企業法務・顧問弁護士の解決事例
- 人事・労務
競業避止義務違反をしている元従業員の相談(労務問題)
この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
元従業員が同業を退職後にすぐに営んでいるという噂をきいている。
どうにかならないか。
誓約書にはサインをさせ、損害推定規定ももうけている。
解決への流れ 差止めることに成功した。
関 真悟 弁護士からのコメント
噂だけではなく、確実な証拠の入手からはじめました。
裏付けをとることで、交渉が進みやすくなりました。
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