佐藤 孝丞 弁護士 プロフィール

主な案件

• 【知的財産】商標権侵害に対し、警告書で対応
  相談者(会社)は、自社が商標登録をしている商標が競業他社に使用されていると相談に来られました。 他社のウェブサイトから発見されたもので、相手方は多数いました。→ 私が代理人として対応しました。 商標権侵害の有無を慎重に検討の上、警告書を多数送付し、解決しました。
• 【知的財産】不当な模倣品差止請求を争い、取り下げさせることに成功
  相談者(会社)は、某商品の輸入総代理店である会社からいわれのない模倣品販売差し止め(不正競争防止法違反)の仮処分を申し立てられ、悩んでいました。 →私が代理人として活動しました。 実際に購入された相手方商品と当方商品とを詳細に比較し、また、相談者の商品販売経緯を緻密に裏付けて徹底抗戦を続けた結果、相手方は仮処分を取り下げるに至りました。
• 【知的財産】商標権・特許権・意匠権侵害警告への対応でダメージを最小限に
  相談者は、大手企業の代理人弁護士から商標権・特許権・意匠権を侵害する旨の警告書を受領し、対応に悩んでしました。 →相談の際に資料を見た結果、争う余地はあるものの見通しは当方にとって不利であると判断しました。 そこで、商標については商標的使用を争い、特許権及び意匠権については無効理由の調査等のために時間的猶予をもらうよう交渉し、在庫の適切な処理を提案し、後日無事解決しました。
• 【未収金対応】財産のない会社の代表者個人への責任追及に成功
  依頼企業は、相手方企業に対する売掛金回収をしたかったところ、相手方企業が無資力であり、悩んでいました。→私が代理人として対応し、相手方企業の代表者個人へ責任追及し、勝訴判決を獲得しました。
• 【相続】希望どおりの遺産分割に成功
  依頼者は、亡くなった両親の財産について兄弟と相続争いをしていました。→私が代理人として対応し、相手方と交渉した結果、依頼者のネックであった田舎の不動産を相手方に渡す代わりに自己の現預金取得分を増額する希望どおりの遺産分割協議に至りました。
• 【交通事故】過失割合を交渉し、0：100の無過失での示談を成立
  依頼者（交通事故被害者）は相手方保険会社の主張する過失割合に納得していませんでした。→私が代理人として対応し、0：100の依頼者無過失での示談を成立させました。
• 【建物明渡請求】賃借人による賃料滞納を理由とする建物明渡しを低額で実現
  依頼者は賃借人が賃料を滞納しており、対応に悩んでいました。→私が代理人として対応し、訴訟・強制執行の各手続を行い、賃借人と交渉の上、執行費用を大幅に節約して明渡しを実現することができました。
• 【離婚】短い別居期間での離婚判決を獲得
  依頼者は配偶者との早急な離婚を希望しておられました。→私が代理人として対応し、相手方の不合理な抵抗により調停は不成立となったものの、離婚訴訟で勝訴し、短期間での離婚を実現しました。
• 【財産分与】複数不動産の関係する事案で適正な財産分与の合意を成立
  依頼者は、元配偶者と財産分与についてもめており、特に不動産の分与方法が争点でした。→私が代理人として対応し、互いに納得のいく形での財産分与の合意を成立させることができました。
• 【不貞慰謝料】不貞慰謝料請求で粘り強く交渉し、相場より多額の慰謝料を獲得
  依頼者は、不貞慰謝料請求を他の法律事務所に依頼していましたが、対応に納得がいかずに悩んでいました。→私が新たな代理人として対応し、離婚をしないまま相場以上の慰謝料を獲得できました。
• 【刑事】黙秘権を行使し、不起訴処分獲得
  依頼者は傷害罪で逮捕勾留されましたが、無実でした。→私が弁護人として対応し、黙秘権の行使をはじめとした対応をサポートした結果、不起訴処分を獲得できました。
• 【刑事】実刑求刑の事件で執行猶予判決を獲得
  依頼者は多額の詐欺罪で起訴され、検察官からも実刑求刑された事件でした。→私が弁護人として対応し、ご家族の協力を得ながら無事執行猶予判決を獲得しました。
• 【人事・労務】過大な残業代請求に徹底対応し、有利な和解(90%以上減額)を実現
  依頼企業は、退職した従業員が依頼した弁護士から、500万円を超える残業代請求をされました。 依頼企業としては、残業を命じたこともなかったので、どう対応したらよいかわからず、弁護士に相談しました。 →弁護士が代理人として入り、依頼企業が残業を命じたことなど全くないことを徹底的に主張していきました。 もっとも、相手方に残業を認めるのに一定の説得力を持った証拠があり、当方にも苦しさもありました。 しかし、粘り強い交渉が奏功し、結局は、90%以上の減額での和解で終わることができました。
• 【人事・労務】あえて解雇を回避しての合意退職実現
  ご依頼主は、問題行動の目立つ従業員に注意をしたところ、「解雇してください。」と言われましたが、どのように対応したらよいかわからず、私のところにご相談いただきました。→ 従業員が解雇を求めていることの意味を推察し、解雇を実施することが企業にとってデメリットである旨説明し、合意退職に持ち込むよう、ノウハウとともにアドバイスをしました。 後日連絡があり、無事合意退職にすることができたとのことでした。
• 商標権・著作権等の知的財産（権利化・侵害対応）、未収金回収、契約書作成等の企業法務
  ※　知的財産：商標・意匠・著作権・特許・実用新案・不正競争防止法等
• 労働（使用者側）
  残業代請求・解雇無効等
• 不動産（売買・賃貸借・担保権・空き家対策・明渡し請求・相続等）
  瑕疵担保責任・賃料不払い・契約解除・遺産分割協議等
• 交通事故（被害者側）
  慰謝料増額・後遺障害・死亡事故・過失割合
• 刑事事件（加害者側・被害者側）
  身柄釈放・示談・不起訴・執行猶予・刑事告訴・被害者参加等