【会社内の経営権に関わる紛争】紛争化することなく，経営陣の変更や株式の譲渡を実現

青山 知史 弁護士が解決

所属事務所 青山第一法律事務所

所在地 東京都 中央区

この事例の依頼主 年齢・性別 非公開

相談前の状況 経営に問題があった役員がいたが，強硬に追い出しを図れば，残った報酬請求権や株式の帰属を原因に，泥沼の紛争になる危険があった。

解決への流れ 問題となる役員のこれまでの振舞いを調査した上で，役員と協議を行った結果，役員も会社の判断について争わないことを確約し，経営陣の変更と株式の譲渡滞りなく行うことができた。

青山 知史 弁護士からのコメント 親族で経営している会社をはじめ，経営者の変更時には，残りの在籍期間の報酬や，在籍期間中の経営責任，経営陣の変更に伴う株式の帰属について，問題になることが多くあります。実際の経営陣の変更に動くよりも前に，現在の状況や問題についてご相談いただき，対応を検討していくことができれば，紛争が勃発するよりも前に，事態を収束できる場合もあります。
また，経営陣の変更が先行し，報酬請求などの紛争が勃発した事案をはじめ，新経営陣と旧経営陣の間の紛争事件の取扱い経験もありますので，既に問題が起きている場合も，お困りのこと等があれば，お気軽にご相談ください。