バイトの無断飲食が発覚したら罪になるの？

【相談の背景】
某飲食店で働いている友人が、
お店で配っている〇〇円引きクーポン券をたくさんもらい、券を使って10回ほど食事したところを防犯カメラで見つかってしまったそうです。
その他にもここ2.3ヶ月廃棄食材を持って帰ってしまっていたそうです。
今、防犯カメラで調査しているようです。
本人はそこまで深く考えて居なかった。
当然お金は払う、謝罪もして、責任をとって退職します。というと言っていました。
相談され質問させていただきたいことがあったので書き込ませていただきました。

【質問1】
この場合警察に被害届を出される可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
自分のやったことをまとめるように言われているみたいですが、日付やどれだけ使ったり、持って帰ったりが直近でしか分からないようですが、正直に分からないと言っていいのでしょうか？

【質問3】
商品の料金以外にもお支払いがあるのでしょうか？

はじめまして。
とある飲食店でアルバイトをしているものです


恥ずかしながら、3日ほど前に社内で不正を働いてしまいました。
不正の内容は、
友人が来てくれた際に、通常の販売価格よりも安い価格で商品を販売してしまった、というものです。

不正額は約2000円です


本日、社内のグループラインに私が行った不正の内容が書かれており、絶対にそのようなことはしないでください、刑事告訴しますと送られてきておりました。

しかし、私個人への連絡はなく、また、グループラインに送られてきたものも、"何回も行っていた" と書かれていたり、日付も違うかったりで少し動揺しています。


してしまったことについてはバカなことをしたと深く反省しており、損害額を支払って辞めようと思っています。

ここでいくつか質問なのですが、

① 損害額が2000円ほどでも何十万といった示談金を求められることもあるのでしょうか、

②被害届を提出された場合、逮捕されてしまうのでしょうか、

③また、来てくれた友人も罪に問われてしまうのでしょうか

私は現在大学生で、飲食店でアルバイトをしておりました。
一年前の8月ぐらいからレジを不正操作し、割引したことにして現金を盗んでいました。
記憶にある分では、今までに10〜15回ほど、計2万〜3万円ほど盗んだと思います。
先日それが会社の監査にバレて、社員に全てを話し自己退職という形でクビになり、その後警察に行き上申書を書き、指紋をとり、写真を撮られ、その日は帰りました。
今は深く反省しております。なんでこんなことしてしまったんだろうという後悔ばかりです。
警察の方には、また話を聞くので来て欲しいと言われました。この場合、私にはどういった処分がなされるのでしょうか。
社員曰く前にもこの会社で同じようなことがあったらしく、その時は当事者が深く反省していたことなどから、不起訴となったらしいのですが、この件も不起訴になる可能性はあるのでしょうか。私は前科等はなく、今回が初犯です。
また、不起訴となるために今できることなどはあるのでしょうか。

飲食店で店長をしています。

３ヶ月以上前に辞めたアルバイトが、過去に備品や、商品の一部を持ち帰っていたことが、今になって他のスタッフの証言で明らかになりました。

監視カメラはお店にはありますが、決定的な証拠となる動画はありませんし、従業員の証言が全て真実だとしても被害額も合わせて１万円いかないと思います。

自分が担当する以前に発生していたようなんですが、この場合いまからでも被害届は出せるのでしょうか。

大変お恥ずかしい話なのですが、先日、約四年勤めたバイト先での横領が見つかりました。

私はそのバイト先で、今月を含めて約半年間で５００００円ほどを横領していました（自分で考えた、これ以上は盗ってないという金額ですが）。
バイト先は飲食店で、レジは手動で行うもののため、人がいないときなどを見計らってお金を抜いていました。

店長がレジ金が合わない事が多いと本社に報告したことで、誰かを特定するためにレジにカメラを設置していたそうです（勿論私は知りませんでした）。
それに私がレジ金を盗むところが映りこみ、発覚しました。

私は盗んだことを素直に認め、「今後、一切行いません」ということと、「一括で返済致します」ということを書面に書き、最後に指紋で証明印を押しました。
その場では処分されず、本社の判断に任せるとのことでした。
本社には明後日行きます。

私が行ったことは犯罪行為だということは重々承知しております。警察に被害届を出すと言われても、 前科がつくことになってもしょうがないと思っております。
ですが、情けないことに自分が行ったこととはいえ、やっぱり怖いという気持ちもあります。

もし、警察に被害届を出すということになった場合、私は逮捕されてしまい前科がつくのでしょうか？

また、逮捕されなかった場合でも親や掛け持ちしているもう１つのバイト先にも連絡がいったりするのでしょうか？

無知な質問で申し訳ありません。
回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
バイト先で数ヶ月にわたり数名の従業員の財布から金銭が無くなったという報告が上司にあったそうです。そこでは10日に警察の刑事課に相談し、被害届を提出したと書いてありました。実は私も1度他人の財布から抜いたことがあります。これに関しては本当に反省しています。以前1度上司から呼び出され、私が毎回出勤している。何か知らないかと言われ日にちを教えてもらったところ確かに毎回居ました。最初に報告があったのは2025年の2月、最新は2025年の10月だと言われました。私が取ってしまったのは最新だと思われる10月の1回のみです。当時の私は焦ってしまい前のことは前すぎて覚えていないけれど10月は特に変わったことはなかったと思うといってしまいました。また、その時10月はその日1日で2件報告があると言われました。私が取ってしまったのは1名だけでその1度だけです。今日警察がお店に来たみたいな話を聞きました。確かにお店の更衣室が綺麗だったので来たことは間違いないと思います。更衣室にカメラは付けられないと思うので証拠は指紋と出勤履歴、店内に付いている2個の防犯カメラのみになると思います。

【質問1】
この場合私がやったことはバレますか？

【質問2】
私がやったのは1回だけですが全て私が取ったと疑われてしまいますか。

【質問3】
そもそも警察は動いて、ちゃんと特定してくるのでしょうか

【質問4】
私は未成年なのですが、この場合も捕まりますか？

店長に見つかり、全額返済した上で、本社での判断待ちということだそうです。
友人には前科はなく、発覚した時点で全額返済し、退職届けを書かされ、今後、そのお店には一切立ち入らないこと、今後の調査に協力すること、また5月分の給料は辞退しますという内容で一筆かかされたそうです。
また、その際には常務と店長で話をし店長の裁量で処罰する方向だと話をしていたみたいですが、その後、会社として決断を出すと言われたようです。

友人の言い分としては、お金がほしいという想いではなく、レジのお金があまりにも合わないのでパニックになってしまって抜いてしまったということです。
金額も2万円前後ということですが、そのお金も私的に使うのではなく、返済しなければという思いで保管していたみたいです。

会社の内々で処理することもあると言われたみたいですが、もし警察に連絡、突き出すとなった場合の処罰はどうなるのでしょうか?

友人もすごく不安で私にしか相談してませんが・・・
食事も喉を通らない、無理やり食べてもすぐに吐いてしまうほど怯えています。
どうかお教えください。

【相談の背景】
飲食店のアルバイトで、つまみ食いをしてしまいました
最近、通報するというチラシを貼るようになっており、
凄く反省しています
先日、つまみ食いした後、本社から電話があり、内容分かりませんが
防犯カメラも光ました
撮影されたと思います
家にきて任意同行されるのでしょうか？

【質問1】
先に謝罪した方がいいですか？
つまみ食いと言っても、味見程度です

19歳の息子がバイト先の飲食店のレジから不正に12万円着服していることが発覚しました。

数回にわたり着服し、合計で12万円になるとのことです。
飲食店の会社から連絡があり発覚。
証拠のビデオ等あるとのことです。

すでに警察には被害届を出していると言われていますが
まだ、警察からの連絡はございません。

なお、お金は、実際に働いていた店舗の店長に返金いたしましたが、「お金は預かりますが、最終決定は本社にありますので、、、」と帰らされました。

お恥ずかしい話し、息子はこの後、どのような処罰となるのでしょうか？

今は、未成年ですが半年後には成人を迎えます。
このような場合、通常の刑法に則った処罰になるのでしょうか？
因みに、補導歴、逮捕歴はございません。

【相談の背景】
飲食店にスポットバイト（タイミー）で同じお店（系列店含む）に1年で20回ほど勤務しました。

主にドリンカー（お酒づくり）と洗い場なのですが、営業中に店のお酒を無断で飲んでいることが監視カメラで発覚しました。

会社より連絡があり窃盗なので刑事事件であり、今まで飲んだ銘柄や量、日時を報告するようと言われており。虚偽は一切許さないとのこと。

正直、日時や銘柄など全く記憶していないのですが、この場合の対応方法などご相談したく。

下記、前提条件お送り致します。

1.事実としてお酒は飲んでいます
※量としては日本酒やウィスキー、ワインなど都度15-30ミリ
※一番高いお酒で山崎のウィスキーでボトル1万程、ハイボールで2000円ほどです（お酒30ミリ）
※正確に記憶がないですが恐らく今年の2月か3月位から飲んでいます

2.お店の社員よりお酒を提供するので、味見をしても良いと言われておりました。
※その社員は現在退職済み

【質問1】
日時や飲んだお酒の銘柄や量を報告しろ。と言われております（虚偽があった場合、しかるべき対応をとるとのこと）。

本当に記憶が曖昧なため。こちらの報告はどのようにするべきでしょうか。

【質問2】
刑事事件になった場合、どのような刑事罰が考えられるでしょうか。
そもそも、書類送検（起訴）される事件性はあるのでしょうか。
※前科はなく定職についております

【質問3】
民事の場合、どの程度の支払い金額が考えられるでしょうか（示談含む）

【質問4】
今後最善と考えられる対応をアドバイス頂けると嬉しいです。

【相談の背景】
18歳の息子が焼肉屋のバイト先でつまみ食いをしていたことがバレてしまい、バイトをその日で辞めました。(キムチやナムルなどを勝手に飲食)
会社の規則だから被害届を出すと言われたそうです。
無断で飲食した代金と謝罪をしたいと私と息子で申し出ました。
飲食した代金を調べてまた連絡すると言われたので、今は連絡待ちの状態です。
息子から詳しく話を聞いたところ、社員の人は息子達アルバイトに閉店作業をすべて任せて先に帰るそうです。
アルバイトは、まだ半年しか勤務してない子達だったそうです。
そういう事など不満があって、アルバイトの子達しかいない時に、無銭飲食をしてしまったそうです。
無銭飲食をした日は、社員が先に帰っていない日だったそうです。(10回位)
息子は自分がやってしまったことを、とても後悔し反省しています。

【質問1】
社員の人は、まだ半年しか勤務してないアルバイトの子達に、閉店作業を任せて先に帰ることが多々あったみたいなんですが、すべてアルバイトの責任になるのでしょうか？

【質問2】
この場合、被害届を出されたら、どうにもできないのでしょうか？

【質問3】
もう働けないよね、と言われ退職願を書かされたそうなんですが、これは不当解雇になるのでしょうか？

【質問4】
勤務中にお店の物を勝手に飲食してはいけない、などの指導をされたことが一度もなかったみたいなんですが、それでも被害届を出されてしまうものなのでしょうか？

【相談の背景】
ある温浴施設で業務委託（バイト）をしています。
魔が差して売上を約3ヶ月で約30万程度を着服してしまいました。
カメラを確認されて、店長にはバレてしまっています。
店長と話をして賠償金額は1000万程度と言われてしまいました。
理由としては、自分が出勤してない日にも売上データが合わないことがありそれも私がやったことになっているとのことです。
監視カメラがありますが、3ヶ月以上の前のものは記録されておらず、やっていないことを証明できない状態にあります。

【質問1】
①横領ではなく、窃盗罪になるのでしょうか？
アルバイトで売上の管理などは業務に含まれていません。

【質問2】
②返済に関しては提示された額を返済することになるのでしょうか？示談などで減額は可能でしょうか？

【質問3】
③監視カメラの映像以外でやっていないと証明する方法などはありますでしょうか？

【質問4】
④自分が関係していないこと(出勤していない日の売上データが合わないこと)などで被害額をあげられてる場合は示談などで取り下げされることはあるのでしょうか？

お恥ずかしい話なのですが、飲食店であるバイト先のレジの金銭200円前後を複数回横領してしまいました。

後日バイト先の全体LINEに店長から先日業務上横領が発覚したことを周知する内容が送られました。
まだ事情聴取は受けていません。
怖くなってしまい、未だ自供できずにいます。

正直に自供するべきですが、当方4月から新生活が始まる予定で、就職が白紙になってしまうのではないかと考えてしまいます。
自業自得なのですが、本当に深く反省しております。
警察に通報されたり親に知られたりしたくないです。
横領した金額は返済し示談で解決したいのですが難しいでしょうか。
今後どのように対応したらよいでしょうか？

こんばんわ。
私は、飲食店でのアルバイトで横領をしてしまいました。
総額は15万です（明確ではありません）数回に分けて横領しました。
社長からは証拠のカメラを見せられ自白しました。(以前はカメラはなくいつの間にかついていました)
社長は半年前からやっていたと言って総額400万を払えば示談にすると言われ
困っています。
実際には400万円は取っていません。
この場合いくら支払いをしたら良いのでしょうか？
そして逮捕されてしまうのでしょうか？

呼び出しをされた時のボイスレコーダーとお金を取りましたという書面も書いてしまい困ってします。

それまで働いた給料もどうなるかわかなくて不安です。

【相談の背景】
大変お恥ずかしい話なのですが、私はスーパーのレジ店員としてアルバイトをしており、身内のお会計の際に商品を通さずにお会計を終わらせたり、半額シールを張ってない商品を半額にして通すなどして会計を安く済ませようとしていました。身内もこのことについては認知しており一年から二年近く続けていました。具体的な数字はわかりませんが、総額はかなり多く見積もって200万程度はお会計を浮かせていたかと思います。
このことが店舗側に発覚してしまい、現在は連絡待ちという状況です。今回の場合どのような罪に問われ、賠償金を請求されるとしたらどの程度の額になるのでしょうか。
私本人も身内の者も当然反省しており、事実を認め謝罪の意思もあり支払いの意思もあります。

また、私は大学在学中のみであり内定を保持しており、身内の者も仕事をしています。今回の件がこういったことにどういう影響を及ぼすかも教えていただければ幸いです。

無知な質問で申し訳ありません。
回答宜しくお願い致します。

【質問1】
どのような罪に問われるのか

【質問2】
賠償金・慰謝料などはどの程度の額になるのか

【質問3】
大学・内定先・職場に与える影響を教えていただきたい

知人がバイト先で業務上横領をしてしまいました。

金額は売上献上していない分の
レジ金1万6千円です。

上司の社員と他スタッフに追求された為、認めた上で全額返済し謝罪したそうです。
横領金は手元に無かったらしいので上司の社員が知人の身内に電話で事情を説明し、警察沙汰にするつもりは無い〜全額返済と身元引き受けを頼み呼び出して返済完了し、
更に本人から最後に謝罪を聞いて即日解雇処分(懲戒解雇かは不明?)知人を帰したみたいですが、これは示談成立なのでしょうか?
領収書や示談の書類は無しだそうで
後になって警察または迷惑料などの損害賠償を請求されたりする可能性はありますか?

また実際にされた場合、どの様に対応したら良いのでしょうか?

【相談の背景】
子供が働いていたバイト先からお金を盗んでしまいました。(5～6回で一回5千円～一万円)
防犯カメラで発覚し、バイト先から警察に通報。警察に逮捕されました。数時間で自宅に帰ってきましたが、警察からは今後お店には行っても駄目だし、連絡もしてはいけないと言われたそうです。

口では何とでも言えてしまうので、本当にその気があったのかは分かりませんが、給料が入ったら自分から盗んでしまったことを伝え、それまでに盗んでしまったお金を返金して、その後の処罰を受け入れるつもりではあったそうです。

本人にはやってしまった事への責任はしっかり取って、どんな結果が出ても真摯に受け入れて、ちゃんと反省しなきゃいけないと伝え、本人も真摯に受け入れる覚悟はちゃんとあるみたいです。

【質問1】
お店に謝罪と取ってしまったお金を取りあえず返したいと思っているのですが、連絡しても駄目と言われてしまったのでどうしたらよいでしょうか？

【質問2】
一緒にちゃんと責任を取っていこうと思っていますが、親なので少しでも刑が軽くなって欲しいと思っているのも本音なので、示談にするにはやはり弁護士に頼まないと駄目でしょうか？

【質問3】
お金が無いので弁護士費用が厳しく、弁護士を頼むのが困難なのですがどうしたらよいのでしょうか？

【質問4】
警察は何もするなと言いましたが、検察に呼ばれるまで何もしなかったから、起訴になるリスクは上がりますか？

【相談の背景】
17才の娘がバイト先から４万円盗んでしまいました。
娘が最初は取ってないと嘘を付きその後に
親から連絡させるようにと言われてたのに
他人(有料の代行業者)に頼み暫く親のふりをして貰い纏まらず今に至りました。
バイト先のオーナーからは警察に通報もされて取り調べも終ってます。
バイト先のオーナーからは返金＋慰謝料娘は当然解雇に成るのでその分の費用等を請求すると言われてます。
これからオーナー様と細かい話をする予定ですが、
娘が行ったことが犯罪で迷惑もかけてしまったのは間違いない事実なので誠意を持って対応させて頂くつもりです。

【質問1】
実際にはこのような時の一般的な金額は幾ら位なのでしょうか？

息子17歳がコンビニのバイトで、バイト中に友達と2人でタバコを盗み(息子は3カ月位の間で約50個位盗ったこと認めています。)ました。コンビニのオーナーが息子を連れて警察に行き、母親の私も呼ばれ行きました。そこできちんと謝り謝罪しました。オーナーさんは、素直に認めた息子に対して許してくださり、盗んだタバコの請求も後日連絡するが、返せないような額にはならないから。と言われました。一緒にやった友達は以前にも同じ店で同じことをやってらしく、今回も自分がやったことは一切認めず、迎えにきた親も怒鳴り散らして帰ったみたいです。
その後オーナーより息子に連絡が入ったんですが、6万円の請求をしてきました。働いた3カ月分の給料は1カ月分しか払ってもらえず、6万円分もタバコは盗んでおらずで、息子は納得が行かずオーナーとの話し合いを求めました。しかしオーナーさんは電話は出ないで全てメールでやりとり、息子の会える時間には応じてくれず、店にも直接行きましたが会えず、自分に合わせるのが当たり前と言われ何ヵ月もたち、最後には11月末が期限だと言い、最後は簡易裁判所に手続きに行ってきたからと言われました。裁判所の人に聞いたら相手の都合なんかに一切合わせる必要は無いし、こちらから連絡をする必要はない。と言われた。とか。
一緒にやった友達はバイト先で知り合った子で、その子はて父親が法律に詳しいとかで、5000円払って終わったそうです。
うちは母子家庭だし馬鹿にされてしまい、どうしたら良いのかも分からず、苦しんでいます。どうかアドバイスお願いします。
もちろん息子が悪いのは当然のことです。

バイト先で賄い(商品)を持って帰り横領ということでバイトをクビになりました。そして在庫算出をし、その金額分払うようにと言われました。
私自身の非は確かにしたことなので認めるのですが、私以外にもやっている(そもそも先に働いていた人から持って帰っていいし食べていいと言われていました。しかしクビだと言われてから、賄いは振舞っておらず店からの配慮だと言われました(?))ちなみに罪に問われているのはわたし一人だけです。

・在庫管理などしていない(仕入れははっきりとしてますが、何が売れたなどは記録しておらず一日の売り上げ金額のみです)のに算出して請求してくるということは、持ち帰った以上の金額を請求してくる可能性がありますよね？(他の人が持って帰った分や単なるカサ増し)その分も支払わなければならないのでしょうか？

そしてついでではあるのですが、
・そこでは義務教育中の子が22時過ぎに働いています。店長は売り上げでバイトをご飯に連れてってくれたりキャバやスナックに行くのですがこれらはどうなのでしょうか？(従業員に振舞うという目的なら経費で落とせると聞いたことはあるのですが…。)
もうバイトを辞めた友人に聞きましたが、以前売り上げを盗んだ人がいたようなのですがその時警察を呼ぶということはなかったそうです。

私自身の罪は認めますし、持ち帰った分の金額を払う気はありますし、もちろん謝罪もしました(謝って済むことではないと思いますが)。しかし他の人の分まで請求されたり持って帰った以上の金額を請求されたりするのではないかと不安です。横領した以外の賠償金？となれば別なのですが…。

長々と申し訳ありません。よろしくお願いします。

私は大学生で飲食店でアルバイトをしています。
そこでは入口に自動レジがあり店員が1人立っていてお客様のお金を預かって会計する形が取られています。
そのお店では以前から働いているバイトがお客様の忘れていったお釣りを着服したり、お客様にお釣りを少なく返したりすることが横行していました。
他のバイトや社員も気づいてはいましたが、誰もそれには触れないでいました。
ある日お客様から本社にこの店に行ったらお釣りが1000円足らなかったとクレームがあったらしく呼び出され、監視カメラに写っていると言われ私は罪を認めすぐに謝罪し解雇されました。
同じく解雇された従業員もいれば、私自身も実際に映像や写真を見せられた訳ではなく、やっていないとシラを切ったら解雇されていない従業員もいます。
その際に何かあったら連絡するといわれたのですが1週間経っても連絡がありません。
自分のしたことは犯罪で深く反省していますし、きちんと償うつもりです。
着服金額は１回あたり2〜3000円で合計すると5万年くらいです。

1,この後また呼び出されてお金を払わされたり、民事上の損害賠償請求や被害届を出され刑事告訴されたりする可能性はありますか?

2,もし被害届を出された場合、当方大学生で前科をつけない為にも刑事告訴は避けたいのですがどうしたらいいでしょうか?

3,また損害賠償があまりにも多額であったらどうしたらいいのでしょうか。また示談交渉などを行うにも直ぐに弁護士に連絡した方がいいですか?

22歳フリーターです。

約6年勤めているバイト先のレジのお金を
3年間横領していました。総額200万円です。
公正証書を作成済みで警察には通報されていません。

今は反省しています
返済を始めて1年経ちます。
バイト先の時給や色々な出費を考えると
月々に2万円しか返していけてない現状です。

時給は800円で22時以降は1000円です
それだけでは生活出来ないので
スナックでバイトを始めてなんとか返しています

スナックのバイトを始める時に横領してしまったバイト先の社長にこっちのバイト先を優先するならやってもいいと
言われて始めたのですが、いきなりバイトの子が休んで入って欲しいと言われたのですがスナックのバイトが入っていたため出られないと言ったら、凄い剣幕で怒鳴られ
精神的苦痛を与えてきます。
スナックのバイトは当日欠勤したら1万円の罰金があ
ります。
こんな事が何回もあります。
私は返済をするまでこのバイト先で働かなくては
いけないのでしょうか…。

辞めて昼間の工場で働いて返済したほうが給料面でも
良いのではないのかと気付きました。休みも掛け持ちしているので今は休みは二週間に一回です。
親の扶養にも入っているので抜ければ保険も自分で払っていかなくてはなりません。

もおどうしたらいいか分からず相談させて頂きました。
私が横領したのがすべて悪いのは分かってます
返済はこれからもしていきます。
言葉の暴力にもう耐えられません。奴隷やゴミみたいに
扱われるのも疲れてしまいました。

【相談の背景】
自宅で個人経営しているところで窃盗をしてしまいました。監視カメラをつけられ一万円財布から取っている所が見つかり、警察を呼ばれ、余罪おおよそ140万円を認めました。
逮捕はされませんでしたが、被害届を出され、その１週間後に相手側の代理人から窃盗したお金140万円と合意書作成代、監視カメラ代、合わせて160万円を返して欲しいと連絡がありした。その際に代理人を2人付けて欲しいと言われたので、夫と叔母にお願いし、後日会う事になりました。

【質問1】
盗んだ事は反省していますが、示談でもない合意書に応じてしまって大丈夫なのでしょうか…

【相談の背景】
　飲食店でアルバイトをしている大学生です。
　3年前からアルバイトをしているのですが、1年半ほど前から商品を持ち帰り、フリマアプリで転売してしまっています。回数は20回ほど、売り上げ金額にして4万円ほどです。
これらの窃盗・横流しに関して、現状は何も言われていませんが、ここ最近、罪の意識が強くなり、罪を申し出たいと考えています。
　一部社員や他の従業員も商品を持ち帰っており、店長以外は私自身が商品を持ち帰っていることも知っていると思います。社員に確認をとって持ち帰ることもよくあります。他の従業員に関して、転売はしていないにしろ、内引きが横行している状態のため、現在まで罪の意識が薄くなっていました。
　また、先日、発売前の商品を、発売前に出品してしまいました。これに関しては、自身が撮影した現物を載せたわけでなく、他人が載せた実物写真を転載しました。（フリマアプリの禁止事項に当てはまると思いますが、自身が流出させたわけではありません。)しかし、これについても罪の意識を強く感じ、今後への影響を恐れています。
　前科をつけたくなく、大学を退学となるのを避けたいです。
　ご回答くだされば幸いです。

【質問1】
罪の意識から自白を考えているのですが、まずは店長にお話すれば良いのでしょうか。弁護士への相談が先でしょうか。

【質問2】
これらを総合的に考え、どのような罪状となるが一般的ですか。大学生活への影響はどのくらいでしょうか。

【質問3】
もしも、示談として頂けた場合、どのくらいの金額を予想していればよいでしょうか。

【質問4】
私自身は、フリマアプリへの転売として悪質であることに間違いないのですが、他の従業員に関して法律上問題ないことなのでしょうか。自身が自白することにより、他の従業員への影響は考えられますか。

高3の学生がｺﾝﾋﾞﾆのバイト中来店した友達にﾁｷﾝやｺｰﾋｰをあげたり廃棄処分予定の前の弁当をあげたりしていました。ｵｰﾅｰが防犯ｶﾒﾗで確認するとﾊﾞｯｸﾔｰﾄﾞなどにも入り店の制服を着てﾚｼﾞにも立っていたりして横領、窃盗 不法侵入の罪になると言われ店員含め4人の高校に通報されました 被害額は合わせて1万円ほどで謝罪の時に払いました。店員の先月の給料は払われず今は無給でﾊﾞｲﾄしてます 今後の対応を教えて下さい

【相談の背景】
学生バイトでバイト先で窃盗をしてしまいました。しかし、その後示談になり前科はありません。この上での相談です。

【質問1】
この場合、勝手に学校や親への連絡が行くことはありますでしょうか

【質問2】
懲戒処分としては懲戒解雇になりますでしょうか？

私は、お店を経営しています。 1ヶ月ほど前、アルバイト従業員Aがお客様とトラブルになり顔を殴り警察沙汰になりました。 診断書で全治10日間の顎と首の打撲のようです。
当初、Aは刑事罰はうけるが謝罪や示談はしたくないの一点ばりでしたが、刑事罰を受け民事でも訴えられるよりはましではないかと説得し謝罪に行く事になりました。
この場合示談するには、いくらぐらいの金額が相場なんでしょうか? また、Aが支払うべきなのか? 私が支払うべきなのか?教えてください。

お恥ずかしながら失礼します。

私は個人経営の飲食店でアルバイトをしております。

背景1

友達が私のアルバイトをしている飲食店に来てくれたので、会計の時に、勝手に2割ほど値引きしてしまいました。

すると後日オーナーに夜中に呼びだされ、この度のことについて話して、差額を支払いました。

辞めたいという意思を伝えると、「君のことは信用がないから、人が足りない時に入ってもらう」「ここで辞めるのは、逃げている」のような、この度のことを人質に脅しをかけてきて、辞めることができません。

背景2

1日の仕事が終わった後、レジのお金が不足していた時、その日入っていたアルバイトで負担させられます。

みんな納得して支払っていますが、故意に横領したりしているわけではございません。おそらく会計の際のミスです。


このことからお尋ねしたいことがございます。

背景1につきまして、
ここでアルバイトをやめると、訴えられる可能性はありますか。

背景2につきまして、
この行為はOKなのでしょうか。

少し調べさせていただいたところ、私がしてしまった行為につきましては、背任罪に該当すると思います。

よろしくお願いします。

私は大学生で駅ビル内にある飲食店でアルバイトをしています。私はバイク通勤をしており、その駅ビルの駐輪場を利用しておりました。駐輪場は三時間未満無料、以降8時間ごとに二百円というシステムでした。私はトイレ休憩等を利用して、バイクを一度出庫即座に敷地内でuターンして入庫することで駐輪料金を安くする行為を時々行なっていました。例えば、18時〜23時利用で本来二百円かかるところ、20時半に一度出庫してUターンし入庫し直すことでタダにすることができます。私は屁理屈とはいえ利用規則に基づいている、バイト先の社員もこのことを知っていることから常習的に行なっていました。しかしそれが駅ビル側にバレ、バイト先の店長や、バイト先の大元の会社の役員、社長等は駅ビル側からかなり厳しく指導を受けたようです。私もバイト先に迷惑をかけたことを反省し、以降は駐輪場を利用していません。それからしばらくして私が勉学のために辞めたいと言ったところ、辞めるなら上の事について裁判を起こすと言われました。
私は何か弁償責任等発生しますか？
発生するとしたら具体的に何をすればいいのでしょうか？
回答よろしくお願いします

最近仲良くなった異性の事です。
1ヶ月前に元バイト先から30万円盗み(消費者金融からの借金に苦しむ友人を助けるためとのこと) 警察とバイト先には犯人特定されまたバイト先には本人が申告しているとのこと。

バイト先には150万円の支払いはするよう双方で話し合い?!ができていて一昨日まず20万円支払ったとのこと。バイト先のオーナーは警察に出頭要請?!を止めてもらってるとのことですが昨日警察からあと3日で30万円支払うよう連絡があったようです。
支払わなければ逮捕、実刑1年と言われてるようです。
実際にありえる話でしょうか? 30万円その人に渡すか悩んでいます。

【相談の背景】
去年の出来事なのですが、飲食店でバイトをしています。店長がその日休みだったので、社員さんと私でお店を回転させていました。店長は普段仲の良いお客さんと、自分のお店にお昼から飲みにきました。でかいボトルを開けていました。店長は限界というまで飲み続けて、お手洗いに行こうとしました。バイト先のトイレは2階です。階段と通路を挟んで洗い場があるのですが、私が洗い場で洗い物をしていた際に、酔ってフラフラになった店長が吐いて二階にあがる階段の2段目くらいで落ちてきて、私の顔面に右腕が当たり、私の前歯がかけました。この場合、どういった事件になり、損害賠償は取れるのでしょうか。裁判を起こすにしてもこちら側が損をするかとも思います。ですので、良好な方法を教えていただきたいです。

【質問1】
この場合、損害賠償はとれるのでしょうか。

【質問2】
裁判を起こすべきでしょうか。

【相談の背景】
飲食店で店長をしています。元バイトの出禁について質問です。

元バイトをa君とします。

a君はまだはいったばかりですが、勤務中にトイレでスマホをいじってサボったり、店の食べ物、余り物を許可なく食べたりしてました。噂で聞いていた程度でしたので最初は軽く注意して終わってましたが、実際に店の食べ物を食べてるところをみてしまい、カチンときて、怒りました。社労士の方とも相談して指導書を渡し、続けるなら二度と同じことをしないと約束してサインしてほしい。と言って渡しました。
翌日約束が守れないのでやめますとのことで、今月いっぱいでやめる形となりました。
店のものを勝手にたべたり、仕事中に仕事をしないでやめたので店にはもう来てほしくありません。

【質問1】
以上のことがあり、出入り禁止にしたいですがこれは法にふれますか？

飲食店でスタッフ内での
無銭飲食が発覚し
社員とアルバイト1人ずつが
解雇される事になりました

無銭飲食を行った分の
請求は必ずあると思いますが

社員とアルバイトが
解雇になったことで
人が足りなくなり

その店舗を閉店せざるを得ない
状況になった場合

その分の損害賠償責任も
あるのでしょうか

また、その飲食店は
もともと人が足りず

2人が解雇に
なっていなくても

お店を締めるつもりで
いたそうです。

21才の息子がバイト先の飲み会で社員の男性にタバスコを耳に入れられました。店のトイレの洗面台で洗ってもきれいに洗えず苦労していたところ、他の客がトイレを使うからと連れ出され、そのまま店の外に放り出されました。息子はかなり酔っていたらしく、耳の痛みと寒さで叫んでいた様で通りがかりの人が救急車を呼んでくれました。私は病院から電話をもらい迎えに行きました。後日、息子はバイトを辞めました。バイト先に謝罪と治療費を請求しました。話合いの席(こちらからバイト先の店に出向きました)できちんとした謝罪はもらえず「会社として今回の事はどう思うのか？どう対応するのか？」の問いに「今後、飲み会は自粛します」の回答。話にならないので「これ以上話しても意味がないので治療費下さい。帰ります」と伝え無言で差し出された茶封筒と菓子折りをもらって帰りました。きちんとした謝罪と慰謝料を請求したいのですが、どのような手順をとればいいのでしょうか？

【相談の背景】
親戚が飲食店を経営しています。
４年ほど前に野菜をカットするカットマシーンでアルバイトの人が指を切り落としてしまう出来事がありました。
直ぐに病院に行き手術をして指は幸いにもくっつきました。
その際に労災で保険がおりてお金を支払い、本人とも特にもめる事がありませんでした。
そもそもこの事故の発端ですが店側では野菜をカットしてという指示は一切しておらず不思議に思い本人に確認したところ、なぜかカットマシーンを掃除しようと思ったとの事で
それもカットマシーンの電源をオンして、その回る刃の中にタオルを入れてしまい、そのタオルが巻き込まれて慌ててタオルを引き出そうとして手を一緒に入れてしまったとの事でした。
本人も指示されていない事を勝手にした事で大変な事になってしまったと謝っていました。
ところが４年たった今、急に内容証明郵便が送られてきました。
その内容は４年前の事故により後遺症があるとの事で４00万円の慰謝料を振り込んでください。との事でした。
半年前にも会って普通に話してとても元気そうでしたので驚いております。

【質問1】
この訴えは法的に有効なのでしょうか？
また、支払い義務はあるのでしょうか？

【質問2】
お店で起きた出来事ですが、指示をしていない事を勝手にした時の事故は業務上過失になるのでしょうか？

自営ですが、バイトの高校生が急にやめたいと連絡あり、変だと思い防犯ビデオを見ると
高校生バイトが二人で、店の商品を食べているのを2回ありました、それより過去のビデオはないので、立証はできません、かなり不正をしていたとおもわれます。
これは、保証人の親に連絡すべきか？
本人に損害と罰金を請求したいが可能でしょうか？、それとも未成年なので穏便するか、
態度が悪いので、警察に被害届したいが可能でしょうか？

【相談の背景】
ご相談よろしくお願い致します。
経営者です。お客様の体に機材を使って施術を行うお店を運営しているのですが、従業員が研修の際に機材を当てては行けない部位について厳しく伝えていたにも関わらず、それを破りお客様に怪我をさせてしまいました。
返金の対応と通院の実費の請求があり、その上で私と従業員できちんと誠心誠意謝罪を伝えようとお時間をいただきスケジュールを組んでいたところ従業員が飛んでしまいました。お客様からは「なぜ当事者がいないのか？」と大変お叱りを受け事情もお伝えしたのですが、それらを口コミやSNSにあげられてしまいました。

日頃から素行が悪い従業員で勝手に友達を呼び無料で施術をしていたり、自分に機材を使ったらなどの行為をしていました。

【質問1】
私としては「刑事事件」の観点からも警察に相談しようと思っているのですが、損害賠償といった観点ではこの場合には請求出来るのでしょうか？
よろしくお願い致します

【相談の背景】
飲食店を経営しています。一人の社員が、私含め他の社員の財布からお金を抜いています。社員のお札を事前に写真とり盗んだ社員のカバンに
同じ番号の札が入っていたので間違いありません。
今隠しカメラを設置し、財布からお金を抜く瞬間を記録する準備中です。
同じ時期に店から仕入れで５０万円ほどのシャンパンがぬすまれました。
泥棒がはいり金庫や売り上げ金でなく沢山あるワインの中から高級シャンパンだけ持っていくとも考えにくく
同一の社員かとかんがえています。
警察にもいきますが
1番いい方法をアドバイスいただけたら
幸いです。よろしくお願い致します。

【質問1】
できるだけ重い罰をあたえたいです

友人がコンビニでバイトをしてるんですが、タピオカミルクティーの作り方をSNSに載せており、それがバイトリーダーに見つかりました。
バイトリーダーはとても怒っています。
学校に報告されり損害賠償を求められることってあるんですか？

【相談の背景】
まず、飲食店に行って、飲み物と食べ物を頼んでも一向に出てこなかった。そこで、店員さんに早く持ってきてくれるように頼んだのですが、店員さんは日本人ではなく話があまり通じなかった。そこで、しばらく経っても注文が来なかったので、お店を出てしまいました。
　しかし、後日、お通しだけ食べていたことに気付き、お金を払っていないことに気付きました。どうすればいいでしょうか。
　ちなみに、お店側は予約時に私の連絡先、名前を知っています。

【質問1】
　　この場合であると、罪に問われますか

【相談の背景】
1人で飲食店を利用して食事をしたのですが、飲酒をしたことから支払いをしたか記憶が曖昧です。（お金が減っていたため支払いは済んでいると思うのですが…）

不安だったため電話で問い合せたところ、支払いは済んでいるとお店の方に言われたのですが、多くの客がいましたし、1人客が珍しいわけではないと思いますのでいちいち把握しているものなのか？と感じました。

質問なのですが、もし支払いが済んでいないことが後日発覚した場合、罪に問われるのでしょうか？電話で確認したとは言え、店員さんの名前は伺っていません。

【質問1】
支払いが済んでいない場合、どのような対応がなされるのでしょうか。

飲食店で働いている者です。
本日深夜に無銭飲食が発生しました。
その人は前回も無銭飲食をしており、従業員が気をつけて、その人が帰ろうとした時にお代をいただいていないことを伝えると、車に財布を取りに行くと言った後、車で立ち去ってしまいました。
４時間後に私に電話をし、警察に連絡することを指示、被害届を出しました。
従業員が車のナンバーを控えたので、すぐに見つかるとは思います。
お聞きしたいのは
①相手側が『払うつもりだった』と言った場合は逮捕は難しいでしょうか？(防犯カメラにやりとりの映像・音声は残っています)
②逮捕できなかった場合、その人が『払った』と言ってきた場合でも代金を請求できますか？(警察の方がその人を発見していた場合・発見していない場合で対応はかわりますか？)
③警察がその人と話をしてない状態でも、話をされた状態でも、次回来店時、その人の来店を拒否することは可能でしょうか？
④来店拒否が不可能な場合、金銭を払う意思があるか確認するため、『前回の代金をいただいておりません、今回は念のため先払い会計でお願いします』と、普段はしない先払い会計実施はしても大丈夫でしょうか？

4月下旬に２回近所のインド人が経営する飲食店で無銭飲食をしてしまいました。
１回目は友達が後で来店する予定で二人分注文したのに友達が来れなくなり、二人分払えるお金がなかったので逃げてしまいました。
２回目は１回目でばれなかったと思い、味をしめてしまいました。ところが１回目も自転車で立ち去るところをカメラで見られていて、２回目の時に店を出ると停めていた自転車がなかったので走って逃げ、家に帰って着替えてからお店のまわりを探しに行くと、駐車場の奥まったところにあったので移動させようとしていると店員が出て来て声をかけられました。
怖くて友達に頼まれて取りに来たと言い、２回分の代金を支払って嘘の名前と番号を書いてその場から逃げました。
お店の人は警察に連絡してあると言っていたのですが、私の身元が特定されて罪に問われることはありますか？

【相談の背景】
居酒屋に1人で行き、飲んでいたら隣にいた2名が奢るよ、と言ってくれたので一緒に話していたのですが、途中でその方々が店の外へ行き、おそらく口論？喧嘩をしていました。その様子を見た他の方に大丈夫か、と言われ、話をしているうちに2軒目に行こうとの話になり、そのまま店を出ました。
酔っ払って記憶も曖昧ですが、店員さんにも何も言われなかったと思います。
次の日にお会計大丈夫でしたか、とその日にいた店員さんに連絡したところ、最初の2名は店の外へ出た後戻ってこなかったらしく、その店員さんが代金を支払ったとのことでした。
申し訳ないので近日中に店に伺い、店員さんには自分の飲食分は支払おうかとおもいます。

【質問1】
この場合、何か犯罪になったりしますか？近日中に支払うという対応で問題ないでしょうか？またお店ではなく個人に支払うことになるので後で払ってないと言われたりするかも、と不安です。

【相談の背景】
飲食店経営をしています
無銭飲食したお客様がいます
何度も連絡していますが払う払うと言い、一切払ってくれません。

【質問1】
本人の顔写真つきで無銭飲食した人探してますなどのチラシ撒いたりsnsで拡散することは何か法に触れますか？

【相談の背景】
2日前に職場の同僚2人と2次会であるファミレスで酒を飲んでおり、全員泥酔していました。1次会は同僚のうちの1人がまとめて払い、後日精算という話になっていたので、2次会もそうなると思い会計の確認はしていませんでした。私がトイレから戻るとじゃあ行きましょうかという感じで自然に店を出ることになりました。酔っておりその場で確認をしなかった自分が悪いのですが、お互いに誰かが払ったものだと思い込み、万が一支払いをしていなかったらと怖くなり、質問をさせていただきます。（明日同僚と会うので支払いの確認はするつもりです）

【質問1】
無銭飲食で逮捕される可能性はありますでしょうか？

【質問2】
店に連絡先は知られていませんが、警察が防犯カメラから特定して連絡してくる場合、一般的にどのくらい時間がかかるものなのでしょうか？

ある飲食店で、男女の夫婦と思われるペア二人組（Aペア）が、注文した料理の代金を私の伝票につけるようにウェイトレスの女性に申告しました。Aペアは、ウェイトレスに「自分たちは、私の連れだから大丈夫」だと申告したそうです。ウェイトレスは、それを真に受け、私の伝票につけようとしたのですが
私が、拒否し事情を聴くと、上記のような状況でした。
ウェイトレスは、すぐさま、Aペアに苦情を申し出でましたが、Aペアは「大丈夫、連れだよ」と言っていたのですが、店長が出てきて、苦言を呈すと、「すいません、つい間がさして」と言って、謝罪したそうです。
さて、私から見て、このAペアに法律的行為で対抗するとすれば、どんな罪状が適当でしょうか？
また、店側から見て、このAペアには、どんな法律手段をとることができますか？
一般的な無銭飲食とは少し違うような気がするのですが、専門家のご意見をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
飲み屋で働いております。
常連さんでこちらが信用出来る場合は
ツケでも許容する場合があります。

先日初めてご来店されたお客様で
話していて嘘が目立つ方がご来店され、その初日はちゃんと入金がありました。

そして信用ならなく今後はツケにしないようにするため2度目に来られる時は
事前にLINEにて予算や、現金かカードなどお聞きしました。
カードと言っておられたので
期限など過ぎてたり、ご利用可能額等
事前にご確認くださいと確認すると

｢予算などはシャンパンなど入れなければ普通に飲む分には大丈夫です｣

という事でしたので来店されました。
そしてお会計の時にクレカでは無くデビットカードで
携帯の通帳アプリの残高を見せてもらおうと思い左手の指紋認証で解除しようとしており｢ログイン出来ないなおかしい｣と言っておりまた嘘かと思い
利き手で指紋認証をお願いしますと言ったところログインできました。
確認したところ数十円しか口座にお金が入っていない為カードも切れませんでした。

【質問1】
この場合民事、刑事など分かりません。
詐欺や無銭飲食などまたはそれ以外、なんという罪該当する可能性がありますか？

先日、食べ放題の飲食店にて有料ドリンクを2杯頼んだ所、コップの飲み口の周りが2個ともひどく汚れていました。
店員を呼び、目の前で飲み口をおしぼりで拭いたらおしぼりが汚れで茶色くなりました。
交換してもらたのですが次に出てきたコップも二個とも同じ汚さでした。
この時点で店長を呼んでもらい、謝罪を受けました。
その後、ある程度食べてからお水を3杯頼んだのですが出てきたのが全て同じ汚さのコップでした。
流石に頭に来て、店長と話をしたのですが平謝りをしてくるだけだったのでこのまま帰っていいかと聞いたところ、帰っていいと言われたので代金を支払わずに退出しました。

質問①：代金を払わないのは違法ですか？無銭飲食になるのですか？

詐欺（無銭飲食と虚偽の被害届をだした）の犯人とその弁護士の嘘への対処方法を教えてください
弁済能力があることがはっきりしている犯人に弁済能力がないと言い張られています

先日、私のいるお店で無銭飲食の犯人を捕まえたところ、犯人が「すぐに銀行に行ってお金を下ろして戻ってくる」というので、荷物を一時預かって、店外に出したところ、犯人は戻ってこず、それどころかそのまま別の店に行き、同じように無銭飲食をしようとして、今度は警察に捕まりました
その際犯人は、荷物が何も無いことを不審に思った警察に問い詰められ、「荷物は盗まれた」という嘘の供述をしたようなのです。

犯人が戻ってこなかったことで、当店が被害届を出したことで嘘がバレ、無銭飲食のほかに警察に対する偽証の罪でも再逮捕されました
警察によると嘘でも被害届が出た以上は一度犯人に返さなくてはならないと言われ、預かった荷物はすべて犯人の元へ帰りました

問題はココからです
後日、犯人の弁護士から犯人に弁済能力が無いため弁済できないと言うことを言われたのですが
担保として預かった荷物の中にヘアアイロンやタブレットなど高級な品を確認していた私は、弁済能力があることがわかっていたので、物品による弁済を提案しました
この時、警察によると、間違いなく犯人に返した直後であり、荷物は犯人が所有していることに間違いは無いそうです
しかし、その弁護士は事件のあらましをよく確認していなかったらしく、荷物の存在を知らなかったようです

ところが本日、犯人と弁護士から先日のやり取りをまったく無視した、いつも目にするテンプレの謝罪文が送られてきました
そこには、犯人が反省しているが「お金」を所持していないので、この手紙で許してくださいと言う先日のやり取りで出てきた弁済可能な物品のやり取りをあえて避けて表現したとしか思えない、文章が並んでいました

念のため警察に荷物について確認したところ、犯人は拘留されているので、荷物の処分のしようが無く、間違いなく犯人が所有権を持っているとのことでした

最悪開き直り、弁済能力がある前提で弁済せず裁判に臨み、重い罪を背負う覚悟があるのならあきらめるしかないと思います
しかし、バレている嘘を堂々とついて反省していると言うは間違っていると思います
どうすれば物品による弁済もしくは、嘘をやめさせることが出来るでしょうか?

【相談の背景】
キャバクラ経営をしている者です。
5日ほど前に、お客様から約40万ほどの料金を飲み逃げされました。

お客様はカードでの支払いをしようとしていたのですが決済に失敗したため、現金を下ろしていただくよう伝えるとATMにはなく、自宅にある為取りに帰るとの事でしたのでスタッフ1名を同行させる形で家に取りに行ってもらう事になりました。

しかしタクシーを探している最中にお客様が逃走してしまい、現状支払いは行われておりません。

こちらはそのお客様の名前、住所、電話番号等何も知らず、唯一キャストがLINE交換をしていたのでLINEのみです。
しかしLINEもブロックされてしまったようで、請求先がわかりません。

お客様の指名のキャストがかなり酔っていたこともあり、キャストによる勝手な場内指名、シャンパン注文等があった可能性も否めない為相談させていただきました。

よろしくお願い致します。

【質問1】
このような場合警察に言うべきだとは思うのですが、当店は深夜営業を行っているキャバクラなのであまり警察沙汰にはしたくないと言うのが本音なのですがどう対応したら良いでしょうか？

【質問2】
このケースの場合、お客様の逮捕は可能なのでしょうか？

自分のことではありません。
友人の身に実際に現時点で起きてることです。
少々話しが長いので簡単に登場人物を説明させて下さい。

友人A（女性）
離婚歴ありで子供あり。
現場となるバイト先（飲食店）では約三年前から副業として働いており、現在では店長の右腕的存在です。
どのようなことをして右腕的存在と見られているかを説明します。
ここのバイト先は駅からも少し離れてるのと、店長が少し気難しい人なのでバイトがあまり定着しません。
なので、友人Aのネットワークを使って、バイトをこれまでに4人ばかり紹介しいます。
また、お客さんも呼んだりしており、店の繁盛に繋がっています。

店長（男性）
独身で、友人Aに好意を持っており、その気持ちは友人Aにも伝えてあります。

現場となってる飲食店
店長、友人Aをバイト二人（この二人は友人Aからの紹介）の計4人で回しています。
売上的なことと、店舗の広さから土日以外は店長とバイト1人で回します。
店内には監視カメラ等はありません。
レジの位置は作業してる店長の位置から見える場所であり、またお客さんからも丸見えの場所にあります。

相談内容です。

友人Aがバイトしてる飲食店でレジ金が合わないことがありました。
それを店長（男性）が友人Aに「レジ金が合わない。盗んでるのは分かってる。」このような文章をLINEで送ってきました。
前々から合ってないような言い方ですが、このようなことを相談されたことは一度もありません。
友人Aはもちろん窃盗等はしていませんから、翌日にお店がOPEN前に出向き話し合おうとしましたが、店長からは「まず謝罪しろ、しないなら話しにならない。あなたはこのままだと一人になるよ。」等言われたそうです。
友人A本人は、もしかしたらお釣りの間違え等でレジ金が合わないことがあったかもしれない。だからちゃんと話し合って解決しようと望んでいましたが、店長自体が話合う気はなくこのまま犯人扱いされたそうです。
現在店長は警察へ出向き被害届を出すそうですが、友人Aも根拠の説明もなし、証拠も提示なしでのいきなりの犯人扱いなので名誉毀損等での訴えも視野に入れています。
店長は警察へ被害届出す前に友人Aのお客さん数名に「彼女が犯人です」等のLINEを送っています。

この場合、友人Aはどのように構えてればいいですか？

経営している飲食店で、引き抜きをされ、その後嫌がらせを受けています。業務妨害にならないのでしょうか？
まず去年の12月に入ってきたアルバイトの男の子がいました。最初の数回は真面目に出勤していましたが、その後はずっとドタキャンやお客さんに喧嘩をふっかけようとしたりと問題があり、注意をしていました。それからドタキャンが続くようになり、おかしいと思っていた所、その子が居酒屋の孫で掛け持ちをしており、居酒屋優先でアルバイトをしていました。
それだったら、まだ良かったのですが、うちの店から引き抜きをし始め、4月の日曜日など営業ができなくなりました。
そのことを注意し、辞めてもらいましたが、今度は嫌がらせが始まりました。
最近では、ガラの悪い連れを店に送り込み、パートさんをナンパさせたり、私が留守なのを確認して来店し、他のお客さんが待っている状態なのに、他の客はいいから、自分の料理を早く出せと言いだしたり、可愛い子がバイトに入ったみたいなので、電話番号よこせと言ったりしているようです。
そこからまた自分の祖母がやっている居酒屋に引き抜こうとしているようです。
ここまでされて、こちらは現行犯でしか太刀打ちできないのでしょうか？

最近では、ネットにも客層が悪くなってきたとか書き込みもされ、評判が落ちてきています。

こちらは正攻法で、真面目に営業したいのですが、このままでは店がやっていけない状態です。

どのように対応したらいいのでしょうか？

ちなみに問題の子は18歳ですが、一応社会人です。

私の友人(女性)のトラブルについて相談させて頂きます。
友人は飲食店(メイド喫茶)でアルバイトをしていました。今年の1月、その店は閉店しましたが、閉店となった原因の一端が友人にあるとしてそのアルバイト先のオーナーから5万円の請求を受けています。こちらを支払う必要性があるか等相談させて頂きます。

友人はアルバイトですが店長を任されておりました。(直接関係ないかもしれませんが、店長を任されたと言っても時給は変わらなかったようです。)
昨年の12/28〜1/4(8日間)の期間を友人の判断で店休としました。
判断した理由としては、従業員は若い女性が多く年末年始の店員確保が困難であること、またメイド喫茶という業種から集客も難しいと思ったからとのことです。

オーナーからは上記期間営業した場合、経営している居酒屋の経験から50万円は売上計上できていたはずであり、経営が苦しい中この50万円の売上があがらなかったことも閉店の原因としています。(閉店理由は経営が苦しいからとのことです。)
よって「痛み分け」として10分の1の5万円を友人に請求しているようです。

5万円の請求を受けた理由としては以上ですが、上記内容にオーナーの実印らしきものを押印された文書を渡されています。(手渡しであり内容証明ではありません。)
痛み分けとの表現もその文書に記されていました。

友人は当初支払う必要性無いと考え返事をしてなかったようですが、先日オーナーからメールで催促をされたようです。メール文書の中に「先日の文書の内容は法的に認められている。返事がなければ両親へお願いする。」との一文があり不安とのことから私に相談がありました。

私自身は、確かに独断で店休としたのは友人ですが、店長といえどもアルバイトという立場でもありますし、オーナー側の管理が十分であれば店休を見逃すこともなかっとも思いますし、前提で言われている50万円という金額も曖昧な金額ですので、請求を受ける必要性は無いと思います。
法律上友人は5万円を支払うべきなのでしょうか。

また一方でそのアルバイト先は22時以降も時給が変わなかったようです。閉店となり2ヶ月程度経過していますが、未払いと見なされる金額を請求してもいいものなのでしょうか。

【相談の背景】
友人がお店を出すのに、働いて欲しいと、今まで２年勤めていた所をやめました。
オープン前から無償でお手伝いをし、いざオープンとなってもお客さんは、来ない、
毎日宣伝、メニュー改定など、色々提案してきたが、いつも渋々。
でも、毎日の宣伝のせいと、メニュー変わって美味しくなったので最近は、お客さん増えてきました。その矢先考えが合わないから辞めてほしいと。
今まで働いていた所を辞め、生活変えてまで働き、オープン後今月の収支は赤字ですときたので、お客さんゼロの時は、勤怠もつけず、材料も持ち出ししていたのに、まさかそんな事言われるとは
オープン前の細々な掲示物や飾り付けなど全て持ち出し
本人は、責めらて辛かったというが、お客さんゼロの時も店主は、無言でその空間にいた私もかなりのストレスでした。
半年間の無駄な時間
給料も前職の半分位です
ただ、個人の店なので労働契約も交わしてないので、黙ってやめるしかないのですかね？
２月に言われ、３月はシフト入ってる分働いてほしいと言われましたが、料理も作らせてもらえず、苦痛の日々。
何か出来る事ありますか？

【質問1】
何か払って貰う事はできますか

【相談の背景】
先日、飲食店で9人で食事をしました。
その飲食店は、ご飯のおかわりが何杯でも無料で、できるお店です。
食事をしている際に、おかわりをしすぎてしまい、店主の方から文句を言われて、少し口論になりました。(口論後はおかわりが禁止されました。)
お代を払う際に、お代はいらないよと店主の方から言われました。
何度も払うと言いましたがお金を受け取っていただけませんでした。
お金を払わないのは自分たち的に嫌だったので、お店の外のところにメモ書きとお代を袋に入れてそのお店を後にしました。(直接は渡せていません。)

【質問1】
この場合、無銭飲食にあたるのか不安なので知りたいです。

専門学校生で１人暮らしを始めた20歳になったばかりの子供の事です。
某飲食チェーン店にバイトに行っております。
20歳になる前から、バイト後、同じバイトの先輩や従業員に誘われて居酒屋等に何度が行っていたようです。本人はアルコールが好きではないので不本意だったようです。ですが、断ってもバイトの先輩や年上の職員さんには、「付い合いだから行きゃなきゃだめだ！)と無理やり付き合わされていたようです。
ところが、海外研修に行く為に貯めていたお金が20万以上無くなっている事に私が気づき
問い詰めた所、「早食い競争だ！負けた奴が奢る事！」などと言われ、気の弱い性格につけこまれて
飲食代を全額出さされていたようです。
本人には、誰に、何処で、何回、正確にいくら？と聞いても答えないので、もうそこのバイトを辞めなさい！と本人は伝えてました。本人は自分で言うというので任せてましたが、さらに昨日7/12に事件が起きました。
店長、社員、バイト連中と居酒屋に行き、飲めない酒を飲まされて、吐いてもまだ飲まされて、
泥酔で意識朦朧としているのを店長はみていたようです。おまけにバイトの先輩に2万円くらいあったお金と
携帯電話を取られので、ポケットに入っていた10円で自宅に電話してきました。迎えに行ったところ
路上にうずくまっていたのを保護しました。
バイトの先輩にはだらしないと平手で叩かれ、バイト休んだら殺すぞと脅されたそうです。
バイトはもう行かせませんが、すぐに辞めても問題は起きないのでしょうか？
警察には被害届けを出すつもりですが、店長や職員、先輩等はどんな罪になるんでしょう？
大した補償は期待できませんが、やはり弁護士さんにお願いしたほうがいいのでしょうか？
またその場合、弁護士費用はどれくらいなんでしょうか？
ご指導をお願い致します。

【相談の背景】
わたしを含めて友達3人の計4人が同じ飲食店でバイトをしています。
2/23のシフトが全員12時から20時半だったのですが、全員が12時に出勤、15時に休憩、16時に休憩戻り、その後20時半まで働いていたのですが、店長が他の人の休憩をわざわざその時間に回したため人がいない➕お客さんがたくさんいたので注文がたくさん入り、落ち着くまで上がれないという理由で、結局21時半まで4人全員が半強制的に働かされました。
そして別の日に2/23の勤怠の記録を見ると、12時に出勤、14時に休憩、16時に休憩戻り、21時半に退勤という風に全員の記録が、休憩時間を１時間しかとっていないのに勝手に２時間とったことにされ残業が無かったことに、勝手に変更されていました。
関係あるかわかりませんが、一応私たちの情報を少しだけ載せておきます。
友達2人は18歳で高校の卒業式は終わっていました。
自分ともう1人の友達は18歳ですが、まだ卒業していませんでした。

【質問1】
企業側は何か法律違反をしていますか？

【質問2】
法律違反をしているのであれば、私たちは企業側にどんなことができますか？(お金の請求など)

【質問3】
店長が、私たちを上ることができない状況をわざとつくり、これつくり終えるまで上がれないから早く作れというのはやっていいことですか？

飲食店でバイトをしています。
そこで何回かミスをしてしまいました。内容は、自分が出したものが焦げていたとのお客様からのクレームや、提供時間が長すぎてお客様を怒らせてしまったりです。
もう今月いっぱいでバイトは辞めるのですが、先日店長から、今までの責任はどうとってくれるの？といった感じの話をされました。
今のお店はチェーン店なのですが、私が働いているところは委託の店で、バイトの契約も店長と私との個人での契約でした。そのため、何かあるたびにちゃんと契約を守ってもらわなきゃ困る。店長の指示を守らなかったのだから契約違反だ。店長の指示を守らずにミスを犯した場合は責任をとりきれない。など言われてきました。私もそれは理解して真面目に働いてきたつもりですが、何度か失敗をしてしまいました。すると今まで私のせいで起きたクレームの損失額を請求する！とか、ちゃんと指示も聞かずに給料だけもらっていくなんて給料泥棒だ！とか、今までお前がしてきたことを親に話してやる！とか、給料だけもらって今までの失敗を反省もせず人として最低だ！とか…しまいには店長の彼女の慰謝料も請求するとか言ってきました(店長の彼女も同じ職場で働いているのですが、腰が悪く勤務中も動けなくなってしまうくらいで病院に通っていて、彼女の腰が悪化してるのは私達クルーのせいだから金払えみたいな)
契約書では乙は甲の定めるパートタイマー就業規則等の諸規則を遵守し誠実に職務を遂行するとともに、業務上の指示を遵守して職場の秩序保持に協力する。とあって、実際に金払えみたいなことは書いてないけど、この業務上の指示を遵守して…の部分で、私は店長の指示を遵守しなかった。だからクレーム等の件で俺は怒っている。お前のために俺は責任を取りたくない、と店長は言っています。
今日はそんな話をされただけで実際にいくら払えとか明確なことは言ってこなかったので、脅してるだけかなんなのか分かりませんが…実際に請求された場合はその彼女の慰謝料はともかく、私が出した損失は払わなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。都内で飲食店を経営しております。
今年の３月頃に店舗更衣室で男子学生（勤務実績４か月）による盗撮が発覚しました。（現在は解雇）
女性アルバイト→店長→本部という流れで連絡が入り近隣警察に相談したところデリケートな件につき女性の窓口をという事で女性役員を窓口に今日まで進めて参りました。
押収したパソコンから２０画像（一部動画）が発見され刑事事件として扱われています。結果６人の女性アルバイトの被害を確認。
その際にご父兄の一家族様から「会社の責任」あるのではと強くご指摘を頂きました。
店舗が築７０年の古民家であり更衣室が一つだったので、貸主の大家さんに更衣室を増やすため内装を変更していいか許可の返事待ちの時間がかかってしまい会社の環境改善が遅れてしまったのもあり、使用者責任を重く感じています。
１３日日曜日に加害者家族が会場を設けて被害者家族６家族のご父兄が集まります。会社側も微妙な立場ですが参加させてもらいます。
※男子アルバイトについて
弊社女性取締役の学生時代同級生のお子さんです（現在１９歳大学生）
地元の面接にことごとく落ちてしまう為お願いされて採用に至ってます。現場責任者である店長の正式な面接を得て採用、その後マニュアル教育を行っています。（盗撮は想定外で指導なし）

【質問1】
使用者責任をどの範囲まで認めるべきなのでしょうか。
謝罪はしましたが謝罪で済むのでしょうか。

【相談の背景】
飲食店を経営しております。先日、1階にある自店でアルバイトが納品の米を放るように置き、それが水道パイプ管に当たり破損しました。
地下1階と地下2階のテナントに水漏れ被害があったので、ほとんどの請求に関しては保険適用範囲内で収める事が出来ましたが、

【質問1】
保険適用外部分(それにより営業が3日間出来なかった等)に関して損害賠償を該当アルバイトにする事は可能でしょうか？

はじめまして。よろしくお願いいたします。
飲食店を経営しております。
バイトが暖簾ごしの出会い頭にお客様とぶつかり、服に料理のつゆをかけてしまいました。
冷たいものでしたので、やけどなどはなかったのですが、洋服を汚してしまいました。タオルやおしぼりなどを渡し対応し、丁寧にお詫び致しました。
また、観光でいらした方でしたので、お詫びにクリーニング代としてお渡し致しました。
お客様も「こちらもよそ見してましたので」とのお言葉を頂き、帰られました。
夜になり、そのお客様から電話があり「こぼされたつゆで携帯が動かない」との事。現場で携帯にこぼれたのを拭いてる様子はあったものの、画面もついておりました。しかし、動作確認はしていませんでした。
とりあえず、修理をお願いし、その後請求書を頂き、早急に振り込みをする話をしております。…が、万が一、修理ではなく新しく買ってほしいと言われた場合、全額支払うべきでしょうか。使われている携帯は、古い型のものらしく、画面も割れていたようで。万が一の場合、対処方が分からず困っております。
アドバイス、よろしくお願いいたします。

飲食店の店長をしておりますが、2ヶ月ほど前にアルバイトの店員がお客様の足を踏んでしまいました。故意ではないですが、膝をついて料理を提供しようとしたところ、お客様の足があることに気付かず、足の表に乗ってしまったそうです、すぐに謝罪し、ご家族は大丈夫だから気にしなくていいと仰ってくださったのですが、御本人から後日足が痛むため、医者に行くと連絡がきました、ご自宅に菓子折りを持って謝罪に行き、医者代、交通費は支払うことを伝えました。見舞金は持っていきませんでした。診断は全治2週間の打撲だったのですが、その後腰も痺れてきている、医者からは神経を踏まれて腰に痛みが来てると言われたそうです。その後2ヶ月ほど謝罪もかねて、様子を伺う電話をかけていたのですが、誠意が感じられない、寒くなってきたから、痛い足を庇って歩くため、逆の足も痛くなってると言われました。この場合は言われたとおりに医者代、交通費を支払い続けなければいけないのでしょうか？また見舞金などを渡してこれで今回の事は納めてください。といった対応のほうがいいのか、これ以上は支払えないと突っぱねても大丈夫なのでしょうか、最初は打撲程度と聞いたので診断書などは貰っていません。

私は、親子(母娘)でされている総菜屋でアルバイトをしていましたが子どもが小学生になるのを機にアルバイトを辞めたいと申し出ました。
しかし、子どもたち(小1の双子、2歳の男児)も連れてきていいからたまにバイトにきてほしい、このまま縁をきるのはもったいないと言われ
週に一回程度子どもたちをつれて連絡があるとバイトに行っていました。
お店の奥が自宅兼、お母さまのお兄さんの作業場になっており、バイト中はそこで絵を描いたりおもちゃで遊んだりして待ってくれています。

しかし、ある日を境にバイトの連絡が来なくなり、忘れ物を取りにバイト先へ出向くと
この間のバイトのときに子どもたちが部屋にペンで落書きしていた、作業場にはお客さんもくるから兄から子どもたちはもう連れてくるなと怒られたから連絡しなかった！と、言われたのです。さらに、２歳の息子が仏壇のお供えしていたぶどうを勝手に食べていたのに、親のあなたがちゃんと謝らなかったから腹が立ったといわれました。

忘れ物をすぐに取りにくると思ってたらいつまでも取りに来ないから話ができなかったと言われました。
それも頭にきてるようでした。

私はそんなことが起こっていたとは知らず、お二人にもお兄さんにも謝罪しました。

双子に確認すると、落書きなんてしないよ！と言われました。そのバイトの日からだいぶ経っていたので忘れたのかもしれませんが、双子を信じました。しかし、落書きはしてはいけないこともしっかり話しました。

正直、その日のうちに落書きがあったことや仏壇のお供え物を勝手に食べたことを言ってもらえればすぐに謝罪したのですが…。
子どもたちを連れてきていいと言われましたが、
子どもたちを連れて行くべきではなかったです。
お店の方には申し訳なく思いますが、子どもたちがかわいそうだなと思ってしまいました。

落書きを掃除するために掃除のバイトを雇ったと言われ、次回いただく分のお給料はすくないですがそちらにあててほしいと申し出たのですが、断られました。
しかし、私はもうそのバイト先にも行きたくありませんし
お給料をもらうとまたグチグチ言われそうで嫌です。

次回のお給料をもらわずに、掃除代と損害賠償に当ててもらうにはどうしたらいいですか？

【相談の背景】
会社が経営している飲食店での出来事です。
当時現場に社員や上司はおらず、アルバイトのみでした。

Aさんが会計の際にAさんとBさんの会計を反対にしてしまい、金額がA<Bだったので、Aさんには多く払わせてしまいました。

Bさんはその後も食事をしましたが、AさんがBさんの分を払ってしまったので、追加分しか伝票に残っておらず、Bさんは本当の会計よりだいぶ安い支払いをしました。

結果Aさんの伝票が未払いで残り続けたのですが、それをあるアルバイトが勝手に「証拠隠滅だ」と消してしまいました。

【質問1】
Aさんに多く支払わせてしまった事は何か犯罪に引っかかりますか。

【質問2】
該当アルバイト及び会社側が何か犯罪に当たる可能性はありますか。

【質問3】
質問1・2に関して、自分なりに偽計業務妨害と詐欺罪に該当するのではないかと思ったので、そうでない場合は安心するためになぜ違うか教えていただきたいです

【相談の背景】
一緒に食事をしていた友人がトイレに行くといったまま戻ってこず、帰りました。なので私が支払いをしました。

【質問1】
この場合、その友人に飲食代金の請求はできますか？警察に相談した方が良いのでしょうか？

はじめまして

相談よろしくお願いいたします。

私、都内で個人の飲食店を経営しております。

キッチンで働いている、アルバイトスタッフの女性が、お付き合いしている男性が経営している店に、当店で使用しているメニューやレシピを流しているみたいなのです。

ネットのページで、当店に近いメニューを使用していることは確認しました。

その店は、同じ地区にあり、同じメニューを出されたら困ったことになります。

本人の申し出で、既に三カ月後には辞めることは決まっています。
おそらく、その店に移るのだと思います。

アルバイトスタッフや先方の店に、メニューの使用停止や損害賠償を請求することは可能でしょうか？

バイト先の会社に対する慰謝料の請求について

私は大学のアルバイトですが、社員からの嫌がらせといじめ、明らかな不適切な対応に対する慰謝料の請求、もしくは謝罪の要求はできますか？

飲食店でアルバイトとして働いています。4年間アルバイトをしております。
慰謝料を請求したい場合、もしくは法律的に会社組織を訴えたい場合はどのようにすればいいか教えて欲しいです。
今まで疑問に思っていた内容は以下のとおりです。

①昇給有りと募集要項に書いてあるのに、一向に昇給しない。(3年間昇給なし。昇給用の紙を申請したが一向に受理されない。)
②長く働いている人たちよりも、新しく募集した人の方が時給が高いことが判明した。(その際、長く働いているひとの時給が上がることはなかった。その説明も無く隠蔽されていた。)
③休日出勤しても給料がでない、感謝の言葉もない。
④タイムカードがなく、時間は手書きで、開始時間や終了時間に誤差があるが、給料や評価に入らない。説明もない。
⑤何度かこの件に対して店長、社長に相談訴えをしたが、何も状況は変わらない。(4年間)
⑥バイトの人権を無視し、会社の都合で配属を勝手に変えられた。拒否したが、拒否するなら辞めろと言われた。
⑦ある社員からの過度な嫌がらせ、セクハラを他の社員が目の前で見ていても何も助けてくれなかった。社員ではなく、嫌がらせを受けた私が辞めろと言われた。その際、社員からの謝罪や説明はなかった。精神的に追い詰められる日々だったが、人材確保の為なかなか辞めれる状況ではなかった。生活の為に働くしかなく、鬱状態にまで陥った。その状況は、他の社員は知っていたが何も助けはなかった。
⑧会社組織自体がこのような問題に対して向き合ってくれない。


回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
友人のバイト先が違法かどうか教えて頂けると嬉しいです。 内容としては、時給2000円で、実務時間は5.5h/日で月20日程度でした。ただ、渡された給料明細では91時間半だったため計算よりも少ない給料となったこと。加えて、メイクしてもらう時間があり45分ほどはやく来なければならず、その時間も勤務時間になっているかがわからないこと。 勝手に作り上げられた内容でみんなの前で謝らせたりもされたこと。 1週間前での申請ではありますが、理由もなく休むことで1.5万円の罰金が科されること。 同じバイト先の人とSNSを繋がることで、50万円の罰金が科されること。 バイトをやめたいと伝えるも断られること(1か月前申告)。 勝手に友人(バイトは異なる)のLINEを見て、これからもLINEの確認をすること。 バイトの給料制度を第三者に話してはいけないらしいのですが、私とLINEしているのがバレて罰則として辞めるまでの期間を1か月延ばしたこと。

【質問1】
これらの内容のどれが違法であるか

【質問2】
違法であった場合、法的措置をするのにどのような証拠が必要か

【質問3】
違法性を伝えることができたら、1ヶ月後に辞めることはできるのか

【相談の背景】
子供のバイト先で子供の財布からお金が盗まれる事件がありました。

そのバイト先では娘と息子、2人の子供がお世話になってます。
12/24、1/7は娘の財布から
1/14は息子の財布からお金が取られました。

以前から従業員の方の財布からお金が無くなっていることが多かったらしく
誰が盗ったのかは子供以外の従業員の方もわかっていたらしいです。


12/24盗られた時に子供はお店の責任者の方に伝えたらしいのですが、
その時対応して頂けませんでした。
1/14に息子も盗られたとわかった時に
保護者であるわたしが直接お店に連絡し、防犯カメラなど確認して犯人がわかったのですが
12/24の防犯カメラの映像は残っていなくて証拠がでてきません。
この場合、責任はお店の方にあると思っているのですが
責任者の方はすみませんとしか言われませんでした。

【質問1】
この場合、証拠がないので泣き寝入りするしかないですか？
責任者の過失だと思うのですがどーなのでしょうか？

【相談の背景】
私は飲食店の店長です。
2ヶ月前、急に音信不通になりシフトに穴をあけて辞めたバイトさんがいました。
「急な音信不通や制服未返却のまま退職された場合には給与を手渡しにて渡す場合がある。」という契約書にはサインしてもらっていました。
その契約書通り、手渡しにて渡すつもりです。

音信不通になってから２ヶ月が経ち、急に給与の振り込み希望の連絡が手紙にて来ました。制服はダンボールに入れられて宅配にて届きました。

謝罪はなく、給与が振り込まれていないことについて糾弾しているような内容の手紙でした。

契約書が問題ないのであれば、理想は、お店に謝罪に来てもらって、手渡しにて給与を渡すことです。しかし手紙の内容からすると、お店に来る気は一切ないようです。制服未返却だったことやシフトに穴をあけたことにも言及は一切ありませんでした。

4点、気になることがあります。
ご返答、どうかよろしくお願い致します。

【質問1】
トラブル時に手渡しにて給与を渡すという契約書は法律上問題ないでしょうか。

【質問2】
音信不通による約一週間のシフトの穴に対して損害賠償請求することは可能でしょうか。

【質問3】
制服の未返却により、新たな制服を購入しました。制服代の請求は可能でしょうか。また、もし制服代の請求が可能な場合には、この郵送されてきた制服は返すべきなのでしょうか。

【質問4】
制服が今さらながら返却されましたが、業務上横領罪にて被害届出すことは可能でしょうか。もしくは返却前の時点では被害届出すことは可能だったのでしょうか。

【相談の背景】
息子がバイト先の飲食店のオーナーに
飲酒を進められました。息子は今年4月に19歳になり【未成年】です。お酒を飲まないとお客様の相手が出来ない、呑まないと空気が悪くなる等オーナーに言われたみたいで呑まざる得ない状態になり、息子は呑んで吐いての繰り返しで、泣きながら帰ってきました。毎日バイトが入ってる日は飲酒をしオーナーが送迎して帰ってくるみたいです。今は精神的に病み毎日行きたくない。と泣きながら帰ってくるので辞めました。知り合いの紹介で働いてたみたいです。
アドバイスよろしくお願い致します。

【質問1】
この場合お店側に罰則等何か処置はできますか？

【質問2】
警察に相談に行ったらいいんでしょうか？

【質問3】
息子はトラウマになり飲食店に働くのが怖いと言います。相手方に慰謝料等請求はできないですか？

夜のバイトを頼まれて行くようになりました。所がお客が居ない時は私に客になれと言い、とりあえず座ってれと言います。その内に飲むよ！と言われママが飲み出します。その分を私の払いにされて、更にお客が居ない間のバイト代も貰えません。バイトに行ってるのにマイナスになる一方です。今はその店も無くなり、月末になるとその時の飲み代を入金してと催促の連絡が来ます。私はバイトに行ってる間のママの飲み代を払わないといけないのでしょうか？払わなくて良い方法はありませんか？どなたか教えて下さい。お願いします。

飲食店で、店員さんが鉄板を落とし、来たばかりの焼酎をこぼしました。その時テーブルの下のカゴに入れてた荷物にかかってしまい、コートなども濡れてしまいました。店員さんは謝ることもなく次の料理を持って来ました。帰る時に気づいたのですが、バッグにも綺麗に焼酎が溜まっていて、財布も濡れてました。こぼされてから2時間程経過しておりバッグを拭くと色が取れて白くなってしまいました。その日はそのまま帰りましたが、財布とバッグの中は染みになってました。財布は、かなり使いこんでいたので諦めましたが、バッグはすごく大切なものだったので、次の日に店に連絡をして、クリーニングに出しても元に戻らなかったら弁償してくださいと伝えたら、元に戻らなかったら弁償しますと言い、店側でプロの業者に頼むと言われたのでお願いしました。後日、店長から連絡があり、「業者から焼酎では、あんなに白くなったり、あんな染みにはならない。あれは染みではないと言われたが、何をしてほしいのか？」と言われました。

私からしたら、今まで染みはなく、焼酎が溜まっていた形通りに染みになっていて、焼酎が溜まっていたから拭いて白くなったので、最初に伝えた通りの希望を伝えたら弁償できるか社長に確認しますと言われ、翌日、店員から「焼酎で、できた染みではないから弁償はできないし、なにもできません」と言われました。

4人で食べに行って、3人とも、私のバッグに焼酎が溜まっているのを確認してますし、拭いたら白くなってしまったのも確認してます。


私が言いがかりをつけているような言い方をされるのも納得がいきません。

全く納得がいかないのですが、この場合どのようにしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
飲食店「A店」に「19:30から6名、2時間1200円飲み放題」の予約を取っていたのですが、予約時間になっても席の用意がないとのことで、店の前で10分待つよう指示されました。
ところが、19:40になっても席には案内されず、催促をすると「席が空いてない」と継続して待つよう指示され、19:50に再度催促のために同店員に声がけしたところ「今、忙しい」と取り付く島もありませんでした。

私は仕事上の取引先を店舗前で待たせるわけにもいかなかったため、20:00に再度同店員に温度感高めに声がけしたところ、「費用はかからないので系列店で飲みながら待っていて欲しい」と「B店」に案内をされました。
「B店」でビールを人数分注文し、20分程待ったところ席が案内できたと「A店」の店員が呼びにきたため、「B店」を後にしようとしたところ、「B店」の店員が「A店」とは系列店でなく友達同士だと主張し￥5,181の飲食代を請求されたので私はこれを支払いました。
「A店」と「B店」の言い分に差異があったため、双方に会社名を聞いたところ、両店の店員は自身の所属会社を「わからない」と主張し、一転、支離滅裂な言い分を始めた為、警察が介入する事態となりました。
警察が介入しているにも関わらず、会社名の開示どころか、所属会社も給与の支払い元もわからないと、事情聴取は21:30まで及び、その間、私は急遽別店舗を取り、取引先と

【質問1】
社員数名を向かわせていましたが、私が同店へ向かった際には既に数名が店舗を後にしており、あわや大事な商談が破談になるところでした。また、同店の飲食代は¥52,716-と当初の予定金額を大きく超えることと

【質問2】
なりました。
私は残った取引先を接待するため、予定していなかったナイトクラブで¥300,000-の金銭を支払い、仕事上の損害が出ないように最大限の配慮を行うことで実損害を回避しました。

【質問3】
この場合、実損害の請求は可能でしょうか。