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山口の労働問題に強い弁護士（3ページ目）

弁護士ドットコムで山口の労働問題に注力する弁護士が44名見つかりました。相談者は「また、退職した理由としてパワハラがあったとか、仕事内容が違っていたと言っています。」「今、労災申請して労基署が調査してると思うのですが精神疾患で労災認可されるのはハードルが高いとのこと。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受付している弁護士や電話相談を無料で受付してくれる山口の弁護士といった様々なニーズ別で調べることができます。具体的には「レビューが高い労働問題に強い弁護士や弁護士の選び方はほとんどリサーチしたけれど、山口周辺の弁護士と法律事務所を実績で比較したい」などの要望にも応えることができます。弁護士の中には「詳細については直接お話致しますので、まずはお気軽にご相談下さい。」とおっしゃる方もいます。労働問題で弁護士を探している方は営業時間や資格などの条件を考慮して、希望に適した弁護士に電話またはメールをしてみることもご検討ください。

検索結果： 44名

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山口の弁護士による労働問題の解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例

    古本 武男 弁護士

    労働審判申立について依頼を受け、まず、証拠の収集と言い分の把握に努め、申立にあたり主張や証拠を整理しました。依頼者は精神病院に通院していたので、通院状況や診断病名について病院から証明書を取得してもらい、証人的な立場の従業員の協力も得られたので陳述書をまとめたりしました。申立後、２回目の審理までに和解の話がほぼまとまり、お互いが納得できる内容で無事に解決しました。

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    • 不当解雇

    突然の解雇を争い、解決金の支払いを受けて退職した事例【労働者側】

    舛本 行広 弁護士

    ご相談後、まず行ったのは、会社からの説明内容、これまでの勤務経過、注意指導歴の有無、就業規則の内容などを丁寧に整理することでした。解雇の有効性が争点となる事案では、会社側が主張する理由に客観性があるか、その理由が解雇という重い処分に値するか、改善の機会が与えられていたかといった点が重要になります。そこで、相談者から関係資料を収集し、会社側の対応を法的観点から検討しました。その結果、本件では、会社側の説明に抽象的な部分が多く、具体的事実の裏付けや指導経過の整理にも不十分な点が見受けられました。そこで当事務所は、会社に対し、解雇理由の明示、雇用終了に至る経過の説明、未払賃金その他の精算関係の明確化を求める通知を行いました。その上で、解雇の有効性には相当程度疑義があること、安易な処理では紛争が長期化する可能性があることを指摘し、交渉を開始しました。交渉の過程では、相談者にとって、必ずしも元の職場に復帰することだけが最善とは限らないという現実的な問題もありました。既に信頼関係が大きく損なわれていたこと、今後の生活再建をできるだけ早く進める必要があったことから、法的な主張は維持しつつ、経済的補償を伴う解決の可能性も視野に入れて協議を進めました。最終的には、会社側も訴訟化のリスクや紛争長期化の負担を考慮し、未払賃金相当額や解雇をめぐる紛争解決金として相応の金額を支払う内容で合意に至りました。相談者は一定の補償を受けたうえで退職し、新たな生活に向けて動き出すことができました。

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    • 給料・残業代請求

    【労働者側】【残業代請求】会社からの提示額よりも多額の残業代請求に成功したケース

    三島 大樹 弁護士

    あまりに低い計算が行われていたため、適正に計算し、労働審判に移行しました。当初の提示金額よりも10倍以上の金額で請求することができました。

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