【会社側／残業代ほか】残業代請求を受け，それを踏まえて労務関係書類を作成したケース（会社側）

阿部 有生也 弁護士が解決

所属事務所 伊倉総合法律事務所

所在地 東京都 港区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 依頼者は，退職した社員から未払い残業代請求をされた会社側でした。
会社としては，手当を支給しており，それが残業代の趣旨で支払っていたとのことでしたが，就業規則や労働契約書などにもその旨は記載されておらず，その他の労務管理もきちんとされていない状態でした。

解決への流れ こちらの主張はなかなか法律上認められるものではなかったため，交渉は難しいものとなり，最終的には会社側がある程度残業代を支払う形で解決となりました。
今回の件を踏まえ，今後の対策のため，就業規則，諸規程（賃金規程など），労働契約書，労働条件通知書などの労務関係書類の作成依頼を受け，そうした書類一式を作成いたしました。
また，その後も実際の運用などに関して継続的にアドバイスなどをさせて頂いております。

阿部 有生也 弁護士からのコメント 今回のケースのように労務管理がきちんとされていない場合，労働者側から思わぬ請求がされてしまうことがあります。労務関係書類がきちんと作成されていないと，いざ紛争になった際には会社側が弱い立場に置かれますので，きちんと対策を施しておくことは重要です。