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愛知の人事・労務に強い弁護士（16ページ目）

愛知の人事・労務の条件に近い弁護士を表示しています。ここには人事・労務に注力する弁護士を表示しています。濵 尚行弁護士、花井 淳弁護士、裵 明玉弁護士、田中 淳弁護士、田島 港弁護士などの電話・メールの問合せ情報から、口コミや評判・土日祝日の休日法律相談や無料相談の可否など、充実した専門情報で心強い弁護士をお探しください。

検索結果： 438名

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愛知の弁護士による人事・労務の解決事例

    • 人事・労務
    • IT・通信
    • 運送・貿易
    • 製造・販売
    • 不動産・建設

    会社の実情に即した就業規則を作成

    松山 健 弁護士

    会社のこれまでの労使間の問題事例等を踏まえて紛争化を防ぎ、いざ問題が生じた際に、より円滑に問題解決を図れるよう、労働条件、服務規律、退職・解雇の要件や手続等を企業実態に即したものに改めました。

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    • 人事・労務

    解雇／懲戒処分で争いになった事例

    水野 健司 弁護士

    解雇にしても、懲戒としての出勤停止（停職）にしても、これを適切に行うには相当な状況が必要になります。　結局、退職を勧奨して、合意により雇用契約を終了しました。

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    • M&A・事業承継
    • 人事・労務
    • 運送・貿易
    • 製造・販売
    • 不動産・建設

    よつば総合法律事務所企業法務解決事例

    加藤 貴紀 弁護士

    顧問弁護士のご案内https://www.yotsubasougou.jp/works/problem/adviser/

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    • 人事・労務

    団体交渉の対応～防犯カメラ映像が交渉の決め手になりました～

    横井 優太 弁護士

    直ぐに交渉代理業務の依頼を受けて，事務所に窓口を一本化しました。早期に団体交渉の日時を設定するとともに，依頼者から解雇理由の裏付けとなる防犯カメラ映像の提供を受けて組合に反論書面を送付しました。団体交渉では，同じ事務所に所属する弁護士を同伴して交渉に臨み，解雇理由について粘り強く主張しました。2回目の期日でこちらの主張をもとにした和解案を提示し，3回目の期日で和解合意にこぎ着けました。

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