に嫌われていました。無視をされてます。
そのパートの方の証言のみで、監視カメラなどの証拠もありません。

店長からは
・疑われている事を認めるなら、給料日までに取った分のお金を払え。
・次の出勤日に来なかったら給料を止める。
上記の事を守らなければ懲戒解雇する。
警察には自分の仕事が増えるから通報はしない。と言われました。

その他にも
・家庭環境が悪いからこういう事をする。
・給料から天引きすると本社にバレて面倒くさいから現金で持って来い。
など酷い事を言われました。

娘は、全く身に覚えが無い。社販のレジの打ち方を知らず、欲しい商品は店頭価格で購入しており、レシートも捨ててしまったのもありますが数枚残っています。

主人が本社に問い合わせ、店長と話した所、そんな事は全て言っていない。娘が嘘をついている。と話になりません。
埒が明かないので後日、店長の上司同席のもと、話し合う事になりました。

店長が娘に言った内容を他のアルバイトに店長がラインで送っていて、娘も見ましたが全てあっていましたので店長が言っていないというのは嘘のようです。

娘は何か罪に問われるのでしょうか。
話し合いで何か注意する点、こちらから話すべきことは何かありますでしょうか。
悩んでおります。
アドバイスよろしくお願い致します。

バイト先は金曜日〜日曜日までの売り上げを月曜日にまとめて銀行に入金します。先日、土曜日の売り上げから10万なくなってる。金庫に入れてあった黒い財布もない。と、騒ぎになりました。夜の担当だった私と他4人が疑われました。金庫にしまったりするから指紋は多分皆ついてるはず。ただ金庫の中の引き出しに触れたか触れてないかを聞かれ、「今まで気にしながら金庫に触ったってたわけじゃないからわからない」って答えました。その引き出しから指紋がでたら犯人だと言われた。
はっきり言って防犯はほとんどされてもいない。金庫の鍵はある程度働いた人ならわかるし、なぜ夜の担当者だけが疑われ、昼間の人は疑われないのか、私以外の4人は何年も働いてる方々でそのうち3人は社員。私はまだ働いて4ヶ月目。
金庫引き出しから指紋がでたりしたらどうしたらいいのか…。
やってもいないのに、疑われ、犯人なんかにされたらどうしたらいいのでしょうか?

自分のことではありません。
友人の身に実際に現時点で起きてることです。
少々話しが長いので簡単に登場人物を説明させて下さい。

友人A（女性）
離婚歴ありで子供あり。
現場となるバイト先（飲食店）では約三年前から副業として働いており、現在では店長の右腕的存在です。
どのようなことをして右腕的存在と見られているかを説明します。
ここのバイト先は駅からも少し離れてるのと、店長が少し気難しい人なのでバイトがあまり定着しません。
なので、友人Aのネットワークを使って、バイトをこれまでに4人ばかり紹介しいます。
また、お客さんも呼んだりしており、店の繁盛に繋がっています。

店長（男性）
独身で、友人Aに好意を持っており、その気持ちは友人Aにも伝えてあります。

現場となってる飲食店
店長、友人Aをバイト二人（この二人は友人Aからの紹介）の計4人で回しています。
売上的なことと、店舗の広さから土日以外は店長とバイト1人で回します。
店内には監視カメラ等はありません。
レジの位置は作業してる店長の位置から見える場所であり、またお客さんからも丸見えの場所にあります。

相談内容です。

友人Aがバイトしてる飲食店でレジ金が合わないことがありました。
それを店長（男性）が友人Aに「レジ金が合わない。盗んでるのは分かってる。」このような文章をLINEで送ってきました。
前々から合ってないような言い方ですが、このようなことを相談されたことは一度もありません。
友人Aはもちろん窃盗等はしていませんから、翌日にお店がOPEN前に出向き話し合おうとしましたが、店長からは「まず謝罪しろ、しないなら話しにならない。あなたはこのままだと一人になるよ。」等言われたそうです。
友人A本人は、もしかしたらお釣りの間違え等でレジ金が合わないことがあったかもしれない。だからちゃんと話し合って解決しようと望んでいましたが、店長自体が話合う気はなくこのまま犯人扱いされたそうです。
現在店長は警察へ出向き被害届を出すそうですが、友人Aも根拠の説明もなし、証拠も提示なしでのいきなりの犯人扱いなので名誉毀損等での訴えも視野に入れています。
店長は警察へ被害届出す前に友人Aのお客さん数名に「彼女が犯人です」等のLINEを送っています。

この場合、友人Aはどのように構えてればいいですか？

バイト3ヵ月になる妹の話です。まず事実から。妹と社員、店長の3人の出勤時に2万円現金が紛失しました。皆レジは使用したが現金2万円の会計をしたのは妹だけ。次の日『1番怪しいから詳細を教えてほしい』と電話があり店長にミスか、盗んだか自分から言ってと言われる。(ミスと言っても、2万円を客から貰ってお釣を出しているので、しまい忘れの可能性ありますがその場にはなかったとの事)翌日再度話合い。2万円きっちり紛失はおかしい。ミスは有り得ないと結局、その話合でも解決せず、次の出勤時店長に『私達2人は2万円のミスはない。もし客が入れ忘れたお金を盗んでいても、またアナタが盗んで居ても否定出来る証拠がないから皆の前で謝って欲しい。そして、レジにはもう入らないで』と言われた。ここまでが、事実。
妹は、盗んでいません。事件後の話合いで泣きながら悔しいと帰ってきました。ただ、ミスについてははっきり妹が白とは言えません。ミスの可能性があれば経験浅い人であれば、最初に疑うと思います。私が、疑問に思ったのはお店ルールで、会計でお釣を客に返した後もらったお金をしまうより先に客を出口まで見送る事が優先となっていること。ミスしたと言うより、盗んだと犯人扱いしている事。疑われる妹が、警察で調査して、容疑が晴れるならお願いしたい。っと、言った所大きい事にしたくないと、店長に言われたこと。お客様優先で丁寧な接客かもしれませんが、トラブルの原因がこのルールにある気がしてなりません。お金の管理も出来ずに、お客様1番とは言えないのでは。そして犯人扱い。ミスをした理由で、お騒がせしてすみませんと謝るなら納得出来るのですが、まだ不確かな時点で謝らせるなんて納得がいきません。最後に、内輪で解決しようとしているのではないでしょうか?上司に言えば解決の助言をもらえるかもしれないのに。以上の事が、きっかけで現在入っているシフトで妹は退職します。こんな形でバイト経験を終えた妹が不憫でなりません。お金のトラブルは解決しない事、バイトが1番先に疑われてしまう事。私も学生の頃経験しましたが、この件は納得できなくて。
そして、この事件が2度とない様電話をしたいと考えています。その時に、冷静に正確な意見を話が出来る様お手伝い頂きたく今回こちらに相談させて頂きました。私も社会経験は長くないので助けて欲しいです。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
バイト先の女の先輩から嫌がらせをされています。私がやっていないことを私がやったと決めつけ、私が加害者にされています。具体的に言い出すとキリがないのと、特定される恐れがあるので明言は避けます。しかし、その出来事は更衣室内で起こったことなのでやった証拠もやっていない証拠もありません。しかし、先輩は私を加害者にするべく数々の自作自演をでっち上げ、周りを味方につけようとしたり、自分がかわいそうな人だ、みたいな雰囲気を出してきます。恨まれる心当たりはありますが、私は人として悪いことはしていませんし、先輩に態度で示したこともありません。なんなら、バイト内で付き合っている彼氏と私を別れさせようと先輩が企む陰湿な嫌がらせの数々も私は目をつぶってきました。

【質問1】
何もしていないのにやったと言われた場合、やっていない証拠がないと罪を被せられて終わってしまうのでしょうか。

【質問2】
今後、私が更衣室に立ち入らないという対策を取ったとすると、一連の出来事は私の犯行だと認めたことになってしまうのでしょうか。

【質問3】
やっていないという証拠を出すためには、また、今後新たに起きるトラブルを防ぐためにはどうすれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
ある温浴施設で業務委託（バイト）をしています。
魔が差して売上を約3ヶ月で約30万程度を着服してしまいました。
カメラを確認されて、店長にはバレてしまっています。
店長と話をして賠償金額は1000万程度と言われてしまいました。
理由としては、自分が出勤してない日にも売上データが合わないことがありそれも私がやったことになっているとのことです。
監視カメラがありますが、3ヶ月以上の前のものは記録されておらず、やっていないことを証明できない状態にあります。

【質問1】
①横領ではなく、窃盗罪になるのでしょうか？
アルバイトで売上の管理などは業務に含まれていません。

【質問2】
②返済に関しては提示された額を返済することになるのでしょうか？示談などで減額は可能でしょうか？

【質問3】
③監視カメラの映像以外でやっていないと証明する方法などはありますでしょうか？

【質問4】
④自分が関係していないこと(出勤していない日の売上データが合わないこと)などで被害額をあげられてる場合は示談などで取り下げされることはあるのでしょうか？

現在業務上横領の疑いをかけられバイトをクビになってしまいました。

しかし私はそのような行為は一切しておりません。

不正な買取（空買取など）をしているとの事だったのですが
商品買取の打ち込みはＰＣ上のみで行われることで
担当者名はパスワードも設定されていないため誰でも買取することができます。よって誰でも打つことができるので本当に本人が書いとったかどうか確認するすべがありません。
よって証拠にもなりえません。

証拠がない疑いに関してバイトは責任を負う必要があるのでしょうか?

又、発注を担当していたのですが
大量に発注した在庫を引き取れよ？とも言われました。
これもアルバイトが在庫を引き取る必要があるのでしょうか?

そもそもアルバイトがなぜここまでの責任を負わなければならないのか不思議です。
すべて店長が目を通しているはずです。
仮に通していなかったとしたら店長の管理不行届きなのではないでしょうか?

弁護士に相談することも視野に入れての質問になります。
返信があればすぐに返信を変えさせていただくので
お付き合いいただければ助かります。

アルバイトです。

先日、勤務先でのトラブルにより勤務差し止めを宣告されたことについて、今後の対応を質問させていただきました。そのトラブルについて、内容が重複しますが、再掲させていただきます。

その内容は、ある時期に売上金が不自然に少なく、誰かが抜き取ったのではないかというものであり、その疑いが私にかけられています。勤務期間と売り上げが抜かれた時期の一致など、状況からいって私が一番怪しいといわれましたが、私には全く身に覚えがありません。
売上金はスタッフであれば誰でも自由に取り出せる場所にあり、一定期間貯めておいてまとめて計上するようになっています。つまり、誰でも気づかれずに抜くことができます。
私ではないということがはっきりするまではシフトを入れられない、何かあれば連絡するといわれ、4月から完全に外されてしまいました。

これは窃盗事件にあたると思うのですが、このような場合、警察が介入することはないのでしょうか？
私は全く身に覚えがありませんので、調べるだけ調べていただきたいのですが、現状では会社は通報などはしていないようで、あくまで社内で調査を行っているようです。
不安なのは、社内で適当に調査をして、証拠もなく私がやったということにされてしまうのではないか、ということです。調査が十分行われない場合に私が通報したとすると、それは守秘義務を破ることになるのでしょうか。あるいは、通報してくださいと会社側に要望することはできないのでしょうか。
今後のことを考えると、あまり会社側を刺激しない方がいいのでしょうが、濡れ衣だけははらしたいのです。
また、私が犯人ではないという証拠があれば示すように言われたのですが、私が犯人であるというのであれば、証明責任は会社側にあると思うのですが・・・。

とりとめのない質問で申し訳ありません。
窃盗事件の犯人と見なされたことについて、どのように対処すべきか、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

アルバイトです。
勤務先でトラブルがあり、出勤差し止めを宣告されました。
その内容は、ある時期に売上金が不自然に少なく、誰かが抜き取ったのではないかというものであり、その疑いが私にかけられています。勤務期間と売り上げが抜かれた時期の一致など、状況からいって私が一番怪しいといわれましたが、私には全く身に覚えがありません。
売上金はスタッフであれば誰でも自由に取り出せる場所にあり、一定期間貯めておいてまとめて計上するようになっています。つまり、誰でも気づかれずに抜くことができます。
私ではないということがはっきりするまではシフトを入れられない、何かあれば連絡するといわれ、4月から完全に外されてしまいました。その旨を通達されたのは、3月30日です。
これは解雇ではない、一時的なものだとは言われましたが、このような管理方法で犯人を特定することは難しいと思いますし、犯人がわからない以上、二度と職場には戻れないのではないかと不安です。私の身の潔白を証明できれば、と言われましたが、何をどうすれば「私ではない」と証明できるのか、見当もつきません。それに、私ではないので当然ですが、状況的に怪しいというだけで私がやったという証拠もありません。
また、私は学生で、学費や生活費のために働いているため、突然仕事を切られると生活が立ち行かなくなります。
何とか仕事を続けられるよう勤務先に交渉したいのですが、何かできることはあるのでしょうか。また「解雇ではない」と言われている以上、不当解雇であるとして交渉することはできないのでしょうか。

長文乱文で失礼しました。
よろしくお願いいたします。

先日、職場の休憩室にある同僚のロッカーの中身を出され、中に『×』印が書かれていて、ラーメンが盗み出されていました。
他の部署でも金庫のお金がなくなるなど被害があった為、警察を呼び指紋を採取しています。
被害のあった同僚は、以前私とトラブルがあった為、怨恨による犯行とみなされて完全に疑われています。
私は絶対にやっていないので、指紋などの証拠はないとは思うのですが、犯人のように扱われたり、冤罪で捕まることは避けたいです。
『やってない』と訴え続けようと思うのですが、その他に法律的に何か出来ることがあれば教えていただきたいです。

妹がアルバイト先での窃盗事件(17万程)の犯人にされ、任意の事情聴取をされました。
聴取では無理やり犯人だと認めさせようと仕向けるような脅迫をされたそうです。
お店の金庫からの指紋採取や防犯カメラの映像でも妹が怪しい行動をしている姿は映っていません。
実際に窃盗があった店舗では金庫を複数名のアルバイト・店長がさわっています。
なぜか妹だけが疑われ、銀行口座や携帯電話の記録まで調べられています。
こういう場合、どうしたらよいのでしょうか?

バイト先の店長が複数の女子従業員に対し長年に渡ってセクハラを続けており、その都度私が女子従業員から相談を受けています。

店長を訴えたいという女子従業員を私が宥めながら、店長にセクハラをやめるよう私の方からお願いしている状況です。

そんな私を店長は気に入らないらしく、最近ある行動に移してきました。

それは私が店内不正をしたことにしクビ、又は告訴しようとしているという情報が入ってきました。

バイト先は小売店なのですが店長からの指示で売り物の在庫調整をするから、空打ちするようにと言われ指示に従ったのですが、その防犯ビデオを証拠に私をはめるつもりらしいのです。

店長からの指示の証拠がないのでそのまま告訴されれば私は身の潔白が証明できないのでは?と心配しております。

そうなるとやはり弁護士さんを雇って身の潔白を証明したいのですが可能でしょうか・・・?

わかりづらい質問で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は飲食店でアルバイトをしています。先日の社員のいない営業日に、他のバイトスタッフがソフトドリンクを無断で飲んでいるのを発見したため、軽く注意しました。　なぜなら、私の働いている飲食店では、監視カメラがないため、一時期つまみ食いや無断でジュースを飲む等が横行しており、何度も知り合いのバイトスタッフのつまみ食いがバレていて、｢次つまみ食いを発見したら警察に行く｣と社員がアルバイト全員に伝えていたからです。　もし次の日、その前日のつまみ食い(無断飲食)が社員にバレて、前日の営業日に入っていたスタッフ数人に｢誰が飲んだのか｣と社員から聞かれた時に、責任逃れ(罪を擦り付ける)のために注意した私の名前が出されないか心配しています。　また、監視カメラがないため、私がソフトドリンクを飲んでいない証拠もないので、大変心配しています。　　(その無断でジュースを飲んでいたスタッフが次の社員のいる日も営業に入っているため、聞かれるとしたら飲んでいた本人だと思います。)

【質問1】
もし、その無断でソフトドリンクを飲んだバイトスタッフが責任逃れのために、そのつまみ食いを私の責任にした場合、私が逮捕される可能性はありますか？？(監視カメラがないため、私が飲んでいない証拠がないため)

不倫の疑いをかけられてます。職場の上司からここ最近頻繁に電話が来るようになってました。言い寄られてるとかではないと思いますが、明らか回数が多いので既婚者だと知ってたこともあり、あまり電話に出ないようにしていました。
先月帰宅しようとしたら知らない男とその上司の妻に囲まれて質問攻めにあいました。どうやら上司の発信履歴を取り寄せたようで会社まで私に確かめに来たんだそうです。変な写真を突きつけてきて私だと言うのです。そこに写ってるのは女の顔上半分と男の足です。明らかへんなサイトから取ってきたであろうものを突きつけられあなたですよねと責められました。何を言っても信じてもらえず、法的手段に出ると言われてしまいました。
どうすれば信じてもらえるのでしょうか？
あと写真ですが、顔が半分しか写ってないものは明らか証拠になりませんよね？どうやって証明すれば良いですか？あと何故かその写真はその知らない男の携帯に入ってたものを見せられました。自己紹介も特になかったのですが、この方は弁護士なんでしょうか？お忙しいとは思いますが回答よろしくお願いいたします。

前回の回答、ありがとうございました。新たな質問です。
私の職場はショッピングセンター内のフードコートです。会社は同じで名前と商品も違う２店舗が並んで営業してます。今回、１つの店舗が閉店することになり、それにともないロッカー整理をすることになったようです。が、もちろんそれは私が勤務してないほうのお店のことなので、私はロッカー整理の話も当然しりませんでした。ロッカー整理をしたKさんは、うちの店舗のマネージャーにはロッカー整理をしますと報告したそうです。でも、それは二人だけのやりとりになるので、他の従業員も知りませんでした。このような経緯で、今回の私のロッカーを私の許可なく開けた行為は犯罪にはなりませんか？
（補足ですが、私のロッカー番号と鍵の番号は会社の報告してあるはずなのに、マネージャーのミスで私の鍵の番号は誰もつかってないことになってたようです。でも、中身には私の名前も書いてあるものもあったので、その時点で開けたらいけないロッカーではないのか？と判断するべきではなかったのかと思います。）開けたKさん本人に事情を聞いたのですが、うちのマネージャーに何も言うなと口止めされてるからと何の謝罪もありませんし、鍵の管理を徹底するからいいでしょ？とか、私の私物も、マネージャーが「じゃ、あなたが気に入るかわかりませんけど、それなりの同じような物を買ってあげますよ。」というので、マネージャ－に買っていただくのはけっこうです」という私の答えが私物の保証はしなくてもいいですという解釈をしたようなんです。（私は本来ならこういうことはきちんとした形で会社側が保証すべきと考えていたので、）あとから「じゃ、私物の保証はどうなりますがか？」と聞くと、「あのとき僕に買わなくていいですといったじゃないですか？それを今更やっぱり保証してくれって、あなたのわがままじゃないですか？」と・・・。これはもう保証してもらえないんでしょうか？
このまま上にも報告することなく、もみ消されてしまうにが嫌なので、何か方法はないかと相談しました。
何かいいあどばいすあればお願いしたいと思います。

こんばんわ。会社のロッカーの事です。アルバイト先(ホテル)の個人用ロッカー(鍵タイプではなくて、暗証番号設定タイプ)に勤務先の支配人(男性･当時は副支配人)が、 断りもなく、説明もなく勝手に鍵で開けて消臭スプレー(汗をかく業務の為)を配布。 男性アルバイト大半(大半の理由として、一部新しいロッカーが設置されたが、その新しいロッカーの鍵がなかった為と思われる)へ配布。 女性アルバイトへのロッカーへの配布はなし。 この支配人はパワハラともとれる行為がひどく、正社員・アルバイトのほとんどが辞職に追い込みたいと考えています。 私は一アルバイトの身ですが、何か出来ないかと思いメール致しました。 パワハラで訴えるのは証拠集め等で時間がかかると思います。 ロッカーの件でプライバシー侵害等で訴えることは可能でしょうか?? バイト先の友人が現在、端からみてもあきらかといういじめにあっています。 大の大人の正社員(支配人の部下)が泣くほど責められているのを何回も見ています。 勤務先は法人運営で数ヶ所ホテル運営しています。 勤務先のホテルに相談窓口はなく、おそらく本社にも、 アルバイトが直接相談できる窓口はないと思われます。 本当に辞職に追い込みたいくらいみんな精神的にやられています。 お知恵をよろしくお願いいたします。

パートタイマー勤務です。

職場からロッカーを借り 二人で使用しています。

職場の大事な印鑑がなくなり、私と一緒のロッカーのAさんが疑われ、Aさんの休みの日にパートのリーダーが私たちのロッカーを探しました。

Aさんには「探します」と一応電話はあったものの 私にはなにもなく、次の日には私のエプロンの位置もかわっていましたので私の私用物もさわられた様子です。

印鑑は結局 パートのリーダーの勘違いで、次の日に見つかりました。

疑われ エプロンを探されたAさん、そして同じロッカーなのでついでにエプロンをさわられた私は怒りがおさまりません。

パートのリーダーの行為はプライバシーの侵害や 人権侵害にあたらないでしょうか。

【相談の背景】
会社である方のハラスメント、モラハラの問題を抱えています

会社のグループチャットがあり仕事の変更内容や追加事項など連絡して情報共有しています。そこに「これ意味ある？」と仕事の不備を載せたりして(出勤データ見れば誰の不備だかわかる）読んでいて嫌な気持ちになります。

問題は更衣室で特定の人のロッカーの中の写真を撮り、だらしないですとそれを全体チャットに上げていました。使用者名の写真も同時に載せているので誰のロッカーかわかります。中には制服が入っているだけです。何処にも不備はありません。

ロッカー扉が開いて、数人で１つ使用するロッカーであり他人の物もあるのに開けっ放しなんて！とお叱りの、アップだった様です。

【質問1】
どんな理由であれ本人の許可無しにロッカーの中の写真をとり、誰のロッカーかわかる写真もアップすることは問題ではないでしょうか？

【質問2】
何かの処罰対象にはなりますか？

【相談の背景】
1ヶ月半ほどシフトを出していなかったバイト先のグループラインから削除されていることに気づきました。
いずれ辞めるつもりだったのでこれ自体は構わないのですが、バイト先に置きっぱなしにしていたスポーツブランドのスニーカーを勝手に捨てられていました。
これは辞めるときに持ち帰り、引き続き次のバイト先で使用する予定でした。

【質問1】
実質的に辞めたようなものだったとはいえ、私物を勝手に捨てることに問題はないのでしょうか？

【質問2】
問題がある場合、バイト先にどのような対応をお願いできますか？

【相談の背景】
高校生(女)です。今日、アルバイト先の事務所にある従業員が連絡事項やマニュアル等を見るノートに私の学生証のコピーが貼られていました。
アルバイト先の店長が教えてくれて発覚し、シュレッダーにかけて処分したとの事です。

学生証のコピーは、半年ほど前入社時に必要とのことで作りましたが、それと同じものか別のものかはわかりません。

また、たまたま今日、従業員が荷物を入れるロッカーの鍵を閉め忘れて仕事を始めてしまったので、名前のある専用ロッカーではないのですが、取ろうと思えば取れるのかも、と思いました。

事務所内に防犯カメラはなく、誰がやったかとかはわからないと思うのですが、
悪用されていないかなどすごく怖いです。

【質問1】
漠然とした質問で申し訳ないのですが、
悪用されていないか調べたり誰がやったか調べるなどは出来るでしょうか。
また、警察に行っても無駄でしょうか？

コンビニを経営している
ものです。

最近のアルバイトさんは
シフトや店の作業割当
従業員さんへのメモ
マニュアルを
写真で撮る人が多くいます。

これは禁止してもいいので
しょうか？
また法律として
大丈夫なのでしょうか？

お店の個人情報ですし
写真ですのでネットなどに
出て情報が流れるのは
とても心配です。

無断で特定の女性の引出し（会社の持ち物ではない）を開けて、写真撮影したり、密封している箱のテープを勝手に剥がして中身を探り、またテープを貼って元に戻すという隠蔽工作をしたことを訴えました。モノは無くなってはいませんが、私物を取りだして、写真撮影をしており、目薬などは気持ち悪くて捨ててしまいました。
はじめは、私物が荒らされただけと思っての訴えでしたが、後に写真撮影までしていることが判明し、私を解雇する材料を探していたようです。この理由だけで訴えたのではありませんが、そのうちのひとつです。
私の代理人は『異常だ。えげつない。』と言っています。
相手方の言い分は、会社に私物（目薬、マスク、髪ゴムなど）を持ってきている、という証拠として提出したみたいです。職場は飲み物も卓上に置けるほど、厳しいものではなく、席でお化粧直しをする人もいるくらいです。相手方の弁護士が、指示をして撮らせるものでしょうか。わざわざプライバシーの侵害だと訴えられるような証拠を自ら提出するものでしょうか？私の代理人のように、異常だ！という先生もいますが、相手方弁護士のような考えの先生もいるものでしょうか？就業規則には、抜き打ちで荷物検査をするとは記載されていませんでした。
相手方弁護士の心理とは？先生方のご意見をお聞かせ下さい。

現在、元勤務先の運送会社に対して訴訟を行っております。

拘束時間の認定で争いがあり、

原告は　「朝の掃除からの朝礼」　は習慣上義務となっているので、朝の掃除からが拘束時間と主張していますが

被告は　しらばっくれて、ドライバーを無意味に拘束はしていない（掃除などさせていないと）　とあからさまな嘘の主張しています。

私は、朝の掃除の様子　朝礼（ラジオ体操）の様子を写真に収めており、ドライバーの姿が写っています。

（竹ぼうきなどの掃除道具の写真もあり、これらの写真は何も問題がないと思いますが、「だから何？」と言い返されれば　掃除の証拠にはなっても　ドライバーに掃除させている証拠にはならないと思って、ずばりドライバーが掃除をしている写真を添付したいのです）

これを私の主張の根拠として裁判所に提出予定ですが、肖像権？とか　なにか問題点があるようでしたら
ご教示の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
コンビニの夜勤のバイトで事務所に忘れ物をしてしまい、後日取りに行きました。
しかし、電話をせず職場に出向き、事務所に入り忘れ物を取りに行ってしまいました。
バイトの方や社員さんには挨拶しましたが、僕は夜勤勤務なので多分誰かわかっていないと思います。
なので、その日のうちに職場に電話して、自分が夜勤バイトで忘れ物を取りに行ったということを伝えました。

最近心配性で些細なことでも心配してしまう癖があり、上記の行動がなにか犯罪行為に当たるのではないかと心配です。

【質問1】
私のとった行動は大丈夫でしょうか？

先生方のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
ネイルサロンで勤めていました。研修期間だったためアルバイト契約でした。

先日辞めたのですが、辞める際某サイトに載せていた自分がお客様にしたデザインの写真などを消したかったのですが、会社にはシステムを勝手に操作し、会社に損害を与える行為ですと言われました。

元に戻さなければ、働いたことにせず給料を支払わない。賠償金を請求すると言われました。

また緊急事態宣言中、商業施設の中にあるサロンだったため休業していたのですが、口約束でしたが会社は全額給料を保証するとおっしゃっていたのですが、辞める際勤務態度が良くないから出勤した日数分しか払わないと言われました。

あと会社の法人カードを作るのに私の名前を使っていたのですが、作ってから私の名前でカードを作ってると言われました。私は一度もそのカードをお店から持ち出したことはないのですが、辞める際に、クレジットカード利用履歴確認中、利用停止にしてあります。認めていない使用料金は後程、請求もしくは被害届を警察へ行くよう手配しております。とまで言われ脅されているのかと思いました。

【質問1】
この場合は本当に賠償金が請求されるのでしょうか？また自分がお客様の手にした写真は会社の写真なのでしょうか?

【質問2】
全額給料を支払うとおっしゃっていたものはもうもらえないのでしょうか?

【質問3】
法人カードは無断で従業員の名前を使ってもいいのでしょうか?

【相談の背景】
4年前の不倫についてです。
（関係は解消済み）
今年に入ってから、相手の配偶者が
私の上司に不倫の相談を持ちかけたそうです。

4年前のお互いに送り合っていた
写真（裸写真など）、証拠になるであろうものを見せて、
この2人の親密度はどの程度だったのか
真相を知りたい、
このような証拠があるがどう思うか
など聞いていたそうです。
4年前にお互い話し合いなどしていませんが双方の配偶者にバレてからと言うもの、
関係をなくし、仕事も顔を合わせないようにしていました。
3年ほど経ってから、仕事でも
たまに顔を合わせる程度で何もありません。
その証拠になるものを見せられてからと言うもの、私も居づらくなってきています。
その上司も人に言うタイプの人で
徐々に周りの人にも話が回っているようです。
とても迷惑しています。
もしかしたら、他の人にも見せている
可能性もあります。

【質問1】
第三者になる人に
私の見せられたくない写真を見せることに
なにも問題がないのでしょうか？

【質問2】
職場の周りの人にもバレてきていて
とても困っているのですが、
もし、慰謝料請求などされたり
裁判になった場合、その部分は考慮されるのでしょうか？

【質問3】
昔の写真を削除してほしい、
他人に見せる行為をやめてほしいと
お願いしたいのですが
裁判などならない場合、
今、削除依頼をして消してもらえるのでしょうか？

自分の家は一人暮らしなので、自分が家にいる間は友達が遊びに来てもいいように鍵を開けています。（友達に「家の電気ついてたら遊びに来てもいいよ」と伝えてありました）
恥ずかしながら、服を脱いでパンツ姿で自慰行為にふけっていたところ、いきなり玄関が開いてその友達（二人）が入ってきたのです。びっくりして、でもパンツもずらしていたから動けず、なんとか「早く出てって」と声かけるも、彼らはいきなりスマホでパンツをずらしている自分を撮り始めたのです。
その日はお酒も入っていたし恥ずかしさもあったのですぐに寝てしまい、そのまま忘れていました。
次の日、バイトに行くとバイト先の後輩が「（自分の名前）さんの全裸見ましたよ」と笑顔で話しかけてきたんです。びっくりしてしまって、「お、おう、そうか…」としか返事できませんでした。
バイトが終わってからその二人にＬＩＮＥで「昨日の写真、誰にも見せてないよね…。まず昨日の写真を全部消して、もしも誰かに見せちゃったなら正直に教えて」とメッセージを送りました。ここで正直に答えてくれればちょっと怒るにしても許そうと考えていたわけですが二人からの回答は「誰にも見せてないですよ、今消したので大丈夫です」の謝罪のかけらもない短いメッセージ…（ちなみに今日調べたのですが友人の片方はこのことがあった後にTwitterに「友人と（自分の名前）のところに遊びに行ったらちょうどアレな場面に出くわしてしまった。汚物を見たような感覚になったわ」との投稿を…。自分が見せたわけでもないし、この二人が勝手に自分の家に入ってきただけなのに…）
これには自分ももう許せませんでした。
本当に消したのかも怪しく、誰にも見せてないとウソまで着く始末。許す気も失せてしまいました。いま、すごく怒っている状態です…。
ここでいくつかの質問に答えていただきたいです。
1)確実に写真データを消させるにはやはり被害届を出すことでしょうか
2)示談金としてこのケースだとどのくらいが相場になるでしょうか
3)この仕事をこれが原因でやめるとなると、辞めたぶんの補償も相手に出させることができるのでしょうか
4)弁護士の方に相談するとどのくらいの費用が発生するのでしょうか

以上の質問、駄文ですがご回答お願いいたします。

【相談の背景】
個人事業主として勤務している職場で撮影した写真の著作権についてお伺いします。現在私は個人事業主として、勤務先と自身の間に紹介先を挟んでホテルで働いています。報酬は"一日〇円"という単価勤務です。
2年ほど前より、私自身趣味でカメラを持っているためホテルの支配人より客室や料理の撮影を稀に依頼されるようになり、現状ホームページなどでも数枚使われています。※
この写真撮影に対する報酬は前に述べました単価とは別に受け取っておらず、契約書もありません。また、著作権の帰属先の話もここまでありませんでした。(今となってはハッキリさせておくべきでしたが....)

【質問1】
この場合の写真は、いわゆる職務著作で著作権はこの勤務先会社に帰属するのでしょうか？それとも私個人にあるのでしょうか？もしくは、私個人にあると主張はできますか？

【質問2】
今後ホームページ等での使用をしないでもらいたい場合(今ある写真も含めて)、それは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。都内で飲食店を経営しております。
今年の３月頃に店舗更衣室で男子学生（勤務実績４か月）による盗撮が発覚しました。（現在は解雇）
女性アルバイト→店長→本部という流れで連絡が入り近隣警察に相談したところデリケートな件につき女性の窓口をという事で女性役員を窓口に今日まで進めて参りました。
押収したパソコンから２０画像（一部動画）が発見され刑事事件として扱われています。結果６人の女性アルバイトの被害を確認。
その際にご父兄の一家族様から「会社の責任」あるのではと強くご指摘を頂きました。
店舗が築７０年の古民家であり更衣室が一つだったので、貸主の大家さんに更衣室を増やすため内装を変更していいか許可の返事待ちの時間がかかってしまい会社の環境改善が遅れてしまったのもあり、使用者責任を重く感じています。
１３日日曜日に加害者家族が会場を設けて被害者家族６家族のご父兄が集まります。会社側も微妙な立場ですが参加させてもらいます。
※男子アルバイトについて
弊社女性取締役の学生時代同級生のお子さんです（現在１９歳大学生）
地元の面接にことごとく落ちてしまう為お願いされて採用に至ってます。現場責任者である店長の正式な面接を得て採用、その後マニュアル教育を行っています。（盗撮は想定外で指導なし）

【質問1】
使用者責任をどの範囲まで認めるべきなのでしょうか。
謝罪はしましたが謝罪で済むのでしょうか。

コンビニのアルバイトをしています。
バイトを始めてから4ヶ月あたりで15回程バイト中に窃盗をしました。
先日それが監視カメラに写っており、店長とオーナーに呼び出され、事情聴取をうけました。
とった日時と取ったものをすべて言えと言われたので
何ヶ月も前に取ったものは覚えていないと言いました。
すると、罪悪感があるならすべて取ったものはわかるはずと言われ、
何ヶ月か前にとった商品、日付は曖昧な部分がとても多かったのですが、
一応全て取ったものを当てずっぽで話しました。
警察、大学、自宅には連絡はしないから後日にその分のお金を全て払いにこいと言われ誓約書を書きました。
その後オーナーから、もしこれで後で確認して違う日時にそれ以上の物を取ったことが分かったらその時はもう止まらないからな。と言われました。

これは自分が他に何か取っていないか吐かせる為の言葉なのか、それとも本気の言葉なのか。
どなたか教えていただけませんか。
ちなみに大学生です。
何ヶ月も前に取ったものなど、日時も商品も覚えていないので分からなく、その言葉がどっちか分からず不安です。
早めの回答していただけると幸いです。

居酒屋でバイトしている学生です。
バイト先の商品(廃棄になり、ゴミ箱へ捨てるもの)を約3ヶ月にわたりつまみ食いをしてしまいました。
それがバレ、本社に行ってマネージャーと店長とで面談をしました。
その際、『一回出勤するごとに平均何品食べた？』と聞かれたのですが、全く覚えておらず、また少ない数を言ったら疑われ、警察に突き出されるかもしれないと、相当に緊張していたため、
『10品ほど』と答えてしまいました。
結局示談となり、(出勤数×10品×定価)の計算を払うということで話は終わりました。(署名、捺印は後日届く書類にと言われ、現時点でまだしてないです)
しかしその後家に帰り、冷静になってよく考えてみると、1回の出勤で10品食べたり飲んだりするのは不可能だということに気がつきました。
賄いの3品と水2杯でお腹いっぱいになるので、恐らくは1日4~5品程度であると思います。

そこで本題なのですが、これを今更言ったところで支払う金額は代わるのでしょうか？
また、それを言ったことにより示談ではなく警察に突き出されたりはするのでしょうか？
そして警察に突き出された場合、いわゆる前科はつきますか？

長文失礼しました。回答お願い致します。

【相談の背景】
私はスーパーの惣菜部門でバイトをしています。
ルール上、廃棄商品(※消費期限切れで裏に下げた商品)の持ち帰りや飲食は禁止されているのですが、一緒に働いているバイトの人がよく廃棄商品を作業室内で隠れ食いしています。この半年間で少なくとも10回程度は目にしました。


雇用契約書に懲戒解雇になる場合というのが列挙されているのですが、本件と関係がありそうなものを抜粋すると、
・会社または他人の金銭物品を窃取し、または横領したとき
・職務を利用して金銭・物品の授受その他私利を図る行為を行ったとき
・刑事上の罪に触れる行為があり、会社または従業員としての体面を汚損したとき
・故意または重大な過失により会社に重大な損害を与え、または著しくその名誉を傷つけたとき
・その他前各号に準ずる程度の行為があったとき
とあります。

【質問1】
これって形式的には業務上横領罪に該当すると思うのですが、会社に告発したらこの人は懲戒解雇になりますか？