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新宿の給料・残業代請求に強い弁護士（12ページ目）

弁護士ドットコムで新宿区の給料・残業代請求に注力する弁護士が238名見つかりました。依頼者は「また、時間外手当や残業代もなしです。」「更に、今まで残業代をもらったこともなく、有給休暇もとったことがありません。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用をカード払いで受け付けしている弁護士や新宿で着手金無料で面談している弁護士など、色々な希望の条件で探すことができます。例えば「給料未払・残業代で強い弁護士や評判が良い弁護士の選び方などの情報はだいたい下調べをしたけど、新宿周辺の法律事務所の弁護士を費用で比較したい」などの依頼にも応えることができます。弁護士の中には「相談に来られる方の不安を解消し笑顔になっていただきたいとの思いを胸に、日々全力投球で真摯に業務に取り組んでいる。」とおっしゃる方もいます。給料未払・残業代で弁護士を探している方は本サイトに登録している全弁護士22,839人から、経歴や報酬基準などの条件を踏まえて、条件に沿う弁護士に一度相談をしてみることをおすすめします。

検索結果： 238名

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新宿区の弁護士による給料・残業代請求の解決事例

    • 給料・残業代請求

    【残業代】会社が残業代請求を受けた場合

    岡本 直也 弁護士

    管理監督者に該当するか、固定残業代に関する規定はどうなっているかなど様々な観点から証拠を収集して対応し、会社側に有利に解決した。

    【残業代】会社が残業代請求を受けた場合 の 続きを読む

    • 給料・残業代請求

    世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】

    鈴木 祥平 弁護士

    当職からのアドバイスは、会社を辞めるのは労働者の自由な意思で決めることができるということを伝え、２か月前に退職届を出しているのであれば、もう会社に行く必要はないという話をしました。会社との窓口は当職がやるので、会社に明日から行かなくてもよいという形にしました。Aさんからよく話を聞くと、４５時間分の残業代については、給与に含まれているという話でしたが、どの部分が給与部分でどの部分が残業代なのかわからないような給与体系になっていたため、固定残業代制度としては違法であるという判断をしました。今までの残業代を請求することができるというアドバイスをしたところ、Aさんも残業代を請求したいという意向を確認できたので、残業代請求をすることにしました。Aさんはタイムカードを携帯電話の写真で撮影をしていたため、過去２年間にさかのぼって残業代を計算したところ、総額で４３２万円の残業代が発生していることがわかりました。当職が内容証明を作成し、４３２万円を残業代として請求したところ、会社側は顧問弁護士に相談をしたようで、顧問弁護士から「固定残業代制度を導入していることから、残業代は支払う必要はない」という回答が届きました。当職から、固定残業代制度に関しては、給与部分と残業代部分が明確に区分されていない場合には違法であるという判例が出ていることを指摘し、判例等の資料を添えて会社の顧問弁護士に送付をしたところ、会社側からは、１００万円までであれば支払うことが可能であるという回答が届きました。これ以上、会社側と話しをしても話が前に進まないと思ったため、裁判所に残業代請求の訴訟を提起しました。残業をしたこと自体については、タイムカードという客観的な資料があったため、争点は固定残業代制度の適法性ということに絞られました。審理を積み重ねた結果、裁判所からの和解の話があり、「本件の固定残業代制度は裁判所としては、違法であると思われる。約８割にあたる３５０万円で和解をすることができないか」という提案がありました。会社側は、これ以上訴訟が長引くことについて望ましくないと思ったのか、３５０万円の和解案を受け入れてくれ、Aさんも、これ以上長引くのであれば和解をしたほうがよいということで納得をしてくれ、３５０万円の解決金を獲得することができました。

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    • 給料・残業代請求

    未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求

    土屋 峻 弁護士

    使用者との交渉が決裂したことから、依頼者様が労働契約上の地位にあることの確認、未払残業代の請求及び不法行為に基づく損害賠償請求を求めて労働審判の申立てを行ったところ、使用者が７００万円の解決金を支払うことを内容とする調停が成立しました。

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    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動
    • 不当解雇

    解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決

    森脇 慎也 弁護士

    まず交渉を試みましたが、会社側はこちらの主張とは真っ向から対立する内容で反論。そこで労働審判を申し立て、2回目の審判期日に和解が成立。具体的には、不当解雇および未払い残業代の主張が概ね裁判官らに認められ、解決金３００万円を支払うとのもの。依頼者の納得のいくかたちでの解決ができました。

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